Оскорбление личности на рабочем месте

Честь и достоинство человека защищаются законами РФ. В Конституции РФ закреплены данные понятия. Однако нередко человека унижают и оскорбляют. Оскорбление на рабочем месте тоже, к сожалению, не редкость. Клиенты, коллеги, руководители отделов и директора организации часто нарушают право человека на честь, достоинство. За подобные правонарушения нарушителя можно привлечь к ответственности.

Понятие оскорбления

Многие люди допускают нарушения их личных прав. Так как не все знают, какие именно действия можно расценивать как оскорбление. Некоторые люди позволяют оскорблять их в грубой форме, другие же принимают за оскорбление обычные замечания на работе или выговор.

Признать действия лица незаконными можно, если они:

  1. Имеют грубый характер и портят деловую репутацию человека.
  2. Выражены в нецензурной форме.

Оскорбление – это не только словесное унижение личности, но это ещё и действия лица, которые наносят вред репутации пострадавшего.

Так, оскорблением можно считать следующее:

  • непристойные выражения в адрес лица, выполняющего свои должностные обязанности. Они могут быть как письменными, так и устными;
  • сравнение человека с животным и/или предметом;
  • оскорбительные жесты и действия клиента, коллеги или работодателя;
  • нежелательные прикосновения.

При оскорблении человека всегда присутствует две стороны: исполнитель и адресат. Исполнитель – это лицо, которое нарушает права работника, совершая в отношении него оскорбительные действия. Адресат – это человек, права которого были нарушены.

Потерпевший может привлечь нарушителя к ответственности, основываясь на свидетельских показаниях. Даже если адресат сам лично не слышал и не видел правонарушения, действия исполнителя можно признать оскорбительными. Свидетельские показания и другие доказательства могут быть использованы в качестве доказательств в таких случаях.

Унижение не всегда совершается в присутствии адресата. Нередко оно совершается в отсутствие адресата, например, публичное или письменное оскорбление. Так, например, если кто-то из клиентов выражает грубое недовольство работой сотрудника организации в письменной форме или если человек выразил недовольство в средствах массовой информации, используя нецензурные выражения.

Характеристика правонарушения

Для того чтобы определить характер деяния и назначить соответствующее наказание, необходимо квалифицировать действия исполнителя. Для этого требуется определить элементы состава правонарушения.

Выделяют 4 элемента состава:

  1. Объект. Объектом в любом правонарушении выступают нарушенные права. При оскорблении объектом выступает честь и достоинство пострадавшего.
  2. Субъект – это лицо, нарушившее права другого человека. Исполнителем в подобных правонарушениях может стать работодатель, клиент или коллега. Для назначения наказания нужно точно определить субъект правонарушения, так как это влияет на размер наказание и характер ответственности. В основном с нарушителя взыскивается штраф. Субъектом подобного деяния может стать как физическое лицо (достигшее 16 лет, дееспособное), так и юридическое лицо. Размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо, в несколько раз превышает размер штрафа, накладываемого на физическое лицо.
  3. Объективная сторона – это характеристика действия лица, а также характеристика обстановки, в которой было совершено деяние, нарушающее права сотрудника: публично, письменно, в свободное от работы время или при исполнении и т. д.
  4. Субъективная сторона – это мотив правонарушения. В подобных правонарушениях мотивом нарушителя является унижение человека, принижение его достоинства. В данном случае определяется, умышленно лицо оскорбило другого человека или нет. Действия лица, совершенные в форме шутки, также считаются оскорблением, но в данном случае мотив будет косвенным. Так как лицо не желало унизить человека, но предвидело возможный исход ситуации.

В любом правонарушении обязательно нужно определить все элементы состава. При отсутствии хотя бы одного из них привлечь лицо к административной ответственности не удастся, например, если субъект является недееспособным либо если не был определён мотив и т. д. Однако в таком случае можно обратиться за защитой нарушенных прав в суд с иском. В таком случае можно взыскать моральный вред с нарушителя.

Классификация оскорбления

В зависимости от характеристики правонарушения неуважение чести и достоинства можно разделить на несколько групп.

В юриспруденции оскорбление классифицируется следующим образом:

  • устное унижение. В качестве примера данного вида можно привести следующее: кто-то из коллег нелестно отозвался про одного из сотрудников, руководитель сравнил работника с животным, клиент, выражая недовольство оказанной услугой, использовал нецензурные выражения и т. д.;
  • письменное. Например, недовольный клиент написал в книге жалоб оскорбительные слова по отношению к конкретному работнику или всему коллективу;
  • физическое. В таком случае оскорбление выражено в действиях правонарушителя. Например, работодатель ударил работника, совершил оскорбительные телодвижения, показал неприличные жесты подчинённым и т. д.

Лицо привлекается к административной ответственности независимо от того, к какому виду относится правонарушение. Однако вид и характер деяния, нарушающего права человека на деловую репутацию, влияют на применяемую санкцию и размер наказания.

Ответственность за совершение деяния посягающего на честь и достоинство гражданина

Ответственность за оскорбление и унижение сотрудника на рабочем месте предусмотрена следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Кодексом об административных правонарушениях. Административное наказание применяется только, если адресат обратился с заявлением к уполномоченным лицам. В таком случае возбуждается административное дело, и на нарушителя накладывается штраф. Размер штрафа зависит от квалифицирующих признаков деяния. Так, если в качестве субъекта выступает организация, то сумма штрафа превышает 50 тыс. рублей, если физическое лицо, то сумма не превышает 3 000 рублей. За публичные оскорбления размер штрафа увеличивается. Также, кроме уплаты штрафа, исполнителя обяжут публично опровергнуть сказанное и попросить извинений у потерпевшего.
  2. Гражданским кодексом РФ. Кроме административного наказания, нарушителя можно привлечь ещё и к материальной ответственности. Для этого потерпевшему нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда. Однако суд не всегда взыскивает сумму, указанную в исковом заявлении. Заявитель указывает только примерный размер суммы за причинённый моральный вред, судья, вынося решение, основывается на нормах права и обстоятельствах дела. И в зависимости от ситуации сумма, подлежащая взысканию, может быть увеличена или уменьшена.
Это интересно:  Коэффициент индексации заработной платы на 2020 год

Также потребуется провести экспертизу деяния на признание его оскорблением. Заключение эксперта также прикладывается к иску. Если судом будут удовлетворены требования, то взыскание присуждённой суммы следует проводить с помощью судебных приставов.

Раньше исполнителя можно было привлечь ещё и к уголовной ответственности. Однако данная статья больше не действует. За исключением ситуаций, когда деяние было совершено в отношении государственного служащего.

В таком случае применяется санкция, предусмотренная статьёй 320 УК РФ. Лицо привлекается к уголовной ответственности и на него налагается штраф от 40 тыс. руб., либо нарушителя привлекают к обязательным или исправительным работам на длительный срок.

Помимо этих санкций, к лицу может быть применено наказание в виде лишения свободы сроком до трёх лет. Поэтому нужно быть очень осторожным в своих выражениях особенно на публике.

Как действовать при оскорблении

Многие люди, выполняющие должностные обязанности, сталкиваются с оскорблением на рабочем месте. Некоторые сталкиваются с этим практически каждый день и не принимают никаких мер. Однако игнорирование действий, которые нарушают права, нередко приводит к последствиям.

Так, сотрудники, которые часто подвергаются оскорблениям, со временем начинают страдать от психических заболеваний. Поэтому закрывать глаза на подобные нарушения нельзя. Сразу после совершения деяния, посягающего на честь и достоинство, лицо должно принять меры.

Так, потерпевший может защитить свои права несколькими способами:

  • обратиться к руководителю отдела или директору организации. Данный способ в основном используется, если правонарушение было совершено кем-то из сотрудников или клиентов;
  • обратиться в прокуратуру;
  • обратиться в суд.

Обратиться в суд и в прокуратуру можно с заявлением в отношении любого лица: директора, коллеги или клиента.

Руководителю организации потерпевший подаёт жалобу или докладную на правонарушителя. В таком случае в отношении нарушителя будет применено дисциплинарное наказание (выговор, предупреждение и т. д.). В прокуратуру подаётся заявление, и после оно перенаправляется в соответствующие органы. В суд подаётся исковое заявление, и дело рассматривается в общем исковом порядке.

При составлении жалобы или заявления нужно быть внимательным и указать все нюансы, которые предшествовали случившемуся.

Как составлять жалобу, заявление, иск

Жалоба, заявление и иск являются официальными документами, поэтому их важно правильно оформить.

Жалоба оформляется в свободной форме. В начале в ней должны быть указаны сведения о руководителе организации, заявителе и исполнителе. После чего требуется кратко и чётко описать возникшую ситуацию: кем было совершено нарушение, в какое время и где, в чём выражалось оскорбление. Также в жалобе следует указать требования. В качестве требования может быть публичное извинение, привлечение работника к дисциплинарной ответственности и т. д.

Обратится в суд или прокуратуру можно в любой ситуации. Также обратиться в данные органы можно, если работодателем не были применены меры в отношении лица, нарушавшего права другого человека.

В заявлении и в иске указывается следующее:

  1. Название органа и его адрес.
  2. Сведения о заявителе (истце) и нарушителе (ответчика): ФИО, год рождение, место проживания, телефон.
  3. После этого кратко описывается правонарушение: когда, где и кем было совершено.
  4. После чего заявитель должен указать требования.
  5. В конце перечислить все приложенные документы.

Заявление и иск должны быть оформлены соответствующим образом. Требования к оформлению исковых заявлений указаны в Гражданско-процессуальном кодексе. К данным документам обязательно нужно приложить доказательства.

В качестве доказательств могут быть использованы расписки свидетелей, фотографии, аудиозаписи и т. д. Обращаясь в прокуратуру, потерпевший не сможет получить компенсацию за моральный вред. В суде же можно заявить сразу несколько требований: взыскать моральный вред, обязать лицо публично извиниться и т. д. По данному правонарушению лицо может сразу обратиться и в прокуратуру, и в суд.

Законом предусмотрено право на защиту чести и достоинства. Однако нарушение этих прав происходит ежедневно. В основном люди подвергаются оскорблениям именно на рабочем месте. Лицо, которое было унижено, может защитить свои права несколькими способами: обратиться к директору предприятия, в суд или в прокуратуру.

Обращение к руководителю организации – самый простой способ защиты нарушенных прав, однако в таком случае нарушителя просто привлекут к дисциплинарной ответственности. Рассмотрение вопроса в прокуратуре и суде займёт больше времени, однако в таком случае нарушитель понесёт действительно значимое наказание.

Оскорбление личности на рабочем месте: что можно предпринять?

Граждане, которые столкнулись с оскорблениями на рабочем месте, должны объяснить обидчикам, что те могут быть привлечены к ответственности за подобное поведение. Хотя с 2012 года УК РФ предусматривает уголовное наказание только за оскорбление представителя власти, этих правонарушителей за оскорбление на рабочем месте можно привлечь к административной ответственности, согласно положениям КоАП.

Понятие и правовая характеристика

Статья 5.61 КоАП предусматривает административное наказание за оскорбление, вне зависимости от обстоятельств инцидента.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оскорблением считаются действия при наличии двух факторов:

  • Правонарушитель намеревался преднамеренно унизить честь и достоинство противоположной стороны.
  • Его поведение, выражения, жесты носили подчеркнуто непристойный характер.

Следовательно, правонарушение должно быть исключительно адресным — в отношении конкретного лица.

Человек может находиться на своем рабочем месте и общаться с раздраженным клиентом. Претензию клиента невозможно удовлетворить немедленно. Он вслух произносит нецензурные выражения, которые ни к кому не относятся. Это не может считаться оскорблением присутствующих сотрудников. Другое дело, когда они адресуются отдельному работнику. Надо также иметь в виду, что высказывает обидчик и в какой манере.

Важен и следующий момент: человек ругается и требует решения своей проблемы, однако не переходит на конкретные личности. Практика выявления подобных правонарушений устанавливает, что оскорблением является:

  • все неприличные и нецензурные адресные высказывания (мат, ругань);
  • образные сравнения с некоторыми животными или предметами;
  • унизительные и непристойные прикосновения;
  • недостойные жесты.
Это интересно:  Когда лучше брать отпуск в 2020 году

Человек на работе обиделся от высказывания. Это не означает, что имело место правонарушение. Здесь можно столкнуться с проблемой личного восприятия людей. Надо отличать простое непреднамеренное оскорбление от злостного целевого действия. Вторая и третья часть статьи 5.61 рассматривают именно квалифицированный тип правонарушения. Вторая часть относится к публичному оскорблению, а третья — о продуманности таких действий.

Виды оскорбления

Статья 5.61 делит оскорбления на публичные и непубличные.

На рабочих местах оскорбления могут носить постоянный и каждодневный характер. Особенно на крупных производственных предприятиях сотрудники в процессе работы много оскорбляют друг друга. Оскорбления могут прозвучать также от начальства в адрес подчинённых. Работников могут оскорбить и другие лица — клиенты или покупатели.

Если оскорбление высказано устно, то нужно понять, можно ли его считать неприличным. Все это необходимо иметь в виду при составлении заявления по правонарушению.

Регулирующие нормы

Надо знать, что при любых обстоятельствах по фактам оскорбления придется руководствоваться только статьей 5.61. Другие статьи УК устарели и давно не используются. Положения по охране чести и достоинства граждан содержатся в 21 статье Конституции РФ.

Составление жалобы

Решение вопроса об оскорблении граждан в российских условиях очень проблематично. Каждый день миллионы граждан на работе оскорбляют друг друга. Надо признать, что это явление стало частью быта россиян. Эта проблема ярко выражается в паре начальник–подчиненный. Даже при наличии в некоторых фирмах специальных кодексов корпоративного общения, закрепленных в трудовых договорах, граждане не чувствуют себя полноценно защищенными.

Жалоба по оскорблению на рабочем месте должна содержать следующие сведения:

  • дату и место правонарушения;
  • конкретного виновника;
  • подробное описание его действий;
  • прошение о наказании виновного.

Необходимо детализировать все действий виновника. Надо обосновать, почему его действия поняты как оскорбление.

Подача заявления

Большинство организаций закрепляет свод правил по вежливым взаимоотношениям сотрудников на уровне трудовых договоров и иных документов. Случаи нарушения данных правил могут стать предметом обсуждения с руководителями учреждений.

Однако, когда инцидент не удается уладить силами руководства предприятия, необходимо вмешательство служителей правопорядка. В положениях КоАП имеется статья 28.4, в которой сказано: производством дел по статье 5.61 занимается прокурор. Опытные адвокаты также советуют составлять заявление на имя прокуратура.

При обстоятельствах, когда виновник инцидента — начальник, на показания сотрудников трудно рассчитывать. Тогда придется доказывать свою правоту самостоятельно, например, с применением записи служебных видеокамер.

Подтвердить устное оскорбление можно качественной записью диктофона. При передаче этих свидетельств суду необходимо наличие письменной расшифровки записи (не требуется при отличном качестве воспроизведения).

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Статьи КоАП предусматривают назначение административных взысканий — штрафов в отношении данного правонарушения.

В статье 5.61 указываются 3 группы граждан, наказываемых за оскорбление:

  • физические лица;
  • юридические лица;
  • должностные лица.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оскорбление работника на рабочем месте

Унижение по отношению к подчиненным не редкость в наше время. Хамство и грубость встречаются повсеместно. Оскорбление на рабочем месте преследуется по закону. Неважно, начальник оскорбил работника или его сослуживец – гражданское и уголовное законодательство строго наказывает виновника. По сути, оскорбление личности на рабочем месте или за его пределами – преступление. А за каждое совершенное противоправное деяние необходимо нести ответственность. Наиболее тяжелое наказание предусмотрено за оскорбление на рабочем месте должностного лица при исполнении его профессиональных обязанностей.

Основные термины

  • матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
  • физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
  • неприличные жесты;
  • карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
  • принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.

Вдвойне неприятно опозориться во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Зачастую люди дома и на работе могут иметь разный статус.

Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:

  • Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
  • В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.

В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене). Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:

  • совершено при свидетелях (публичное);
  • собеседники общались тет-а-тет (личное).

Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить. Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства.

Это интересно:  Госдума о уголовной амнистии 2020 года

Как быть

  • место и время происшествия;
  • личность виновного;
  • личность пострадавшего;
  • суть правонарушения;
  • какое наказание вы хотите для обидчика, в том числе и сумма морального ущерба.

Желательно сделать ссылку на законодательные нормы. Требования должны быть обоснованы, доказательства предоставляет сам потерпевший. Заявленная сумма компенсации и реально обозначенная судьей может значительно отличаться. Далее, заявление подают в судебную инстанцию, согласно подсудности и подведомственности. Наиболее оптимальной доказательной базой являются свидетели. Помимо этогj, можно представить суду на рассмотрение:

  • аудиозапись;
  • видеозапись;
  • скриншоты с экрана (соц.сети), заверенные нотариусом и т.д.

Наличие неопровержимых доказательств является залогом справедливости. Чаще всего доказать факт оскорбления очень сложно. Согласно судебной практике, исковых обращений с требованием наказать обидчика, когда сторонами выступают коллеги и/или их руководство, являются редкостью. Чаще всего заявление пишут сотрудники, оскорбленные своими клиентами во время работы.

Применяемые меры

  • за оскорбление, нанесенное словесно, в пределах от одной до пяти тысяч рублей/15 суток в заключении;
  • за оскорбление, сопровождающееся физическим воздействием, в пределах пятидесяти тысяч рублей/нахождение под стражей до 12 месяцев;
  • за оскорбление, если после него человек покончил с жизнью, не справившись с моральной травмой, – лишение свободы не менее, чем на 3 года, но и не больше 7 лет.

На рабочем месте, с учетом уважения коллег, прилюдно унижение может восприниматься гораздо сильнее, чем, если бы те же самые слова были сказаны наедине. Такие поступки оставлять без наказания не следует, ведь у вашего оппонента подобное поведение может стать естественным. Нарушение и ограничение своих прав и свобод необходимо пресекать сразу же, заранее исключая повтор ситуации.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

Оскорбление как юридический термин

Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:

  • намеренное совершение оскорбляющих действий;
  • оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.

Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения. В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику. Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.

Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:

  • сослуживцем,
  • начальником,
  • сторонним лицом.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.

Правовое регулирование ситуации

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

Меры воздействия на обидчика

Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:

  • обратиться в полицию;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • подать в суд иск за оскорбление личности;
  • решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.

Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.

Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта. Таковым документом является докладная записка.

Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте

Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Докладная должна содержать такую информацию:

  • наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
  • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
  • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
    • докладная записка – при обращении к начальству,
    • исковое заявление – при адресации в суд,
    • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
  • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
    • ФИО,
    • паспортные данные,
    • место работы и должность;
  • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
  • требование наказать обидчика;
  • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
  • личную подпись и дату составления записки.

Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами:

  • лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
  • курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.

Возможные последствия для инициатора конфликта

  • для граждан – до 3 тыс. рублей;
  • для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео

Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.

Статья написана по материалам сайтов: pravo.team, pravograjdan.ru, lexconsult.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector