+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расчет при увольнении по собственному желанию

Причин для расторжения трудового договора существует большое количество, но практически во всех случаях сотрудник должен получить от организации-работодателя ряд определенных компенсаций при увольнении сотрудника.

Размер денежных выплат, сроки и количество в каждом случае индивидуальны и зависят от условий, которые были предусмотрены договором и факторов, которые послужили причиной расчёта и увольнения по собственному желанию.

Содержание

Виды выплат при увольнении

Вне зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовой деятельности в данной организации, работодатель производит сотруднику ряд обязательных выплат, которые включают в себя следующие:

  1. Заработная плата.
  2. Финансовые выплаты за отпуск (не использовался сотрудником).
  3. Выходное пособие. Статья 81 ТК РФ предусматривает соблюдение определенных условий для выплаты данной компенсации.

Если трудовой договор предусматривает дополнительные выплаты работнику, то, согласно ТК РФ, увольняющееся лицо обязано получить со стороны организации финансовую компенсацию в полном размере, с учетом дополнительных выплат, которые были указаны в документе.

С даты, после которой сотрудник не числится в штате у работодателя, он считается уволенным. Работник получает трудовую книжку, иные рабочие документы, которые указаны в трудовом договоре.

Расчет отпускных

Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в случае увольнения лица, перечислить ему компенсационные выплаты, в том числе и денежные средства за отпуск, который сотрудник не использовал.

Важно: компенсация производится за весь период ведения трудовой деятельности в данной организации. Например, если за три года работы сотрудник брал оплачиваемый отпуск только единожды, то при увольнении он должен получить денежные средства за остальной отпуск. В данном случае это два оплачиваемых отпуска — за каждый год работы.

Но законодательством предусмотрены и некоторые нюансы. Если инициатором расторжения договора является сам работник, при этом дата увольнения не является моментом завершения трудовой деятельностью полностью, например, это начало или середина месяца, то из заработной платы будет удержана компенсация за отпуск. Расчеты будут эквивалентны количеству дней, который сотрудник не доработал до окончания месяца.

Это интересно:  Свидетельство о праве на наследство по завещанию

Сумма отпускных рассчитывается в индивидуальном порядке бухгалтером организации. Пример расчета компенсации.

Берем 28 дней — это тот период отпуска, который, согласно ТК РФ, обязан получить каждый работник ежегодно. 28 дней делятся на 12 (месяцы) и получается коэффициент 2,33 – это дни отпуска, которые сотрудник получает за каждый отработанный месяц в году. Например, увольнение произошло в июне, и до этого времени сотрудник не был в оплачиваемом отпуске, значит мы 5 (отработанные месяца) умножаем на 2,33 и получаем 11, 65 – это дни неиспользованного отпуска.

Неотработанный отпуск: особенности

ТК РФ предусматривает ряд случаев, при которых работодатель не имеет права произвести с увольняющегося работника материальное воздержание за отпуск. К таким ситуациям относят следующие:

  1. Произошло ликвидации предприятия, где официально был трудоустроен сотрудник.
  2. Уменьшение численности штата организации.
  3. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, что привело к невозможности выполнения своих должностных обязанностей на требуемом уровне.
  4. Призыв к воинской службе.
  5. Потеря трудовой способности.
  6. Обстоятельства, которые стали причиной для расторжения трудового договора, но на которые не могут повлиять, ни работодатель, ни работник.

Если причиной увольнения стала какая-либо из вышеперечисленных ситуаций, то по закону никакое удержание отпускных из заработной платы не может быть осуществлено. В противном случае увольняющееся лицо может обратиться в суд.

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается в следующих ситуациях:

  1. Наличие заболевания, которое не дает возможности сотруднику продолжать ведение трудовой деятельности.
  2. Если сотрудник получает отказ от работодателя в переводе на другую должность.
  3. Работодателем были изменены условия труда, что повлекло за собой несогласие сотрудника и его увольнение.
  4. Призыв сотрудника на воинскую службу.

Размер

Если увольнение сотрудника, согласно ТК РФ предполагает компенсацию ему выходного пособия, то его размер в любой ситуации будет составлять сумму заработной платы, равной двум неделям трудовой деятельности.

Важно: если увольнение происходит не по собственной причине, а в связи с уменьшением численности штата в организации, то выходное пособие будет составлять один среднемесячный доход сотрудника в данной организации.

Увольнение по собственному желанию: нюансы

ТК РФ предусматривает ряд особенностей, которые должны быть учтены обеими сторонами при расторжении трудового документа:

  • Увольнение в период отпуска.

Закон не запрещает расторгать трудовые отношения между сторонами, если инициатором является сотрудник организации и процесс увольнения происходит в период его отпуска. Однако, у работодателя по закону нет возможности уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Также у любого сотрудника есть возможность расторгнуть договор после использования отпускного периода.

Важно: предоставлять возможность отпуска с последующим увольнением – по закону, это не обязанность работодателя, а его право. В том случае, если предприятие предоставляет подобную возможность сотруднику, то последним его рабочим днем является последний день отпускного периода. Но для произведения всех финансовых расчетов, как правило, последний день – это день, предшествующий отпуску. В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, какие-то иные документы.

  • Увольнение в период больничного.
Это интересно:  Замена паспорта после заключения брака сроки

Согласно Трудовому Кодексу, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на расторжение трудового договора в период больничного. Законом запрещено только расторжение договора, где инициатором выступает работодатель. Сотрудник же может уволиться в период больничного по собственной инициативе.

В день увольнения работодатель обязан произвести выплаты всех положенных компенсаций, даже если сотрудник в это время отсутствует по причине болезни. Но в данной ситуации есть одна особенность – работодатель должен издать приказ об увольнении, в котором будет отметка о том, что сотрудник отсутствовал в указанную дату по определенным причинам и не был ознакомлен с приказом. Получить трудовую книжку сотрудник может по окончании своего больничного либо этот документ может быть доставлен почтой/курьером на дом.

Денежная компенсация за период, который работник находился на больничном, выплачивается через 7-10 рабочих дней после того, как в организацию будут предоставлены документы от лечащего врача. Перечисления денег осуществляются в дни, отведенные для осуществления выплат в данной организации.

Несвоевременная выплата компенсаций

Все расчеты со стороны работодателя должны осуществляться в день увольнения сотрудника. Если в этот день работника нет на своем рабочем месте в связи с уважительными обстоятельствами, то расчеты осуществляются в день, указанный в отдельно составленном заявлении. В таких случаях, когда по причине отсутствия увольняемого лица работодатель не может произвести все необходимые расчеты с ним и передать ему трудовую книжку, данному лицу должно быть лично направлено уведомление.

Важно! Если ранее расчет заработной платы и иных начислений в компании производился безналичным путем, то, соответственно, все финансовые выплаты должны быть осуществлены в день увольнения посредством перевода на банковскую карту или лицевой счет. Отсутствие сотрудника в этот день в организации не должно никаким образом повлиять на осуществление обязательных выплат.

Если расчеты не были произведены работодателем в указанный срок, то каждый день просрочки предполагает дополнительное начисление 1/150 ставки рефинансирования.

При задержании выплат на работодателя и организацию в соответствие ТК РФ могут быть наложены следующие санкции:

  1. Штраф для должностного лица до 20 000 рублей.
  2. Штраф для организации до 50 000 рублей.

Если со стороны работодателя были осуществлены какие-либо нарушения правил, прописанных в ТК РФ (расчеты, порядок начисления компенсаций и т. д.), то сотрудник имеет право написать жалобу в виде письменного заявления. Все зафиксированные факты будут являться доказательством нарушений со стороны работодателя и это легко можно будет предоставить в суде. Как показывает практика, в 80% случаев в суде оспаривают суммы компенсаций и сроки производимых по ним выплат.

Важно: опротестовать в суде гражданин имеет право только официальные суммы заработков. В случае если заработная плата целиком или частично выплачивалась неофициально, то при обращении в соответствующие органы это повлечет за собой наложение крупного штрафа, как на сотрудника, так и на работодателя.

Порядок увольнения

Статья 80 ТК РФ гласит о том, что если расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника, то он обязан предупредить об это руководство минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого периода начинается со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. По договоренности сторон срок отработки может быть сокращен.

Это интересно:  Конституция РФ право на жилье

Законодательно оговорены ситуации, при которых увольнение может произойти без отработки. При этом все обязательные компенсации работник получит в день увольнения.

  1. Сотрудник не может продолжать работать в данной организации и выполнять свои обязанности в силу возрастных ограничений (выход на пенсию).
  2. Работодатель нарушает законодательно установленные нормы и правила.
  3. Сокращение штата сотрудников, по причине оптимизации производственных процессов в организации.

Если увольнение сотрудника происходит в связи с сокращением штатов, то у него есть право на отзыв своего заявления до момента, пока не наступила дата увольнения. Исключение – это ситуация, при которой на должность уволенного сотрудника уже было приглашено другое лицо, которому работодатель не имеет отказать в трудоустройстве согласно установленным законодательным нормам.

Важно: если сотрудник увольняется по собственной инициативе при условии срочных отношений с работодателем (договор заключается на установленный срок), то период обязательной отработки будет зависеть от срока трудовой деятельности, указанной в договоре. Если срок не превышает двух месяцев, то максимальный размер отработки составляет от 3 до 5 дней. Те же самые условия соблюдаются при увольнении сотрудника, который проходил испытательный период в компании.

Если сотрудник, который расторгает трудовой договор с работодателем, является работником высшего звена (руководитель), то срок отработки увеличивается. Например, для главных бухгалтеров, руководителей отделов, высшего менеджмента он составляет 4 недели. Но в каждом индивидуальном случае срок может быть изменен в меньшую сторону.

Расторгнуть трудовой договор стороны могут в силу различных обстоятельств, но согласно законодательству работодатель обязан выплатить ряд определенных компенсационных выплат сотруднику. Порядок расчета, начисление и сроки выплат каждой компенсации указаны в ТК РФ. В случае если работодатель нарушает установленные законом сроки, то уволенный сотрудник вправе обратиться в судебные органы для решения сложившейся ситуации. Весь перечень компенсаций производится в день увольнения, который указывается в заявлении.

Как происходит увольнение по собственному желанию смотрите в следующем видео:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчет при увольнении работника по собственному желанию

Граждане, которые подписали трудовой договор, подчиняются Трудовому кодексу РФ. Законодательством установлены сроки выплат по ТК РФ, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Процесс также прописан в законах и регламенте предприятия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности

Инициатива работника является термином из Трудового кодекса. Это значит, что сотрудник по каким-либо причинам решает найти другую работу или не хочет находиться на определенном предприятии. Человек пишет на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию. Причины объяснять не требуется.

Если гражданин указал определенный день, когда хочет уволиться, но продолжает работать после этого момента, трудовой договор автоматически продляется. Когда человек решит покинуть организацию, он обязан заново заполнить заявление и отработать 2 недели. Работодатель вправе отпустить гражданина раньше.

В последний день сотруднику выдают оригиналы документов и переводят на зарплатную карту выплаты и компенсации.

Если работодатель отказывается рассчитывать гражданина, он вправе подать в суд. Расчет при увольнении по собственному желанию является обязательным шагом прекращения трудовых отношений.

Какие выплаты полагаются

В день увольнения работодатель или бухгалтер обязаны полностью рассчитать человека. День увольнения и работы практически всегда совпадают, поэтому сотрудник может лично подойти за средствами.

Если даты разные, то выплаты происходят по письменному требованию человека на следующий день после получения документа. Чаще всего работодатель переводит средства на карту.

Существует 3 обязательные выплаты:

  • зарплата за каждую отработанную смену с начала месяца, в том числе за последний день;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если оно установлено трудовым или коллективным договором.

Дополнительные компенсации выплачиваются только тогда, когда они прописаны в трудовом или коллективном договоре. Пособие обговаривается заранее и не меняется при увольнении.

Если в коллективном договоре не установлен размер выходного пособия, работодатель и сотрудники собираются вместе и обсуждают положенную компенсацию. Главное, чтобы в договоре был пункт о возможности выплаты компенсации.

Когда должны выплатить

Когда гражданин увольняется по собственному желанию, полный расчет происходит следующим образом:

  • если работник появился на рабочем месте, в последний день он получает оригиналы документов и расчет, вместе с зарплатой, отпускными и компенсациями;
  • если гражданина не было на работе в последний день (например, он находился на больничном), то расчет будет произведен после отправления работодателем уведомления на адрес человека.

Порядок расчета

Если сотрудник решил прекратить трудовой договор, стандартное увольнение по собственному желанию следует определенному плану:

  1. Человек подает заявление в отдел кадров или напрямую начальнику, если других сотрудников нет. В заявлении указывается дата, с которой гражданин считается уволенным.
  2. Предприниматель или руководство учитывает срок (в том числе 2 недели отработки), в это время подыскивается замена уволившемуся сотруднику.
  3. В последний день работы бухгалтерия передают гражданину заполненную трудовую книжку, оригиналы других документов, и расчет за отработанные дни.

Пример

Гражданка А. работала в крупном ООО и подала заявление в отдел кадров 29.02 об увольнении по собственному желанию. Оклад составляет 25 тысяч рублей, крайний месяц не был полностью закончен. Она отработала 17 дней, при этом брала 3 дня отпуска за свой счет. Всего неиспользованного отпуска насчитывается на 25 дней.

При расчете бухгалтерия будет учитывать:

  1. Начисленную зарплату 25 000 / 20 * 17 = 21 250 рублей.
  2. Сумма, которую получит гражданка (с учетом налогов) 21 250 — (21 250 * 0.13) = 18 487 рублей
  3. Предприятие должно перечислить за гражданку страховые взносы во все инстанции:
25 000 * 0,051 = 1 275 рублей в ФОМС
25 000 * 0,029 = 725 рублей в ФФС
25 000 * 0,22 = 5500 рублей в ПФР

На калькуляторе онлайн

Для расчета можно использовать доступный онлайн калькулятор:

  • подставить в строку о днях оплачиваемого отпуска нужную цифру (отдых в Российских фирмах не может быть меньше 28 дней, но бывает увеличен по желанию работодателя);
  • подставить количество отработанных месяцев, округлив дни в соответствующую сторону;
  • указать суммарный доход гражданина;
  • нажать кнопку «Рассчитать», появится сумма компенсации.

Расчет отпускных

Количество отпускных высчитывается по стандартной формуле:

Например, сотрудница работала в течение 8 месяцев, затем подала заявление на увольнение. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить 28 отпускных дней.

Если бы гражданка проработала 8 месяцев и 13 дней, число было бы округлено до 8 месяцев. Сотрудникам рекомендуется продумать время увольнения, чтобы получить максимальную компенсацию.

Через интернет

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуется использовать онлайн калькулятор:

  • в первом поле указать общий доход за год. Сюда не входят отпускные, больничные, дополнительные пособия и помощь от работодателя. Учитываются оклад, премии и зарплата;
  • посчитать, сколько времени сотрудник проработал в компании, округлить дни в соответствующую сторону;
  • в третьем поле указать, сколько дней оплачиваемого отпуска человек использовал за время действия трудового договора;
  • в 4 окошке ввести дату предполагаемого увольнения;
  • указать количество отработанных дней в каждом месяце. Если месяц был отработан целиком, ничего менять не требуется. Если гражданин был на больничном, в командировке, отпуске или по другим причинам не работал, количество дней указывается вручную;
  • нажать «Рассчитать».

Калькулятор за несколько секунд определит компенсацию за неиспользованные дни, которую человек получит от работодателя. Если человеку полагаются дополнительные отпускные дни, они также учитываются в калькуляторе.

Ответственность работодателя за задержку

Если работодатель отказывается соблюдать свои обязанности, сотрудники вправе подать заявление в суд и добиться:

  • материальной ответственности и моральной компенсации;
  • административного наказания, дисциплинарных проверок;
  • уголовной ответственности за особо тяжкие нарушения.

Трудовым кодексом установлено, что у руководителя есть власть над сотрудником, поэтому он обязан использовать ее грамотно. Он не имеет права задерживать выплаты.

Уволенный сотрудник уже не сможет наказать работодателя, не выйдя на работу, поэтому законодательством предусмотрены другие меры воздействия. Трудовым кодексом установлен административный штраф нерадивым начальникам.

Размер наказания зависит от количества дней просрочки. Сумма варьируется от 10 до 100 тысяч рублей и устанавливается через суд. Время рассмотрения иска занимает от месяца до трех.

Когда бухгалтерия рассчитывает сотрудника, он должен проверить, что средства поступили в полном объеме. Для этого существуют бесплатные калькуляторы, в которые достаточно внести несколько данных.

Отдельно выплачиваются компенсации за неотработанный отпуск. Дополнительные пособия поступают только тем, у кого в трудовом договоре установлена такая выплата.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: trudinsp.ru, autoexpertnost.ru, juristampro.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector