+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

С какого месяца уходят в декретный отпуск

Женщины, которые пережили период ожидания и рождения ребенка, хорошо знают, что одним из больших и приятных событий вынашивания является отпуск по беременности и родам, поскольку он оплачивается работодателем — а денежные средства для беременных никогда не будут лишними, в последнем триместре же они станут настоящим кладом, — и дает возможность отдохнуть на последнем этапе ожидания. Но во сколько уходят в декрет, установлен ли строгий день для начала отдыха, с какого месяца готовиться и как оптимально произвести процедуру?

Декрет: что это такое?

Если рассматривать тему с точки зрения законодательства, то декрет тождественен отпуску по временной нетрудоспособности, т. е. больничному. Женщина во время отпуска по беременности, разумеется, не болеет, но ее физическое состояние рекомендует провести последние месяцы в комфорте и свободе.

Важно не путать два вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Фонд Соцстраха обеспечивает по запросу работодателя денежное вознаграждение для беременной сотрудницы, как и в случаях оформления больничного и при наступлении других социальных гарантий.

Многие женщины не знают всех подробностей порядка выхода в декрет, чем нередко злоупотребляют работодатели, настаивая на более длительной работе, позднем уходе в декрет и несоответствующем размере выплаты.

В законодательстве предусмотрены четкие величины и метод расчета декретной суммы, сроки нахождения в отпуске и сохраняющиеся за сотрудницей права. Беременной следует изучить правовую базу и заблаговременно предупредить руководство о предстоящих событиях и необходимых со стороны работодателя действиях.

Декретные сроки

В зависимости от сложности обстоятельств, при которых протекает беременность, женщина наделяется правом ухода в отпуск раньше или позже:

  • 140 дней, из которых половина приходится на время до родов, а половина — после, — классический период освобождения сотрудницы от трудовой деятельности; действует при отсутствии каких-либо осложнений; после наступления полных 30 недель будущая роженица вправе прекратить посещение рабочего места, для этого необходимо заранее позаботиться о требующихся документах и уведомлении заинтересованных лиц; в пересчете на месяцы получается 7 месяцев;
  • 194 дня, или 84 дня отпуска до ПДР и 110 дней после родоразрешения, — такой длительный отгул дается женщинам с многоплодной беременностью; хотя эти случаи довольно редки, но если многоплодность обнаружилась только при рождении, а женщина использовала только 70 дней стандартного декрета, она получает остаток вместе со стандартом на послеродовой промежуток — всего 124 дня; уход при вынашивании двойни и более на сроке в 28 полных недель;
  • 156 дней послеродового отпуска — предоставляется тем сотрудницам, у которых произошло преждевременно родоразрешение (до 30 недель); такие женщины не успели уйти в отпуск и, вероятно, даже предупредить начальство об отсутствии на рабочем месте, за что не допускается назначение санкций, более того, предусмотрен более длительный декрет;
  • 160 дней, из которых 90 дней до рождения ребенка, а 70 дней — после пополнения семьи, — разработан для сотрудниц, трудящихся в плохих условиях среды, например, в зоне воздействия радиационного излучения атомной станции Чернобыля или промышленного объекта «Маяк» и пр.; женщина уходит на отдых после 27 полных недель; такие привилегии обусловлены негативным влиянием на мать и ребенка окружающей среды и предоставлением возможности женщине покинуть территорию, освободившись от служебных обязанностей.
Это интересно:  На сколько дней выдается больничный лист

Если роды предполагаются с осложнениями, не входящими в перечисленные случаи, о чем делает вывод врач, то к отпуску добавляются 16 дней дополнительного отдыха после рождения ребенка.

Женщина по личной инициативе может не использовать положенные дни, к примеру, отказавшись от ухода на отдых при наступлении 30 недель и продолжая работать, однако перенести этот декретный отпуск на другой период или добавить его к будущим она уже не сможет, а из декретной выплаты будут вычтены дни работы, поскольку за них женщина получит заработную плату.

На практике беременные зачастую пытаются ускорить время выхода на отдых, получая перед декретом положенный трудовой отпуск, больничные и другие отгулы.

Таким образом, женщины уходят в декрет с восьмого месяца, в нестандартных ситуациях — во время седьмого.

Оформление

Перед декретом женщине нужно пройти ряд документальных процедур. Согласно Порядку выдачи листов нетрудоспособности (больничных) и общим нормам Трудового кодекса России, уход беременной в отпуск воплощается в таком же листе нетрудоспособности. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации.

Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер. При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.

Больничный выдается сразу на все дни отпуска, включая дородовую и послеродовую части.

С готовым больничным сотрудница направляется в отдел кадров по месту работу и прикрепляет его к заявлению о предоставлении отпуска. Также прилагаются справка о постановке на учет по беременности из женской консультации и 2 справки о доходах — за прошлый и предшествующий ему годы. Последние документы нужны для расчета декретной выплаты — ведь она определяется на основании среднего дохода работницы за предыдущие 2 года.

Безработная женщина в положении не может претендовать на декретные отпуск и выплату. Также и другие члены семьи не вправе получить отпуск или вознаграждение вместо нее, однако супруг или иной близкий родственник в законодательном порядке может стать получателем пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно в течение полутора лет, а в некоторых регионах — 3 лет.

Это интересно:  Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019

Срок, после которого уходят в декретный отпуск

Вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, волнует многих женщин и работодателей. Вышедшим в такой отпуск работницам нужно выплачивать пособие и распределять их обязанности между другими сотрудниками.

Общая информация

О том, на каком сроке уходят в декретный отпуск, следует заранее выяснить всем женщинам, планирующим стать матерями. Под декретным отпуском в России подразумевают пребывание сотрудницы до и после рождения ребенка дома. Наниматель обязан сохранить за ней ее рабочее место и выплачивать соответствующее пособие.

Уйти в декретный отпуск будущая мать может не сразу, как узнала о своем положении. Существуют сроки, когда беременной сотруднице дают отпуск. На какой неделе работницы уходят в декретный отпуск, решает не работодатель, а правительство с помощью законодательных норм.

При определении периода учитывается время, когда должны начаться роды, состояние здоровье будущей мамы и т. д. Даже если рождение ребенка начнется раньше срока, женщина имеет право на декрет. После окончания этого периода сотрудница не выйдет на работу, так как имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда начинается декрет

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в России? Рассмотрим факторы, в зависимости от которых декретный отпуск начинается.

  1. На 30 неделе беременности (7 месяцев), срок – 140 дней. Перед родами остается еще 2 месяца. Это стандартное правило, которое используется, когда нет медицинских показаний для раннего ухода с работы, не влияют неблагоприятная экология, условия труда и т. д. Так выходят в декрет большинство женщин.
  2. На 28 неделе, срок – 194 дня. Так будущая мама идет с работы, если у нее должно родиться больше 1 ребенка. Если количество детей обнаружится только при родах, срок все равно будет увеличен.
  3. 156 дней даются при преждевременных родах, если сотрудница не успела оформить декрет.
  4. На 27 неделе, срок – 160 дней. Так по беременности уходят женщины, проживающие в экологически небезопасных районах страны.

При определении этих сроков учитывалось много факторов, в том числе и количество дней до родов.

Раньше или позже

Даже зная, во сколько месяцев уходят беременные работницы, нужно учитывать возможность переноса этих сроков. Например, подчиненная желает отправиться домой раньше из-за состояния здоровья или по другим причинам. Когда можно уйти раньше?

Если нет необходимости на период беременности ложиться в стационар, то будущая мама может воспользоваться своим правом на отпуск. Достаточно уточнить, со скольки недель в РФ идут с работы из-за рождения малыша, и взять дополнительно 28 дней отдыха. После окончания отпуска наниматель будет вынужден оформить отпуск по рождению ребенка. Единственное препятствие – если сотрудница уже использовала свое право на отдых.

Справка: если будущая мама еще не заработала право на отдых (не отработала полгода), она все равно может оформить ежегодный отпуск. В данном случае это правило на беременных сотрудниц не распространяется.

Женщины по разным причинам выясняют, когда уходят в декретный отпуск. Не все желают идти в декрет раньше. Иногда работницы стараются осуществлять трудовую деятельность как можно дольше. Кто-то хочет закончить рабочие дела, а кто-то – заработать больше денег. Какими бы мотивами они не руководствовались, это их право. Но можно ли уйти с работы позже, с какой недели это разрешено? В данный момент при отказе роженицы воспользоваться больничным листом ее решение обязательно фиксируется, и она может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Это интересно:  Комендантский час в Москве 2019

Когда она решит воспользоваться своим правом и уйти с работы, ей оформят больничный лист из-за рождения малыша. Однако по закону он будет выдан с указанием той даты, когда она должна была прекратить работать. И количество предоставляемых дней тем самым не увеличится. То время, которое она могла провести дома, она отработает и обязана будет вернуться к выполнению своих обязанностей.

Заработную плату за это время получить не удастся, так как ей будет выплачено пособие по беременности и родам. Работа во время декрета ничего не дает и с финансовой точки зрения.

Оформление

Чтобы уйти домой, молодой маме сначала нужно встать на учет у соответствующего специалиста. Документом, подтверждающим, что она по закону идет в декрет, является больничный лист. Он оформляется один раз, и после рождения малыша переоформлять его не нужно.

Выяснив, в какой срок положено оставаться дома, подчиненная оформляет для нанимателя заявление и дожидается нужного периода беременности. Спустя 10 дней после того, как работница ушла, ей начинают начисляться выплаты. После окончания срока она обязана продлить отпуск по уходу за малышом. Его максимальный срок составляет 3 года. После этого оставаться дома и числиться у работодателя, получая пособие, она может только по важным причинам.

Перед тем как выяснять, на какой недели уходят в декретный отпуск, следует проконсультироваться с врачом. Именно он будет считать количество недель беременности и уточнять состояние здоровья будущей мамы. Начальник не имеет права решать такие вопросы, а обязан предоставить сотруднице время для рождения ребенка.

Статья написана по материалам сайтов: kadrovyhdel.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector