Когда уходят в декретный отпуск в России

Декрет – это законодательно установленный период времени, в который любая беременная и после родившая женщина имеет законное право не работать. Уйти в декретный отпуск можно только с достижением определенного срока беременности и предоставлением своему работодателю некоторого перечня документов.

Декрет является оплачиваемым отдыхом, поэтому порядок его оформления четко регламентирован законом. О том, как правильно уйти в декретный отпуск и когда это возможно согласно законодательству РФ, читайте в представленном ниже материале.

Законодатель о декретном отпуске

Декретный отпуск положен каждой работающей женщине

Понятие «декрет» ни в каком виде в законодательстве РФ не фигурирует, так как является общенародным. Однако об определении декретного отпуска законодатель в нашей стране выпустил ряд законов. Согласно положениям законодательных актов декрет делится на два вида:

  • Отпуск, связанный с беременностью, родами и последующим уходом за ребенком на краткосрочной основе.
  • Отпуск, связанный непосредственно с уходом за ребенком.

Оба вида декрета пусть и имеют общие черты, но являются в корне разными понятиями. Первый вид декретного отпуска обязан предоставить любой работодатель своей подчиненной, если она этого захотела и, соответственно, беременна. При этом он также обязуется оплатить этот отпуск.

Во втором же случае отпуск является более долгосрочным и не обязывает работодателя выплачивать отпускные за весь его период, однако обязует его сохранить за женщиной ее рабочее место. Данные виды декретов определены в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ). Согласно основным положениям данного акта выделяются следующие понятия:

  1. Декретный отпуск, связанный с беременностью, родами и последующим уходом за ребенком на краткосрочной основе, должен быть предоставлен любой женщине, которая работает официально с выплатой соответствующих отпускных (декретных). При этом беременная может не воспользоваться им по своему желанию. Максимальный срок данного вида декрета составляет 194 дня (255-ая статья ТК РФ).
  2. Декретный отпуск, связанный непосредственно с уходом за ребенком, может быть взять женщиной по своему желанию.

Работодатель обязан предоставить женщине подобный декрет в период с окончания первого вида декрета и до достижения ребенком 3-летнего возраста. За данный отпуск работодатель не должен выплачивать женщине отпускные (декретные), но обязует сохранить за женщиной ее рабочее место (256-ая статья ТК РФ).

Декретный отпуск – это вид отдыха, предусмотренный законодательством и назначаемый по инициативе беременной женщины. Стоит понимать, что работодатель не обязан предоставлять декрет своим беременным сотрудницам, если они сами не изъявили желания о его получении. Последнее, кстати, должно быть официально оформлено и подтверждено соответствующей документацией.

Советы юриста — как правильно оформить декретный отпуск:

Кто может уйти в декрет

Естественно, в декретный отпуск может уйти только женщина, ибо лишь она обладает способностью забеременеть и родить ребенка. Более интересный вопрос в данном плане заключается в том, какие конкретно группы женщин имеют право на получение декрета. Для ответа на него особо изощряться не стоит, достаточно обратиться к некоторым законодательным актам РФ. Согласно их положениям в декретный отпуск могут уйти следующий категории беременных:

  • все официально работающие на момент беременности;
  • все служащие на военной службе на момент беременности;
  • все учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведение на момент беременности;
  • все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но он было ликвидировано.

Более того, получить декретный отпуск может только та женщина, что стоит на учете у гинеколога. Стоит не путать декретный отпуск и декретные выплаты с теми льготами, что предоставляются государством беременным женщинам. Так, например, любая неработающая женщина может получить декретные выплаты в органе социальной защиты по своему месту жительства, если встала на учет к гинекологу раньше 12-ой недели беременности. В таком случае ей полагается материальная помощь, равная одному показателю минимальной оплаты труда.

Когда и насколько можно уйти в декрет

Срок беременности подтверждает врач

Срок беременности для ухода в декрет – достаточно гибкое понятие, но четко регламентированное законодательством РФ. В соответствии с ним определение недели беременности, с которой женщина должна уйти в декрет, и последующей длины отпуска осуществляется исходя из нескольких факторов:

  1. количество вынашиваемых и рожденных детей женщиной;
  2. условия проживания;
  3. протекание беременности.

Обобщив законодательные положения, можно определить основные сроки беременности, с достижением которых беременные имеют законное право уйти в декрет. Их перечень таков:

  • В обычной ситуации, то есть при отсутствии каких-либо проблем в протекании беременности или условиях проживания беременной, а также при вынашивании одного ребенка, в декретный отпуск можно уйти на 30-ой недели беременности.
    В ситуации, когда у беременной женщины ожидается двойня, тройня и так далее, уход в декрет возможен с достижением 28-ой недели беременности.
  • При преждевременных родах уход в декрет осуществляется непосредственно в тот момент, когда эти роды случились. Как правило, в подобных ситуациях на декрет уходят в период с 22-ой недели по 30-ую.
  • Те беременные женщины, которые живут или работают в условиях неблагоприятной экологической обстановки, имеют право уйти в декрет на 27-ой недели беременности.

При наличии нескольких факторов, влияющих на срок ухода в декрет, упор делается на тот, что позволит уйти беременной в отпуск в самый ранний срок. Длительность же декретного отпуска формируется следующим образом:

  1. при нормальном протекании беременности и рождении ребенка в срок – 140 дней (70 дней отпуска до родов и 70 — после них);
  2. при рождении двойни, тройни и так далее – 194 дня (84 дней отпуска до родов и 110 – после них);
  3. при преждевременных или сложных рода – 156 дней (70 или более дней отпуска до родов и 86 – после них);
  4. при наличии льгот, провоцируемых плохими условиями работы или жизни – 160 дней (90 дней отпуска до родов и 70 – после них).

Важно понимать, что представленные выше сроки ухода в декрет и его длительность определены законодательством. Соглашаться на отпуск меньшей длины или же уходить на него позже положенного срока можно только с тем условием, что это не навредить беременной или ее плоду и будет осуществляться с дополнительной платой.

Оформление декрета

Декретный отпуск оплачивается

Право получения декретного отпуска и соответствующих выплат не только приятно для будущей матери, но и достаточно полезно как в материальном, так и физическом плане. Воспользоваться декретом можно следующим образом:

  • До наступления положенного срока ухода в декрет необходимо получить у наблюдаемого беременную женщину гинеколога соответствующий больничный лист, который подтвердит тот факт, что работнице необходимо отдыхать в силу «интересного положения». Если вовремя получить бумагу не получилось, то следует обратиться к гинекологу с просьбой — оформить больничный лист «задним числом».
  • Получив документ в больнице, беременная должна прийти в отдел кадров предприятия, где она работает. Сотрудникам отдела придется предоставить следующий перечень бумаг:
  1. больничный лист;
  2. заявление о получении оплачиваемого отпуска в силу беременности и родов;
  3. при наличии – справка о ранней постановке на учет у гинеколога (поможет получить дополнительные выплаты).
  • После осуществления двух предыдущих манипуляций женщине остается только ждать обработки всей информации сотрудниками отдела кадров и получения соответствующих выплат.

Не забывайте о том, что получить декретный отпуск и декретные выплаты могут только те беременные, которые работают официально. В остальных случаях оформить оплачиваемый декрет практически невозможно.

При нарушении каких-либо прав со стороны работодателя женщина имеет полное право отстаивать свою позицию через суд или обращение в прокуратуру.

Срок назначения отпуска и выплаты декретных

Декретный отпуск оформляется согласно с больничным листом

Добившись права отдохнуть в силу своей беременности, женщина должна четко понимать, на протяжении какого времени она получит декретные выплаты и соответственно отпуск. Ответить на данный вопрос можно достаточно просто, если обратиться в тому же законодательству РФ. Согласно нему срок назначения отпуска и выплаты декретных таков:

  • отпустить женщину на отдых работодатель обязан в период не более 7 дней после предоставления с ее стороны всех необходимых бумаг в отдел кадров предприятия;
  • выплатить же декретные работодатель обязуется в течение 10 дней после подачи заявление или не позже крайнего срока выплаты заработной платы в организации.

Отхождение от данных сроков недопустимо и является нарушением закона. Если работодатель допускает такие нарушения, можно пожаловаться на него в прокуратуру. Полный отказ предоставлять декретный отпуск и соответствующие выплаты требует решения проблемы через суд. Бояться такого процесса беременной женщине не стоит, так как правда на ее стороне.

Как видите, разобраться с тем, на каком сроке идут в декрет и как его правильно оформить, достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал. Надеемся, вы нашли ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в оформлении декретного отпуска и выплат!

Это интересно:  Перерасчет пенсии по горячей сетке

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда женщина может уйти в декретный отпуск?

Согласно ст. 255 ТК, отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным входят в понятие декретного отпуска. Права беременных женщин в России строго регламентированы трудовым законодательством и защищают от несправедливого отношения со стороны работодателя.

В качестве правовой защиты ТК защищает наемных работниц на период беременности и послеродового отпуска, запрещая увольнение, сокращение, ущемление в правах и финансовых интересах. К женщинам, ухаживающим на родившимся ребенком, могут применяться те же нормы.

Определение декретного отпуска

Весь период отпуска сотрудницы, уходящей в декрет, состоит из трех частей:

  1. Период вынашивания малыша.
  2. Роды.
  3. Уход за новорожденным.

В зависимости от обстоятельств, при которых протекала беременность, продолжительность и начало декрета будет отличаться. В ТК РФ приводятся положения, касающиеся оформления декрета:

  • при обычной беременности, протекающей без осложнений;
  • многоплодной беременности;
  • искусственном оплодотворении;
  • для женщин, подвергшихся радиационному воздействию при Чернобыльской аварии.

Начало дородового и послеродового отпусков

Согласно положениям ст. 255 ТК, определить, с какого срока осуществляется отпуск сотрудницы, можно в зависимости от характера протекания беременности:

  1. Начало декрета при отсутствии осложнении и вынашивании одного малыша отсчитывают за 70 дней до предполагаемой даты родов, что совпадает с тридцатой неделей беременности.
  2. Если ожидается появление двух и более новорожденных, уход в декрет оформляется за 84-дневный срок до расчетного времени, что приходится на 28 неделю.
  3. Для жертв ЧАЭС начало отпуска совпадает с 27 неделей.
  4. При искусственном оплодотворении время ухода согласуется с указаниями наблюдающих течение беременности медиков.

После появления новорожденного, на предприятии должен быть оформлен послеродовый период, который также будет определен в зависимости от обстоятельств родов:

  • обычные срочные роды – 70 дней;
  • наличие осложнений – 86 дней;
  • операция «кесарево сечение» — дополнительные 16 дней;
  • появление двух и более новорожденных – 110-дневный отпуск.

Если роды наступили преждевременно, до наступления официального срока, послеродовой отпуск составит 156 дней при успешном родоразрешении, при смерти младенца во время или после рождения – 86 дней.

Если был усыновлен младенец, длительность отпуска составит 70-дневный период, как и в стандартной ситуации. Данный вариант отпуска возможен и для мужчины, усыновившего новорожденного. Обратиться за предоставлением такого отпуска имеют право работники, при условии, если возраст младенца не превышает 2-3 месяцев.

Выплата пособия

При уходе в первый отпуск по БиР в 2020 году предусматривается выплата пособия следующим категориям беременных:

  1. Наемные работницы на предприятии.
  2. Женщины-военнослужащие.
  3. Учащиеся вуза.

Кроме того, пособие полагается и сотрудницам ликвидированных предприятий и тем, кто состоит на учебе в СЗН в качестве безработных. Данные выплаты предусмотрены из фонда Соцстраха и составляют 100-процентную компенсацию, исходя из среднемесячной зарплаты беременной за предыдущий двухлетний период.

Закон требует сохранения суммы выплаты на уровне не ниже зарплаты и не ниже порога установленного МРОТ. Если сотрудница не успела отработать 2-летний период, выплату будут производить с расчетом по МРОТ, утвержденному на текущий момент в регионе.

Уход за ребенком

По окончании послеродового периода работница может использовать свое право на более длительный отпуск по уходу до 3 лет, не предусматривающий прерывания стажа общего и по специальности.

Часть времени из данного периода оплачивается, из расчета 40% от средней величины зарплаты работницы, рассчитанной за последние 2 года. Выплаты происходят на ежемесячной основе, вплоть до достижения ребенком полутора лет.

Порядок расчета и оформления

В отличие от обычных видов отпусков, декрет не подлежит согласованию с нанимателем, его начало определяют на основании заключения врачей. Работодатель обязан своевременно оформить сотрудницу руководствуясь положениями ТК РФ, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск.

Для того, чтобы уйти в декрет, от наемной работницы предприятия требуется посетить женскую консультацию, в которой она состояла с момента начала беременности, либо явиться в любую консультацию для фиксации факта беременности и определения срока.

Время посещения гинеколога – в зависимости от того, сколько малышей ожидается к появлению, установлено на 28 или 30 неделе.

После открытия больничного листка, работодателя оповещают об уходе в письменном виде. Заявление об отпуске по БиР пишется на имя главного руководителя. Для оформления декретницы в соответствии с трудовым законодательством, прикладывают небольшой пакет документов, подтверждающий факт беременности, срок и особые характеристики протекания, влияющие на длительность и время начала декрета.

В перечень документов для нанимателя входят:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о том, что беременная состоит на учете в ЖК;
  • гражданский паспорт (копия);
  • справка для проведения причитающихся по закону предстоящих выплат с реквизитами банка (при необходимости).

При желании допускается включение в текст заявления сведений о том, куда следует перечислять пособие.

Работодатель, принимая документы, оформляет приказ с указанием точной даты начала отпуска по БиР.

Время начала декрета можно приурочить к ежегодному оплачиваемому отпуску, о чем женщина должна сообщить заблаговременно. В таком случае, уход с работы может быть выполнен раньше на несколько дней, полагающихся за отработанный период текущего года. Аналогично решается вопрос окончания декрета – по истечении положенных по закону количества дней, либо с добавлением периода, пришедшегося за отработанный до родов период.

Можно ли отложить срок начала отпуска?

Срок начала может быть отложен по инициативе самой работницы. Зачастую это связано с желанием заработать и отложить перед родами как можно большее количество денег, которые потребуются во время ухода за малышом. Подобное действие возможно и не является запрещено по закону, однако официальное оформление больничного по БиР со стороны медиков должно быть выполнено в отведенное по ТК время.

Работница вправе самостоятельно определить, когда именно отдать документы для оформления. Весь период времени сотрудница будет продолжать работать и получать заработанные средства в обычном порядке, пока больничный листок не попадет в бухгалтерию. С этого момента работодатель будет обязан выплатить пособие.

В качестве альтернативного решения женщина может оформить отпуск в положенные 30 недель и продолжать выполнять свои обязанности до определенного момента. За весь период с момента официального начала листка нетрудоспособности и до фактического прекращения работы работодатель выплачивает премию.

Особенности расчета

При определении даты ухода беременной с работы принимают в учет только медицинские справки. Работодатель не вправе повлиять на сдвиг срока ни вперед, ни назад.

Основанием для отсчета даты родов, а значит и определения периода начала декретного отпуска, может служить только заключение медика. Со своей стороны, наблюдающий врач может устанавливать срок одним из двух вариантов:

  • 1-й способ расчета предусматривает применение акушерского срока, рассчитанного по данным о последнее менструации;
  • 2-й способ основывается на гестационном сроке, определяемом по информации, полученной при последнем ультразвуковом исследовании.

При определении срока беременности может возникнуть двухнедельная разница, так как по гестационному сроку идет опоздание на 14 дней. Использовать гестационный срок при определении начала декрета выгоднее всего тем сотрудницам, которые намерены работать как можно дольше. Если женщина плохо переносит свое состояние, либо работа вызывает ухудшение самочувствия, устанавливается срок на основе данных о женском цикле.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет применять различные положения относительно начала срока декрета, в зависимости от обстоятельств протекания беременности, самочувствия и сложности выполняемой работы. Длительность всего декретного периода также зависит от намерений самой работницы использовать право на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, с учетом готовности к выходу на работу и потребности в заработке.

Уход в декретный отпуск в 2020 году

Государство предоставляет беременным женщинам возможность оформления отпуска до и после родов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Уход в декретный отпуск в 2020 году осуществляется на основании норм и правил трудового законодательства.

В современном российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «декретный отпуск». Под этими словами можно понимать два вида отпуска, которые предоставляются женщине до и после родов.

Это отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Как правило, эти отпуска предоставляются друг за другом, практически без перерыва.

Основная информация

В Трудовом кодексе указывается на то, что каждая женщина имеет право на получение декретного отпуска. Об этом говорится в статье 255 данного законодательного акта.

Этим правом могут воспользоваться все работающие женщины, а также женщины-военнослужащие, студенты, безработные и пр.

В период декретного отпуска женщине выплачивают пособие в размере 100 процентов от средней зарплаты за последние 2 года.

Если молодая мама подлежит обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности, то назначенные ей выплаты не могут быть ниже ее средней заработной платы.

Величина выплат не может быть ниже, чем та, которая установлена законодательством. Если до момента выхода в декретный отпуск женщина работала не более полугода, то выплаты ей можно будет назначить, но их величина не может превышать минимального заработка, который действует на момент назначения пособия.

На какой неделе выходят

Работающие женщины уходят в декретный отпуск, начиная с отпуска по беременности и родам. В законодательстве предусмотрены сроки выхода в декрет:

Это интересно:  Кому присваивается звание ветеран труда
При стандартных условиях труда, женщина получает отпуск на 140 дней Из них 70 – до родов и 70 – после родов
Если ожидается рождение одного или двух детей, то декрет будет длиться 195 дня В этом случае можно будет уходить в отпуск на 28 недели беременности
В случае возникновения осложнений во время родов Будет выделено еще 16 дней к отпуску
Если наступили преждевременные роды Отпуск начинается с момента рождения ребенка и длится 156 дней
Если женщины живут или работают в местах с повышенной опасностью Они могут уйти в декрет на 27 неделе и пробыть там 90 дней до родов и 70 дней после них

Если не возникает никаких осложнений, женщина имеет право выходить в декрет на 30 неделе беременности.

Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам

Статья 11 закона №173-ФЗ указывает на то, что отпуск по БИР и по уходу за ребенком полностью засчитывается в страховой стаж.

Женщина выходит в декрет на основании больничного листа, который полностью оплачивается, а значит и взносы в ПФР в этот период осуществляются.

Это значит, что женщине к стажу будет засчитываться только по полтора года на четверых детей. Декрет за пятого и последующих детей уже не будет идти в страховой стаж.

Также декретный отпуск полностью засчитывается в специальный стаж, по которому можно выйти на пенсию досрочно.

Законодательство позволяет матери находиться в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, но если первые полтора года полностью оплачиваются, то вторые – нет.

Правовая база

Право молодых матерей на отпуск по БИР прописано в статье 255 ТК РФ. 257 статья этого же нормативного акта говорит о том, что такое же право получают и родители, которые усыновили ребенка. Такая норма обусловлена следующими факторами:

  • невозможность исполнения своих должностных обязанностей;
  • необходимость провести подготовку к родам;
  • надобность осуществления процедур для поддержания здоровья малыша и его матери.

На время отпуска законодательство гарантирует работающим женщинам:

  • сохранение рабочего места;
  • получение пособия;
  • после выхода на работу, женщина должна получить ту же должность, которую занимала ранее.

Декретный отпуск предоставляется на основании заявления, написанного беременной и ее постановке на учет.

На каком сроке разрешено оформлять больничный лист по уходу за ребенком

В число основных бумаг, определяющих длительность декретного периода, является больничный лист. Выдает его та организация, которая осуществляет наблюдение за женщиной в такие периоды:

В 30 недель Во время обычной беременности
В 28 недель Если наблюдается многоплодная беременность

Сам период декрета делиться на две части:

Однако документ на эти два периода выдается один. Усыновители имеют право на получение только послеродового отпуска:

Длительность составляет 70 дней Если ребенок 1
Длительность составляет 110 дней Если произошло усыновление близнецов

Законодательство строго запрещает сокращать количество суток отдыха роженицы, независимо от того, когда именно родился ребенок. Бланк заявления на отпуск по беременности и родам можно скачать здесь.

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Во сколько недель беременности получают отпуск с двойней

В том случае, если женщина беременна двумя или больше детьми, на отдых ей можно уходить с 28 недели беременности.

С этого времени до родов примерно остается 84 дня, как и предусмотрено в трудовом законодательстве. Послеродовый период должен продолжаться не менее 194 дня.

Но в том случае, когда с момента выхода в декрет до родов прошло менее 84 дней, вторая часть отпуска автоматически продлевается на то время, которое не было использовано, и наоборот.

Если роды оказались с осложнениями, то послеродовой период будет увеличен, а общая величина отпуска не может быть меньше 210 дней.

Как рассчитать дату онлайн-калькулятором в России

Для расчета декретного пособия можно использовать специальный онлайн-калькулятор. С его помощью можно получить точную сумму выплат бесплатно и без регистрации на сайте.

Необходимо открыть страницу с калькулятором, найти вкладку «Исходные данные» и выбрать необходимый вид пособия.

Фото: продолжительность отпуска по беременности и родам

Дальше следует вписать данные из больничного листа и продолжительность отпуска. Откроется вкладка «Сводная таблица», где нужно будет ввести данные о заработной плате беременной за последние 2 года.

Если в регионе проживания применяется районный коэффициент, то этот факт следует отметить, поставив флажок в нужном месте.

Фото: обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Если у женщины неполная занятость, то об этом также нужно сообщить. После введения всех данных, откроется вкладка «Итоги», где можно будет узнать о размере декретного пособия.

Может ли оформить мужчина

Мужчина не может оформить отпуск по БИР, так как он предоставляется только роженицам. Но папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком и только в том случае, если мать ребенка от такой возможности откажется – оба родителя не могут одновременно находиться без работы.

Главное условие для отца, желающего выйти в декрет – наличие официального рабочего места. Если у мужчины не подписан трудовой договор – он не может рассчитывать на декрет.

Законодательство запрещает увольнять сотрудников, вышедших в декретный отпуск. Это правило касается как женщин, так и мужчин.

Основания для ухода раньше положенного срока

Существует несколько причин, по которым женщина может выйти в декрет раньше установленного срока. Это:

Наличие какой-то болезни, которая не позволяет в установленные сроки выходить на работу Женщине следует обратиться к соответствующему врачу, который и выпишет больничный.
Если беременность протекает сложно, есть угроза выкидыша, следует обратиться к гинекологу, чтобы он положил женщину в стационар для лечения По этой причине также выдается больничный лист, позволяющий не выходить на работу
Законодательство позволяет женщине перед декретным отпуском брать ежегодный, притом, плановый отпуск должен предоставляться женщине, независимо от ее стажа работы Позволяется до установленного времени декрета пробыть в отпуске еще минимум месяц
Если у женщины есть дети до 14 лет, то, в случае их болезни, врач может выписать больничный лист по уходу за больным ребенком Эта процедура может быть проделана в любое время и не зависит от периода беременности

Законодательство предоставляет женщине много возможностей выйти в отпуск раньше, установленного срока, так как государство заботиться о здоровье и спокойствии будущей матери.

Планирование беременности важно как для роженицы, так и для ее будущего ребенка. Для планового выхода в декретный отпуск, беременной нужно написать соответствующее заявление.

Во время декрета женщина обеспечивается пособием, также государство гарантирует ей сохранение рабочего места.

Видео: когда выгодно не уходить в декрет

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда можно уйти в декретный отпуск?

Как только работающая женщина узнает о беременности, ожидание декрета становиться не менее нетерпеливым, чем жажда встречи с собственным ребенком. И дело не в том, что работа надоела или стала в тягость, просто будущую маму начинают интересовать совсем другие вещи. Вот почему работодателю не стоит раздражаться, отвечая на вопрос сотрудницы, во сколько уходят в декретный отпуск в России?

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Сразу после того, как работница поставила в известность о своем интересном положении, коллектив и начальство мысленно вычеркивают ее из собственных рядов минимум на полтора-два года, формулируя это одной фразой – декретный отпуск. На самом деле, законодательство России не содержит такого понятия. Для будущей матери предусмотрено два вида отпуска: сначала по беременности и родам, а затем по уходу за новорожденным, ст. 255 и ст. 256 ТК РФ.

Определение, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и его длительность относится к компетенции врачей, но она не может превысить 194 дня. Продолжительность второй части может регулировать сама женщина, она вправе выйти на работу практически сразу после рождения ребенка либо круглосуточно наслаждаться ролью матери до третьего дня рождения малыша. Все это время за ней гарантировано сохраняют место и должность, ст. 256 ТК РФ.

Естественно, отпуск по беременности может получить только женщина, а вот готовность ухаживать за младенцем может проявить любой из членов семьи:

  • мать или усыновительница;
  • отец, бабушка или дедушка;
  • другой родственник, если родители не могут или не хотят взять на себя эту функцию;
  • опекун.

Отдельно стоит остановиться на усыновителях. Статья 257 ТК РФ предоставляет им право не только на полноценный отпуск по уходу за принятым ими младенцем, но и на часть периода по беременности и родам. Женщина, усыновившая ребенка возрастом менее 70 дней, может вместо отпуска попросить выписать ей листок нетрудоспособности на такой же период, Порядок № 719 (для работающих усыновителей).

Вне зависимости от того, когда уходят в декретный отпуск фактически, срок дородового и послеродового периода не сокращается.

Когда уходят в декрет?

Каждая женщина, даже не будучи беременной, знает, что декрет наступает примерно в семь месяцев. Мало кто углубляется в нормы ТК РФ до того, как врач превратит догадки в твердую уверенность, но именно доктор чаще всего становиться первым, кто расскажет женщине, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Это интересно:  Получение свидетельства о рождении ребенка в загсе

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

  • срок беременности достиг полных 30-ти недель (дата выписки больничного 30 недель+1 день);
  • срок многоплодной беременности достиг 28-ми недель (листок нетрудоспособности должен быть выписан следующим днем);
  • роды случились преждевременно в промежутке между 22 и 30 неделями (отпуск по БИР начнет отсчет в день рождения малыша).

Если женщина родила ребенка гораздо раньше запланированного срока, ей предоставят все предусмотренные для ее случая календарные дни нетрудоспособности (минимум 140, максимум 194). Отдельный случай – роды на сроке до 21 недели. Тогда право на отпуск роженица не получает, больничный будет длиться ровно столько дней, сколько потребуется для восстановления здоровья женщины.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.

В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:

  1. Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
  2. После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
  3. Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
  4. С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.

  1. Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.

  1. Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
  2. По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.

Беременной нужно помнить не только о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, важно знать, что в России для тех, кто оформил обменную карту до 12 недель, предусмотрена выплата от государства. С 1 февраля 2020 года она составит 628,47 рублей.

Без личного заявления, даже при наличии документа из женской консультации, у руководства не будет оснований издать приказ об отпуске по БИР.

Можно ли уйти в декрет раньше и как?

Случаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.

На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях. Сократить период работы можно, если:

  • беременная убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
  • будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
  • на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель;
  • заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, закон № 255ФЗ;
  • написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ.

Как оплачивается декрет?

Материальное обеспечение далеко не последний вопрос, который появляется, когда женщина уходит в декретный отпуск. В этом плане расчет оплаты не отличается от того, который применяется для обычного больничного. Согласно Постановлению № 375 доход за предыдущие 24 месяца (2 полных года трудоустройства у этого или других работодателей) нужно разделить на 730 (731 для високосного года) дней и умножить на продолжительность декретного отпуска.

Неприятный сюрприз ждет тех, кто не стал на учет в консультацию вплоть до родов. Если на руках у роженицы не будет обменной карты, то 70 дней дородового периода ей не оплатят.

Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.

Сколько декрет длиться?

Будущую маму интересует не только, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, но и его длительность, а, соответственно, и сумма пособия. В зависимости от того, сколько детей должно появиться на свет и как пройдут сами роды, отпуск по БИР может составить:

Обстоятельства беременности Срок отпуска по беременности и родам, календарных дней
Одноплодная беременность, прошедшая без патологий при родах 140 (70+70)
Если родился один малыш, но в процессе возникли трудности (кесарево сечение, например) 156 (70+70+16)
Если установлено, что детей двое и больше, ст. 256 ТК РФ 194 (84+110)
Если ребенок был усыновлен до истечения 70 (110) дня после рождения, ст. 257 ТК РФ Остаток дней до 70(110) дня жизни

Поскольку при осложнениях в родах положены дополнительные дни отпуска, беременным полезно знать, что включает в себя данное понятие:

  • многоплодная беременность;
  • хирургическое вмешательство;
  • тяжелые заболевания сердца, сосудов, печени, а также послеродовые заболевания;
  • большая потеря крови;
  • преждевременные роды;
  • ЭКО.

Беременность – прекрасное и тревожное время одновременно. Последнее дело, если работодатель осложняет женщине этот период, заставляя больше работать или лишая законного отдыха. Для того, чтобы сотрудница в интересном положении чувствовала себя более уверенно, законодатель предусмотрел в ТК РФ несколько «железобетонных» норм.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Статья написана по материалам сайтов: trudovie-prava.ru, lgotywiki.ru, viplawyer.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector