Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Зарплатная карта – это банковская дебетовая (расчётная) карточка, предназначенная для выплаты работодателем заработной платы и других сопутствующих платежей сотруднику. Под сопутствующими мы понимаем:

  • оплату больничного листа;
  • выплату материальной помощи;
  • возмещение командировочных расходов;
  • выплату государственных пособий и гарантий, которые производятся работодателем;
  • выдачу беспроцентных ссуд и т.д.

По факту, все вышеописанные платежи на карту перечисляет банк, у которого с предприятием-работодателем заключено соответствующее соглашение (договор). Услуга, которую банк оказывает предприятию по безналичному перечислению средств работникам, называется зарплатным проектом.

Зарплатная карточка никогда не бывает кредитной, она всегда только дебетовая (но доступна функция овердрафта!). А по своему функционалу ничем не отличается от стандартной дебетовки.

Комиссии за обслуживание и выпуск зарплатных карт уплачиваются работодателем. Держатель несет лишь те расходы, которые связаны с использованием дополнительных услуг, например, смс-информирование или выпуск дополнительной карты. Также все комиссии, связанные с использованием работником пластика (например, за снятие средств и проверку баланса в «чужом» банкомате, за перевыпуск в случае потери), оплачиваются им самим.

При увольнении карту можно сдать или продолжить ей пользоваться в качестве платежного инструмента (для этого придётся написать соответствующее заявление работодателю). Но в последнем случае придется нести бремя всех расходов самостоятельно, то есть оплачивать годовое обслуживание, если, конечно, карточка не бесплатная.

Банк, с которым будет заключен договор о зарплатном обслуживании, определяется на усмотрение работодателя. Всем работником выдают карточки одного банка, так как такое единообразие сильно упрощает работу бухгалтерии по подготовке платёжного реестра в банк, где в последствии зарплата будет перечислена на индивидуальные счета всех работников (открытые в рамках зарплатного проекта).

Но в законодательстве РФ есть поправки, согласно которым сотрудник имеет право выбрать обслуживающий банк самостоятельно. Для этого необходимо передать соответствующее заявление и полные реквизиты карты в бухгалтерию своего предприятия.

Какие у неё достоинства

От зарплатной карты можно отказаться и получать заработанные деньги через кассу работодателя (правда, на вас будут «косо смотреть» в бухгалтерии). Но прежде чем это сделать, освежите в памяти ее преимущества:

  • удобство получения денег – не надо посещать кассу предприятия;
  • возможность установления лимита овердрафта (обнуляется и закрывается при увольнении) – таким образом, вы сможете использовать заёмные средства банка в случае перерасхода денег на вашем карточном счету;
  • льготные условия кредитования и размещения депозитов – держатели з/п карточек автоматически становятся льготными клиентами, к которым банк относится более лояльно, чем к клиенту «с улицы»;
  • возможность использования системы дистанционного банковского обслуживания (ДБО) – управлять своим счётом в бесплатном интернет-банке на своём компьютере, в том числе оплачивая коммунальные и любые другие счета, значительно удобнее, чем толпиться в очереди к банкомату или кассе с платёжной квитанцией. Вам также будут доступны мобильное приложение и другие сервисы (мобильный банк, смс-информирование и т.д.);
  • конфиденциальность заработка – перечисленная сумма останется секретом для ваших коллег;
  • сохранность средств (за исключением случаев мошенничества с банковскими карточками);
  • возможность совершения безналичных платежей – в любой торговой точке комиссия за это не берётся.

недостатки

Наряду с преимуществами у зарплатных карт есть и некоторые недостатки:

1. Необходимость искать банкомат в случае потребности в наличных деньгах – банкоматов именно вашего финансового учреждения поблизости может не оказаться, а снимать наличные в «чужих» банкоматах чревато дополнительной комиссией (бывают такие казусы, что снимая 100 рублей, вы столько же «отдадите» другому банку).

2. Для минимизации расходов ваш работодатель может выбрать самый экономный вариант пластика . Поэтому ваша карточка может оказаться непригодной для подключения дополнительных услуг и платежей за пределами РФ.

И еще один неприятный момент – так называемое безакцептное списание с вашего карточного счёта (то есть без вашего предварительного согласия). Если у вас есть действующий кредит в банке, обслуживающем вашу з/п карту, и вы допустили по нему просрочку, то возможно безакцептное списание денежных средств с карты в зачет его погашения. Если такая процедура предусмотрена в договоре на обслуживание банковской карты, то все это законно – банк ничего не нарушает. Тем не менее ситуация не из приятных – в один прекрасный день вы можете внезапно обнаружить, что на счете карты гораздо меньшая сумма, чем та, на которую вы рассчитывали.

При принятии решения об оформлении зарплатной карты стоит учитывать и психологические факторы. Некоторым гражданам гораздо легче контролировать траты, когда в руках наличность. Так, остаток средств в виде нескольких бумажных купюр в вашем кошельке может быть более ощутимым понятием, чем состояние карточного счета.

Это интересно:  Реструктуризация долга по ЖКХ

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Единственной, чем зарплатная карточка отличается от обычной дебетовой карты, – это отсутствие необходимости её держателю оплачивать годовое обслуживание и плату за выпуск (если она предусмотрена) – всё это берёт на себя работодатель . В остальном это обычная расчётная карта. Но сравнивать их надо, конечно же, с дебетовыми карточками этого банка той же платёжной системы (Мир, Visa или MasterCard) и того же уровня привилегированности (бюджетная, классика, золото или платина).

Например, если у вас зарплатная карта Сбербанка классическая, то считайте, что вы получили бесплатно самую популярную классику от крупнейшего банка (по ней, к слову, годовое обслуживание для клиентов с улицы – 750 руб. первый год и 450 руб. последующие), а заодно и все её возможности, а их немало. Вы можете снимать деньги без комиссии в любом сбербанковском банкомате страны (пополнение тоже бесплатно) и рассчитываться по ней по всему миру (по дебетовой карте Сбербака МИР, правда, пока можно расплачиваться в пределах России). Кроме того, зарплатник получает массу дополнительных услуг (мобильное приложение, мобильный (смс) банк, интернет-банк, автоплатёж и быстрый платёж, копилку, программу лояльности (кэшбэк) «Спасибо», овердрафт и так далее).

То же самое и в других банках. К примеру, банк Тинькофф предлагает в качестве зарплатной свою довольно известную карточку Блэк, по которой на остаток ваших средств на счету будет начисляться годовой процент (7% на момент написания статьи), есть и другие вкусности (кэшбэк и бесплатные переводы). Только не помешает уточнить, нет ли для вашей з/п карточки отдельного тарифного плана, и будет ли он отличаться от тарифов обыкновенной дебетовой карточки.

Конечно, тип выпускаемого пластика будет зависеть от банка, но никто вам не помешает перевести деньги («стянуть» – на банковском сленге) на карту, используемую вами для постоянных расчётов, благо многие кредитные учреждения за это денег не берут.

Присмотритесь к своей зарплатной карте. У неё может быть много дополнительных возможностей, о которых вы и не подозревали. Так используйте их по полной!

Основные отличия зарплатной карты

Карты для зачисления заработной платы обладают некоторыми отличиями от остальных банковских продуктов. Перед обращением в отделение будет полезно ознакомиться с их разновидностями и отличиями.

Виды банковских карт

Кредитная. При заключении кредитного договора банк открывает счет и выпускает карту для зачисления сумм займа на нее, с помощью этой карты осуществляются платежи и погашение долга.

Дебетовая. Клиент самостоятельно заключает договор с банком. Она нужна для хранения и расходования денег. Получить ее может любой совершеннолетний гражданин, предъявив паспорт.

Зарплатная. Договор с банком заключает работодатель для выплаты сотрудникам всех видов начислений. В этом заключается ее отличие. Сотрудник может заключить договор на получение такой карточки с другим банком и предоставить данные в бухгалтерию.

Чем отличается зарплатная карта от дебетовой

  • выдается бесплатно
  • предлагается овердрафт на более выгодных условиях
  • высокие ставки по вкладам и более выгодный процент кредитования
  • расходы по зачислению средств оплачивает работодатель
  • для оформления овердрафта не требуется подтверждение доходов и более упрощенная форма предоставления кредита
  • возможность выпуска дубликата с установленным лимитом
  • выпуск карты зачастую платный
  • годовое обслуживание платно
  • отсутствует кредитный лимит

Сравнение тарифов по зарплатным проектам

Выбирать банк для обслуживания нужно исходя из своих ежедневных потребностей, определившись какие задачи должно выполнить финучреждение. Если чаще всего требуется снимать наличные, то главным критерием будут лимиты и комиссионные. Для накопления и получения дополнительного дохода важны проценты на остаток средств, для активных покупателей интересны бонусы партнеров.

Для сравнения приведены тарифы на основные услуги для пользователей.

Срок действия

Комиссия за снятие наличных (в собственной сети и банках-партнерах / в других банках)

1%, минимум 300руб. (6 долл., евро)

1%, минимум 150руб. (5 долл., евро)

Лимиты на снятие наличных, руб.

Овердрафт

Лимит

Процентная ставка

Льготный период, дней

Дополнительные бонусы

Кэшбэк

10% при оплате на АЗС;
10% за оплату Яндекс-такси;
5% от счета в кафе и ресторане;
1,5% от покупок в супермаркетах;
0,5% за другие расходы.

10% при оплате услуг АЗС,

5% от счета в кафе и ресторане;

1% за остальные расходы

Накопительный счет

7% на любой минимальный остаток на счете,8% накопительный счет на 12 месяцев

Дебетовая карта, зарплатная, кредитная
В чем разница, какую выбрать

Кредитная карта

Основное предназначение этой карты — оплата покупок и услуг безналичным способом. Для банков они очень выгодны и служат важным источником среди статей доходов. Собственных средств у держателя такой карты на ней нет; деньги, которые он тратит, расплачиваясь ей, предоставляет банк в виде кредита. А по кредитам приходится платить проценты и не забывать возвращать их в срок, чтобы не пришлось еще потратится на неустойку. Снятие с кредиток наличных или перевод денег на другие карты или не разрешены или являются очень невыгодными операциями.

Банки стараются сделать свои кредитные карты максимально привлекательными для клиентов и предоставляют им льготный беспроцентный (его еще называют «грейс») период на пользование заемными средствами. В Сбербанке, к примеру, владельцы кредиток освобождаются от начисления процентов на 50 дней, в Альфа-банке на 100 дней. Кроме того, повсеместное распространение получило предоставление различных дополнительных бонусов: скидок на определенные категории товаров, возврата части потраченных денег (кэшбэк) и др.

Это интересно:  Снять квартиру с последующим выкупом в Москве

Дебетовые карты

Главное и основное, чем отличаются дебетовые карты от кредитных — это то, что они не имеет кредитного лимита, то есть с их помощью нельзя воспользоваться заемными средствами банка. Можно тратить только те деньги, которые внесли на банковский карточный счет вы сами (или работодатель, если эта карта зарплатная).

Покупки и услуги оплачиваются этими картами так же, как и кредитными: вставив в приемное отверстие терминала или коснувшись его, если карта бесконтактная. То есть, с технической стороны эти два вида карт совершенно идентичны. По дебетовым картам тоже могут предоставляться различные бонусы в виде скидок и накопительных баллов. Нередко по дебетовым картам предоставляется возможность овердрафта — краткосрочного кредита на сумму, превышающую остаток средств на карте при совершении какой-либо покупки. Это тоже роднит два вида карт. Обычно функция овердрафта предоставляется по согласию клиента, но может быть заложена в функционал. Это, как и тарифы, уточняется в банке, выпускающем карту.

Зарплатные карты

В подавляющем большинстве случаев договор с банком о выпуске таких карт для сотрудников заключает работодатель, он же платит за их годовое обслуживание, и почти всегда это стандартные (классические) дебетовые карты без какого-либо дополнительного функционала (кэшбэка, участия в бонусных программах. ), но нередко с овердрафтом, лимит на который устанавливается в размере 2-х месячных окладов.

Зарплатная карта может быть и кредитной, поскольку, работающие граждане имеют право самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им будет переводиться зарплата. Кроме того, не на всех предприятиях администрация оплачивает обслуживание карт работников, в таких случаях выбор банка и карты полностью остается за работником.

Что еще общего

— Оба типа карт могут выпускаться в платежных системах МИР, Visa, MasterCard.

— Обычно банки, особенно крупные, выпускают целые «линейки» карт каждого типа, стараясь заинтересовать клиентов «специальными», нужными или близкими им по духу предложениями. К примеру, Сбербанк предлагает клиентам премиальные, «золотые», виртуальные, карту «Подари жизнь», карту «Аэрофлот», молодежную карту, карту с дизайном на выбор.

В чем еще отличия

— Для дебетовой карты предусмотрена возможность перевыпуска после окончания срока действия, с кредитной такого нет, придется заказывать новую.

— Грейс-период по овердрафту обычно не предоставляется, а лимит по нему всегда существенно ниже лимитов кредитных карт.

— Снять наличные деньги с дебетовой карты можно без комиссии в своем банке или банках-партнерах, с кредитной — под 3-6% (за редкими отдельными отключениями).

— На некоторые дебетовые карты выплачивается доход на среднемесячный остаток средств (подобно банковскому вкладу), с кредитными такое невозможно, ведь на них собственные средства пользователя не хранятся.

— Дебетовую карту может получить любой гражданин, имеющий паспорт, то есть в возрасте от 14 лет. Карта может также быть выпущена для ребенка старше 7 лет по запросу родителей. Кредитную карту могут получить только платежеспособные совершеннолетние граждане.

— За редкими исключениями владение дебетовыми картами не будет бесплатным, они имеют такую характеристику, как стоимость годового обслуживания. За пользование кредитками платить не надо.

Как отличить кредитную карту от дебетовой

По внешнему виду практически никак. Банки в последние годы редко указывают в оформлении карты ее тип, хотя и не исключено, что у кого-то на пластике будет надпись debit или credit. В то же время банки не выпускают карты разных типов с абсолютно одинаковым дизайном, это может помочь не ошибиться. Узнать тип карты, если по каким-то причинам эта информация неизвестна, проще всего обратившись в банк; или по интернету в личном кабинете банка, если туда есть доступ.

Какая карта лучше — это зависит от потребностей клиента

То, что нельзя взять кредит — это минус или плюс? Рассчитывать придется только на свои сбережения, но зато не попадешь к банку в кабалу, если по каким-то причинам не вернешь вовремя истраченные деньги или набежавшие проценты. И те и другие банковские карты востребованы их пользователями. И остановив свой выбор на типе карты — кредитной или дебетовой, будущий ее владелец дальше приступает к выбору среди карт этого типа такой, которая по характеристикам и параметрам устроит его больше других.

Конечно, бывают случаи, что и выбирать не приходится. Например, бесплатные для владельцев зарплатные карты работодатель оформляет не спросив их мнения, и почти всегда это дебетовые карты. Почти то же самое касается пенсионеров — им будут начислять пенсии лишь на дебетовые карты МИР, правда, выбор банка остается за ними.
И наоборот, бесплатные в обслуживании кредитные карты порой выдаются по акциям в подарок.
Иногда выбор ограничен тем, что его не предоставляет банк, с которым клиенту по каким-то причинам приходится иметь дело.

Это интересно:  Как подать декларацию 3 ндфл через Госуслуги

MoneyInformer в социальных сетях

Виды банковских карт Сбербанка

Пластиковые карточки уже давно стали удобной альтернативой наличным деньгам. Чтобы правильно использовать все возможности пластиков, следует знать виды банковских карт Сбербанка и их основные функциональные отличия.

Как узнать вид карты Сбербанка

Крупнейшим банковским учреждением РФ выпускается 2 вида карточек – дебетовые и кредитные. Некоторые пользователи задаются вопросом, как их различать. Особенно это интересует тех, у кого имеется в наличии несколько пластиков. Путаница между ними способна привести к серьезным проблемам.

Помимо дебетной и кредитной существует овердрафтная карточка. Это дебетовый пластик с возможностями кредитки.

Особенности

Дебетовая и овердрафтная карточки имеют отличия.

Клиенты могут выбрать дизайн оформления пластика на свой вкус Дебетовая карточка позволяет ее владельцу распоряжаться собственными деньгами, которые вносятся им самим или другим лицом. Поэтому воспользоваться можно только теми средствами, которые присутствуют на счете. Такой вид пластика самый простой в получении: достаточно обратиться в банковское учреждение с паспортом. На них получают зарплату, пенсию, социальные и другие выплаты. Некоторые из карточек можно использовать как инструмент для накопления денег с определенным процентом, о котором можно узнать уже на стадии ее оформления. Но они всегда ниже, чем при оформленном сберегательном счете.

Можно нанести практический любой рисунок, который отвечает требованиям и индивидуальности клиента Овердрафтная карточка является уникальным продуктом, соединяющим свойства дебетовой карточки и кредитки. Она позволяет использовать заемные банковские средства на короткий период, когда обычная карта уходит «в минус». Ее используют в том случае, когда нет желания оформлять кредитку или кредит, по которым придется постоянно платить. Овердрафт является микрозаймом: он предоставляется по согласованию определенной категории клиентов, и чаще всего овердрафт предлагается по зарплатным пластикам. При появлении незапланированных трат, и когда денег на счету не достаточно, держатель пластика может воспользоваться заемными средствами и вернуть их по истечении определенного срока. Он устанавливается для каждого клиента индивидуально. Овердрафтный продукт не выступает в качестве кредита: это лишь временное использование банковских средств. Ее открывают максимум на год.

Дебетовая или же кредитная — такой вопрос часто возникает у клиентов

Чем отличается дебетовая карта от овердрафтной Сбербанка

Определим, в чем заключаются основные различия между двумя этими пластиками. Основное – у овердрафта есть кредитный лимит на определенный размер суммы (не больше двухмесячного размера зарплаты или других доходов, проходящих через счет), который погашается за 30 — 90 дней. Есть еще несколько различий :

    дебетовая карточка не допускает минусового баланса и по ней можно использовать только собственные средства, т.е. ее владелец не может использовать больше денег, поступивших на его счет; дебетовая овердрафтная карточка допускает такой «минус», и по ней можно снять заемные деньги без оплаты комиссии, а проценты по ней начисляются сразу после использования; за неразрешенный овердрафт банк штрафует; у дебетовых нет ограничений для безналичных расчетов.

Дебетовые и кредитовые пластики имеют ряд определенных отличий Чем отличается дебетовая карта от кредитной Сбербанка:

    для кредитки, в отличие от овердрафтной, предоставляется льготный период, т.е. средствами можно пользоваться определенное время без уплаты процентов; погашение заемных средств по кредитке проводит сам пользователь, при этом делать это можно частями, а долг с овердрафтной карточки деньги списываются автоматически; у кредитки нет комиссии только при безналичных расчетах и их сумма ограничена; для оформления обычной карточки пользователю достаточно иметь при себе паспорт, а для выдачи кредитки банк должен принять решение в зависимости от финансового состояния клиента.

Различия между дебетовой и зарплатной карточкой

Поскольку зарплатная карточка является разновидностью дебетовой, у них есть общие характеристики и различия. Чем отличается дебетовая карта от зарплатной Сбербанка? Основное отличие в способе начисления денег. Обычную карточку ее держатель открывает лично, с целью перечисления на нее собственных денег для дальнейшего использования. Зарплатные варианты активирует банковское учреждение в рамках зарплатного проекта и по распоряжению предприятия, которое будет перечислять на этот пластик зарплату своему сотруднику. Владельцы подобного пластика имеют преимущества при оформлении кредита.

Перед оформлением в банке обязательно следует подробно изучить все предложения

Заключение

У каждого из пластиков своя задача и цель, и видов карт у Сбербанка России множество. Поэтому перед тем как обратиться в банк за оформлением, клиент должен определиться, какие функции по продукту его интересуют.

Статья написана по материалам сайтов: skarty.ru, www.moneyinformer.ru, sbankami.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector