Повышение мрот с 1 мая 2020 года

Работающие россияне не забыли, что год назад, 1 мая 2019 года, в России была изменена величина МРОТ. С этого момента минимальная оплата труда в стране стала соответствовать величине прожиточного минимума, тогда как раньше данный показатель равнялся 85% от суммы, необходимой для того, чтобы свести концы с концами.

Какой будет МРОТ с 1 мая 2019 года и произойдёт ли очередная корректировка суммы, сегодня интересует многих. Некоторые оптимистично настроенные прогнозисты уже пообещали рост МРОТ до 25 тыс. рублей. Увы, это не так.

Минимальный размер оплаты труда в России определяют с 2000 года. Делается это в интересах сотрудников, официально трудоустроенных на предприятиях и отработавших там не меньше месяца. По задумке законодателей, труд людей необходимо оплачивать не ниже зафиксированной суммы, которой должно хватать для обеспечения главных и простых потребностей: приобретения продуктов питания и оплаты коммунальных услуг.

В зависимости от экономической ситуации в стране МРОТ может меняться. При этом, начиная с прошлого года, размер минимальной оплаты начали рассчитывать в привязке не к уровню инфляции, а к размеру прожиточного минимума. Как пояснял министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, благодаря такому подходу удаётся точнее установить минимум, который должен получать каждый работник. Кроме того, данный подход позволяет откликаться на изменения ситуации в стране оперативнее, чем раньше.

Согласно действующей системе, размер прожиточного минимума, а вместе с ним и МРОТ, рассчитываются по итогам третьего квартала каждого года. Однако накануне 1 мая 2019 года фракция КПРФ в Госдуме вышла с предложением повысить минимальный размер оплаты труда уже сейчас, подняв его до 25 тыс. рублей. Коллеги коммунистов из других фракций нижней палаты парламента уже успели назвать данное предложение популистским и невыполнимым. Можно не сомневаться: идея не будет поддержана, тем более что времени на её реализацию и поиски финансовых резервов для подобных действий, сжаты.

При таком раскладе, единственной возможностью увеличения МРОТ в мае могло бы стать изменение минимальной оплаты не в целом по стране, а в отдельных регионах. Например, в Московской области или в городе на Неве. Закон не запрещает краям и областям принимать соответствующие изменения с учётом финансового положения и экономической ситуации. Однако информации о том, что где-то подобная работа сейчас проводится и что она может быть завершена во втором квартале 2019 года, в СМИ пока не появлялось. Это значит, что 1 мая текущий размер минимальной оплаты труда останется в России на январском уровне и не перешагнёт отметку в 11 тыс. 280 рублей.

Одна из причин ожидания россиянами майского повышения МРОТ связана с прошлогодними планами правительства страны произвести данную корректировку именно в первый день последнего месяца весны 2019 года. Однако решение было изменено. Вместо мая повышение произошло раньше, в самом начале года. При этом точной информации о сроках следующей корректировки пока нет.

Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года

Что такое минимальный размер оплаты труда

Словосочетание «минимальный размер оплаты труда» имеет 3 трактовки:

  1. МРОТ как гарантированная сумма заработной платы, которая выплачивается по трудовому договору за полный рабочий месяц нахождения на работе (при повременной оплате труда) либо за выполнение месячной нормы выработки (при сдельной оплате труда).
  2. МРОТ как условная сумма, полностью соответствующая показателю по пункту 1, которая используется в установленном законом порядке (и с учетом установленных законом ограничений):
  • для расчета декретных, больничных выплат;
  • исчисления фиксированных взносов ИП за себя (здесь есть ряд нюансов, на которые полезно обратить внимание, — о них далее в статье).
  1. МРОТ как условная сумма, используемая для расчета стипендий, пособий, штрафов.

Отметим, что третий вариант сегодня практически не применяется. Штрафы по КоАП РФ исчисляются без привязки к МРОТ с июля 2007 года.

МРОТ может устанавливаться на федеральном или региональном уровне. Рассмотрим, в какой величине он действует сейчас (по стране в целом и по Москве для примера) и на что влияет.

Федеральный МРОТ: основные изменения с 2019 года

Если прожиточный минимум за 2-й квартал предыдущего года меньше, чем показатель за 2-й квартал за год, предшествующий ему, то МРОТ устанавливается по состоянию на 1 января предыдущего года.

Отметим, что еще в самой первой редакции закона «О прожиточном минимуме» от 24.10.1997 № 134-ФЗ содержалась установка, что прожиточный минимум служит основанием для определения величины МРОТ. А в ст. 133 ТК РФ было прямо указано, что оба показателя должны быть равны (с поправкой на поэтапность их выравнивания — по ст. 421 ТК РФ). Но только с мая 2019 года МРОТ в России официально сравнялся с прожиточным минимумом.

Платить зарплату не ниже МРОТ обязаны все работодатели — как частные, так и государственные предприятия (ст. 2 закона № 41-ФЗ). Частные — за свой счет, государственные — за счет бюджетной поддержки.

В каком размере новый МРОТ установлен в Москве

Столичный работодатель, исчисляя зарплату на базе МРОТ, может на свой выбор ориентироваться на его федеральный или региональный уровень. При выборе регионального МРОТ зарплата не менее его величины платится с 1-го числа месяца, идущего за тем, в котором постановление правительства Москвы, устанавливающее новый МРОТ (больше текущего), вступает в силу. Работодатели Москвы вправе давать работникам дополнительные гарантии сверх минимальной зарплаты (п. 3.1.3 трехстороннего соглашения).

Выбор работодателя: МРОТ федеральный или региональный

Работодатель вправе письменно отказаться от выплаты зарплаты на основе регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Само предложение о выплате зарплате по региональным критериям должно поступить работодателю от управомоченного регионального органа власти, до того заключившего с профсоюзами субъекта РФ региональное соглашение о минимальной зарплате. Формат такого приглашения — простое опубликование соглашения (в профильных СМИ, на сайте исполнительного органа). В интересах работодателя — как можно скорее узнать о факте опубликования документа.

Если работодателя не устроит региональный МРОТ, то он в течение 30 дней после опубликования соглашения должен представить властям мотивированный отказ от присоединения к данному соглашению. Если он не успеет этого сделать, то будет считаться безусловно присоединившимся к договору и должен будет платить зарплату по региональному МРОТ.

В письменном отказе могут содержаться любые мотивировки, например невозможность платить повышенную зарплату вследствие финансовой неустойчивости фирмы, проблем с поставщиками, санкций. К письму должен быть приложен протокол консультаций работодателя с профсоюзом о перспективах доведения зарплаты до уровня не ниже регионального МРОТ.

Работодателя, отказавшегося от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате, могут вызвать на дополнительные консультации в уполномоченный орган власти. Не исключено повышенное внимание к такому работодателю со стороны ФНС, трудинспекции, других органов.

Расчет и увеличение зарплаты на основе МРОТ: нюансы

Работодателю, который платит работнику заработную плату не выше МРОТ, следует иметь в виду, что:

  1. В случае если место работы располагается на территории Крайнего Севера или приравненной к нему, то МРОТ увеличивается за счет районного коэффициента (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Таким образом, уже к повышению МРОТ с 1 мая работодатели из холодных регионов могли почувствовать значительное увеличение финансовой нагрузки.

До того как КС РФ прояснил ситуацию, многие работодатели полагали, что коэффициент применять необязательно, ссылаясь на позицию ВС РФ, который считал, что закон не содержит обязательств по начислению коэффициентов сверх МРОТ (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

  1. При наличии переработок и работы в выходные и праздничные дни фактическая зарплата увеличивается в соответствии с общими правилами (например, при работе в выходной платится в двойном размере).

Аналогично, если человек работает, к примеру, на полставки, то он получает зарплату не менее 50% от МРОТ.

  1. Если уровень МРОТ по законодательству не меняется (как мы уже отметили выше, в Москве МРОТ с 1 мая 2019 года не вырос), то работодатель, тем не менее, обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ). Желательно — соразмерно с инфляцией, но если не получается, допустимо и меньшее увеличение (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017).
  2. Необязательно, чтобы уровню МРОТ соответствовал оклад (определение ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Главное, чтобы работник получал на руки сумму не менее МРОТ с учетом надбавок и премий.

Что со страховыми взносами ИП

В начале статьи мы отметили, что исчисление страховых взносов ИП на базе МРОТ имеет ряд нюансов.

В общем случае данные взносы действительно исчисляются на основе МРОТ. Однако на период с 2019 по 2020 год фактическая величина платежей ИП за себя напрямую определена законом. В соответствии с п. 1 ст. 430 НК РФ фиксированные взносы «за себя» платятся в сумме (с дохода до 300 тыс. руб.):

  1. По пенсионной программе:
  • 26 545 руб. (2019 год);
  • 29 354 руб. (2019 год).
  • 32 448 руб. (2020 год).
  1. По медицинской программе:
  • 5 840 руб. (2019 год);
  • 6 884 руб. (2019 год);
  • 8 426 руб. (2020 год).

Такая схема обусловлена стремлением властей увеличить платежную нагрузку на ИП более плавно по сравнению со сценарием, при котором исчислять взносы пришлось бы при резко увеличившемся МРОТ (с 7500 руб. с 01.01.2017 до 9489 руб. с 01.01.2019, далее — с известной нам суммы, отражающей изменение МРОТ с 01 мая 2019 г. по федеральному законодательству).

Не исключено, что с 2021 года взносы будут исчисляться по привычной схеме. К тому моменту взносы достигнут величины, сопоставимой с той, которая была бы исчислена на основе МРОТ. А он, скорее всего, не увеличится за несколько лет сильно с учетом официальных прогнозов по инфляции (именно они главным образом обусловливают увеличение прожиточного минимума и МРОТ). Значительного роста цен не ожидается, возможно и уменьшение МРОТ.

Минимальная зарплата устанавливается на федеральном и региональном уровне. Новый МРОТ с 1 мая 2019 года де-факто соответствует прожиточному минимуму. Работодатель вправе придерживаться требований только федерального законодательства в части МРОТ, но весьма желательно обеспечить возможность следования правовым нормам, принятым субъектом РФ. Зарплата на основе МРОТ увеличивается на районные коэффициенты. Взносы ИП временно начисляются не на основе минимальной зарплаты — они напрямую установлены положениями НК РФ.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года

Каждый человек мечтает о стабильности, но, увы, состояние российской экономики далеко от совершенства, и мечта оказывается практически неосуществимой. К счастью, федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года обязывает работодателей устанавливать величину заработной платы не ниже определённого минимума. Это позволяет россиянам быть уверенными в завтрашнем дне, гарантировано получая денежные средства, необходимые для покупки продуктов питания и товаров первой необходимости.

Что такое МРОТ

Хотя сам показатель был введён сравнительно недавно, его актуальность сомнений не вызывает. Благодаря МРОТ государству удаётся гарантировать определённую стабильность в сфере экономики. Суть этого показателя заключается в том, чтобы обеспечить наёмным работникам различных компаний получение оклада в размере, не ниже определённого.

Говоря иными словами, работодатель имеет право установить зарплату, равную или превышающую, но не ниже допустимого минимума. Единственным исключением являются граждане, работающие не на полную ставку. Увеличение тарифа производится одновременно во всех регионах. Индивидуальное определение ставки используется для столицы и Санкт-Петербурга. Что касается других районов, то во многих МРОТ увеличивается за счёт специальных коэффициентов.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января 2019 года

В российской экономике этот термин появился сразу после прихода нового тысячелетия. В думе одобрили проект соответствующего закона, и подданные Федерации получили возможность рассчитывать на гарантированный оклад в 132 руб. Разумеется, сейчас эта гарантия может показаться смешной, однако в самом начале XXI века и цены на продукты были значительно ниже.

Изменения в законодательстве должны были обеспечить защиту низкоквалифицированных служащих, гарантируя им выплату стабильной зарплаты. На данный момент, указанный показатель применяется при расчёте социальных пособий, штрафов и налоговых ставок.

МРОТ с 1 мая 2019 года: каким будет повышение

Глава РФ, Владимир Путин, не единожды говорил, что величина минималки должна соответствовать прожиточному минимуму. Первоначально реализовать эти планы должны были в первом квартале будущего года, но позже было принято решение внести соответствующие коррективы уже этой весной. Так, на основании ФЗ о МРОТ с мая 2019 года показатель повысят почти до 11,2 тысяч. Очередное увеличение планируется произвести в январе будущего года, но о конкретных цифрах говорить пока рано.

Размер МРОТ в регионах России в 2019 году: по областям и городам

Как уже упоминалось ранее, МРОТ во многом связан с прожиточным минимумом. Реальная ситуация такова, что даже в своей нынешней величине он превышает минималку, установленную в ряде регионов, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года сделает эту разницу ещё ощутимее. Однако подобное положение не позволяет работодателям уменьшать оклад, за исключением случаев, когда совокупная зарплата превышает минимум.

В Москве по годам

Не секрет, что стоимость жизни в мегаполисе всегда выше, чем в небольших населённых пунктах. Именно поэтому величина, установленная в столице, существенное превышает средний показатель по России. Так, когда минимальная величина по стране в целом едва ли превышала 5,5 тыс., москвичи могли претендовать на 12,6 тыс. За минувшую пятилетку МРОТ в столице изменялся следующим образом:

  • 2014 – повышался дважды, итоговая величина 14 тыс.;
  • 2015 – увеличивался 4 раза, достигнув к концу года 17,3 тыс.;
  • 2016 – возрос всего на 261 руб.;
  • 2017 – увеличивался дважды, итоговая величина превысила 18,7 тыс.
  • 2019 — 18 742р.
Это интересно:  Срок действия Российского паспорта

На данный момент ситуация в Москве остаётся неизменной, когда произойдёт следующее повышение пока сказать сложно.

В Санкт-Петербурге по годам

Если обратить внимание на ситуацию в Санкт-Петербурге, то она тоже существенно отличается от других регионов. Разумеется, ставка здесь не достигает столичной, да и индексация производится гораздо реже, однако она всё же выше, нежели в других городах. За последние 5 лет наблюдались следующие изменения:

  • 2014 – показатель возрос почти до 8,9 тыс.;
  • 2015 – повышался дважды, достигнув 11 тыс.;
  • 2016 – увеличен до 11,7 тыс.;
  • 2017 – произошло значительное повышение, показатель достиг 16 тыс.
  • 2019 — 18 000 р.

В 2019-м увеличения не произошло. Как и в столице, дата и размер следующих изменений остаются неизвестными.

В Архангельской области

Когда речь заходит об Архангельской области, то следует отметить, что здесь применяется базовый тариф. Тем не менее в этом регионе есть спецкомиссия, задачей которой является принятие решения о возможности превышения федеральной ставки. К сожалению, в последнюю пятилетку подобного превышения не производилось, и изменения выглядели следующим образом:

  • 2014 – около 5,6 т.р.;
  • 2015 – почти 6 т.р.;
  • 2016 – повышался дважды, достигнув 7,5 т.р.;
  • 2017 – незначительное повышение, итоговая величина – 7,8 т.р.
  • 2019 — 9,5 тыс
  • 2019 — 11 280р.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже внёс свои коррективы в установленный показатель, доведя его выше 11 тыс. Следующее увеличение назначено на середину второго квартала.

В Свердловской области

Не лишена индивидуальности и Свердловская область. Ситуация здесь уникальна тем, что у субъекта действует соглашение, на основании которого для работников государственных учреждений действует стандартный тариф минималки, а служащих частных организаций – увеличенный.

Если изучить изменения показателя, установленного в частных фирмах, за минувшие 5 лет, то можно заметить, что они отличаются от коррективов, вносимых на федеральном уровне. Более детальная картина выглядит следующим образом:

  • 2014 – для организаций, которым выделяются дотации из бюджета, действовала ставка 6 тысяч, для других компаний – 7 т.р., позднее ставки уровняли;
  • 2015 – произошло увеличение ставки более чем до 8,1 т.р.;
  • 2016 – минимум возрос почти до 8,9 т.р.;
  • 2017 – изменений не происходило.
  • 2019 — 11 280р

Начиная с 2019 года, для всех жителей Свердловской области применяется общая тарификация.

В Красноярском крае

Изучая изменения минималки в разных регионах России, стоит отдельно остановиться на Красноярском крае. Для работников бюджетных компаний здесь устанавливается базовая ставка, однако с работниками частных организаций ситуация выглядит гораздо привлекательнее. В последние годы показатель корректировался следующим образом:

  • 2015 – в каждом отдельном городе допуск устанавливается индивидуально, нередко превышая базовую ставку в 3-5 раз;
  • 2016 – средний показатель по региону 15 т.р.;
  • 2017 – для служащих частных компаний среднее увеличение составило 10-15%.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повысит исключительно базовый показатель. Остальные тарифы пока останутся неизменными.

В Челябинской области

Индивидуальные показатели используются в Челябинской области. Как и во многих других регионах, работники государственных учреждений могут рассчитывать лишь на федеральную ставку, однако минимальные зарплаты у сотрудников частных компаний были немного выше в последние годы:

  • 2014 – 7,6 т.р.;
  • 2015 – 8,3 т.р.;
  • 2016 – 9,2 т.р.;
  • 2017 – 9,7 т.р.
  • 2019 — 10,5 т.р.
  • 2019 — 12,8 т.р.

В Алтайском крае

Что касается ситуации в Алтайском крае, то здесь установлен стандартный лимит для госслужащих и повышенный – для работников внебюджетных организаций. За минувшие полдесятка лет параметр, установленный для коммерческих организаций, изменялся по представленной схеме:

  • 2014 – 7 т.р.;
  • 2015 – 8,1 т.р.;
  • 2016 – 9,4 т.р.;
  • 2017 – без изменений.
  • 2019 — 11,2 т.р.

С наступлением 2019 года было решено использовать только стандартные «лимиты», сделав их обязательными для всех компаний и организаций.

В Нижегородской области

Для работников государственных учреждений, расположенных в Нижегородской области, действует базовая минималка. Что касается других компаний, то за минувшую пятилетку ситуация в них выглядела достаточно обнадёживающе:

  • 2014 – 7,1 т.р.;
  • 2015 – 7,8 т.р.;
  • 2016 – 9 т.р.;
  • 2017 – 9,5 т.р.
  • 2019 — 11,2 т.р

В нынешнем году увеличивать ставку внебюджетникам пока не планируется, но и уменьшать её тоже не станут.

В Башкирии

Как и во многих регионах, в Башкирии применяются разные ставки для бюджетников и работников частных организаций. В первом случае, применяются общие параметры, а для внебюджетников, история изменений несколько иная:

  • 2014 – 6,9 тысяч;
  • 2015 – без изменений;
  • 2016 – 8,9 тысяч;
  • 2017 – без изменений.
  • 2019 — 10,9 тыс.р.
  • 2019 — 12,8 тыс.р

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повлияет на стандартную ставку, а дополнительные коэффициенты сделают итоговую сумму ещё более привлекательной. В результате коррективов допустимый оклад в Башкирии будет равен немногим больше 12,8 тыс. руб. и станет единым для всех.

В Иркутской области

В Пермском крае

Допуски, принятые в Пермском крае, напрямую зависят от размера ПМ. За минувшую пятилетку оклады в этом регионе выросли на 2 тысячи, достигнув на конец 2017-го почти 10,3 тысяч. В 2019-м ситуация останется неизменной, а значит, и связь с ПМ никуда не исчезнет.

В Оренбургской области

Самарская, Пензенская, Кировская и Оренбургская области полностью зависят от общепринятой тарификации. Так, в период с 2014 по начало 2019 года оклады повысили с 5,5 тысяч до 9,5 тысяч. В недалёком будущем в Оренбургской и некоторых других областях планируется ввести использование региональных надбавок, благодаря которым гарантированный месячный доход возрастёт ещё на порядок.

В Ростовской области

Ростовчане, работающие в государственных учреждениях, полностью зависят от общей величины. Что касается сотрудников коммерческих компаний, то для них в течение минувших 5 лет минималка представляет собой 120% от прожиточного минимума.

Не так давно для ростовчан был добавлен ещё один критерий, подразумевающий полное соответствие МРОТ и ПМ. Он применяется только в небольших компаниях в отношении работников, устроившихся на предприятие менее 3 лет назад.

В Удмуртии

Анализ ситуации в Удмуртии даёт возможность выяснить, что её жители полностью зависят от общепринятого «стандарта». Однако в отличие от многих россиян, они могут надеяться на определённые надбавки, рассчитываемые с использованием территориальной «привязки», равной 15%. Так, последние новости и изменения в законе позволят с уверенностью заявить, что в нынешнем году оклад в Удмуртии составит не менее 12,8 тысяч.

В Мурманске

В период с 2014 по 2016 годы минимальная зарплата, установленная здесь, подразумевала использование региональных коэффициентов для всех жителей региона. Детальная картина выглядела так:

  • 2014 – 10,7 тысяч;
  • 2015 – 12 тысяч;
  • 2016 – 14,2 тысяч.

В минувшем году ситуация несколько переменилась. В частности, высокая ставка стала использоваться исключительно для работников коммерческих компаний, тогда как госслужащим пришлось довольствоваться общими условиями. В 2017 минималка для внебюджетников возросла до 14,6 тысяч, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже увеличил эту сумму почти на 500 руб., и немного позднее, показатель возрастёт ещё больше.

В Кемеровской области

Ещё одним субъектом, в котором применяется увеличенная ставка, является Кемеровская область. Разумеется, местным госслужащим приходится довольствоваться общепринятым тарифом, однако для работников коммерческих фирм условия почти королевские, так как представляют собой целых 150% от ПМ.

МРОТ с уральским коэффициентом в 2019 году

На сегодняшний день люди, живущие в определённых регионах России, могут претендовать на минимальную зарплату, дополненную уральским коэффициентом. Такая возможность предусмотрена в некоторых областях и республиках Приволжского ФО. Что касается величины надбавки, то она варьируется от 15% до 20% относительно базового тарифа и определяется по территориальному признаку.

МРОТ с северными надбавками и коэффициентом в 2019 году

Особые условия предусмотрены для россиян, вынужденных работать в холодном климате, и изменения, которые несёт федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года, применимы и здесь. Для них применяются специальные северные коэффициенты. Для удобства расчёта, вся территория разделена на 4 части, в каждой из которых используется индивидуальная надбавка:

  • I гр. К базовой ставке добавляется 100%. Сюда относятся Алеутский р-н Камчатки, Чукотка и некоторые другие регионы с особо тяжёлыми климатическими условиями;
  • II гр. К базовому тарифу прибавляется 80%. К ней относятся Коми, Саха, ЯНАО, Воркута, Магадан, Эвенкийский округ и Хабаровск;
  • III гр. Подразумевает прибавку в размере 50% от базовой ставки. Сюда включены некоторые субъекты Дальневосточного ФО, часть Сибирского ФО, ряд областей, входящих в Уральский ФО.;
  • IV гр. Жители районов, относимых к данной группе, получают региональную надбавку равную 30%. Сюда относятся юг Дальнего Востока, Коми, часть районов Иркутской области, Бурятия, Тува, Читинская область (не полностью).

Если Вы собираетесь отправиться на заработки в один из перечисленных регионов, рекомендуем не упускать из внимания один немаловажный нюанс. В течение первых 6 месяцев северная надбавка составит всего 10% от базового тарифа, независимо от сферы деятельности, которая будет выбрана и местонахождения организации.

МРОТ для расчета больничного в 2019 году

В самом начале статьи, мы уже упоминали о том, что МРОТ используется не только для определения минимального оклада, но и для других целей. В частности, речь идёт о расчёте суммы, выплачиваемой по больничному листу. Прежде всего, здесь приходится учитывать стаж работы россиянина. Сегодня механизм начисления выглядит следующим образом:

  • Когда совокупный трудовой стаж в компании превышает 8 лет, то при указанных расчётах берётся 100% от минимальной зарплаты за день;
  • Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то больному придётся довольствоваться 80% от дневного заработка;
  • Стаж, составляющий от 6 месяцев до 5 лет, позволяет получить по больничному 60%;
  • Если Вы устроились в организацию совсем недавно, и не успели отработать даже 6 месяцев, то единственное, на что можно рассчитывать при оформлении больничного листа, то это минималка, установленная в конкретном регионе.

Если верить словам чиновников, то увеличение базовой ставки позволит улучшить платежеспособность россиян. Вполне вероятно, что подобное утверждение не лишено смысла, однако нельзя забывать, что главной целью использования этого показателя является стабилизация экономической ситуации, а его возможное положительное воздействие на благосостояние граждан следует расценивать в качестве своеобразного бонуса.

Для получения актуальной информации о регионе Вашего проживания, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу. Вы можете позвонить нам по телефону или заполнить специальную форму, размещённую на сайте.

МРОТ с 1 января и мая 2019 года

Мрот с 1 мая 2019 – 2020 года

Какой будет МРОТ с 1 мая 2019 года, таблица по регионам

Будет ли увеличен МРОТ с 1 мая 2019 года в России, на сколько?

В планах Государственной Думы РФ было повысить минимальную оплату труда (сокращенно МРОТ), с начала следующего года. Но не так давно Владимиром Путиным был инициирован законопроект, который изменил бы МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам и приравнял этот показатель к прожиточному минимуму трудоспособного человека. И далее более подробно о том, что такое МРОТ, каков его размер сейчас и как он измениться с 1 мая 2019 года для работников различных регионов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще в 2000 году было принято решение о том, что необходимо на законодательном уровне ввести такой показатель как минимальный размер оплаты труда. По задумке, это должно гарантировать каждому сотруднику, официально работающему на предприятии в течение целого рабочего месяца, получать не меньше фиксированной суммы денежных средств. МРОТ должен был обеспечить минимальные потребности человека.
Такая инициатива была принята и с того момента по действующему Трудовому Кодексу РФ сотрудник за отработанный месяц не может получать зарплату ниже уровня МРОТ.

Если работодатель нарушает закон и не обеспечивает оплату МРОТ, то тогда сотрудник имеет полное право жаловаться на действия должностных лиц предприятия.

Периодически, с учетом роста цен, инфляционных процессов и роста социальных стандартов, МРОТ увеличивается. И вот очередное такое увеличение было запланировано лишь на начало 2019 года, но никак не на середину 2019. Но все изменилось по решению Владимира Путина, который, побывав с официальном визитом на одном из заводов Тверского края, пообещал приравнять МРОТ к прожиточному минимуму.
Дав обещание, Президент его исполнил. Например, с начала текущего года оплата труда составляет на минимальном уровне 9489 рублей. Если сравнивать с действующим прожиточным минимумом, то это лишь 85%.

Как отмечают эксперты, такое повышение является оптимальным и правильным. Конечно, многие могут утверждать, что такое повышение не существенное и не может покрыть минимальные потребности гражданина.

Но резкое увеличение МРОТ, могло бы привести к инфляции, росту цен и нерациональности всех мер по улучшению социального обеспечения граждан РФ.

А вот равенство между прожиточным минимум и МРОТ весьма справедливо и экономически оправдано.
Кстати, следует отметить, что уже давно согласно ТК размер минимальной зарплаты не может быть ниже размера прожиточного минимума. Но пока такое правило не работало, и только с мая 2019 оно заработает.

Не стоит забывать и о том факте, что изменения МРОТ — это не только изменения заработной платы работающего, но также и других выплат, которые рассчитываются на основании данного показателя.
Увеличение МРОТ ведет за собой увеличение таких выплат как:

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплаты для женщин по беременности и родам;Больничные и отпускные;Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;Командировочные выплаты.Штрафные санкции за несоблюдение

Это интересно:  Тайна усыновления

Необходимо отметить, что МРОТ работает только для той категории сотрудников, которые работают на полную ставку. Понятное дело, что если гражданин работает на 0,5 или 0,25, никто не обязан ему доплачивать до размера установленной минимальной заработной платы.

Другое дело, что зарплата такого сотрудника должны быть пропорциональной МРОТ.

Если такой закон не будет выполняться со стороны работодателя, то тогда к нему могут быть применены меры административной ответственности в соответствие с КоАП РФ. При этом может быть установлена ответственность, как в виде штрафных санкций, так и в виде прекращения деятельности юридического лица на определенный период времени:

Проверка МРОТ проводится трудовой инспекцией, которая имеет полномочия проводить как плановые, так и внеплановые проверки. Внеплановая проверка может проводиться по жалобе одного из сотрудников, который так и не получил МРОТ.

Федеральный и региональный МРОТ: какой использовать работодателю

Все прекрасно знают, что по государственному устройству России регионы имеют полномочия устанавливать собственный размер прожиточного минимума и МРОТ.

Другое дело, что он не может быть ниже федерального, а вот ограничивать в размере максимального размера никто не в праве.

Такие меры предприняты для того, чтобы сбалансировать уровень социального обеспечения граждан с уровнем экономического развития региона. Ведь для Москвы и Калининграда МРОТ должен быть различным, поскольку уровень цен разный, и уровень экономического развития тоже.
Но с принятием ФЗ об изменении МРОТ на уровне государства региональный размер МРОТ пока остался без изменений. Фактически региональный МРОТ на данный момент ниже, чем федеральный. Именно поэтому и на уровне региона необходимо минимальную зарплату привести к норме. И далее представлена таблица МРОТ для каждого региона.

Таблица — Зарплата минимального уровня по некоторым регионам Российской Федерации

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления.В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму. В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%. Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2019 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2019 года;
  2. на конец 2019 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году. На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла. Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

По оценкам специалистов ведомства, при сохранении имеющихся на сегодняшний день темпов роста минимальной заработной платы к 2020 году она может вырасти на 53%. При этом чиновники указывают, что подобный рост минималки будет происходить на фоне планируемого роста потребительских цен, составляющего всего 12,5%.

Одновременно с этим меняется процедура пересмотра МРОТ в привязке к прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года. Если в дальнейшем изменение минимальной зарплаты будет происходить строго по новым правилам, то

Однако, несмотря на позитивный настрой министерства, следует признать, что уровень как прожиточного минимума, так и МРОТ все еще недостаточен для комфортного проживания гражданина. В связи с этим даже указанный рост минималки вряд ли существенно повлияет на общее благосостояние населения.

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В России с 2019 года повышается размер пособия по безработице. Минимальные выплаты составят 1,5 тыс. рублей, максимальные — 8 тыс. рублей. При этом МРОТ с нового года вырастет на 117 рублей и составит 11,28 тыс. руб. Эксперты отмечают, что индексации пособий существенно уровень жизни россиян не поднимут — большую часть этих средств съест инфляция и рост цен на фоне повышения НДС. А федеральному бюджету такие меры поддержки будут стоить дорого.

С 1 января 2019 года в России вырастет размер пособия по безработице, заявила в среду на заседании российской трехсторонней комиссии по вопросам социальной политики вице-премьер Татьяна Голикова.

«Согласно поправкам президента к пенсионному пакету, изменяется законодательство о занятости, меняются размеры минимального и максимального размера пособия по безработице. С 1 января 2019 года минимальный размер пособия возрастает с 850 рублей до 1500 рублей. Что касается максимального размера, то он с 4900 руб. возрастает до 8000 руб.»,

Примечательно, что в настоящее время уровень безработицы в России достиг исторического минимума за последние 27 лет. По данным Минтруда, уровень регистрируемой безработицы составил к 12 сентября 0,87% от численности экономически активного населения страны.

При этом, по словам Голиковой, для граждан предпенсионного возраста, то есть

Эксперты не видят серьезного подспорья населению от повышения МРОТ, при этом отмечают, что в масштабах расходов государства прибавка к МРОТ в бюджетной сфере будет заметной.

«На эти цели потребуется порядка 5 млрд руб., однако в доходах россиян, получающих оплату труда в рамках МРОТ, это вряд ли станет заметным событием, поскольку с нового года цены в магазинах прибавят дополнительные проценты по обновленной планке НДС», — отмечает управляющий партнер Экспертной группы Veta Илья Жарский.

Если адаптировать МРОТ к Московскому региону и городам-миллионникам, то на эти средства прожить достойно можно с большой натяжкой,

Российские параметры МРОТ пока только демонстрируют слабые попытки догнать показатели государств с развитой экономикой. Так, в Европе МРОТ соответствует 40% от средней заработной платы по стране.

например, в одной из бедных и зависимых стран ЕС — Болгарии — МРОТ составляет 235 евро, что выше, чем то, что сейчас предлагается в России.

Самый большой размер МРОТ в Люксембурге — он составляет около 2 тыс. евро, напоминает Жарский.

При этом расходы федерального бюджета на социальную сферу в 2019 году, по словам вице-премьера, вырастут на 7,1% — до 6,6 трлн рублей. «В дальнейшем на 2020 и 2021 гг. также наблюдается тенденция по увеличению расходов на социальную сферу», — добавила Голикова. Рост расходов на здравоохранение, по ее словам, заложен на уровне 17,3% в 2019 году, на образование — 13,3%.

— заверила вице-премьер, добавив, что объемы расходов еще могут быть уточнены.

Голикова напомнила, что проект бюджета учитывает ежегодное увеличение МРОТ. «С 1 января 2020 года на 2,9% и с 1 января 2021 года на 2%», — уточнила она.

Увеличение социальных пособий не сделает население богаче, а учитывая, что параллельно меняется механика поддержки безработных через сокращение сроков выплаты пособий, то это больше походит на очередную уловку со стороны государства, рассуждает ведущий аналитик AMarkets Артем Деев.

Это интересно:  Ученический отпуск как оплачивается 2019

Возможно, правительство таким образом пытается мотивировать безработное население на поиск потенциального места трудоустройства, однако, упускается из внимания очень важный момент — в стране с нездоровой тенденцией снижения доходов населения сделать это становится все сложнее,

По словам Голиковой, расходы на выплату страховых пенсий в 2019 году составят 6,9 трлн рублей, а к 2021 году вырастут до 7 трлн 570 млрд рублей.

«В бюджете Пенсионного фонда заложено постепенное наращивание расходов на выплату страховых пенсий. В 2019 году они запланированы в сумме 6 трлн 990 млрд рублей. В 2020 году — 7 трлн 320 млрд рублей. В 2021 году — 7 трлн 570 млрд рублей. При этом федеральный бюджет продолжает поддерживать бюджет Пенсионного фонда. Планируется, что объем внебюджетного трансферта в ПФР в 2019 году составит 3,32 трлн рублей, в 2020 году — 3,41 трлн, в 2021 году — 3,31 трлн рублей», — сказала вице-премьер.

«Всего Пенсионный фонд планирует направить на выплату федеральной социальной доплаты пенсии в 2019 году 85,5 млрд рублей, в 2020 году — 77,9 млрд рублей, в 2021 году — 71,7 млрд рублей. Эту выплату получают неработающие пенсионеры с целью доведения пенсий до величины прожиточного минимума в соответствующем регионе. Мы предполагаем, что такую поддержку получат неработающие пенсионеры в количестве 3,8 млн человек. Это важнейшее направление работы по борьбе с бедностью этой категории населения», — добавила Голикова.

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Далее приведем единую таблицу с МРОТ начиная с 1 января 2019 года по регионам (указаны в алфавитном порядке):

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года и прожиточный минимум в России

МРОТ с 1 мая 2019 года какой будет, на сколько повысят

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2019 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2019 года.

25 декабря 2019 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2019 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2019 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Кто выдвинул инициативу о повышении МРОТ?
Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

С 2019 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2019 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

Минтруд прогнозирует рост МРОТ к 2020 году до 14 518 рублей

По оценкам специалистов ведомства, при сохранении имеющихся на сегодняшний день темпов роста минимальной заработной платы к 2020 году она может вырасти на 53%. При этом чиновники указывают, что подобный рост минималки будет происходить на фоне планируемого роста потребительских цен, составляющего всего 12,5%.

Однако, несмотря на позитивный настрой министерства, следует признать, что уровень как прожиточного минимума, так и МРОТ все еще недостаточен для комфортного проживания гражданина. В связи с этим даже указанный рост минималки вряд ли существенно повлияет на общее благосостояние населения.

Что такое социальный контракт о котором говорил Путин в послании?

А почему тогда пенсия пенсионеров при индексации не пересчитывалась ранее? Не знали?

Вывоз отходов необходимо рассчитывать не с квадратного метра, а с человека

Что скажет президент Путин в послании Федеральному собранию 20 февраля 2019 года?

Отдадут ли Курилы Японии? Курильчане не хотят передачи!

Кто будет президентом Украины и кто выиграет выборы во втором туре

Медведев призвал изменить подход к оценке бедности

Пилотный проект по маркировке молочной продукции может начаться в I квартале 2019 года

Самая суть 12 нацпроектов, опубликованных правительством-2024 год!

МРОТ с 1 января 2019 года по всем регионам и областям

МРОТ с 1 января 2019 года в России (по регионам): таблица

С 1 января минимальный размер оплаты труда в России повышают до нового прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал текущего года. Поправки в Федеральный закон о повышении МРОТ Госдума приняла 11 декабря. Каким будет новый МРОТ с 1 января 2019 года? Отразится ли повышение минимальной величины оплаты труда на бюджете организаций-работодателей? Как подготовиться к изменениям, чтобы не быть наказанным? О нюансах поправок — в этом материале.

Для регулирования оплаты труда, расчета больничных пособий, выплат по беременности и родам, расчета сборов и штрафов применяют минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона № 82-ФЗ.

Теперь МРОТ равен минимуму, поэтому в дальнейшем будет меняться только в зависимости от динамики прожиточного минимума для трудоспособных. С началом нового года МРОТ в России станет равен новому прожиточному минимуму трудоспособного населения, утвержденному по стране за 2 квартал 2019 года.

Последние новости о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в России

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года будет способствовать обеспечению повышения зарплаты около 3,7 млн работников. Другие важные изменения:

На 2019 год в России 85 субъектов: 46 областей, 22 республики, девять краев, четыре автономных округа и одна область, а также три города федерального значения. В каждом из этих регионов власти принять свой собственный МРОТ, равный или выше федерального. Но меньше такой МРОТ быть не может — ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Принимают региональный МРОТ специальным соглашением. Организации-работодатели должны установить для своих сотрудников на 2019 год заработок не меньше суммы регионального МРОТ, если присоединились (приняли) к соглашению о минималке субъекта РФ. Автоматически присоединяются к региональному соглашению о МРОТ работодатели, которые в течение 30 дней после публикации документа не направили в орган труда письменный отказ с соответствующими пояснениями. То есть порядок следующий (см. таблицу). Условие Какой МРОТ применять при расчете выплат работникам

Важно! В большинстве субъектов РФ к МРОТ дополнительно применяют районные коэффициенты и надбавки за условия труда. Зарплата работника в месяц с учетом компенсаций и премий должна быть не меньше МРОТ. Надбавки за работу на территории Крайнего Севера и районные коэффициенты не включают в сумму, которую сравнивают с МРОТ. Такие выплаты начисляют сверх к зарплате. Зарплату сравнивайте с МРОТ без учета премий. В связи с изменениями российским работодателям при верстке бюджета на будущий год стоит запланировать повышение выплат работникам.

Если суммарный заработок, включая оклад и премии будет ниже действующего МРОТ, работодателя оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ на следующие суммы: должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; организации — от 30 до 50 тыс. рублей; индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. рублей. В таблице ниже вы найдете новое значение МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам РФ. Документ: МРОТ с 1 января 2019 года (таблица по 85 регионам) Скачать бесплатно

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 481-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 25 декабря 2019 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года (приказ от 24.08.2019 № 550н).

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

  • больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
  • средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
  • минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2019 года

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2019 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТКАЗА ОТ МРОТ

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Статья написана по материалам сайтов: ideiforbiz.ru, mfc-online.info, eksystems.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector