Отпуск по уходу за вторым ребенком

Пособие по беременности и родам (БиР) и единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение положены только матери ребенка. Единовременную выплату при рождении второго ребенка может получить мать или отец (или же лицо, их заменяющее). А пособие по уходу за ребенком может получить любой родственник, который по факту занимается уходом за ребенком.

Большинство полагающихся выплат при рождении второго ребенка остаются прежними, но, например, минимальный размер пособия по уходу будет больше, чем при рождении первенца.

Документы на получение выплаты по БиР и пособия за раннюю постановку на учет нужно подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по БиР. На единовременную выплату при рождении — не позднее полугода со дня рождения. Для получения выплат по уходу — не позднее полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет.

Фото unsplash.com

Содержание

Пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности

Если женщина регистрируется в медицинской организации в связи с беременностью до того, как акушерский срок составит 12 недель, то ей положена дополнительная материальная помощь — пособие за раннюю постановку на учет.

Для оформления выплаты потребуется взять справку из медицинского учреждения, в котором женщина стоит на учете. Назначение не зависит от того, каким по счету будет ребенок в семье — первым, вторым или следующим.

Декретное единовременное пособие в связи с ранней регистрацией по поводу беременности положено не всем категориям женщин — неработающим оно не назначается. Право на него имеют:

  • официально трудоустроенные (включая гражданский персонал военных частей, расположенных за пределами РФ);
  • служащие в силовых структурах;
  • учащиеся очных отделений образовательных организаций;
  • военнослужащие по контакту;
  • уволенные из-за ликвидации ИП либо организации и признанные безработными в течение 12 месяцев после увольнения;

Единовременная декретная выплата при ранней постановке на учет является дополнительным стимулом для обращения в женскую консультацию как можно раньше. При наличии определенных проблем раннее обследование повышает вероятность благополучного исхода.

Сумма единовременного декретного пособия ежегодно индексируется в соответствии с законодательством и в 2021 году составляет 655,49 руб.

Декретный отпуск по беременности и родам

Больничный по беременности и родам на второго ребенка оплачивается тем же категориям женщин, которым положена единовременная выплата при ранней постановке на учет. В зависимости от вида занятости женщины, декретная выплата по БиР на второго ребенка назначается по месту работы, учебы или службы.

Согласно ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по БиР составляет 100% от официального среднего заработка трудоустроенной женщины.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет менее 6 месяцев, пособие (в расчете за полный месяц) составит не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Длительность декретного отпуска по БиР зависит от количества детей в текущую беременность, а также от наличия или отсутствия осложнений. Продолжительность может составить:

  • 140 дней, если беременность протекает благоприятно, и ожидается появление одного ребенка (неважно, которого по счету);
  • 156 дней — для тех женщин, у которых были осложненные роды;
  • 194 дня, если мать ожидает появление сразу двух и более детей.

Существуют минимальный и максимальный размеры декретных для работающих женщин. В 2021 году при стандартном отпуске по БиР в течение 140 дней женщина может получить не менее 51919 рублей, но не более 301095,2 рублей. Уволенные получают сумму в размере 655,45 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2021 году (на 2 ребенка)

При рождении второго ребенка вне зависимости от любых социальных факторов (трудоустройства, достатка, полноты семьи и прочих) семье полагается единовременная выплата. Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», она полагается на каждого новорожденного.

Сумма пособия с учетом повышения от 1 февраля 2021 года составляет 17479,73 рублей.

Для получения декретной выплаты при рождении 2-го ребенка одному из родителей (или из лиц их заменяющих) необходимо обратиться по месту работы (службы). В случае, если оба родителя не трудоустроены, то одному из них нужно будет обратиться в местные органы социальной защиты населения.

В любом случае понадобится написать заявление и предоставить справку из ЗАГС либо свидетельство о рождении ребенка, а также справку о неполучении единовременного пособия другим родителем.

Если ребенок родится мертвым, то пособие назначено не будет. Но если он родился живым и умер спустя всего несколько дней, но уже будучи зарегистрированным в ЗАГС, то на выплату семья может рассчитывать.

Это интересно:  Как закрыть ИП с долгами

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в 2021 году

Декретное пособие по уходу полагается и работающим, и нетрудоустроенным гражданам. Для трудоустроенных его размер зависит от средней заработной платы за 2 прошедших календарных года и составляет 40% от рассчитанного показателя. Для нетрудоустроенных лиц законом (ст.15 81-ФЗ) утверждена конкретная сумма, индексируемая в соответствии с прошлогодним уровнем инфляции.

Кроме того, есть категории граждан, для которых выплаты на второго ребенка рассчитываются от средней заработной платы за год до месяца наступления отпуска по уходу или увольнения. К ним относятся:

  • уволенные из отпуска по БиР или по уходу в результате ликвидации места работы;
  • служащие в силовых структурах;
  • военнослужащие женщины-контрактницы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1.5 лет. Если первый ребенок еще не достиг этого возраста, а мать выходит во второй декретный отпуск, то она должна иметь в виду, что не сможет получать одновременно пособие по БиР на второго ребенка и выплаты по уходу на первого. Ей необходимо выбрать только один вариант (более выгодный для семьи), либо оформить декрет по БиР на второго ребенка, а в отпуск по уходу за первым при этом уйдет отец или бабушка.

Если женщина официально безработная — состоит на учете в службе занятости, и ей платят пособие по безработице, то ей также надо будет выбрать один из видов государственной помощи.

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6554,89 руб. Он актуален для любых женщин: работающих, служащих, уволенных и просто неработающих. При этом для трудоустроенных максимум может быть начислено 26152,27 руб., а уволенным, а также силовикам и женщинам-военнослужащим — не больше 13109,81 руб.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

КонсультантПлюс: Форумы

нет. Сотрудница может выбрать, продолжать находиться в отпуске по уходу до 3 лет за первым ребенком или прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск по БиР на основании б/л. Пособие по отпуску по БиР выше, чем по отпуску по уходу, поэтому выбор очевиден. Отпуск по уходу предоставляется после окончания отпуска по БиР, а не с даты рождения ребенка.

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Оформляем переход из — декрета в — декрет

• заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия

Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.

Отпуск во время декрета – это возможно

У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье.

Получи компенсацию и пособие

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Отпуск по уходу за ребенком

Ежемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями), ее размер в 2021 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей. Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.

Нельзя одновременно находиться в ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Отпуск по уходу за ребенком обоих родителей

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.Основные принципы ст. 256 ТК РФ – это связи «отпуск по уходу за ребенком – назначение пособия» и «один ребенок – отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход». Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.

Это интересно:  Со скольки лет можно покупать алкоголь

Особенности и порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

Если в документе не было указано о назначении выплат, то работодатель может их не начислять, посчитав, что сотрудница в них не нуждается. Законом предусмотрена обязанность предоставлять отпуск, но не возложена обязанность выплаты, если только сотрудник не потребует этого в письменной форме.

У нашей работницы родились близнецы

Максимальная сумма среднего дневного заработка (ч. 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) равна 1342,47 руб. Она меньше, чем сумма фактического среднего дневного заработка (1342,47 руб. Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Сотрудники уволены по соглашению сторон. Если я выйду на работу то и мне предложат, я же хочу быть в декрете. Роботодатель конечно же не восторге от этого и всячески меня запутывает. Но я же имею на это право? Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст. Это означает, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать, потом снова оформить и так до тех пор, пока ребенку не исполниться 3 года.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Принимая решение в пользу ФСС, суд указал на следующее. Согласно статье 260 ТК РФ, перед по беременности и родам (после него) либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Второй декрет

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Отпуск по уходу за ребенком

Таким образом, женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, может либо приступить к исполнению должностных обязанностей в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку, либо прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе на полный рабочий день и быть направленной в командировку с ее согласия. После возвращения из командировки, уведомив работодателя в письменной форме, она может приступить к работе в режиме неполного рабочего времени и продолжать осуществлять уход за ребенком до 1,5 лет.

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Ответ:

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ и компенсационная выплата в размере 50 рублей — за счет средств работодателя.

Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Это интересно:  Колония поселение что это такое

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за счет средств работодателя выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», пп. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 24.12.2014). При этом ни Указом, ни Порядком не предусмотрено суммирование компенсационной выплаты в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход.

Положенные выплаты и пособия по уходу за рождение второго ребёнка

Размер ежемесячного пособия на второго ребенка

Деньги получают лица, которые берут на себя воспитание детей (родители или опекуны). Минимальный размер пособия по уходу за 2 ребенком направлен на семьи, где мать и отец неработающие, или заработок родителей ниже среднего. Он составляет 6131 рублей 37 копеек. Данная сумма согласована государством и принята в феврале 2017 года.

23089 рублей 03 копейки — это максимальная сумма ежемесячных выплат, которая может быть назначена в качестве пособия по уходу за вторым ребенком. Она не превышает размер среднемесячной зарплаты родителя (опекуна). Пособия до 3 лет назначаются и за рождение третьего ребенка.

Декретные выплаты

Существует несколько видов декретных пособий. рассмотрим более подробно что положено при рождении малыша.

Единовременные

Ежемесячное пособие до полутора лет

Данную оплату мать (отец) получают каждый месяц на протяжении полутора лет.

Эти деньги выплачивает предприятие на котором мать (папа) младенца официально трудоустроена. И размер таких субсидий не превышает 40% суммы среднемесячного заработка, который получала женщина на протяжении двух лет до рождения малыша. В случае если мать не работает, то выдача средств возложена на фонд социального страхования. Но в этом случае размер оплаты минимальный.

Пособие за второго ребенка до 3 лет

Тариф данных выплат составляет 50 рублей на каждого несовершеннолетнего из семьи. Эту сумму выплачивает работодатель, у которого официально трудоустроен опекун несовершеннолетнего. Необходимый пакет документов, включая заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставляется в бухгалтерию, где на протяжении 10 суток обсуждается решение на получение денег. Со дня подачи документов нужная сумма поступит на расчетный счет родителей.

Декретные выплаты на рождение двойни

В семействе, где родилась двойня, декретный отпуск матери или опекуна увеличивается, поднимается и пособие. Декретные выплаты при двойне составляют 84 дня до родов и 110 дней после родов. Размер данной суммы составляет 100% среднемесячной зарплаты одного из родителей. Как и при рождении второго дитя, на двойню полагается разовая выплата и ежемесячные пособия.

Губернаторские выплаты на уход за второго ребенка

Эти деньги выплачиваются за счет бюджета региона местожительства детей и родителей. Размер данной субсидии везде неодинаковый и напрямую зависит от установленных рамок в регионе. Материальное положение опекунов сказывается на размере выплаченной суммы.

Документы для получения пособия

Список бумаг, которые потребуются для получения положенных средств и пособий:

  1. Паспорта родителей или опекунов.
  2. Свидетельство о рождении детей.
  3. Заявление на получение денежной помощи.
  4. Номер счета родителя (опекуна), на который поступят деньги.
  5. Трудовая книжка родителей (опекунов).
  6. Больничный лист,подтверждающий временную неработоспособность одного из родителей (опекуна).

В зависимости от региона местожительства понадобятся и другие документы. Полную информацию можно уточнить на государственном сайте «Госуслуги». Там вы узнаете об особенностях оплаты в своем регионе, сможете уточнить список подаваемых документов.

Расчет пособия

Положенная сумма выплат до 1.5 лет

Расчет пособия на 2 малыша до полутора лет высчитывается так:

П — размер ежемесячной суммы до полутора лет, установленный государством.

С3 — среднемесячная зарплата отца или матери (опекуна) на протяжении двух лет до рождения второго дитя.

30.4 — отношение годичных дней к месяцам (365/12).

0.4 – 40% средней зарплаты отца или матери (опекуна).

Расчет выплачиваемой суммы на детей до трех лет

50 — тариф выплат на иждивенца до 3-х лет.

К — общее количество календарных дней в месяце.

Ко — количество календарных дней в месяце, пришедшихся на время отпуска по уходу за малышом.

Расчет пособия на двойню

Пособия на двойняшек выплачивается в двойном размере, т.е. выплата до полутора лет умножается на два. Сумма обязательно выплачивается за каждого из двойни.

Льготы для семей с двумя детьми

  • оплату детских образовательных учреждений. Например: оплата питания в детских садах, в школе. Но для этого потребуются справки, подтверждающие, что у родителей (опекунов) среднемесячная зарплата ниже среднего, чтобы оплачивать питание. Родители могут рассчитывать и на то, что детей возьмут без очереди в детский сад;
  • возмещения проезда. При путешествии на поезде опекунам возвращается часть денег, затраченных на проезд. Если вы отправите детей в детский лагерь, то стоимость путевки будет снижена;
  • компенсация коммунальных услуг.

Видео по теме

В РФ гарантирована помощь семьям. Размер выплачиваемой суммы зависит от материального положения отца и матери, региона и количества детей. Материальная помощь предоставляется на каждого несовершеннолетнего в семье. Если один из детей в семье умер после рождения, то он тоже учитывается, но в том случае, если на него получено свидетельство о рождении.

Статья написана по материалам сайтов: zakonandpravo.ru, www.v2b.ru, advokatdom.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector