+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Минимальная зарплата в России в 2019

МРОТ — это минимально допустимый размер оплаты труда работника, устанавливаемый правительством РФ, ниже которого работодатель не имеет права платить за работу. В случае нарушения предпринимателем или предприятием установленной нормы он может быть оштрафован. При этом повторное нарушение может повлечь дисквалификацию директора сроком от 1 до 3 лет.

Таблица по регионам. МРОТ с 1 января 2019 года:

+ районный коэффициент 1,3

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

Ненецкий автономный округ

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов

работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от

14 дек. 2016 № 849/389/А-565

Региональное соглашения о величине минимальной зарплаты для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2019 год (утверждено)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной зарплате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.

Субъект РФ Значение минимального размера рплаты труда в субъекте Нормативный акт
Региональное соглашение о размере минимальной зарплаты в Алтайском крае на 2016–2019 годы

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Регсоглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной зарплате на территории Брянской области на 2019 год

Регсоглашение о размере минимальной зарплаты во Владимирской области от

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Соглашение о минимальной зарплате в Волгоградской области от 5 июля

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

1 февраля 2017 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Еврейская автономная область

Соглашение о минимальной зарплате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50)

размер минимальной зарплаты в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе 11190 руб;

Регсоглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Ивановская область

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года

Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 год

На 2019 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Иркутская область

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1
Калининградская область

Регсоглашение о минимальной зарплате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г

Камчатский край

Карачаево- Черкесская Республика

11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2019 годы

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 280 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Краснодарском крае

Красноярский край

МРОТ, увеличенный на районный коэффициент

Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года
Соглашение о размере минимальной зарплате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Регсоглашение о минимальной зарплате в Ленинградской области на 2019 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17
Липецкая область

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной зарплате в Липецкой области на 2015–2017 годы)

На 2019 год соглашение не установлено

Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7

Получается, МРОТ в Магаданской области равен:

– 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе;

Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2

Размер минимальной зарплаты в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Московское трехстороннее соглашение на 2016–2019 годы между правительством

Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 дек. 2015 г.

Московская область

14 200 Соглашение о минимальной зарплате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 1 марта 2019 года
Мурманская область

25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) Соглашение о минимальной зарплате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа)
Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов

«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной зарплате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1

Новосибирская область

В области действует районный коэффициент 1,2. Поэтому МРОТ корректируется на него.

11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2019 год, при этом федеральный МРОТ больше, поэтому действует он – 11 280 руб.
Регсоглашение о минимальной зарплате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Оренбургская область

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Орловская область

11 280 руб. Региональное соглашения о минимальной зарплате в Орловской области на 2019 год (сообщение пресс-службы области)
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от

29 декабря 2016 г. № 375

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ

Республика Алтай

Регсоглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года

С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 12 837,45 руб.

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной зарплате в Республике Башкортостан»

Соглашением о минимальной зарплате в Республике Карелия

Республика Коми

Регсоглашение о минимальной зарплате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149

Республика Крым

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Марий Эл

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной зарплате в Республике Марий Эл на 2019 год
Республика Мордовия

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Татарстан

Для следующих ситуаций МРОТ корректируется на коэффициент 1,15 и устанавливается на уровне 12 837,45 руб.:

Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский — работники строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в указанных районах (в виде исключения)

На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

Соглашение о МРОТ республики Татарстан

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Дополнительное соглашение о внесении изменений в Регсоглашение о минимальной зарплате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Регсоглашение о минимальной зарплате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Ростовская область

В размере 1,2 величины прожиточного минимума,

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской

области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Регсоглашение о минимальной зарплате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1
Самарская область

Санкт-Петербург

Регсоглашение о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 20 сентября 2017 года б/н
Саратовская область 11 280 руб. Соглашение о минимальной зарплате в Саратовской области от 27 мая2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб. Соглашение о минимальной зарплате в Схалинской области на 2019 год
Свердловская область

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Севастополь

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Смоленская область

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2019 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП

Тамбовская область

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.

“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб.

“Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб.

“Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.

На 2019 год соглашение не подписано

13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

Регсоглашение о минимальной зарплате в Тульской области от 16 ноября

Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Удмуртская Республика

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 280 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Трехстороннее соглашение «О минимальной зарплате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.
Челябинская область
Чувашская Республика

Ямало-Ненецкий автономный округ

Регсоглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации

«Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 окт. 2016 г.

Регсоглашение о минимальной зарплате в Ярославской области от 24 дек. 2015 г.

Содержание

Динамика изменения

Для большей наглядности приведем то, как изменялся данный показатель из года в год вплоть до текущего 2019.

График:

Какие предусмотрены штрафы?

Штрафные санкции за выплату ЗП ниже федерально закрепленного на законодательном уровне размера могуть быть следующие:

  • при первичном нарушение: руководитель — 10-20 тыс. руб.; индивидуальный предпрниматель — 1-5 тыс. руб.; компания — 30-50 тыс. руб (но при первом нарушении, исходя из практики, возможно простое предупреждение);
  • повторное нарушение: руководитель — 20-30 тыс руб. (или дисквалификация на 1-3 года); индивидуальный предпрниматель — 10-30 тыс. руб.; компания — 50-100 тыс. руб.

Мрот с 1 мая 2019 – 2020 года таблица по регионам

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

  • для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
  • для пенсионеров – 8 583 рублей;
  • для детей – 10 390 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Какой будет МРОТ с 1 мая 2019 года, таблица по регионам

Будет ли увеличен МРОТ с 1 мая 2019 года в России, на сколько?

В планах Государственной Думы РФ было повысить минимальную оплату труда (сокращенно МРОТ), с начала следующего года. Но не так давно Владимиром Путиным был инициирован законопроект, который изменил бы МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам и приравнял этот показатель к прожиточному минимуму трудоспособного человека. И далее более подробно о том, что такое МРОТ, каков его размер сейчас и как он измениться с 1 мая 2019 года для работников различных регионов.

Еще в 2000 году было принято решение о том, что необходимо на законодательном уровне ввести такой показатель как минимальный размер оплаты труда. По задумке, это должно гарантировать каждому сотруднику, официально работающему на предприятии в течение целого рабочего месяца, получать не меньше фиксированной суммы денежных средств. МРОТ должен был обеспечить минимальные потребности человека.
Такая инициатива была принята и с того момента по действующему Трудовому Кодексу РФ сотрудник за отработанный месяц не может получать зарплату ниже уровня МРОТ.

Если работодатель нарушает закон и не обеспечивает оплату МРОТ, то тогда сотрудник имеет полное право жаловаться на действия должностных лиц предприятия.

Периодически, с учетом роста цен, инфляционных процессов и роста социальных стандартов, МРОТ увеличивается. И вот очередное такое увеличение было запланировано лишь на начало 2019 года, но никак не на середину 2019. Но все изменилось по решению Владимира Путина, который, побывав с официальном визитом на одном из заводов Тверского края, пообещал приравнять МРОТ к прожиточному минимуму.
Дав обещание, Президент его исполнил. Например, с начала текущего года оплата труда составляет на минимальном уровне 9489 рублей. Если сравнивать с действующим прожиточным минимумом, то это лишь 85%.

Как отмечают эксперты, такое повышение является оптимальным и правильным. Конечно, многие могут утверждать, что такое повышение не существенное и не может покрыть минимальные потребности гражданина.

Но резкое увеличение МРОТ, могло бы привести к инфляции, росту цен и нерациональности всех мер по улучшению социального обеспечения граждан РФ.

А вот равенство между прожиточным минимум и МРОТ весьма справедливо и экономически оправдано.
Кстати, следует отметить, что уже давно согласно ТК размер минимальной зарплаты не может быть ниже размера прожиточного минимума. Но пока такое правило не работало, и только с мая 2019 оно заработает.

Не стоит забывать и о том факте, что изменения МРОТ — это не только изменения заработной платы работающего, но также и других выплат, которые рассчитываются на основании данного показателя.
Увеличение МРОТ ведет за собой увеличение таких выплат как:

Выплаты для женщин по беременности и родам;Больничные и отпускные;Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;Командировочные выплаты.Штрафные санкции за несоблюдение

Необходимо отметить, что МРОТ работает только для той категории сотрудников, которые работают на полную ставку. Понятное дело, что если гражданин работает на 0,5 или 0,25, никто не обязан ему доплачивать до размера установленной минимальной заработной платы.

Другое дело, что зарплата такого сотрудника должны быть пропорциональной МРОТ.

Если такой закон не будет выполняться со стороны работодателя, то тогда к нему могут быть применены меры административной ответственности в соответствие с КоАП РФ. При этом может быть установлена ответственность, как в виде штрафных санкций, так и в виде прекращения деятельности юридического лица на определенный период времени:

Проверка МРОТ проводится трудовой инспекцией, которая имеет полномочия проводить как плановые, так и внеплановые проверки. Внеплановая проверка может проводиться по жалобе одного из сотрудников, который так и не получил МРОТ.

Федеральный и региональный МРОТ: какой использовать работодателю

Все прекрасно знают, что по государственному устройству России регионы имеют полномочия устанавливать собственный размер прожиточного минимума и МРОТ.

Другое дело, что он не может быть ниже федерального, а вот ограничивать в размере максимального размера никто не в праве.

Такие меры предприняты для того, чтобы сбалансировать уровень социального обеспечения граждан с уровнем экономического развития региона. Ведь для Москвы и Калининграда МРОТ должен быть различным, поскольку уровень цен разный, и уровень экономического развития тоже.
Но с принятием ФЗ об изменении МРОТ на уровне государства региональный размер МРОТ пока остался без изменений. Фактически региональный МРОТ на данный момент ниже, чем федеральный. Именно поэтому и на уровне региона необходимо минимальную зарплату привести к норме. И далее представлена таблица МРОТ для каждого региона.

Таблица — Зарплата минимального уровня по некоторым регионам Российской Федерации

Еще совсем недавно о таком понятии практически никто не слышал. Однако, в настоящее время практически каждый гражданин России в курсе, как расшифровывается данная аббревиатура.

Минимальный размер оплаты труда, иными словами — конкретный размер заработной платы, определенный в денежном выражении для определенного субъекта России, меньше которого устанавливать заработную плату на одну штатную единицу недопустимо. Отметим, что данный показатель един на территории всей страны (ст. 133 ТК РФ).

Денежное выражение минимума по зарплате регламентировано ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82. Последние изменения в данный НПА были внесены законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ, которым увеличили минималку до 9489 рублей.

Отметим, что на данном этапе минимум по зарплате равен 85 % от прожиточного минимума, рассчитанного за 2 квартал предшествующего года. Ключевой целью Правительства РФ стало выравнивание данных показателей. Срок достижения цели — май 2019 г.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица

Данный показатель устанавливается исключительно Госдумой РФ. Конечно, законопроекты проходят несколько этапов предварительных слушаний и подлежат обязательному одобрению Советом Федерации. Но почему в одних регионах минималка выше, а в других ниже.

В первую очередь отметим, что Госдума РФ устанавливает минимальный размер заработной платы единый для всех регионов и муниципальных образований. То есть меньше данной суммы установить минималку нельзя.

Однако за регионами закреплено право устанавливать минималку самостоятельно, но не менее чем показатель, регламентированный в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82. Иными словами, конкретный субъект РФ имеет право применить особые повышающие коэффициенты к федеральной минималке. Например, в районах Крайнего Севера данный показатель выше федерального в несколько раз, так как к нему применены «северные» надбавки.

Отметим, что региональный минимум по зарплате повышают исходя из экономического положения субъекта, особенностей территориальных условий и географического местоположения региона, а также от прочих условий. Такие решения должны быть закреплены отдельными нормативными актами субъекта или муниципального образования.

Чиновники увеличивали минималку неоднократно. Динамику увеличения денежного показателя рассмотрим в виде таблицы:

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда повысился. Скачайте таблицу МЗП по регионам, обновленную на 30 января

Согласно закону № 421-ФЗ, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Они зафиксированы в приказе Минтруда от 24.08.2019 № 550н и составляют:

  • У пенсионеров – 8 583 р.
  • У детей – 10 390 р.
  • У трудоспособных граждан – 11 280 р.

Месячная зарплата при условии отработанной временной нормы не может быть меньше МРОТ. Учитывается размер не оклада, а общих выплат. В них входят ставка, премии, надбавки и доплаты, но не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК).

Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

Многие регионы принимают соглашение о собственном МРОТ. Он не может быть меньше федерального. Ниже таблица, в которой представлены все МЗП по регионам, с указанием нормативных актов.

Данные действительны на 30.01.2019 г.

Регион

Результат

Республика Адыгея (Адыгея)

11280 рублей – с 01.01.2019

Региональное соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Адыгея, объединениями работодателей Республики Адыгея и Кабинетом Министров Республики Адыгея от 31.05.2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2019

Региональное соглашение Правительства Республики Дагестан, Дагестанского республиканского союза организаций профсоюзов, Объединения работодателей «Дагестанский союз промышленников и предпринимателей» от 05.10.2017 «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан»

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1

Республика Саха (Якутия)

Республиканское соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017 – 2019 годы от 26.04.2017);

постановление Правительства РС(Я) от 19.11.2019 № 307

Республика Северная Осетия-Алания

Трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов, республиканским объединением работодателей и Правительством Республики Северная Осетия-Алания на 2017 – 2019 годы от 30.06.2017

Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.2019 № 876-с

Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и Республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 23.04.2019

– для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов

– для работников внебюджетного сектора экономики

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2019

Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год» от 24.12.2019

– для работников внебюджетной сферы

11 967,6 рублей – с 01.01.2019

для работников остальных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15;

постановление Администрации Волгоградской области от 27.08.2019 № 372-п

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2019

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

постановление Правительства Калужской области от 30.10.2019 № 679

– коммерческие организации (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальные предприниматели

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 – 2021 годы от 17.01.2019

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 14.12.2019 № 42/18

11 308,8 рубля – с 01.01.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2019 – 2020 годы от 27.12.2017 в ред. от 15.05.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2019 № 06/С-18

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области» от 01.03.2019 № 41

для работников остальных организаций

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» № 4/14; распоряжение Правительства Новгородской области от 18.10.2019 № 298-рг.

– для работников организаций в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовство и рыбоводство,
– некоммерческих организаций,

– организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области,

– работников, участвующих в общественных работах:

для работников остальных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2019 № 103-РС

Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2017 – 2019 годы» от 14.10.1916 № 68-c

Соглашение между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2019 – 2021 годы от 05.10.2019

Региональное соглашение между Союзом «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов», Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2017 – 2019 годы от 30.12.2016 № 106/03-с

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2019

для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

для работников внебюджетного сектора

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 (в ред. 21.12.2019);

– для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области;
– для работников малого предпринимательства

для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства

Региональное соглашение между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2019 № 124-дп

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2019 – 2020 годы от 29.12.2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2019 № 332/18-С

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 31.03.2016;

постановление Правительства ХМАО – Югры от 25.10.2019 № 392-п

Ямало-Ненецкий Автономный округ

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.2017

Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2019 № 811-п

В этих регионах не установлена минимальная зарплата, действует федеральный МРОТ:

Субъекты РФ

Республика Марий Эл

Еврейская автономная область

Ненецкий автономный округ

Чукотский автономный округ

МРОТ с 1 января 2019 года в алфавитном порядке по 85 регионам России

Рост минимального уровня оплаты труда стал привычным для россиян:

Если сравнить соотношение прожиточного минимум и МРОТ по годам, то очевидно постепенное сокращение разрыва между ними. Так, минимальный размер оплаты труда

  • В 2015 году составил 57,3% от прожиточного минимума;
  • В начале следующего – 63%.
  • С третьего квартала 2016-го – 76% и т.д.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Когда следующее изменение МРОТ в 2019 году и стоит ли его ждать? Вероятнее всего, оно произойдет традиционно в начале следующего года. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, проект федеративного бюджета предусматривает регулярный рост минимальной оплаты: «С 1 января 2020 года на 2,9% и с 1 января 2021 года на 2%».

Окончательное решение этого вопроса остается за депутатами Государственной Думы.

С 1 января 2019 года повышен МРОТ по регионам. Мы подготовили удобную таблицу показателей по регионам и федеральных лимитов. Также для вас – актуальные справочники на 2019г. и полезные ссылки.

Бухгалтеру и кадровику важно знать какой сейчас МРОТ в вашем регионе. Поможет в этом таблица:

МРОТ в России – это минимальная денежная сумма, которую должен получить за месяц за свой труд работник, если он полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил свои обязанности. На практике для сравнения зарплаты с «минималкой» используются различные минимумы – общероссийский, отраслевые и региональные.

По смыслу показатель МРОТ по регионам – это минимально необходимая сумма для россиянина, чтобы прожить в течение месяца в соответствующем регионе. Соответственно, если прежние показатели МРОТ по регионам уже «не дотягивают» до общероссийского минимума, они пересматриваются в сторону повышения.

Мы подготовили удобные таблицы лимитов по всем регионам на 2019 и 2019 г.г., а также отдельные таблицы с разбивкой – для:

  • МРОТ 2019 Краснодарский край;
  • МРОТ 2019 Нижний Новгород;
  • МРОТ в 2019 году в Ставропольском крае;
  • минимальной зарплате в Волгоградской области в 2019 году;
  • МРОТ в орловской области в 2019 году.

Ознакомившись с показателями МРОТ по регионам, не забудьте посмотреть следующие статьи, они помогут в работе:

Общероссийская «минималка» используется не только для определения лимита по зарплате, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе:

  • больничных;
  • декретных;
  • стипендий;
  • налоговых и уголовных штрафов, определенных в зависимости от «минималки».

Начиная с 2011г., общероссийский минимальный лимит по зарплатам непрерывно повышался. Однако возрастание «минималки» не соотносилось напрямую с индексом годовой инфляции.

С 2019г. действуют новые правила. Теперь общероссийский минимум по оплате труда приравняли к среднему по России прожиточному лимиту для трудоспособного человека в расчете на месяц. Для определения «минималки» на 1 января каждого очередного года теперь берут прожиточный лимит за 2 квартал истекшего года.

Динамику «минималки» в России за период с 2011г. по 2019г., применяемой для расчета зарплаты и социальных выплат, смотрите в таблице 1.

С января 2019 г.

С января 2019 г.

С января 2016 г.

С января 2015 г.

С января 2014 г.

С января 2013 г.

Стипендии, прочие социальные выплаты

Взносы на ОПС и ОМС «самозанятых» предпринимателей и частнопрактикующих лиц

Добровольные социальные взносы

Налоговые и уголовные штрафы

Региональный минимальный размер оплаты труда используется не только для определения размера зарплаты, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей, в том числе больничных и декретных.

Сводную таблицу показателей МРОТ по регионам на 2019г. смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

В регионах России могут быть установлены местные показатели «минималки» – не ниже общероссийского лимита. Для этого оформляется региональное соглашение. Работодатели не обязаны его соблюдать, только если в письменной форме откажутся от присоединения к соглашению.

Поэтому показатели «минималки» по регионам пересматриваются, причем, как правило, в сторону повышения. Это связано с фактором инфляции в экономике, из-за чего растут цены на базовые товары народного потребления. Ставки МРОТ по регионам России на 2019г. смотрите в таблице 2.

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица с 1 января

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Прожиточный лимит для трудоспособного человека на 3 кв. предыдущего года

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года

Ненецкий автономный округ

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц, но не менее 11 280

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 4 кв. прошлого года с поквартальной индексацией

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Республика Северная Осетия – Алания

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. прошлого года

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а итоговая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимит для трудоспособного человека

Ямало-Ненецкий автономный округ

на эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки, а

общая сумма не может быть ниже регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека за 2 кв. прошедшего года

Не менее 11 280 без учета компенсации за особые климатические условия

1,5 регионального прожиточного лимита для трудоспособного человека

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Не ниже 11 280 без учета районного коэффициента и надбавки

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Еврейская автономная область

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и надбавки

На эту сумму начисляются «северные» коэффициенты и надбавки

Республика Саха (Якутия)

Чукотский автономный округ

Новый МРОТ 2019: Краснодарский край и Волгоградская область

Краснодарский край и Волгоградская область входят в состав Южного федерального округа. Минимальная зарплата в Волгоградской области в 2019 году – 1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека. А МРОТ 2019 для Краснодарского края – прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат. Подробнее о «минималке» по регионам Южного федерального округа читайте в таблице 3.

Таблица 3. МРОТ 2019: Краснодарский край и Волгоградская область

Минимум на 2019г.

Минимум на 2019г.

Прожиточный лимит для трудоспособного человека в месяц без социальных, компенсационных и стимулирующих доплат

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека

Подробнее о «минималке» по регионам Приволжского федерального округа читайте в таблице 4.

Минимум на 2019г.

Минимум на 2019г.

Республика Марий Эл

Региональный прожиточный лимит для трудоспособного человека за 2 кв. истекшего года

Таблица 5. МРОТ в 2019 году в Ставропольском Крае

Минимум на 2019г.

Минимум на 2019г.

Республика Северная Осетия – Алания

Региональный прожиточный лимит трудоспособного человека за 4 кв. истекшего года с поквартальной индексацией

Региональный прожиточного лимит для человека за 2 кв. истекшего года

Таблица 6. МРОТ в Орловской области в 2019 году

Минимум на 2019г.

Минимум на 2019г.

Прожиточный лимит для трудоспособного человека

Прожиточный лимит для трудоспособного человека за 3 кв. истекшего года

1,2 прожиточного лимита для трудоспособного человека за 4 кв. истекшего года

Чтобы определить величину зарплаты, в расчет нужно взять:

  1. Начисленную оплату труда по окладу или тарифу до изъятия из нее НДФЛ.
  2. Производственные премии и подарки.
  3. Компенсации за особые условия труда.

Рассчитать сумму зарплаты для сравнения ее с МРОТ можно по формуле:

Чтобы сравнить зарплату с МРОТ, нужно учесть три минимума – общероссийский, отраслевой и региональный.

Минимум по субъектам РФ устанавливают региональные соглашения. Они обязательны для всех работодателей, в том числе в коммерческой сфере, если только фирма или предприниматель, где есть наемные сотрудники, не отказалась в письменной форме от присоединения к соглашению. Отказ должен быть мотивированным. Его разрешено направить не позднее 30-ти дней с даты официальной публикации регионального соглашения. Тогда учитывать местный минимум в соответствующем году не нужно.

Отраслевые лимиты обязательны только для работодателей из соответствующей отрасли экономики. Но от этих минимумов тоже можно отказаться – так же, как и от региональных. Для этого работодатель (фирма или предприниматель) должен не позднее 30-ти дней с даты публикации отраслевого соглашения письменно отказаться присоединяться к нему. Отказ должен быть мотивированным.

Как сравнить региональные минимумы и зарплаты, смотрите на схеме:

Ответственность, если зарплата меньше, чем «минималка»

Если зарплата с учетом поощрений и компенсаций «не дотягивает» до общероссийского, местного или отраслевого минимума, то работодателю грозят не только административные санкции, но и уголовное преследование. Подробно об административных санкциях читайте в таблице 7.

Таблица 7. Ответственность, если МРОТ больше, чем зарплата

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Минимальная зарплата в России в 2019 году: можно ли прожить на минималку

МРОТ применяется для корректировки зарплат, расчета пособий, для целей ОМС. Минимальная зарплата в России в 2019 году уже поднялась, но планируются и следующие повышения. Редакция разобралась, как соотносится минималка с прожиточным минимумом (ПМ), какие этапы повышения уже пройдены, а какие — только предстоит пройти.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в России

МРОТ зависит от оценки стоимости потребительской корзины за второй квартал года. Валерий Рязанский, председатель СФ по соцполитике, объяснил, что цифра обоснована. Во втором квартале стоимость продуктов самая высокая (до урожая), так что и ПМ выше.

Практически всю историю современной России минималка и ПМ существенно различались. Только в 2016 году все изменилось.

В минимум, необходимый для жизни, включена стоимость потребительской корзины — примерного набора товаров, используемых или потребляемых ежемесячно. Согласно российскому законодательству, состав корзины пересматривается каждые 5 лет. Последние изменения были внесены в 2019 году.

Разница в стоимости корзины обусловлена ценовой политикой торговых сетей: для расчета использовались данные о ценах супермаркетов «Пятерочка» и «Азбука вкуса».

Из каких выплат состоит «минимальная зарплата»?

На МРОТ влияет уровень безработицы, темпы инфляции, производственные показатели, цены на продукты. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, минимум состоит из оплаты работы на полный день с учетом квалификации, количества производимых товаров или услуг и других выплат:

  • компенсационные;
  • стимулирующие премии;
  • другие доплаты по решению работодателя.

Работодатель снимает с доходов НДФЛ в размере 13% и перечисляет в ФНС. Сумма после налогов может оказаться меньше минималки.

В минимальную заработную плату не входят увеличивающие коэффициенты и надбавки.

Запрещено включать в МРОТ оплату за работу свыше установленной продолжительности рабочего времени, в праздники и выходные дни. За это начисляется 1,5 ставки в первые два часа и 2 ставки — остальное время. Вместо доплаты полагаются дополнительные выходные при согласии сотрудника.

Власти субъектов РФ имеют право утверждать МРОТ выше, чем принято федеральным правительством. В 2019 году такой возможностью воспользовались в Камчатском крае, Магаданской и Мурманской областях, г. Москве и Московской области, Ямало-Ненецком АО, Удмуртской Республике.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Зарплата может опускаться ниже минималки, если сотрудник работает по совместительству, неполный день или неполную неделю, а этот факт официально зафиксирован в трудовом договоре или дополнении к нему. Если специалист занимается обязанностями несколько часов в день, а остаток рабочего времени проводит на другом месте, доплата не положена.

Ответственность за выплату зарплаты ниже минимальной

Повышение минимальной зарплаты в России в 2019 году

С начала прошлого года МРОТ вырос до 85% прожиточного минимума. В мае того же года минимальная оплата стала равна ПМ за второй квартал 2017-го. С 1 января 2019-го сумма выросла еще на 117 ₽.

МРОТ в 2019 году — минимальная зарплата в России

В августе 2019 года был окончательно определен МРОТ на 2019 год. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение минимальной зарплаты в 2019 году для организаций и их работников?

Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Субъекты МРОТ, руб. Примечания
Кабардино-Балкария 11925 Для работников внебюджетной сферы
Тыва 12000 Для сотрудников коммерческих организаций
Волгоградская область 11967,6 Для внебюджетников
Калининградская область 12000 За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной
Кемеровская область Не ниже 14888 Для сотрудников коммерческих организаций и ИП
Ленинградская область 11400
Московская область 14200
Новгородская область Не ниже 11386 Для работников внебюджетной сферы
Омская область 11463 Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства
Псковская область 11450 Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу
Ростовская область Не ниже 11828 Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3 лет деятельности)
Тульская область 13520/ 11440 Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников
Тюменская область 11342
Ульяновская область 12000 Для сотрудников основных производств негосударственного сектора
Москва Не ниже 18781
Санкт-Петербург 17000

Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

Вариант 1 — повышение зарплаты

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Вариант 2 — доплата

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

  • стаж работницы меньше 6 месяцев; или
  • ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

  • если стаж сотрудника меньше полугода; или
  • болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
  • сотрудник нарушил лечебный режим;
  • стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Пример: сотрудница уйдет в декрет с 16.10.2019 на 140 дней, вернется на работу 05.03.2019. Ее стаж менее 6 месяцев, поэтому пособие было изначально рассчитано и выплачено, исходя из федерального МРОТ:

01.03.2019–04.03.2019: 11163/31*4 = 1440,4 руб.

С учетом нового МРОТ в 2019 году ей должны заплатить:

01.03.2019–04.03.2019: 11280/31*4 = 1455,52 руб

Всего: 52103,12 руб. Необходимая доплата — 449,12 руб.

Как понимать МРОТ и прожиточный минимум?

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

  • цен продовольственных и непродовольственных товаров;
  • расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
  • индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2019 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

Статья написана по материалам сайтов: eksystems.ru, ostrovrusa.ru, novyjgod.com.

»

Это интересно:  Налог на имущество физ лиц
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector