+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Кто оплачивает больничный лист в 2019 году

Статьи по теме

Работник принес в бухгалтерию больничный лист. В этом случае бухгалтер должен рассчитать и оплатить его. Для этого используйте нашу инструкцию с примером. В статье расскажем про оплату в 2019 году: изменения и свежие новости. И ответим на самый популярный вопрос — надо ли оплачивать болезнь в выходные .

Содержание

Кому положен больничный

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

граждане России
иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории России
лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории России

При этом выплата полагается только работающим людям (в частности, по трудовому договору).

Для оплаты работник должен принести в бухгалтерию лист по установленной форме (утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н).

Если сотрудник потерял листок нетрудоспособности, он вправе обратиться за деньгами в течение 6 месяцев со дня окончания болезни. Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС, если причина пропуска уважительная. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.

В 2019 году работник может принести электронный больничный, выплата по которому также законная, как и по-бумажному.

Как оплачивается

Для того чтобы начислить пособие, воспользуйтесь формулой:

Сумма пособия

Доходы сотрудника за
два календарных года,
предшествующих году
болезни (2017 и 2019)

730

Процент, зависящий
от страхового стажа
сотрудника (от 60
до 100%)

Количество
календарных
дней болезни

Давайте разберем все ячейки формулы.

При подсчете среднего заработка учитываются суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период. В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы. Например, пособия (кроме больничных) взносами не облагаются, они в расчет не берутся.

Величина ячейки 1 ограничена. В случае превышения суммы дохода работника этой величины, считать надо исходя из предельной базы. Величина предельного заработка:

Минималка за один день болезни равна 370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если пособие за день окажется больше максимума, то в расчет берите максимум.

Ячейка 2. В 2019 году количество учитываемых календарных дней составляет 730 день. И не важно, был один из двух лет високосным или нет. Всегда надо брать число 730.

Ячейка 3. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году зависит от страхового стажа работника:

Кто оплатит больничное пособие в 2019 году работодатель или ФСС

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С частыми внесениями изменений в нормы закона возникает вопрос о том, кто оплачивает больничный лист в 2019 году работодатель или ФСС, каков механизм отчислений и что может повлиять на выплаты.

Основная информация

Никто не исключал человеческого фактора, т.е. люди не роботы и могут приболеть или же иметь необходимость ухаживать за больным родственником.

Доказывать то, что работник не прогуливает, а действительно болеет, можно с помощью специального бланка – листка нетрудоспособности.

Определения

Лист о временной нетрудоспособности (больничный) – документ, который имеет строго унифицированную форму бланка, может быть заполнен только представителем мед. учреждения и подписан врачом. Данная бумага является единственным подтверждением того, что гражданин болел и проходит лечение.

ФСС – фонд социальной защиты, который обеспечивает население выплатами по поводу нетрудоспособности, инвалидности и при прочих обстоятельствах.

Пособие, выплачиваемое по факту болезни сотрудника – денежная компенсация, размер которой должен быть определен на основании заработной платы работника и его трудового стажа у работодателя.

Законодательство

Правильные расчеты по листкам временной нетрудоспособности производятся на основании нормативно-правовых документов, к которым относятся:

Оформить правильно больничный, чтобы получить выплаты

Временная нетрудоспособность в обязательном порядке должна быть подтверждена больничным листом.

Отказать в выплате пособия могут из-за нарушений в заполнении бланка.

К основным правилам относится:

  1. Заполнение только черным цветов гелевой ручки.
  2. При заполнении необходимо вносить данные отдельно в каждой клеточке.
  3. Роспись врача должна быть в специально отведенном поле.

Самой распространенной причиной отказа в произведении оплаты листка нетрудоспособности считается неверное указание места работы. Поэтому прежде чем забирать бланк из медицинского центра, следует внимательно проверить все внесенные сведения.

Требования к заполнению

Бланк больничного строго определен на законодательном уровне, поэтому он имеет даже водяные знаки, чтобы его невозможно было подделать.

Основными параметрами больничного листа считается:

  1. Размер приблизительно похож на А4.
  2. Цвет бумаги голубоватый с наличием желтого.
  3. Бумага содержит не только знаки, препятствующие подделыванию, но и специально разработанный штрих-код и номер.
Это интересно:  Налоговый вычет при покупке квартиры сроки выплаты

Вносимая информация должна быть хорошо читаема и не иметь никаких исправлений и помарок.

В каких ситуациях платит ФСС, а в каких начальник

Нормы права регламентирует, когда компенсация по нетрудоспособности производится из бюджета работодателя или же из фонда по социальной защите.

Например, за первые три дня болезни выплаты производит работодатель.

Если болезнь занимает более длительное время, то организация, в штате которой находится работник, должна передать бумаги в ФСС, где и будет произведен расчет.

Сроки оплаты

Созданный нормативный документ о произведении выплат по больничному листу в 2019 году гласит, что выплачивается компенсация в сроки от 10 до 15 дней, в зависимости от того каким образом передаются документы.

На практике происходит так, что передается больничный лист работодателю, а вот выплату за него сотрудник может получить в ближайшую заработную плату.

Для совместителя

Некоторые граждане имеют помимо основной работы еще и подработку.

На вторую работу оформляются в качестве совместителя.

В момент болезни у работника нет возможности ходить ни на одно из мест работы, а поэтому каждому работодателю потребуется доказательство нетрудоспособности.

Больничный лист должен оплачиваться только на одном месте занятости, как правило, у основного работодателя, но для точного расчета потребуется предоставить в бухгалтерию справки от других работодателей о доходах за последние два года и о том, что выплаты не были получены в других местах занятости.

По уходу за ребенком

Работники фирм могут не ходить на работу по причине не собственной болезни, а нехорошего самочувствия ребенка.

Если заболевшему ребенку нет семи лет, то длительность больничного для родителя, осуществляющего уход, определяется периодом болезни.

Дети с семи до пятнадцати лет более самостоятельные и поэтому больничных по их уходу открывается лишь на 15 дней. Но данные кратковременные листки по нетрудоспособности можно открывать один за другим.

После достижения ребенку 15-ти лет бланк больничного по уходу открывается только на трехдневный период.

По каким причинам пособие может стать ниже

Оплата больничного листа осуществляется в полном объеме, если все рекомендации врача выполнены и пройдены все обследования.

Пониженные выплаты ожидают тех, кто:

  1. Не соблюдал предписанный режим.
  2. Получил заболевание из-за опьянения, приема наркотиков.
  3. Не проходил какие-либо обследования или же не являлся в дни промежуточного обследования.

Есть ли обложение страховыми взносами

Пособия по временной безработице является одним из инструментов поддержки граждан.

С данных выплат не высчитывается налог и не производятся отчисления в ПФР и ФСС, иначе такая помощь теряла бы всякий смысл.

Какую роль играет ЦЗН

Центр занятости населения – та организация, куда можно встать на учет по безработице и получать пособия. Контора помогает в подборе подходящего работодателя.

Если же гражданин, заболел, находясь в официальном статусе безработного, то он также может претендовать на оплату листка нетрудоспособности. Оплата производится из федерального бюджета.

Вам не заплатили, что делать

Что делать, когда сданный в бухгалтерию работодателя больничный лист не оплачивается в установленные законом сроки?

На данный случай есть четкие рекомендации.

Куда нужно обратиться

Первоначально с вопросом о том, почему деньги не поступили, следует обратиться к бухгалтеру на предприятии, где в прошлом заболевший гражданин находится в штате.

Бухгалтерия, как правило, либо не успела провести документы, сомневается в подлинности бланка больничного, хочет избежать оплаты, отправив работника на время болезни в отпуск за собственный счет.

Если нарушаются права работника по выплате пособия, то инстанцией для подачи жалоб на работодателя является трудовая федеральная инспекция.

Документация

Для увеличения шансов, что с проведением оплаты по листку нетрудоспособности не возникнет проблем необходимо сделать ксерокопию оригинального бланка перед сдачей в бухгалтерию и запросить у сотрудника отдела поставить дату и подпись в подтверждение регистрации документа.

Случаи, когда отказ в выплате законен

Бывают ситуации, когда после болезни работник не может претендовать на выплату пособия:

  1. Если болезнь ребенка сотрудника, за которым осуществлялся уход, совпадает со временем законного оплачиваемого отпуска.
  2. Когда болезнь выпала на момент отстранения от выполняемых обязанностей из-за простоя или нарушения дисциплины.
  3. Временная неработоспособность сотрудника произошла из-за его пагубных привычек, например, из-за пьянства или наркомании.
  4. Не оплачивается больничный лист, если травка или плохое самочувствие работника связано с попыткой покончить жизнь самоубийством.
  5. При получении травмы, не позволяющей временно исполнять должностные обязанности, при совершении преступления.

В каких случаях выплачивается пособие

Выплата по листу временной нетрудоспособности осуществляется при:

  1. Болезни или травме работника, который некоторое время должен пролечиться, чтобы в дальнейшем вернуться к своим обязанностям.
  2. При беременности и приближающихся родах.
  3. Если требуется уход за несовершеннолетним ребенком.
  4. При помещении человека в зону карантина.

Не платят

Существует ряд обстоятельств, в которых оплата листа нетрудоспособности не оплачивается ни работодателем, ни ФСС:

  1. Работник не оформлен на работе по ТК РФ или же выполняет некоторые задачи по договору подряда.
  2. Если медицинская карта «заболевшего» не содержит никакой информации о диагнозе, обследованиях, назначенном лечении.
  3. Болеющий гражданин намеренно не проходит лечение, чтобы подольше находиться на больничном.
  4. Когда голубой бланк выдан учреждением, не имеющим на это права.
  5. Если работник приносит документ, заполненный не в момент реальной болезни, а после, со слов самого сотрудника.
  6. Больничные не оплачиваются, если болезнь выпала на период, когда сотрудник находился под заключением правоохранительных структур, был отстранен от своих должностных обязанностей, предприятие в этот период не работало в связи с простоем, болезнь получена из-за совершения преступного деяния.
Это интересно:  Как узнать на кого оформлена машина

Как производится расчет

Расчет производится на основании таких данных как:

  1. Средний дневной заработок, полученный на основе двухлетнего периода.
  2. Количество времени, проработанного на последнем месте занятости.

Расчет оплаты больничного: 328,76 × 7 × 0,6 = 1380 рублей, где 0,6 это процент от заработка, на который может претендовать работник на основании своего рабочего стажа.

Максимум и минимум

Существует максимальные и минимальные значения, по которым рассчитывается оплата больничного листа.

Минимальные выплаты назначаются по установленному в регионе МРОТ.

Используемые коэффициенты

Чем дольше работник устроен у одного работодателя, тем на большие выплаты по больничному листу он получит.

Если стаж трудовой деятельности не достигает пяти лет, то от среднего заработка по временной нетрудоспособности гражданину полагается лишь 60 процентов.

В диапазоне от пяти до восьми лет работы на одном предприятии, расчет пособия ведется с использованием коэффициента 0,8.

Если же заболел «коренной» работник, т.е. тот, кто устроен уже более 8-ми лет, то больничный для него будет равен ста процентам среднего заработка.

Если были в декрете

В формуле расчета используется средний заработок, высчитываемый за два года.

В данный промежуток времени могут попадать и периоды работы в другом учреждении или же, например, работница находилась в декретном отпуске в периоды, которые берутся для расчетов.

Гражданин имеет право написать заявление и указать какие именно годы должны быть использованы для высчитывания среднего дневного заработка. Годы не обязательно должны быть подряд, т.е. человек может принести работодателю справки с предыдущих мест занятости, где з/п была значительно выше и попросить использовать именно эти данные.

Минимальная оплата труда по России с января 2019 года составляет 9489 рублей.

Официальный порядок

Порядок оплаты больничного листа осуществляется следующим образом:

  1. Человек при выявлении признаков болезни, должен обратиться в лицензированное медицинское учреждение, где по результатам первичного осмотра будет открыт лист нетрудоспособности.
  2. В период действия больничного, гражданин обязан проходить все обследования, сдавать анализы, и являться на промежуточные осмотры.
  3. Дата закрытия больничного совпадает с последним осмотром и пройденным курсом лечения, в результате которого болезнь отступила.
  4. Полностью заполненный и подписанный врачом бланк необходимо принести в бухгалтерию.
  5. Документы о выплате подготавливаются, отправляются в ФСС в течение 10 дней.
  6. В ближайшую выплату заработной платы сотрудник получает свою оплату БЛ.

Нестандартные обстоятельства

Если заболевание пришлось на обстоятельства, на основании которых непонятно можно ли претендовать на больничный лист или же не стоит, следует разобрать непонятные нюансы вместе с юристом или представителем ФСС.

Если же работодатель не оплачивает БЛ незаконно, то на его деятельность необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Неверное начисление

Любые ошибки с зачислением пособий необходимо исправлять. Если ФСС перечислила гражданину слишком много, то с заработной платы или последующих пособий излишки будут удержаны.

Когда по листку нетрудоспособности перечислено недостаточно, то в ближайшие дни после выявления этого факта должно быть все восполнено.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Кто производит выплаты по больничному листу работодатель или ФСС в 2019 году

Право на оплачиваемый больничный регулируется ТК РФ и может быть использовано любым работающим гражданином по причине болезни или других обстоятельств, в связи с которыми он не может выполнять трудовые обязательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.

Что это такое

Лист нетрудоспособности сотрудника – это официальный документ, выданный работающему гражданину при обнаружении у него болезни или по другой причине, например, по уходу за новорожденным или больным родственником.

Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции.

Длительность больничного рассчитывается из следующих показателей:

  • типа болезни и осложнения в ходе лечения;
  • общего состояния пациента на основании медицинских показателей;
  • рекомендации лечащего врача;
  • необходимость реабилитационного периода.

Лист нетрудоспособности выдается большинству работающих граждан.

А именно:

  • сотрудникам государственного сектора;
  • сотрудникам частных предприятий;
  • священнослужители;
  • женщины на период беременности, родов и послеродового ухода за ребенком, или мужчинам по уходу за ребенком;
  • безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости;
  • иностранные сотрудники при наличии страховки.
Это интересно:  Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Больничный может быть назначен любым медицинским учреждением (частным или государственным) при условии наличия лицензии на осуществление данной деятельности.

Как правильно заполнить

Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.

На 2019 год бланк выглядит так:

  • буквы и цифры вписываются в ячейки без выхода за края;
  • бланк заполняется от руки или на компьютере заглавными буквами;
  • бланк заполняется ручкой черного цвета;
  • лицевая сторона заполняется лечащим врачом, обратная – по месту работы пациента;
  • ошибки при заполнении не допустимы. Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;
  • копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».

Этапы заполнения больничного листа:

  1. Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
    • данные медицинского учреждения;
    • данные о пациенте;
    • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
    • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
    • дата выдачи и печать больницы.
  1. Заполнение оборотной части по месту работы. Здесь должно быть указано:
    • место работы и занимаемая должность;
    • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
    • ИНН и СНИЛС работника;
    • условия начисления пособия;
    • дата начала работы и общий стаж;
    • страховые и не страховые периоды начислений;
    • расчет среднего заработка;
    • расчет выплат по листу нетрудоспособности;
    • данные о работодателе;
    • дата заполнения, печать организации и подпись работодателя или главного бухгалтера.

Подробная схема заполнения лицевой стороны бланка нетрудоспособности:

После заполнения листа нетрудоспособности и расчета итоговой суммы выплат сотрудник имеет право получить указанную компенсацию

Кто производит выплаты

В 2019 году оплачивать больничный лист может работодатель или ФСС, то есть лист нетрудоспособности работающего гражданина оплачивается как из средств организации, так и из бюджета ФСС. При этом работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 пропущенных рабочих дня.

После оформления документов на больничный в первую очередь сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия, где и производится расчет и определяется период оплаты. Для процедуры понадобится оригинал листа нетрудоспособности, начислять выплаты по копии строго запрещено.

ФСС начисляет выплаты с четвертого дня больничного. При этом ФСС полностью оплачивает весь срок отпуска по беременности и родам (140 дней), а также при производственных травмах и болезни, полученной из-за специфики работы.

Выплаты производятся на основании стажа работы больного сотрудника и его заработной плате. Расчет происходит по определенным формулам.

Как рассчитать

Фиксированных размеров выплат по листу нетрудоспособности на 2019 год не существует.

Сумма компенсации зависит от:

  • периода болезни;
  • стажа работы на предприятии;
  • заработка за последние 2 года.

Размер пособия по болезни, исходя из рабочего стажа (за 1 месяц больничного):

1 МРОТ (9 489 руб.) При недавнем трудоустройстве (до 6 месяцев)
60% зарплаты При работе на последнем месте от полугода до 5 лет
80% зарплаты При работе на последнем месте от 5 до 8 лет
100% зарплаты При работе на последнем месте от 8 лет и больше

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться:

  • размер доходов за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты по листу болезни;
  • сумма пособия за весь период нетрудоспособности.

Формулы для расчета

При расчете пособия по болезни или вынужденному отдыху нужно знать суммы заработных плат работника за последние 24 месяца (2 года), в данном случае – за 2017 и 2016 года. Точные данные можно запросить в бухгалтерии организации.

Пример для расчета: сумма заработной платы за 1 год сотрудника фирмы «Х» составляет 520 тыс. рублей.

Количество дней за последние 2 года (2017 год – не високосный, 2016 год – високосный):

Средний заработок (СЗ) в день за эти 2 года:

Если сотрудник фирмы «Х» проработал на предприятии больше 8 лет и проболел 13 дней, то размер пособия составит:

При расчете компенсации сотруднику за указанный период со стажем работы от 5 до 8 лет (или до 5 лет):

При расчете использованы вымышленные периоды болезни и заработные платы. Для использования данных необходимо вставить реальные суммы и длительность действия листа нетрудоспособности.

В итоге оплату по больничному листу в большей степени производит ФСС, но первые 3 дня из периода оплачивает работодатель. При соблюдении условий оформления больничного и заполнения листа нетрудоспособности сотрудник получит законные выплаты в течение установленного срока.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: uristwiki.ru, juristampro.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector