Отпуск для инвалидов 3 группы в России

Инвалиды относятся из незащищенных категорий граждан в связи с ограничение отдельных факторов жизнедеятельности, но на сегодняшний день регулировать реализацию своего труда помогает законодательство на уровне федерации и регионов. Инвалид как и любой гражданин РФ может реализовать свои трудовые возможности в соответствии с ТК РФ. При этом работодатели, помимо того, что принимают на работу инвалидов, должны предоставить отпуск с учетом льгот для инвалидов. Рассмотрим оформление отпуска инвалиду.

Содержание

Нормативное регулирование отпуска инвалидам

ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ гласит о предоставлении не меньше 30 дней отпуска для инвалидов не только по основному месту работы, но и при внутреннем и внешнем совместительстве

ТК РФ отражает предоставление отпуска всем работниками, а также инвалидам – в предела 60 дней в год

Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» действует в РФ с 2011 г. и применяется через нормативные акты различных уровней. Но Конвенция не действует, если она ухудшает отдельные условия национального законодательства.

Также локальными актами в организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск для инвалидов

Сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от времени признания инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нина Ковязина

Основание для предоставления инвалидам 30 дней отпуска

Для того, чтобы гражданину получить отпуск 30 дней как инвалиду, нужно подтвердить факт инвалидности справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На экспертизу лица направляются мед. учреждением, ПФР, соц. защитой. Направление на МСЭ имеет форму согласно приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, удостоверяющая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» инвалидность устанавливается на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА, утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА отражается кроме процедур, условия труда, необходимые для трудоустройства инвалида и работодателям для создания мест инвалидам.

Так, получив документы МСЭ, работник может претендовать на более продолжительный отпуск, что не зависит от группы инвалидности, и это отражается в трудовом договоре (или доп. соглашении).

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска

Отпуск работнику предоставляется работникам на основании трудового договора, Конституции РФ, ТК РФ, а если этот работник – инвалид, то по ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ и составляет:

Нормативный акт Число дней
Ст. 115 ТК РФ 28
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ 30 (не зависимо от группы инвалидности)
Локальные акты организации С учетом законодательства и собственных возможностей

Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.

Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность. Такой график обязаны составлять организации независимо от форм собственности за 2 недели до начала года.

Право на отпуск имеется у каждого работника и если в прошлые годы работник не использовал это право, то обязан им воспользоваться или получить компенсацию при увольнении.

При трудоустройстве на новую работу, у работника имеется право на отпуск, отработав 6 месяцев по соглашению сторон. При дальнейшей работе работник будет ориентироваться на график отпусков.

Важно! Отпуск можно предоставлять также и на выходные не праздничные дни.

Стаж работы как основание предоставления отпуска

Предоставление отпуска базируется на периоде, который отработан в компании. В стаж работы для предоставления отпуска, не включается время:

  • отсутствия на работе без уважительных причин
  • отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник во время этого отпуска не работает хотя бы неполный рабочий день
  • административный отпуск более 14 дней (60 – для инвалидов)
Время работы Право на отпуск
Первый год По истечении 6 месяцев работы непрерывно (ранее 6 месяцев – по соглашению сторон)
Последующие годы По графику отпусков

Отдельным категориям нужно предоставить отпуск независимо от наработанного стажа в компании по заявлению с подтверждающими документами, если они являются:

  • несовершеннолетними
  • перед и после отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
  • усыновителю ребенка до 3 месяцев
  • родителю (приемному, опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет
  • чернобыльцу
  • жене военнослужащего
  • совместителю

Продолжительность отпуска для инвалидов

По законодательству ежегодно инвалиду нужно предоставить отпуск 30 дней. Если инвалид относится к лицам, имеющим право на более длинный отпуск, то он предоставляется в пользу работника. Например, несовершеннолетним сотрудникам положено 31 день, а если он и инвалид, то предоставляется 31 день.

Это интересно:  Что такое кадастровый паспорт на земельный участок

Рабочий год начинается с первого дня работы в компании и не совпадает с календарным (при трудоустройстве с 21.01.2019 рабочий год будет до 30.01.2020).

Работник-инвалид может оформить все 30 дней или разделить по частям. При этом 1 часть должна быть 14 дней и более. Например, 30 дней можно разделить так: 15, 10 и 5 дней. Также можно получить отпуск авансом – до наступления рабочего года, но не все работодатели идут на это, т.к. работник может уволится и сложно оформить возврат выплаченных отпускных.

Документальное оформление отпуска инвалиду

Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.

Порядок Подтверждение
Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) График отпусков (подписанное руководителем заявление)
Приказ на отпуск Т-6 (ознакомление под подпись)
Записка-расчет Т-60
Отражение в табеле Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных
Личная карточка Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск)
График отпусков Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода

Порядок переноса отпуска по графику

Законодательством предусмотрен перенос отпуска, инициатором которого может быть и работник, и работодатель.

При переносе по инициативе работника нужно предоставить заявление на имя руководителя, где указывается с какой и на какую даты просит перенести и причину.

При переносе на основании больничного к заявлению нужно приложить его копию.

При переносе по инициативе работодателя: направляется работнику уведомление с отражением согласия его. Переносить отпуск нельзя: несовершеннолетним работникам и если работник занят во вредном и опасном производстве.

Порядок расчет отпускных выплат

Предусмотрен единый порядок по расчетам отпускных:

Последовательность Расчет
Расчет числа дней расчета средней зарплаты Предыдущий год или время работы до отпуска
Расчет суммы начислений Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу)
Расчет среднедневного заработка Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня)
Сумма отпускных среднедневной заработок * число дней отпуска
Начисление и удержание НДФЛ В день выплаты
Перечисление НДФЛ На последнюю дату месяца выплаты

В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается.

Пример расчета отпускных

Начисления за расчетный период:

1001,14 * 14 = 14015,96 руб.

Начисление и удержание НДФЛ:

14015,96 * 13% = 1822 руб.

Сумма отпускных к выдаче:

14015,96 – 1822 = 12193,96 руб. должна быть перечислена до 24.01.2019

Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2019 г.

В бухучете это отражается:

Материальная ответственность при задержке отпускных

Эта ответственность предусмотрена ТК РФ и определяет денежную выплату за день задержки.

Расчет компенсации осуществляется по формуле:

Компенсация за задержку отпускных =

= Сумма выплаты (которая задержана, т.к. может быть перечислена часть отпускных) * Ключевая ставка процентов (7,75%) *

* Число дней просрочки / Долю ключевой ставки (150)

Эта компенсация не облагается НДФЛ в пределах норм ТК РФ (1/150 от ключевой ставки).

Пример расчета компенсации

Рассмотрим компенсацию на предыдущем примере, если отпускные перечислены 29.01.2019, то есть задержка – 5 дней.

Сумма компенсации за 5 дней составит:

12193,96 * 7,75% * 1/150 * 5 = 31,50 руб.

День задержки компенсируется в размере 6,30 руб.

С компенсации не удерживается НДФЛ, подсчет ведется по доле 1/150, по законодательству.

Наказание работодателя в сфере предоставления отпуска

Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права. На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах:

Нарушение

Наказание

Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам

Не составление графика отпусков

приостановление работы на 90 суток

дисквалификация руководителя на 1-3 года

Операция Дебет Кредит Сумма, руб.
Начисление отпускных 20 70 14015,96
Удержание НДФЛ 70 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 1822
Перечисление отпускных (24.01.2019) 70 51 12193,96
Перечисление НДФЛ (28.02.2019) 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 51
Повторное нарушение

Ошибка при предоставлении времени отпуска инвалиду

Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2019 г.) в 2020 г. По производственной необходимости за 2020 г. основной отпуск им не был использован. В 2020 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2020 г.

В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно.

На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней. Обстоятельство, в 2020 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2020 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.

Ошибка в предоставлении сроков отпуска инвалиду

Для инвалидов ТК РФ не предусматривает возможности выбора времени отпуска в удобное для него время по согласованию с работниками. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Также работодатель не обязан оформлять отпуск если инвалид отработал 6 месяцев как и для других работников.

Так, при формировании графика отпусков в отношении инвалида нет преимущественного права на выбор времени отпуска, но вправе предоставить и после 6 месяцев.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока?

Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду. Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год. Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).

Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов?

Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа). Обязательно согласие сторон.

Отпуск инвалиду 3 группы — особенности, виды и продолжительность

Среди населения России всегда отдельно выделяют инвалидов. В этом случае речь идет о наиболее нуждающейся в господдержке категории людей, потому как нередко они не в силах самостоятельно справляться с определенными житейскими сложностями. Граждане, которые имеют частичное ограничение из-за здоровья, — инвалиды третьей группы — считаются трудоспособными и могут официально оформляться на работу. Правда, при этом действие льгот по отношению к ним не отменяется.

Итак, что представляет собой отпуск инвалиду 3 группы?

Особенности

Частично ограниченные физически граждане с данной категорией инвалидности могут одновременно иметь государственные льготы с поощрениями, а кроме того официально работать. Правда, размер материальной помощи им предоставляется небольшой. Зато для них имеется отдельная привилегия в виде увеличенного отпуска.

Этот слой граждан, как правило, трудоустраивается на должности, на которых они, несмотря на отклонение по здоровью могут справляться с поставленными перед ними задачами. Для работодателей, предоставляющих должностные места, предусмотрены некоторые льготные условия, что дает возможность инвалидам с третьей группой легко подбирать для себя вакансии. Обычно таким людям дают до тридцати календарных дней на отдых. Теперь поговорим о типах и длительности отпуска инвалида 3 группы.

Виды и продолжительность

На сегодняшний день все граждане нашей страны, осуществляющие трудовую официальную деятельность непосредственно на ее территории, делают это согласно Трудовому Кодексу. В тексте этого документа строго прописываются все базовые положения относительно гражданских прав, а также обязанностей. Одной из таких привилегий, которое предоставляют каждому подданному государства, является отпуск инвалиду 3 группы в РФ. Рассмотрим виды этого поощрения, предоставляемого для официально трудоустроенных сотрудников:

  1. К примеру, в случае работы в коммерческих компаниях людям дают двадцать восемь дней.
  2. Некоммерческие структуры предоставляют до тридцати дней.
  3. В рамках деятельности в силовом ведомстве и государственных учреждениях отдыхать можно от тридцати пяти суток.
  4. А для тех, кому присвоена третья группа, дают тридцать дней.

Эти права закреплены в ныне действующем российском законодательстве. То есть вне зависимости от того, в какой именно организации работает лицо, минимальный отпуск инвалида 3 группы составит тридцать суток.

Правила предоставления гражданам отдыха

Как и для обычных рядовых граждан нашей страны, отпуск инвалидам предоставляют по определенным правилам. Бланк заявления на получение такого поощрения можно скачать в интернете. Отличие заключается только в том, что описываемая часть граждан может выбирать любые календарные отрезки времени, в которых будет предоставлен оплачиваемый период отдыха. Рассмотрим базовые правила предоставления отпуска инвалиду 3 группы по ТК РФ:

  1. Прежде всего, работодателей заблаговременно уведомляют о желании сотрудника взять перерыв в указанный срок.
  2. За две недели до этого пишется соответствующее заявление в адрес руководителя.
  3. В периоды выхода на заслуженный отдых людям начисляют положенную отпускную выплату.

Граждане, имеющие отклонения по здоровью, могут запросить отпуск не заблаговременно, а перед написанием заявления с просьбой о предоставлении этой привилегии.

Условия предоставления дополнительных выходных

Сколько дней отпуск инвалида 3 группы длится, интересно многим. Подобно большинству льгот, в России для оформления оплачиваемого ежегодного отдыха и получения дополнительных дней должны соблюдаться следующие условия:

  1. Лицо с ограниченной трудоспособностью должно быть официально трудоустроено.
  2. Им регулярно получается ежемесячная материальная помощь.
  3. У него должны быть оформлены все необходимые документы на инвалидность.
  4. Должен быть отработан установленный срок в размере полугода на рабочем месте.
  5. Инвалидом пройдено медицинское ежегодное обследование и подтвержден его соответствующий статус.

Лишь при соблюдении всех этих условий можно полностью рассчитывать на получение оплачиваемых дополнительных выходных, которые прибавляют к двадцати восьмидневному ежегодному отпуску.

Продолжительность

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы?

В том случае, если ранее лицом были оформлены все необходимые льготы с привилегиями от государства, то он обладает полным правом на получение отдыха в тридцать дней. Правда, этот период может увеличиваться в зависимости от целого ряда факторов, например:

  1. Место деятельности недееспособного лица.
  2. Сфера работы организации.
  3. Наличие тех или иных смягчающих обстоятельств.

Когда инвалиды третьей группы продолжают работать по своей специальности на вредном производстве, то их отпуск может увеличиваться до двух месяцев. Таким же образом дело обычно обстоит с военной и государственной службой, где величина выходного периода напрямую зависит от выслуги лет.

Какие льготы предоставляются государством?

Для инвалидов этой группы, страна дарит следующие льготы с поощрениями:

  1. Единовременную денежную выплату.
  2. Ежемесячную финансовую компенсацию.
  3. Льготы на проезд в общественном транспорте.
  4. Скидки на проведение оплаты услуг коммунального хозяйства.
  5. Дополнительное количество дней оплачиваемого отпуска.
  6. Ежегодное право на прохождение лечения в рамках пансионата.
  7. Предоставление материальной помощи на покупку лекарств.
  8. Субсидии на улучшение своих жилищных условий.

Все данные льготы с государственными материальными поощрениями доступны для инвалидов, имеющих третью группу. Поэтому людям важно знать свои права.

Кроме отпуска работающему инвалиду 3 группы также положены пособия.

Виды пособий, которые положены этой категории граждан

Лица с рассматриваемой группой, проживающие на территории России, вправе претендовать на такие материальные выплаты от своего государства:

  1. Получение субсидии на улучшение своих жилищных условий или приобретение жилья.
  2. Единовременные денежные выплаты в рамках получения инвалидности.
  3. Компенсационные награды за отказ от курортной терапии.
  4. Предоставление ежемесячной социальной пенсии по здоровью.
  5. Компенсационные выплаты за покупку лекарств.

На все эти материальные привилегии вправе рассчитывать инвалиды с третьей группой, которые подтверждают свой статус, проходя медицинское освидетельствование по состоянию здоровья. На сегодняшний день государство занимается весьма активной поддержкой этого слоя граждан. Даже невзирая на их «статус», осуществляется масса полезного для того, чтобы данная категория людей могла себя чувствовать максимально комфортно. Специально для лиц, частично ограниченных в физическом плане, разработана программа получения дополнительных оплачиваемых дней отпуска инвалидам по Трудовому Кодексу.

Неоплачиваемый отдых для людей, имеющих третью группу инвалидности

Помимо права этой категории лиц на ежегодный удлиненный отпуск, они имеют еще одну привилегию в этом вопросе. Вне зависимости от группы каждый сотрудник-инвалид имеет законодательную возможность на неоплачиваемый период отдыха общей длительностью не более шестидесяти дней в течение года. Это право закрепляется в статье №128 ТК РФ, и работодатели не могут игнорировать его при востребовании соответствующим лицом.

Данный вид трудового отпуска инвалиду 3 группы в графике не отражается, и его предоставляют по предварительному согласованию даты его начала с работодателем, основываясь на заявления от сотрудника, который имеет инвалидность. Заявление составляют в произвольной форме, где в обязательном порядке указывают причины предоставления отпускного периода за свой счет гражданину и его длительность. После этого издают приказ по форме «Т-6».

Стоит отметить, что неоплачиваемый отпуск по инвалидности, который лицо не использовало в течение двенадцати месяцев, не переносят на следующий год, как это происходит по отношению к оплачиваемому типу. А при его применении сотрудник-инвалид должен помнить, что из шестидесяти положенных дней отдыха за свой счет непосредственно в страховой стаж учтут только четырнадцать календарных дней.

При попадании выходных дней на срок этого отпуска, он не может увеличиваться на количество этих суток. Неоплачиваемый отдых по инвалидности отражается в табеле «17». В том случае, если человеку был предоставлен описываемый вид освобождения от работы большей продолжительностью, чем это определяется в законе, то этот период указывают в табеле «16».

Что делать в том случае, если работодателем несколько лет подряд предоставлялся инвалиду отпуск меньшей продолжительности?

Инвалиды имеют право не предъявлять работодателям документы, подтверждающие их статус. В некоторых ситуациях руководители могут даже не знать о том, что их сотрудники имеют соответствующую группу. Что же делать, когда какое-то время инвалиду предоставлялся отпуск меньшей продолжительности? В этом случае гражданину обязаны отдать все неиспользованные дни.

Кроме этого, неиспользованные сутки отпуска можно компенсировать посредством денежных выплат в том случае, если лицо будет согласно. Вообще для того чтобы закрепить за инвалидами право на удлиненный отпуск, в трудовой договор вносят дополнительное соглашение. В нем указывают, что длительность отдыха будет составлять тридцать календарных дней, при этом отмечают дату, до которой данное изменение будет действовать. Этой датой может являться медицинское очередное освидетельствование.

Таким образом, работники-инвалиды третьей группы являются особой категорией граждан, нуждающейся в социальной защите, а вместе с тем и в скрупулезном исполнении прав и гарантий человека с ограниченной трудоспособностью.

Особенности оплаты и расчета

Как оплачивают ежегодный отпуск инвалидам 3 группы?

Для того чтобы правильно рассчитывать отпускные для людей с инвалидностью, необходимо определять такие данные:

  1. Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета считает не начало года, а дату первых суток работы сотрудников. При этом он не может превысить двенадцать месяцев.
  2. Заработок сотрудника за весь расчетный период. В данное вычисление должна входить заработная оплата человеку наряду с премиями, надбавками и доплатами, компенсационными выплатами, вознаграждениями и так далее.
  3. Дневной средний заработок сотрудников. Рассчитывают этот показатель по установленной определенной формуле.

На основании всех вышеприведенных данных, как правило, подсчитывают итоговую сумму и оплачивают отпуск инвалидам 3 группы, по ТК.

Заключение

Инвалидность является тяжкой ношей каждого конкретного человека, которого постигает то или иное несчастье. Задача общества — сделать так, чтобы эти люди не чувствовали себя обиженными, ущемленными и имели равные права со всеми остальными работниками и, в то же время, могли пользоваться льготными условиями, которые облегчают им выполнение своих рабочих обязанностей.

Статья написана по материалам сайтов: businessman.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector