+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Если сократили на работе какие выплаты положены

Ни одна компания не застрахована от возникновения необходимости в сокращении. Какие предусмотрены выплаты при сокращении работника (2017)? Трудовой кодекс даёт ответ на этот и другие вопросы, связанные с сокращением.

Сокращение

Сокращение неизбежно влечёт изменение штатного расписания. Сокращается ли численность работников — уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, или сокращается штат — из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения.

Выплаты по сокращению штата работников 2017

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в договоре — трудовом или коллективном.

Кроме пособия, увольняемый сотрудник имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на то время, пока он будет занят поиском новой работы. Рассчитывать на эту поддержку работник вправе не дольше двух месяцев с того дня, как его уволят.

Лишь в исключительных случаях материальная поддержка может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости. Сотрудники службы могут встать на сторону работника, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился к ним для помощи в трудоустройстве, но к третьему месяцу после увольнения найти новую работу так и не получилось.

Выплаты при сокращении штата отдельным работникам

Для отдельных категорий работников действует другой порядок выплат:

  • сокращаемым работникам из организаций северных территорий (Крайний Север и приравненные к нему по статусу местности) выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка. На период поиска нового работодателя они вправе рассчитывать на выплату им среднего месячного заработка за три месяца после увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). Если работники севера обратятся в службу занятости не позже месяца после увольнения, то материальная поддержка сохранится за ними вплоть до шести месяцев. Это при условии, что службе не удалось их трудоустроить ранее;
  • сезонные работники вправе рассчитывать на выходное пособие. Его размер не может быть меньше их двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Какие выплаты положены при сокращении совместителей

Совместитель также может попасть под сокращение. Он, как и основной работник, имеет право на гарантированные выходные пособия. Но вот права на сохранение среднемесячного заработка на время поиска работы совместитель не имеет. Ведь эта помощь целевая — для тех, кто не трудоустроен. А совместитель помимо дополнительной работы имеет другую, основную работу. После сокращения по совместительству он не теряет места на основной работе.

Когда и кем производятся выплаты при сокращении?

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день окончания трудового договора.

Сохраняемый на время поиска нового работодателя средний заработок выплачивается уволенному по его заявлению. Бывшему сотруднику нужно будет показать руководству компании свою трудовую книжку, по которой будет видно, что он ещё не трудоустроен. Средний заработок сохраняется за работником на определённый срок (для большинства работников не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому работодатель обязан выплатить его по окончании срока.

Если работник обратился после увольнения в службу занятости и не был трудоустроен этим органом в течение трёх месяцев, то работник вправе рассчитывать на выплату сохранённого заработка и за третий месяц без работы (а для северных работников до шести месяцев). Для этого кроме заявления и трудовой книжки нужно представить работодателю решение службы занятости.

Выходное пособие и сохраняемый заработок на время поиска работы выплачиваются за счёт средств работодателя, который произвёл сокращение.

Знание того, какие выплаты положены при сокращении работника, поможет получить компенсации полностью

Возможность уволить сотрудников по сокращению штатов позволяет предприятию провести оптимизацию штатного состава с целью увеличения эффективности работы. Трудовой Кодекс детально описывает процедуру, которая должна обязательно быть выполнена как со стороны руководства, так и со стороны работника.

Увольняемый сотрудник заинтересован в том, чтобы оформление прошло правильно и все положенные выплаты были ему выданы. Руководство, нарушив процедуру, даёт возможность работнику продолжить разбирательство в суде.

Для того чтобы не допустить нарушений, нужно детально разобраться в том, как всё сделать без ошибок и какие выплаты положены при сокращении работника.

Процедура сокращения работника

Не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, оформляется приказ о том, что будет проводиться сокращение штатов.

Этот документ не надо смешивать с приказами на увольнение конкретных сотрудников. Он даёт информацию о том, что вообще будет иметь место сокращение. Важной информацией из этого документа является указание даты проведения сокращения. Кроме того, в нём обычно анонсируются предстоящие изменения штатного расписания.

Важно заметить, что указанные изменения являются существенным моментом во всей рассматриваемой процедуре. В дальнейшем, если работник в суде докажет, что изменения штатного расписания не было, это будет аргументом в пользу признания увольнения незаконным.

  • увольнения по сокращению штатов;
  • проведение массовых увольнений по данному основанию.

Во втором случае предельная дата для упомянутого приказа составляет уже не два, а три месяца.

В таких же временных рамках для каждого сотрудника издаётся приказ об увольнении. Обязательным обстоятельством является персональное ознакомление сотрудника с соответствующим документом под роспись.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается её поставить. В этом случае ознакомление с документом могут засвидетельствовать два других сотрудника фирмы, расписавшись на этом приказе.

Начиная с этого момента, увольняющемуся должны быть предложены рабочие места, которые ему подходят, при условии, что на фирме они имеются. Это нужно делать не одноразово, а в течение всего двухмесячного срока.

Дата, с которой работник считается уволенным — это обычно его последний рабочий день. Именно тогда он получает положенную ему выплату и в трудовую книжку вносят запись об увольнении по сокращению штатов.

На этом процедура не заканчивается. В течение ещё двух месяцев предприятие выплачивает помощь при условии, что новая работа ещё не найдена. В некоторых ситуациях служба занятости может продлить указанный срок до трёх месяцев.

Основные показатели

В этом разделе подробно рассмотрим выплаты, на которые имеет право увольняемый. Заметим, что мы говорим о конкретном виде увольнения. Если рассматривать другие варианты, то ситуация может быть иной.

Это интересно:  Брак расторгается в органах загса

Прежде всего, нужно знать, что все расчёты основываются на среднем заработке работника. Для того чтобы правильно их выполнять, нужно понимать, как именно происходит такой расчёт.

Сначала необходимо определить, какой именно доход (обозначим его “А”) был получен на протяжении последних двенадцати месяцев. Для этого нужно рассмотреть сумму всех доходов за этот период и отнять выплаты социального порядка. Речь идёт о:

  • больничных;
  • отпускных;
  • декретных;
  • других аналогичных выплатах.

Разумеется, сумма дохода должна рассматриваться без вычитания подоходного налога и других обязательных платежей.

Тут может возникнуть один важный вопрос. Предположим, сумма рассматривается для женщины, которая только что вышла из декрета. Указанная сумма будет нулевой. Как теперь правильно произвести расчёт? В этом и других аналогичных случаях месяцы, когда имела место нулевая зарплата не учитываются. Таким образом, двенадцать месяцев будут выбраны в период до декрета.

Что делать, если увольнение происходит в конце месяца, например, 25 числа? Нужно ли при расчёте текущий месяц брать в расчёт? Это можно применить только в том случае, когда увольнение будет в последний или предпоследний день месяца. Если же это произойдёт раньше, то двенадцатимесячный срок завершается предыдущим месяцем.

Вторая существенная величина — это количество проработанных рабочих дней за этот же срок. Эту величину обозначим как “Б”. Теперь нетрудно будет определить доход за один день. Он составит:

Полученная расчётная величина представляет средний заработок за один день за последние двенадцать месяцев. Она будет основой для расчёта выплат при увольнении по сокращению штатов.

Различные виды выплат

Сначала перечислим все варианты:

  1. Выплата при увольнении. Делается в размере средней месячной зарплаты.
  2. Расчёт по отпускным. Если имел место неиспользованный отпуск, деньги за него должны быть выплачены. Возможна ситуация, когда сотрудник может захотеть отгулять его вместо получения денег.
  3. Зарплата за последний месяц. В процессе увольнения независимо от положенных выплат сотрудник работал определённое время, за которое ему полагается его обычная зарплата.
  4. За досрочное увольнение.
  5. Ежемесячная помощь после увольнения. В районах, которые относятся к Крайнему Северу, срок таких выплат обычно составляет шесть месяцев.
  6. Выплата инвалидам при определённых обстоятельствах.
  7. Дополнительные компенсации за увольнение.

Последние четыре пункта списка требуют пояснений.

При досрочном увольнении речь идёт о том, что сотрудник обычно ожидает два месяца до объявленной в приказе даты.

Возможны обстоятельства, когда ему невыгодно ждать весь промежуток времени. Например, он уже нашёл работу и не хочет на неё опоздать. В этом случае строго на добровольной основе он имеет законное право обратиться к руководителю с просьбой о досрочном увольнении. В этом случае ему и положена выплата данного вида. Она считается на основе среднего дневного заработка, посчитанного ранее. Для расчёта берётся количество дней, на которое он произвёл увольнение раньше назначенного срока.

Когда говорят о ежемесячной выплате уже уволенного человека, имеется в виду срок в два месяца. В некоторых ситуациях служба занятости имеет право принять решение о продлении на третий месяц.

При этом надо учесть, что в качестве первой месячной выплаты засчитывается месячное выходное пособие. Для получения последующей выплаты необходимо на прежнем месте работы предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о приёме на новую работу.

Прийти за деньгами нужно именно спустя месяц после даты увольнения. Если выплаты рассчитаны на три месяца, то нужно будет аналогичным образом обратиться ещё раз.

Тут может присутствовать одна сложность. Если срок получения, например, 17 ноября, а 12 ноября бывший сотрудник уже устроился на новую работу, то имеет ли он право получить деньги за период времени до 12 ноября? Да, но только за то время, пока он ещё не устроился на новую работу, что должно быть подтверждено его трудовой книжкой.

Когда говорят о выплатах для инвалидов, имеют в виду следующее. По закону, при увольнении по сокращению необходимо предлагать увольняемому другую работу, если есть такая возможность.

А вот что делать работодателю, если её нет? Если речь не идёт об инвалидах, то ничего не произойдёт. А вот для инвалида ситуация другая. Если предложения не было, то ему должны дать двухнедельную выплату на основе среднедневного заработка, посчитанного ранее, о котором рассказывалось выше. При этом важно заметить, что предлагаться должна не вообще работа, а только такая, которая аттестована для того, чтобы такой инвалид мог на ней работать.

Перечисленные выплаты прямо определены законом. Однако, вполне возможны ситуации, когда есть и другие, дополнительные виды помощи. Иногда коллективный или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов. Так, например, возможны ситуации, когда увольняемый может дополнительно получить от трёх до пятнадцати среднемесячных заработков.

Если работодатель не исполняет требований закона

Что может сделать сотрудник, если подобное имело место? Любое нарушение указанного порядка является серьёзным нарушением Трудового Кодекса. В этом случае стандартным вариантом обычно является обращение в судебную инстанцию. Однако для того, чтобы отстоять свои права имеются и другие возможности. Можно обратиться в:

  • профсоюз;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд (гражданский или арбитражный).

Если установлен факт нарушения, сначала необходимо провести попытку урегулировать проблему. Это надо тщательно задокументировать. Только после неудачного исхода этого мероприятия имеет смысл обратиться в одну из перечисленных здесь инстанций. Это будет разумным вариантом не только в случае отказа в выплатах или выдаче трудовой книжки, но и даже при простом нарушении соответствующих сроков.

Примеры расчёта для различных случаев

Количество рабочих дней за указанный период составит 247. Среднедневная зарплата равна:

После увольнения в месяце будет 23 рабочих дня. Итоговая выплата составит:

971,66 рублей * 23 рабочих дня = 22348,18 рублей

Таким образом, Иванов А.Б. в качестве выходного пособия получит указанную сумму (22348,18 рублей).

В свой последний рабочий день он получил рассчитанную таким образом сумму на руки. Была внесена запись об увольнении в трудовую книжку. После увольнения Иванов встал на учёт в службе занятости и начал искать себе новую работу. К 12 февраля он пока ещё ничего не нашёл. В этот день прошёл месяц с момента увольнения. Но за данный месяц деньги он уже получил в качестве выходного пособия. Поэтому, к этой дате, бывшее предприятие не должно делать никаких выплат. После долгих поисков он, наконец, нашёл новое рабочее место. Это произошло 2 марта 2016 года. Двухмесячный срок после увольнения истекает 12 марта. Но к этому моменту он уже не является безработным и выплата за второй месяц в полном размере ему не положена. За это время он не работал только по 1 марта. Всего было 11 дней. Теперь рассчитаем, какая сумма должна быть выдана за второй месяц.

971.88 рублей * 11 дней = 10688,26 рублей

Основанием для предоставления денег будет отсутствие записей в трудовой книжке за указанное время.

Это интересно:  Статья 46 часть 1 пункт 4

Если происходит увольнение и сотрудник точно знает, какие выплаты ему положены, то это поможет получить их вовремя и в полном размере. В случае возникновения тех или иных проблем, у него есть возможность обжаловать своё увольнение и восстановить справедливость.

О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из следующего видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие выплаты должен сделать работодатель при сокращении?

Ни один работник не застрахован от сокращения штата. В таком случае соблюдается официальная процедура увольнения, порядок которой можно найти в Трудовом кодексе РФ, а сотруднику полагается оплата не только за отработанные дни, но и специальные выплаты.

Увольнение в связи с сокращением значительно отличается от похожих процедур. Наиболее значимым отличием является обязательное информирование сотрудника о будущем сокращении, а также материальная помощь в виде выходного пособия.

В данной статье мы расскажем, как правильно провести процедуру увольнения в связи с сокращением штата, и на какие выплаты положены увольняемому сотруднику.

Законодательство

Если обратиться к законодательству, то можно ознакомиться с причинами попадания под сокращение. К данным причинам относятся:

  • Оптимизация рабочего процесса, которая связана с сокращением численности сотрудников, занимаемых идентичные должности;
  • Сокращение штатной единицы. Данное действие предполагает увольнение всех сотрудников, занимаемых определенную должность;
  • Полная ликвидация организации (предприятия).

Как мы уже говорили, ни один человек не застрахован от оптимизации предприятия, сокращения штата или ликвидации организации, поэтому следует заранее ознакомится со всеми выплатами, которые положены при сокращении.

При обращении к Трудовому кодексу можно выяснить, что при сокращении каждый человек имеет право на:

  • Получение пособия, размер которого зависит от ежемесячной зарплаты;
  • Заработную плату за отработанные дни, а также за отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Пособие при сокращении, выплата которого производится в течение 2 месяцев с момента сокращения, а размер выплаты аналогичен ранее получаемой заработной плате.

Как правильно уволить

Порядок сокращения сильно отличается от процедуры увольнения. Основные отличия связаны с тем, что внутренние документы организации терпят серьезные изменения. Работодатель обязан соблюдать определенные правила при сокращении, которые включают в себя:

  • Внесение изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата или должности. В штатном расписании указываются сокращенные сотрудники, после чего издается приказ об изменении штата;
  • Обязанностями работодателя в такой ситуации является обязательное предложение сотруднику альтернативной работы в данной организации. Предлагаемые должности должны соответствовать той, на которой ранее трудился сотрудник;
  • Заблаговременное извещение сокращаемых сотрудников. Проинформировать работников необходимо в письменном виде, для чего создается специальный документ, в котором работники, попавшие под сокращение, оставляют свои подписи. Наличие подписи является подтверждением того, что сотрудник уведомлен о будущих кадровых перестановках;
  • При возникновении спорных вопросов именно руководитель предприятия несет ответственность за законность проведения процедуры сокращения.

Положенные выплаты

Как мы уже говорили, сокращаемому сотруднику обязаны произвести все необходимые выплаты. В данной главе мы подробно расскажем о том, что обязан выплатить работодатель своему сотруднику.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от следующих факторов:

  • Длительность положенного отпуска (количество дней для отдыха сотрудника сильно зависит от предприятия);
  • От времени, отработанного с момента последнего ухода в отпуск. Если человек увольняется, но еще ни разу не уходил в отпуск, то компенсация рассчитывается с момента официального трудоустройства на предприятие;
  • От размера заработной платы.

Некоторые организации практикуют выплату выходного пособия. Если вопрос получения данной компенсации обговаривался на этапе устройства на работу, то это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Работодатель не обязан платить выходное пособие, за исключением случаев, когда данный пункт указан в трудовом договоре.

Также положены выплаты за второй и третий месяц. Они начисляются только в том случае, если сокращенный сотрудник обратился в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения и был признан безработным. Финансовая поддержка производится за счет бывшего работодателя.

Порядок оформления

Для того, чтобы работодатель не обманул при сокращении и выплате компенсаций следует ознакомиться с трудовым законодательством. Особое внимание следует проявить при подписании документов. Перед тем как поставить свою подпись нужно ознакомиться с документом максимально подробно.

Оформлением всех выплат занимается бухгалтерия предприятия. Начисление компенсации производится на основании ранее изданного приказа, в котором указывается причина увольнения и размер всех положенных компенсаций.

Сроки расчета

Все расчеты производятся в последний день работы сотрудника. Таким образом работник получает зарплату за все отработанные дни (включая последний), а также получает отпускные и пособие. Остальные пособия выплачиваются в те дни, которые были выбраны при совместном разговоре с работодателем.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность.

Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Внимание! Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года (п. 56 Постановления Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», п. 88 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», п. 39 Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»).

Это интересно:  Обжалование действий сотрудников полиции

Компенсационные выплаты

Выходное пособие и средний месячный заработок

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).

Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Выходное пособие равно среднемесячному заработку.

2. Сохраняемый средний заработок.

В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. , рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).

Расчетный период для отпуска в 2008 г. — с 01.09.2007 по 01.09.2008, а сотрудник уволился 24.06.2008, поэтому отпуск следует рассчитать за 10 месяцев.

Бухгалтерский учет и налогообложение

Согласно Инструкции N 148н и Указаниям N 145н бухгалтерская запись при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующей:

Приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету».

Приказ Минфина России от 25.12.2008 N 145н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации».

Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению:

— ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

— пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);

— НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

— страховыми взносами в ФСС (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев.

Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов

Вопрос: Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата?

С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, положения ст. 178 ТК РФ в этом случае распространяются на данного работника, и ему положены выплаты, указанные в данной статье.

Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения.

Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Перечень) установлены виды выплат, с которых удерживаются алименты. В частности, в п. 1 Перечня указаны виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, с которых следует удерживать алименты. Согласно пп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, п. 1 Перечня не содержит.

Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях.

Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. «е» п. 2 Перечня.

Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).

Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?

Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия в этом случае?

Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения. Выданный листок нетрудоспособности, согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

О.Заболонкова Редактор журнала «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписано в печать «Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6

Статья написана по материалам сайтов: posobie.help, trudinsp.ru, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector