+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Пункт условия труда в трудовом договоре образец

Условия труда на рабочем месте – пункт, на который стоит обратить особое внимание при заключении соглашения.

Законодательство Российской Федерации обязует каждого работодателя создавать такие условия, которые будут соответствовать всем нормам охраны труда и действующим локальным актам.

В этой статье мы подробно опишем как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание

Что это такое?

Статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации дает определение условиям труда, как совокупности факторов рабочего процесса, которые влияют, в первую очередь, на работоспособность сотрудников и на их здоровье. Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение данного пункта в трудовой договор.

Характеристика процесса производства

Основным видом процессов являются те процедуры, которые способствуют превращению сырья в готовый продукт.

Вспомогательные – действия, способствующие нормальному ходу основных процессов. К ним относятся, в том числе, и ремонт оборудования, изготовление инструментов и прочее.

Обслуживающие – процедуры, которые обеспечивают бесперебойность производства. К ним следует отнести хранение сырья, его транспортировку, технический контроль качества и прочее.

Обстановка, в которой трудится человек

Под определением рабочей среды понимают обстановку, в которой сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Рабочая среда включает в себя следующие факторы:

  • Предмет труда – элемент, на котором сосредоточен труд человека.
  • Средства труда – оснащение, которое способствует воздействию человека на предмет труда.
  • Продукт труда – результат производственного процесса.
  • Различные виды энергии.
  • Природные и климатические факторы.
  • Персонал.
  • Животные и растения.

Интенсивность работы

Оценка этому показателю дается исходя из следующих факторов:

  1. Интенсивность.
  2. Темп работы.
  3. Занятость работника.
  4. Тяжесть труда.

Классификация по опасности и вредности

Классификация условий труда по опасности и вредности происходит согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке труда», а именно статья 14. Таким образом, условия труда подразделяются на четыре класса:

    Оптимальные.

Эта группа подразумевает под собой либо полное отсутствие воздействия на работника вредных или опасных факторов производства, либо воздействие, не превышающее установленные гигиенические нормы. Допустимые.

Здесь вредные и опасные факторы производства могут воздействовать на сотрудника строго в пределах установленных нормативных актов. Вред, который был нанесен работнику во время его труда, должен устраняться к началу следующего рабочего дня либо во время отдыха. Вредные условия производства.

К этому классу относятся условия, при которых воздействие на организм работника происходит выше установленных норм:

  1. Cтепень вредности подразумевает такое воздействие вредных и опасных факторов, при котором состояние организма работника восстанавливается дольше, чем до начала следующего рабочего дня. При этом воздействие данных факторов должно быть прекращено, поскольку они повышают риск ухудшения здоровья.
  2. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к тому, что в организме работника происходят стойкие изменения, которые по истечению 15 и более лет приводят к появлению профессиональных заболеваний средней тяжести.
  3. Cтепень. Воздействия, влияющие на организм сотрудника, приводят к образованию и развитию заболеваний с легкой и средней степенями тяжести на протяжении трудовой деятельности.
  4. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к потере общей трудоспособности в течение трудовой деятельности.
  • Опасные.

    Уровень воздействия вредных и опасных факторов производства способно создавать угрозу жизни работника в течение всего его трудового дня. Последствия таких факторов может привести к развитию острых профессиональных заболеваний.

    Факторы среды

    Они обозначаются как факторы среды.

    1. Освещение. Его назначение – обеспечить нормальные зрительные условия для проведения трудовой деятельности. Освещение по источнику света разделяют на три группы: искусственное, естественное и совмещенное. По исполнению: верхнее, боковое одностороннее, боковое двустороннее и комбинированное.
    2. Температуры воздуха и поверхностей на производстве – часть параметров, которые характеризуют микроклимат на предприятии. При чем температура воздуха является основной характеристикой теплового состояния.
    3. Шум. Производственный шум характеризуется интенсивностью звука, частотой и звуковое давление. Такой фактор среды способен воздействовать на центральную нервную систему, сердечнососудистую систему и слуховой аппарат работника.
    4. Вибрация воздействует на организм сотрудника путем передачи ему механической энергии от источника. На производстве всю вибрацию делят на два вида: общую и локальную. Общие колебания характеризуются вибрацией всего тела, а локальная – определенным участком организма.

    Норму на каждый из этих факторов устанавливают индивидуальные характеристики на производстве.

    Аттестация

    3 статья настоящего документа гласит о том, что под аттестацией рабочих мест понимается комплекс мероприятий, рассчитанных на выявление опасных и вредных факторов производства, а также на определения их воздействия на организм работника.

    Для того чтобы произвести оценку условий, работодателю, на которого и ложится эта обязанность, необходимо собрать комиссию, которая формируется из:

    • Специалиста по охране труда на данном предприятии.
    • Официального представителя работодателя.
    • Представителя профсоюзной организации.
    • Уполномоченного лица организации, которая занимается аттестацией предприятий.

    8 статья Федерального закона говорит о том, что оценка условий труда обязана проводиться не реже, чем каждые 5 лет. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а именно статья 12 пункт 9, говорит о том, что внесение данных об условиях труда на рабочем месте в трудовой договор обязательны.

    Как прописать формулировку в трудовом договоре?

    Как правило, на практике, запись в трудовом договоре выглядит одним из следующих образов:

      Пример при вредных условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ, проведенной «_»____ 20__ г, № карты СОУТ _____, отнесены к классу __. Работнику выдаются СИЗ согласно пункту _ Типовых норм №_. Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __ г в месяц, _____, _____.

    Компенсация за опасность для здоровья

    Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

    1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
    2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
    3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
    4. Выдача средств индивидуальной защиты.
    5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

    Изменение обстоятельств

    В том случае, если условия труда на рабочем месте стали хуже по причине различных неисправностей, работодатель, согласно 212 статье Трудового Кодекса РФ обязан устранить все неисправности и обеспечить сотрудников необходимым. В том случае, когда работодатель не соблюдает свои обязанности, сотрудник вправе отказаться от работы после письменного уведомления. Об этом говорит статья 379 Трудового Кодекса РФ.

    Таким образом, в целях защиты прав работника работодатель обязан обеспечить его допустимыми условиями труда либо предоставить компенсацию за тот вред, который наносится сотруднику при исполнении его трудовой деятельности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

    Суть дополнительного соглашения

    Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

    Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

    Что можно изменить в трудовом договоре?

    Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):

    • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
    • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
    • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
    • условия труда на месте работы;
    • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

    Требования к дополнительному соглашению

    Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

    • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
    • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
    • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

    Как оформить и правильно составить?

    Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

    При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

    1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
    2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
    3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
    4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
    5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

    При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

    Образцы дополнительных соглашений

    Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

    Перевод работника на другую должность

    Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

    Изменение окладов

    Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

    В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

    Совмещение должностей

    В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

    Продление срока работы

    Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

    В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

    Допсоглашение — проведение СОУТ

    Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

    • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
    • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

    В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

    В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

    Другие примеры образцов допсоглашения

    1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
    2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

    Кто отвечает за доп. соглашение?

    Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

    Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

    Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

    Ответственность за нарушение допсоглашения

    Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

    • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
    • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
    • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

    Необходимо ли согласие работника?

    В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

    • наименования структурного подразделения;
    • в технике и технологии производства;
    • улучшающие условия труда.

    В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

    Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Трудовой договор: бланки и образец

    Общие положения

    После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

    Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

    Образец трудового договора с работником (2019 год)

    Трудовой договор, бланк

    Значение трудового договора

    Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

    Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

    Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

    • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
    • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
    • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
    • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

    Виды трудовых договоров

    Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

    По сроку действия:

    • заключенные на неопределенный срок;
    • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

    Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

    При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

    По характеру рабочих отношений:

    • по основному месту занятости;
    • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
    • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
    • краткосрочный контракт;
    • с сезонными работниками;
    • с сотрудниками, работающими на дому;
    • о государственной (муниципальной) службе.

    Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

    • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
    • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
    • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

    По виду работодателя:

    • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
    • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

    Образец трудового договора (2019)

    В зависимости от правового положения работника:

    • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
    • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
    • оформленные с иностранцами;
    • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

    По характеру условий труда разделение следующее:

    • в нормальных условиях труда;
    • с учетом занятости в ночное время;
    • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
    • в условиях работы на вредном производстве.

    Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

    • об основной работе;
    • о работе по совместительству.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

    Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

    Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

    Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

    Форма трудового договора

    Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

    Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

    Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

    Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

    Стороны трудового договора

    Сторонами выступают работник и работодатель.

    Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

    • труд должен быть легким;
    • не нарушать учебного процесса;
    • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

    Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

    Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

    Содержание трудового договора

    Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

    • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
    • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
    • ИНН работодателя;
    • дата и место подписания трудового договора.

    Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

    • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
    • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
    • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
    • характер работы;
    • условия труда на рабочем месте.

    Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

    Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении коммерческой тайны;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
    • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
    • о материальной ответственности и другие.

    Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    Структура трудового договора

    Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

    1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
    2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
    3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
    4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
    6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

    Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

    Расторжение трудового договора

    Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

    Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

    Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штата;
    • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
    • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
    • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

    Хранение трудового договора

    После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

    Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

    Как указать условия труда в трудовом договоре?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Как правильно прописать в трудовом договоре условия труда (вредные не вредные, класс, надбавка, доп. отпуск за вредность и т. д.)?Если можно с примерами.И можно ли прописать просто одной фразой, что «Выполняемая работником по настоящему договору работа является работой с нормальными условиями труда» без указания класса, номера карты и т. п.? Законодатель устанавливает какие-то требования к этому пункту в трудовом договоре? Если можно, укажите ссылки на НПА.Большое спасибо.

    Ответ

    Да, используемую терминологию при описании условий труда нужно привести в соответствие с требованиями ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда

    В соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст. 57 ТК РФ, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте».

    Согласно части второй ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ).

    О Оптимальных условиях труда читайте подробнее по ссылке.

    В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

    • Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
    • Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
    • Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:3

    1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

    2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

    3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

    4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    • Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

    Действующее законодательство не определяет, с какой степенью детализации нужно описать условия труда на рабочем месте работника и нужно ли указывать документ, на основании которого сделаны такие выводы.

    Статья о сроках действия трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре нужно отразить:

    • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    • условия труда на рабочем месте.

    Как видно из данной конструкции в том случае, если работник принят на работ во вредных условиях труда, указать надо не только условия труда на рабочем месте, но и описать характеристику условий труда на таком рабочем месте.

    ГИТ при проверках предъявляет претензии, если условия труда описаны коротко, без указаний на результаты аттестации или спец. оценки.

    Из чего делаем вывод, что рекомендуется указывать условия труда на рабочем месте работника максимально подробно (конечно это в большей степени касается вредников, в отношении которых нужно в трудовой договор внести и характеристику условии труда)

    В отношении безопасных условий труда нужно в соответствии с результатами СОУТ указать, соответственно, либо оптимальные (класс 1), либо допустимые условия (класс 2)

    Ниже приведен текст доп. соглашений к трудовому договору об отражении необходимы условий в трудовом договоре.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Формы: Доп. соглашение – условия труда вредные

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
    к трудовому договору от 14 июня 2012 г.123

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем
    «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на
    основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г.123 следующие изменения:

    1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 класса, что
      подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2015 г.
      1-СО
    № п/п Дата проведения измерений Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса Классификация условий труда
    1 2 3 4
    1 05.06.2014 тяжесть трудового процесса 3.3.
    2 05.06.2014 напряженность трудового процесса 3.3.
    05.06.2014 температура воздуха 3.1

    Итоговый класс (подкласс) условий труда: 3.3. (вредные условия).

    2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в
    неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором на
    2014–2015 годы.

    3. На основании коллективного договора на 2013–2015 годы оклад Работника увеличен на
    10 процентов (установлена надбавка к окладу).

    4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10
    календарных дней.

    5. В связи с выполнением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями Работник вправе ежемесячно бесплатно получать следующие смывающие и очищающие средства:

    • 300 г твердого туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующем устройстве;
    • 200 мл очищающего геля или пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

    6. За каждый день работы работника во вредных условиях труда работнику выдается молоко – 0,5 литра, жирностью не менее 2,5%

    Важную информацию о сроке хранения трудовых договоров вы найдете в материале здесь.

    7. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и
    является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае
    досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2013–2015 годы настоящее
    дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего
    дополнительного соглашения.

    Популярные вопросы

    8. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
    одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

    ________ А.В. Лампочкин

    Экземпляр дополнительного
    соглашения получил(а) _______________ А.В. Лампочкин

    Формы: условия труда допустимые, вредности нет

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
    к трудовому договору от 14 июня 2012 г.123

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем
    «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на
    основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г.123 следующие изменения:

    1. Дополнить раздел I Трудового договора от «____» ______________ № ____ пунктом 1.5. следующего содержания: «1.5. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые – 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 10 февраля 2016 г.)».

    2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и
    является неотъемлемой частью трудового договора от «___»_____________г. № ______.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
    одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

    ________ А.В. Лампочкин

    Экземпляр дополнительного
    соглашения получил(а) _______________ А.В. Лампочкин

    Статья написана по материалам сайтов: trudtk.ru, clubtk.ru, www.kdelo.ru.

    »

    Это интересно:  Можно ли оспорить договор дарения на квартиру
  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector