Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Женщины в положении находятся под особой охраной государства. Нормативно-правовыми актами им предоставлен ряд гарантий во многих сферах и правоотношениях. В том числе и в трудовых правоотношениях. Уволить женщину в положении практически невозможно. Многие работодатели увольняют сотрудниц, находящихся в особом положении, за нарушение условий договоров и по многим другим причинам, однако подобные действия можно охарактеризовать как незаконные. Поэтому нужно чётко знать, что говорит ТК РФ относительно вопроса: можно ил уволить беременную женщину за прогулы.

Содержание

Можно ли расторгать договор с беременной

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – нет. В нормативно-правовых актах сказано, что прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей в положении без её согласия расценивается как нарушение требований закона. Данный запрет указан в статье 261 ТК.

Согласно данной статье трудовые отношения между сторонами могут быть прекращены, только если:

  • организация, в которой работает сотрудница, прекращает свою деятельность;
  • по добровольному согласию второй стороны.

Однако многие работодатели пользуются юридической неграмотностью людей и нарушают данное требование. Так как для того чтобы нарушитель был привлечён к ответственности, требуется заявление незаконно уволенного сотрудника. Без заявления никаких мер не будет принято.

Нарушение условий трудового соглашения нередко становится причиной прекращения трудовых правоотношений между нанимателем и работником. Одним из самых распространённых оснований для увольнения по инициативе лица, принявшего человека на работу, являются прогулы работников. Так как из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте сбивается режим работы всего отдела или даже организации.

Прогул – это отсутствие работника на работе в течение установленного времени (если рабочий день составляет 8 часов, то за прогул будет считаться отсутствие работника в течение 4 часов). При этом прогулом будет считаться только беспричинная неявка на работу. Если сотрудник заранее поставил в известность руководителей отделов и директора предприятия и предупредил их о том, что его не будет на рабочем месте в определённый день, то прогулом это можно не считать.

Также не считается прогулом неявка работника в связи с ухудшением состояния здоровья, тяжёлым состоянием близкого человека и т. д. Однако после сотрудник должен будет предоставить доказательства наличия уважительной причины.

Уволить беременную за прогулы нельзя. Так как права женщин в особом положении находятся под защитой. И кроме того, у беременных практически всегда есть уважительная причина пропуска. Так как в этот период у сотрудницы очень часто возникают сбои в работе организма, также время от времени ей необходимо посещать медицинские учреждения для сдачи анализов и консультации с врачами. Отсутствие беременной на работе из-за посещения медицинского учреждения или из-за ухудшения состояния не считается прогулом. Это указано в стать 254 ТК РФ.

Можно ли расторгнуть договор после рождения ребёнка

Уволить женщину сразу после родов нельзя. Во-первых, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности можно только в течение 30 дней со дня совершения нарушения или обнаружения данного факта. Во-вторых, наниматель обязан предоставить женщине декретный отпуск. По закону данный отпуск предоставляется сроком на 3 года, только по своей инициативе женщина может выйти на работу раньше срока.

Таким образом уволить сотрудницу после рождения ребёнка невозможно в течение ещё 3 лет.

Многие наниматели ведут учёт прогулов и после выхода работницы из отпуска расторгают договор. Однако подобное действие расценивается как правонарушение, поскольку сроки давности на привлечение нарушителя к ответственности уже истекли. Но наниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая не использовала весь декретный отпуска.

Если перед выходом в отпуск работницей было совершено нарушение трудовой дисциплины и процессуальные сроки на привлечение к ответственности не истекли, наниматель может расторгнуть соглашение по причине прогула. Но только если сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин.

В случае если беременность и роды прошли неблагополучно, работодатель может расторгнуть соглашение с работником. Прекращение трудовых правоотношений допускается только при полном восстановлении трудоспособности. После того как работница вернулась к выполнению должностных обязанностей, работодатель может издать приказ об увольнении.

Расторжение будет считаться законным если:

  1. Работника ещё не привлекали к ответственности за нарушение, которое стало основанием для расторжения договора.
  2. Если процессуальный срок не истёк.
  3. Если работодатель оформил прогул соответствующим образом: составил акт, привлёк свидетелей и т. д.

В данном случае наниматель может действовать по своему усмотрению. На практике в подобных ситуациях большинство работодателей проявляют сочувствие и прощают девушкам такие нарушения.

Некоторые работодатели увольняют сотрудниц, которые, устраиваясь на работу, скрыли своё положение. Однако это не только нарушение норм трудового права, но и нарушение прав, которые гарантированы человеку Конституцией. Поскольку отказ в трудоустройстве по подобной причине можно охарактеризовать как дискриминацию.

В Трудовом кодексе сказано, что беременность женщины не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Это указано в статье 64 ТК РФ. В связи с чем наниматель не вправе расторгать договор с работницей из-за того, что она скрыла своё положение.

Какие меры можно применять к беременным сотрудницам

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудница слишком часто пользуется лояльностью начальства ввиду своего положения и покидает рабочее место либо приходит, спустя полдня. Даже в такой ситуации расторгнуть с ней договор наниматель не вправе, но подействовать на своего работника он может другими способами.

Трудовым кодексом наложено ограничение только на расторжение трудового договора, а на остальные виды наказаний такое ограничение не распространяется. Таким образом, если беременная часто допускает прогулы без объяснения реальных и подтверждаемых причин, то наниматель может применить к ней все виды дисциплинарного наказания.

Так, начальник может:

  • объявить строгий выговор работнику;
  • сделать замечание;
  • потребовать объяснительную и т. д.

Подобные меры практически всегда действуют, и сотрудник, который часто нарушал трудовой порядок, перестаёт прогуливать, и начинает вновь добросовестно относиться к работе. Кроме этого, подействовать на работника может ещё и лишение премии, вознаграждения, поощрений и других выплат, которые не являются обязательными.

Как привлечь лицо к дисциплинарной ответственности

Для того чтобы привлечь сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов, к дисциплинарной ответственности, нужно оформить пропуск.

Для этого проводится такая же процедура, как и в обычных случаях. Наниматель должен действовать следующим образом:

  1. В первую очередь ему нужно зафиксировать пропуск. Для этого требуется составить соответствующий акт. Данный акт заполняется либо директором организации лично, либо кем-то из работников кадрового отдела. Законом не определена конкретная форма данного акта, в связи с чем, он составляется в свободной форме. Главное, чтобы в нём были указаны все необходимые данные, которые соответствуют действительности. В акте указывается информация о прогульщике (ФИО, должность) и точное время отсутствия. Этот документ должен иметь подписи 2 свидетелей, в качестве свидетелей в основном привлекаются другие сотрудники организации. В случае если прогульщица подошла к моменту оформления пропуска, то её объяснения вписываются в документ. Кроме акта, сведения о пропуске указывается в журнале учёта рабочего времени.
  2. После чего уполномоченным лицом выносится приказ о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности. Сотруднику предоставляют данный приказ для ознакомления под подпись. Если работник отсутствует в это время на рабочем месте, то ему отправляется письмо с указанием необходимости явиться к руководителю. Указание можно оправить заказным письмом или по электронной почте.
Это интересно:  Государственная поддержка малого бизнеса в России 2020

В ситуациях, когда сотрудница в течение длительного времени отсутствует на рабочем месте, наниматель должен действовать по такой же схеме. Только до вынесения приказа руководство компании должно направить работнику письмо с требованием явиться на работу или предоставить письменное объяснение причины пропуска.

В случае если у нанимателей нет возможности связаться с работником и направить ему письмо, то потребуется ждать. Даже длительное отсутствие беременной сотрудницы не может стать основанием для прекращения трудовых отношений. После появления сотрудницы на рабочем месте выносится приказ, и она привлекается к дисциплинарной ответственности.

Нарушения требований трудового законодательства происходят очень часто. Многие лица, чьи права были нарушены, просто игнорируют данный факт или не знают о том, что действие работодателя является незаконными.

Однако если сотрудник обратится в соответствующие органы, то нарушителя привлекут к ответственности и обяжут восстановить права уволенного сотрудника.

Как нужно действовать незаконно уволенной сотруднице

Наказывать нарушителя и восстанавливать нарушенные права незаконно уволенной сотрудницы никто не будет, пока она не начнёт действовать.

Лицо, чьи права были нарушены, может предпринять следующие меры:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В таком случае в отношении работодателя сотрудниками трудовой инспекции принимаются меры. Если они не могут повлиять на нарушителя, то тогда дело передаётся в правоохранительные органы, где возбуждается административное дело, и после его рассмотрения нарушителя привлекают к административной ответственности.
  2. Написать заявление в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры передадут дело и могут поспособствовать привлечению нарушителя к уголовной ответственности. Но только при обнаружении нарушения норм Уголовного закона. На нарушителя также налагается штраф и, кроме этого, его могут привлечь к обязательным общественным работам.
  3. Обратиться с иском в суд. В суде лицо может предъявить сразу 2 или больше требований. В основном исковое заявление подаётся о взыскании компенсации за вынужденный прогул и восстановлении в прежней должности. Также заявитель может взыскать и моральный вред, вызванный незаконным увольнением. Трудовые споры подобного характера рассматриваются в течение одного месяца. Течение сроков начинается со дня принятия иска. Незаконно уволенному лицу не требуется оплачивать пошлину. Так как по спорам, возникшим из-за нарушения норм Трудового кодекса, государственная пошлина не оплачивается. После того как требования истца будут удовлетворены, ответчик должен немедленно исполнить их всех в полном объёме.

Уволенная сотрудница может обратиться сразу в несколько органов. И тогда нарушителя привлекут сразу к нескольким видам ответственности. Затягивать с разрешением спора не стоит, так как это может привести к истечению процессуальных сроков. Пострадавшее лицо может обратиться с заявлением к компетентным органам в течение 3 месяцев после получения всех документов и вынесения приказа об увольнении.

Законом защищены права и работника, и работодателя. Поэтому разрыв трудовых отношений происходит в крайних случаях и только на основании закона.

Пренебрежение трудовой дисциплиной и частое её нарушение является веской причиной для прекращения трудовых правоотношений. Однако уволить беременную сотрудницу, основываясь только на этом, нельзя. Женщину в положении и после рождения ребёнка уволить нельзя. Так как она находится под особой охраной. В случае если такой сотрудницей нарушается дисциплина, её можно привлечь к другим видам ответственности.

Делопроизводство

Увольнение беременной за прогул

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

Можно Нельзя
При полной ликвидации организации При сокращении штата
При прекращении деятельности ИП При несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторон При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы
Это интересно:  Налоговый кодекс земельный налог

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Да или нет?

Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных:

  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
  • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

Примерный вариант акта:

Пример акта об отсутствии работника

Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут.

Какие документы потребуются в дальнейшем?

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Пример объяснительной записки:

Форма объяснительной записки работника

Пример акта об отказе давать объяснения:

Пример акта об отказе работника давать объяснения

Пример справки из женской консультации:

Пример справки из женской консультации

Как можно наказать сотрудницу?

Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности.

Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

Рассмотрим на примере:

За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут.

Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь.

Судебная практика

О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

Держать на службе будущую маму невыгодно – она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку.

И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней. Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины в 2020 году

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

  • Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
  • В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии

Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.

Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.

В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :

  • составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
  • если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
  • взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
  • и ознакомить с приказом на увольнение.

Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.

На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.

Поблажки на время беременности для женщин

  1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
  2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
  3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
  4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

  • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
  • Режим работы
  • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
  • Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя

Возможно Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя

Если на предприятии произошло сокращение штата Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена В случае смены собственника предприятия За однократный прогул

Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере двести тысяч рублей

Увольнение беременной за прогулы

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

  • Замечание
  • Выговор
  • Финансовое наказание в виде лишения премии

Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку от врача работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

В случае же, если по какой либо причине женщина выйдет досрочно из декретного отпуска и пол года еще не пройдет, тогда работодатель имеет право уволить ее за прошлый прогул, если ранее не было применено за это другого вида наказания, не истек срок по предъявлению и есть подтверждающий акт по данной ситуации.

Куда может пожаловаться беременная на работодателя

В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

  • Инспекция по труду
  • Прокуратура
  • Районный суд

Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?

Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.

Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?

Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

Мнение юриста: допускается ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительной причины?

Законодательство стоит на защите прав будущих мам.

Беременная сотрудница имеет много привилегий в трудовой сфере.

Однако многие начинают злоупотреблять ими.

Как быть работодателю, если беременная работница часто отсутствует на работе без уважительных причин?

Можно ли ее уволить на законных основаниях?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Можно ли расторгнуть трудовой договор?

По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:

  • по соглашению работодателя и сотрудницы;
  • по инициативе самой женщины;
  • при ликвидации предприятия.

Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.

Что делать, если женщина отсутствует на работе без уважительной причины?

Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Важно! Уволить беременную нельзя, а применить взыскание в форме выговора либо замечание вполне допускается.

Как оформить увольнение сотрудницы?

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

Полезное видео

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Ряд основных выводов:

  • Уволить женщину в состоянии беременности за прогулы закон запрещает. Допускается рассчитать будущую мать по инициативе работодателя только при ликвидации организации.
  • При невыходах на работу беременной работнице можно объявить выговор либо замечание.
  • За увольнение будущей матери по статье за отсутствие без уважительных причин, организацию привлекут к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, rabotniky.com, azbukaprav.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector