8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Формула расчета отпускных 2019

Статьи по теме

ТК РФ обязывает работодателей сохранять за персоналом средний заработок и должность на период отпуска. Как произвести расчет отпускных в 2019 году по-новому – пример расчета, формула начислений, коэффициент индексации и другие нюансы далее.

Пока сотрудники не завалили вас заявлениями на отпуск, освежите свои знания. Проверьте, сможете ли вы верно ответить на все . Если что-то забыли — нестрашно. Мы добавили объяснение к каждому ответу.

Формула расчета отпускных в 2019 году

Расчет отпускных в 2019 году осуществляется на основании стат. 139 ТК и Постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. Порядок вычислений не изменился. Сумма выплат определяется по среднему заработку за 12 календарных месяцев до периода отдыха. Формула расчет отпускных 2019 года:

Величина отпускных выплат = Среднедневная зарплата работника х Число календарных дней отпуска

В отпускное время не включаются официальные праздничные даты. Такие дни не оплачиваются (стат. 120 ТК). К примеру, сотрудник оформляет отпуск с 04.03.2019 г. по 17.03.2019 г. В этом периоде всего 14 календарных дней, но организация оплатит физлицу только 13 дн. Поскольку 8-ое марта – это государственный праздник.

Для корректного расчета отпускных дней в 2019 году нужно вычислить сумму среднедневной зарплаты в требуемом расчетном периоде. Если период отработан физлицом полностью, используется формула:

Среднедневная зарплата работника = Сумма выплат за расчетный период / 12 мес. / 29,3

Если же период отработан не полностью, требуется пересчитать число календарных дней. Это случается, если были исключаемые даты. К примеру, это дни больничных, командировок, других отпусков, декретов, простоев по вине предприятия и т.д. (п. 5 Постановления № 922). Пересчет выполняется по формуле:

Число календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 / Общее число календарных дней в таком месяце х Приходящееся на время отработки число календарных дней в таком месяце

Скачайте необходимые документы для оформления отпуска:

Как определить расчетный период и дни в нем

В общих ситуациях расчетный период равен 12 календарным месяцам до месяца ухода специалиста в отпуск. К примеру, человек идет отдыхать с 01.04.2019 г. Тогда расчетным периодом считается апрель 2019 г.-март 2019 г.

Это интересно:  Причины лишения родительских прав

В некоторых случаях взять 12 мес. для расчетов невозможно. Порядок действий будет зависеть от причины. Тут есть следующие варианты:

  1. Работник не отработал полностью 12 мес. – за расчетный период принимается время отработки от даты приема до отпускного месяца. К примеру, сотрудник принят в организацию 10.09.2019 г., отдыхать идет 17.06.2019 г. Расчетным признается время с сентября 2019 г. по май 2019 г.
  2. Работник трудоустроился в организацию в месяце оформления отпуска – для начислений берется время отработки по факту. Предположим, специалиста приняли на работу 04.02.2019 г., а с 19.02.2019 г. человек идет в отпуск. Расчетным признается время с 04.02.2019 г. по 18.02.2019 г.
  3. Работник по различным причинам не работал в последние 12 мес. и не получал зарплату – такое случается, если специалист использует отпуск по БиР (беременность и роды), а затем по уходу за ребенком. В данной ситуации по законодательству нужно взять период, предшествующий расчетному. Допустим, работница находилась с 12.04.2016 г. в декрете, после чего сразу же написала заявление на отпуск по достижению 3 лет ребенка. В апреле 2019 г. она решила уйти в очередной отпуск. При этом для расчетов нужно взять время с апреля 2015 г. по март 2016 г.

Шпаргалка

Какие же периоды включить в расчетный период?

Включите в расчетный период только фактически отработанное время. Исключите из него время:

  • в котором за сотрудником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка. Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • болезни;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения зарплаты;
  • дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • простоя по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника. Например, из-за приостановки деятельности организации или цеха;
  • когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Определить начало и конец исключаемого периода можете по отметкам в табеле. Выходные дни внутри исключаемого периода в расчет не берите, а выходные между периодами работы отнесите к отработанному времени.

При оформлении документов на отпуск вы можете использовать расчетчик даты окончания отпуска и расчетчик календарных дней в периоде

Какие выплаты входят в расчет среднего заработка

Чтобы понять, какие выплаты входят в расчет отпускных в 2019 году, а какие нет, изучите данные с примерами в таблице:

Это интересно:  Улучшение жилищных условий многодетным семьям 2019

Какие начисления входят в расчет отпускных в 2019 году

Какие начисления не входят в расчет отпускных в 2019 году

Зарплата персонала по тарифам, окладам, повременным или сдельным расценкам, в неденежном эквиваленте

Денежное содержание за замещение госдолжностей

Социальные выплаты, включая декретные, периоды нетрудоспособности, отпуск по уходу за детьми до 3 лет

Денежное содержание муниципальным работникам

Зарплата педагогам образовательной сферы за текущий год

Компенсации по оплате проезда, коммунальных услуг, проживания, обучения, отдыха и пр.

Окончательно рассчитанная за год зарплата независимо от даты начисления

Доплаты и надбавки за профессионализм, выслугу, классность, совмещение, знание иностранных языков, руководство, увеличение объема выполненных работ и т.д.

Оплата дней простоя по вине предприятия

Выплаты за вредные, тяжелые, опасные условия труда, а также за занятость в ночное время, сверхурочное, праздники и выходные

Выплаты по подрядным договорам

Вознаграждение педагогам за исполнение функций классного руководителя

Оплата освобождения от работы

Предусмотренные системой оплаты труда работодателя премии и другие виды вознаграждений

Примеры расчета отпускных в 2019 году

Далее рассмотрим пример расчета отпускных в 2019 году по-новому.

Пример 1. Расчет при полностью отработанном периоде

Пример 2. Расчет при не полностью отработанном периоде

  • Общая величина учитываемых выплат = 55000 х 11 мес. + 41500 руб. = 646500 руб.
  • Общее число календарных дней = 29,3 х 11 мес. + 29,3 / 31 дн. х 26 дн. = 346,87 дн.
  • Сумма отпускных = 646500 руб. / 346,87 дн. х 14 дн. = 26093,35 руб.

Как оформить внезапный отпуск без нарушений, смотрите в статье журнала Учет в учреждении

Далее рассмотрим примеры расчета отпускных в 2019 году по только что принятому сотруднику и при замене расчетного периода.

Пример 3. Расчет по только что принятому работнику

  • Общий заработок за фактически отработанные дни = 27000 / 17 раб. дн. х 11 раб. дн. = 17470,59 руб.
  • Общее число календарных дней = 29,3 / 31 дн. х 15 дн. = 14,18 дн.
  • Среднедневной заработок = 17470,59 руб. / 14,18 дн. = 1232,06 руб.
  • Сумма отпускных = 1232,06 руб. х 8 дн. = 9856,48 руб.

Пример 4. Расчет при замене расчетного периода.

Если работник не работал ни дня в расчетном периоде, начисления выполняются с учетом правил замены. Предположим, работница в 2019 г. находилась в «детском» отпуске. В 2019 г. она снова выходит работать и с 01.02 по 14.02 собирается использовать неотгулянный отпуск. Расчетным периодом при этом должен быть 2019 г. Но так как дни ухода за ребенком нельзя учитывать, для начисления вознаграждения нужно взять 2017 г.

Это интересно:  Как получить гражданство украины гражданину России

Расчет отпускных с учетом премий (годовая, квартальная, ежемесячная)

Премии при расчете отпускных сумм учитываются в особом порядке. В начисления включаются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации; начисленные по результатам труда; не приуроченные к праздникам и юбилейным датам. Правила включения премий в суммы, учитываемые для расчета:

  • Ежемесячная, квартальная или годовая – можно включить, если эта премия предусмотрена в ЛНА (локально-нормативном акте) работодателя. Такие выплаты учитываются целиком, но не больше, чем по одной премии за одинаковые показатели. Годовая премия берется при условии начисления за год до месяца отдыха. Дата начисления не имеет значения.
  • Разовая – можно включить, если такая премия предусмотрена в ЛНА. Выплаты к дням рождения сотрудника или праздникам включать не разрешается.

Расчет отпускных, если было повышение оклада

При массовом повышении заработка в организации, какой коэффициент применяется при начислении отпускных в 2019 году? Расчет показателя ведется из нового значения оклада и старого. Формула имеет следующий вид:

Коэффициент индексации = Величина оклада после повышения / Величина оклада до повышения

Корректировка дохода допускается только при массовом, то есть по предприятию в целом, повышении заработков. Если зарплату увеличили одному специалисту, никакая индексация не проводится. Порядок корректировки зависит от даты повышения:

  • В течение расчетного периода – индексируются выплаты до повышения.
  • До отпуска, но уже после расчетного периода – индексируется среднедневной заработок.
  • В течение отпуска – индексируется сумма отпускных с даты повышения зарплаты.
  • Коэффициент индексации = 45000 руб. / 40000 руб. = 1,125.
  • Сумма выплат за период = (40000 руб. х 1,125 х 5 мес.) + (45000 руб. х 7 мес.) = 540000 руб.

НДФЛ и страховые взносы с отпускных

На сумму отпускных выплат начисляются обязательные страховые взносы (п. 1 стат. 420 НК) и взносы по травматизму (п. 1 стат. 20.1 Закона № 125-ФЗ от 24.07.98 г.). Расчет фискальных обязательств ведется в месяце начисления вознаграждения.

При выплате средств сотрудникам работодатель обязан удержать НДФЛ (подп. 1 п. 1 стат. 223 НК). Перечислить подоходный налог требуется не позднее последнего календарного числа месяца расчетов (п. 6 стат. 226 НК).

Статья написана по материалам сайтов: .

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector