Подъемные для молодых специалистов

Молодые специалисты – главная надежда любого государства. Ведь они находятся в самом начале своего рабочего пути, имеют много сил и желания реализовать свои планы. Поэтому государство старательно их поддерживает. Поэтому есть некоторые программы, которые предлагают подъемные выплаты молодым специалистам. Но вот только кому они положены и как их можно оформить, надо изучить пообстоятельнее.

Содержание

Кто относится к категории молодых специалистов

Чтобы понимать, кто именно может рассчитывать на помощь государства, надо разобраться с понятиями. Итак, зачастую возрастной планкой для определения молодых специалистов берется возраст 35 лет.

На сегодня обычно молодыми специалистами называются выпускники высших учебных заведений или средне-специальных, которые:

  • Окончили учебные заведения с госаккредитацией
  • Проходили обучение на дневном отделении, причем на бюджете
  • Устраиваются на работу сразу же после окончания учебы (имеется в виду первый год после окончания)
  • Устраиваются на работу впервые и по специальности
  • Выбрали местом своей работы бюджетную организацию

Только человек, отвечающий таким требованиям, может считаться молодым специалистом и рассчитывать на получение финансовой помощи от государства.

Какие выплаты предполагаются

Подъемные молодым специалистам могут быть разнообразными. В России они могут рассчитывать на целый ряд льготных условий. Так, если они планируют трудоустраиваться в первый год после выпуска и по полученной специальности, для них не предусмотрен испытательный срок. Это послабление из числа нематериальных льгот.

Также есть и варианты финансовой поддержки. К примеру, это может быть доплата за полученное высшее образование. Если специалист к тому же является счастливым обладателем красного диплома, то он и вовсе может рассчитывать на повышенную сумму доплат.

Кроме того, разные виды доплат и льгот для тех, кто только вступает на свой рабочий путь, могут быть прописаны и в коллективных договорах того или иного предприятия.

А еще могут применяться региональные программы поддержки молодых. Тут могут быть предложены единовременные выплаты при трудоустройстве – именно их и называют подъемными.

Особенности подъемных

Финансовую помощь по типу подъемных осуществляется работодателем. Причем такую выплату он осуществляет в первый месяц после заключения договора. У работодателя есть своя выгода в таком шаге – подобная помощь не облагается налогами.

Но тут стоит понимать, что такая выплата для молодежи может означать необходимость отрабатывать помощь в течение 3-5 лет.

Если молодой специалист устраивается на работу не в том месте, где проживает, ему должны дополнительно предложить:

  • Компенсацию за проезд
  • Плату проезда к месту работы членов его семьи (актуально для женатых и замужних)
  • Суточные по количеству дней в дороге
  • Среднюю заработную плату за это же время

Подъемные могут предлагаться как однократно, так и назначаться как ежегодные выплаты в течение 3-х лет. Как именно будет происходить начисление и выплата, следует узнавать у работодателя.

Как получить помощь

Подъемные выплаты могут назначаться только после заключения трудового договора. Перед этой процедурой выпускник вуза должен предоставить работодателю свой диплом вуза. Кроме того, название специализации, указанной в дипломе, должно совпадать с должностью, на которую устраивается молодой специалист. К примеру, если медик начнет устраиваться на работу менеджера , ему подъемные не положены.

Молодой специалист должен ознакомиться с приказом о своем устройстве на работу, после этого его можно считать трудоустроенным.

После этого молодой специалист может написать заявление на имя руководителя предприятия на выплату подъемных – оно может быть представлено в произвольной форме. К такому заявлению прикладывать какие бы то ни было документы не требуется – все копии уже есть у работодателя.

Руководитель предприятия должен рассмотреть заявление и по итогам создает приказ р назначении финансовой помощи молодому специалисту. Перечисляют необходимую сумму любым способом, который практикуют в организации – либо банковским перечислением, либо через кассу.

Ряд регионов может предлагать свои варианты выплат. Для этого документы дополнительно требуется отнести в местную администрацию.

Размер выплат

Размер предлагаемых выплат напрямую зависит от той программы, которая предусмотрена разными регионами. Кроме того, все зависит и от специальности. Так, например, есть такая программа, как «Земский доктор». По ней выплаты молодым специалистам врачам исчисляются 1 млн рублей. Рассчитывать на такую сумму могут:

  • Специалисты, имеющие законченное высшее образование
  • По возрасту не старше 50 лет
  • Перебравшиеся на село
  • Заключившие договор с работодателем не меньше, чем на 5 лет

Фельдшеры и врачи

Не могут рассчитывать на подъемные по данной программе медсестры, фельдшеры. Врач должен иметь за плечами оконченную интернатуру и способен оказывать помощь населению автономно и самостоятельно. Пособие он может истратить на приобретение жилья. Выплата подъемных специалистам медикам обеспечивает приток врачей в сложные местности, куда обычно врачи ехать не хотят.

Выплаты педагогам

Специалисты сельского хозяйства

Особняком стоят подъемные выплаты молодым специалистам сельского хозяйства. В России работает программа «Молодой специалист на селе». С ее помощью государство собиралось решить сразу несколько задач – привлечение квалифицированных специалистов в сельскую местность, а также помощь в решении вопросов у молодежи в сфере жилья.

Тут стоит учитывать ряд ограничений:

  • Специалисты должны быть не старше 35 лет
  • У них должно быть получено высшее образование
  • У них не должно быть в собственности никакого жилья
  • Имеющиеся у них жилищные условия не соответствуют соцнормам, действующим в стране
  • Специалисты должны проживать на селе или быть готовыми переехать в сельскую местность

Всем, кто согласился участвовать в программе, предлагается достаточно крупная сумма. Но опять-таки размеры помощи будут зависеть от региона.

При этом в любом случае предлагаемой суммы будет хватать на приобретение жилья или на проведение капитального ремонта в уже имеющемся.

За получение таких подъемных молодые специалисты должны отработать в выбранном селе не меньше 5 лет, причем обязательно по специальности, полученной в вузе. если же он решит отказаться на каком-то этапе, последуют санкции, вплоть до ареста имущества.

Конечно же, выдача подъемных не равна рабству.

Молодой специалист вполне может уволиться раньше оговоренного срока.

Но в таком случае ему придется вернуть выданную ему финансовую помощь пропорционально оставшемуся для работы времени.

Это интересно:  Детское пособие с 1 ноября 2020 года

Какие существуют виды государственной помощи молодым специалистам?

После окончания учебы, только начиная карьеру, молодые люди испытывают множество сложностей. Одна из них – это невысокий уровень заработной платы, ведь опыт у выпускников небольшой, и как профессионала себя зарекомендовать еще не удалось. Для повышения уровня мотивации работников разработана система субсидий для этой категории граждан. Назначая подъемные выплаты молодым специалистам, государство привлекает бывших студентов работать по профессии.

Кто является молодым специалистом

К категории молодых специалистов относятся дипломированные выпускники профессиональных учебных заведений, которые:

  • обучались по дневной форме;
  • учились на бюджетной основе;
  • получали образование в учреждении, где есть государственная аккредитация;
  • трудоустраиваются сразу после получения диплома;
  • в первый раз идут работать по своему профессиональному направлению;
  • устроились в бюджетную организацию;
  • работают по распределению в течение срока контракта;
  • их возраст составляет до 35 лет.

ВАЖНО! Все эти условия должны быть соблюдены одновременно, иначе социальная поддержка не полагается. Период, на который присваивается статус молодого специалиста, равен трем годам. В этот срок не входит служба в армии и отпуск по уходу за ребенком.

Какие выплаты и льготы существуют для молодых специалистов

Единого законодательного акта федерального уровня по этому вопросу нет, но в каждом субъекте РФ созданы свои региональные программы для выплаты молодым специалистам материальной поддержки. Кроме того, отдельные повышающие коэффициенты могут быть установлены и в организации, с которой человек будет заключать трудовые отношения. Суммы озвучиваются на собеседовании и указываются в трудовом договоре.

Для недавних выпускников существуют следующие категории привилегий:

  • отсутствие испытательного срока при трудоустройстве по специальности;
  • в определенных учреждениях полагается пособие молодым специалистам за оконченное высшее образование, а если человек имеет диплом с отличием, то выплату повышают;
  • единовременные выплаты молодым специалистам в первый месяц работы;
  • обеспечение временным служебным жильем;
  • льготные условия по ипотеке;
  • если сотрудник проживает отдаленно от места работы, то ему предоставляют субсидии на проезд;
  • материальная поддержка от работодателя при бракосочетании сотрудника, при рождении у него ребенка;
  • заработная плата у такого специалиста должна быть не меньше 80% от размера среднего оклада в организации.

Отдельно рассчитывают выплаты молодым учителям и докторам. Им оказывается социальная поддержка в виде ежемесячных прибавок к окладу в течение 3 лет.

ВАЖНО! Следует понимать, что подъемные молодому специалисту – это единоразовая выплата, она предоставляется только в том случае, если государство платило за обучение студента, а он, в свою очередь, обязуется отработать эту сумму в государственной организации. Таким образом, решается несколько проблем сразу: обучение в институте для учащегося бесплатно, трудоустройство гарантированно, а государство получает готового специалиста для своих структур.

Если работник увольняется до истечения срока контракта, то ему придется вернуть ту сумму, которую он получил, за вычетом уже отработанных дней. Если руководство преждевременно прекращает трудовые отношения, то уже бухгалтерия организации переводит деньги на счет государства.

Размер подъемных выплат

Размер денежных выплат зависит от условий региональной программы помощи молодым работникам, а также от самой профессии. Например, начинающие врачи, устраиваясь в больницы в Москве, получат до 100 тысяч рублей, а педагоги смогут рассчитывать минимум на 20 тысяч.

Уточнять, какие суммы положены в каждом конкретном случае, стоит непосредственно у работодателя, но в среднем пособие составляет 3 тарифные ставки первого разряда.

Порядок получения подъемных

Чтобы получить деньги, следует обратиться в ту организацию, которая заключала договор с учебным учреждением, там выпускника направят на новое место работы. С новым сотрудником заключают трудовой договор. Устроиться необходимо только по специальности, указанной в дипломе, так как государство выделило деньги из бюджета на подготовку конкретного специалиста.

После оформления документов человек имеет право получить выплату. Для этого подается заявление на имя руководителя, а после одобрения заявки работодатель издает приказ о начислении средств. В день выдачи заработной платы или аванса на предприятии работник получит пособие тем способом, который принят в организации.

Перечень необходимых документов

Для трудоустройства и получения пособия необходимы следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • диплом государственного образца и вкладыш к нему;
  • заявление на выплату подъемных.

ВАЖНО! Если молодому сотруднику полагаются дополнительные выплаты, то пакет документов сдают уже в районную администрацию. К указанным документам добавляют еще копию трудовой книжки.

Куда обращаться

Написать заявление о материальной поддержке следует в отделе кадров принимающей организации. Претендуя на дополнительные льготы в условиях региональной программы, документы сдают в отдел субсидий и компенсаций городского органа самоуправления.

Для получения консультации о трудоустройстве обращаются в ту структуру, которая заключила договор с государством о подготовке специалиста.

Виды государственной поддержки в сельской местности

Загород обычно направляют людей с преимущественно социальным профилем подготовки, помогающих профессий: медицинских работников, учителей. Их всегда не хватает, поэтому, чтобы обеспечить организации в сельской местности достойными кадрами, для работников предлагаются следующие льготы:

  • скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • обеспечение служебным жильем;
  • ежегодные премии;
  • оплата городского транспорта;
  • выплата подъемных.

Отдельно можно выделить программу “Молодой специалист на селе”, действующую до 2020 года. Она направлена на помощь в улучшении жилищных условий свежих кадров и включает в себя:

  • обеспечение служебным жильем на время работы;
  • льготные условия ипотечного кредитования.

В рамках программы человек может обеспечить себя квартирой, домом или земельным участком, которые находятся также в сельской местности. Чтобы взять ипотеку, у специалиста должна быть первоначальная сумма в 30%, она относительно невелика, так как цены на недвижимость в деревне ниже, чем в городе. Кроме того, государство обновляет жилищный фонд в деревенской местности для комфортного проживания своих кадров.

ВНИМАНИЕ! Чтобы оправдать полученные субсидии, человек должен отработать в условиях сельской местности пять лет. Если он покидает село раньше, то полученное жилье возвращается в фонд государства, при несогласии дело вполне может дойти до суда.

Государственная поддержка начинающих работников помогает начать карьеру студентам-выпускникам, обеспечить их гарантированным рабочим местом, повысить уровень жизни. После окончания трудового договора человек становится профессионалом, готовым продолжать свою деятельность на тех условиях, которые выберет сам. Поэтому работа в рамках государственной программы поддержки молодых специалистов – это отличный старт в профессиональном пути.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.

Это интересно:  Нормы освещенности жилых помещений

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

  • нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
  • договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
  • положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

  1. Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
  2. Возраст специалиста не более 50 лет.
  3. Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.

Выплаты молодым учителям

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

  1. Возраст молодого учителя — 30-35 лет.
  2. Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
  3. После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.

Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:

  • декретный отпуск;
  • срочный военный призыв;
  • очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

  1. Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год — 35 тыс. рублей, 3 год — 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация — 63 тыс. руб.
  2. В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.
  3. Ипотека на льготных условиях. Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

  1. Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
  2. Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Документы

Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

  • заявление с подписью сотрудника;
  • копия диплома об окончании вуза;
  • копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

Иные льготы молодым специалистам

В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.

Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Диплом о средне-специальном или высшем образовании.
  4. Свидетельство о рождении детей.
  5. Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
  6. Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.

Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.

В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

Подъемные молодым специалистам. Размер и право получения

Окончив учебное заведение, выпускники сталкиваются с проблемой поиска подходящей работы по полученной специальности. Обычно крупные компании, предприятия и фирмы предпочитают брать в свой штат специалистов с опытом. Из-за этого молодые специалисты ищут другую работу и устраиваются не по специальности.

Чтобы мотивировать выпускников работать по своей специальности, им необходима помощь в трудоустройстве. Для помощи и стимула государство начало начислять подъемные молодым специалистам. Кто имеет право на получение дополнительных средств (подъемных), каковы размеры льгот, и как можно оформить государственную помощь — все это и многое другое описывается в данной статье.

Это интересно:  Дарственная на квартиру между близкими

Кого считают молодым специалистом

В России на федеральном уровне права молодого специалиста регулируются только нормативно-правовым актом ст. 70 ТК. Согласно этому акту, работодатель не может принимать выпускников на стажировку. Молодой специалист сразу зачисляется в штат без испытательного срока.

Определение «молодой специалист» не определено в ТК, его нет и в других законах. Только нормативно-правовой акт помогает выявить критерии данного статуса:

  • возраст кандидата должен быть не больше тридцати пяти лет;
  • высшее или средне профессиональное образование, которое было получено на дневном стационаре в учреждении с аккредитацией;
  • устройство на работу в течение трех месяцев после получения диплома.

Льготы молодым специалистам и единовременные выплаты устанавливаются и регулируются отраслевыми соглашениями соответствующими ведомствами. На негосударственных предприятиях социальная поддержка происходит на основании нормативно-правовых актов данного учреждения. Поэтому во время трудоустройства на работу и подписания договора необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором предприятия. Там прописываются все условия получения льготы молодыми специалистами.

Предельный возраст молодого специалиста

  • если сотрудник в декретном отпуске;
  • когда был срочный призыв на службу;
  • если работник обучается на дневном отделении аспирантуры.

Условия получения социальной помощи для учителей

Помощь молодым специалистам и выплата подъемных в сфере образования зависит от места работы и должности. Единовременные выплаты по всей стране одинаковые. Основные условия ее получения:

  • возраст претендента не больше 30-35 лет;
  • наличие диплома, который был получен учреждением с государственной аккредитацией;
  • подписание трудового договора в течение трех месяцев после получения диплома.

Виды выплат

Сколько подъемных молодым специалистам могут начислить, и какие бывают виды материальной помощи? Денежные суммы могут оплачиваться в следующих формах:

  1. Оплата единовременная. Выдается один раз во время устройства в штат. Ее размер — от 20 тыс. до 100 тыс. Для учителей столицы устанавливается помощь в размере ста тысяч рублей, а для преподавателей из Санкт-Петербурга эта помощь равняется 50 тыс. рублей.
  2. Прибавляется надбавка к заработной плате. Такая помощь рассчитывается процентным соотношением от оклада. В столице процентный коэффициент равняется 40%, а для специалистов с красным дипломом — 50%.
  3. Выдача льготной ипотеки. Помощь молодым специалистам в приобретение жилья составляет тридцать процентов от общей суммы.

Для получения материальной помощи необходимо написать заявление и отнести в территориальный орган социальной защиты населения по месту трудоустройства.

Молодой специалист в образовании. Его льготы и выплаты на примере двух городов

Молодой специалист в образовании получает социальные деньги, сумма в каждом городе разная. Для примера, будет рассмотрена ситуация с начислениями в двух городах:

1. Москва. Кроме единовременной денежной выплаты, педагогу выдается надбавка 40% от рабочей ставки или 50% — для специалиста с красным дипломом, в течение 3 лет трудовой работы. Также в столице молодому учителю начисляется 15 % компенсация от суммы за проезд. Если преподаватель работает на полторы ставки, то доплату он будет получать только одну.

2. Санкт-Петербург. Надбавки до зарплаты здесь не предусмотрены, но учителя имеют право на единовременную выплату. Размеры выплат в базовых единицах (на 2015 год 1 базовая единица равняется 8 тыс. 432 руб.):

  • специалисты, которые имеют диплом государственного образца, получают 6 базовых единиц;
  • выпускники, окончившие обучение с красным дипломом, получают 8 базовых единиц.

Также на протяжении 3 лет молодым преподавателям выдают каждый месяц компенсацию за проезд в размере 50% от затрат. Для получения социальной помощи необходимо написать заявление и отнести в орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Виды материальной помощи на селе

Молодой специалист на селе может рассчитывать на материальную помощь по специальной программе. В 2017 г. программа «Молодой специалист на селе» продолжила свою работу. Основные ее цели: привлечь выпускников учебных заведений в аграрную сферу. Для стимула начисляют подъемные деньги молодым специалистам. Для кандидатов существуют определенные условия:

  • возраст не должен превышать тридцати пяти лет;
  • высшее образование или получение его в скором времени;
  • отсутствия жилплощади;
  • если жилье не соответствует жилищным нормам;
  • кандидат должен проживать в селе или быть готов туда переехать.

Начисляют подъемные молодым специалистам, если они подходят по всем критериям. Размеры материальной помощи зависят от региона. Для получения денежной суммы работник обязуется работать в сельском учреждении не меньше 5 лет. Если сотрудник отработал меньше 5 лет и написал заявление на увольнение, то он должен вернуть денежную помощь государству за неотработанные годы.

Кроме подъемных, молодой специалист на селе может получить льготы на ипотеку. Также в некоторых регионах начисляются еще дополнительные выплаты.

Льготы на ипотеку в 2017 г.

После окончания обучения молодые врачи, преподаватели и другие специалисты не могут себе позволить взять ипотечный кредит в банке или приобрести жилье за свои деньги. Для мотивации государство выдает не только подъемные молодым специалистам, но и предлагает льготы на ипотеку. Такая программа называется «Ипотека для молодых специалистов». В 2017 году государство выдает деньги для обеспечения жильем бывших студентов. Ипотечные льготы могут выдаваться:

  • согласно федеральной программе «Жилище»;
  • согласно региональной программе, за которую отвечает муниципалитет;
  • по корпоративной программе, которая привлекает сотрудников к долгосрочной работе.

В рамках программ выдается специальный сертификат. Он позволяет получить определенные виды поддержки:

  • во время приобретения жилья оплачивается тридцать процентов от общей стоимости;
  • кандидат получает низкую ставку по ипотеке;
  • дает возможность внесения первоначального взноса в размере 10 % из средств субсидии.

Если сотрудник переезжает в сельский район, его обеспечивают жильем и выдают участок под строительство.

Кто может воспользоваться льготой на ипотеку

В программе могут принимать участие только сотрудники, недавно закончившие обучение. Основные критерии кандидата:

  • возраст не больше тридцати пяти лет, для научного сотрудника — не больше сорока лет;
  • с момента получения диплома прошло не больше 12 месяцев;
  • абитуриент учился на дневном стационаре;
  • первичное устройство на работу по специальности в бюджетную организацию.

Также существуют особые условия для каждой должности. Учителю, чтобы получить льготу на жилье, необходимо иметь стаж работы не меньше 1 года. Научному сотруднику нужен стаж работы не меньше 5 лет в научном учреждении. Врачам выдаются льготы при переезде в сельский район и подписание трудового договора на 5 лет.

Статья написана по материалам сайтов: govcare.ru, assistentus.ru, fb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector