На какой недели уходят в декретный отпуск

Выхода в декретный отпуск многие женщины ждут с нетерпением, поскольку он даст возможность больше отдыхать и спокойно, не отвлекаясь ни на что, готовиться к рождению малыша. Но с выходом в декрет бывает связано множество вопросов.

Сроки оформления

Порядок выхода в декрет подробно описан в Трудовом кодексе. По закону РФ женщина имеет полное и беспрекословное право отправиться в декретный отпуск в 30 недель беременности, если она вынашивает одного малыша. Если в материнской утробе растут и развиваются двое или трое малышей, то отпуск предоставляется раньше: женщины уходят в декретный отпуск на 28 неделе беременности. Если женщина работает, то обычно всей процедурой ухода в отпуск ведает сотрудник отдела кадров или бухгалтерии, который дает беременной подробные инструкции.

То, что мы называем «декретным отпуском», по сути своей представляет собой два отпуска, следующих один за другим. Первый — отпуск, предоставляемый по случаю беременности и в связи с родами, а второй — отпуск, который предназначен для ухода за новорожденным малышом вплоть до времени, когда ему исполнится полтора года.

При желании женщина имеет полное право остаться с малышом еще на полтора года, написав заявление о том, что она желает продлить отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Столь желанный будущими мамами декрет начинается тогда, когда гинеколог выдает на руки будущей матери больничный лист, который подтверждает, что отныне она считается нетрудоспособной (а это происходит на 30 и 28 неделе в зависимости от количества плодов).

Срок дородового отпуска ограничен — 140 суток, если роды прошли без осложнений и появился на свет один малыш, или 194 дня, если родилась двойня. Если женщине по каким-то плановым или экстренным причинам провели операцию кесарева сечения, то послеродовой отпуск также дополняется. Больничный продлевают в роддоме (выписывая еще один лист нетрудоспособности), и в общей сложности декрет у такой родильницы продолжается 156 суток. Если женщина живет в местности радиоактивного заражения, то ее отдых составит 160 суток.

Есть законом предусмотренное право на декрет не только у беременных, но и усыновителей. Им дается 70 суток в качестве послеродового ухода за ребенком. Если усыновили близнецов, то дается больше времени на отдых — 110 суток.

Указанное количество дней для каждого случая — закон, и нарушать его никто не имеет права, то есть отпуск по беременности и родам не может быть сокращен или увеличен ни в какой ситуации.

Но женщина может увеличить его вполне законным способом, сначала отгуляв свой очередной отпуск, а потом взяв декретный. Важно знать, что такой отпуск женщина может оформить по каждому месту работы, если у нее, помимо основного места, есть совместительство. Дородовой отпуск может получить только сама беременная (рожать же ей самой, никто ее в этом заменить не сможет!). А вот послеродовой отпуск может оформить и папа ребенка, и бабушка, и дедушка, и опекун.

С чего начать?

Озадачиться вопросами оформления декретного стоит за неделю до 28 (если женщина ждет двойню) или 30 недели (если плод один). Акушер-гинеколог, у которого женщина стоит на учете, должен выдать ей направления на анализы и обследования, которые с отпуском, собственно, никак не взаимосвязаны, но по существующей практике и рекомендациям Минздрава попадают в аккурат по срокам к выходу в декрет.

Женщину отправляют на УЗИ, берут анализы крови, мочи, делают коагулограмму, берут мазки для исследования. Если она откажется проходить этот осмотр, больничный лист все равно выдадут, но зачем же рисковать своим здоровьем и здоровьем малыша, отказываясь от планового обследования?

Листок нетрудоспособности, который выдали в консультации, нужно отнести по месту работы или подать в органы социальной защиты по месту регистрации. Во втором случае нужно приложить к документу справку о доходах мужа (ее дают ему на работе).

Если женщина стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, нужно взять выписку с биржи о размере этой выплаты. Оформляется декрет по письменному заявлению самой женщины, отнести за нее собранные документы никто не может.

Проделав все это, можно смело отправляться отдыхать и ждать начисления оплаты по больничному.

Пособия в декрете

Вопросы выплат, которые положены женщинам, оформившим такой отпуск, – одни из самых распространенных. Нужно отметить, что размер выплат в период, охватываемый больничным (до и после родов), зависит от дохода женщины за последние два года. Доходы суммируются и делятся на количество фактически отработанных дней (больничные и отпуск — вычитают!). Так получается средний дневной доход. Потом его умножают на количество дней в больничном — получается сумма выплаты.

Если женщина не работает или работает меньше, чем полгода, пособие ей тоже положено, но только в минимальном размере (из расчета от величины МРОТ).

Это интересно:  Почта России жалоба на отделение

По нескольким местам работы получают пособия на каждом из них. Всю сумму женщина получает единовременно. К ней могут добавить пособие, которое положено за раннюю постановку на учет в консультацию, если женщина не приносила такую справку ранее.

После родов выплаты будут такими:

  • единовременное пособие по случаю рождения малыша;
  • ежемесячное пособие по уходу за малышом до момента, когда ему исполнится полтора года (40% от среднего заработка матери за последние два года).

Также есть государственные пособия — на первого ребенка, на третьего и последующего. Их размеры индивидуальны для каждого региона, начисляются они социальными органами.

С 2020 года все перечисленные виды пособий будут увеличены в связи с увеличением минимального размера оплаты труда. Неясно пока только то, когда будут увеличены пособия по уходу за детьми от полутора до трех лет. Выплата была установлена еще в 90-х и до сих пор ни разу не повышалась — она составляет всего 50 рублей в месяц. Но в Министерстве труда и социальной защиты РФ обещали в самое ближайшее время пересмотреть этот вопрос и увеличить пособие хотя бы до уровня 1 МРОТ.

медицинский обозреватель, специалист по психосоматике, мама 4х детей

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2020 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  • В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  • Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  • Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  • При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  • Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  • Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.
  • В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

    Порядок оформления декрета

    Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

    Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

    На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

    Это интересно:  Сертификат качества на продукцию

    При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

    В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

    Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

    Декретное пособие

    Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

    Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

    Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

    Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

    Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

    Право на декретные выплаты предоставляются:

    • всем официально трудящимся женщинам;
    • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
    • студенткам;
    • женщинам-военнослужащим;
    • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

    Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

    В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

    Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

    За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

    Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

    Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    На какой неделе уходят в декретный отпуск?

    Любой беременной девушке стоит знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Большинство мамочек стараются не пренебрегать им. Ведь хочется и здоровье восстановить, и с малышом побыть как можно дольше.

    В 2016 г законодательная база РФ несколько изменилась, поэтому больше нет понятия «декретный отпуск». Сейчас это распространенное жаргонное название отпусков, которые идут друг за другом. Однако все равно нужно знать, на какой неделе можно уходить с работы:

    • «каникулы» по беременности и родам. Они имеют установленную длительность и оформляются в виде больничного листа.
    • «каникулы» по уходу за малышом. Их можно взять на более длительное время, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Вне зависимости о того, во сколько дней сотрудница ушла в свой декретный отпуск, работодатель обязан оплачивать его.

    Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

    Оформление листа нетрудоспособности

    Начало «женских каникул» определяют сотрудники медицинского учреждения. Они положены в некоторых случаях.

    1. Рождения малыша.
    2. Усыновления ребенка.

    Сколько можно отдыхать?

    Нужно знать не только со скольки дней можно уходить в декретный отпуск, и его общую продолжительность. Она зависит от количества рожденных малышей:

    • при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
    • при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.

    Обычно врач дает совет насчет того, с какой недели лучше всего уйти в отпуск, потому что многие девушки работают до последнего. Однако на протяжении третьего триместра особенно важно как можно больше отдыхать, правильно питаться и получать положительные эмоции. Поэтому лучше всего с самого начала оповестить работодателя о том, во сколько недель вы планируете идти в декретный отпуск. Но это поможет только, если работа официальная. При неофициальной занятости девушка не сможет рассчитывать на отдых и денежное пособие.

    Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

    Это интересно:  Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

    Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

    Порядок оформления и документы

    После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

    Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

    1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
    2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
    3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
    4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
    5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
    6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
    7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

    Как только вы определились, когда можно будет идти в свой декретный отпуск, важно начать собирать документацию. Она нужна работодателю, чтобы соблюсти все формальности.

    Образец листа нетрудоспособности

    Необходимые документы предоставляются в два этапа: до родов и после них. Вне зависимости от того, на какой неделе вы решили выйти в декретный отпуск, для получения пособия по беременности и родам потребуется:

    • больничный лист на 140, 156, 194 дня;
    • справка о возможной постановке на учет на ранних сроках вашей беременности;
    • личное заявление на имя своего начальника;
    • копия паспорта;
    • информация о доходах за последний год;
    • номер карты или банковского счета для перечисления пособия.

    Если вы знали, с какой недели должны по закону начаться декретные отпуска, но решили работать до последнего, каких-либо дополнительных выплат не будет. Для получения пособия по уходу за малышом нужно:

    • личное заявление;
    • копию паспорта;
    • копия свидетельства о рождении малыша;
    • номер дебетовой карты или банковского счета.

    Сбор необходимых документов по оформлению листа нетрудоспособности

    Какие пособия положены мамам?

    Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

    1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается после предъявления оформленного больничного, где указано, сколько дней девушка отсутствовала на работе. Для определения суммы выплат нужно взять среднедневную зарплату и количество дней отсутствия.
    2. Пособие в случае постановки на учет до 12 недель вынашивания (ранняя постановка). Его размер фиксирован и составляет 576 рублей.
    3. Единовременное пособие после рождения малыша. В 2016 г его размер чуть более 15,5 тыс рублей.
    4. Пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается каждый месяц на протяжении 1,5 лет вне зависимости от того, во сколько недель вы ушли в декретный отпуск. Размер выплат – 40% от средней зарплаты девушки за два года до рождения малыша.

    Как вы видите, выплаты напрямую зависят от вашей официальной зарплаты. Поэтому, если вы получали ее частями: «белая» и «в конверте», то пособие будет рассчитываться, исходя из размеров «белой» зарплаты. Это важный момент, о котором нельзя забывать.

    Случай Как оформить срок
    Одноплодная беременность Предоставить больничный лист, копию паспорта, свидетельства о рождении, справку о доходах за последний год, личное заявление. 140 дней
    Многоплодная беременность 194 дней
    Усыновление Необходимо предоставить личное заявление, копии свидетельства о рождении, судебного постановлении об усыновлении, справку с места работы мужа о том, что он не использует аналогичный вид «каникул». 70 дней при усыновлении одного ребенка, 110 дней – при одновременном усыновлении 2 и более. Рассчитывается со дня усыновления.

    гинеколог, врач УЗИ, генетик

    Окончила School of Medicine Wright State University по специальности «ультразвуковая диагностика».

    Статья написана по материалам сайтов: semeinoe-pravo.net, sberemennost.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector