+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расчет стажа для больничного листа

Рассчет трудового и страхового стажа

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. Страховой стаж». Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;

  • Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).

Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

Калькулятор стажа для больничного листа

Как пользоваться калькулятором

  1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).
Это интересно:  Закон о социальной защите инвалидов

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • период деятельности в качестве ИП;
  • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Период временной нетрудоспособности может наступить при следующих обстоятельствах:

  • болезнь;
  • травма;
  • необходимость ухаживать за болеющим близким родственником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

За этот период сотрудник имеет право оформлять больничный лист и получать надлежащее пособие от работодателя, размер которого рассчитывается на основе его стажа.

Какие периоды учитываются

Существует несколько видов стажа:

  1. Общий трудовой, который вмещает в себя всю длительность работы и рассчитывается на основе сведений в трудовой книжке.
  2. Специальный, который засчитывает продолжительность труда в особых условиях: в регионах Крайнего Севера, на вредном производстве и т.д.
  3. Непрерывный, который больше не учитывается при вычислении выплат по больничному листу и означает общую продолжительность работы на одном предприятии или нескольких без перерыва.
  4. Страховой, который и принимается за основу при вычислении пособия. Он вбирает в себя всю длительность работы с осуществляемыми страховыми взносами, плюс он считает службу в армии и государственную службу.

Следующие периоды входят в страховой стаж, который является основой для расчёта надлежащего пособия:

  • работы по официальным трудовым контрактам;
  • работа на государственной или муниципальной, военной или гражданской службы, например, в уголовно-исполнительных органах или в противопожарной службе;
  • иная работа, при которой человек подлежит социальному страхованию касательно временной нетрудоспособности.

При вычислении пособия по больничному листу неправильно ориентироваться на общий трудовой, а не на страховой стаж. Между этими периодами возможна существенная разница, например, в случае с сотрудником, который несколько лет пробыл индивидуальным предпринимателем, а потом снова вернулся к стандартной форме трудоустройства.

В период его самостоятельного бизнеса у него не было трудового договора, подтверждающего работу, но при этом он, являясь ответственным налогоплательщиком, исправно перечислял страховые взносы.

В результате получается разногласие:

  • записи в трудовой книжке нет;
  • страховые исчисления есть.

В таком случае, период его индивидуального предпринимательства может быть засчитан в страховой стаж, но только при условии предъявления подтверждающих документов, например, справки из местного отделения ФСС РФ.

Процент оплаты в зависимости от выслуги лет

Размер пособия по больничному листу находится в прямой зависимости от стажа.

Таблица ниже отображает эту связь, если болеет сам сотрудник, а не его близкий родственник, за которым он ухаживает:

Стаж Процент от среднего заработка
До 5 лет 60%
5-8 лет 80%
От 8 лет 100%

Таблица ниже раскрывает механизм начисления пособия, если работник ухаживает за болеющим членом своей семьи, а сам не болеет:

Обстоятельства, при которых сотрудник остаётся дома Порядок расчёта больничного пособия
Болеющий ребёнок находится на амбулаторном лечении Первые десять дней временного перерыва в работе оплачиваются на основе процента, зависящего от стажа работника (см. таблицу выше), а пособие за последующие дни вычисляется на основе 50% от среднего заработка
Болеющий ребёнок находится на стационарном лечении В течение всего больничного периода пособие рассчитывается на основе фиксированного процента

Второй пункт (стабильный процент на протяжении всего перерыва) актуален и в том случае, если сотрудник ухаживает не за ребёнком, но за другим членом семьи (например, за престарелым родителем), который находится на амбулаторном лечении.

Порядок вычисления

Расчёт стажа выполняется на базе следующих документов:

  • трудовой книжки;
  • официально заключённых трудовых контрактов;
  • справок о стаже с предыдущих мест работы;
  • военного билета, раскрывающего продолжительность военной службы.

Для расчёта принимаются во внимание следующие моменты:

  • для вычисления продолжительности трудовой деятельности считают количество полных лет и месяцев;
  • затем подсчитывается количество дней, которые не пошли в полные годы и полные месяцы;
  • эти дни переводятся в месяцы по такому принципу, что каждые 30 дней эквивалентны одному месяцу;
  • количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы, делятся на 30;
  • из результата берётся только целая часть и принимается как число целых месяцев;
  • если получившееся количество целых месяцев превышает 12, их переводят в целые годы, разделив на 12;
  • месяцы, которые не вошли в целые годы, рассматриваются как целые месяцы;
  • полученные целые месяцы и годы прибавляются к тем, которые уже были изначально учтены в начале расчёта.
Это интересно:  Пенсия сельским пенсионерам со стажем 30 лет

В 2019-м году следует опираться на следующие цифры:

  • 2016 и 2017 годы входят в расчётный период для вычисления пособий в 2019-м году;
  • максимальная планка выплат за 2016-й год составляет 718 тысяч рублей, и за 2017-й год – 755 тысяч рублей;
  • исходя из этих предельных параметров, среднедневной заработок, на основе которого рассчитывается пособие по больничному, не должен превышать 2017 рублей;
  • среднемесячный заработок в 2019-м году следует сравнивать с суммой текущего МРОТ – 9489 рублей: необходимо, чтобы полученная цифра не была меньше МРОТ, в ином случае при расчёте следует опираться именно на это официально установленное значение.

Пример расчета стажа для больничного листа

Следующий пример поможет лучше понять принцип вычисления стажа:

  1. По записям в трудовой книжке был посчитан общий страховой стаж в сумме 10 лет 17 месяцев и 48 дней.
  2. 17 месяцев эквивалентны 1 году и 5 месяцев.
  3. 48 дней равны 1 месяцу и 18 дней.
  4. К длительности в 10 лет прибавляется 1 год и 5 месяцев, а также 1 месяц и 18 дней.
  5. В результате получается 11 лет 6 месяцев и 18 дней.

При всей простоте вычислений, которые занимают не более 10 минут, в интернете есть бесплатные программы для расчёта онлайн, например, hypnotronic.ru/hr/calculator/.

С этим калькулятором стажа следует работать таким образом:

  1. В предлагаемую таблицу ввести даты начала и завершения работы в формате дд.мм.гггг вручную или применить календарь, встроенный в программу.
  2. В каждую строку вводится информации только с одного места работы.
  3. Когда сведения со всех мест работы введены в таблицу, нужно нажать «Рассчитать».
  4. Система выведет суммарный страховой стаж.

Программа предлагает удобное вычисление текущего стажа до определённой даты, например, до начала болезни, что удобно при расчёте пособия по листку временной нетрудоспособности.

Воспользоваться таким механизмом нужно следующим образом:

  1. Ввести изначальную дату работы в текущей организации.
  2. Добавить стаж на этот момент (продолжительность работы в предыдущих организациях).
  3. Обозначить дату, до которой следует вычислить стаж.
  4. Нажать на «Рассчитать».
  5. Результат покажет продолжительность работы на момент начала болезни.

Система удобна ещё и тем, что при ошибочном вводе информации, можно нажать на кнопку «Сбросить» и ввести уже правильные сведения. Эта программа позволяет существенно сэкономить время, необходимое для расчёта продолжительности трудовой деятельности сотрудника, а также значительно упростить эту процедуру.

Подсчет без выслуги

Если у сотрудника в течение двух предыдущих лет не было заработка или его средняя заработная плата за этот период не достигает официально установленного минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе не его заработка, а на основе МРОТ.

Следующий пример продемонстрирует данный механизм вычисления:

  1. Сотрудница болела 5 календарных дней с 25-го июля 2019-го года.
  2. На предприятии она работает лишь с 11-го июля 2019-го года.
  3. Расчетный период она не отработала.
  4. Её страховой стаж составляет 10 месяцев.
  5. В регионе её работы установленный районный коэффициент равен 1,6 (на основе
    Положения об особенностях исчисления пособий, утверждённого Постановлением №375 Правительства от 15.06.2007).
  6. При расчёте пособия размер МРОТ (9489 рублей) умножается на расчетный период (2 месяца).
  7. Полученное произведение делится на 730 дней для вычисления среднедневного заработка.
  8. Результат умножается на 60%, сколько полагается при страховом стаже меньше 1 года.
  9. Далее получившуюся цифру умножают на пять дней – продолжительность болезни.
  10. Наконец, результат умножается на районный коэффициент 1,6.
  11. После всех вычислений сумма пособия по больничному эквивалентна 1 497,44 рубля.

Данный принцип вычисления пособия с опорой на МРОТ актуален в том случае, если человек только вышел на первую работу, и его страховой стаж на момент болезни менее 6 месяцев.

Пособие по больничному листу оплачивается работодателем по следующему механизму:

  1. Оплата больничного назначается в течение 10 дней с момента получения от вернувшегося сотрудника листка нетрудоспособности.
  2. Фактическая оплата происходит в день ближайшей выплаты заработной оплаты после назначения пособия.

Для работника это будет зарплата, чей размер меньше стандартного, если его страховой стаж меньше 8 лет. Расчёт страхового стажа для начисления пособия по листку временной нетрудоспособности – очень важная работа, где малейшая ошибка может привести к потере денег.

Законодательство расставило чёткие границы перехода с меньшего процента на больший, поэтому при подсчёте необходимо правильно определить, к какой процентной категории относится общая продолжительность трудовой деятельности: меньше или больше 5 или 8 лет.

Видео: Расчет больничного в 2017.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как рассчитать стаж для определения размера пособия по больничному листу? Алгоритм и нюансы

В ситуациях, влекущих за собой временную нетрудоспособность работающего человека либо члена семьи работника, за которым потребуется уход, гражданин имеет право на выплату денежных средств. Объем этих выплат зависит от длительности больничного листа и продолжительности работы сотрудника. Чем больше трудовой стаж, тем выше будет оплата одного больничного дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какой период работы берут в расчет – трудовой или страховой?

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91 для расчета оплаты больничного входят периоды трудовой деятельности:

  • Государственной и муниципальной службы.
  • Работы по трудовому договору.
  • Деятельности ИП.
  • Трудовой деятельности индивидуальной, на условиях аренды.
  • Частной нотариальной, детективной, охранной практики.
  • Адвокатской деятельности до 01.01.2001 г.
  • Адвокатской деятельности после 01.01.2003 г., за которую уплачены страховые взносы.
  • Работы члена колхоза / производственного кооператива (до 01.01.2001 г. и после 01.01.2003 г., если за работу уплачены страховые взносы).
  • Исполнения полномочий членом / депутатом Совета Федераций, Государственной Думы.
  • Замещения государственных должностей РФ и ее субъектов.
  • Деятельности священнослужителя.
  • Привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы (после 01.11.2011 г.).
  • Прохождения военной или иной предусмотренной Законом РФ службой.
Это интересно:  Закон о выселении из квартиры

С какой даты идет исчисление?

Часто сотрудники задаются вопросом, как и на какую дату рассчитывается страховой стаж для выплаты пособия. В соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ №91 от 06.02.2007 г. пунктом 7 общих положений стаж определяется на день наступления страхового случая – это дата, предшествующая первому дню, в который трудящийся стал нетрудоспособным.

Подтверждающие документы

Вся необходимая информация о периодах, которые нужно учитывать в расчете оплаты больничного, расписана в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91, пункт второй. Кроме того, в пункте №8 Приказа представлены требования к подтверждению этих периодов документами:

  1. Основной документ – трудовая книжка установленного образца.
  2. В случаях, когда отсутствует трудовая книжка — трудовые договора, оформленные в соответствии с законодательством РФ.
  3. В случаях прохождения военной службы – военный билет, справки военных комиссариатов, архивных учреждений и воинских подразделений.
  4. В остальных случаях – документы территориального Фонда социального страхования РФ (колхоза, религиозной организации, финансовой организации, учреждения, исполняющего наказание), подтверждающие уплату взносов.

Алгоритм: как правильно рассчитать?

Порядок расчета страхового стажа описан в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 г., он должен быть рассчитан в календарном порядке.

Как же узнать и правильно рассчитать страховой стаж работника для заполнения БЛ? Для расчета необходимо придерживаться алгоритма:

  1. Проверяется трудовая книжка или иные подтверждающие документы на наличие записей о трудоустройствах и увольнениях, заодно проверяется правильность заполнения.
  2. Считается продолжительность в днях каждого периода, в котором гражданин уплачивал взносы в фонд страхования: первый день – дата трудоустройства, последний – дата увольнения (обе даты включительно).
  3. Далее нужно сложить все посчитанные в днях периоды и получить страховой стаж в днях, но для дальнейших расчетов пособия он необходим в годах, поэтому производим расчет:

Страховой трудовой стаж = Все отработанные периоды в днях / 365 дней.

Примеры расчета по трудовой книжке

Далее представлен образец того, как правильно рассчитать стаж для БЛ.

    Сотрудник работал на предприятии 20 лет с 20.03.1999 г. до 26.02.2019 г., 27 февраля он открывает больничный на 10 дней. Застрахован по системе обязательного страхования он был 01.01.2007 г. – до этой даты рассчитывается непрерывный трудовой стаж: с 20.03.1999 до 01.01.2007 прошло 8 календарных лет.

С момента страхования до окончания трудовой деятельности прошло 12 лет, 1 месяц и 25 дней.

Страховой стаж = 8 лет + 12 лет, 1 месяц и 25 дней = 20 лет, 1 месяц и 25 дней. Свыше 8 лет больничный оплачивается в 100% размере от среднего уровня оплаты труда. При среднедневном заработке в 1800 рублей выплата будет рассчитываться: 1800 рублей * 10 дней = 18000 рублей. Сотрудник работает на предприятии с 01.01.2009 г. и 15.05.2010 г. он открывает больничный лист на 10 дней. До нынешней работы сотрудник был устроен в другой организации: с 02.05.2004 г. по 31.12.2006 г. До 2007 г. так же считается непрерывный стаж = 3 года. На текущей работе сотрудник заработал стаж, равный 1 году 4 месяцам и 14 дням.

Страховой стаж = 3 года + 1 год 4 месяца и 14 дней = 4 года 4 месяца и 14 дней. До 5 лет стаж дает 60% оплаты больничного от среднего заработка. При среднедневном заработке в 1200 рублей выплата будет рассчитываться: 1200 рублей * 0.6 * 10 дней = 7200 рублей к выплате.

Сама оплата осуществляется за первые 3 календарных дня со дня выдачи больничного из средств работодателя, за последующее время — из ФСС.

Правила подсчета, если деятельность прерывалась

Другой важный вопрос, беспокоящий сотрудников: как считается стаж и оплачивается пособие, если трудовая деятельность прерывалась? Так как согласно статье 7 ФЗ № 255 для подсчета стажа используется не общий, а страховой стаж, то любые «разрывы» в нем попросту не учитываются: страховой стаж считают суммированием периодов страховых выплат за работника.

Например: гражданин был устроен на одной должности в течение 1 года, после чего уволился и вторую работу, на которой так же проработал год, нашел только через полгода. В этом случае продолжительность трудовой деятельности для расчетов равна: 1 год на первой + 1 год на второй работе.

Возможные сложности

При расчете размера пособия в зависимости от страхового стажа могут возникнуть трудности в первую очередь из-за упущения ряда нюансов:

  • Период не включается в начисление, если была начислена пенсия по инвалидности или временной потере нетрудоспособности.
  • В продолжительность трудовой деятельности входят первые 1,5 года ухода за ребенком.
  • Если человек получал выплаты по безработице, этот промежуток также учитывается в стаже.
  • Если Центр занятости спровоцировал переезд гражданина, чтобы устроить его на работу, этот период учитывается.
  • Сокращения в трудовой книжке не делают записи в ней недействительными, если они позволяют распознать, что написано.
  • Уход за стариками и инвалидами детства учитывается.
  • Нельзя суммировать периоды, в которые вы работали по совместительству, это приведет к «наложению».
  • Если супруг военного не может устроиться на работу в регионе, где проходит службу первый, стаж учитывается, но не более 5 лет.

При расчете стажа для больничного недостаточно посчитать общую продолжительность своего «трудового пути», этот показатель обязательно должен подтверждаться документами и справками, учитывать все периоды, определенные Законодательством РФ и содержать принцип округления (12 месяцев – год, 30 дней – месяц). Бухгалтер должен ответственно подойти к расчетам, так как каждый неучтенный или учтенный неверно период повлияет на конечную сумму выплат по больничному листу.

Видео по теме

Как правильно рассчитать страховой стаж для больничного листа:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, lgotyboss.ru, urexpert.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector