Как оплачивают больничный лист в 2020 году

В жизни каждого работающего человека наступает период, когда ему необходимо уйти на больничный. Не секрет, что в некоторых организациях руководство не очень хорошо относится, когда сотрудник хоть и на короткий промежуток времени перестает трудиться, так как рабочий процесс может замедлиться либо вовсе остановиться. Однако, право на больничный закреплено на законодательном уровне в ТК РФ. Естественно, временное отсутствие работника по уважительной причине должно быть документально подтверждено. В качестве доказательств выступает больничный лист.

Больничный лист должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю как можно скорее после выздоровления, ведь от этого зависит оплата больничного и верная процедура заполнения отчетов, что позволяет не нарушать ТК. Итак, изменится ли процедура оформления, а также оплата больничного листа в новом году?

Содержание

Понятие больничного листа

Прежде чем выяснять все нюансы, связанные с оформлением, оплатой и прочим, следует разобраться в самом понятии больничного листа. Данное понятие закреплено в Трудовом Законодательстве страны. Именно на основании больничного листа работник вправе рассчитывать на помощь в период своей временной нетрудоспособности из-за болезни. Стоит отметить, что в 2020 году больничный выписывается в электронном виде, что привело к разгрузке бумажной документации в организациях, так как отпала необходимость сохранять все бланки на бумажном носителе. На сегодняшний день данный документ создается при помощи автоматизированной системы, а заверяется специальной электронной подписью врача.

Лица, которые вправе получить выплаты на основании больничного листа

Законодательством предусмотрен перечень лиц имеющий право на получение выплат по больничному листу:

  1. Сотрудники, получившие травму либо заболевшие.
  2. Работающие граждане, вынужденные ухаживать за больным ребенком либо близким родственником.
  3. Сотрудники, попавшие в зону карантина.
  4. Сотрудники предприятия, находящиеся на реабилитации после операции либо болезни.
  5. Лица, подвергшиеся протезированию из-за полученной травмы либо проходящие реабилитацию в медицинском учреждении или санатории.
  6. Женщины, оформившие больничный лист по беременности либо родам.

Не стоит забывать, что граждане, работающие по совместительству, тоже имеют право получения выплат по больничному листу, размер которых равен делению денег, начисленных за отработанные дни. То есть сумма исчислений должна быть эквивалентна размеру МРОТ.

Что касается заболевших сотрудников ликвидированного предприятия, то они также могут рассчитывать на выплаты, которые произведет орган социального страхования.

Процедура расчета выплат по больничному листу

Все производимые выплаты по временной нетрудоспособности для каждого работника свои. Их размер зависит напрямую от суммы оплаты труда, а также стажа работы. Так, каждая категория служащих сможет получать следующий размер выплаты:

  1. Гражданину с 8-летним стажем работы и более производятся выплаты в размере 100 процентов от средней оплаты труда.
  2. Сотрудники, стаж работы которых составляет от 5 до 8 лет, получают выплаты, не превышающие 80 процентов от среднего заработка.
  3. Лица со стажем менее 5 лет вправе получить компенсацию в размере 60 процентов от суммы средней заработанной платы.
  4. Граждане со стажем работы не более полугода вправе претендовать на компенсацию, равную МРОТ.

Обратите внимание на то, что если болеет сам работник, оплатить надо весь период болезни (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), кроме отпуска (в том числе учебного), периода ухода за ребенком, простоя (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Мы предоставляем бесплатную консультацию юриста посетителям нашего сайта по следующим телефонам:

Звонки на все номера бесплатны.

Но если работник ухаживал за больными, оплачивать этот период нужно в следующем порядке (таблица ниже):

Лицо, за которым работник вел уход

Код причины нетрудоспособности в больничном листе

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году изменения

Право на получения пособия по временной нетрудоспособности имеют право получать:

  • граждане России;
  • иностранцы, которые постоянно или временно проживают в России;
  • лица без гражданства, которые постоянно или временно проживают в России

Нужно сказать, что больничные выплачиваются тем людям, которые застрахованы в Фонде социального страхования (ФСС) и производят туда страховые выплаты. За людей, которые работают по трудовым договорам, страховые выплаты в Фонде социального страхования производит работодатель. Для того чтобы получить выплаты по болезни, необходимо предоставить в бухгалтерию больничный лист. Важно! В 2020 году используется больничный лист, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.11. Начиная с июля 2017 года, сотрудникам начали выдавать больничные листы в электронном виде. Такие больничные листы скреплены усиленной электронной подписью. Каждой организации создается личный кабинет в базе данных Фонда социального страхования. В личном кабинете есть информация о больничных листах по всем сотрудникам организации, доступ к этой информации имеет только работодатель и врачи, которые выписали больничные листы.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Больничный лист рассчитывается по следующей формуле:

Сумма больничного = Доходы сотрудника за 2 предшествующего года / 730 (количество календарных дней за 2 года) х процент, который зависит от стажа х количество дней болезни.

Существует также понятие максимального и минимального среднего заработка. Если при расчете выяснилось, что среднедневной доход сотрудника меньше минимального среднего заработка, то больничный лист будет рассчитываться, исходя из минимальной ставки. И наоборот, если при расчете среднедневной заработок сотрудника получится больше максимально разрешенного, то больничный лист будет рассчитываться, исходя из максимального среднедневного заработка. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году равен 370,85 рублей, а максимальный равен 2 150,68 рубля.

При расчете больничного листка в расчет берутся 730 календарных дней, то есть 365 дней в году х 2 = 730 дней. Это число используется также и в том случае, если один из годов был високосный.

Это интересно:  Госпошлина за утерю паспорта в 2020 году

Также на размер пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж сотрудника. Некоторые данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности приведены в таблице.

Процент пособия, который будет выплачен сотрудникам Стаж сотрудников
Больничные выплачиваются в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда) Если сотрудник проработал меньше 6 месяцев
60% Стаж сотрудника не превышает 5 лет
80% Стаж сотрудника от 5 до 8 лет
100% Стаж сотрудника больше 8 лет
100%

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве, травматизм при любом стаже
60% за первые 10 дней и 50% за следующие дни Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно при стаже до 5 лет
80% за первые 10 дней и 50% за следующие дни Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно при стаже от 5 до 8 лет
100% за первые 10 дней и 50% за следующие дни Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно при стаже от 8 лет и больше

Для окончательного расчета необходимо знать количество дней, в течение которых сотрудник был на больничном. Учитывается количество календарных дней.

Какими налогами облагаются больничные

С суммы больничных необходимо удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Страховыми взносами пособие по временной нетрудоспособности не облагается согласно статье 422 Трудового Кодекса РФ и статье 20.2 закона № 125-ФЗ от 24.07.98 года. То есть не облагается ни взносами на обязательное пенсионное страхование, ни взносами на медицинское страхование, ни взносами на социальное страхование, в том числе и страховыми взносами на травматизм. Причем обложению не подлежит вся сумма пособия, то есть та, которая выплачивается работодателем и та, которая выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Это сказано в статье 3, 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.06 года.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году

Согласно законодательству первые три дня болезни оплачивает работодатель за свой счет, а остальные оплачивает Фонд социального страхования. Работодатель обязан рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, заполнить больничный лист и выплатить пособие по больничному листу сотруднику. Это сказано в статье 13 закона № 255-ФЗ от 29.12.06 года и в пунктах 11, 34, 36 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11. После выплаты организацией сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности, Фонд социального страхования возмещает организации сумму пособия за минусом трех дней. То есть организация сначала сама выдает деньги сотрудникам, а уже после этого Фонд социального страхования возмещает расходы организации после предоставления с ее стороны заполненных больничных листов сотрудников. Это сказано в статье 3 № 255-ФЗ от 29.12.2006.

В регионах, в которых запустили пилотный проект по прямой оплате больничных листов, Фонд социального страхования отправляет деньги по больничным листам сотрудникам на карту или расчетный счет напрямую, работодатель же самостоятельно оплачивает положенные законодательством 3 дня в установленные законом сроки. В регионах, в которых действует пилотный проект, для того чтобы Фонд социального страхования оплатил сотруднику больничный лист, необходимо предоставить туда справку с расчетом среднего заработка сотрудника. При этом расчет пособия делает сам Фонд социального страхования. Пособие по уходу за больным членом семьи и пособие по беременности и родам Фонд социального страхования выплачивает полностью за свой счет. Это сказано, в статье 3 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и в пункте 17 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 года.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году

При получении больничного листа от сотрудника, работодатель обязан в течение 10 дней сделать расчет по выплате листка нетрудоспособности. Выплата же по больничным листам, согласно статье 15 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006, необходимо произвести в ближайший для выплаты заработной платы день. В тех регионах, где запущен пилотный проект, если организация передает в Фонд социального страхования данные в течение 5 календарных дней с момента получения больничного листа, то срок оплаты по больничному листу составляет 15 календарных дней. Это в том случае, если в Фонде социального страхования было принято положительное решение относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если сроки выплаты по больничному листу будут нарушены, сотрудник может потребовать компенсации согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ.

Распространенные вопросы, связанные с выплатой больничных листов

Вопрос 1. Оплачиваются ли пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник болел в выходные дни?

Ответ 1. Да. Оплачиваются все дни, которые указаны в больничном листе и неважно является ли эти дни выходными, рабочими или праздничными.

Вопрос 2. Оплатят ли сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности был утерян?

Ответ 2. Если листок нетрудоспособности утерян, то сотрудник может обратиться за деньгами в Фонд социального страхования в течение 6 месяцев после окончания болезни. Этот срок может быть продлен по решению местного Фонда социального страхования, если причина задержки обращения является уважительной. Все уважительные причины указаны в Приказе Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 года.

Распространенные ошибки, связанные с больничными листами

Самыми распространенными ошибками при расчете пособий по временной нетрудоспособности являются:

  • из периода расчет пособия по временной нетрудоспособности исключают периоды, которые нужно учесть;
  • неправильно учитывают премии при расчете пособия;
  • не учитывают лимит по доходам;
  • заработок совместителя рассчитывают без учета других мест работы;
  • в страховом стаже не учитывают отпуск по беременности и родам;
  • не учитывают процент от дохода сотрудников фирмы;
  • тем сотрудникам, у кого стаж меньше 6 месяцев, считают пособие так же, как и всем остальным;
  • сотрудникам, у которых почасовая оплата труда, начисляют пособие исходя из отработки.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году и как оплачивается в зависимости от стажа

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2020 и 2017 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2017 году — 755 000 рублей;
  • в 2020 году — 815 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2017 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815000+755000) / 730 = 2150,68 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч.1 ст.7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2020 году — 2017,81 руб. (за 30 дней 60 534,3);
  • в 2020 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4).

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

  • 220,20 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2020;
  • 222,51 руб. по больничным, выданным после 1 января 2020 года.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Видео: 5 ответов на важные вопросы по больничному

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Cроки оплаты больничного листа в 2020 году

    Статьи по теме

    Как срок выплат по листу нетрудоспособности и какие изменения в оплате произошли с 1 января 2020 года? Обо всем читайте в нашей статье

    Изменения в оплате больничного с 1 января 2020

    Начало нового года – традиционное время начала действия изменений в многих сферах. 2020-й не стал исключением. С 1 января вырос размер минимальной оплаты труда. А именно эта сумма принимается в расчет при начислении пособий. Исчисление больничных ведется на основании страхового стажа (в полных годах) и доходов сотрудника.

    Стаж выплат взносов более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам). От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%. Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной. Минимальная определяется по МРОТ данного года, максимальная – по лимитам взносов.

    В каком размере с 1 января 2020-го платить пособие по временной нетрудоспособности

    Минимальный размер оплаты труда применяется для оплаты больничного, если:

    • Человек не работает официально либо является студентом очной формы обучения и трудится менее полугода.
    • Недостаточно страхового стажа или средняя зарплата в пересчете на месяц ниже допустимой.

    Помимо увеличения МРОТ, кадровому специалисту надо помнить и о требованиях к заполнению больничных. Они были изменены ранее, но до сих пор многие не привыкли к нововведениям. В частности, наряду с бумажными могут применяться электронные больничные. Они создаются в специальной компьютерной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной цифровой подписью. При этом в бумажном виде больничный не дублируется.

    Также в 2020-м изменения коснулись иностранных граждан, трудящихся на российских предприятиях: теперь им положено оплачивать не только больничные листы, но и иные пособия по временной нетрудоспособности.

    Кто оплачивает больничный

    Несколько лет назад была изменена схема оплаты больничных. Ранее начислением занимались сами организации, а после передачи отчетов в ФСС, предприятие получало компенсацию – сумма страховых взносов уменьшалась. С 2013 года эту схему упростили. Сейчас работодатель оплачивает первые три дня заболевания, остальное – ФСС. Кроме того, ФСС полностью компенсирует отпуск по беременности и родам и нетрудоспособность из-за производственной травмы или болезни, связанной со служебной деятельностью. Также ФСС контролирует правильность расчетов и заполнения документов. Напомним, в каких случаях необходимо получать больничный:

    • Заболевание.
    • Травма (бытовая либо производственная).
    • Болезнь ребенка, уход за близким родственником.
    • Реабилитация после операции.
    • Беременность и роды.
    • Карантин.

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Кто имеет право на оплату больничного:

    • Все, кто работает по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности и у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда).
    • Все, кто добровольно оплачивает страховые взносы.
    • Члены кооперативов.
    • Совместителям оплачивается больничный с учетом доходов на всех местах работы.

    При этом учитывается продолжительность занятости и суммарная зарплата. Например, если сотрудник-совместитель работает более двух лет на всех предприятиях, пособие выплачивается на всех местах, для этого необходимо получать лист нетрудоспособности в нескольких экземплярах. Если помимо более чем двухлетнего стажа в двух организациях, имеется более короткая работа по совместительству, пособие выплачивается в одной фирме (по выбору).

    Для начисления выплат необходимо принести не только больничный, но и справку о доходах в других организациях, и в некоторых случаях – справку о неполучении оплаты больничного листа. При превышении установленного лимита выплат учитывается граничная сумма выплат в ФСС(она определяется каждый год). Больничный не оплачивается:

    • тем, кто работает по договору подряда.
    • если больной нарушал режим лечения, в момент заболевания находился под арестом либо проходил судмедэкспертизу, или по месту работы был простой.
    • если лист нетрудоспособности выдан с нарушениями – медицинское учреждение не лицензировано, нет записей о состоянии здоровья в карте, не назначено лечение, не совпадают даты, неправильно оформлено продление и т.д.

    Ваш идеальный документ

    Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

    В какой срок оплачивается больничный лист в 2020 году

    Длительность периода, необходимого работодателю для расчета и начисления выплат по больничным, определена в п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ и ст. 136 ТК РФ.

    Наниматель обязан произвести все исчисления в течение десяти календарных дней. При этом работодатель имеет право самостоятельно определять, когда именно выдавать зарплату персоналу: главное — делать это не реже, чем 2 раза в месяц.

    Следовательно, выплата по листку временной нетрудоспособности производится в ближайший «зарплатный» день на предприятии. Максимальная длительность периода ожидания оплаты больничного – 15 дней с окончания периода нетрудоспособности.

    Когда работник может обратиться за выплатой больничного

    В большинстве случаев больничный приносится работником сразу же, в первый день выхода на работу. Однако иногда бухгалтерия получает документ с задержкой. Если она не составляет более чем полгода, проблем с начислением и выплатой не будет. Согласно закону № 255-ФЗ, период временной нетрудоспособности оплачивается, если сотрудник обратился с ним не позднее чем через 6 месяцев с момента восстановления здоровья.

    А вот если с выздоровления прошло больше времени, необходимо доказать, что опоздание вызвано объективной уважительной причиной. Полный перечень обстоятельств, при которых нельзя отказать в оплате не предоставленного вовремя больничного, приведен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. Перечислим их:

    • Переезд.
    • Вынужденный прогул, вызванный незаконным увольнением или отстранением.
    • Более чем полугодовой период реабилитации после заболевания либо травмы.
    • Чрезвычайные обстоятельства и катаклизмы (пожар, наводнение и т.д.)
    • Смерть или повреждение здоровья близкого родственника.

    Также иногда судебные органы признают уважительными и другие причины задержки передачи больничного.

    Статья написана по материалам сайтов: online-buhuchet.ru, trudtk.ru, www.pro-personal.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector