+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Биржа труда для инвалидов

Если трудоспособный человек не имеет в настоящее время места работы, он вправе обратиться в Центр занятости населения — встать на учет в качестве безработного и оформить пособие по безработице. Считается, что инвалиды 3 группы являются трудоспособными, а значит, и они могут зарегистрироваться на бирже труда. Предлагаем разобраться, как это сделать, и как оформить пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 году.

Содержание

Основные термины (пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019)

Чтобы было понятно, о чем идет речь в статье, предлагаем сперва обратить внимание на некоторые понятия:

Термин Определение
Инвалид Человек с ограниченными возможностями, страдающий от серьезных дисфункций какой-либо системы органов, обнаруженных вследствие приобретенных заболеваний, травм или врожденных дефектов. Такие люди нуждаются в особой социальной защите и иногда — в постороннем уходе.
Инвалиды 3 группы Третья группа присваивается инвалиду после прохождения медико-социальной экспертизы в том случае, если у него наблюдаются незначительные проблемы со здоровьем. К таковым относятся:

  • расстройства органов кровообращения;
  • языковые и речевые проблемы;
  • дисфункция сенсорных функций;
  • расстройства психики;
  • физические уродства различной степени.
Безработный Человек, лишившийся работы или пытающийся устроиться на работу впервые после окончания учебного заведения, который встал на учет в Центре занятости и получает пособие по безработице.
Пособие по безработице Мера государственной поддержки людей, временно оставшихся без работы и средств к существованию. Выплата устанавливается для граждан, которые активно ищут работу, пользуясь услугами Центра занятости населения. Пособие начисляется на протяжении ограниченного периода времени и в определенном размере.

Сопровождение при содействии занятости инвалидов 3 группы

В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов 3 группы, орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, предпринимает следующие действия:

  • принимает участие при подготовке предложений для включения мероприятий, способствующих содействию занятости;
  • обеспечивает работодателей информацией по вопросам трудоустройства инвалидов 3 группы;
  • взаимодействует с бюро МСЭ и работодателями;
  • проводит профориентацию инвалидов в целях оказания помощи в выборе сферы деятельности.

На каких условиях назначается пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 году

Тот факт, что человек, вставший на учет в Центре занятости, является инвалидом 3 группы, никак не влияет на условия получения пособия по безработице. Другими словами, инвалиды 3 группы имеют право на получение выплаты на общих основаниях.

Важно! Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида сказано, что он не должен выполнять трудовую деятельность, чтобы не навредить своему хрупкому здоровью, сотрудники Центра занятости населения вынуждены будут отказать заявителю в постановке на учет и в выплате пособия.

Предполагается, что инвалид 3 группы способен к осуществлению трудовой деятельности, пускай ему и нужны особые условия работы — дополнительные приспособления, исключение стрессовых ситуаций и суровых условий, дополнительное оборудование, смягчение трудового распорядка дня и т.д. Инвалиды 3 группы отвечают следующим критериям:

Критерий Характеристика инвалидов 3 группы
Свободная ориентация в пространстве Инвалиды III группы не имеют проблем с ориентацией в пространстве — у них не настолько серьезные проблемы со здоровьем.
Способность к осуществлению трудовой деятельности Трудоустройство возможно, но, вероятно, работодателю придется:

  • не поручать выполнение тяжелого физического и умственного труда;
  • исключить большой объем работы и перенапряжение;
  • дополнительно оборудовать рабочее место;
  • согласиться на неполный рабочий день;
  • исключить работу в ночное время, сверхурочно, в праздники и выходные, в условиях командировки (без письменного согласия работника).
Свободное передвижение Инвалиды 3 группы не испытывают затруднений в самостоятельном передвижении.
Самостоятельное обслуживание жизнедеятельности Инвалиды третьей группы в состоянии обслуживать свои потребности самостоятельно, при помощи дополнительных приспособлений или при поддержке третьих лиц.

По каким причинам инвалиду 3 группы может быть отказано в постановке на учет в Центре занятости

Важно! Если инвалиду 3 группы было отказано в постановке на учет на бирже труда, он вправе обратиться с заявлением повторно только через 30 дней с момента отказа.

Причины для отказа в регистрации заявителя в качестве безработного лица могут быть следующие:

Причина в постановке на учет в Центре занятости Пояснения
Малолетний возраст Встать на учет возможно не ранее исполнения 16 лет.
Получение страховой пенсии по старости (включая досрочную пенсию), накопительной пенсии, пенсии по возрасту за выслугу лет Достижение пенсионного возраста и получение льготной пенсии свидетельствуют о нетрудоспособности лица
Отказ от 2 предложенных сотрудниками ЦЗН вакансий Считается отказ от временной занятости, а для окончивших обучение в ВУЗе или ССУЗе — от профессионального обучения или временной работы
Неявка в течение 10 дней для перерегистрации и просмотра подобранных вакансий Безработные должны регулярно являться для повторной регистрации и по вызову сотрудников при появлении подходящей работы
Лишение свободы заявителя Или осуждение к исправительным работам по решению суда
Представление поддельных документов И представление любой недостоверной информации о себе
Это интересно:  Можно ли ламинировать свидетельство о заключении брака

Как встать на учет в Центре занятости и начать получать пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 году

Итак, инвалиды 3 группы встают на учет в Центре занятости в общем порядке, установленном для всех граждан РФ. Им следует обратиться в территориальное отделение биржи труда. Основания могут быть следующие:

  • ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), в которой был трудоустроен инвалид 3 группы;
  • человек стал инвалидом после получения на предприятии производственной травмы и не смог остаться работать, поскольку работодатель не смог предложить ему другую должность;
  • инвалид был уволен по сокращению штата и отказался от предложенных ему вакансий на том же предприятии.

Для постановки на учет в качестве безработного понадобится собрать пакет документов, включающий в себя бумаги, перечисленные в таблице ниже:

Документ Где оформить
Заявление о желании найти работу и получать пособие по безработице Составляется в Центре занятости населения
Паспорт РФ со штампом о регистрации на территории региона, в котором подается заявление ГУВМ МВД
Справка о размере зарплаты за последние 3 месяца до увольнения (если инвалид работал) Бухгалтерия по последнему месту работы
Трудовая книжка (если инвалид работал) По последнему месту работы
Диплом или аттестат (если инвалид ранее не работал) По месту учебы
Заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы Бюро МСЭ
Справка о получении производственной травмы или профессионального образования (при наличии) У последнего работодателя
Индивидуальная программа реабилитации Бюро МСЭ
Реквизиты для перечисления пособия по безработице Банковское учреждение

Важно! Заявка инвалида будет рассмотрена сотрудниками Центра занятости не позднее 11 календарных дней с момента обращения гражданина.

В каком размере выплачивается пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019 году

Не секрет, что развитие различных заболеваний провоцирует преклонный возраст человека. Соответственно, и инвалидность чаще всего устанавливается именно пожилым людям, успевшим наработать трудовой стаж. Если в Центр занятости населения обращается инвалид 3 группы предпенсионного возраста, вероятно, он в скором времени сможет получать достаточно большое пособие. Предлагаем ознакомиться с обещаниями Президента России:

Владимир Владимирович Путин, Президент Российской Федерации

А что до настоящего времени, величина пособия по безработице составляет:

  • 850 рублей (минимальное);
  • 4 900 рублей (максимальное).

Окончательная сумма дотации будет зависеть от причин признания человека инвалидом 3 группы и от страхового стажа до обращения в Центр занятости (расчет будет производиться исходя из сведений, содержащихся в справке о среднем заработке за предшествующие дню увольнения 3 месяца). Минимальное пособие в 850 рублей выплачивается, если:

  • инвалида 3 группы отчислили из образовательной организации или уволили с предприятия, куда он был направлен Центром занятости;
  • страховой стаж заявителя на последнем месте работы оказался меньше 26 недель;
  • инвалид был уволен с работы более чем 12 месяцев назад;
  • увольнение заявителя произошло по причине нарушения трудовой дисциплины;
  • инвалид ранее нигде не работал, он не имеет трудовой книжки и страхового стажа;
  • закончился год с тех пор, как инвалид начал получать пособие по безработице.

На пособие в максимальном размере 4 900 рублей в месяц смогут претендовать заявители, которые:

  1. Успели наработать на последнем месте работы трудовой стаж продолжительностью не менее 26 недель.
  2. Были уволены не по собственному желанию и не по причине нарушения трудовой дисциплины (причинами могут стать сокращение штата, ликвидация компании, реорганизация предприятия и др.).

Следует учитывать также и то, что пособие будет постепенно уменьшаться в размерах. Оно составит:

  • 75% от величины среднего заработка на последнем месте работы в первый квартал срока регистрации в Центре занятости;
  • 60% средней зарплаты в течение следующих 4 месяцев поиска работы;
  • 45% среднего заработка до окончания периода постановки на учет в ЦЗН.

Законодательные акты по теме «пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019»

Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 Об условиях назначения пособия по безработице инвалидам 3 группы

Распространенные ошибки касательно того, какое положено пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019

Ошибка №1: Инвалид 3 группы не встает на учет в Центре занятости, потому что полагает, что инвалиды признаны нетрудоспособными и не могут претендовать на помощь со стороны биржи труда. Однако, это не так. Если индивидуальной программой реабилитации инвалиду не запрещено устраиваться на работу, он вправе регистрироваться в качестве безработного.

Ошибка №2: Инвалид 3 группы, пребывающий в возрасте 30 лет, отказывается от постановки на учет в Центре занятости, чтобы продолжать получать пенсию по инвалидности. Однако, получение пособия по безработице не препятствует получению также и пенсии по инвалидности в полном объеме. Отказывают в постановке на учет только получателям пенсии по старости.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, как оформить пособие по безработице инвалиду 3 группы в 2019

Вопрос №1: Могут ли региональные Центры занятости населения требовать от инвалидов 3 группы предоставления дополнительных документов кроме тех, что вы указали в статье?

Да, список документов может отличаться в зависимости от региона постоянного проживания безработного инвалида 3 группы.

Биржа труда для инвалидов

Если Вы решили найти работу или приобрести профессию, обращайтесь в государственную службу занятости населения.
Прием граждан, имеющих инвалидность и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется центрами занятости населения городов и районов края по месту проживания (регистрации).

ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Вам необходимо иметь при себе следующие документы:
— паспорт;
— трудовую книжку;
— документы о профессиональном образовании;
— индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРА);
— справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца (для ранее работавших).

Это интересно:  Куда лучше переехать на пмж в России

Наличие ИПРА – обязательное условие для регистрации инвалида в службе занятости населения. Программа оформляется органами медико-социальной экспертизы (МСЭ) и выдается инвалиду на руки. Если у ИПРА истек срок действия, то необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства и получить направление на МСЭ для очередного переосвидетельствования и разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Инвалиды, не имеющие индивидуальной программы реабилитации или абилитации, безработными не признаются и пособие по безработице им не выплачивается.

ПОДБОР ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ осуществляется в соответствии с трудовыми рекомендациями органов медико-социальной экспертизы, уровнем профессиональной подготовки обратившегося, условиями последнего места работы и с учетом транспортной доступности рабочего места.

Если такая работа имеется, инвалиду, ищущему работу, выдается направление, с которым он должен лично обратиться к работодателю для решения вопроса трудоустройства.
Отказ работодателя в приеме инвалида на работу должен быть зафиксирован в направлении с указанием причины.
При отсутствии возможностей предоставления инвалиду работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации он может быть признан безработным.

ЕСЛИ ВЫ ПРИЗНАНЫ БЕЗРАБОТНЫМ, ТО ИМЕЕТЕ ПРАВО:
— пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (в период обучения учащиеся получают стипендию в соответствующих пособию размерах);
— участвовать во временных работах, организуемых в целях поддержки доходов безработных граждан;
— участвовать в оплачиваемых общественных работах;
— организовать собственное дело при финансовой поддержке службы занятости;
— оформить досрочную пенсию при условии, что Вы были уволены с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, имеете стаж работы, дающий право на пенсию по старости, и отсутствии возможности трудоустройства, но не ранее, чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию по старости;
— получать пособие по безработице в течение периода поиска работы.

СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОМОГУТ ВАМ:
— реально оценить свое положение на рынке труда;
— научиться грамотно искать работу и вести переговоры с работодателем;
— снять эмоциональное напряжение, овладеть навыками саморегуляции и коррекции неблагоприятных состояний.
Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения по месту вашего проживания.

Трудоустройство инвалидов

6 минут Ксения Сорокина 1628

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными. Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию. Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Законодательная база

В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  • национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  • возраст/пол будущего сотрудника;
  • место жительство;
  • другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии.

То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях. Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

  • паспорт;
  • диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  • всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  • ИНН;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Это интересно:  Вернуться к мужу после расставания

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок. Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной. Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Работа для инвалидов

В поисках нужной вакансии с жесткой конкуренцией сталкивается даже здоровый человек. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями – их шансы выиграть такую конкурентную борьбу значительно ниже, чем у здоровых людей. Несмотря на существующие для них квоты, льготы для предприятий, на которых трудятся инвалиды, не все работодатели стремятся принять в штат проблемного соискателя.

Какие сложности возникают при трудоустройстве инвалидов. Как государство решает проблемы в 2019 году

Помимо того, что не каждый работодатель решается взять кандидата с ограниченными возможностями, могут возникнуть и другие сложности. Например, проблема с передвижением самого инвалида до места работы, ведь пока далеко не везде есть пандусы и наклонные подъемники.

Затруднения может вызвать отсутствие достаточных навыков и знаний для получения нужной должности. Статистика показывает, что только 50 процентов российских инвалидов имеют среднее техническое или высшее образование.

Ведомства, которые должны содействовать трудоустройству инвалидов

Как показывает статистика 2019 г., официально работает только 25 % трудоспособных инвалидов. Вопросом трудоустройства такой категории граждан активно занимаются службы занятости, но поставленная им задача полностью не решается. Через данные центры устраивается максимум треть обратившихся россиян.

Ситуацию попытался улучшить Минтруд, разработав новый законопроект. Его суть в том, что организации МСЭ и биржи труда будут обязаны сами проявлять инициативу по выявлению и трудоустройству всех желающих лиц с ограниченными возможностями.

Согласно проекту, МСЭ сразу после оформления инвалидности пациента должна информировать биржу о наличии у него желания найти работу. Предполагается, что взаимодействие данных организаций имеет хорошую перспективу и существенно улучшит статистику.

Федеральные и региональные программы для расширения возможностей инвалидов

В 2016 г. вступил в силу ФЗ № 419, на основании которого была сформирована программа постепенного создания безбарьерной среды для передвижения лиц с ограниченными возможностями. В том же году был создан федеральный реестр инвалидов под эгидой ПФР.

Реестр является электронной информационной системой с доступом к личному кабинету, в котором можно заказать госуслуги и получить информацию:

  • по ТС реабилитации;
  • о путевках на санаторно-курортное лечение;
  • о пенсиях, выплатах и компенсациях;
  • по социальному страхованию;
  • о помощи в трудоустройстве.

Реестр позволяет выявить потребность в трудоустройстве и дает возможность оказать содействие еще до обращения гражданина РФ на биржу труда.

На региональном уровне работает программа по содействию в трудоустройстве, рассчитанная на россиян в возрасте от 18 до 44 лет. Она предполагает бесплатное обучение лиц с ограниченными возможностями с последующим содействием в поиске вакансий.

Как решает проблему центр занятости населения

Сотрудники центра занятости подбирают вакансии для инвалидов на основании ИПРА – индивидуальной программы, которая разрабатывается отделением МСЭ после определения группы инвалидности.

Статья написана по материалам сайтов: trud22-first-step.ru, invalidu.com, invalid.expert.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector