На каком месяце уходят в декретный отпуск
Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.
Нетрудоспособность по беременности и родам
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Нетрудоспособность по беременности и родам в 2021 году подтверждается больничным листком.
Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.
Что положено женщине?
Беременной женщине положено несколько выплат:
- единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
- выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
- пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.
Законодательное регулирование
Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является статья 255 ТК РФ и ФЗ №197 от 2011 года.
Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.
Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.
Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.
Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:
- акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
- гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.
На каком месяце уходят в декретный отпуск?
На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?
Это будет зависеть от нескольких факторов:
- В большинстве случаев в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
- Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
- Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.
Как оплачивается декретный отпуск в 2021 году? Смотрите тут.
Порядок оформления
Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.
Все это рекомендуется сделать за 14 дней до планируемого прекращения выполнения рабочих обязанностей.
Необходимые документы
Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:
- Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
- Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
- Заявление. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.
Заявление должно обладать следующим содержанием:
- «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
- наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
- основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
- обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.
Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.
Получение пособия
Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.
Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.
Сумма пособия указывается в больничном листе, начисляется вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.
Размер
Чтобы рассчитать пособие, положенное по беременности и родам, необходимо:
- Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
- Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
- Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).
После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.
Какова продолжительность?
Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:
- при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
- при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
- если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.
Как рассчитать декретный отпуск? Читайте здесь.
Как рассчитать декретные на второго ребенка? Подробная информация в этой статье.
Можно ли уйти раньше или позже?
Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.
Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу.
Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.
На видео об особенностях оформления
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
- Регионы — 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Статья написана по материалам сайтов: .
»