Отпуск на территории России

Летом прошлого года для налогового кодекса Российской Федерации подготовили ряд поправок в законопроекты, среди которых есть и возврат денег за отдых в Крыму. И если уже в 2020 году Госдума рассмотрит этот закон о компенсации отдыха в России и примет его, то работодатели своим сотрудникам должны будут частично или полностью возмещать средства, которые были потрачены на отдых на территории РФ.

Содержание

Правила законопроекта

Разумеется, что потраченные средства за отдых будут компенсировать нашим гражданам только при соблюдении некоторых условий. Естественно, что такие меры предосторожности направлены на улучшение российского туризма, а прописанный в законопроекте смысл, можно считать в каком-то роде уникальным, который не имеет аналогов в других государствах.

Кто может получить компенсацию?

  1. Льготы выплачиваются согражданам, работающим на территории РФ и их семьям;
  2. Нетрудоспособным родителям (пенсионерам);
  3. Компенсацию выплачивают мужу с женой, путешествующие вместе;
  4. Есть и детские выплаты – получают льготы студенты до 24 лет, которые учатся в ВУЗах и в средне — специальных заведениях на очном отделении. Кроме этого, воспользоваться выплатами может и ребенок до совершеннолетия, при этом усыновленные дети имеют точно такие же права, как и родные;
  5. Действующим и отставным военным лицам также положена компенсация.

Какие обязательства и ограничения определяются законопроектом?

Принцип действия законопроекта о возмещении денег достаточно простой:

  1. Путешествие должно проходить только по территории России. Это может быть тур по Алтаю, Краснодарскому краю, Камчатке, Крыму, Карелии либо по иному региону государства. Также возможен и более спокойный отдых, например, на пляжах Азовского или Черного морей;
  2. Туры или путевки в обязательном порядке приобретаются через туроператоров или агентства, при этом их цена законом не ограничивается;
  3. Невозможно будет получить выплату за самостоятельное путешествие, даже при условии предоставления всех документов, которые могут подтвердить ваши расходы (оплата экскурсий, ресторанные чеки, квитанции из гостиницы, проездные билеты и так далее). Другими словами, компенсируются только организованные оформленные туры;
  4. Документы на выплату, подтверждающие факт поездки и сумму расходов, которая была потрачена на отдых, подаются в налоговую инспекцию или в свою организацию одним отпускником, то есть, бумаги подаются одним работающим человеком за всю свою семью;
  5. Далее работодателем должны быть возвращены средства, потраченные на тур, если на человека было потрачено более 50 тысяч рублей. Если же путешествие обошлось дешевле, то тогда высчитывается настоящая его стоимость. Расходы вчитываются в заработную плату сотрудника или выплачиваются иным способом, который изначально был оговорен между работодателем и его работником;
  6. После того, когда работник получил компенсацию, он должен заплатить с выданной суммы подоходный налог в размере 13%;
  7. Работодатель обязан учесть сумму всех расходов, которые были потрачены на отдых. Благодаря чему уменьшается налог на прибыль фирмы.

Этот налог будет изыматься с туроператоров, агентств и прочих организаций, которые относятся к области обслуживания туров (экскурсии, гостиничные услуги, проезд, питание, транспортные фирмы и так далее). В связи со значительным потоком туристов, доход от этих всех компаний государству существенно увеличится.

Возмещение сотруднику средств затраченных на отпуск – это только право вашего работодателя, которое нельзя путать с обязанностью. Поэтому вы не можете требовать возврат своих денег за проведенный отпуск на российских курортах. Также согласно этому законопроекту не возмещаются средства за неиспользованный отпуск.

Получается, что уменьшив налог на доход организаций, работникам которым будет выплачиваться компенсация за отдых на курортах России, включая Карелию и Крым, само государство выигрывает в плане получения дополнительной прибыли от обложения налога компаний и сотрудников, которые обслуживают туры.

Цель законопроекта

Этот новый законопроект начали разрабатывать еще в 2013 году, целью которого являются:

  • Развитие и расширение туристической базы в нашей стране – в РФ очень низкая посещаемость курортов, среди которых и Крым;
  • Поднятие на высокий уровень и поддержка социального туризма – больше половины соотечественников проводят свой отпуск «по месту жительства», поскольку не имеют средств на помещение курортов;
  • Улучшение уровня жизни населения с низкими и средними доходами – большинство многодетных семей, а также пенсионеры не в состоянии себе позволить путешествовать по России полным составом.

Кто же должен выплачивать компенсацию? Трудоустроенные граждане могут получить компенсацию за отдых по месту работы, но если по определенным причинам вернуть деньги не получается, то в этом случае оплата должна производиться налоговой инспекцией.

Возврат денежных средств за прошлогодний отпуск

Если в 2020 году закон о компенсации отдыха вступит в силу, то в обратном порядке он действовать не будет, то есть, не рассчитывайте на то, что вы сможете получить выплату за отдых минувших лет. Российская Федерация – это государство со значительными туристическими возможностями, которые, к сожалению, на сегодняшний день не используются в полном объеме. Когда этот закон будет принят, то он откроет отличные перспективы для развития туризма в России и смежных отраслей, будут создаваться новые рабочие места, а значит, и бюджет страны станет пополняться.

Когда вступит в силу нововведение?

Как выяснилось, они просто вязли информацию из статьи, опубликованной полгода назад «Российской газетой» и, не вдаваясь в подробности содержания самого текста, сделали вывод, что данный закон является правдивым и уже вступил в силу. А между тем, заголовок статьи, просто был рассчитан на привлечения внимания и не должен был оказаться в центре всеобщего внимания. Уже тем более, его нельзя выдавать за «чистую монету», хотя может закон о компенсации средств за отдых и вступит в силу в 2020 году. Но в данный момент, об этот говорить еще сильно рано.

Заключение

Если в 2020 году в РФ в полную силу вступит закон о компенсации отдыха, то он произведет революцию в области отечественного туризма. Благодаря чему наши сограждане смогут как приобщиться к замечательному отдыху на российских курортах, так и в целом духовно развиваться. Осталось только разрешить значительную часть этого законопроекта, который отвечает за доходность, поскольку очень важно, чтобы все новоизданные законы приносили России прибыль.

Отдых за счет работодателя с 2020 года

Отправиться в отпуск за счет работодателя — мечта любого сотрудника. До 1 января 2020 года сделать это было невозможно. Но в текущем году появились измерения в Налоговом законодательстве, которые позволили бы работникам отдыхать за счет средств собственной фирмы. Что это за изменения, и какие имеются нюансы — рассмотрено в данной статье.

Это интересно:  До скольки можно шуметь в выходные

Что говорит законодательство

Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам. Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2020 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2020 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат. Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством. К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2020 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

Претендовать на путевки за счет работодателя может не только сам сотрудник. Организация имеет право оплатить путевку:

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Необходимо понимать, что изменения в законодательстве не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам. Это их право. Чтобы получить компенсацию, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск, указать данные о том, что он хотел бы получить его за счет организации. Обязательно прописываются категория и виды услуг, которыми гражданин планирует воспользоваться. Далее следует ожидать решения, со стороны руководителя. Нет никаких стопроцентных гарантий, что прошение сотрудника будет одобрено.

Какие расходы компенсирует работодатель

Несмотря на то что компания не обязана предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, это выгодно. И не только из-за установленной налоговой льготы. Подобные действия повышают престиж фирмы, и стимулирует работников. Также подобные меры позволяют привлекать на свою сторону высококвалифицированных специалистов.

Налоговая льгота предоставляется на основании того, что предприятие оказывает социальную поддержку незащищенным работникам.

Руководство может самостоятельно приобрести путевку в туристическом агентстве, а после выдать ее работнику. Или же если это делает сотрудник, предприятие просто компенсирует ему затраты. Помимо покупки путевки организация оплачивает следующие виды услуг:

  1. Проезд на морском, воздушном, наземном транспорте, до места отдыха и обратно для сотрудника и членов его семьи. При этом, человек обязан следовать маршруту, установленному в путевке;
  2. Расположение в отеле или ином месте отдыха (например, в санатории). Также оплачивается питание, если оно входит в стоимость путевки;
  3. Санаторные услуги по лечению и курортному обслуживанию.
  4. Оказание экскурсионных услуг.

Сумма компенсации за отдых

Нельзя полагать, что работодатель полностью оплатит отдых и проживание всей семьи на территории Сочи в пик курортного сезона. Законодательством установлен ряд ограничений по компенсационной сумме

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск. Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом. Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно. Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем. Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

Компенсация за отпуск в России в 2020 году

Сегодня наслаждаться отпуском за счет работодателя без вложения собственных средств может практически каждый, лишь соблюдая некоторые условия. С начала нового 2020 года в силу должен вступить совершенно новый для нашего общества закон, согласно которому наниматель сможет компенсировать своим работникам отдых на российских курортах в сумме до 50 тыс.рублей.

Это интересно:  Пенсионный фонд накопительная часть

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Не распространяется данное правило на тех, кто все же планирует выехать на отдых за рубеж. Казалось бы, зачем властям платить деньги за отдых простых россиян, но в этом есть определенные выгоды для всех. Во второй половине октября проект данного закона, внесенный в Госдуму на рассмотрение Министерством культуры РФ, получил одобрение с некоторыми несущественными для населения поправками.

Что ждет отпускников в 2020 году?

Каждая современная семья при наличии определенной суммы денежных средств, что она скопила на отдых, при наступлении отпуска стремится выбраться из родного населенного пункта и побывать в других городах и странах. Большинство из нас все же предпочитает иностранные курорты своим отечественным. Это происходит в первую очередь потому, что стоимость «наших» и зарубежных гостиниц практически идентична, но вот зарубежье может предложить лучший сервис, обслуживание, условия проживания и качество отдыха. В целях поддержания российского туризма Министерство культуры придумало возможность россиянам возвращать практически всю сумму затраченных на отдых средств, а взамен получать хороший отдых внутри страны.

Затраты на отдых

Предположим, что среднестатистическая семья из четырех человек (папа, мама и двое несовершеннолетних детей) решила провести отпуск в России и посмотреть красоты Крыма, Карелии или побывать на горном Алтае. Для этого они отправляются в турагенство и покупают путевку на отдых, в стоимость которой включен проезд, проживание, возможно питание и экскурсионное обслуживание.

Обязательным условием получения выплат будет являться покупка специализированного тура у российских туроператором и турфирм. Если же семья отправляется самостоятельно и без путевки, то такого рода затраты не подлежат компенсации в дальнейшем. Правительство связывает такое положение вещей с возможными неблагоприятными рисками, которых проще избежать в составе туристической группы под ответственностью туроператора.

Также не стоит забывать, что такие компенсации в обязательном порядке будут подвергаться налогообложения – стандартные 13% подоходного налога.

Регистрация ИП на УСН — самый распространенный вариант. В чем его преимущества?

Кому компенсируются издержки?

Согласно закона компенсация будет распространяться на:

  1. самого работника;
  2. его (ее) супругу(-а);
  3. детей до 18-летнего возраста, в том числе и усыновленных установленном законом порядке (возможно и до 24 лет при условии, что дети обучаются на очной форме обучения);
  4. родителей, отнесенных к категории нетрудоспособных.

В чем выгода такого путешествия?

Во-первых, семья (даже та, которая не имеет собственных средств на поездку) может позволить себе как минимум 2-недельный тур по России с последующим возвращение практически всей, а то и вовсе полной суммы затрат.

Во-вторых, вы приобретаете тур у оператора, а не едете самостоятельно, что значительно сокращает риск возникновения непредвиденной ситуации.

В-третьих, каждый человек сможет лучше узнать страну, в которой он живет, а также увидеть красивейшие места.

В-четвертых, таким образом вы поддерживаете российский туризм и вносите в него свой посильный вклад, совмещая приятный отдых с полезным делом.

В-пятых, нет необходимости оформлять визу, осуществлять длительный перелет и посещать курорт, где мало кто знаком с русским языком, из-за чего возникают проблемы понимания.

Алгоритм действий лица, отправляющегося в отпуск и желающего получить компенсацию;

  1. Работник предприятия, в котором будут предусмотрены выплаты нанимателем компенсаций за отдых на российских курортах, обращается в выбранное им ранее турагенство и приобретает тур по территории России (он может отправляться один или вместе с ранее указанными лицами, подпадающими под компенсационные выплаты). При этом стоимость тура нигде не регламентирована.
  2. В ходе поездки и по прибытию из нее необходимо сохранять все подтверждающие факт посещения определенного места и приобретения путевок документы.
  3. По возвращению из поездки или по окончанию отпуска сотрудник предоставляет своему нанимателю весь пакет имеющихся у него документов. При этом не важно: кто из работающих лиц (отдыхающих по указанным путевкам) затребует возмещения тура на работе, но сделать это может только кто-то один на всех.
  4. Работодатель принимает документы, анализирует их и производит выплаты своему работнику. Причем, не обязательно ежеминутно. Они могут поступить на ваш свет со следующей заработной платой или в другом оговоренном порядке.
  5. С компенсации удерживается подоходный налог, поэтому затребовав 150 000 рублей возмещения, будьте готовы получить фактически только 131 500 рублей.

Польза государства и работодателя

Что получает работодатель?

Компенсация отпуска в России – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. Ни один наниматель не будет работать себе в убыток, поэтому государство предусмотрело некоторые послабления для бизнесменов, частных и государственных предприятий.

Так, работодатель в случае согласия с установленными выплатами работнику может включить эти расходы в свою бухгалтерскую документацию.

Это позволит в дальнейшем указать на данный факт налоговому инспектору, что автоматически повлечет за собой снижение налогов на прибыль.

Какие выгоды в этом видит экономика государства?

Согласно проведенному финансовому анализу проекта закона о компенсации денежных средств за отпуск на территории России, было озвучено мнение, что появление такой статьи налоговых расходов у работодателей повлечет за собой появление выпадающих доходов, а как следствие – снижение массы денежных средств, поступающих в бюджет страны. Такой вариант не исключается и, скорее всего, в первые 1-2 года будет присутствовать. Но, в дальнейшем ситуация должна измениться.

Кабинет министров высказал мнение, что расходы на отдых в совокупности со стоимостью добровольного страхования и договора оказания медицинских услуг, напротив, не должны повлечь за собой расходов на оплату труда больших, чем в 6%.

Также таким способом планируется несколько улучшить ситуацию по туризму внутри страны. Согласно статистике за прошлый 2020 год из всего населения государства (около 146 миллионов человек) путешествовать по стране отправилось только 41 миллион, а за пределы – 18 миллионов. Таким образом, 60% населения не выезжали никуда.

Такой закон по компенсации отпуска позволит большему количеству населения оздоравливать свой организм в период отпуска.

Мнения

Один из тех, кто участвовал в разработке проекта закона, — В.Рязанский, председатель Комитета СФ по соцполитике, видит в принятии такого закона лишь положительные стороны. Он отмечает, что россияне, путешествующие по стране, будут не только приобретать туры в российских турфирмах, но и пользоваться инфраструктурой, питаться, проживать и посещать экскурсии в определенном регионе. Он считает, что только на первоначальном этапе поступления налогов в год будет более 6 миллиардов рублей с последующим их увеличением. Со временем такое мероприятие принесет колоссальные доходы в бюджет страны и значительно превысит нынешние затраты.

Также он видит в принятии этого проекта другие положительные стороны:

  • законный метод снижения налоговой базы по налогу на прибыль для нанимателей;
  • возможность удержать на предприятии определенные квалифицированные кадры, таким образом поощрив их работу;
  • увеличение количества здорового работоспособного населения в стране за счет хорошего и качественного отдыха на отечественных курортах и в здравницах;
  • возможность равномерного распределения отпусков в течение года, так как хорошо отдохнуть с начала 2020 года сможет каждый.
Это интересно:  Роспатент проверить товарный знак

При обсуждении проекта закона в государственных структурах основной упор помимо будущих финансовых выгод делался на то, что аналогичный благоприятный опыт внедрения такихкомпенсационных выплат имеется в развитых европейских странах (например, во Франции и Швейцарии). Здесь основной упор делается на улучшение здоровья населения. Французы считают, что отдохнувший и здоровый человек готов отдать государству и своей работе больше, чем тот, кто весь отпуск провел не покидая своего дома. Аналогичное мнение есть и у развитых швейцарцев. За более чем 5 лет успешного применения такого закона в этих государствах, они показали выдающиеся результаты и действительно доказали свою социальную значимость и финансовую выгоду для страны.

Нельзя сказать о том, что абсолютно все жители нашей страны, когда слышат новость о том, что уже в ближайшем будущем появится возможность получить компенсацию средств, затраченных на отпуск, радуются открывающимся перспективам. Напротив, привыкшие к недоверию, наши соотечественники относятся к данному нововведению несколько настороженно и ищут подводные камни в сложившейся ситуации.

Выплачивают ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Читайте в статье.

Использовать ежегодный отпуск перед декретным стараются многие беременные сотрудницы. Смотрите, в чем выгода.

Некоторые все же видят в этом какие-то перспективы конкретно для себя. Так, отмечается воодушевление среди тех, кто всегда стремился к отдыху в нашей стране – Крым, Краснодарский край, Алтай, Байкал и т.д. Некоторые указывают, что всегда отдыхали только в России и продолжат это делать с большим удовольствием, а если это будет еще и оплачиваться, то, большинство респондентов планируют увеличить время путешествия.

Кто-то высказал мнение, что если такой закон действительно будет действенным, а не «мертвым», то он будет готов отдыхать на российских курортах, а не посещать жаркие страны и зарубежные пляжи.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Компенсация за отдых на российских курортах в 2016 году

Появился невероятный шанс получить компенсацию за отдых, проведенный на российских курортах с 2016 года. Это удастся благодаря новому закону, который рассматривался три года и теперь вступил в силу.

Во время отпуска жители России отправляются на отдых. Посещение заграничных востребованных курортов, по сравнению с прошлыми годами, сейчас ограничено, поэтому приходится подбирать иные пути для того, чтобы провести отпуск комфортно, весело и ярко. Территория РФ знаменита необыкновенными природными и культурными уголками, где организуют отдых во время отпуска, но эти места не пользуются популярностью. Чтобы привлечь внимание людей к национальным красотам, власти приняли закон о компенсации стоимости отдыха в России с 2016 года.

Цели закона

Работа над законом о компенсации средств за отдых на территории России (в Крыму, на Алтае, в Сочи и т. д.) с 2016 года направлена на:

  • развитие российского туризма;
  • поддержку жителей страны, у которых нет материальной возможности путешествовать во время отпуска;
  • повышение качества жизни у семей с доходами ниже среднего.

Сущность принятого закона

Каждый, кто получил возмещение, оплачивает подоходный налог в размере 13% от полученной суммы.

На чьи расходы предполагается компенсация

По закону, компенсация отдыха в России с 2016 года полагается:

  • отпускнику;
  • жене (или мужу);
  • детям (если они не достигли совершеннолетия или являются студентами дневного отделения);
  • родителям (при нетрудоспособности).

Виды компенсируемых затрат

В число затрат, которые компенсирует предприятие, входят:

Компенсация распространяется лишь на те расходы, которые документально подтверждены. Поэтому пусть отпускник сохраняет чеки об оплате.

В чем выгода?

Чем привлекательно для россиян это нововведение:

  • шанс отдохнуть всей семьей в родной стране и получить максимальную компенсацию расходов;
  • приобретение путевки в туристической фирме, что снижает риск возникновения форс-мажоров;
  • возможность оценить живописные уголки России без лишних затрат;
  • поддержка русского туризма;
  • не нужно оформление виз для выезда.

Условия получения компенсации

Для получения компенсации необходимо:

  • обязательно приобрести путевку в российском турагентстве;
  • сохранить чеки и другие документы, отражающие затраты во время отпуска;
  • представить эти документы руководителю рабочего предприятия, когда отпуск закончен.

После этого руководство фирмы проанализирует полученную информацию, и затраты отпускнику возместят.

Компенсацию за отпуск выплачивает фирма, где работает человек. Если у фирмы средств для этого нет, компенсационную сумму сотрудник получает от налоговой инспекции.

Чем закон хорош для работодателя

Работодатель, согласно этому закону, не обязуется возмещать затраты работника на отдых, а лишь имеет право это сделать. Решение о компенсации принимается на основе анализа прибыли и убытков фирмы. Для малых фирм действуют правила, которые разрешают им не возмещать отпускные затраты сотрудникам.

Выгода заключается в том, что согласие компенсировать затраты на проведение отпуска работникам снижает налоги на прибыль. Те средства, которые предприятие потратит на возмещение отпускных затрат, попадают в число расходов, необлагаемых налогами.

Фирмам-работодателям разрешают заключать договоры с туристическими компаниями и агентами, чтобы приобретать путевки для своих работников и их семей. Стоимость путевок в этом случае снижается, поскольку на корпоративное обслуживание действуют скидки.

Государству закон о возмещении отдыха в России с 2016 года дает шанс развивать внутренний туризм страны.

Компенсируются ли затраты предыдущих отпусков

Юридическая сила у закона появилась с 1 января 2016 года. Сотрудники фирм и предприятий интересуются, возместят ли им расходы за прошлые отпускные периоды, если отдых проходил на территории РФ. Относительно этого власти отмечают, что обратного действия у закона нет. Это означает, что прошлые затраты не возместятся.

Россия владеет значительными туристическими ресурсами, но, несмотря на это, жители страны до сих пор не знакомы с большинством мест и не посещали красочные уголки территории. Благодаря новому законопроекту появятся шансы для расширения и развития этой области, сформируются новые рабочие места и увеличится количество налоговых отчислений в государственный бюджет.

Статья написана по материалам сайтов: zakonoved.su, ipopen.ru, 2016-god.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector