+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юристы и адвокаты по гарантии льготам компенсациям

Для того, чтобы понять, какие есть гарантии у государства по отношению к работникам, необходимо рассмотреть два аспекта этого вопроса.

Аспекты социальных гарантий и льгот в России для работающих граждан

Если рассматривать этот вопрос с точки зрения государственных органов и государства в целом, то можно отметить, что государство, стараясь создать и зафиксировать единые для всех принципы взаимоотношений между работодателями и работниками, старается также сгладить возможные негативные последствия зависимости между этими двумя сторонами трудовых отношений. Этот момент важен, так как он позволяет, какие есть гарантии у государства по финансовому обеспечению работников при определенных случаях и условиях.

Если же рассматривать такой вопрос с точки зрения работодателя, который создает на территории своего учреждения условия для труда, то здесь гарантиями, выплатами и другими подобными моментами будут привлекательные условия труда для работников. Это касается не только официальности работы, но также и того, какой будет эта работа, как правильно и какими законами она будет регламентироваться. Также в рамках привлекательных трудовых условий создается возможность выплаты компенсаций в России, гарантий и других финансовых отчислений работникам.

Какие гарантии предусмотрены ТК России и как получить

Все виды гарантий и социальных выплат делятся на такие классификации, как:

  1. Заключение договора труда (глава 11 ТК России);
  2. Предоставление отдыха (глава 11 ТК России);
  3. Установление зарплаты (глава 21 ТК России);
  4. Выполнение требований, направленных на охрану труда (главы 34-36 ТК России);
  5. Возмещение того ущерба, который может быть причинен сотруднику (глава 38 ТК России);
  6. Отнесение работника к определенной группе или категории трудовых граждан (глава 41 ТК России).

Какими могут быть социальные гарантии и компенсации в России?

При рассмотрении социальных гарантий и выплат на государственном уровне можно выделить такие их виды, как:

  1. Общегосударственные. Такие виды гарантий и выплат устанавливаются на основании ТК России для каждого гражданина, работающего на территории России;
  2. Отраслевые. Они определяются и назначаются на основании соответствующих актов законодательства согласно особенностям труда, в определенных трудовых отраслях;
  3. Региональные. Такие вводятся лишь на уровне субъекта (юридического лица) согласно его законам для льгот в России.

Как региональные, так и отраслевые гарантии могут значительно расширить другие варианты гарантий, а именно те, что были установлены согласно ТК России. Также они могут обуславливать наличие и влияние принципиально отличающихся друг от друга способностей, проявляющихся как в рамках отрасли, так и между несколькими регионами.

Для тех работодателей, которые принадлежат к соответствующим регионам и отраслях, предоставление сотрудникам социальных гарантий, законодательно предусмотренных, являются необходимыми и обязательными. Однако и они имеют право на то, чтобы расширять их круги, если работодатели будут брать на себя дополнительные обязательства о гарантиях для тех граждан, которые являются работниками на предприятии. При этом важно знать, как получить эти виды компенсаций и льгот на работе.

Бесплатная консультация юриста по льготам

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по льготам

Льготы и различные пособия – это особенная тема для юристов, которые предлагают консультационные услуги населению России. Льготы предполагают возможность некоторым категориям граждан, ориентируясь на личные права, воспользоваться дополнительной помощью специальных организаций.

Льготы освобождают от уплаты любых налогов, обеспечивают бесплатный проезд на общественном транспорте. Некоторые люди вправе получать бесплатные препараты, стипендии больших размеров, специальные пособия.

В России существует большое количество льгот, которые предлагаются по государственному решению. Вы нуждаетесь в подобной государственной поддержке? Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по вопросам, связанным с предоставлением льгот.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по льготам

Социальные привилегии включают в себя гарантии, льготы, компенсации. Именно такая помощь предлагается государственными властями определенным гражданам, если россияне позаботились о получении специального статуса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Помощь может проявляться в освобождении от налогов, запрете на увольнение, оказании материальной поддержки. Любая помощь определена нормативными документами, которые могут быть связаны с военным, трудовым, жилищным законодательством РФ.

Юридическая консультация поможет решить вопросы, связанные с недоплатами денежных средств, неправильным проведением процедур по оказанию финансовой помощи и любыми другими действиями, нарушающими гражданские права.

Юристы нашего портала уже смогли решить социальные проблемы многих наемных сотрудников, учащихся, военнослужащих и обычных людей, которые нуждаются в улучшении условий проживания. Теперь их клиенты получили возможность воспользоваться своими социальными гарантиями в полном объеме. Напишите или позвоните юристам и получите гарантированную помощь.

Преимущества получения юридической консультации по льготам бесплатно

  • Сайт позволяет получить бесплатную юридическую помощь в онлайн- режиме. Консультации проводятся в чате и по телефону. В любом случае регистрация не требуется. Специалисты объяснят особенности законодательных норм и расскажут о том, как лучше всего решить спорные моменты;

Про бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам читайте тут.

  • Оперативная и бесплатная юридическая консультация может проводиться в телефонном режиме. Если вы не желаете ждать ответа письменного, решитесь на звонок юриста для получения профессиональной помощи в любое время суток. Позвоните по номерам телефона, которые указаны на сайте. Кроме этого, вы можете написать свой вопрос и оставить телефонный номер, будучи уверенными в том, что юристы оперативно подготовят оптимальные варианты решения появившейся проблемы и перезвонят в удобное для вас время. Юридическая консультация в телефонном режиме предлагается бесплатно, но при этом она оказывается полезной и качественной. Такой способ гарантирует получение достойной помощи без лишних расходов;
  • Юридическая онлайн консультация доступна в любое время суток. Ваше обращение будет принято для того, чтобы в самое ближайшее время провести юридическую консультацию в онлайн или в телефонном режиме. Ответ на вопрос обязательно будет получен;
  • Консультационные услуги доступны по любым областям российского права. Юридическая помощь доступна в круглосуточном режиме и по любым правовым вопросам. Юрист готов предоставить подробный ответ, учитывая специфику ситуации и тонкости действующего законодательства;
  • Юридическое сопровождение становится полноценным. При этом консультация может проводиться в круглосуточном режиме и без регистрации. Вы вправе рассчитывать на детальный анализ проблемы и лучшее понимание того, как необходимо действовать.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по льготам

Лучшие юристы готовы бесплатно оказать собственную помощь каждому нуждающемуся. Вы можете в любое время суток поделиться проблемой, обратившись к специалисту. Впоследствии будет предоставлена юридическая помощь в режиме онлайн или по телефону.

Для консультации позвоните по указанному номеру телефона, закажите обратный звонок с помощью горячей линии. Помощь будет предоставлена в любое удобное время.

Бесплатная консультация с нашим лучшим юристом продлится столько, сколько потребуется для успешного решения вопроса. При этом профессионал готов уточнить важные детали для того, чтобы лучше понять ситуацию и предоставить свою помощь на достойном уровне.

Это интересно:  Льготы малоимущим семьям в 2020 году

Юридическая консультация проводится бесплатно и в любое время суток, вне зависимости от выходных и праздничных дней.

Гарантии, льготы, компенсации

Гарантии, льготы, компенсации в Москве

Гарантии, льготы, компенсации

Отдельным категориям граждан РФ положены различные социальные льготы, гарантии и компенсации. Однако далеко не все знают о своих правах на их получение, не говоря о порядках и условиях начисления. Чтобы в полной мере разобраться в подобных вопросах, в большинстве случаев потребуется грамотная юридическая поддержка. От уровня компетентности специалиста, который предоставляет консультацию по данным вопросам, его осведомленности в конкретной сфере права и практических навыков зависит корректность толкования нормативных актов.

Начисление различных льгот обладает множеством нюансов и важнейших деталей, поэтому следует обращаться за помощью только к тем юристам, которые действительно хорошо разбираются в области социального обеспечения граждан. Став клиентом компании «Правовое решение», Вы можете быть уверенны в том, что будет оказана действительно эффективная и своевременная помощь.

Мы не только проведем тщательный правовой анализ Вашего статуса и конкретной ситуации, но и разработаем конкретные рекомендации по:

  • жилищным льготам;
  • льготам в сфере охраны здоровья;
  • налоговым преференциям;
  • льготам в сфере трудовых отношений;
  • гарантиям в образовательной области;
  • льготам при транспортном обслуживании;
  • социальным гарантиям лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • государственной социальной поддержке беременных женщин и молодых матерей;
  • иным социальным гарантиям, льготам, компенсациям, регламентируемым действующим российским законодательством.

Поэтому не отказывайте себе в грамотной помощи – с нами она доступна, как никогда!

Гарантии, льготы, компенсации в Москве

Несмотря на определенные положительные тенденции на рынке труда, в этой сфере все еще наблюдаются нарушения. Так, многие организации не обеспечивают полного социального пакета, а дополнительные гарантии, компенсации и льготы для сотрудников и вовсе предоставляются только единицами. Как правило, те меры, которые являются обязательными в силу нормативно-правовых актов (это касается оплаты больничных и отпусков, проезда, предоставления специальной одежды) работодателями преподносятся в качестве бонусов или преимуществ.

Рассматриваемая ситуация обусловлена, в том числе и нехваткой рабочих мест, и наличием огромного трудового ресурса в виде наличия дешевой рабочей силы из стран ближнего зарубежья. Ведь нелегальные мигранты, незаконно пребывающие на территории страны, не будут писать заявления о нарушениях и защищать свои права.

Однако даже квалифицированные сотрудники и специалисты государственных организаций часто подают жалобы. В таких случаях нарушения не являются столь грубыми – как правило, они касаются непредставления очередных отпусков или небольших задержек выплаты заработной платы.

В то же время работники частных предприятий часто требуют юридической помощи из-за незаконного увольнения без оплаты работы, отказа в предоставлении отпусков (в том числе декретных), отсутствия записей в трудовой книге. Как правило, они обращаются за консультациями касательно гарантий и компенсаций при заключении трудовых договоров, социальных гарантий при оформлении на работу, выплаты расходов на лечение пострадавшим на производствах работникам и порядка истребования социальных гарантий, предусмотренных законами. Данный перечень не является полным и зависит от конкретной ситуации, однако, как показывает практика, чаще всего обращаются именно по вопросам льгот в сфере трудового законодательства.

Гарантии, льготы и компенсации: помощь юриста

Грамотная консультация юриста позволит разобраться в том, какие гарантии и льготные условия созданы для работников, определиться с алгоритмом действий при нарушении этих прав. Кроме того, консультация поможет в следующих случаях:

  • отказа в выплате больничных и отпусков (в том числе декретных или ученических);
  • отказа в предоставлении дополнительного отпуска и отгула, сокращения рабочего дня и перевода на более легкие условия труда;
  • отсутствии выплат за медосмотр и повышение квалификации;
  • когда работодатели вынуждают покупать что-либо нужное для работы;
  • отсутствии компенсации труда за вредность, служебный проезд, амортизацию собственного имущества, используемого в работе;
  • невозможности использования преимуществ, предусмотренных имеющейся льготной категорией (многодетным матерям, инвалидам, матерям-одиночкам).

Исходя из специфики деятельности гражданам могут полагаться и другие льготы, сведения о которых работодатель предоставить не удосужился. Большинство из них не могут быть предоставлены «задним числом», поэтому рекомендуется заранее позаботиться о получении информации и защите собственных прав. Следует уточнить о том, какая поддержка и социальные гарантии полагаются.

Обратившись в нашу компанию, Вы быстро и эффективно решите вопросы, связанные с неуплатой денежных средств, некорректным оказанием финансовой помощи и множеством других действий, которые нарушают гражданские права. Наши специалисты уже смогли оказать помощь сотням учащихся, работников, военных, пенсионеров и другим категориям граждан, которые нуждались в защите своих прав.

Каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально, поэтому универсальных советов дать невозможно. Тем не менее, на нашем сайте собрана информация по всем существующим отраслям права с описанием наиболее типичных и актуальных случаев. Сведения постоянно проверяются и обновляются в соответствии с динамично меняющимся российским законодательством.

Чтобы получить грамотную и своевременную помощь по любым вопросам, связанным с социальными льготами, компенсациями и гарантиями, позвоните по указанному на сайте контактному номеру телефона или оставьте онлайн-заявку. Мы ответим на любые возникающие вопросы и сформируем индивидуальную стратегию решения проблемы.

Льготы гарантии компенсации

Краткое содержание

  • Гарантии, льготы, компенсации для сотрудников мвд.
  • Льготы и компенсации
  • Льготы и компенсации при увольнении
  • Гарантии и компенсации
  • Какие льготы и компенсации
  • Гарантии и компенсации работникам

Вопросы

1. Гарантии, льготы, компенсации для сотрудников мвд.

1.1. Роман, смотрел закон «О милиции»?

2. У меня в трудовом договоре написано » На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя». Входит ли в этот пункт индексация заработной платы? Спасибо!

2.1. Здравствуйте! Да входит, так как индексация заработной платы прямо предусмотрена трудовым законодательством (ТК РФ). Удачи и всего доброго.

3. У меня к вам следующий вопрос: в 2017 году какие положены льготы, компенсации, гарантии военнослужащим по контракту у которого есть трое детей. Спасибо за понимание.

3.1. Специальных, для военнослужащих — федеральных никаких. Посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

4. Может ли работодатель в сказать, что совместителю т.е. мне не полагается стимулирование если у меня в трудовом договоре написано, что работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты: . иные выплаты, установленные положением о порядке и условии оплаты и стимулирования труда в ОУ. На работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, индексации установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. ?

4.1. Доброго времени суток
Уважаемая Оксана, стимулирующие надбавки выплачиваются на усмотрение руководителя вашей организации.
Всего хорошего, удачи вам.

4.2. Смотрите локальные акты — Коллективный договор, Положение об оплате труда. Ст.8 ТК РФ. А также трудовой договор. Удачи Вами всего хорошего.

5. Я находился в зоне Грузино-Абхазского конфликта на территории республики Абхазия с 16 июня по 31 октября 1994 года. Я проходил срочную службу в миротворческой дивизии Согласно приказу за №133 МО РФ, в моём военном билете указанно, в соответствии с законом РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях в/с, и проходящих воинскую службу на терр гос-ств Закавказья пользуются льготами, установленными пр. №133 МО РФ от 16.мая 1994 г. Какие льготы мне положены?

Это интересно:  Льготы вдовам военных пенсионеров в 2020 году

5.1. Этот приказ уже не действует вот действующий изучайте
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 4 января 1996 г. N 9

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
НА ТЕРРИТОРИЯХ ГОСУДАРСТВ ЗАКАВКАЗЬЯ, ПРИБАЛТИКИ
И РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН, А ТАКЖЕ ВЫПОЛНЯЮЩИМ
ЗАДАЧИ В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ИЛИ ПРИ ВООРУЖЕННЫХ КОНФЛИКТАХ

Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 18.06.2001 N 274,
от 05.08.2009 N 830)

В соответствии с Законом Российской Федерации «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах», Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31 марта 1994 г. N 280 «О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций» и от 18 июля 1994 г. N 844 «О максимальных сроках непрерывного прохождения военнослужащими военной службы по контракту на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также направления (командирования) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах» приказываю:
1. Предоставлять дополнительные гарантии и компенсации:
а) согласно Приложению N 1 к настоящему Приказу — военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан;
б) согласно Приложению N 2 к настоящему Приказу — военнослужащим: выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения в составе воинских частей, подразделений, специально создаваемых штабов, оперативных и иных групп, а также на кораблях, в управлениях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации (далее — воинские части), дислоцирующихся (направленных) на территории, где в соответствии с законодательством Российской Федерации введено чрезвычайное положение, или на территориях государств — республик бывшего Союза ССР в условиях чрезвычайного положения в соответствии с международными договорами (соглашениями);
выполняющим задачи при вооруженных конфликтах в составе воинских частей, дислоцирующихся (направленных) в местностях, которые решениями (в соответствии с решениями) Правительства Российской Федерации отнесены к зонам вооруженных конфликтов;
выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения (при вооруженных конфликтах) при командировании (направлении) на территории (в местности), где введено чрезвычайное положение (которые отнесены к зонам вооруженных конфликтов);
выполняющим задачи, решение которых отнесено Правительством Российской Федерации к выполнению задач при вооруженных конфликтах;
в) согласно Приложению N 2 и пункту 4 Приложения N 1 к настоящему Приказу — военнослужащим, одновременно имеющим право на получение дополнительных гарантий и компенсаций в соответствии с подпунктами «а» и «б» настоящего пункта.
2. Военнослужащим, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Приказа, дополнительные гарантии и компенсации предоставлять только за время фактического выполнения ими задач на территории, где введено чрезвычайное положение, либо в местности, которая отнесена к зоне вооруженного конфликта (но не ранее дня введения на соответствующей территории чрезвычайного положения или дня отнесения местности к зоне вооруженного конфликта и не позднее дня отмены чрезвычайного положения или дня отмены решения об отнесении местности к зоне вооруженного конфликта, определенных Правительством Российской Федерации).
Периоды фактического выполнения военнослужащими задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах оформляются приказами командиров соответствующих воинских частей.
3. Генеральному штабу Вооруженных Сил Российской Федерации:
представлять в установленном порядке в Правительство Российской Федерации предложения об отнесении местностей (в том числе за пределами Российской Федерации) к зонам вооруженного конфликта и об исключении местностей из таких зон (ГОУ);
объявлять директивами Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации перечни воинских частей, привлекаемых для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения или привлекаемых для выполнения задач при вооруженных конфликтах, а также периоды выполнения каждой воинской частью таких задач (ГОМУ совместно с ГОУ); совместно с Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации готовить при необходимости проекты директив министра обороны Российской Федерации об определении сроков непрерывного прохождения военной службы различными категориями военнослужащих на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах в пределах установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 г. N 844 максимальных сроков прохождения военнослужащими военной службы по контракту на территориях указанных государств, а также направления (командирования) военнослужащих для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах (ГОУ, ГОМУ).
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830)

Под воинскими частями, привлекаемыми для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения или привлекаемыми для выполнения задач при вооруженных конфликтах, понимаются воинские части, участвующие в выполнении соответствующих задач и дислоцирующиеся (направленные) на территории, где в соответствии с законодательством Российской Федерации введено чрезвычайное положение, или на территориях государств — республик бывшего Союза ССР в условиях чрезвычайного положения в соответствии с международными договорами (соглашениями), а также дислоцирующиеся (направленные) в местностях, которые решениями Правительства Российской Федерации отнесены к зонам вооруженных конфликтов.

4. Главному управлению кадров Министерства обороны Российской Федерации обеспечить проведение в установленном порядке (Приказ министра обороны СССР 1989 г. N 020) своевременных замен (перемещений) военнослужащих, выслуживших:
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830)
максимальный срок непрерывного прохождения военной службы на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан;
максимальный срок направления (командирования) военнослужащих для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах;

Определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 г. N 844.

Министр обороны
Российской Федерации —
генерал армии
П.ГРАЧЕВПриложение N 1
к Приказу министра обороны
Российской Федерации
от 4 января 1996 г. N 9

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
НА ТЕРРИТОРИЯХ ГОСУДАРСТВ ЗАКАВКАЗЬЯ, ПРИБАЛТИКИ
И РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 18.06.2001 N 274,
от 05.08.2009 N 830)

1. Военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, выплачиваются:

За исключением военнослужащих отделов социального обеспечения при посольствах Российской Федерации в Латвийской Республике, Литовской Республике и Эстонской Республике, материальное обеспечение которых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1995 г. N 335 организуется в порядке, установленном Приказом министра обороны Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 448 «О материальном обеспечении личного состава отделов социального обеспечения при посольствах Российской Федерации в Латвийской Республике, Литовской Республике и Эстонской Республике» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 декабря 2002 г., регистрационный N 4033).
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830)

По вопросу о применении пункта «а» статьи 1 см. определение Верховного Суда РФ от 20.04.1999 N КАС 99-36.

а) военнослужащим, кроме солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по контракту), — оклады по воинским должностям и оклады по воинским званиям в полуторном размере. Оклады денежного содержания в этом размере подлежат выплате со дня зачисления в списки воинской части (со дня прибытия в составе воинской части в пункт постоянной дислокации) и по день исключения из списков воинской части (по день убытия в составе воинской части из пункта постоянной дислокации) в связи с убытием с территорий государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан.
Процентная надбавка за выслугу лет подлежит выплате от повышенных окладов денежного содержания. Другие повышения окладов, а также другие надбавки, пособия, вознаграждения и страховые суммы исчисляются от окладов денежного содержания без учета их увеличения в полуторном размере;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 18.06.2001 N 274)
б) солдатам, матросам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву (далее — военнослужащие, проходящие военную службу по призыву):
оклады по воинским должностям в размерах, установленных для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами:
по I тарифному разряду — назначенным на должности, по которым для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предусмотрены штатом I — II тарифные разряды;
по II тарифному разряду — назначенным на должности, по которым для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предусмотрены штатом III — IV тарифные разряды;
по III тарифному разряду — назначенным на должности, по которым для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предусмотрен штатом V тарифный разряд;
по IV тарифному разряду — назначенным на должности, по которым для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предусмотрен штатом VI тарифный разряд.
Оклады по воинским должностям в указанных размерах выплачиваются со дня подписания приказа о назначении военнослужащих на штатные должности в порядке, установленном настоящим Приложением и Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830)

Это интересно:  Льготы при поступлении в вуз

Утвержден Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8304).
(сноска в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830)

ежемесячные надбавки и денежные выплаты в размерах и порядке, установленных указанным Положением для военнослужащих сверхсрочной службы.
Абзац исключен. — Приказ Министра обороны РФ от 18.06.2001 N 274.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, направленным для прохождения дальнейшей службы за пределы территорий государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан (в том числе на обучение в военно-учебные заведения, школы по подготовке прапорщиков и мичманов) или уволенным с военной службы, денежное довольствие по нормам, предусмотренным настоящим подпунктом, выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части включительно. При этом военнослужащим, уволенным с военной службы, выплачивается единовременное пособие в размерах двух получаемых окладов по воинской должности.
За военнослужащими, указанными в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, временно убывшими из расположенных на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан воинских частей, сохраняется право на получение окладов денежного содержания в указанных размерах за время нахождения в установленных отпусках, на лечении и в командировке.
2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, время службы на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях — один месяц военной службы за полтора месяца.
3. Утратил силу. — Приказ Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830.
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан:
бронируется жилая площадь на все время прохождения ими военной службы в указанных государствах, а за неимеющими жилой площади сохраняется очередность на ее получение по месту прежней службы;
выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений в местах проживания эвакуированных членов их семей в размерах, оговоренных в договоре найма (поднайма) жилья, но не более трех установленных законом минимальных размеров месячной оплаты труда с учетом местности проживания и состава семьи;

КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2001 года денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений в местах проживания эвакуированных членов семей выплачивается в размере не более 300 рублей (Федеральный закон от 07.08.2000 N 122-ФЗ).

оплачивается стоимость проезда членов семей, находящихся на иждивении указанных военнослужащих, к месту проведения очередного отпуска и обратно на основаниях, установленных для этих военнослужащих;
оплачивается стоимость проезда членов семей указанных военнослужащих и провоза их личного имущества к месту проживания при эвакуации, выделяется единовременная материальная помощь на каждого эвакуированного члена семьи в размере установленного законодательством минимального месячного размера оплаты труда.

КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2001 года размер единовременной материальной помощи на каждого эвакуированного члена семьи составляет 100 рублей (Федеральный закон от 07.08.2000 N 122-ФЗ).

При этом единовременная материальная помощь в указанном размере оказывается военнослужащим непосредственно перед эвакуацией членов их семей по раздаточной ведомости (форма N 15) с последующей записью о выплаченных суммах в денежном аттестате военнослужащего. Расходы по выплате единовременной материальной помощи относятся на статью 51 сметы Министерства обороны и учитываются на отдельном виде «Единовременная материальная помощь при эвакуации»;
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.08.2009 N 830)
предоставляется по прибытии из указанных государств жилая площадь в первоочередном порядке.

6. Отработав в ОАО ГАЗПРОМНЕФТЬ АЗС ОМСК 16 лет ушла на пенсию. Произошла реорганизация предприятия и всязи с этим меня лишили социальных льгот. Гарантий и компенсаций принятых коллективным договором. Законно ли это и как можно восстановиться в правах.

6.1. —Здравствуйте, только в судебном порядке, правда срок работы у вас не большой, нужно читать устав и иные документы ОАО ГАЗПРОМНЕФТЬ. Удачи Вам и всего хорошего.

6.2. Здравствуйте, Людмила!
Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть условия коллективного договора, а также понимать, каким образом произошла реорганизация, кому перешли обязательства по коллективному договору.

7. Пожалуйста имеет ли право ИП прописывать в договоре что проезд к месту отдыха и обратно не подлежит компенсации (район Крайнего Севера), и тут же в договоре прописано что Работодатель предоставляет Работнику льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством РФ.

7.1. Нет. Не может. Это будет противоречить Трудовому законодательству.

7.2. Раз в два года обязан оплачивать на основании ст. 325 ТК РФ. А правила оплаты уже может устанавливать сам. Например, — только по тарифу плацкарты и т.п.

7.3. Как прописывать не может это противоречит трудовому законодательству статьи 325

8. А как именно должно быть написано в трудовом договоре о том, что мне положена материальная помощь в связи с потерей мамы. У меня написано только о точ, что распространяются все гарантии, льготы и компенсации. Это то?

8.1. Материальная помощь должна быть предусмотрена внутренними нормативными актами организации.Напишите заявление—если откажут значит не предусмотрена.

Статья написана по материалам сайтов: uropora.ru, lawr.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector