+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2019

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

Сумма выплаты напрямую зависит от стажа человека и от его среднего заработка. В рамках расчета среднего показателя заработка берут сумму его трудового дохода за последние два года, начиная с момента начала нетрудоспособности данного сотрудника. То есть любые выплаты, на которые работодатель начислял страховые взносы. Также в 2019-м изменения коснулись иностранных граждан, трудящихся на российских предприятиях: теперь им положено оплачивать не только больничные листы, но и иные пособия по временной нетрудоспособности.

Содержание

Кто оплачивает больничный лист в 2019 году

Сколько дней больничного оплачивается в РФ в 2019 году. Основные термины, порядок вычислений, количество больничных дней, за которые производится оплата, положенные сроки и некоторые нюансы — данные аспекты рассмотрены в предложенной статье.

А именно эта сумма принимается в расчет при начислении пособий. Исчисление больничных ведется на основании страхового стажа (в полных годах) и доходов сотрудника.
Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Распространенные вопросы, связанные с выплатой больничных листов

Выдачу листов нетрудоспособности осуществляет врач медицинского государственного учреждения. Врачи частной практики обладают правом на выдачу документов при наличии лицензий на проведение экспертизы нетрудоспособности.
Иногда у работодателя закладываются подозрения в том, что больничный лист стал для сотрудника основанием для оплачиваемого отпуска. Однако это излишние подозрения, так как на данный момент очень сложно получить лист нетрудоспособности без достаточных оснований. Частные клиники в большинстве случаев справок не выдают.

Также на размер пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж сотрудника. Некоторые данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности приведены в таблице.
Стаж выплат взносов более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам). От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%. Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной. Минимальная определяется по МРОТ данного года, максимальная – по лимитам взносов.

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Начиная с июля 2017 года, сотрудникам начали выдавать больничные листы в электронном виде. Такие больничные листы скреплены усиленной электронной подписью. Каждой организации создается личный кабинет в базе данных Фонда социального страхования. В личном кабинете есть информация о больничных листах по всем сотрудникам организации, доступ к этой информации имеет только работодатель и врачи, которые выписали больничные листы.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Чтобы не допустить бухгалтерскую ошибку, связанную с расчетом и выплатами больничного пособия, следует знать количество оплачиваемых дней больничного в год. Рассматриваемая величина может зависеть от причины, повлиявшей на необходимость уйти на больничный, – собственная болезнь работника либо уход за родственником или ребенком.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году зависят от того, кто именно — работодатель или ФСС — обязан оплачивать больничный, а также от того, каким нормативным актом установлена соответствующая обязанность. Рассмотрим специфику регулирования данных правоотношений и сроки оплаты больничных в различных ситуациях.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже. Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  • Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
  • При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
  • Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Расчет выполняется бухгалтером. Он должен выполнить это в течение десяти дней после того, как сотрудник предоставит оформленный по всем правилам больничный документ. Получить оплату листка нетрудоспособности сотрудник должен в день ближайшей выплаты заработной платы.

Распространенные ошибки, связанные с больничными листами

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок;
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

С 1 января 2019 года изменился МРОТ и в связи с этим размеры пособий. Точную сумму максимального и минимального размера дневного заработка для расчета узнаете из статьи журнала “Справочник кадровика”. Также в статье формулы расчета, живые примеры и полезный онлайн-калькулятор.
Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.
Основные термины, порядок вычислений, количество больничных дней, за которые производится оплата, положенные сроки и некоторые нюансы — данные аспекты рассмотрены в предложенной статье. Каждый сотрудник может временной потерять трудоспособность на определенный срок. В этот период работодатель обеспечивает работника, однако он не может делать это постоянно. Количество оплачиваемых больничных дней строго регламентировано законодательством РФ.

Максимальная длительность болезни

Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).
Каждый сотрудник может временной потерять трудоспособность на определенный срок. В этот период работодатель обеспечивает работника, однако он не может делать это постоянно.

Таким образом, в рамках расчета оплаты листка нетрудоспособности в 2019 году надо учитывать доходы сотрудников за 2019 и 2017. К примеру, человек заболел 10 февраля текущего года. Для расчета берут его заработную плату за 2019 и 2017. Но существует максимальная и минимальная сумма дохода, от которой происходит отчисление из ФСС. Оплата листка нетрудоспособности в предыдущих годах производилась в сумме 718 и 755 тысяч рублей.

Нужно сказать, что больничные выплачиваются тем людям, которые застрахованы в Фонде социального страхования (ФСС) и производят туда страховые выплаты. За людей, которые работают по трудовым договорам, страховые выплаты в Фонде социального страхования производит работодатель.

Они были изменены ранее, но до сих пор многие не привыкли к нововведениям. В частности, наряду с бумажными могут применяться электронные больничные. Они создаются в специальной компьютерной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной цифровой подписью. При этом в бумажном виде больничный не дублируется.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2019 году: порядок начисления больничных выплат

Важно знать, сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2019 году, чтобы правильно заполнять отчетную документацию. Неправильно заполненные отчеты ФСС и ФНС не принимают. Поэтому их придется переделывать. Если затянуть сроки, то начислят штраф за невыполнение требований закона.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По закону первые три дня больничного оплачивает работодатель

Согласно действующему законодательству, независимо от длительности нахождения на больничном, первые три дня оплачивает работодатель. То есть, если гражданин находился на бюллетене только три дня, то из ФСС ничего не выплачивается.

Сумма выплат зависит от стажа сотрудника и его среднемесячной зарплаты за расчетный период:

  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.
Это интересно:  Задолженность по ид что это такое

Гарантии работнику по временной нетрудоспособности ТК РФ Ст.183

Каждый может самостоятельно проверить сотрудника бухгалтерии. Для этого можно попробовать самостоятельно рассчитать свою среднюю зарплату. Для этого применяется две формулы.

Таблица 1. Формулы расчета среднемесячной зарплаты сотрудника

Формула Ситуация, в которой она применяется
Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3 Расчетный период полностью отработан
Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяце Расчетный период отработан частично

Важно. Все расчеты необходимо делать до момента вычета НДФЛ из зарплаты. В противном случае будут расхождения данных с бухгалтером.

Калькулятор расчета оплаты больничного листа

Сколько дней больничного в году оплачивает ФСС

Существуют некоторые ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного

Существуют ограничения по максимальному количеству дней нахождения на одном больничном. Также ограничено количество дней нахождения на листке нетрудоспособности за год. Таким образом, сотрудник может болеть дольше, но он не получит компенсацию от государства или работодателя за это.

Вот какие правила нахождения на больничном листе установлены в рамках одного заболевания:

  • 7 дней с пролонгацией на такой же период (если пациент не выздоровел, то нужно созывать консилиум врачей, чтобы обосновать необходимость продления бюллетеня);
  • при заболевании из Постановления правительства №84Н 60 дней с продлением до 90;
  • при тяжелых заболеваниях, которые требуют длительного лечения и реабилитации – до 240 дней.

За год в связи с простудными заболеваниями можно находится на бюллетене не более 45 дней, при наличии переломов и тяжелых заболеваний – до 240 дней. Инвалидам предоставляется 120 оплачиваемых дней при выходе на больничный.

Размер пособия по временной нетрудоспособности Ст.7

Таким образом, если гражданин находится на листке нетрудоспособности больше указанного срока, то он не получает выплаты от ФСС. Это ограничение не ущемляет права тех, кто действительно болеет. Но позволяет бороться с гражданами, которые под видом болезни получают дополнительные выходные дни.

Начисление больничных выплат – пошаговая инструкция

Необходимо понимать, как именно происходит начисление компенсации по болезни. При неправильном оформлении листка нетрудоспособности будут нарушены сроки выдачи денег. Как результат, у работника будет право обратиться с жалобой в государственные структуры. Поэтому надо знать, как происходить процесс учета больничных листков на предприятии.

Шаг 1. Получение бухгалтером бюллетеня от сотрудника. Он должен быть правильно заполнен, не иметь опечаток, помарок или ошибок. Форма его установлена действующим законодательством. Важно, чтобы информация вся читалась. Заполняется документ от руки (исключение электронная версия больничного, которую работник предоставляет на флешке).

Больничный лист необходимо отнести в бухгалтерию

Шаг 2. Занесение информации в базу данных. Необходимо внимательно заносить информацию. Если бюллетень предоставлен на границе периодов, то закрывается он уже следующим месяцем. При этом дата закрытия – последнее число месяца, когда предоставлялся бюллетень, а дата выдачи денег – 10 дней с момента его получения бухгалтером.

Информация о вашем больничном заносится в специальную базу

Шаг 3. Расчет компенсационной выплаты и предоставление отчета сотрудникам ФСС о том, сколько они должны выплатить. Важно понимать, что оплачивать в ПФР или ФСС с этого дохода не нужно, однако он облагается НДФЛ. Если работник также осуществляет выплаты по алиментам, то получателю нужно перечислить положенную сумму с этих денег.

Далее происходит расчет компенсационной выплаты

Шаг 4. Получение работником денег.

Получение денежных средств в кассе

Важно. Своевременное совершение выплаты – это обязанность работодателя. Но иногда предоставленный больничный лист вызывает сомнения в подлинности. Тогда допускается отправить запрос сотрудникам ФСС, чтобы уточнить, действительно ли конкретно взятый гражданин обращался в поликлинику и получал медицинскую помощь. Если информация подтвердится, то полис действующий.

Сегодня мало кто решится на подделку листка нетрудоспособности, так как наказание за это суровое. Однако иногда работники предоставляют поддельные документы. Бухгалтер принимает их, априори рассчитывая, что получен он законным способом, а потом отправляет информацию сотрудникам ФСС о назначенной выплате. Получив отказ, так как бюллетень не выдавался конкретно взятому пациенту, появляется повод для возбуждения уголовного дела.

Как происходит оплата больничного в 2019 году

Схема оформления больничного листка

Если с листками нетрудоспособности в бумажном виде проблем не возникает, то электронная форма еще вызывает у многих сложности, поэтому стоит рассмотреть подробнее, как использовать электронный больничный лист в работе.

  1. Первоначально сотрудник отправляется к врачу из-за болезни и уточняет, есть ли возможность получить бюллетень в электронной форме. Пока не все клиники обладают необходимым для этого оборудованием. При этом работодатель должен быть зарегистрирован на сайте ФСС.
  2. Написание заявления на получение электронного бюллетеня. В нем нужно заполнить все данные, согласно подстрочнику. Также стоит заранее взять ИНН организации, полное ее наименование, фактический и юридический адрес. Мало кто помнит это наизусть, поэтому стоит заранее распечатать.
  3. Врач заполняет бюллетень и сразу заносит его в базу ФСС. Таким образом, информация о предоставленном больничном листе сразу известна.
  4. ФСС получает информацию о том, сколько необходимо заплатить конкретно взятому застрахованному гражданину. Для этого сотрудник бухгалтерии осуществляет необходимые расчеты и передает их ФСС. При этом работодатель прямо на сайте ФСС должен заполнить свою часть больничного.
  5. Получение денег от ФСС на счет компании и передача их сотруднику. Первые три дня необходимо оплатить организации из собственного зарплатного фонда.

Таким образом, в этой схеме не участвует бумажный больничный лист. Это значит, что нет риска его подделать, потерять или повредить другим способом. При этом работа бухгалтера значительно упрощается, так как все данные автоматически появляются на сайте ФСС. Заполнение происходит в режиме онлайн. В программу уже вшиты контрольные соотношения, что позволяет проверить на наличие ошибки.

Можно ли получить больничные после увольнения

Также больничный можно получить и после увольнения

Не все знают, что сегодня можно получить больничные выплаты уже после увольнения. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю с больничным листом и предоставить дополнительно паспорт и трудовую книжку. В трудовой должно быть указано, что у гражданина отсутствует официальная работа. Таким образом, бухгалтер или иное ответственное лицо не может отказать принять документ.

Важно. Оплачиваются больничные безработных, если они оформлены на них. Бюллетени, которые предоставлены для ухода за несовершеннолетними детьми, не принимаются для оплаты. Можно обращаться в течение 6 месяцев с момента увольнения для получения выплат.

Ограничения при расчете больничного листа

Существуют некоторые ограничения по выплатам из фонда

Существуют различные ограничения при выплате больничных гражданам РФ. Это сделано, чтобы снизить нагрузку на фонд социального страхования. Есть граждане, чей доход превышает несколько миллионов рублей за месяц. Таким образом, если рассчитывать им 100% выплат, то фонд не сможет долго существовать.

Таблица 2. Размер выплат из ФСС в 2019 году

Вид выплаты Кому положена и сколько раз выплачивается Средний дневной заработок, который идет в зачет (руб.) или максимальная сумма
Временная нетрудоспособность Единовременно, если стаж более 6 месяцев 2150
Производственная травма Единовременно при стаже от 6 месяцев 296390
Погребение Родственникам застрахованного 5946

Также существуют ограничения на выплаты по беременности и родам.

Таблица 3. Ограничения выплат по беременности и родам за счет ФСС

Длительность декретного отпуска (дней) Минимальная выплата (руб.) Максимальная выплата (руб.)
140 51919 301000
156 57853 335500
194 71945 417233

Таким образом, выгодно работать там, де полностью официальная зарплата. Это позволит получать максимальные выплат. Если у работника не хватает стажа для расчета, то берется МРОТ. Если женщина уходит из одного декретного отпуска в другой, то она имеет право выбрать расчетный период самостоятельно. Для этого требуется написать соответствующее заявление у работодателя. Если она этого не делает, то по умолчанию берутся два года перед первым декретом.

Отказ в выдаче больничного

Есть несколько причин, по которым вам могут отказать в выдаче больничного

Не всегда пациенты получают больничный лист от врача. Есть несколько объективных причин, почему могут отказать предоставить его:

  1. Отсутствие российского гражданства. Граждане другой страны не являются застрахованными в ФСС, поэтому не имеют право на получение больничных выплат. Более того, они не могут обслуживаться бесплатно в муниципальных клиниках.
  2. Бюллетень необходим, чтобы ухаживать за ребенком старше 15 лет. Закон предусматривает, что в этом возрасте несовершеннолетний уже обладает частичной дееспособностью, поэтому может сам о себе позаботиться во время болезни. Таким образом, врач законно откажет гражданину.
  3. Отсутствие признаков болезни. Врач не может предоставить бюллетень, который считается документом строгой отчетности, если у пациента нет показаний для этого.
  4. Обращение к непрофильному врачу. Например, когда у пациента перелом, а он идет на прием к терапевту.

Иногда практикуется взятничество. То есть, за определенную сумму доктор выписывает бюллетень. Однако это считается нарушением закона. Если этот факт выявится, то наказания не избежать обоим. Пациенту за дачу взятки, а врачу за ее принятие и превышение должностных полномочий. Обоим грозит тюремное заключение, а медик не сможет занимать определенные должности в течение нескольких лет.

Оплата листа нетрудоспособности внешнему совместителю

Иногда внешние совместители работают на основании срочного трудового договора. Работодатель делает это, чтобы избежать проблемы, когда фрилансер пропадает. Это часто случается после получения аванса. Также, если работа не нравится, сотрудник может отказаться ее выполнять и не идти на контакт. Таким образом, чтобы обезопасить себя от этого, работодатель осознанно идет на заключение срочных контрактов, чтобы привлечь недобросовестного исполнителя потом к ответственности.

Однако надо понимать, что внешние сотрудники позволяют сэкономить, но за них тоже надо платить налоги. В статье 3 ФЗ-255 указано, что все расходы, связанные с пребыванием на бюллетене, несет ФСС. Однако первые три дня работодатель должен оплатить сотруднику самостоятельно. Но возникает вопрос, кто именно должен осуществлять оплату, если сотрудник работает в нескольких компаниях одновременно.

Первые три дня внешнему совместителю оплачиваются в любом случае

Ответ также можно найти в этой статье ФЗ-255. Там указано, что выплаты совершаются согласно данным о среднемесячной зарплате сотрудника. Если он работает в нескольких компаниях, то может получать компенсацию сразу в нескольких местах. Однако достаточно сложно это сделать, так как больничный лист всего один. Требуется, чтобы он имел электронную форму. Тогда бухгалтеры смогут заполнить все необходимые данные, независимо друг от друга.

Если бухгалтер отказывается принять документ или осуществить выплату, то можно направить соответствующую жалобу в ГИТ или прокуратуру. Сотрудники этих государственных ведомств проведут проверку и заставят выплатить деньги специалисту. При этом ФСС предоставит положенные выплаты. Но штрафы, связанные с бездействием бухгалтерии работодателя, лягут именно на организацию.

Стоит отметить, что если бухгалтер по каким-то причинам поздно отправил отчет сотрудникам ФСС и они не успели физически оплатить в предусмотренный срок, то полную оплату больничных должна осуществить компания. Соответственно, деньги, полученные от ФСС, фирма оставляет у себя, как компенсацию затрат.

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2019 г.

От временной нетрудоспособности не застрахован никто. При подобных обстоятельствах многих интересует оплата больничного листа, ведь терять постоянный заработок никто не хочет, тем более лечение также требует дополнительных расходов. В составлении и финансировании листков нетрудоспособности существенных изменений в 2019 году не предполагается. Рассмотрим детальнее, что говорит ФЗ России о том, кто и в каком порядке обязан оплачивать время болезни трудящегося.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовая основа

Проплачивается больничный по ТК РФ и ФЗ № 255. Это два основных норматива в рассматриваемой области. По трудовому законодательству больничный оплачивается по количеству лет страховой выслуги человека и его дохода. Поговорим о выплатах за первый больничный в году, а также за второй больничный за год.

В каких случаях проводятся выплаты

За больничный зарплату должны оплачивать, когда наступают такие обстоятельства:

  • заболевание или травмирование трудящегося;
  • ухаживание за нетрудоспособным членом семьи;
  • карантин трудящегося либо его родственника;
  • необходимость протезирования по медицинским рекомендациям;
  • беременность и роды;
  • реабилитация по факту оперативного вмешательства;
  • долечивание в санатории после нахождения на лечении в условиях стационара.

Однако не всегда можно получить деньги за то время, что человек находится в медучреждении. Сюда, к примеру, относят следующие ситуации:

  • совершение попытки суицида;
  • первые 5 дней при получении бытовой травмы;

Сколько дней оплачивается

Трудовой кодекс устанавливает, что время болезни официально трудоустроенного гражданина должен оплачиваться. Однако следует понимать, что такие временные рамки не безграничны. Сейчас предельная длительность больничного определена такая:

  • присмотр за больным малышом до 7-ми лет – до 60 дней в год;
  • присмотр за несовершеннолетним от 7-ми до 15 лет – до 45 дней;
  • при диагностировании у ребёнка болезни из перечня, утверждённого ФСС РФ, – до 90 дней;
  • для родителей ребёнка-инвалида – до 120 дней;
  • присмотр за совершеннолетним членом семьи – до 30 дней.

Стоит учитывать, что лечащий доктор может выдать документ болеющему только до 15 дней, дальше подобным вопросом уже занимается врачебная комиссия.

Из каких средств оплачивается больничный лист

Конечно, всех интересует, кто платит больничный. Такой вопрос весьма актуален не только для трудящихся, но и для их нанимателей. Так, определяя, из каких средств будет платиться больничный, устанавливают следующие правила:

  • первые 3 дня – за счёт нанимателя;
  • за оставшийся период средства выплачивает соцстрах.

Исключением являются случаи ухода за ребёнком или нетрудоспособным родственником, когда оплата в полном объёме происходит за счёт ФСС.

Процентное соотношение

Как уже упоминалось, какой будет выплата по больничному зависит от заработной платы человека и продолжительности его трудовой деятельности. Так, процент оплаты больничного составляет:

  • при выслуге до 5-ти лет – 60 % от среднего оклада;
  • от 5-ти до 8-ми – 80 %;
  • свыше 8-ми – 100 %.

На то, сколько процентов от зарплаты получит трудящийся, повлияет и то, по уходу за кем получен лист. К примеру, по уходу за ребёнком до 15-ти лет платят:

  • при выслуге до 5 лет – первые 10 дней 60 %, а остальные 50 %;
  • от 5 до 8 лет – 80 % первые 10 дней, а далее 50 %;
  • свыше 8 лет – 100 % первые 10 дней, дальше – 5- %.

При этом важно отметить, что количество стажа никак не влияет на случаи, когда болезни и травмы получены во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Тогда речь идёт о 100-процентной оплате вынужденного прогула.

Порядок оплаты сегодня

Согласно порядку оплаты больничного наниматель финансирует только первые 3 дня недуга трудящегося, дальше дело остаётся за ФСС. Выплаты больничного осуществляются вместе с авансом либо основной зарплатой.

Зарплата на больничном определяется по уровню среднего дохода болеющего.

В какие сроки нужно обратиться за выплатой

По порядку оплаты больничных листов работающий должен обратиться к нанимателю за выплатой средств после выздоровления, однако не позднее полугода после болезни. Заплатить обязаны в следующую дату, когда выдаётся зарплата.

Оформление больничного документа

Поскольку пропускать работу возможно только по уважительной причине, нужно составлять документальное подтверждение такого пропуска. В рассматриваемом случае порядок гласит, что это будет лист о временной нетрудоспособности. Оформляется он на специальном бланке с особой степенью защиты.

Выдача документа должна происходить в том медучреждении, где занимались лечением гражданина. Выплата производится на основании листа, для получения которого необходимо наличие полиса ОМС и паспорта. Бюллетень может быть выдан как в начале заболевания, так и после выздоровления.

Существуют некоторые правила для заполнения бумаги:

  • ведомости вносятся разборчивым почерком пастой желательно чёрного цвета;
  • болезнь прописывается в виде специального кода;
  • пустые строчки должны быть заполнены горизонтальной линией.

С развитием электронного документооборота вот уже несколько лет можно брать листы в цифровом формате. Для этого пациент должен дать своё согласие.

Как оплачивают больничный лист

Определяя, как оплачивается больничный лист, во внимание берётся заработок гражданина за предшествующие 2 года. При этом разбирая, имеет ли больничный какие-то лимиты, нужно учитывать, что они имеются. Так, если годовой доход пациента превышает установленную максимальную сумму страховых отчислений по болезни, для расчётов будет браться именно этот лимит. Он ежегодно меняется. К примеру, в 2019 году предел составлял 815 тыс. руб.

Алгоритм начислений

Чтобы определить, как оплачивают больничный лист, нужно произвести следующие действия:

  1. Подсчитать заработок человека за последние 2 года. Если ранее он был устроен на другом рабочем месте, то придётся взять данные и у предыдущего нанимателя.
  2. Сравнить суммы заработка и установленных в рассматриваемые года лимиты страховых выплат.
  3. Определить среднедневной заработок.
  4. Определить должный процент для выплаты, принимая во внимание стаж работы человека.
  5. Окончательно рассчитать сумму больничного.

С целью точного определения размера оплаты больничного листа можно воспользоваться онлайн-калькуляторами.

Расчёт максимальной оплаты за день

Среднедневной доход ограничивает минимальный и максимальный размер оплаты. Максимальная выплата по больничному листу в этом году, за день составляет 2150,68 руб. Такая максимальная сумма пособия высчитывалась с учётом лимитов, установленных на 2017 и 2019 года.

Расчёт минимальной платы за день

Встречаются и ситуации, когда человек за последние два года вовсе не имел заработка, или его доход был меньше минимального. Тогда оплата больничного листа будет происходить с учётом МРОТ. Так, на сегодня установлен минимум в размере 222,51 руб. Минимальный показатель также применяют для работников со стажем меньше 5-ти лет.

Примеры расчётов листка нетрудоспособности

Разберём наглядно, как будет оплачен больничный на примере.

Сроки оплаты больничного листа

Действующие нормативные акты ограничивают нанимателя 10-ю днями после получения документов от сотрудника для назначения выплат.

Сроки оплаты больничного листа нельзя затягивать. Средства перечисляют с зарплатой, которую по нормативам выплачивают два раза в месяц.

Частные случаи

Общие сроки оплаты больничного листа указаны выше, однако случаются ситуации, когда сроки оплаты больничного листа могут быть другими. Рассмотрим их.

Увольнение

Сроки выплаты по больничному листу после увольнения составляют 30 дней. Это говорит о том, что в течение месяца можно получить средства от уже бывшего работодателя за время болезни.

Беременность и роды

Срок подачи документов для получения декретных составляет полгода со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается на протяжении всё тех же 10 дней.

Совместительство

Оплатить больничный лист сотруднику, оформленному как совместитель, обязуется каждый из его работодателей. Здесь действуют стандартные временные рамки.

Испытательный срок

Больничные на испытательном сроке оплачиваются также, как и на постоянной работе. Единственное, что сам испытательный срок на это время прерывается, а когда сотрудник выздоравливает – снова восстанавливается.

Болезнь во время отпуска

Болезнь может наступить и во время отпуска. В таком случае запланированный отдых можно продлить на количество дней, которое заняла нетрудоспособность, или же перенести его на другое время. Сроки выплаты пособия исчисляются стандартно.

Сколько листков может быть оплачено в одном году

Нормативами не установлено, сколько раз можно брать больничный за год. Просто установлены лимиты максимального количества дней, которые бы оплачивались за год. Ведь для каждой болезни свой период выздоровления, кому-то достаточно поболеть день-два, а кому-то понадобятся и недели для полного восстановления.

Можно ли выплатить больничный раньше зарплаты

В связи с заболеванием, выплаченную сумму нетрудоспособности обычно можно увидеть вместе с заработной платой. Об оплачиваемых больничных раньше срока речь заходит довольно-таки редко. Такое чаще происходит для тех, кто официально не оформлен, но этот вопрос остаётся на усмотрение руководителя.

Полезное видео

Разобраться с вопросом, в каком размере по закону выплачиваются выплаты по нетрудоспособности, можно по размещённому ниже видео.

Заключение

Все работники время от времени болеют. Далеко не каждый и не всегда при этом может продолжать выполнять свои обязанности. Для лечения необходима денежная компенсация, а потому многих интересует выплата больничного. Правила его оформления предусматривают специальную форму документа, а также временные рамки, на протяжении которых за подобными средствами можно обратиться. Кроме того, круглый год сидеть на больничном также не получится, для этого установлены определённые ограничения.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Оплата больничного листа происходит всегда через работодателя. Хотя в некоторых регионах практикуются прямые выплаты в ФСС в рамках пилотного проекта. Работника и неопытного сотрудника кадровой службы, бухгалтера может интересовать порядок расчета, начисления и выплаты по больничным листам.

Кто должен оплачивать?

Оплачиваемые больничные – это право любого сотрудника, устроенного на работу официально. Причем человек может только устроиться на работу и заболеть. В этом случае лишить его финансового обеспечения работодатель не может, просто несколько иным будет размер компенсации.

Для работодателя одним из наиболее важных вопросов является то, кто же должен оплачивать больничные – он сам или ФСС, ведь за сотрудников ежемесячно делаются различные страховые отчисления.

В ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года четко говорится, что выплата пособий по нетрудоспособности является обязанностью работодателя. Он занимается:

  • расчетом причитающейся суммы;
  • оформлением листка нетрудоспособности (речь идет о заполнении сведений работодателя, оставшуюся информацию заносят в медицинском учреждении);
  • своевременной выплатой пособия сотрудникам.

Изначально выплаты в таком случае производятся из кармана работодателя. Только потом с больничным листом и другими документами он обращается в ФСС за получением возмещения. Размер его не равен всей сумме пособия, так как обязательства по оплате разделяются между работодателем и ФСС особым образом:

  1. 3 дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств;
  2. оставшийся период болезни компенсируется из средств ФСС.

По некоторым основаниям нахождения на больничном выплаты совершаются полностью из средств ФСС без участия работодателя. К таковым относится уход за ребенком или недееспособным родственником, пособие по беременности и родам. В этих случаях вся сумма покрывается из бюджета. Правда, если регион в пилотном проекте не участвует, то деньги фактически переводит работодатель, получая необходимое финансирование в ФСС.

То, как оплачивается больничный лист, зависит от особенностей региона. Сегодня все больше субъектов РФ присоединяются к пилотному проекту ФСС. С помощью него выплаты ФСС по больничным листам совершаются непосредственно работнику, а не компенсируются работодателю. При этом за первые 3 дня болезни работодатель перечисляет деньги сам.

В регионах, где действует пилотный проект, за положенной компенсацией сотрудник может обратиться сразу в ФСС. Чем это хорошо? Можно выделить несколько важных плюсов:

  • исключение вероятности ошибки, ведь расчеты производят специально обученные люди;
  • отсутствие задержек в поступлении средств (некоторые работодатели в силу обстоятельств или намеренно затягивают перевод денег, из-за чего страдает сотрудник);
  • гарантированное получение денег (работодатель может аргументировать неуплату арестом счетов, отсутствием свободных денег).

В обоих случаях работнику придется оформлять больничный официально. Иначе деньги за отсутствие на рабочем месте никто не заплатит.

Количество оплачиваемых дней

Основные расходы по оплате больничного несет ФСС. Работодатель не уплачивает ничего или компенсирует 3 рабочих дня. Все остальное остается в ведении ФСС. Вместе с тем у работника может возникнуть вопрос, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Ответить однозначно на него нельзя, так как тут будет все зависеть от обстоятельств. Российское законодательство устанавливает лишь предельную длительность пребывания на больничном для различных причин получения листка нетрудоспособности.

Чаще всего причиной нахождения на больничном является собственное плохое самочувствие сотрудника. Никто не застрахован от болезней, поэтому в этом случае листок нетрудоспособности оплачивается полностью без каких-либо временных ограничений. Однако изначально лечащий врач оформляет больничный на срок до 15 дней. Если по прошествии этого времени человек нуждается в дальнейшем лечении и не может продолжать трудовую деятельность, для продления его больничного собирается врачебная комиссия.

Среди граждан распространено мнение, что оплата больничного доступна только для трудоустроенных лиц. На деле это не совсем так. Если человек уволился и заболел в течение 30 дней, то право на получение компенсации за больничный за ним сохраняется. Причем обратиться за оформлением гражданин должен к бывшему работодателю, а тот – принять больничный лист и сделать все перечисления в установленные сроки.

Находиться на больничном сотрудник может не только вследствие собственной болезни. Ситуации бывают разные. И в зависимости от обстоятельств устанавливается предельная длительность больничного, подлежащая оплате:

Причина нахождения на больничном

Длительность больничного листа

Сколько дней оплачивается в году

Болезнь ребенка в возрасте до 7 лет

Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Не больше 15 дней

Особое заболевание ребенка (перечень таковых утвержден ФСС)

Если болен ребенок-инвалид

Уход за взрослым родственником

Оставшиеся периоды больничного, превышающие предельные значения, ФСС не оплачиваются.

Порядок оплаты

Законодательство устанавливает четкие правила для расчетов и сроков перечисления больничного. Конечная длительность зависит от того, кто переводит деньги больному работнику:

  1. Если за это отвечает работодатель, то назначение оплаты происходит в течение 10 календарных (не рабочих) дней. Непосредственно сама оплата производится в день ближайшего перевода зарплаты сотрудникам организации.
  2. Если больничный уплачивается напрямую из ФСС (в рамках пилотного проекта), то работодатель все документы обязан подать в 5-дневный срок. После расчета выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней.

В случае несоблюдения сроков оплаты работник имеет полное право потребовать у работодателя компенсацию в зависимости от суммы и длительности просрочки.

Особенности выплаты

За расчет и перевод средств, причитающихся по больничному, отвечает работодатель. Перед тем как произвести выплату, он удерживает с суммы пособия подоходный налог в размере 13%. Страховые взносы на эти суммы не начисляются.

Сама формула расчета размера больничного не меняется уже много лет. При этом во внимание берутся следующие показатели:

  • средний уровень заработка за последние 2 года;
  • длительность больничного;
  • общий стаж работы (не на этом предприятии, а вообще).

Последний фактор влияет, насколько пособие будет соизмеримым среднему заработку. Градация по стажу такая:

  1. до 5 лет – 60%;
  2. от 5 до 8 лет – 80%;
  3. больше 8 лет – 100%.

Статья написана по материалам сайтов: posobie-expert.com, trudoprav.ru, urlaw03.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector