+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Больничный лист после увольнения сколько дней оплачивается

Содержание

Оплата больничного после увольнения: кто оплачивает, сроки

Работодатель несет обязательство оплачивать больничные листы всех своих сотрудников. однако, не каждому человеку известно, что оплата больничного при увольнении тоже производится.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2019 году

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации.

Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения ( п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Предоставить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова.

То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст.

6 закона № 255, для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.

К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет.

В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Выплата больничного после увольнения: правила и размер

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками.

Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения.

Он указывается в больничном листе из мед. учреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.Стандартно размер пособия зависит от наличия у него стажа :

  • от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
  • при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
  • менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

В случае оформления документа в мед. учреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы .

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2017 года учитывают такие данные :

  • имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
  • доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2015-2016 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Получается есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

  1. Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
  2. Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата пособия может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Документы для получения пособия

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  1. Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  2. Копия первых страниц гражданского паспорта;
  3. Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Пример расчета: больничный после увольнения

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2016 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября.

В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки.

При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев.

Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением.

В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 тысяч рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2016 года составляет всего 72 выхода:

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

Оплата больничного после увольнения в 2019 году: отработка

У многих возникает вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме.

Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  1. Ликвидация организации.
  2. Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  3. Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  4. Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  5. Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  1. Получение травмы.
  2. Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  3. Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  4. Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  5. Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  6. Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Кто оплатит больничный – работодатель или ФСС

В большинстве случаев оплату больничного после увольнения в осуществляет бывший работодатель (ч. 3, ст. 13 № 255-ФЗ). К нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.

1 ст.12 N 255-ФЗ). Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.

В законе есть ряд исключений, когда оплата больничного после увольнения в течение месяца происходит напрямую ФСС, куда заболевшему лицу необходимо обратиться:

  • в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
  • в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
  • в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  • в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (п.4 ст.13 N 255-ФЗ).

На аналогичных условиях оплачивается и больничный после расторжения договора по собственному желанию. Более того – причина и основания увольнения не имеют никакого значения для начисления выплат по нетрудоспособности.

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

  • работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
  • работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
  • если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
  • действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
  • предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
  • начисление производится в десятидневный срок.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п.

3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный — 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено.

Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд.

Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г.

N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным.

Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия.

В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает.

Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате.

При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

  • если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
  • если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

  1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
  2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
  3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
  4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
  5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию.

Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу.

Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут.

Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа.

Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж.

Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог.

Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок.

Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2019 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

  1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2019 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
  2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
  3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731).

Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел.

Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

  • собственно самим листком нетрудоспособности;
  • копией трудовой книжки;
  • справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия.

При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник.

Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника.

В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства.

В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Оплата больничного листа после увольнения по ТК в 2019 году

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.

3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

  • страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
  • на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
  • фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, которы в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  • выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
  • заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  • необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

  • по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
  • по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
  • по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
  • по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
  • в связи с выходом на пенсию по желанию работника прекратить производственную деятельность;
  • по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.
Это интересно:  Как отказаться от наследства

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений. После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию.

Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней.

Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

  • сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);
  • застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Пособие по листку, открытому при нахождении работника в отношениях со страхователем и закрытому после расторжения, оплачивается на общих основаниях за всё время болезни в независимости, сколько дней и сколько месяцев приходится на период, когда работник не числится в штате. 60 %-ый ограничитель не применяется.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Расторжение бессрочного договора в независимости от инициировавшей стороны не освобождает нанимателя от выполнения обязательств по отношению к бывшему наёмному работнику. Тандем «больничный и увольнение» служат тому подтверждением.

Уволившийся сотрудник вправе при наступлении нетрудоспособности пойти на больничный лист, а бывший работодатель при соблюдении вышеперечисленных условий не имеет права отказать в выплате. Исключение составляет уход за нуждающимся членом семьи.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателяячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

человек представил больничный с диагнозом «заболевание» или «травма»

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника.

Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2019 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны.

Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб.

(для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2019 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2019 г.г.
  • максимальная сумма среднедневного заработка

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2019 год)

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации.

В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни.

В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Оплата больничного после увольнения

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.

Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая.

Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью.

Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить?

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал.

Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Срок оплаты

Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения.

Например, если человек уволился 30 марта, то в течение всего последующего месяца его временная нетрудоспособность будет подлежать оплате.

А вот больничный лист, открытый 1 мая, оплачиваться уже не будет.

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов.

При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Расчет суммы

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни.

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях.

Оплата больничного

Службой занятости населения

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.

Становясь там на учет, они получают статус безработного.

После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

При увольнении сотрудника по сокращению штата

В этом случае условия получения оплаты такие же:

  1. Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения.
  2. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.
  3. Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут.

Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая:

  1. Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
  2. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
  3. В течение месяца получает оплату.

Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств – необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

    Увольнение произошло в силу весомых причин:— сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

— увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

  • Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.
  • Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

    Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

    Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

    1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
    2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
    3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

    Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

    Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

    Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм.

    Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

    При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

    Больничный после увольнения — как его можно получить?

    Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем. Это компенсация за период временной нетрудоспособности.

    Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него.

    В этом случае на него также распространяется действие закона, и получение компенсации должно быть произведено в течение определенного срока.

    Больничный лист после увольнения сотрудника

    Вне зависимости от того, по какой причине было увольнение, каждый сотрудник, лишившийся работы, имеет право на поддержку материального плана в период болезни, если она произошла в течение месяца после увольнения.

    Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа.

    Если же сотрудник уже устроился на новое место, то оплачивает, как правило, другая организация.

    Следует отметить, что трудовое законодательство находится на стороне граждан, которые по каким-либо причинам лишились работы. Главное помнить, что оплата больничного в этом случае происходит немного иначе, чем при наличии постоянного трудоустройства.

    Больничный после увольнения: что говорит законодательство?

    Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

    • Статья 5 № 255-ФЗ содержит основные случаи, когда гражданин должен быть обеспечен пособием. В частности, п.2 говорит о том, что застрахованные лица вправе получения выплат, если заболевание наступает в период 30 дней с момента увольнения.
    • Пункт 1 ст. 13 N 255-ФЗ устанавливает, что при работе на условиях внешнего совместительства, уволившийся сотрудник может получить пособие по каждому месту работы в течение тридцати дней.
    • Согласно п.2 ст.13 № 255-ФЗ сотрудник может рассчитывать на компенсацию только если возникло заболевание или была получена травма. Если в больничном указана иная причина, он оплате не подлежит.
    • Пункт 1 статьи 7 Федерального закона устанавливает, что размер пособия по больничному после увольнения рассчитывается в зависимости от страхового стажа.
    • Согласно ст. 14 этого же закона размер пособия определяется исходя из общего дохода за последние 12 месяцев.
    • Статья 15 №255-ФЗ устанавливает сроки, в течение которых компенсация должна быть выплачена.

    Сроки выплаты по больничному

    Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.

    К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет.

    В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

    Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено.

    В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист.

    Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.

    Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю.

    Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы.

    Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

    Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

    Когда после увольнения сотрудник вдруг заболел, логичным встает вопрос о том, кто должен оплатить больничный.

    По закону, если болезнь наступила в течение тридцати дней с момента увольнения, то оплата нетрудоспособности должна быть оплачена бывшим работодателем. Кроме этого, должно иметь место и то условие, что человек еще не устроился на новую работу.

    У многих возникают сомнения относительно того, что на бывшей работе больничный им будет оплачен, поэтому они не спешат обращаться с этим вопросом к руководству организации, в которой работали. Но здесь важно понимать, что работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальная часть средств выделяется из фонда социального страхования.

    В случае, когда гражданин успевает оформиться в службе занятости, оплата производится данным фондом в том размере, в каком было оформлено пособие. Когда увольнение произошло по собственному желанию или по причине сокращения штата, применяется описанное выше правило.

    Как быть, если больничный открыт до увольнения?

    Статья 81 Трудового кодекса говорит о том, что увольнение сотрудника в тот период, когда он болеет, невозможно. Однако есть случаи, исключающие данный пункт:

    • полная ликвидация компании;
    • увольнение по желанию.

    В первом случае, под увольнение попадают все работники, независимо от положения, наличия льгот и заслуг.

    Если заболевание работника происходит до даты увольнения, он сохраняет за собой право на получение пособия в полном размере, даже несмотря на то, что больничный может быть продлен уже после даты, приходящейся на увольнение.

    В таком случае, оплата должна быть произведена уже не руководителем компании, а уполномоченным, занимающимся ее ликвидацией. Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами.

    Когда увольнение происходит по собственному желанию, могут возникнуть определенные трудности. Как известно, трудовое законодательство обязано защищать права работающих граждан и не может препятствовать их желаниям. Таким образом, уволиться можно даже в период нахождения на больничном.

    Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока. Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере.

    Особенности оплаты больничного листа уволенного сотрудника

    При оформлении больничного до того момента, пока не началась процедура увольнения, оплата производится в соответствии с общими основаниями, несмотря на то, что в сущности трудовые отношения уже были разорваны.

    Важно учитывать и тот момент, что работодатель не освобождается от данной ответственности еще на протяжении некоторого времени.

    На пример, произвести оплату больничного листа уже после расчета, но только в течение 30 дневного срока.

    В это м случае выплате подлежит всего 60 процентов от средней заработной платы сотрудника.

    Предъявление больничного возможно в период шести месяцев с момента возобновления трудоспособности.

    К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение, а через 4 дня заболевает. Лист о нетрудоспособности он предоставляет только спустя полгода.

    В этом случае компания все равно обязана оплатить ему пособие.

    Процедура оформления заключается в следующем:

    • необходимый пакет документов, состоящий из копии паспорта и трудовой, больничного листа, а также других нужных справок;
    • на назначение пособия отводится десть дней. Максимально дата выплаты может быть продлена на один месяц.

    Для определения размера пособия берется средний заработок и страховой стаж.

    Данные показатели и берутся за основу при определении той суммы, которая положена гражданину. Пример расчета можно увидеть из таблицы.

    Когда заработок превышает максимально допустимую величину, за основу берется последний показатель.

    Есть и нижняя допустимая граница, которая также предусматривается на законодательном уровне. При заработке, меньшем среднемесячной оплаты труда, то при расчете за два года используется следующая формула: МРОТ*24 мес.

    Если говорить о больничных листах, оформляемых по уходу за больными родственниками работника, то в каждом случае устанавливаются свои оплачиваемые сроки.

    Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

    Именно в этом случае уволенная сотрудница никаких выплат не получает. Статья 13 пункт 2 № 255-ФЗ и считается основанием для отказа в оплате.

    Оплата декретных может быть выплачена только в том случае, если нетрудоспособность возникла по причине заболевания или травмы.

    Другие причины не принимаются в расчет.

    Важно учитывать и такие моменты: увольнение беременной при отсутствии ее согласия запрещено законом. При возникновении такой ситуации целесообразно обращение в суд. Единственное, почему трудовые отношения могут быть прекращены, — это по соглашению сторон.

    В постановлении правительства № 865 есть один пункт, согласно которому, беременная женщина может рассчитывать на получение выплат у своего последнего работодателя. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

    • период декрета пришелся на тридцатидневный срок с даты увольнения;
    • расторжению трудового договора способствовали уважительные причины, такие как:
    • перевод супруга в другой регион;
    • переезд к мужу;
    • болезнь, в результате которой человек не может работать или проживать в данных условиях;
    • уход за больным родственником или инвалидом.

    При несоблюдении одного из перечисленных условий пособие от прежнего работодателя не выплачивается.

    Зная все нормы трудового законодательства и сроки, в которые сдается больничный лист, можно без труда получить выплаты по временной нетрудоспособности.

    Как и сколько оплачивается больничный лист после увольнения

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про оплату больничного листа после увольнения.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Особенности оплаты больничного листа после увольнения работника;
    2. Порядок выплаты пособия при травме или по болезни после увольнения;
    3. Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия;
    4. Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу;
    5. В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа;
    6. Какие отличия имеют трудоустроенные и уволенные сотрудники при расчете больничного.

    Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения

    Компенсацию по болезни может получить любой официально трудящийся человек, за которого директор фирмы осуществляет страховые взносы в органы ФСС РФ.

    Предприятие платит налоги в соцстрах в размере 2,9% от начисленного фонда оплаты труда. Именно с этих сумм осуществляется оплата расходов, связанных с нетрудоспособностью.

    Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.

    Иногда случаются такие ситуации, когда болезнь рабочего наступает после увольнения. Как быть? Кто должен оплатить, в каком порядке?

    Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

    Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.

    Уволенный обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. В таком случае он лишается компенсации вообще.

    Еще одной особенностью, является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.

    Подытожив вышесказанное, можно выделить условия оплаты больничного пособия уволенного человека:

    1. Человек заболевает или травмируется в течение тридцати дней, с той даты, когда были прекращены трудовые отношения, независимо от причины увольнения;
    2. Документ, подтверждающий наличие болезни, должен быть сдан бывшим сотрудником на предприятие не позднее шести месяцев, после увольнения;
    3. Если работник во время болезни не успел устроиться на другую работу.

    Многие сотрудники, после увольнения по собственному желаниюсчитают, что не получат больничный. Это заблуждение, так как, даже если болезнь наступила на тридцатый день после увольнения, прошлый начальник обязан сделать выплату пособия.

    В законодательстве такой случай не имеет каких-либо оговорок. В таком случае причина увольнения не оказывает влияния на выплату пособия по болезни.

    Если работник заболел и решил уволиться во время болезни, то оплата производится при предоставлении им листка в бухгалтерию.

    Двухнедельная отработка при этом включается в период болезни, по окончании ее, сотрудник считается уволенным.

    Особые условия получения компенсации за декретный отпуск имеют беременные сотрудницы, с которыми расторгли договор.

    По трудовому законодательству нанимающая сторона не может уволить беременную сотрудницу, если она не написала заявление по собственной инициативе.

    Декретный отпуск после увольнения будет выплачен в том случае если:

    • Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
    • Увольнение произведено по уважительным причинам. Например, когда супруга перевели на работу в другой регион; если нужно ухаживать за инвалидами первой степени или больными членами семьи;
    • Имеется необходимость переезда в другой регион, к мужу.

    Увольнение по сокращению штата сотрудников или при увольнении по соглашению сторон, больничный лист начисляется по обычной схеме, изменений в порядке начисления и выплаты нет.

    Оформление и выплата больничного после увольнения

    Больничный будет оплачен в том случае, когда болен сам сотрудник, но не его родственники.

    После наступления болезни, бывший сотрудник должен предоставить ряд документов:

    • Документ, удостоверяющий личность – это паспорт;
    • Ксерокопию трудовой, с целью обнаружения нового места работы или отсутствия такового;
    • Листок нетрудоспособности, с указанием в нем ФИО больного, периода болезни. Медицинский документ должен быть оформлен по всем правилам, должен быть заверен врачом или ВКК (врачебной комиссией) и печатью медучреждения.

    Бухгалтер осуществляет расчет больничного листа.

    Этапы расчета пособия по болезни:

    1. Необходимо определить расчетный период. Берутся два года, предшествующие наступлению болезни. Если больничный лист оформлен в 2017 г., то берется доход за 2015 и 2016 годы. Из периода исключаются декретный отпуск, если таковой был, все больничные, время по уходу за ребенком. То есть периоды, когда не было произведено отчислений в соцстрах. Суммируется количество дней за два года.
    2. Рассчитывается фактически начисленный доход уволенного сотрудника. Исключают из него: материальную помощь, суммы оплаты больничных листов, пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, командировочные выплаты. То есть в расчёт берутся суммы, на которые производились страховые взносы.
    3. Рассчитывается среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления суммы дохода на количество дней за два предшествующих года, взятых для расчета пособия.
    4. Рассчитывается пособие за один день. После увольнения такой размер составляет 60% от среднедневного заработка.
    5. Рассчитывается сумма пособия по болезни. Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.

    Встречаются моменты, когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.

    Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме.

    Еще важным моментом является то, когда работница в период 24 месяцев, необходимых для расчета больничного, находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете и не имела фактического страхового заработка, то она может написать заявление, чтобы ей заменили расчетный период на тот, где она получала достойную оплату труда.

    Оплату больничного бухгалтерия осуществляет в течение 10-ти дней с даты подачи заявления уволенным о выплате ему пособия.

    Бывший рабочий может обратиться к работодателю, за выплатой пособия, в письменной форме по почте.

    Такое обращение удобно для сотрудника, если он не желает встречаться со своим начальником, или поменял место жительства. При этом документы на выплату пособия по нетрудоспособности отправляются заказным письмом с уведомлением. В данном документе отмечается факт получения адресатом письма.

    Срок подачи заявления на оплату больничного листа

    Заявление на оплату больничного подается непосредственно работодателю по месту его нахождения.

    В случаях, когда последний поменял свой юридический адрес, или у него отсутствуют финансовые средства для оплаты пособия, то уволенный сотрудник может подать заявление в органы социального страхования.

    Такое заявление сотрудник может подать самостоятельно в ФСС, в случае прекращения деятельности организации, в которой он ранее работал.

    Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников

    Расчёт пособия по болезни трудоустроенных сотрудников производится так же, как и уволенных.

    Имеются некоторые отличия:

    1. Расчет однодневного пособия по болезни зависит от страхового стажа рабочего, то есть если страховой стаж составляет 5 лет – берется 60% от среднедневного заработка; при стаже от 5 до 8 лет – 80%; и стаж 8 и более лет – 100%;
    2. Сумму пособия работник получает после возмещения денежных средств соцстрахом или в момент выплаты заработной платы. Часть больничного листа может быть авансирована сотруднику заранее;
    3. Трудящийся работник может получить пособие по листку нетрудоспособности если он ухаживает за больным членом семьи (пенсионер или ребенок).

    Остальные показатели к выплате пособия по больничному остаются те же, что и перечисленные при расчете больничного после увольнения.

    При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть важные условия, которые не зависят от причины увольнения: болезнь начинается в течение месяца со дня увольнения; подавать документы на выплату пособия необходимо не позднее полугода со дня увольнения; работник может обратиться с подобной просьбой к нанимателю в письменной форме или по почте.

    Это интересно:  Замена медицинского полиса в МФЦ

    Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.

    Оплата больничного листа после увольнения. Размер оплаты больничного

    После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.

    Болезнь после увольнения

    Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

    При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования.

    В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

    Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

    Нюансы

    Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Кроме того, при обращении к прежнему руководителю понадобятся следующие документы:

    – трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

    Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

    Больничный и Центр занятости

    Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства. Для этого гражданину необходимо обратиться в органы занятости населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:

    – диплом об образовании.

    Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ “О занятости населения в РФ”.

    В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

    Правила расчета

    Время болезни бывшего сотрудника оплачивается:

    – работодателем за начальные три дня;

    – ФСС за весь следующий период болезни.

    В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из всего стажа сотрудника, например:

    – за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

    – больше пяти лет – 80 % оплата;

    – свыше восьми лет – 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

    Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

    Основание увольнения – инициатива сотрудника

    Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого.

    При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.

    В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа.

    Кроме того, при начислении данной денежной суммы бывший сотрудник должен будет взять с собой необходимые документы, подтверждающие факт того, что он нигде не работает.

    Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.

    Болезнь во время законного отдыха

    В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

    Оплата больничного в отпуске включает в себя проведение следующих операций:

    – высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;

    – начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

    Не оплачивается

    Ситуации, когда временная нетрудоспособность не подлежит возмещению работодателем, предусмотрены ТК РФ. Больничный, оплата которого не предусмотрена, может быть только в период следующих отпусков:

    – без сохранения заработка.

    Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.

    Декретные не положены

    В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ.

    Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности.

    Такая ситуация имеет несколько достаточно важных моментов:

    – прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

    – увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

    Сокращение и последующая болезнь

    Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

    Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

    Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

    Порядок оплаты больничного

    Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий:

    – болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

    – предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

    – он не должен состоять на учете в органах занятости.

    После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

    Судебная практика

    Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

    Пример из практики

    Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

    В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

    После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

    Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

    Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, – это бытовая травма.

    Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

    Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

    Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

    Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

    Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

    Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется «больничный».

    Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике.

    Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы.

    Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

    Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

    В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности.

    По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование.

    При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

    Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

    Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

    В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме.

    Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия.

    Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

    Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

    Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

    К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек срок больничного листа, то оплату производит предыдущий работодатель.

    Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

    Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

    Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

    Как оплачивается больничный

    Увольнение по собственному желанию

    Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

    Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания.

    При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования.

    Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

    Увольнение по соглашению сторон

    Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими.

    Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев.

    Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

    Увольнение, происходящее после сокращения штата

    Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

    Увольнение в случае банкротства компании

    Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

    • больничный лист;
    • паспорт;
    • справку про получение доходов за полгода;
    • трудовую книжку.

    Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

    Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

    Больничный после увольнения

    Ситуации с работодателем бывают разными. Можно, например, уволиться с работы с больничным листом на руках.

    Стоит ли при этом рассчитывать на компенсацию? В каких случаях работодатель сделает выплату? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже.

    Возможно ли это с точки зрения закона?

    В ситуации, когда сотрудник заболел после увольнения, нужно учитывать тот факт, что все компенсации по больничному листу производятся не фирмой-работодателем, а Фондом социального страхования.

    Из денег работодателя выплачиваются только первые три дня больничного.

    Так как больничный оплачивается за счет средств ФСС, значит, условия выплат необходимо искать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ:

    Существует несколько тонкостей касаемо оплаты больничного листа после увольнения.

    Например, если уволенный 5 марта работник предоставил больничный, открытый 28 марта, на получение компенсации можно рассчитывать. Если же больничный начинается с 9 апреля, то выплаты не будет.

    Также нужно учитывать, что больничные после увольнения оплачиваются только тем, кто во время болезни не устроился на новую работу.

    В таком случае за выплату будет ответственным новый работодатель.

    Данное правило распространяется на всех работников без исключения.

    Рассчитывать на выплаты или нет?

    Увольнение с работы происходит при разных обстоятельствах. И в каждом отдельном случае есть свои особенности выплат по листку временной нетрудоспособности.

    При увольнении по собственному желанию

    Больничный лист в данном случае выплачивается на общих условиях.

    Если болезнь длилась долго, решение о предоставлении средств принимает ФСС.

    В любом случае пособие будет перечислено работнику в течение месяца с момента подачи документов.

    Если имеется несколько больничных листков, средства выдаются по решению органов ФСС.

    При увольнении по сокращению штата

    Сотрудники, попавшие под сокращение, получают выплату по больничному листку в обязательном порядке.

    Требования в данном случае к листку нетрудоспособности общие.

    При увольнении по причине ликвидации организации

    Если фирма ликвидировалась, больничный бывший работодатель не оплачивает. В такой ситуации нужно обратиться в ФСС.

    Выплата производится в течение десяти дней.

    Если заболел ребенок

    Выплаты по больничному после увольнения предусматриваются только в отношении самого застрахованного лица.

    Если сотрудник принесет в течение тридцати дней после увольнения больничный лист по уходу за ребенком, пособие не назначается и не выплачивается.

    Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась во время беременности?

    Это одна из ситуаций, когда пособие уволенной женщине не назначается.

    В данной ситуации есть несколько важных нюансов.

    Во-первых, увольнять беременных без их согласия неправомерно.

    Если это случилось, женщина может обратиться в суд.

    Во-вторых, уволенные сотрудницы могут получить получение пособие по беременности и родам при соблюдении двух условий:

    • период наступления отпуска по беременности и родам приходится на тридцатидневный период с момента увольнения;
    • увольнение произошло по уважительной причине (перевод мужа на работу в другой регион, переезд на ПМЖ к мужу, наличие болезни, не совместимой с работой, уход за инвалидом 1 группы или необходимость больничного для ухода за больными родственниками).

    Эти пункты указаны в Порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н:

    Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

    При несоблюдении данных условий или соблюдении в неполной мере уволенная сотрудница не может рассчитывать на оплату пособию от своего бывшего работодателя.

    При уходе на пенсию

    Листок временной нетрудоспособности оплачивается работодателем, если сотрудник обратился в медучреждение в течение месяца после увольнения.

    Больничный оплачивается в размере 60% от среднемесячного заработка.

    Какие документы должен представить работник?

    Для получения выплаты уволенный сотрудник должен представить следующие документы:

    • листок временной нетрудоспособности;
    • трудовую книжку (или ее копию) — документ необходим для подтверждения, что сотрудник еще не устроился на другую работу;
    • копию паспорта.

    Кто и в какой срок оплачивает?

    В случае увольнения у работника может быть два варианта: он сразу же устраивается на новую работу или остается временно безработным.

    При этом если сотрудник был устроен на нескольких работах и со всех уволился, он может обратиться за выплатой к каждому работодателю.

    Единственный случай, когда работодатель ничего не выплачивает – это если организация полностью ликвидировалась — в таком случае пособие выдает территориальный орган ФСС.

    Вообще, большую часть выплаты работникам выдает именно ФСС, так как за счет средств работодателя оплачиваются только первые три дня болезни.

    Сумма выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка.

    Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

    Если болезнь длилась продолжительное время (например, два месяца), на подачу документов есть полгода.

    В случае нетрудоспособности свыше полугода решение о выплате принимается органами ФСС.

    Размер выплат

    Согласно общему правилу, установленному пунктом первым статьи седьмой ФЗ № 255, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и составляет:

    • 60 % — для граждан со стажем до пяти лет;
    • 80 % — для граждан со стажем от пяти до восьми лет;
    • 100 % — для граждан со стажем от восьми лет и более.

    Данное правило не действует для уволенных работников.

    В соответствии со специальной нормой, обозначенной в пункте втором седьмой статьи ФЗ № 255, пособие по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам выплачивается в 60 % размере.

    Продолжительность страхового стажа при этом роли не играет.

    В каких случаях ставится отметка о нарушении режима в больничном листе? Узнайте тут.

    Как проверить больничный лист? Смотрите здесь.

    Что делать, если получен отказ?

    Если от работодателя поступил отказ, уволенный работник может обратиться в суд. Данная область правоотношений регулируется УК РФ и КоАП.

    В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса, отказ в предоставлении пособия может повлечь:

    • взыскание с работодателя до полумиллиона рублей;
    • лишение свободы до пяти лет;
    • лишение права занятия должности.

    Статья 5.27 КоАП приводит к следующим последствиям:

    • взыскание до 50000 рублей;
    • приостановка деятельности организации на 90 дней;
    • дисквалификация до трех лет.

    Когда отказ работодателя правомерен?

    Основанием для отказа в выдаче пособия являются намеренные действия работника, направленные на утрату трудоспособности.

    К таковым относят:

    • попытка самоубийства;
    • намеренное причинение вреда здоровью с целью получения пособия по больничному листку (при наличии доказательств).

    Отсутствие диагноза в больничном листке не является основанием для отказа в предоставлении средств.

    Если работодателю удастся доказать, что уволенный сотрудник принес больничный лист, полученный незаконным путем, выплата будет взыскана с работника в судебном порядке.

    Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по сокращению штата

    В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

    Общие понятия

    Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности.

    Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода.

    Первый представляет собой количество лет работы сотрудника, в течение которых отчислялись взносы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние 2 года на основе справки с места работы. Максимальный срок, на который может быть выписан листок нетрудоспособности – 30 дней.

    Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

    Кто оплачивается больничный после увольнения?

    В таком случае может быть несколько вариантов развития событий. Если сотрудник заболел сразу после трудоустройства на работу, то заниматься выплатами будет новый руководитель.

    Если служащий не успел найти место, то оформлять пособие должна бухгалтерия по старому месту.

    Если человек трудился на нескольких местах сразу, то оплата больничного листа после увольнения будет осуществляться во всех организациях.

    За счет средств предприятия компенсируются первые 3 календарных дня, остальные финансирует «соцстрах». Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата происходит по такой же схеме.

    Сам ушел

    Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем. Отпускные, вознаграждение за труд и компенсация относятся к разным статьям расходов.

    Схема

    Период пребывания на лечении будет оплачен полностью. Сумма будет зависеть от заработка и стажа. Если сотрудник проработал менее полугода, то для расчетов возьмут минимальный уровень оплаты труда в регионе.

    В случае тяжелого заболевания справка может быть выписана максимум на год. При этом требуется ежемесячное переобследование. Пример: врач выписывал листок нетрудоспособности на месяц, затем отправил пациента на комиссию, которая продлила его еще на 30 к.

    д. Если по истечении этого периода состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то необходимо будет лечь в стационар на тщательное обследование, по результатам которого ему присвоят группу или продлят «каникулы».

    При этом комиссию придется проходить ежемесячно или до момента выздоровления.

    Сроки

    Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в течение 30 дней. У сотрудника еще 180 дней, чтобы принести документы в бухгалтерию.

    Если период восстановления после получения травмы превысил этот срок, то решение о том, оплатят ли больничный после увольнения работника, будет принимать Фонд социального страхования. Это еще не все.

    Если сотрудник уволился с предприятия 1 августа, а заболел 28 июля, то лист нетрудоспособности нужно оформить хотя бы потому, что ему плохо стало еще в «законный» срок работы.

    Но если служащий обратился к врачу только 2 августа, то оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию бывшим работодателем осуществляться не будет. У этого правила есть и другая трактовка.

    Если сотруднику становилось плохо несколько раз подряд в течение одного месяца, то больничный лист после увольнения нужно будет представить в бухгалтерию с прежнего места работы.

    В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не прописано.

    Основным источником финансирования в таком случае становится Фонд социального страхования, запасы которого ограничены внесенными ранее выплатами.

    Законодательство

    В ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 определены порядок, размер, указаны условия, каким образом осуществляется оплата больничного после увольнения. Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д.

    сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие.

    Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие.

    Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении. Оборотная – кадровым работником. При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты.

    Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в результате ликвидации организации происходит в территориальном органе «соцстраха» по месту жительства.

    В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку.

    Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

    Люди, работающие на 2-х и более предприятиях, могут получить пособия по каждому месту трудоустройства. Порядок назначения не меняется.

    Но документы должны быть предоставлены отдельно каждому работодателю не позже полугода со дня его закрытия.

    По истечении этого срока решение о выплате пособия принимает территориальный филиал Фонда соцстраха, только если у сотрудника будут уважительная причина пропуска срока обращения.

    Расчет суммы

    Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ).

    После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками.

    Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

    • Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
    • Рассчитать среднедневной доход.
    • Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
    • Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
    • Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

    Последствия отказа от оплаты

    Рассмотрим, какие наказания предусмотрены за отказ от оплаты:

    • лишение свободы от 2-х до 5-ти лет;
    • штраф 120-500 тыс. руб.;
    • лишение права занимать должность.

    Чтобы обезопасить работников, законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может отказаться от выплаты пособия. Они связаны с умышленными действиями работника, которые повлекли за собой его нетрудоспособность:

    • неудачная попытка самоубийства;
    • здоровье бывшего работника в результате преднамеренного преступления.

    Других оснований для отказа в выплате пособия нет. Чтобы сохранить врачебную тайну, диагноз в листках нетрудоспособности не указывается.

    Поэтому работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате пособия по этой причине.

    Для выяснения разногласий по сумме выплаты сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

    • инспекцию по труду;
    • территориальное подразделение ФСС;
    • суд.

    Пример

    Оплата больничных после увольнения работника происходит из расчета календарных дней.

    Для этого используется средний заработок сотрудника (данные из справки 2-НДФЛ) за два полных года, которые прошли до получения травмы.

    То есть во время калькуляции суммы пособия в 2014 году следует использовать данные за 2012–2013 годы, которые указаны в справке 2-НДФЛ. Полученные данные нужно разделить на 730.

    В законодательстве установлены ограничения на предельные суммы доходов: в 2012 и 2013 годах они составляют 512 и 568 тыс. руб.

    Полученный результат нужно перемножить на количество суток, указанных в справке, чтобы определить максимальную сумму пособия.

    Резюме

    Листок нетрудоспособности выписывается врачом после обследования пациента. Работающим лицам такая справка дает право оставаться дома до полного выздоровления организма, а также получить на предприятии компенсацию за внеплановые «каникулы».

    Но иногда возникает ситуация, когда человек заболел непосредственно перед или после увольнения. В таком случае он может получить пособие у бывшего работодателя, при условии что не успел трудоустроиться на новом месте.

    Первые 3 дня болезни компенсирует организация, а остальные – Фонд социального страхования. Сумма выплаты рассчитывается исходя из 60 % среднемесячного заработка.

    Больничный лист после увольнения в результате ликвидации предприятия, а также заявление и трудовую книжку нужно предоставить в Фонд социального страхования. Всеми расчетами будут заниматься там. В остальных случаях эти обязанности ложатся на бухгалтерию предприятия.

    Основные вопросы по оплате больничного листа после увольнения

    Любому человеку приходилось болеть хотя бы раз за всю жизнь. У кого-то данный процесс протекает незаметно, другие же не могут поднять голову с подушки, так как состояние организма просто ужасное.

    Хорошо, когда данный период подпадает под выходные и можно спокойно отлежаться дома.

    Но, что делать, если болезнь настигла вас посреди рабочей недели? Приходится обращаться в медицинское учреждение, чтобы уйти на больничный.

    Естественно, предприятие начислит все полагающиеся вам выплаты по больничному листу (БЛ). Но будет ли произведена оплата больничного листа после увольнения? Давайте разберемся.

    Важные составляющие

    На каждого сотрудника работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС РФ, чтобы впоследствии можно было рассчитывать на какую-либо компенсацию в случае возникновения нетрудоспособности, ухода в декретный отпуск и т.д.

    Какие параметры имеют значение при начислении выплат?

    1. Страховой стаж, но и он зависит от того, как добросовестно наниматель переводил необходимые средства ФСС.
    2. Зарплата за 2 предшествующих года со всех мест, где человек трудился.

    Правила расчета больничного в 2016 году не претерпят особенных изменений. Величина данной выплаты не является фиксированной, ее размер напрямую зависит от величины среднего заработка (СЗ) сотрудника и стажа.

    • Если вы проработали меньше 5 лет, то можете рассчитывать лишь на 60% от СЗ.
    • Если стаж колеблется в промежутке от 5 до 8 лет, можно получить 80% от СЗ.
    • Когда стаж перевалил за 8 лет, то здесь выплачиваются все 100% СЗ.

    Если СЗ за год работы переваливает за установленный предел (в 2015 году это 670 т.р.), то при исчислении суммы пособия берется только указанная цифра.

    Процедура расчета

    1. Определение СЗ за необходимый период (для расчета берется 2 года).
    2. Исчисление заработка за 1 день (полученную цифру разделяем на 730).
    3. Расчет дневной выплаты с учетом стажа человека (когда страховой стаж ниже полугода, то берется МРОТ).
    4. Установление конечного размера пособия (размер дневной выплаты умножается на число дней, указанное в больничном листе).

    Расчет окончен, остается сделать перевод указанной суммы сотруднику.

    Производится ли оплата больничного после увольнения?

    Людей, с которыми уже разорваны трудовые отношения, терзают сомнения – оплатят ли им больничный лист, ведь фактически, они уже безработные.

    Некоторые даже и не задумываются об этом, так как не знают существующих законов.

    Здесь не имеет особого значения прекращение взаимоотношений с нанимателем, а важнее тот факт, что выплаты происходят за счет средств ФСС (предприятие оплачивает лишь первых 3 дня по БЛ).

    Так как финансами распоряжается ФСС, то он и регламентирует процесс начисления средств при помощи ФЗ №255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон периодически редактируется. Последние изменения были внесены в апреле 2013 года.

    На заметку работнику

    • Не забудьте сдать БЛ на предприятие. Если вы без весомых причин не сделаете этого за 6 месяцев, то оплаты не будет.
    • 2016 год предполагает выплату пособия не только для себя, но и при оформлении БЛ по уходу за младенцем.
    • Оплата будет произведена даже, если у вас нет 2 лет стажа, просто для расчета возьмут МРОТ.
    • Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то можно составить заявление с заменой лет (если данный фактор повлияет на увеличение суммы выплаты, в противное случае полученное заявление не будет использоваться).
    • Если болезнь наступила не позднее 30 дней со дня ухода с предприятия, то можно рассчитывать на 60% от СЗ. Наниматель не может отказаться делать выплату.

    Будьте внимательнее, чтобы не пропустить сроки, в течение которых происходит оплата БЛ.

    Это интересно:  Как восстановить техпаспорт на машину

    Если вы ушли из организации 10 марта, а 30 марта обратились на предприятие с БЛ на руках, то вам не могут отказать в его оплате. Когда заболевание началось 15 апреля – ни на что рассчитывать не стоит.

    На заметку нанимателю

    • Когда работник не имеет возможности предоставить сведения о заработке с предшествующего места трудовой деятельности, то по надлежащему заявлению необходимо сделать запрос в ПФ РФ, чтобы они выдали нужные данные. Всегда следует оказывать помощь своим работникам, какими сложными не казались бы ситуации.
    • Если сотрудник принес данные о доходах после расчета выплаты по БЛ, то наниматель обязан произвести перерасчет.
    • Выплата производится в день аванса или выдачи з/п (смотря, что наступит раньше).
    • Существуют дни, за которые выплата не полагается (когда болезнь застала работника в период отпуска, взятого за счет личных средств, или он в данное время был под арестом).
    • Первые 3 дня оплачиваются из средств предприятия, все остальные за счет ФСС.

    БЛ после увольнения подлежит оплате только тогда, когда работник не успел обзавестись трудовым местом. Здесь уже бывший работодатель не несет никакой ответственности перед старым сотрудником, все обязанности ложатся на нового нанимателя.

    1. Ксерокопия паспорта.
    2. Трудовая книжка или ее заверенная копия, где ясно видно, что сотрудник еще не заступил на новое место работы.

    Не важно, какой у вас накопился стаж 2 года или 10 лет – больше 60% от СЗ вы не получите. Также, не имеет значения и тот факт – уволились вы по собственному желанию или же по соглашению сторон. Расторжение договора может произойти по любым причинам.

    Давайте подробнее рассмотрим выплаты в каждой конкретной ситуации.

    Оплата БЛ службой занятости

    Когда человек встает на учет в службу занятости и ему присваивается статус «безработный», то он может законно претендовать на выплаты по БЛ.

    Средства начисляются из бюджета ФСС.

    Уход по собственному желанию

    Наиболее распространенная ситуация, которая когда-либо возникала в жизни перспективного сотрудника – написал заявление на уход с предприятия, отработал необходимые 14 дней, и хотел было трудоустроиться, но заболел.

    БЛ оплачивается на общих основаниях – начало болезни входит в отведенные 30 дней после увольнения, а документ отправлен на предприятие на позднее, чем через 6 месяцев после его получения.

    Когда заболевание оказалось достаточно серьезным и заняло длительный промежуток времени, но это не повод оставлять БЛ без оплаты. Конечное решение все равно будет принято ФСС, главное представить необходимые данные в положенные сроки на фирму.

    Решение о выплате пособия по нескольким БЛ также принимает ФСС. Средства переводятся в течение 1 месяца.

    Увольнение в связи с сокращением штата

    На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, уволенные из-за сокращения штата? Что им полагается, кроме з/п и выходного пособия? Конечно же, оплата листка нетрудоспособности.

    Правила все те же – не успел заступить на новое рабочее место, заболел в течение 30 дней после увольнения, передача БЛ на фирму не позднее 6 месяцев.

    При ликвидации фирмы – все выплаты ложатся на ФСС.

    Данные рекомендации относительно предоставления документов и сроков, на протяжении которых всё должно быть сделано относятся и к увольнению по соглашению сторон. Т.е. стороны подписали соглашение, сотрудник отработал 14 дней, уволился, заболел, принес БЛ в установленный срок и он оплачивается на общих основаниях.

    Пособие по беременности и родам после увольнения

    Это как раз тот случай, когда надеяться на оплату БЛ по БиР не приходится.

    Основанием при отказе служит 13 статья 225 Федерального Закона, где указаны явные исключения из общепринятых правил.

    Декретные выплаты полагаются только при возникновении травм, прекращении беременности или же ЭКО. В других случаях женщине будет отказано.

    Данная ситуация имеет ряд особенностей. Беременных без их согласия не увольняют. В иной ситуации можно смело идти к судье. Женщина «в положении» снимается с должности лишь «по соглашению сторон».

    Существует ПП РФ №865, принятое 30.01.2006 года, где указано, что уволенная с работы женщина может являться получателем выплат по БиР на последнем рабочем месте. Какие условия нужно соблюсти?

    1. Отпуск по БиР является частью 30 дней, отведенных на предоставление БЛ на общих основаниях.
    2. Будущая мама уволена по уважительной причине.
    • Переезд супруга на работу в иной местности.
    • Отправление жить к мужу на постоянной основе (имеется в виду в другой регион, местность).
    • Заболевание, не позволяющее дальнейшее нахождение в привычном месте.
    • Есть надобность в уходе за родственниками или инвалидами 1 группы.

    Когда указанные условия не выполняются – беременная сотрудница после осуществления увольнения не должна претендовать на пособие по БиР от бывшего нанимателя.

    Документы в организацию всегда должны отправляться в отведенный законодательством срок (не просто так же он устанавливается).

    Что бы было, если бы мы жили без правил и могли делать что захотим? Началась бы полная суматоха и беззаконие, с которым бороться гораздо сложнее, чем с нарушением уже существующих и документально закрепленных правил и законов.

    Оплата больничного листа после увольнения — как оформить

    Независимо от причин увольнения, каждый лишившийся работы гражданин может рассчитывать на материальную поддержку со стороны государства в период болезни, если таковая наступила на протяжении одного месяца со дня увольнения и создает препятствия в поиске новой работы.

    Другими словами, работодатель обязан оплатить уволенному работнику больничный, если он наступил на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения, при условии, что работник не трудоустроился к новому работодателю.

    В случае нахождения новой работы, оформлять и оплачивать больничный будет уже следующая организация.

    Таким образом, трудовое законодательство поддерживает граждан, по тем или иным причинам лишившихся работы, а кроме того, временно утративших трудоспособность.

    Важно помнить, что оплата больничного листа после увольнения проходит несколько иначе, чем когда работник имеет постоянное место работы и подразумевает несколько иные условия, которые следует иметь в виду.

    Условия выплаты пособия уволенным работникам

    Ситуации, при которых поднимаются вопросы оплаты больничного листа после увольнения, довольно нередки. Как правило, речь идет об одном из двух следующих случаев:

    • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление об увольнении, но до того, как был формально уволен.
    • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление и уже был формально уволен.

    В обоих случаях, если не истек предписанный законом срок в 30 дней, такой работник, в случае правильного оформления им больничного листа, имеет право на гарантированную компенсацию периода нетрудоспособности в виде денежной помощи, которая рассчитывается исходя из стажа, а также предыдущего заработка на предприятии. Тем работникам, которые на момент оформления нетрудоспособности уже были уволены, полагается выплата пособия в размере 60% от среднего заработка.

    Тем же работникам, нетрудоспособность которых наступила до формального увольнения, положена выплата пособия по общим правилам: при страховом стаже в 8 и более лет — 100% от среднего заработка, 5-8 лет стажа — 80% от среднего заработка, 0,5 года-5 лет стажа — 60% от среднего заработка. Для тех работников, общий страховой стаж которых на момент возникновения соответствующего страхового случая не превысил 6 календарных месяцев, предусмотрены выплаты, не превышающие сумму МРОТ (с учетом районных коэффициентов), которая с 01.01.2015 года составляет 5965 рублей.

    Для того, чтобы воспользоваться имеющейся трудовой гарантией касаемо оплаты больничного после увольнения, нужно выполнить все указанные условия:

    1. Обратиться по месту проживания в государственное медицинское учреждение, с целью оформления больничного листа.
    2. Дата обращения к врачу должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.
    3. После выздоровления, но не позже шести календарных месяцев со дня увольнения, уволенный сотрудник должен принести больничный лист предыдущему работодателю, куда, помимо листка временной нетрудоспособности, предоставить трудовую книгу, подтверждающую отсутствие новой работы.

    Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков.

    Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

    Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ.

    Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами.

    Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

    Кто и как оплачивает пособие уволенным работникам

    Как и при стандартных страховых случаях, больничные листы, полученные после увольнения, оплачиваются по большей части за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

    • Если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата организации, то после её ликвидации больничный лист полностью оплачивается средствами ФСС.
    • Если увольнение произошло по собственной инициативе работника, при этом организация работодателя не ликвидирована на момент обращения за пособием, то работодатель оплачивает первые три дня больничного листа, а дальнейшие дни оплачиваются ФСС.
    • Если уволенный по любым причинам работник в месячный срок встал на учет в региональный центр занятости, именно данная организация с помощью средств государственного фонда оплатит предоставленный больничный в размере, аналогичном пособию по безработице.

    Как правило, процедура оформления пособия одинаковая во всех инстанциях — после предоставления нужных документов (копия паспорта, оригинал и копия трудовой книги, больничный лист, а также, возможно иные документы или справки), в течение 10 календарных дней назначается пособие. Максимально допустимый законом срок для выплаты назначенного пособия — один календарный месяц, в случае выплаты пособия работодателем, обычно, деньги выплачиваются в день выплаты заработной платы на предприятии.

    Для того, чтобы определить сумму пособия, надлежащую к выплате, рассчитывается средняя сумма заработка работника, а также определяется его страховой стаж.

    Впоследствии на основании указанных показателей высчитывается, сколько положено данному работнику за каждый день болезни.

    Как правило, выплата пособия происходит за полный период болезни, начиная с самого первого дня заболевания и до полного выздоровления работника или же члена семьи, которому потребовался уход.

    В таком положении вещей достаточно грамотно соблюдены интересы и права работника, тем не менее, для работодателя может встать такая проблема как длительный период болезни работника, в связи с чем, срок выплат может составить целый год и даже более, вплоть до момента получения инвалидности работником.

    Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

    Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения. Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

    Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

    • 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
    • 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
    • 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
    • 7 дней для ухода за другими членами семьи.

    Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС.

    Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ.

    Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника.

    Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

    Невыплата пособия или же несвоевременная его выплата являются нарушениями норм Трудового кодекса и влекут за собой административную ответственность.

    Кроме того, руководителя организации, которая не выплатила обратившемуся к ней бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, могут привлечь к уголовной ответственности.

    При этом, за каждый день задержки выплаты свыше 30 календарных дней, организация должна будет выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России.

    С другой стороны, фальсификация любой информации и её предоставление работником для завышения суммы пособия считаются недобросовестными действиями, которые могут привести к его ответственности, а также к судебному спору с целью взыскания излишне выплаченной суммы пособия.

    Больничный лист после увольнения

    Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать нанятому сотруднику период временной нетрудоспособности.

    Это оплата – одна из списка гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

    Примечательно, что в некоторых случаях претендовать на нее может человек, не состоящий в трудовых отношениях с организацией. Речь идет о ситуациях, когда оплата больничного производится после увольнения.

    Оплата больничного листа после увольнения

    Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязывает компанию или индивидуального предпринимателя оплатить бывшему сотруднику больничный лист после увольнения, если с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней.

    В данном случае важно, чтобы дата начала болезни или день получения травмы пришлись на этот период. Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения.

    Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения.

    Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает. Но, как и в обычных случаях, ею определяется период выплаты – количество дней временной нетрудоспособности.

    Не важна и причина увольнения или основание для расторжения трудового договора. Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию ничем не будет отличаться от оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон.

    Те же правила действуют и для расчетов, если выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата. Причем в этом случае уволенный сотрудник может также претендовать на обычное выходное пособие, и полагающийся ему средний заработок на время трудоустройства.

    Порядок расчета больничного после увольнения 2017

    Принцип оплаты больничного листа предполагает, что количество дней болезни умножается на средний дневной заработок, рассчитанный на основании выплат работнику за предыдущие два календарных года. Далее полученное произведение корректируется на процент выплаты, определяемый стажем конкретного работника. В зависимости от срока коэффициент может составлять 100%, 80% или 60%.

    В отличие от этих обычных правил, расчет больничного после увольнения всегда производится с применением коэффициента 60%, который от стажа сотрудника не зависит. Это следует их пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

    Пример расчета выплаты по больничному листу после увольнения

    Больничный в день увольнения

    Может случиться и такая ситуация: между сторонами трудового соглашения уже имеется договоренность о разрыве отношений, написано заявление об уходе, и в день увольнения работник уходит на больничный, либо же берет больничный во время отработки при увольнении – в последние несколько дней перед датой расторжения трудового договора. В этом случае ограничение выплаты в 60% от среднего заработка не применяется, и работнику рассчитывается компенсация в зависимости от его стажа, то есть по стандартным правилам. Дата увольнения при этом из-за больничного не меняется, то есть сотрудника нужно уволить тем числом, которое указано в его заявлении. Период, в течение которого работник должен сдать свои дела, а работодатель – найти ему замену, традиционно исчисляется двумя неделями. Даже если больничный лист во время отработки при увольнении «съедает» часть этого срока, отработка в любом случае не пролонгируется.

    Больничный с последующим увольнением

    Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не может. Однако обратная ситуация вполне допустима: работник вправе изъявить желание уволиться, даже если не исполняет в данный момент трудовые обязанности ввиду больничного.

    В данном случае важно определить дату увольнения: с отработкой двухнедельного срока или без оной. Сотрудник, находясь на больничном, фактически будет отсутствовать в офисе как минимум часть срока отработки.

    Поэтому стороны трудового договора вполне могут договориться расторгнуть его одним днем. В любом случае, это не повлияет на окончательный расчет с таким сотрудником.

    За время отсутствия на работе он так или иначе не получит зарплату, но оплата больничного при увольнении по собственному желанию в подобном случае будет произведена полностью.

    Неявка в день, когда происходит увольнение, и больничный лист

    В общих случаях расторжение трудового договора предполагает, что в последний рабочий день сотрудник должен выйти на работу, чтобы подписать необходимые документы и получить на руки трудовую книжку. Если в этот день работник в офис не явился, в том числе и по причине болезни, у работодателя теряется возможность получить необходимые подписи в кадровых документах.

    Решение для подобной ситуации представлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Так, директор компании должен издать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

    В этом приказе должна фигурировать запись о том, что в связи с отсутствием работника на рабочем месте донесение до него сведений об увольнении невозможно.

    Далее сотруднику по почте высылается уведомление о том, что он должен либо самостоятельно забрать трудовую книжку у бывшего работодателя, либо выразить согласие на ее отправку почте.

    Оплата больничного после увольнения в 2019 году

    Больничный после увольнения 2019 год предписывает оформлять по тем же правилам, которые действовали в предыдущие периоды.

    Нововведений в них нет, если не считать очередного увеличения (в связи с ростом показателей, служащих основой для их расчета) минимальной и максимальной сумм среднедневного заработка, ограничивающих исчисление выплат по больничному.

    Оплатят ли больничный после увольнения?

    Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

    Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст.

    5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

    Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

    В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то его бывший работодатель также будет иметь обязательство по оплате больничного для него, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

    О том, на основании каких документов в 2019 году ФСС будет возмещать работодателю выплаченные им пособия, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки – расчета для возмещения пособий в 2017 году».

    Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

    Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

    Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

    Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе.

    Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

    Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

    Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.

    Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки.

    В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

    Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

    Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

    Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

    • издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
    • отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

    Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику.

    То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

    Исчисление больничного: нюансы

    Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

    Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2017 году составляет 1901 руб.37 коп.

    Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

    • 670 000 руб. — в 2015 году;
    • 718 000 руб. — в 2016 году.

    При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ.

    Пример расчета больничного для 2017 года смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 году».

    Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней.

    Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

    Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

    Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

    • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
    • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
    • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

    Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

    Оплачивается ли больничный после увольнения?

    Трудовой кодекс в нашей стране защищает работников в различных ситуациях, в том числе и после увольнения.

    Люди имеют право на получение различных пособий в течение определенного времени после расторжения трудового договора.

    К этим пособия относится и оплата больничного листа, который подтверждает наличие временной нетрудоспособности человека.

    Пособие по нетрудоспособности

    Пособие по нетрудоспособности, которое назначают из-за болезни сотрудника, может быть выдано ему не только в период исполнения служебных обязанностей, но также в течение одного месяца после увольнения.

    Оно выдается на основании больничного листа, если документ был открыт в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

    Для того чтобы получить выплату по больничному листу уволенному сотруднику, ему необходимо соблюсти ряд условий:

    • обратиться в поликлинику в течение тридцати дней с момента увольнения;
    • не устраиваться за этот период на другую работу;
    • не вставать на учет в центр занятости, так как в этом случае пособие будет выплачиваться этой организацией;
    • больничный лист должен быть связан с заболеванием самого человека, а не его родственников.

    Законодательное регулирование

    Вопросы, связанные с защитой прав работников, давно урегулированы в законодательстве Российской Федерации.

    За них отвечает Трудовой кодекс РФ, а также ФЗ № 255.

    Трудовой кодекс

    В ТК четко прописаны основные права и обязанности, как работников, так и работодателей. В этом же нормативно-правовом акте содержится информация и обо всех социальных пособиях, которые может получать работающий человек.

    В первую очередь, это касается оплаты больничных листов, которая производится в период действия трудового договора, а также в течение определенного периода с момента его расторжения.

    Как оформить?

    Оформить оплату больничного листа после увольнения следует на основании тех же правил, что и в период работы.

    Еще одним исключением являются те случаи, когда работники уже успели встать на учет в центре занятости.

    В данной ситуации они также будут получать пособие в особом режиме, так как выплачиваться оно будет не из резервов ФСС.

    Сбор документов

    Для того, чтобы получить оплату больничного после увольнения, бывшим сотрудникам необходимо оформить больничный лист. Кроме этого, им необходимо будет сделать ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит дату увольнения и тот факт, что человек не успел устроиться на другую работу.

    Еще один документ, который следует предоставить на бывшее место работы, это паспорт, служащий подтверждением личности уволенного сотрудника.

    Куда подавать?

    В зависимости от обстоятельств, люди имеют право обращаться в следующие организации для получения оплаты по больничному листу:

    • в компанию, из которой были уволены;
    • если фирма была ликвидирована, то граждане имеют право обратиться в ФСС напрямую и представить все необходимые документы в фонд;
    • если человек успел обратиться в центр занятости, то и выплату он будет получать там;
    • беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право обратиться за пособием в отдел социальной защиты населения.

    Особенности расчета

    В настоящее время больничный лист после увольнения оплачивается по одной схеме, не учитывая разницу в причинах сокращения и общем стаже.

    В том случае, если человек обратился в центр занятости, то его больничный будет оплачиваться исходя из размеров пособия, которое ему было назначено.

    Оплата больничного после увольнения

    Оплатят ли больничный лист после увольнения? С таким вопросом сталкиваются многие люди, которые после расторжения трудового договора столкнулись с болезнью.

    Особенно это актуально для тех людей, чье заболевание пришлось лечить длительное время, из-за чего новое трудоустройство затянулось.

    По собственному желанию

    Как быть, если вы получили больничный лист после увольнения по собственному желанию? 2017 год в этой ситуации не принес никаких изменений.

    Если начало болезни произошло в установленные законом сроки, то бывший работник имеет право обратиться за пособие по месту работы, которую он ранее выполнял.

    Сделать это он имеет право в течение полугода с момента увольнения, поэтому по поводу оплаты затяжных больничных можно не беспокоиться.

    Также следует учитывать тот факт, что размер пособия (в процентах) будет единым для всех уволенных, независимо от того, по какой причине человек лишился работы.

    По соглашению сторон

    Бывают ситуации, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

    В данном случае следует учитывать, что социальный гарантии в отношении бывшего сотрудника также продолжают действовать, поэтому он имеет право на оплату больничного после увольнения, если заболевание происходило в установленные законом сроки.

    По инициативе работодателя

    Если увольнение было осуществлено по желанию работодателя, то бывший сотрудник также имеет право на получение денег по больничному листу.

    В данном случае ему также будет выплачено шестьдесят процентов от средней заработной платы за предшествующие два года.

    По сокращению штатов

    Оплата больничного после сокращения штатов осуществляется на тех же основаниях, что и предшествующие ситуации.

    В данном случае следует учитывать то обстоятельство, что:

    • если организации была ликвидирована полностью, то обращаться с документами придется непосредственно в фонд социального страхования;
    • если же фирма продолжила работу, то человеку следует обращаться по бывшему месту работы, чтобы получить пособие.

    По беременности и родам

    Законодательство РФ защищает беременных женщин, поэтому в настоящее время уволить их можно только по собственному желанию либо при ликвидации организации.

    В первом случае они теряют право на получение пособия, так как их случай не относится к травмам и ухудшению здоровья, то есть не является страховым.

    Но и в этой ситуации бывают исключения, которые позволят беременной женщине получить пособие в полном размере, даже не смотря на увольнение.

    К ним относятся случаи, когда:

    • причинами увольнения являются уход за тяжелобольным родственником или вынужденный переезд (из-за состояния здоровья или по месту проживания мужа);
    • декрет наступил в течение месяца после прекращения работы.

    В этой ситуации должны быть соблюдены оба условия, так как именно на их основании ФСС будет выплачивать пособие в полном размере, исходя из заработной платы женщины за предшествующий период.

    Пенсионеру

    Оплата больничных листов происходит на общих основаниях для всех категорий граждан, независимо от того, достигли они пенсионного возраста или нет.

    В этом случае пенсионеры имеют право на такое же пособие, как и те лица, которые еще являются трудоспособными, ведь за них работодатель также осуществлял платежи в фонд социального страхования.

    Кто платит?

    Выплата пособия по больничному листу в нашей стране осуществляется не из карманов самих работодателей, а из специального фонда.

    За каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, компании должны выплачивать определенную сумму в Фонд социального страхования, который и осуществляет выплаты по всем страховым случаям, связанным с потерей трудоспособности, то есть по больничным листам.

    Еще один момент, который следует учитывать. Если вы были уволены из-за ликвидации организации и места бывшей работы уже не существует, то в этом случае необходимо обращаться в ФСС напрямую, чтобы отдать лист временной нетрудоспособности сотрудникам регионального отделения этого фонда.

    Также человек имеет право на получение данного пособия от центра занятости, если он обратился к ним и встал на учет.

    Служба занятости

    Получение пособия в центре занятости имеет свои особенности. В первую очередь следует сказать о том, что на него имеют право только те люди, которые официально зарегистрировались службе занятости и являются безработными.

    В этом случае размер выплаты будет зависеть от величины пособия по безработице.

    Кроме этого, следует учитывать, что больничный будет оплачиваться из ресурсов самого центра, а не ФСС.

    Оплата по больничному листу должна быть осуществлена в течение одного месяца после обращения уволенного гражданина к своему бывшему руководству.

    За это время компания успеет обратиться в ФСС за получением выплаты и сможет перевести ее сотруднику.

    Если сроки будут нарушены, то человек может обратиться в Трудовую инспекцию или фонд социального страхования.

    Теперь вы знаете, в течение какого времени вам должны выплатить пособие, а также какой период предусмотрен законом для обращения к бывшему работодателю или в фонд социального страхования.

    Основания для отказа

    Оплата больничного после увольнения может быть не произведена только в том случае, если лист нетрудоспособности был получен по причине травмы, полученной умышленно.

    Это могут быть:

    • попытки суицида;
    • членовредительство;
    • повреждения, полученные из-за совершения преступления.

    Во всех остальных случаях пособие будет выплачено в установленные законом сроки.

    Статья написана по материалам сайтов: businessizakon.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector