+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

85. Кто выдаёт листок нетрудоспособности по беременности и родам?

По беременности и родам листок нетрудоспособности выдаётся врачом акушером-гинекологом или (при его от­сутствии) -врачом, ведущим общий прием.

86. При каком сроке беременности выдаётся листок нетрудоспособности на дородовый и послеродовый от­пуск?

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно (продолжительность 140 календарных дней).

При многоплодной беременности — листок нетрудоспособности выдаётся с 28 недель беременности (продолжи­тельность 180 календарных дней).

87. Какие категории женщин имеют право на доро­довый отпуск продолжительностью 90 календарный дней?

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней (общая продол­жительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней) выдаётся:

— женщинам, проживающим (работающим) в зоне от­селения (до их переселения в другие районы);

— женщинам, проживающим в зоне с правом на отселение;

— женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

88. Как заполняется листок нетрудоспособности, выдаваемый суммарно на дородовый и послеродовый от­пуск?

В листке нетрудоспособности, выдаваемом суммарно на дородовый и послеродовый отпуск, независимо от сро­ков обращения в женскую консультацию, в графе «диагноз» указывается срок беременности на момент обращения; в графе «заключительный диагноз» — предполагаемая дата ро­дов; в графе «вид нетрудоспособности» — «отпуск по бере­менности и родам»; в графе «режим» — «амбулаторный + стационарный»; в графе «освобождение от работы» — одной строкой записывается суммарная продолжительность отпус­ка.

89. Кто подписывает листок нетрудоспособности, выдаваемый суммарно на дородовый и послеродовый от­пуск?

Листок нетрудоспособности подписывается лечащим врачом, заведующим женской консультацией (для не посещавших женскую консультацию и иногородних — заведу­ющим отделением родильного дома).

При отсутствии в лечебном учреждении указанных должностных лиц, листок нетрудоспособности подписыва­ет единолично лечащий врач или фельдшер-акушерка.

В правом верхнем углу ставится печать женской консультации, в правом нижнем — печать родильного дома.

90. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при осложнённых родах?

При осложнённых родах (в т.ч. иногородним) выдаёт­ся дополнительный листок нетрудоспособности на 16 ка­лендарных дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней) со дня окончания послеродового отпуска в ЛПУ, где произошли роды, или врачом женской консультации по месту жительства, на основании документа из ЛПУ, в кото­ром произошли роды.

91. Какие роды относятся к осложнённым?

К осложненным родам относятся:

— сопровождавшиеся (или которым непосредственно предшествовала) тяжелой нефропатией, преэклампсией, эк­лампсией;

— сопровождавшиеся кесаревым сечением и др. чревосечениями, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлече­нием плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием матки;

— сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей анемию;

— сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степе­ни, разрывом промежности III степени, расхождением лон­ного сочленения;

— осложнившиеся послеродовыми заболеваниями (эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюши­ны и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом);

— преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница вы­писалась с живым ребёнком (незрелость плода определяет­ся комиссионно, соответствующим актом с записью в исто­рии развития новорожденного);

— роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;

роды у женщин с заболеваниями сердца и сосудов*;

роды у женщин с другими экстрагенитальными заболеваниями * *.

* Все формы многоклапанных пороков сердца; все формы врожден­ных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики; ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождавшиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточ­ностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма серд­ца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анам­незе, с атрио- или кардиомегалией; состояние после операции на сердце; ги­пертоническая болезнь 3 ст.; кардиомиопатия.

* * Хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов; заболевания мочеполовой системы, сопровождающиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью; заболевания единственной почки и поликистоз почек; заболевания крови и кроветворных органов; гипопластическая и гемолитическая анемии; острый и хронический лейкоз; лимфог­ранулематоз; болезнь Верльгофа и др. капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и систем­ная склеродермия, миастения; активные формы туберкулёза любой локали­зации; болезни эндокринной системы тяжелые и средней тяжести — диффуз­ный узловой или токсический зоб, гипотериоз, несахарный и сахарный диа­бет и др; паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции пе­чени; перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

92. Каковы правила выдачи листка нетрудоспособ­ности при несвоевременном оформлении отпуска по бе­ременности иродам или при наступлении преждевремен­ных родов?

В случаях, когда женщина по каким-то причинам не использовала свое право на своевременное оформление от­пуска по беременности и родам или при наступлении преж­девременных родов, листок нетрудоспособности на весь период отпуска по беременности и родам выдаётся женс­кой консультацией либо родильным домом.

Одновременно женской консультацией и родильным домом листок нетрудоспособности не оформляется.

93. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при операции прерывания беременности?

При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях на весь период нетрудоспособности, но не менее 3-х дней (в том числе и при мини-аборте).

94. Как решается вопрос о продлении послеродового отпуска при заболеваниях, неуказанных в перечне Инст­рукции «О порядке предоставления послеродового отпус­ка при осложненных родах?»

При других заболеваниях, не указанных в перечне Инструкции, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией (лечащий врач, руководитель отделения или учреждения, врач-специалист по профилю заболевания) в учреждении, где произошли роды.

95. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам в случае, если роды наступили до 30 не­дель беременности?

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при родах, наступивших до 30 недель беременности следующий:

— при условии рождения живого ребёнка, листок нетрудоспособности выдаётся лечебно-профилактическим учреждением, в котором произошли роды, на 156 кален­дарных дней;

— при рождении мертвого ребёнка или его смерти в первые 7 дней листок нетрудоспособности выдаётся на 86 календарных дней.

96. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти на дополнительный послеродовый отпуск вне посто­янного места жительства?

В случаях, если женщина временно выехала с постоян­ного места жительства в период дородового отпуска, лис­ток нетрудоспособности на дополнительный период после­родового отпуска должен выдаваться лечебным учрежде­нием, в котором произошли роды, независимо от по­стоянного места жительства женщины.

97. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти на дородовый и послеродовый отпуск, при наступле­нии беременности в период нахождения женщины в от­пуске по уходу за ребёнком?

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или допол­нительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком, листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях.

98. Каков порядок представления отпуска работни­кам, усыновившим ребёнка?

Работникам, усыновившим ребёнка, работодателем предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до ис­течения 70 дней со дня рождения усыновленного ребёнка. Пособие в период отпуска выплачивается единовременно в размере полного заработка в порядке, установленным для выплаты пособия по беременности и родам.

99. Как оформляется листок нетрудоспособности в случае прерывания беременности по медицинским пока­заниям?

В случае прерывания беременности по медицинским показаниям в графе «вид нетрудоспособности» делается за­пись: «нетрудоспособность, обусловленная медицинскими показаниями».

100. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при операции «подсадка эмбриона»?

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдаётся оперирующим врачом на период с мо­мента госпитализации до установления факта беремен­ности.

При установлении факта беременности листок нетрудоспособности продлевается по показаниям, при отрица­нии факта беременности объективными методами обследо­вания — закрывается.

Содержание

Это интересно:  Получение имущественного налогового вычета у работодателя

Больничный по беременности и родам: как оформить формуляр

Вот уже продолжительное время больничный по беременности и родам является основанием для предоставления занятым сотрудницам отпуска и всем будущим мамам положенных выплат. Больничный лист, или листок нетрудоспособности, выдается в том медучреждении, где девушка становится на учет.

Рассмотрим подробнее, что должно содержаться в документе, какие сведения имеют особое значение и через сколько дней после предоставления больничного выплачивается положенное пособие и начинается декретный отпуск.

Особенности регулирования и обеспечения прав женщин, которые находятся в положении

Согласно нормам, установленным ТК РФ, декретный отпуск полагается только трудоустроенным женщинам. Основанием для этого является больничный лист. Данный документ подтверждает состояние сотрудницы и используется для освобождения гражданки от выполнения трудовых обязанностей на установленный законом период с сохранением рабочего места.

Данное право прописано в трудовом законодательстве, и каждая молодая мама может им воспользоваться при определенном стечении обстоятельств. Кроме женщины, руководствоваться такими положениями обязаны следующие лица и учреждения:

  • медучреждение, куда обратилась женщина и где она стоит на учете;
  • роддом или родильное отделение по месту проживания женщины;
  • предприятие, где трудится гражданка;
  • отделение ФСС, где застрахован работодатель молодой мамы.

Дополнительной гарантией стало введение в июле 2011 года новой формы документа, снабженного новыми полями и штрих-кодом.

Как устанавливается срок декрета беременной сотрудницы

Период, во время которого женщина освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, указывается в формуляре. Срок отпуска зависит от следующих показателей:

  1. Общие медпоказатели, которые учитывают физиологические особенности развития плода.
  2. Одноплодная или многоплодная беременность.
  3. Потребность в прохождении оздоровительных и профилактических процедур, если женщина проживает в местностях с высоким радиационным фоном.
  4. Осложненные роды или тяжелый период вынашивания малыша.

Все указанные моменты могут увеличить стандартный срок на несколько дней. Для занятых женщин пособие выплачивается за все дни, указанные в бланке, в размере 100% от среднедневного заработка работницы, исчисленного за 2 прошедших года. Важно, что работодатель оплачивает отпуск из собственных средств, а затем получает компенсацию в ФСС. По этой причине длительность срока больничного листа является очень важным параметром.

Правила заполнения больничного листа для оформления декрета

Новый бланк больничного представляет собой документ, имеющий высокий защитный уровень. Его практически невозможно подделать, формуляр может заполняться в печатном варианте при помощи компьютера, достаточно прост и понятен.Такой подход к оформлению намного упростил работу специализированных медучреждений, особенно с учетом перехода государства к «прямым выплатам», то есть без обращения к работодателю. При заполнении бланка следует придерживаться ряда правил:

  • требуемые записи должны вестись в специальных ячейках, начиная с первой;
  • за границы ячеек данные не должны выступать или с ними соприкасаться;
  • все сведения вносятся исключительно на русском языке, допускается печатный вариант;
  • разрешается использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку черного цвета. Шариковые ручки не допустимы;
  • ошибки и помарки должны быть исключены.

Если больничный лист составлен с нарушением, то такой документ подлежит замене и не может стать основанием для оплаты положенного пособия.

Как оформить формуляр?

В основной массе случаев документ выписывается по месту регистрации беременности женщины. Как правило, документ оформляется на 30 неделе, а в отдельных случаях (если малышей сразу несколько) на 28 неделе. Во время составления формуляра необходимо учитывать факторы:

  1. Бланк оформляется специалистом-гинекологом на весь декретный период. Подпись главного врача не требуется.
  2. В случае отсутствия такого специалиста, больничный лист может быть выдан семейным врачом общей практики, а в его отсутствие — фельдшером.
  3. Любой период нетрудоспособности свыше 40 дней решается комиссионно, за исключением оформления больничного для декретного отпуска.

Все остальные моменты, связанные с оформлением справки, аналогичны оформлению обычной справки.

Какие сведения должны содержаться в больничном листе для декрета?

Чтобы документ считался действительным, необходимо, чтобы в нем содержалась вся необходимая информация.

В больничном должны быть указаны следующие сведения:

  1. Даты начала и конца больничного периода.
  2. Код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам).
  3. Вероятная дата появления малыша на свет.
  4. Отметка о регистрации пациентки на учет на раннем сроке беременности.
  5. Период декрета.
  6. Сведения о лечащем враче, подпись специалиста.

Если по ряду причин период необходимо будет продлить, то в этом случае оформляется дополнительный больничный лист.

Заключение

Листок нетрудоспособности является законным основанием для оформления декретного отпуска и получения положенных выплат будущей маме. Документ носит строго официальный характер и заполняется с соблюдением действующих правил. Чтобы гарантированно получить положенные суммы, необходимо, чтобы в бланке были указаны все необходимые сведения.

Больничный по беременности.

Больничный по беременности – это документ о признании временной нетрудоспособности работника в связи с беременностью или родами, который дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Сам больничный лист, который выдается по беременности составлен и заполняется по той же форме что и при обычной болезни. Единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития №347н. в 2011 году. И все же больничный по беременности и родам немного отличается от обыкновенного больничного, с этими отличиями мы и познакомимся ниже.

Выдача больничного по беременности и родам.

Выдавать больничный по беременности и родам имеет право только лицензированный специалист, врач скорой помощи или частной клиники не имеет прав на выдачу данного документа. На выдачу больничного по беременности имеет право акушер-гинеколог, если же он отсутствует — доктор общей практики (он же – семейный доктор), когда и такого доктора отыскать невозможно – фельдшер.

Больничный по беременности и родам выдается работнику в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – в 28 недель).

Срок, на который выдается больничный по беременности составляет 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов) единовременно. При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Таблица продолжительности больничного по беременности

Признаки развития беременности и родов

Число календарных дней декретного отпуска

Суммированная продолжительность больничного, дней

Обыкновенная беременность, роды без осложнений

Обыкновенная беременность, осложненные роды

Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель)

Многоплодная беременность установлена в момент родов

В некоторых случаях женщина продолжает работать во время беременности и не сразу приступает к оформлению больничного листа по беременности, получается, что она пропускает указанные сроки. В таких случаях отсчет 140 или 194 дней начинают не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за первым ребенком, и беременеет вторым, также имеет право на выдачу больничного по беременности и родам в общем порядке.

Женщина, которая усыновила или удочерила ребенка, (в возрасте до 3 месяцев) по закону так же имеет право на получение больничного по беременности и родам. Правда есть тут один важный нюанс, если больничный выдается со дня усыновления на срок до 70–ти дней, то эти 70 дней будут считаться от дня рождения ребёнка. Когда усыновлённых детей 2 или более, данный срок увеличивается до 110-ти дней.

Заполнение больничного листа по беременности и родам.

Заполнение больничного по беременности и родам – это процедура, необходимая для соблюдения медицинского регламента. При заполнении больничного по беременности и родам Вам необходимо будет обратить внимание на нижеперечисленные моменты:

  • В поле «причина нетрудоспособности» в графе «код» указывается двузначный код 05 – данный код соответствует основанию для выдачи больничного по беременности и родам.
  • В поле «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» при необходимости устанавливается галочка в ячейке «Да»
  • В поле «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала отпуска по беременности и родам, проще говоря, по общему правилу указывается дата, которая обозначает 30-недельный срок беременности. В поле «По какое число» указывается последний день отпуска по беременности и родам
  • Поле «ИНН нетрудоспособного» не заполняется.
  • В поле «Сумма пособия» не заполняются ячейки «за счет средств работодателя», так как пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования.

Расчет больничного по беременности и родам.

Выполнить расчет больничного по беременности и родам можно по следующей формуле:

  • СДЗ — это усредненная зарплата за расчетный период (рассчитывается по дополнительной формуле);
  • Т — это количество дней декретного отпуска (берется из больничного по беременности, который предоставлен по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).

Для расчета пособия необходимо правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:

  • СЗ – это суммарный заработок работника за весь расчетный период, при расчете в 2017 году — средняя заработная плата за 2015 и 2016 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (то есть вся «белая» заработная плата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — это количество календарных дней в расчетном периоде.

Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Российское законодательство заботится о женском населении, которое собирается познать материнство. Это проявляется в создании благоприятных условий для беременной женщины в работе, предоставление ей декретного отпуска, финансовой помощи для обеспечения матери и ребенка полноценным питанием, вещами и средствами гигиены.

Беременная женщина во время трудоспособности по Трудовому кодексу имеет льготы: небольшой объем и легкий вид работы, сохранение среднего размера заработной платы до выхода в отпуск для подготовки к родам. Будущая мама должна знать, какую помощь окажет ей государство, чтобы не переживать о финансовой стабильности во время нетрудоспособности по беременности и родам, а спокойно готовиться к рождению ребенка.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это отпуск для женщины, вынашивающей плод, с сохранением рабочего места. Чтобы работодатель предоставил сотруднице декретный отпуск, она должна предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности из гинекологии с датой начала его действия и написать заявление на отпуск. С этой даты женщина больше не выходит на работу — наступает время декрета. Больничный лист дает право роженице получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности, размер которого зависит от ее средней заработной платы за предшествующие два года. Это сложные процессы, требующие более детального рассмотрения.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует оформление и продолжительность декретного отпуска следующими актами:

  1. Трудовой кодекс РФ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам». Указаны условия оформления и длительность отпуска.
  2. Приказы Минздравсоцразвития России № 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и № 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Вся информация о том, как заполняется и выдается бланк больничного листа. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
  3. Федеральные законы: № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выдача больничного листа по беременности и родам

Кому выдается больничный лист по беременности и родам

Выдается больничный лист по беременности и родам официально работающим женщинах. Они отдают документ на место работы, после чего могут уйти в отпуск. Также этот документ является основанием для начисления декретных выплат. В этом случае работодатель должен своевременно перечислять страховые выплаты за свой трудовой коллектив.

Женщины — индивидуальные предприниматели также могут получить больничный лист для получения декретных выплат, но при выполнении определенных условий. Обязательно наличие договора с ФСС и самостоятельное внесение в нее страховых взносов на протяжении последних двух лет.

Внимание! В случае рождения мертвого ребенка или его кончине после родов, пациентка не лишается права на декретный отпуск.

Кому не выдается больничный лист по беременности и родам, но пособие по беременности и родам выплачивается

Не выдается лист нетрудоспособности при особых условиях следующим лицам женского пола:

  1. Обучающимся на очном отделении.
  2. Служащим-контрактницам в ВС РФ; сотрудницам ОВД, пожарных подразделений, таможни, службы исполнения наказаний.

По законодательству эти категории имеют право на получение выплаты, но основанием будет служить не больничный лист, а медицинское заключение роддома.

Кому не выдается больничный лист по беременности и родам и не выплачивается пособие

В некоторых случаях больничный лист не выдается и не оплачивается:

  • неработающим женщинам;
  • работающим женщинам, но к моменту декрета потерявшим работу в связи с его ликвидацией;
  • обучающимся на заочном и вечернем отделениях;
  • индивидуальным предпринимателям, адвокатам (нотариусам) без договора с ФСС. Так как эта категория женщин не обязана делать страховые выплаты в ФСС, и в случае отсутствия их, они могут рассчитывать только на получение минимального пособия.

Важно! Безработные женщины, не числящиеся в центре занятости, а также жительницы России, уехавшие за границу с целью постоянного жительства, не имеют право на оформление и оплату листа нетрудоспособности по беременности и родам.

С какого срока и кем выдается листок нетрудоспособности

Женщины, вставшие в связи с беременностью на учет в гинекологическом отделении, вправе получить там больничный лист при наступлении срока в 30 недель.

Обратите внимание! Женщина в положении может всего один раз появится в гинекологии в положенный срок для получения листа нетрудоспособности по беременности. Для этого достаточно предоставить полис ОМС и паспорт.

Если будущая мама стояла на учете в государственном медицинском учреждении, проблем с получением больничного не возникнет в связи с лицензированной деятельностью организации. Если была выбрана для наблюдения за беременностью частная клиника, необходимо удостовериться в наличии у нее лицензии на право выдачи медицинского документа.

На какой срок предоставляется больничный

Насколько будет выписан больничный лист, зависит от того, как протекает беременность. В случае стабильного состояния пациентки перед родами, бланк заполняется на сроке 30 недель продолжительностью 140 дней. В этот период входят 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.

Листок нетрудоспособности по многоплодной беременности выдают на истечении 28 недели длительностью 194 дня. В них входят 84 дня до родов и 110 дней после них.

В случае преждевременных родов с 22 по 30 недели, бюллетень выдается в день родов длительность 156 дней.

Повышенный отпуск до родов получают женщины из загрязненных радиацией районов. Он составляет 90 дней.

В случае усыновления или удочерения младенца до 3-х месячного возраста, женщине положен отпуск 70 дней с момента его рождения. При данной процедуре в отношении двух и более детей, отпуск составит 110 дней.

Если роды получили статус «сложные», период нетрудоспособности увеличивается на 16 дней с одним ребенком и на 40 дней при появлении на свет более детей.

Кому положено два и более больничных по беременности и родам

Больничный лист может быть продлен до 196 дней, если во время родов обнаружилась многоплодная беременность. А также в случае тяжелых родов на 16 дней. Исправления в бюллетени не делаются, выдается второй экземпляр.

Образец заполнения листа нетрудоспособности по беременности и родам

Для правильного заполнения больничного листа требуется знать требования по его оформлению:

  • сведения заносятся только в клетки;
  • русский язык печатными буквами;
  • в каждой клетке одна буква или знак препинания;
  • ручки: капиллярная, перьевая или гелевая с чернилами черного цвета;
  • строчка начинается с первой клетки;
  • ошибки и помарки не допускаются.

В случае неправильного оформления листа нетрудоспособности, он не будет действительным. Потребуется повторное его заполнение. Проверку написания больничного после его сдачи на место работы проверяет бухгалтер. Для избежания ошибок в оформлении бухгалтер может попросить не указывать в медучреждении место работы пациентки для самостоятельного внесения данных сведений.

Как выглядит верное оформление документа

В листе нетрудоспособности заполняются следующие сведения:

  1. Дата выдачи листа.
  2. Код нетрудоспособности. В данном случае — это 05.
  3. Возможная дата родов.
  4. Отметка в виде галочки при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  5. Период нетрудоспособности.
  6. Должность и инициалы с фамилией лечащего врача, оформившего лист нетрудоспособности.
  7. ФИО пациента.
  8. Организация — работодатель.
  9. Дата окончания декретного отпуска, предполагающего выход на работу. В обычных случаях к этому времени оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внесение кодов и других данных работодателем

При внесении данных в листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель учитывает законодательную базу. Он заполняет данные:

  • Данные организации.
  • Вид работы: основной или по совместительству.
  • Регистрационный номер в ФСС и код подчиненности для идентификации организации.
  • Данные сотрудника: ИНН И СНИЛС.
  • Трудовой стаж.
  • Дата начала работы.
  • Зарплата работника без НДФЛ. Указывает сумму начисленного пособия, состоящую из двух частей. Одна часть оплачивается работодателем, вторая — ФСС.
  • Подписи и печати руководителя и гл.бухгалтера, либо только руководителя ввиду отсутствия бухгалтера.

Сдача листа нетрудоспособности по беременности и родам

Работающей декретнице лечащий врач сообщает дату готовности бюллетеня. Далее она выполняет следующие действия:

  1. Забирает оформленный бюллетень в больнице.
  2. Сдает его в бухгалтерию работодателя.
  3. Пишет на месте работы заявление на предоставление отпуска.

Если женщина работает на нескольких предприятиях, на каждом из них она получит больничный лист. В данном случае законно получение двух и более бюллетеней.

Неработающие категории также забирают готовый бюллетень, но дальше действуют по-другому:

  • Женщины, оформленные на службе занятости, приносят документ в эту службу.
  • После ликвидации места работы, уже безработная женщина сдает листок в службу соцзащиты.
  • Категория ИП, в случае регистрации в ФСС, сдает листок в фонд.
  • Безработное женское население также передает оформленный больничный лист в ФСС.

Алгоритм оформления бюллетеня

Положено ли усыновителям

Если женщина стала приемной матерью ребенка с возрастом меньше 3-х месяцев, она имеет право получить отпуск. Он выдается с момента оформления документов об усыновлении, но не позднее 70 дней после рождения малыша. Если возраст ребенка больше, оформляется отпуск по уходу за ним до 1,5 лет.

Когда выдают продолжение больничного

Больничный может быть продлен в случае, если это укажет в заключении лечащий врач. Поводом может послужить возникшие обстоятельства тяжелого состояния пациентки перед родами. Для продления оформляется дополнительный больничный, указывающий период продления.

Можно ли обратиться в более поздний срок

Пациента может отказаться получать больничный лист на 30-ой неделе беременности. Если она чувствует в себе силы еще работать, может отложить на время получение листа нетрудоспособности. Его она сможет получить в более поздний срок.

После оформления листа нетрудоспособности выходить на работу не только не нужно, но и нельзя. Роженица выбирает только одно: либо уходить в декретный отпуск, либо продолжать работать. Документально невозможно провести оплату рабочих дней и больничный на одни и те же даты.

Пример расчета пособия по БиР

Размер пособия работающая женщина может рассчитать самостоятельно, зная формулу. Сумма заработной платы за 2 года делится на количество дней в этом периоде (730) и умножается на количество дней декретного отпуска (140).

Безработные категории гражданок получают минимальный размер пособия из размера действующего МРОТ на 140 дней отпуска.

Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с даты, позже той, которая указана в больничном листе

Женщина в положении уходит в отпуск с той даты, которую укажет в своем заявлении. Дата может отличаться от той, которая указана в больничной листе. В заявлении не обязательно указывать именно дату больничного, она может быть позже ее.

Больничный по беременности и родам тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком

Матерям, уже находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно получение больничного листа во время новой беременности. Оформление происходит аналогично обычному способу выхода в отпуск по беременности, то есть в срок 30 недель оформляется и выдается лист нетрудоспособности. Далее женщина совершает действия в зависимости от категории, к которой относится.

Важно понимать, что второй больничный будет рассчитан с учетом среднемесячного заработка на протяжении последних 2 лет. Последует отмена первого декретного отпуска и вступит в силу вновь начисленный. Выплаты также будут вновь начислены, исходя из заработной платы во время работы, либо по минимальной ставке оплаты труда.

По закону, работодатель должен подсказать беременной женщине, как выгодней оформить отпуск с целью наибольшей выгоды в ее пользу. А этим способом является временный выход на работу, с последующим повторным декретным отпуском.

Больничный лист и пособие за раннюю постановку на учет (до 12 недель)

Определенную роль играет время постановки беременной на учет в медучреждении. Этот срок может быть раньше 12 недель беременности и более этого срока. Если пациентка получила обменную карту ранее 12 недель, при оформлении больничного листа врач делает отметку в определенной ячейке.

Вместе с больничным листом беременной женщине в гинекологии выдается справка о ранней постановке на учет. Она сдает ее также в бухгалтерию, как и лист нетрудоспособности. После этого ей перечисляют дополнительное пособие, размер которого равен в 2019 году 628,47 руб.

В справке должен быть указан срок вынашивания плода, с которым женщина появилась в медучреждении для постановки на учет. Он не должен быть равен 12 недель, иначе пособие не будет выплачено.

Могут ли отказать в выплате пособия, если есть недочеты в заполнении

При обнаружении в оформлении недочетов, лист отдается обратно для переделывания. Документ с небольшими неточностями не возвращается, а направляется на обработку в бухгалтерию.

Ситуации правомерного отказа нанимателя в предоставлении подчиненной отпуска по БиР

Работодатель может отказать в отпуске по беременности и родам своей подчиненной при отсутствии у нее листка нетрудоспособности, так как это основание для отпуска.

Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, что важно для размера пенсии в будущем. Благодаря государству, строгие требования по оформлению листа нетрудоспособности дают будущим матерям финансовую защиту и уверенность в завтрашнем дне.

Статья написана по материалам сайтов: grazhdaninu.com, www.calc.ru, medpravo.su.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector
До родов После родов