+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Производственная травма на производстве что грозит работодателю

Содержание

Главное

  • Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
  • Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
  • Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
  • Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

Какими способами пользуются работодатели, чтобы скрыть несчастный случай на производстве

Важно

Сообщать о несчастном случае обязан не только пострадавший, но и свидетель происшествия

Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС РФ и другие государственные структуры, указанные в законе (п. 25 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73).

Чаще всего руководители сознательно утаивают истинную статистику травматизма. Чтобы лишний раз не привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию, они придумывают разные способы. О самых распространенных из них рассказал инспектор ГИТ. В доказательство он привел реальные примеры из собственной практики.

Способ 1. Убеждение пострадавшего сотрудника.

В сокрытии несчастных случаев на производстве работодателям иногда активно помогают сами пострадавшие. Некоторые из страха потерять работу идут на поводу у работодателя и оговаривают себя. Другие соглашаются скрыть происшествие за вознаграждение в конверте. При этом работник зачастую и не догадывается, что положенные ему по закону страховые выплаты в несколько раз больше, чем обещанная работодателем сумма.

Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая.

Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу. Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ. Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.

Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени.

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте. Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым

Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым. Бывают ситуации, когда работник получил травму на предприятии, но руководству об этом не сообщил. К врачу обратился позже, например, вызвал скорую помощь из дома. О том, что причина больничного — травма на производстве работодатель узнал уже когда сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист. В этом случае сокрытия несчастного случая не будет, так как не было умысла работодателя. Ему нужно взять с потерпевшего письменное заявление с просьбой расследовать несчастный случай и провести расследование.

Важно

Потребовать привлечь к ответственности виновных в сокрытии несчастного случая на производстве могут представители профсоюза (ст. 370 ТК РФ)

Похожие ситуации происходят, если сотрудник в момент несчастного случая не посчитал, что получил серьезную травму. А так как потеря трудоспособности после травмы не наступила, такие ситуации тоже нельзя отнести к сокрытым.

Какое наказание за сокрытие несчастного случая на производстве грозит работодателю

Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.

Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие.

Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Кто отвечает за несчастный случай на производстве?

При возникновении травмы на производстве субъектами ответственности согласно трудовому законодательству являются:

  • Непосредственно руководитель предприятия / организации. Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника.
  • Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда. Такая должность присутствует на каждом производстве. Специалист обязан разрабатывать, внедрять и следить за соответствием условий работы нормам охраны труда в соответствии с нормативными актами трудового законодательства. После вынесения решения комиссией в отношении данного специалиста также могут применяться все виды ответственности вплоть до уголовной;
  • Работник – является непосредственным субъектом данного вида правоотношений. В случае если вина работника не будет установлена комиссией, ответственность за получение производственной травмы, соответственно, не наступит. В случае же вины работника в его обязанности входит возмещение понесенных предприятием убытков и дисциплинарная ответственность.

Перечень субъектов при наступлении таких последствий жестко регламентирован в соответствии с федеральным законодательством.

Последствия для работодателя

При возникновении трагической ситуации с травмой на производстве работодатель должен руководствоваться ст. 228.1 Трудового кодекса.

В данной статье описан порядок действий при наступлении производственной травмы:

  • Уведомить государственные органы о возникновении такой ситуации. К таким органам относится – государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, органы полиции и прокуратуры и медицинская служба для оказания помощи на месте или в медицинском учреждении;
  • Сообщить родственникам или законным представителям пострадавшего о произошедшем производственном несчастном случае;
  • Зафиксировать обстоятельства произошедшего в протокол о производственной травме и выпустить приказ о назначении служебного расследования произошедшего. В состав комиссии по расследованию должны быть включены представители работодателя, сотрудники государственной инспекции по труду и представители работников (профсоюза при наличии).

В зависимости от обстоятельств произошедшего и заключения комиссии и правоохранительных органов работодателю грозит:

  • Гражданская ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При признании виды управляющего работнику необходимо возместить все затраты по потерянному заработку и медицинском обеспечению на весь срок лечения.
  • Дисциплинарная ответственность в отношении ответственных работников и руководителя организации может быть наложена по результатам служебного расследования. Это может повлечь увольнение с предприятия или внутреннюю материальную ответственность.

Решение о наложении каких-либо санкций принимается в ходе служебного расследования и административной проверки, а также при наличии обстоятельств в ходе следственных мероприятий, проводимых органами полиции.

Кроме того, пострадавшему должны быть выплачены различного рода компенсации — размеры и виды выплат.

Административная ответственность

Административная ответственность работодателю выносится в качестве меры по итогам проверки, проводимой надзорными государственными органами.

Проверка выявляет нарушения в сфере законодательства об охране труда, нарушениям в сфере технологии производства.

Штраф налагается непосредственно на предприятие и конкретно на руководство и ответственное лицо в сфере охраны труда.

Также штрафы выносятся в результате нарушения технологии производства.

Размер штрафов определяется государственными инспекторами и может достигать нескольких сотен тысяч рублей, как в отношении конкретного ответственно лица, так и в отношении юридического лица – предприятия.

Уголовная

Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.

Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.

Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.

При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.

За сокрытие происшествия в организации

Нередки случаи, когда руководство предприятия всеми силами пытается сокрыть истинные причины произошедшего путем оказания давления на представителей комиссии по расследованию, изменения обстоятельств произошедшего.

В случае выявления таких обстоятельств работодателю грозит:

  • дополнительное расследование в отношении руководства государственными органами, в том числе правоохранительными. По итогам такого расследования на работодателя будут наложены дополнительные санкции;
  • гражданская ответственность в результате выявления обстоятельств произошедшего. Данные обстоятельства влекут выплату пострадавшему дополнительных средств в счет штрафов и неустойки.

В итоге сокрытие любых обстоятельств произошедшего обеляющее руководство и ответственных лиц может привести к усугублению последствий в отношении виновных.

При этом в государственных службах существует большой опыт расследований травм и иных происшествий, поэтому большинство сокрытий выявляются в ходе проверки и расследования.

Выводы

В итоге при наступлении травмы на производстве работодателю следует четко придерживаться установленного порядка расследования и не чинить препятствий представителям комиссии.

В обратном случае в отношении работодателя могут наступить более суровые санкции вплоть до уголовной ответственности в случае сокрытия грубых нарушений.

При выявлении вины руководителя работнику выплачиваются полное материальное содержание с учетом степени тяжести травмы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Производственная травма

Иногда травмы и увечья становятся результатом неосторожности самого работника, в других случаях это вина нанимателя, который не смог правильно организовать труд и создать безопасные условия.

Установление виновности – это очень важный этап процедуры оформления свершившегося факта, так как именно он определяет, какие санкции будут применены к виновнику.

Несчастный случай на производстве

Законодательные нормы Российской Федерации регламентируют ответственность сторон трудовых взаимоотношений. Большая часть обязанностей возлагается на нанимателей. Они должны:

  1. Наладить безопасные производственные процессы.
  2. Создать функционирующую систему по охране труда и поддерживать ее на должном уровне.
  3. Обеспечивать для сотрудников личную и коллективную безопасность на рабочих местах.

Функционирование внедренных принципов проверяется вышестоящими органами, но даже такие меры не могут свести показатели травматизма на ноль.

Производственной травмой считается инцидент, при котором один из сотрудников или группа наемных лиц, подверглись любому физическому вреду, вследствие которого была оформлена временная или постоянная нетрудоспособность, получена группа инвалидности или наступила смерть.

Причины травматизма

В России производственный травматизм — достаточно распространенное явление. К сожалению, зачастую он связан с халатностью и желанием сократить расходы на создание и поддержание безопасных условий труда.

Международная организация труда, классифицируя уже зафиксированные случаи получения травм, увечий и смертельных исходов, выявила, что наиболее распространенными причинами являются:

  1. Отсутствие средств индивидуальной защиты. В большинстве случаев именно наниматели не обеспечивают своих работников СИЗ желая сэкономить денежные средства. В меньшей степени это вина самого пострадавшего, который имел средства, но по какой-то причине не воспользовался ими.
  2. Неправильная организация работ. В этот пункт входят те случаи, когда сотрудники выполняют обязанности, к которым они не должны иметь доступа, по причине отсутствия знаний и без прохождения инструктажей и обучений.

Часто причинами несчастных случаев является тот самый человеческий фактор, когда пострадавший был недостаточно внимателен из-за утомления, перенапряжения, стресса.

Виды увечий

Полученные на производстве травмы, ушибы, увечья классифицируются по видам. Все они изначально подразделяются на два больших класса:

  1. Производственные, когда вред здоровью нанесен при исполнении профессиональных обязанностей. В этом классе различают подклассы – промышленные, строительные, транспортные и т.д.
  2. Непроизводственные, включают в себя травмы, которые хоть и были получены непосредственно на территории предприятия, но не связаны с выполнением непосредственных трудовых обязанностей. Все они также подразделяются на подклассы – дорожно-транспортные, спортивный, бытовой и иное.

По виду травмы делятся на:

  1. Раны, ушибы, переломы и прочее.
  2. Тепловые удары.
  3. Переохлаждения.
  4. Поражение электрическим током.
  5. Увечья, полученные от животных.
  6. Травмы, полученные при ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В отдельный класс выделяется умышленный травматизм, который может быть направлен как на иных лиц, так и на себя.

Порядок действий работодателя

Несчастный случай требует своевременного оказания помощи пострадавшему и правильного оформления. Законом разработаны меры, которые необходимо применить в таких ситуациях. Для их выполнения следует воспользоваться представленной пошаговой инструкцией:

  1. Оказание первой помощи пострадавшему. Этот шаг включает в себя действия непосредственных очевидцев произошедшего и вызов медицинского работника для более профессиональной помощи. При необходимости травмированного доставляют в больницу.
  2. Параллельно с первым пунктом производятся действия по предотвращению развития травмоопасной ситуации. Если несчастный случай повлек какой-то локальный очаг, например, обрыв электрических проводов, то их следует отключить от питания, а само место оградить и сохранить его в таком виде до проведения расследования. В глобальных ситуациях, когда речь идет о масштабных авариях, где бездействие может повлечь иные жертвы, первичным является именно устранение очага проблемы, чем сохранение неприкосновенности места происшествия.
  3. Фиксация произошедшего на фото или видео носители.
  4. Оповещение профсоюзного комитета и страховой компании. При групповых несчастных случаях или происшествиях с тяжелыми увечьями и летальными исходами в этот список следует добавить Госинспекцию по труду, прокуратуру, властей субъекта РФ и Ассоциацию профсоюзных организаций.
  5. Информирование родственников пострадавшего о случившемся.

Все указанные действия осуществляются одновременно, для этого в организациях разрабатываются инструкции по плану действий в случае производственного травматизма, где расписываются, кто, за что отвечает и какую роль выполняет.

После оказания помощи и устранения очага опасности проводится расследование происшествия.

Оказание первой помощи

Первая помощь потерпевшему от несчастного случая – это целый комплекс мероприятий. Каждый сотрудник организации проходит инструктажи и обучения для приобретения базовых знаний о том, как помочь пострадавшему в разных случаях. Перечень действий для оказания первой помощи выглядит следующим образом:

  1. Прекратить воздействие травмирующего фактора.
  2. Улучшить состояние пострадавшего.
  3. По возможности устранить угрозу жизни.
  4. Подготовить травмированного к перевозке в больницу.
  5. Транспортировать человека в медицинское учреждение.

Практически все первичные действия приходится выполнять неквалифицированному медицинскому персоналу, исключение составляют организации, в которых есть свой медицинский работник.

При оказании первой помощи крайне важно правильно оценить ситуацию и понять причину травматизма, от этого фактора зависят реанимационные действия.

Доставка в лечебное учреждение

Вне зависимости от тяжести травмы наряду с оказанием первой помощи вызывается скорая. Квалифицированный медицинский персонал не только выполняет нужные сиюминутные действия, но также доставляет человека в больницу для установления точного диагноза. Исключение составляют лишь легкие повреждения и профессиональные заболевания, которые фиксируются также в больнице, но не требуют вызова скорой помощи, а предполагают транспортировку пострадавшего собственными силами. Именно врачи являются той третьей стороной, которая производит официальную фиксацию происшествия, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иной версии событий.

Сотрудники предприятия до приезда скорой должны подготовить человека к перевозке, при необходимости ему накладываются шины. Серьезные повреждения требуют крайне осторожного отношения, потому что неправильные действия могут только повредить, поэтому при тяжелых увечьях не следует тормошить пострадавшего или переносить с места на место.

При удаленном нахождении предприятия от медучреждений, если дорога занимает слишком много времени для приезда скорой, следует организовать собственную перевозку с соблюдением всех рекомендаций по транспортировке.

Организация расследования

Работодатель в лице директора предприятия несет прямую ответственность за каждый зарегистрированный несчастный случай. Вне зависимости от причин, которые повлекли потерю трудоспособности и тяжести полученной травмы, руководство всегда будет считаться ответственным за происшествие.

При этом уровень возложенной впоследствии ответственности напрямую, как и размер компенсации, зависит от результатов расследования по выявлению причин произошедшего.

Руководство компании в кратчайшие сроки должно провести проверку для того, чтобы выявить:

  1. Причины произошедшего.
  2. Устранить травмирующие факторы.
  3. Установить виновных в происшествии.
  4. Привлечь их к ответственности.
  5. Назначить компенсационное пособие по возмещению физического и морального ущерба травмированному или семье погибшего.

Каждое из этих действий производиться по строго установленной схеме с соблюдением указанных в законодательных актах сроков.

Расследование несчастных случаев

При организации расследования травматизма на производстве надо руководствоваться такими нормативными документами:

  1. Трудовой кодекс РФ, который регламентирует порядок действий при несчастном случае и способы его оформления.
  2. Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002 года, рассматривающий классификацию травм и порядок составления актов.
  3. Федеральный закон № 225-ФЗ от 29.12.2006 года, описывающий правила выдачи больничных листов и размер их оплаты.
  4. Приказ Минздрава России № 160 от 24.02.2005 года, который содержит перечень травм и увечий, классифицирующихся как тяжелые.

Каждый работодатель обязан иметь локальные документы, разработанные с учетом специфики производства и регламентирующие порядок расследований. ЛНПА должны основываться на государственных и федеральных законах, а само расследование, вне зависимости от индивидуальных особенностей производственных процессов, всегда идет по общей схеме:

  1. Уведомляются вышестоящие органы о произошедшем.
  2. Формируется комиссионный состав.
  3. Проводится разбирательством.
  4. Результаты расследования регистрируются и учитываются.

Все этапы процедуры фиксируются на бумажных и электронных носителях.

Уведомление компетентных органов

Отличительной особенностью при расследовании индивидуальных или групповых несчастных случаев является тот факт, что оно не может проводиться закрыто. Его следует обнародовать и привлечь к участию в нем иные стороны. Уведомить компетентные органы необходимо в кратчайшие сроки, по максимуму они не должны превышать одних суток.

При несчастном случае в организации необходимо оповестить:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. Прокуратуру, если травма была классифицирована как тяжелая или случай является групповым.
  3. Местные органы власти.
  4. Страховую компанию.
  5. Профсоюзный комитет.
  6. Родственников пострадавшего.
  7. Если травму или увечье получил человек, который является сотрудником подрядной организации, то уведомить необходимо и их.

Впоследствии представители этих организаций войдут в комиссионный состав для расследования происшествия.

Формирование комиссии

Сбор необходимого комиссионного состава возлагается на плечи организации, в которой произошел несчастный случай. При ее создании необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. В ней должно быть не меньше трех человек.
  2. Один из членов комиссии должен иметь непосредственное отношение к охране труда или профсоюзному комитету, для обеспечения беспристрастности и профессионального уровня расследования. Чаще всего это сторонний специалист.
  3. Председателем комиссии назначается сам руководитель или его уполномоченный представитель.
  4. Если пострадавший относится к стороннему предприятию, то обязательно в состав включается кто-то из его непосредственных работодателей.
  5. Приглашается один из представителей пострадавшего или погибшего для участия в расследовании.

Комиссия назначается приказом по предприятию и только после этого получает полные права. В ней не может принимать участие член местной администрации, который курирует данную территорию. Иногда наниматели приглашают сторонних специалистов, которые могут не только компетентно провести расследование, но и правильно оформить документацию.

Разбирательство

После того как комиссия сформирована, проводится тщательное разбирательство по фактам происшествия. Порядок расследования регламентируется статьей 229.2 ТК РФ. Установленная схема разбирательства выглядит следующим образом:

  1. Опрашиваются очевидцы произошедшего.
  2. Получаются сведения от самого нанимателя.
  3. Берутся пояснения от пострадавшего.
  4. Производится осмотр места случившегося.
  5. При необходимости проводятся расчеты, исследования, анализы, испытания и иные экспертные работы. К их выполнению могут привлекаться специалисты сторонних организаций.

По итогам собранных сведений:

  1. Выявляются виновные происшествия.
  2. Даются определения причин и обстоятельств, повлекших несчастный случай.
  3. Вырабатываются предложения по устранению причин происшествия.
  4. Классифицируется несчастный случай.

При выявлении виновности самого пострадавшего устанавливается процент его провинности.

Регистрация и учет

В соответствии со статьей 230.1 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат регистрации и учету. Эти функции возлагаются на работодателя. Данные о произошедшем вносятся в специальный журнал, в котором фиксируются сведения о произошедшем. Журнал ведется по установленной форме.

Акты расследования оформляются в нескольких экземплярах, в зависимости от количества представленных сторон в комиссионном составе. Если результатом происшествия стал летальный исход одного или нескольких наемных лиц, то документация в трехдневный срок отправляется в прокуратуру. Экземпляр акта, который остается у нанимателя, хранится в течение 45 лет. Его копии вместе с результатами проведенного расследования предоставляются в государственную трудовую инспекцию, местный орган исполнительной власти и страховую компанию. Каждая из организации ведет свой учет травматизма на производстве.

Второй этап учета производится после того как пострадавший будет признан трудоспособным, если у него был открыт больничный лист. Работодатель подготавливает сведения о последствиях ранее зафиксированного происшествия и отчитывается о том, какие меры были приняты для предупреждения последующих случаев травматизма.

Документальное оформление

Каждый шаг расследования регистрируется соответствующим образом, для этого разработаны особые унифицированные формы документов:

  1. Данные опросов вносятся в протоколы по форме 6, утвержденные Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002 года.
  2. Осмотры места происшествия фиксируются в протоколах по форме 7, утвержденные Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002 года.
  3. Объяснительные составляются в произвольном формате.
  4. Акты о несчастных случаях пишутся по формам Н-1 и Н-1ПС, приведенные в том же Постановлении.

К документации прилагаются данные фото- и видеосъемки. При проведении экспертных оценок, лабораторных анализов, испытаний, технических расчетов – подготавливаются соответствующие заключения, которые прикрепляются к общему пакету бумаг.

Оформление документов при травме — это важный и крайне ответственный этап. Именно он определяет размер будущих выплат и льгот пострадавшему и дальнейший путь улучшения охраны труда на предприятии.

Неправильно оформленные документы могут являться основанием для начала судебных тяжб, в результате которых руководство будет вынуждено платить не только самому травмированному, ему также может грозить административное, а то и уголовное наказание.

Денежные выплаты

После того как расследование закончено, а виновный установлен, пострадавшему производится начисление компенсационных сумм. Они формируются из двух источников:

  1. Бюджета фонда социального страхования (ФСС).
  2. Средств организации.

Из государственного фонда социального страхования выплачивается сразу несколько видов пособий:

  1. По временной нетрудоспособности. В зависимости от кода, проставленного в бюллетене, оно может частично или полностью перекладываться на нанимателя.
  2. Единовременная или регулярная страховая компенсация.
  3. Погашение затрат на лечение и реабилитацию.

Денежные средства следует положить на счет самого пострадавшего, а в случае утраты – его родственников.

Доказанная вина нанимателя влечет за собой дополнительные материальные возмещения из средств организации. Руководством должны оплачиваться суммы:

  1. Материального ущерба.
  2. Компенсация морального вреда.
  3. Утраченной заработной платы.

Сколько следует начислить по тем или иным пунктам – вопрос индивидуальный и рассматривается отдельно в каждом случае.

Судебная практика

Травма на производстве

Обязательность разработки и введения системы управления по охране труда не отменяет возможность получения травмы на производстве. Производственный травматизм остается все еще одной из основных проблем работодателей. Несмотря на все повышающиеся меры защиты и проведение инструктажей и обучений, производственный травматизм и несчастный случай на производстве не может полностью быть исключен.

При рассмотрении несчастных случаев на производстве можно увидеть, что в большинстве случаев виной всему становится человеческий фактор, усталость, а иногда и просто безалаберность.

Несмотря на исходные причины производственных травм, а также их тяжесть для нанимателя любой такой инцидент грозит организации серьезными последствиями. Как правило, любое такое происшествие на предприятии должно быть расследовано с приглашением стороннего инспектора. Результаты расследований позволяют определить степень виновности как работника, так и нанимателя, и вынести решение о степени меры наказания.

Условия признания травмы производственной

Работники должны понимать, что относится к производственной травме и что им делать в случае наступления подобной ситуации.

К повреждениям, которые считаются производственными, относят:

  1. Легкую потерю трудоспособности. Это вывихи, ушибы, порезы и иное.
  2. Повреждения, полученные в результате поражение током, от удара молнии, от воздействия низких или высоких температур.
  3. Потеря работоспособности из-за взрывов, обрушений и иных воздействий внешнего порядка.

Производственной травмой считаются все зафиксированные случаи, в результате которых сотрудник получил утрату трудоспособности легкой степени, тяжелой степени в виде временной инвалидности, пожизненную нетрудоспособность.

Описанные виды производственных травм признаются таковыми только при условии, что они произошли в следующие периоды времени:

  1. Находясь в дороге до места трудоустройства и обратно. Травма по пути на работу относится к производственной, если работник добирался к месту труда на служебном транспорте или на личном автомобиле, но при этом, имея отметку о том, что данное транспортное средство используется в служебных целях. Если речь идет о полученном увечье в городском транспорте, то неважно, куда человек направлялся, ответственность ложиться на владельца автобуса или троллейбуса. Такая травма по дороге на работу не считается производственной.
  2. При исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей в установленные часы работы. Также входят часы и дни, когда человек привлекается к работе сверхурочно по письменному распоряжению. Время законного отдыха, предназначенного для приема пищи, налаживания оборудования или просто снятия усталости и стресса, также считается периодом, когда работодатель обязан нести полную ответственность за своих сотрудников.
  3. Следуя к месту командировки, а также находясь в ней.
  4. В период вахтовых часов работы и часов отдыха между сменами.
  5. Во время несения службы на морских, речных и воздушных судах. За этих работников наниматель несет ответственность даже во время их отдыха между рабочими часами.

Как видно из указанных пунктов, получение травмы на производстве может быть связанно не только с рабочими моментами, но и со временем отдыха, и даже дороги.

Порядок действий работодателя

Неважно возникла производственная травма по вине работника или по иным причинам, наниматель должен знать, какой порядок действий он должен произвести.

В ст. 228 Трудового кодекса описывается поэтапно процедура, которая производится работодателем при фиксировании травмы на работе.

Она дает пошаговую инструкцию:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему. Если в организации есть медпункт, то работника доставляют туда, где медработник оказывает ему посильную помощь. Когда речь идет о тяжелых травмах, то первично необходимо вызвать скорую помощь, попутно проводя необходимые посильные действия.
  2. Принять меры к дальнейшему предотвращению воздействий, повлекших травму на производстве. Если она произошла в результате аварии, то следует бросить все силу на ее локализацию.
  3. По возможности не трогать место происшествия, чтобы у прибывшего инспектора была возможность провести расследование. Но если фактор, повлекший увечье, несет опасность для иных работников организации, то его следует немедленно устранить.
  4. Заняться фиксацией причин происшествия. Описать само место, нарисовать схему, опросить присутствующих. Такие действия по горячим следам крайне важны, но должны проводиться одновременно с другими действиями, обычно для этого выделяется отдельный работник, который имеет непосредственное отношение к службе охраны труда.
  5. Незамедлительно дать информацию во все указанные в перечне организации. Если речь идет о тяжелом увечье или смертельном исходе, то также необходимо связаться с родственниками пострадавшего.
  6. Принять другие меры, которые направлены на то, чтобы осуществить качественное расследование тех факторов, которые способствовали созданию травмоопасной ситуации.

Кроме мер, предписанных в ТК РФ, необходимо ориентироваться и на иные государственные и локальные документы, в которых даются полные инструкции по порядку действий в данной ситуации.

В каждой организации должны быть списки организаций, в которые необходимо незамедлительно сигнализировать, если произошел несчастный случай. В статье 228.1 ТК РФ приводится их перечень.

В список организаций, которые должны быть извещены в срочном порядке о том, что произошла травма на производстве, входят:

  1. Территориальная инспекция по труду.
  2. Прокуратура, к которой по месту расположения относится предприятие.
  3. Орган местного самоуправления.
  4. Если речь идет о подрядчике, командировочном или совместителе, то его непосредственному нанимателю.
  5. Страховая компания.
  6. Объединение профсоюзных организаций, только в случае тяжелых или коллективных травм, а также при смертельном случае.

Слаженность действий ответственных лиц позволяет не только своевременно оказать необходимую помощь, но и предотвратить дальнейшее распространение аварийной ситуации.

Оформление несчастного случая на производстве

Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

  1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
  2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
  3. Представитель профсоюзного комитета.
  4. Иные члены коллектива.

Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

Статья 230 ТК РФ указывает, что делать нанимателю для правильного оформления документации:

  1. Составляется акт в двух экземплярах, если речь идет о стороннем работнике, то в трех.
  2. Вне зависимости от того, сколько человек пострадало, акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.
  3. В бумаге описываются не только причины, повлекшие получение увечья или смерть, но и виновные в данном событии.
  4. Указывается степень тяжести производственной травмы.
  5. Описывается степень виновности самого пострадавшего и процент возмещения ему страховых сумм.
  6. Акт подписывается членами комиссии, самим руководителем организации и скрепляется печатью.

По окончании оформления производственной травмы акт выдается пострадавшему или представляющему его лицу в трехдневный срок.

Второй экземпляр хранится в организации на протяжении следующих 45 лет. Еще один экземпляр отправляется страховой организации, которая впоследствии должна выплачивать страховую компенсацию.

Оплата больничного листа

Утраченная работоспособность напрямую связана с оплатой больничного листа при производственной травме. Расчет больничных выплат не отменяют выплаты страховой компенсации за производственную травму.

Разберемся, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Больничный по травме оплачивается непосредственно работодателем. При этом если указан код в больничном листе 04, что является условным обозначением увечья, полученного на работе, то оплата должна быть 100% вне зависимости от количества стажевых лет. Но оплата больничного при травме не ограничивается лишь выплатой компенсационных сумм за время, проведенное в больнице.

Больничный по производственной травме влечет за собой следующие виды пособий и льгот:

  1. Оплачивается время реабилитации и иные расходы, связанные с эти периодом. Причем подразумевается не только медицинская реабилитация, но еще и психологическая, а также профессиональная.
  2. Ежемесячное пособие в связи с утратой дееспособности. Сколько будет выплачено, зависит от установленного процента утраты, который считается по схеме определения степени тяжести.
  3. Одноразовая компенсация в связи со смертельным исходом.

Наниматель обязан знать, кто должен платить компенсационные расходы в этом случае. Все указанные пособия выплачиваются фондом Социальной защиты населения.

Все выплаты имеют установленные минимальные и максимальные показатели. Чтобы их рассчитать, необходимо прибегнуть к законодательным нормам. Самому пострадавшему для получения компенсаций потребуется предоставить обязательный список документов.

Ответственность работодателя

О том, что грозит работодателю в каждом отдельно взятом случае можно судить лишь после установления причин происшествий, тяжести полученных травм и определения виновных.

Последствия производственного травматизма не ограничиваются лишь выплатами и компенсациями. Ответственность, которую понесет наниматель, может быть как административной, так и уголовной.

Выявленные нарушения со стороны нанимателя могут повлечь ответственность следующего порядка, в соответствии со статьями УК РФ и КоАП РФ:

  1. При нарушении требований, установленных российским законодательством в сфере охраны труда, на руководство организации налагается штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а на само предприятие от 50000 до 80000 рублей.
  2. Если пострадавший не прошел положенные инструктажи или обучение, не имел медицинского допуска к работе, то на руководство накладывают от 15000 до 25000 руб., а на фирму от 100000 до 130000 руб.
  3. При необеспечении работающих средствами защиты, руководящему составу грозит от 20000 до 30000 руб., а предприятию от 130000 до 150000 руб.
  4. Травма или смертельный исход, полученный из-за того, что должностное лицо, ответственное за охрану труда в организации, не исполнило должным образом свои обязанности, может вылиться в различные последствия. Когда речь идет о тяжелом увечье, то виновный может получить штраф в 400000 руб. или равный его зарплате за полтора года. Виновник может быть привлечен также к исправработам до двух лет или заключен под стражу на то же время. Когда в результате халатности должностного лица работник погиб, то речь идет об исправработах или тюрьме на срок до четырех лет.

Каждый случай индивидуальный и рассматривается отдельно. Не стоит забывать, что, кроме всего вышеперечисленного, пострадавший сотрудник вправе требовать моральной компенсации от нанимателя. Но ее размер и необходимость выплаты определяется исключительно судом.

Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, pravograjdan.ru, znatoktruda.ru.

»

Это интересно:  Горячая линия министерства здравоохранения Российской федерации
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector