Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Право на еженедельный отдых в виде выходных дней предоставляется всем работникам и гарантируется им Трудовым кодексом. В зависимости от действующего на предприятии режима рабочего времени бывает два выходных при пятидневной неделе или один – при шестидневной (согласно ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса).

Содержание

Какими правовыми нормами регулируется

Особенности оплаты труда в выходные дни приводятся в Трудовом кодексе. Общим выходным днем для всех сотрудников является воскресенье, а вторым выходным днем (при 5-дневной неделе) может быть любой. Он устанавливается нормами коллективного договора или правилами внутреннего распорядка. В большинстве случаев оба выходных предоставляются сотрудникам подряд: это суббота и воскресенье (по ч. 2 ст. 111 ТК).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В Трудовом кодексе в ст. 112 выделяется понятие нерабочих праздничных дней, к которым относятся, например, новогодние каникулы (с 1 по 8 января), майские праздники (1 мая), День Победы (9 Мая) и другие.

Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники

Согласно общим правилам по ч. 1 ст. 113 ТК, работа в выходные и праздничные дни запрещается, но допускаются исключения из правил.

По ч. 2 ст. 113 ТК сотрудника с его согласия допускается привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующем случае: при выполнении непредвиденных работ, которые требуется исполнить срочно для обеспечения нормальной работы организации и ее структурных подразделений. Допускается также его привлечение к рабочим обязанностям и в других случаях с учетом мнения профсоюза.

Вызов сотрудника в праздники и выходные допускается и без его согласия, если он необходим для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Это основание указано в ч. 3 ст. 113 ТК.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников допускается, только если это позволяет им состояние здоровья на основании медицинского заключения. Речь идет об инвалидах и женщинах с детьми до 3 лет. Согласно ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса, сотрудников стоит ознакомить с их правом оформить отказ от привлечения к работе в выходные (письменно под личную подпись).

Также работодатель должен позаботиться о том, что при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники он обязан издать соответствующий приказ.

Порядок оплаты труда

Особенности оплаты труда сотрудников в выходные дни при стандартном режиме работе приведены в ст. 153 Трудового кодекса. Такая работа оплачивается с учетом положений ч. 1 указанной статьи:

  1. Для работников на сдельной оплате труда – по двойным сдельным расценкам.
  2. Для работников, работа которых оплачивается на основании дневных или часовых тарифов – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
  3. Для работников на окладе– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа происходила в пределах месячной нормы по рабочему времени, и двойной ставки сверх оклада, если работа происходила сверх нормы рабочего времени.

Приведем пример расчета заработка сотрудника на окладе при его привлечении в выходной день. Работник отработал 20 дней из 22. Он привлекался для работы 1 выходной день (но дополнительный отгул за работу в выходной он не получил). Его оклад составляет 30 тыс. р.

Если бы сотрудник отработал сверх нормы этот день, то он получил бы доплату в двойном размере как 2727,28 р. (1363*2). И тогда его заработок за месяц составил бы 32727,28 р.

В случае когда в выходные и праздничные дни сотрудник отработал неполный день, то оплата ему производится за фактически отработанные часы. То есть по повышенной ставке ему будут платить не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (по ч. 3 ст. 153 ТК).

Работник, который трудился в выходной или праздничный день, может запросить предоставить ему дополнительный день отдыха вместо выходного. Тогда работа в выходной ему будет оплачиваться в стандартном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (по ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

Конституционный суд в своем Постановлении от 2020 года №26-П указал, что оплата труда за работу в выходной и праздник производится не только на основании оклада, но и с учетом действующих компенсационных выплат, надбавок, районных коэффициентов.

Что касается годовой премии, то она не отвечает заданным критериям и ее невозможно учесть при расчете платы за труд в выходные. Таким образом, если работодателю известен размер ежемесячной премии, то она учитывается при оплате труда в выходные, сроки выплаты премии значения не имеют. Премия за работу в выходной выплачивается в двойном размере.

В своих разъяснениях специалисты Роструда указали, что компенсации стоимости питания, проезда, расходов на бензин не включены в систему оплату труда, поэтому не участвуют в расчетах заработка.

Особенности оплаты при сменном режиме работы

В случае если работник трудится не по обычному пяти- или шестидневному графику, а по сменному, и его смена совпала с выходным, то такой день будет оплачиваться как обычный, т. е. в одинарном размере.

Но если же его смена попала на праздник, то оплата производится в повышенном двойном размере. Когда работа в праздник происходит в пределах рабочего времени, то заменить праздничный день на день отдыха со стандартной оплатой нельзя. Такая позиция приводится в рекомендательном письме Роструда.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда сотрудников в командировке в общем случае производится с учетом их среднего заработка за количество дней служебной поездки. Начисление заработка происходит на основе ст. 167 ТК, п. 4 Положения Постановления Правительства №922 от 2007 года.

Но если работа в командировке выпала на выходной, то она уже не будет оплачиваться исходя из среднего заработка. Оплата за такие дни будет производиться на основе его зарплаты (по окладу или тарифу) в одинарном или двойном размере с предоставлением дополнительного выходного по ст. 153 Трудового кодекса.

Аналогичные правила будут действовать, если возврат из командировки приходится на выходной. Время в дороге домой также будет оплачиваться по нормам ст. 153 Трудового кодекса.

Работнику в командировке полагаются суточные за каждый календарный день, которые он находится в командировке. Суточные за выходные дни платятся в том же объеме, что и суточные в будни (согласно п. 11 Положения ПП №749 от 2008 года).

Затраты на проезд, проживание, а также другие затраты в командировке производятся на основании подтверждающей платежной документации в полном размере.

Отплата при ненормированном рабочем дне

Согласно положениям ст. 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – это особый рабочий режим, согласно которому, отдельных работников по распоряжению работодателя могут иногда привлекать к исполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Перечень сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, должен содержаться в коллективном договоре или локальных нормативно-правовых актах. Либо условие о том, что сотрудник трудоустроен на условиях ненормированного дня, прописывается в трудовом договоре с ним.

Но тот факт, что сотрудник работает на условиях ненормированного дня, еще не означает, что на него не распространяются правила, которые определяют время начала и окончания работы. В праздники и выходные такой персонал освобожден от работы на общих основаниях.

Таким образом, если работнику установлен ненормированный день, и он привлекается к работе в выходные и нерабочие дни, то оплата ему производится с учетом положений ст. 113 и 153 ТК.

Таким образом, оплата труда работников в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере пропорционально фактически отработанному ими времени. Минимальные гарантии по начислению заработка за работу в выходной предусмотрены в ст. 153 Трудового кодекса. При сдельной оплате труда выходные оплачиваются по двойным расценкам, при тарифной – по двойным тарифам, при окладе – в размере одной дневной ставки при работе в пределах месячной нормы или двойной ставки – при работе сверх ежемесячной нормы. В трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном акте может быть предусмотрена конкретная величина оплаты труда за работу в выходные и праздники. При начислении оплаты за работу в выходной и праздник работодатель обязан учесть тарифную часть, районные коэффициенты и надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты и премиальную часть.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата в выходные дни по Трудовому кодексу

Привлекать людей к работе в выходные дни по трудовому кодексу запрещено. Однако статья 113 ТК РФ оговаривает несколько ситуаций, в которых это допускается. Когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании он тратит на это определенное количество времени и сил.

Чтобы восполнить такие пробелы, для каждого работающего установлено личное время для отдыха. Трудовой кодекс определил продолжительность такого промежутка. Он составляет сорок два часа еженедельно. Это период должен быть непрерывным.

Также люди не осуществляют свою деятельность по трудовому кодексу в праздничные дни. Такие промежутки устанавливаются ежегодно. Воспользоваться ими может каждый, независимо от периода работы. Исключение составляют организации, специфика функционирования которых такова, что они не могут прекратить работу даже на непродолжительный промежуток, например, аварийные службы или правоохранительные структуры.

Но в деятельности любой организации могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, либо руководитель сам посчитает необходимым вызвать людей для работы в выходной день.

В таких ситуациях, прежде всего, работающих интересуют следующие важные вопросы:

  • допускается ли функционирование в выходной день по трудовому кодексу;
  • сколько составит оплата работы в выходной день;
  • каким образом производится оплата труда;
  • допускается ли замена оплаты труда дополнительным личным днем;
  • можно ли отказаться от исполнения своих обязательств в таких условиях;
  • кого нельзя вызывать по выходным дням.

Это моменты крайне важны. выполнить условия действующих правил. Это в интересах работодателя, так как большая масса судебных разбирательств связана именно со спорами по фактам выполнения функциональных обязанностей в личное время.

Условия работы в выходные

Когда человека экстренно вызывают в компанию, следует понимать, что он будет исполнять все распоряжения работодателя в рамках своих функциональных обязанностей. Причем делать все это он будет в свое личное время. Те есть в тот промежуток, когда он должен отдыхать и восстанавливать свои силы.

В статье 113 ТК РФ определено, что любой вызов в личное время возможен только по письменному указанию руководителя.

Но и это еще не все. Главным условием для осуществления профессиональной деятельности в личное время является положительный ответ самого человека. Без него все усилия работодателя не будут иметь смысла. Чтобы решить проблему без последующих осложнений и претензий, следует выполнить ряд простых условий.

Прежде всего, причина вызова должна быть не просто уважительной, но и веской. Сложившиеся обстоятельства должны свидетельствовать о том, что без участи приглашенных в личное время специалистов, проблему невозможно было разрешить.

Затем необходимо получить согласие человека. Лучше всего, если оно будет письменным. Причем нет необходимости составлять какую-то отдельную бумагу. Достаточно будет личной росписи на распоряжении. Также желательно, под подпись, ознакомить индивидуума с его возможностью отказаться работать в личное время.

Есть некоторые категории людей, для вызова которых потребуются дополнительные документы. Это касается людей при наличии у них маленького ребёнка, а также у тех, у кого ограничены физические возможности по заключению медицинского специалиста. Для них требуется согласие профсоюзного органа и медицинской инстанции.

Когда согласие работника не требуется?

Иногда могут возникнуть ситуации, при наличии которых присутствие человека, даже в личное время – обязательно. Причем, скорее всего, ему придется осуществлять функционирование вне рамок своих должностных обязательств.

Статьей 113 ТК РФ оговорены обстоятельства, экстренный характер которых не требует согласия работника для вызова из дома:

  1. Катастрофа или производственная поломка. Такие обстоятельства не только препятствуют нормальному функционированию компании, но и угрожают самому ее существованию. Безусловно, каждый должен прибыть незамедлительно и принять участие в устранении ущерба.
  2. Несчастный случай или порча бюджетной и частной собственности. Это может быть вызвано неожиданным уходом из жизни кого-либо из работающих либо посягательствами криминального характера.
  3. Обстоятельства непреодолимой силы, то есть ситуации, на которые работодатель изначально не мог повлиять. К ним можно отнести природные катаклизмы или, например, военные конфликты. Иными словами, это условия, которые ставят под угрозу не только деятельность компании, но и жизни большинства людей.

Как было указано, есть организации, деятельность которых не может быть прервана ввиду их специфического назначения. Сюда можно отнести не только службы спасения. Например, телевидение работает постоянно. Поэтому его специалисты вызываются на работу даже в личное время. Следует отметить, что в непрерывно действующих структурах такой порядок оговаривается во внутренних правилах.

Кого нельзя привлекать к работе?

Как было указано, есть две категории работающих, которые могут дать отказ и не осуществлять свои профессиональные функции в личное время.

К ним относятся женщины, у которых есть малыши, не достигшие трехлетнего возраста, а также люди, имеющие физические ограничения по медицинскому заключению.

Чтобы вызвать их в организацию, нужно не только получить их согласие. Правильным будет разъяснить им под личную роспись их возможность отказаться. Дополнительно необходим и положительный ответ от профсоюзного органа, и заключение медика для ограниченных в физических возможностях.

Согласно требованиям статьи 264 ТК РФ, для тех отцов, которые воспитывают детей сами, либо опекающих малышей тоже предусмотрена возможность отказа.

Действующими нормами определены еще две категории работающих, кого нельзя вызывать в любом случае, даже независимо от их согласия или просьбы.

Во-первых, это женщины, ожидающие рождение ребенка. Это оговорено в статье 259 ТК РФ. Находясь в состоянии беременности, будущая роженица должна заботиться не только о себе, но и об отпрыске. Любая стрессовая ситуация может негативно отразиться на здоровье последнего. Следует отметить, что такое правило распространяется и на одинокого отца, человека, который растит неполноценного потомка либо ухаживает за больным родственником.

Во-вторых, согласно статье 268 ТК РФ, те, кто не достиг восемнадцатилетнего возраста. Это обусловлено тем, что в таком юном возрасте человек еще недостаточно опытен и силен физически. Ему требуется больше времени для восстановления. К тому же многие молодые люди совмещают профессиональную деятельность с обучением. А учеба тоже требует временных затрат. Это правило не распространяется на профессиональных атлетов и творческих специалистов.

Указанные категории не привлекаются в течение выходных или праздничных дней к работе в принципе, так как действующие положения это запрещают.

Как оплачивается работа в выходные?

Любая профессиональная деятельность человека оплачивается. Не исключение здесь и функционирование в личное время. Такие промежутки также должны оплачиваться. Это обусловлено тем, что любому необходимо восстанавливаться, а заработная плата является лучшим средством для этого.

Оплата труда в такие периоды оговорена в статье 153 ТК РФ. Все выполненные распоряжения работодателя оплачиваются в удвоенном объеме. Следует отметить, что это нижний предел выплат.

Меньше оплата труда составлять не может. Оплата труда определена еще спецификой рабочего взаимодействия.

Для людей со сдельной формой оплаты, доход будет равен двойной расценке. Те, кто получает повременный заработок, получат средства из расчета час за два. Получающие оклад по должности смогут рассчитывать на двойную оплату, которую обычно получали за один день.

Указанные суммы можно конкретизировать, но только в сторону увеличения. Как правило, такое оговаривается во внутренних корпоративных правилах.

Оплата производится за те часы, в которые человек выполнял свои функции. Любой желающий имеет возможность компенсировать свой труд, взяв другой день для отдыха и восстановления. В этом случае оплата удвоена не будет.

Судебная практика

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой об аннулировании распоряжения работодателя о прекращении рабочих отношений, восстановлении в должности, выплате денег за период вынужденного перерыва и за работу в личное время.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что человек заключил с компанией договоренность о рабочем взаимодействии на время отсутствия роженицы. В ходе оформления документов договоренность была подписана только на два месяца, по истечении которых отношения были прекращены. За неделю до окончания действия соглашения специалисту было предложено уйти из организации, на что им был дан отказ.

В связи с большим объемом функциональных обязанностей, инициатору приходилось выходить на работу в свое личное время. Такие выходы оформлялись распоряжением руководителя. Однако деятельность компенсирована не была.

Представитель организации просьбу не поддержал. Он пояснил, что о временном характере профессионального взаимодействия человек был проинформирован изначально.

Единственный выход в личное время связан с включением инициатора в состав внутри проверочной комиссии. О чем имеется приказ. Оплата не произведена, так как непосредственный начальник уволенного не передал в финансовую службу необходимых учетных сведений. В остальные личные дни инициатор в организацию не приходил. Такой факт подтверждается данными, взятыми из автоматической пропускной системы.

Изучив представленные материалы, суд пришел к выводу, что надо удовлетворить просьбу частично, в части касающейся выплаты за работу в личное время.

Что же касается восстановления в должности и выплаты за вынужденный перерыв, то здесь был дан отказ. Это было сделано по причине того, что человек был предупрежден о сроке соглашения заранее. А в день увольнения все необходимые документы были выданы. Прерывание деятельности не носило вынужденного характера.

Оплата труда в праздничные дни — Трудовой кодекс РФ

Добрый день, уважаемые читатели моего блога. Недавно прошли майские праздники, и так сложилось, что моему мужу пришлось выйти на работу 2 мая и по закону ему должны были насчитать зарплату в этот день выше, чем обычно, так как статья 153 ТК РФ говорит о том, что заработная плата работника зависит от дневной ставки. В случае необходимости работы в выходной день, заработная плата должна быть увеличена как минимум на одну ставку имеющегося оклада. Сегодня в статье рассмотрим особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Учитывая, что день относится к сверх норме выполнению трудовых обязанностей, размер заработной платы меняется. Чтобы привлечь к работе, необходимо оформить приказ. Процедура оформления включает в себя некоторые нюансы, поэтому с этим следует подробно разобраться.

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что работа в нерабочие или праздничные дни должна расцениваться по увеличенному тарифу:

  • Когда работники сотрудничают на сдельной основе, то не меньше двойного размера от исходной стоимости услуг;
  • Работники, деятельность которых оплачивается по дневным ставкам и часам. В таком случае оплата будет эквивалентна двойной дневной или часовой ставке;
  • При расчете ставки сотрудника на ежемесячном окладе нужно учесть ряд дополнительных нюансов. Для начала рассчитать среднюю ежемесячную заработную плату, которая приходится на один день. После этого дневную ставку можно увеличить не менее, чем в два раза.

Условия оплаты труда в выходные и праздничные дни

Если работник решил один день отдохнуть, то за деятельность в выходной день или праздник он получает, как правило, обычную ставку. Взять дополнительный день для отдыха он может как в этом месяце, так и в других. При этом заработная плата не уменьшается за тот месяц, когда был взят отгул.

Ниже приводится пример:

За этот выходной день он получил также 2000 рублей, как и за любой другой рабочий день. Число трудовых дней в июле уменьшилось на один день и составляет 22 дня. Ведь сотрудник взял дополнительный день отдыха. Но как гласит Роструд, работник все равно должен получить в этом месяце 48 тысяч рублей. 2000 рублей умножить на 23 дня плюс 2000 рублей. Где 46 тысяч это полный оклад, а 2000 — оплата труда в праздничный или выходной день.

Можно изменить условия примера. Допустим, работник решил воспользоваться отгулом в следующем месяце, в августе. В нем 21 рабочий день. При этом он будет работать только 20 дней, а оклад должен получить целиком. Иначе получится, что сотрудник в июльский нерабочий день трудился за обычную ставку, а в августе взял неоплачиваемый отгул.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни

Статья 153 ТК РФ гласит о том, что заработная плата конкретного сотрудника зависит от получаемой дневной ставке. Если он работает в свой выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть увеличена не меньше, чем на одну ставку своего оклада. Работа была осуществлена в рабочие дни, но сверх рабочего времени? Тогда вы также можете претендовать на увеличение суммы при оплате проделанной работы.

Заявление о согласии на вызов сотрудника на работу в выходной день

Сотрудник может выйти на работу в выходной день по принуждению только в том случае, если возникла чрезвычайная ситуация:

  • Катастрофа;
  • Производственная авария;
  • Уничтожение и порча имущества.

Для других случаев работодатель должен получить согласие сотрудника и только в письменном виде, как гласит статья 113 ТК РФ. Она не содержит правила по оформлению заявления о согласии сотрудника. Поэтому при составлении можно использовать два способа:

  • Работник может самостоятельно написать заявление о согласии, руководствуясь лишь некоторыми общепринятыми критериями, которые прописаны в законодательстве.
  • Заявление можно не составлять, а просто в приказе написать о своем согласии на работу в нерабочий день.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Чтобы вызвать сотрудника на работу, недостаточно будет одного приказа. Как уже говорилось выше, для начала нужно получить письменное согласие. Чтобы работник документально подтвердил свое решение, нужно сделать следующее:

  • Работодатель должен выяснить основные причины, согласно которым сотрудник должен быть привлечен к деятельности;
  • Он оформляет официальный документ руководству работника. Если же работник подчиняется непосредственно работодателю, в подобном документе нет необходимости;
  • Работник должен предоставить письменное согласие.
Это интересно:  Удостоверение ветерана боевых действий

После проведения описанных выше этапов на основании заявления составляется приказ, который согласовывается непосредственно с работником. Затем после проверки оформляется полноценный приказ. Сотрудник должен окончательно ознакомиться с ним и подписать.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата командировочных в выходные и праздничные дни

Как оформить командировку в выходной день в 2020 году Какие дни считаются выходными Все что нужно знать о командировке и чем отличается ее оформление в будний день и в выходной.

В этом случае необходимо знать и, соответственно, не упускать из виду массу нюансов. В первую очередь, обратите внимание на то, какие дни в календаре 2020 года являются государственными праздниками:

  • 01.01.17;
  • 07.01.17;
  • 23.02.17;
  • 08.03.17;
  • 01.05.17;
  • 09.05.17;
  • 12.06.17;
  • 04.10.17;

На основании того, что эти праздничные дни выпадают на календарные выходные, в производственном календаре на 2020 год выделены также длинные выходные:

31.12 8.01
23.02 26.02
29.04 01.05
06.05 9.05
10.06 12.06
04.10 06.10
30.12 10.01.18

Вышеперечисленные даты являются выходными днями и работа в этот период должна оплачиваться согласно Трудовому кодексу РФ. Все они внесены в «Производственный календарь», утвержденный постановлением Правительства РФ.

Что нужно знать

Правила оформления командировки в выходной день должны знать не только руководитель и бухгалтер, но и сам сотрудник для того, чтобы определить, соблюдаются ли его права согласно законодательству РФ.

Все это мы рассмотрим более подробно ниже, а также обратим внимание на то, что должны знать работник, бухгалтер и руководитель предприятия в случаях, если командировка выпадает на выходной день.

Общие моменты

Командировка – это служебная поездка сотрудника по указанию руководства на определенное время с временным местонахождением вне постоянного места работы для выполнения поручения, связанного с рабочим процессом.

Организация самостоятельно оплачивает все расходы сотрудника, связанные с командировкой, либо возмещает ему данные затраты.

Важно знать, что командировочные дни считаются со дня отправки транспортного средства, которым сотрудник должен добраться в место назначения, до дня прибытия на рабочее место.

Согласно законодательству вопрос о явке сотрудника на место работы в день прибытия определяется на усмотрение руководства, которое, в свою очередь, определяет сроки и цель поездки.

Какие могут быть основания

Все процессы, связанные с командировкой сотрудника, фиксируются на предприятии документально. После принятия решения о необходимости поездки руководитель издает приказ о командировке.

Сотрудник, выполнив свое задание и вернувшись из поездки, составляет отчет об использовании выданных средств. Его образец утвержден законодательно.

Следует учитывать, что если сотрудник не может предоставить первичные документы, подтверждающие его затраты, то расчет суточных и выплата компенсации производится на основании приказа о командировке.

Действующие нормативы

Стоит отметить значение и порядок выплаты командировочных сотруднику. Суточные – это средства, предназначенные для оплаты питания, проживания и других потребностей в командировке.

Найти их можно в Налоговом кодексе (ст. 217, п. 3., абз. 12), так как эти расходы освобождаются от налога на доходы физических лиц.

Суммы, которые вписываются в данные нормы, освобождаются от налогообложения. Помимо этого, предприятие по своему усмотрению может установить размер выплат выше установленных законодательством. Но в таком случае с разницы между установленными суточными и лимитом взимается налог. Важным вопросом является оплата деятельности сотрудника на период командировки.

Согласно постановлению правительства РФ на период командировки производится начисление заработной платы согласно среднему заработку сотрудника. В них указаны все правила оформления, оплаты и компенсации командировки.

Как оформить командировку в выходной день по Трудовому кодексу

Отдельным вопросом можно выделить оформление командировки в выходной день. Часто случается, что рабочая поездка может оказаться довольно длительной, а следовательно, включает в себя выходные сотрудника.

Порядок оплаты этих дней имеет свои особенности. Как оформляется в таком случае командировка, указано в Трудовом кодексе РФ. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что данный вопрос регулируется 153 статьей Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Документальное сопровождение

Для подтверждения того, что выходной день, который должен быть компенсирован сотруднику, был проведен в рабочей поездке, используются соответствующие документы.

Также используются транспортные билеты, которые использовались при отправке и возвращении, и другие первичные документы. Все они необходимы для того, чтобы подтвердить местонахождение сотрудника на определенную дату, и могут стать основанием для выплат.

Меняется ли расчет суточных (примеры)

Как у бухгалтеров, так и у сотрудника возникает вопрос, меняется ли расчет суточных в выходные или праздничные дни. Выше мы уже обсуждали, что такое суточные.

В связи с этим независимо от того, выпадает выходной на командировочное время или нет, их размер не меняется. Но существуют отдельные случаи, в которых делается исключение. К примеру, разница оплаты жилья в будничный и в выходной день может меняться. В связи с этим меняется и размер суточных расходов. Например, номер в гостинице с понедельника по пятницу стоит 150 рублей в сутки, а в выходной в связи с наплывом клиентов –200 рублей.

Размер суточных может также меняться в выходной день в связи с осуществляемой сотрудником деятельностью.

Ярким примером может стать то, что именно в этот деть сотрудник может назначить встречу партнеру вне офиса.

Также деятельность сотрудника компании может быть связана с посещением общественных мероприятий, посвященных именно государственному празднику. Это также может увеличить бюджет командировочного дня.

Как производится оплата

Что же касается выплаты заработной платы в период, когда лицо находилось в командировке в выходной день, то здесь, конечно же, есть очень важный момент, который должны учитывать как работодатель, так и сотрудник.

Согласно законодательной базе, на которой основывается оплата труда за время пребывания в командировке, ставка заработной платы в праздничный день выплачивается в двойном размере.

День, который не должен входить в рабочий график сотрудника, оплачивается подобным образом независимо от того, на какой этап командировки он выпадает.Видео: находим ответ. Оплата выходного дня в командировкеЭто может быть время отправки транспортного средства – день в пути, а также период нахождения по месту назначения. Считается также и возвращение из командировки.

Если какой-то из этих дней не входит в рабочий график сотрудника, то он должен быть оплачен согласно указанным в законодательстве нормам. В таком случае руководитель обязан предоставить ему отгул. Важно, что выбор между материальной оплатой и отгулом должен делать сам сотрудник, а не руководство.

Что лучше выбрать – оплату или день отдыха

Задаваясь вопросом, что лучше выбрать – оплату или внеочередной выходной, работник должен руководствоваться собственными предпочтениями.

Помните о своем праве на один из вариантов компенсации «потерянного выходного». Убедитесь в том, что данный факт оформлен документально – зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

Но при этом необходимо учитывать свое эмоциональное состояние. Задумайтесь, не нужен ли вам дополнительный день отдыха по возвращении из командировки?

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что выходной день, проведенный в командировке, оформляется как рабочей. Он оплачивается в двойном размере.

Также в данной статье оговорено, что работник может выбрать между двойной ставкой за этот день и дополнительным выходным. Все факты нахождения сотрудника в командировке, в том числе и в выходной день, должны быть подтверждены документально. Главными источниками этого является приказ «О командировке» и табель учета рабочего времени.

Памятка работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни при окладе

Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:

1. Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:

  • даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;
  • причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;
  • список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению. Направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.

При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ). Согласие работника не требуется в следующих исключительных случаях:

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза). Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.

При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Предоставление выходных в другие дни

Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается дополнительный отпуск не менее 3-х дней.

Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено.

Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02. 04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.

Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах

Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом. За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Если же сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.

Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы (переработки)

В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.

Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно. Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).

Оплата ночной работы в праздничный день

Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты:

  • одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ;
  • вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.

Если работник работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.

В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем. Начальник информационно- аналитического отдела С. А. Шинякова

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники. Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатноТрудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗФедеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности. Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий. В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

В 2020 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет. Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он. Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
СД=ГЗ/730,
где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей. Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа. Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%. Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.В 2020 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Оплата отпускных в праздничные и выходные дни

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону. Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

График дежурства дома

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Это интересно:  Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Оплата больничного в праздничные и выходные дни

Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом больничные листы оплачиваются по-разному, в зависимости от общего стажа и отрезка времени, отработанного на конкретном предприятии. Много вопросов вызывает сумма выплат, а также перенос праздничных и выходных дней, которые совпали с моментом болезни.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

При этом компенсируются все календарные дни, попавшие в промежуток временной нетрудоспособности по болезни. Таким образом, выходные и праздничные дни также подлежат оплате со стороны работодателя, как и рабочие, которые были пропущены.

Отвечая на вопрос, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, стоит учитывать два основных момента, по которым происходит оформление работодателем отгула по причине невозможности осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.

  • Во-первых, к компенсации назначаются все календарные дни, что работник считался нетрудоспособным. Расчет производится просто: вычисляется средняя стоимость одного дня за последний год, проработанный в организации. Эта цифра умножается на итоговое количество дней, вошедших в отрезок времени, когда было невозможно осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Получается общая сумма, которая начисляется для компенсации.
  • Во-вторых — это порядок переноса выходных, которые совпали с этим временным отрезком. На вопрос, переносится ли больничный в праздничные дни, нельзя ответить положительно. Если работник заболел, и это совпало с праздниками, считающимися официальными выходными, они не оказывают влияния на продолжительность нетрудоспособности. На работу, не взирая на количество вошедших в этот отрезок времени выходных, нужно выходить в первый рабочий день, который следует за датой закрытия больничного листа.

Поэтому выгоды от пребывания в отпуске по причине временной невозможности осуществлять трудовую деятельность нет. Компенсация работника за эти дни все равно не будет превышать среднего уровня доходов.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Говоря проще, сколько дней длилась болезнь — на то количество и продлевается оплачиваемый отдых. Или эти дни можно “отгулять” на протяжении оставшегося года. Как и в аналогичных случаях, здесь временной отрезок болезни исчисляется в календарных днях. То есть — официальные выходные из него не вычитаются.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Сумма, которая положена к компенсации со стороны работодателя, исчисляется тем же образом, что и при стандартном оплачиваемом отдыхе по невозможности осуществлять трудовую деятельность. Выходные и праздничные дни под компенсацию попадают. Но они не переносятся по завершению декрета, т. к. допустимый для него срок установлен в календарных днях.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Здесь процедура начисления компенсации ничем не отличается от стандартной, при открытии медицинского документа в связи с собственной болезнью. Зависит от количества календарных дней, включая выходные и праздничные. Но, как и во всех предыдущих случаях, эти дни, пришедшиеся на отпускной период, не переносятся.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни.

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода.

Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.

Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.

Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты

Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Оплата больничных листов работникам образовательной сферы

Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.

Как оплачивается больничный в праздничные дни — оплата больничного в праздничные дни?

Каждый работодатель должен, материально компенсировать, период заболевания сотруднику, в рамках законодательства РФ. Общий стаж работника в организации, является прямым влиянием на объем суммы, которая выплачивается в период больничного.

Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности. Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.

Расчет больничного в праздничные дни

Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.

Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.

При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?

Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.

Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?

Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.

Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.

Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.

Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?

Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.

Оплата больничного в праздничные дни

Документ о временной нетрудоспособности или больничный лист выписывается во время приема у врача на определенный срок. Этот период потребуется для излечения телесной травмы или болезни. Необходим специальный бланк установленного законодательством образца и ряд правил. На подобной бумаге присутствуют различные меры безопасности. Они позволяют определить оригинал от подделки. То есть на нем можно найти:

  • Штрих-код;
  • Опциональные меры защиты;
  • Уникальный номер бланка;
  • Микротекст.

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни?

Работник активно работает на вашем предприятии, но не менее одного года? Именно этот период будет браться в расчет. Подобные месяцы переводятся в календарные дни. Если вы не знаете, учитываются ли при продлении отпуска после продления праздничные дни, то сюда входят праздники, а также расчетные дни. Для начала нужно посчитать за 12 месяцев или за меньший трудовой период конечную сумму заработной платы.

Итоговая сумма должна быть разделена на число календарных дней за время расчета документа о нетрудоспособности. Отсюда будет понятна текущая заработная плата.

Выгодно ли брать больничный в праздничные дни?

Вызовите скорую помощь, которая предоставит соответствующий документ о том, что вы обращались. Исходя из этой справки участковый врач вам выпишет документ о временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни

В действительности все не так. Официальную бумагу могут открыть в момент выходного дня сотрудника. То есть выписать ее без учета соответствующих правил. ФСС должен учитывать подобный оформленный лист с нарушением и отказать в выплате понесенных расходов. Не допускайте эту проблему. Она должна быть начислена с правильной даты. То есть с соответствующей правилами. Сделая это, у ФСС больше никаких вопросов не возникнут.

Как оформить больничный лист в праздничные дни?

Как мы уже говорили, что в целом поликлиника не может не работать. У каждой из них есть свой врач. Он может выписать больничный лист по требованию. Помимо этого, он сможет прийти к вам на дом, при необходимости.

Расчет больничного в праздничные дни

Подобный расчет происходит по стандартной схеме. Учитывается:

  • Страховой стаж сотрудника, который на данный момент заболел;
  • Средний заработок за последние 24 месяца. В этот период не входит время отпуска или нетрудоспособности;
  • Длительность заболевания.

К примеру, сотрудник болел в новогодние выходные. Он будет заинтересован в том, каким образом рассчитывается оплата больничного листа в подобные дни и можно ли продлить отпуск?

Продление отпуска в праздничные дни по больничному листу

Помимо переноса отпуска, сотрудники могут попросить его продлить на основании предоставленного больничного листа. Генеральный директор компании об этом должен быть заранее уведомлен. Если он выйдет из такого отпуска, первым делом должен зайти к работодателю для передачи подобного документа о временной нетрудоспособности.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии к ст. 153 ТК РФ

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

См. также правовую позицию Роструда, приведенную в письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ.

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Итак, сегодня нас будет интересовать принцип оплаты труда в нерабочие праздничные, а также выходные дни. Ведь никто просто так не станет усиленно трудиться тогда, когда все имеют право на отдых. А, значит, нужно как-то награждать сотрудников. Об этом написано в ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации). Именно он поможет разобраться нам в сегодняшнем вопросе. Вообще, оплата труда – это тяжёлый момент. И он требует определённых знаний сотрудников, чтобы те не оказались обманутыми. Да, в России не всегда соблюдаются нормы, предусмотренные в ст. 153 РФ ТК. Но они имеют место. И добросовестные организации никогда не пойдут против правил.

От оплаты и деятельности

Всё дело в том, что основная особенность оплаты в нерабочие, праздничные, а также выходные дни – это зависимость точных расчётов от того, как именно вам начисляется оклад. То есть, на этот фактор придётся обратить особое внимание. Нельзя вот так просто взять и сказать, как именно будет выдаваться вам зарплата за отработанные дни. Учесть нужно будет несколько факторов.

Второй момент – это ваша деятельность. В некоторых случаях, согласно ст. 153 Трудового кодекса, оплата нерабочих и выходных дней, вообще, не выделяется. Либо она не компенсируется, либо имеет какие-то особенности. Так что опять сделать быстро вывод о сумме, которая вам положена, будет не так уж и просто. Но если хорошенько изучить пункты ст. 153, можно получить ответы на все возникающие вопросы. К чему необходимо готовиться?

Типичный случай

Например, к самому распространённому варианту развития событий. Дело всё в том, что согласно ст. 125 ТК РФ, оплата праздничных нерабочих, а также выходных дней производится в двойном размере. То есть, если вы в силу ряда причин вышли на работу тогда, когда вам это не положено, можно требовать двойной оплаты труда. Разумеется, только за те дни, что вы отработали в праздники и выходные. А остальное время оплачивается по обычной схеме. Именно так гласит современное законодательство РФ. Правда, есть у закона определённые особенности. О них необходимо знать всем и каждому.

Сдельщики

Так, если верить тексту ст. 153 Трудового кодекса РФ (с комментариями или без них), то сдельщики получают тоже двойную оплату труда. Точнее, она начисляется по удвоенному тарифу. Этот способ ещё называется сдельной двойной расценкой. Если вам предлагают работу в выходной либо праздник по обычной тарификации, вы имеете полное право отказаться от неё. Это прямое нарушение ваших прав.

Дневные и часовые

Как же быть, если при расчётах используются только дневные и часовые ставки? Тоже всё легко и просто. Если посмотреть текст нашей сегодняшней статьи, можно заметить, что там написано относительно этого вопроса.

Сотрудники, которые работают по дневным или часовым ставкам, должны получать не менее удвоенного оклада за отработанное время в выходной либо праздник. Больше заработать вполне возможно, а меньше – это, опять же, прямое нарушение прав и Трудового кодекса Российской Федерации. Можете требовать, чтобы праздники и выходные оплачивались как минимум по двойным ставкам. И неважно – дневные они или почасовые.

При переработке

Нередко получается так, что работа в праздники и выходные – это переработка. Такой труд тоже должен оплачиваться достойно. Причём не только в виде оклада. У этого процесса есть свои особенности. И они, разумеется, прописаны в ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Всё дело в том, что сотрудники, которые в выходные и праздничные нерабочие дни остаются на работе, должны получать не только двойной размер оплаты труда. Когда речь идёт о переработках, то им в обязательном порядке выплачивается удвоенный оклад сверх основного. В зависимости от того, какой именно у вас расчёт – почасовой или дневной, сумма будет меняться. Многие граждане отмечают, что здесь иногда оплата по часам куда более выгодна, нежели по дням. Но об этом в законах не написано.

Культура и СМИ

Что ж, особое внимание стоит уделить гражданам, которые заняты в сферах культурной и организационной деятельности, а также в СМИ и журналистике. Это люди обычно работают не так, как установлено правилами, а тогда, когда это необходимо. Собственно говоря, оклад у них тоже начисляет по разным принципам. А оплата труда в нерабочие дни, а также в праздники, имеет несколько особенностей.

Во-первых, как уже было сказано, весь труд в нашем сегодняшнем случае должен платиться в двойных размерах. Только не всегда. При определённых обстоятельствах возможно повышение в несколько раз.

Во-вторых, граждане, которые работают на выставках, занимаются организацией мероприятий, а также трудятся в СМИ и журналистике, обычно особое внимание уделяют подписанному трудовому договору. И это правильно. Именно там прописываются основные нормы, которые необходимо соблюдать. Оплата в нерабочие праздничные дни, а также в выходные сюда включена. Просто посмотрите, какие условия были установлены в том или ином случае. Отсюда и получаются нормы, предусмотренные ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Договор

Ещё одна особенность, предусмотренная нашим сегодняшним законом, – это, как и в прошлом случае, трудовой договор. Нередко именно там прописываются нормы, которые положены для расчётов оплаты труда в нерабочие дни или праздники.

Неважно, какое соглашение было заключено – коллективное или нет. Факт остаётся фактом: все нормы, которые положено соблюдать при расчётах заработной платы в том или ином случае, прописываются именно в договоре. Главное, обратите внимание на то, что в выходные и праздники вы в любом случае должны получать оклад, не менее чем в двойном размере. Если такой пункт не предусмотрен, задумайтесь над добросовестностью работодателя. Согласно современному законодательству Российской Федерации, именно двойная оплата труда положена по минимуму для сотрудников, которые трудятся тогда, когда не следует.

Выходной

Ст. 153 Трудового кодекса РФ также предусматривает особые случаи. Например, как будет оплачиваться труд работника, если он хочет отдохнуть за отработанный день в другое время. Для этого существуют иные правила. Они предельно просты для понимания.

Ведь если сотрудник берёт отгул за отработанный выходной или праздник в иной промежуток времени, никакого двойного оклада он не увидит. Получается, что время работы будет оплачиваться только так, как положено в обычный день. А праздник для вас просто перенесётся. Произойдёт как бы замещение одного временного промежутка другим. И требовать в таком случае двойного оклада вы не имеете права. Только если иное указано в трудовом договоре. На практике подобных случаев почти не было.

Особенности

В 2016 году стали известны некоторые особенности в отношении конкретных работников. И они уже сейчас вступили в законную силу. Может быть, всё ещё изменится, но пока об этом не идёт и речи. Например, стоит отметить – сотрудники, которые связаны с подготовкой и организацией мероприятий по Чемпионату мира по футболу в 2020 году и Кубка конфедераций в 2017, не имеют никаких особенностей оплаты труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни. То есть, к ним ст. 153 не имеет никакого отношения.

Это интересно:  Количество безработных в России в 2020 году

Что это значит? Получение оклада будет происходить по привычному принципу, который производится обычно. То есть однократный размер и не более того. Лишь если в договоре труда указаны особенности начисления заработной платы, они будут соблюдены. В принципе, пока неизвестно, будут ли эти нормы действовать далее. Но пока что именно на них следует опираться.

Как видите, много нюансов имеет ст. 153 ТК РФ. Оплата праздничных и выходных дней, согласно ей, имеет несколько особенностей. Но она всё равно остаётся простой для понимания граждан. Запомните главное правило – вы имеете право на двойной оклад, если не хотите заменять отработанный день выходным в другой промежуток времени. Если ваши права нарушаются, не бойтесь обращаться с жалобами. Ведь не просто так существуют законы в РФ!

Сменный график работы: трудовой кодекс, норма часов

В случае, если работа компании ведется в две или более смены, то для организации рабочего процесса разумнее всего использовать так называемый сменный график, позволяющий людям работать в оптимальном режиме. В этой статье мы разберем, что значит сменный график работы, как он действует, как оплачивается и какие вообще нюансы существуют.

Введение

Положение о подобном виде работы предусмотрено статьей 103 ТК РФ, поэтому рекомендуем детально изучить ее в случае необходимости. Сменный график допускается применять на предприятиях, где производственный процесс длится больше установленных восьми часов, а также в том случае, если руководство желает увеличить количество выпускаемой продукции или более эффективно использовать цеха и оборудование. При подобном режиме допускается работа в несколько смен (от двух до четырех).

В случае сменной работы сотрудников делят на группы, которые трудятся по определенным нормативам. При этом нельзя допускать, чтобы человек перерабатывал положенные ему 8 часов в день и 40 в неделю, но если он сам изъявит желание о переработке, то ему доплачивают за отработанное время.

В большинстве случаев расписание работы по определенным сменам утверждается руководителем и подписывается сотрудником вместе с трудовым договором (или коллективным). При составлении расписания работодатель обязан учитывать требования профсоюза согласно требованиям статьи 372 Трудового кодекса.

Обратите внимание: В случае, если на предприятии ранее действовала одна смена, а впоследствии были введена вторая и последующая, то работодатель обязан ознакомить с новым расписанием всех сотрудников под роспись не позднее, чем за месяц до перехода на новый режим.

Как это действует

Итак, сменный график работы — это режим функционирования предприятия, при котором у сотрудников “плавают” рабочие часы. В один день он может работать с 8 до 17, а во второй с 17 до 24 и пр. Подобный режим труда подразумевает, что все сотрудники компании будут разбиты на несколько групп. Группы будут работать определенное количество часов в день по утвержденному руководителем графику, периодически перепрыгивая из одной смены в другую.

Как правило, подобные режимы работают там, где невозможно остановить производство или стандартный рабочий день продолжается 24 часа. Сотрудников разбивают на группы, и они выполняют работу так, чтобы процесс не останавливался и не возникало пауз. Например — сталелитейный завод. Одна смена загружает породу, вторая контролирует процесс варки, а третья сливает металл, после чего процедура повторяется. Или более простой пример — оператор линии поддержки.

Примечательно, что в законе нет точной трактовки определению “группа”, поэтому даже два работника могут являться ею. При этом строго запрещено работать две смены подряд, иначе можно нарваться на серьезные штрафы. А вот продолжительность смены может быть расширена, но при этом следует помнить о нормативе в 40 часов — за переработки нужно будет доплачивать.

Как организована работа ночью

Ночная смена доступна не всем — существуют ограничения, согласно которым в нее нельзя ставить:

  1. Женщин, находящихся в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетних (в случае, если они исполняют или создают художественные произведения, к примеру, играют в театре, привлечение допускается).
  3. Иные работники, перечень которых установлен в приказах или локальных актах компании. К примеру, часто в ночную смену не выпускают пенсионеров или людей предпенсионного возраста.

Существует также группа людей, которые могут трудиться ночью, но только при наличии их письменного согласия. Разумеется, работодатель не вправе требовать согласие под давлением — оно составляется исключительно добровольно. В данную группу попадают:

  1. Люди с ограниченными возможностями, относящиеся к любым группам.
  2. Женщины, у которых есть дети в возрасте от 0 до 3 лет.
  3. Люди, имеющие на содержании ребенка с ограниченными возможностями.
  4. Люди, которые ухаживают за больными членами семьи при наличии соответствующего документа.
  5. Отцы-одиночки и матери-одиночки, у которых имеются дети возрастом до пяти лет.

Какие компании могут работать по сменному графику

Вы уже знаете, что такое сменный график работы, поэтому разберем, кто конкретно имеет право работать по нему. Трудовой кодекс гласит, что подобный режим допускается применять лишь там, где это необходимо согласно производственного процесса, а также там, где необходим круглосуточный контроль со стороны сотрудников. В данную категорию попадают:

  1. Компании с непрерывным производством (металлургия, нефтеобработка, деревообработка, химические заводы, автомобилестроительные заводы и другие предприятия, остановка которых недопустима в силу возникновения сбоев, простоев или аварийных ситуаций.
  2. Силовые ведомства и экстренные службы. К ним относится скорая помощь, пожарные, полиция, газовая служба и пр. При этом нужно учитывать, что смена у подобных людей действует определенное время, а не фактически отработанное по своим трудовым обязанностям. То есть если за ночь не произошло ни одного пожара и пожарные провели все время в депо, то это полноценная смена.
  3. Торговые и обслуживающие заведения. В данную категорию попадают круглосуточные супермаркеты, кинотеатры, рестораны и кафе, а также прочие заведения, которые работают либо круглосуточно, либо в две смены (например, с 10 до 24 часов).
  4. Компании, обеспечивающие работу инфраструктуры. Недопустимо, чтобы грузоперевозки или пассажироперевозки останавливались — они должны действовать согласно графика, поэтому во всех транспортных, железнодорожных, авиационных и пр компаниях люди работают и днем, и ночью.
  5. Компании, где многосменный процесс позволяет обеспечить более эффективное использование мощностей и оборудования.

Последний пункт достаточно широко трактуется — по сути, практически любое предприятие попадает под него. Теоретически руководитель может заявить, что “с целью минимизации потерь от аренды офиса компания переходит на работу в две смены”, но на практике такое практически не встречается.

Как составляется расписание

Обязанности по составлению графика ложатся на работодателя. Разумеется, его составляет не сам глава компании, а отдел кадров или бухгалтерия с учетом требований законодательства. Перед тем, как приступать к разработке, проводится анализ техпроцесса и необходимость в дополнительных сменах, определяется их состав (количество людей и состав группы). При составлении необходимо описать следующие параметры:

  1. Как именно чередуются смены.
  2. Сколько длится каждая смена (ночная не может превышать 8 часов). Необходимо четко прописать, когда начинается и заканчивается каждая.
  3. Какое количество людей должно быть в бригаде, работающей в конкретной смене.
  4. Сколько длятся перерывы и когда они проходят.

Внимание: количество людей в сменах может отличаться. К примеру, днем работает 6 человек, а ночью 3 из-за меньшей нагрузки.

В случае, если на вашем предприятии не работает система коллективных договоров, то график прикладывается в качестве дополнения к локальному акту, описывающему трудовой процесс, либо же вводится в качестве внутреннего распорядка. После составления его подписывает глава компании и производится согласование с профсоюзом. В случае, если профсоюз в компании не действует, то и согласовывать график не нужно, просто следует поставить рабочих в известность. Оплата труда при сменном графике работы проводится по окладу ТК РФ — все детально описано в статье 103 ТКРФ.

Нюансы

Люди, которые работают по сменному графику, являются такими же сотрудниками компании, как и при работе по обычному. Соответственно, на них распространяются все права и обязанности, действующие в компании и предусмотренные трудовым кодексом РФ. При составлении графика обязательно учитывайте следующие нюансы:

  1. Никто не имеет права работать две смены подряд. Это грубое нарушение, которое преследуется по закону.
  2. Общее количество отработанных часов за неделю или месяц не может превышать нормативные значения. Переработка возможна только по согласию, она оплачивается отдельно от ставки.
  3. Лимиты на одну смену предусмотрены статьей 94 Трудового кодекса. Превышать их недопустимо.
  4. Работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых на протяжении не менее 42 часов. То есть “дробить” выходные нельзя — сотрудник должен отдыхать два дня.
  5. К ночной смене относится не только работа в период 22 до 6 часов, но и смена, которая входит в этот интервал хотя бы наполовину. То есть смена с 15 до 24 часов не считается ночной, а смена с 2 до 9 утра — считается.
  6. В случае, если смена выпадает на официальный праздничный день, то сотрудник может затребовать дополнительный выходной или получить двойную оплату за отработанный день.
  7. В случае, если график не проходил согласование в профсоюзе, то его можно оспорить со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Итак, теперь вы знаете, как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы, как правильно составляется расписание и происходит деление на бригады. Заниматься этим процессом лучше всего мастеру участка, где будет проводиться работа, с привлечением специалиста из бухгалтерии или отдела кадров. Мастер сделает расчет бригады (количество и состав), а бухгалтера разделят людей по сменам согласно очередности или по иному принципу.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта.

Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование вопроса

В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст.57 ТК РФ оговариваются условия работы, которые включают в себя не только обязанности и расположение места труда, но и режим занятости.

Так в частности, в порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.

Но производственный процесс далеко не всегда предполагает стабильность, учитывая, что оборудование может сломаться и создать аварийную ситуацию в учреждении или работник может заболеть, а конвейер нельзя будет остановить. Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.

Так, в ст.113 ТК РФ сказано, что в случае возникновение непредвиденных работ, тружеников возможно привлечь к труду в выходные дни с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию либо ликвидации последствий аварии, на условиях утвержденных законом. В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.

То есть в порядке ст.153 ТК РФ занятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. Также в ст.153 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре либо других локальных актах может быть предусмотрен иной размер компенсации дополнительного труда с единственным условием, указанным в ст.8 ТК РФ.

В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению.

Порядок расчета оплаты труда

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами.

В частности, труд может быть оплачен:

  • по окладной системе;
  • по часовой ставке;
  • по сдельным расценкам.

Окладная система в порядке ст.129 ТК РФ предполагает выплату фиксированной суммы за норму отработанных часов ежемесячно независимо от количества выходов и наличия праздничных дней. В основе часовой ставки лежит обратный принцип, то есть оплате подлежат только все отработанные часы по заранее установленному тарифу.

То есть в случае установления оклада работник будет ежемесячно получать одну и ту же сумму, в то время как при часовой ставке размер зарплаты будет разным, учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней не одинаково. И при сдельных расценках оплата труда будет зависеть от количества произведенной продукции за определенный период, что предполагает опять же не фиксированную сумму ежемесячно.

При обычном режиме работы

Большинство государственных учреждений, а также банки и компании, как правило, работают в режиме пятидневки, что предполагает 40 часовую загруженность в течение будних дней и зарплату по окладной системе. То есть независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяцев, 20 или 22 свой оклад сотрудник получит в любом случае, конечно за минусом НДФЛ.

Именно поэтому при расчете оплаты за работу в выходной в двойном размере особых трудностей не возникает, что подтверждается Письмом Минтруда №14-2/В-943. Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

15000: 20: 8 = 93,75 рублей составляет оплата труда за час.

Работником в выходной день было отработано 8 часов.

8 х 93,75 =750 рублей

Учитывая, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере: 750 х 2 = 1500 рублей.

Таким образом работник должен получить заработную плату в размере:

Также в ст.153 ТК РФ сказано, что труженик имеет право отказаться от двойной оплаты в пользу предоставления другого дня отдыха. В подобной ситуации оплата занятости в выходной день производится в стандартном размере и работник получает выходной день в другое удобное время.

В частности, расчет оплаты труда за месяц в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

  • 15000: 20: 8 = 93,75 рублей.
  • 8 х 93,75 =750 рублей.
  • 15000 + 750 = 15750 рублей.

Сменный режим работы

В порядке ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью времени труда считается 40 часов в неделю, что актуально для такого режима, как пятидневка либо шестидневка с фиксированными выходными.

Но на предприятиях с посменным режимом труда соблюсти 40-часовую рабочую неделю в виду особенностей производства невозможно, учитывая, что график состоит из череды смен и скользящих выходных, которые в течение одной недели могут составлять более 40 рабочих часов, а в течение другой – менее оговоренной нормы.

В подобной ситуации в порядке ст.104 ТК РФ для учреждений с оговоренным графиком законом предусмотрена возможность суммированного учета, который предполагает сложение отработанных часов за определенный период, к примеру, квартал, с целью соблюдения установленной законом нормы часов уже в месячном эквиваленте, то есть, допустим, 160.

Данная форма учета отработанного времени естественно отражается на порядке начисления заработной платы, которая напрямую зависит от отработанного времени и предопределяет разные суммы в каждом месяце. Естественно при таком порядке начисления оплаты труда вычисление двойной оплаты за работу в выходные тоже вызывает некоторые трудности.

Норма часов в месяц составляет 192 часа из расчета 16 смен по 12 часов, сотрудник отработал 17 смен, так как был вызван на работу в связи с болезнью своего коллеги на одну смену.

Тогда расчет будет производится в следующем порядке:

  • 12000: 192 = 62,5 рублей.
  • 12 х 2 = 24 часа.
  • 62,5 х 24 = 1500 рублей.
  • 12000+1500=13500 рублей.

Если же при суммированном учете времени оплата труда исчисляется не в окладной системе, а в часовой тарифной ставке, расчет оплаты в выходных будет выглядеть достаточно просто. Часовую оплату, к примеру, 62,5 рублей нужно будет умножить на количество часов, отработанных в выходной и на два.

62,5 х 12 х 2 = 1500 рублей.

Порядок оформления выхода на рабочее место в выходной день

При приеме на работу труженику еще на стадии оформления правоотношений устанавливается оклад либо часовой тариф в трудовом договоре либо в локальных актах, в соответствии с которыми оплата труда автоматически и производится. Но ведь изначально предполагается, что сотрудник будет отрабатывать норму труда ежемесячно, а не работать сверх нее. Именно поэтому любое привлечение к труду сверх нормы должно дополнительно отражаться в распорядительной документации.

В частности, в преддверии вызова на работу дополнительно, начальник отдела подает рапорт или докладную записку на имя директора о необходимости осуществления определенных работ в выходной день и с просьбой привлечь к их исполнению работника. На основании рапорта и после наложения резолюции издается приказ о привлечении к труду с указанием причины вызова, датой и временем, в течение которого планируется проведение дополнительных работ.

Также в приказе в обязательном порядке оговариваются условия компенсации дополнительного труда и проставляется подпись привлекаемого труженика, который таким образом и ознакамливается с приказом, и выражает свое согласие с привлечением к труду в законный выходной. Помимо приказа дополнительный выход отражается еще и в табеле выходов, где в графе соответствующей выходному ставится не «В», а количество отработанных часов, к примеру, 8 или 12. То есть оплату за отработанное время в выходной день работнику производят на основании приказа и табеля учета отработанного времени.

Особенности оплаты в командировке

Порядок предоставление командировок, а также их ход и оплата регламентируется нормами Постановлением Правительства №749, где в частности сказано, что по поручению работодателю служащий может быть направлен в ходе производственной деятельности на другое предприятие. При этом во время пребывания в командировке работник будет занят в соответствии с режимом труда, который установлен в компании принимающей стороны. Если же в связи с производственной необходимостью служащий вынужден будет выйти на работу в выходной день уже по графику труда другого предприятия, его занятость будет оплачена в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

Также в оговоренной норме сказано, что длительность командировки рассчитывается не от момента прибытия в командированную организацию, а с момента выбытия из родного города труженика, что предполагает вероятность нахождения в пути как раз во время законных выходных. В подобной ситуации в соответствии с п.5 Постановления № 749 дни пути тоже будут оплачены в двойном размере либо компенсированы посредством одинарной оплаты с предоставлением другого дня отдыха.

О порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни рассказано в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок и расчет оплаты работы в выходной день по Трудовому Кодексу РФ

Особенности производства и другие тонкости профессиональной деятельности заставляют работодателя призывать сотрудников организации к выходу на работу в выходные дни и даже государственные праздники, которые официально признаны выходными. Кроме очередной приятной встречи с коллегами, некоторые сотрудники в такой ситуации также могут обрадоваться возможности дополнительного заработка. Оплата труда по Трудовому Кодексу РФ в таком случае должна производиться в двукратном размере, а также для человека, отработавшего в свой законный выходной, существуют дополнительные возможности.

Порядок труда в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу

Согласно с Трудовым Кодексом оплата работы в выходной день и праздничные дни должна производиться по повышенной ставке, так как сотрудник имеет право получить компенсацию за недостаток отдыха. Так, людям, работающим по сдельной оплате, работа в выходные должна быть компенсирована не менее, чем по двойной сдельной оплате, а рабочим, которые получают почасовую оплату каждый час труда оплачивается в двукратном размере.

Сотрудникам, которые получаю стабильный ежемесячный оклад, работа в выходные также оплачивается по двойному тарифу за каждый отработанный час, исходя из стоимости одного часа труда, однако только если в обозначенном месяце они отработали положенную норму часов. Если по каким-то причинам сотрудник не отработал месячную норму часов, в выходные дни он может отработать недостающие для получения полной ставки часы, но труд будет оплачиваться согласно с обычными условиями трудового договора (в одинарном размере).

Работники, которые по роду своей деятельности часто бывают в командировках, а тем более длительных, попадают в ситуацию, когда время отъезда включает в себя выходные и(или) праздничные дни. За поездку в командировку работник получает соответствующую оплату. А вот оплачиваются ли выходные дни в командировке и как происходит начисление по Трудовому Кодексу, узнайте здесь.

Рассмотрим пример расчета оплаты стоимости работы в выходные дни:

Как альтернативу двукратной оплате труда в выходные дни Трудовым Кодексом разрешается использовать сотруднику возможность взять отгул в любой рабочий день по собственному усмотрению с согласия работодателя. Оплата за такой отгул при этом не вычитывается из ставки работника. Такой способ компенсации может оказаться даже более выгодным для сотрудника, поскольку нередко в выходной или праздничный день нужно выйти на работу всего на несколько часов, тогда как взамен предоставляется возможность пропустить полный рабочий день.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ компенсации выхода на работу в выходной день. Когда же трудовым договором предусмотрен определенный способ компенсации работы в выходные дни, следует придерживаться его. О том, как условия трудового договора могут быть изменены, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5386-poryadok-izmenenii-sushhestvennyh-uslovii-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf.

Как регламентируется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни, можно узнать из следующего видео

Порядок оплаты работы в ночные смены и вечерние часы

Согласно с законодательством, часы, которые отрабатываются сотрудником сверх нормы (часто 8 часов в день) должны оплачиваться дополнительно по отдельным тарифам. Так оплата вечерних часов по ТК РФ в 2020 году производится сверх ставки и каждый рабочий час при этом оплачивается с наценкой не менее, чем 20% от часовой ставки.

Приведем пример оплаты сверхурочной работы по ТК РФ на легком производстве, где прибавка к часовой ставке составляет 20%:

Минимальная доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу также составляет 20% от ставки и варьируется в зависимости от сложности производства. Ночными согласно с законодательством считаются часы от 22:00 (10 вечера), до шести утра. Если более половины часов сотрудник в каком-то месяце отработал в ночные часы, считается, что он работник ночной смены и тогда человек может рассчитывать на получение дополнительной надбавки даже за те часы, которые он отработал днем.

Статья написана по материалам сайтов: znatoktruda.ru, blognalog.com, ekimenko-lawyer.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector