+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько дней декретный больничный

Содержание

Сколько дней длится отпуск по беременности и родам (БиР)

Декретный больничный выдается акушером-гинекологом, семейным врачом или фельдшером в 30 недель беременности. Его обычная продолжительность составляет 140 дней, половина из которых предоставляется до родов, а вторая — после них.

Если во время УЗИ диагностирована многоплодная беременность, то в отпуск по БиР отправляют в 28 недель беременности на 194 календарных дня. Предполагается, что 110 дней из них молодая мама сможет уделить малышам. Если же врачи не знали о многоплодной беременности заранее, то после родов они продлевают листок нетрудоспособности на 54 дня. При осложнениях во время родового процесса, в том числе кесаревом сечении, роженице продлевают отпуск по БиР на 16 дней.

Еще один важный момент — преждевременные роды, то есть в период с 22 по 30 неделю беременности. Поскольку заранее их спланировать невозможно, то уже после рождения ребенка женщине выдают лист нетрудоспособности продолжительностью 156 дней.

Учтите, что все сроки исчисляются в календарных днях.

Как рассчитывается декретный больничный

Листок нетрудоспособности является основанием для заявления о предоставлении отпуска по БиР. Работодатели должны помнить, что если работница принесла больничный, но отказывается уходить в отпуск, а продолжает работать, ее нельзя заставить покинуть рабочее место. Но в этот период ей выплачивается зарплата. Пособие она сможет получать с даты, которую укажет в заявлении и когда фактически уйдет в декрет. Это сокращает продолжительность листка нетрудоспособности, но некоторые работники считают, что так выгоднее. Потому что расчет больничного после декрета уже производится с учетом выплат за другой период.

Сейчас объясним на конкретном примере. По закону, декрет оплачивается, исходя из 100 % среднедневной заработной платы за последние 2 года. То есть сначала рассчитывается средний заработок за 1 день, затем умножается на продолжительность листка нетрудоспособности. В некоторых случаях женщинам выгоднее уменьшить длительность листка на несколько дней, чтобы получить больше за счет более высокой зарплаты в последние 2 года.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного

У работодателя есть 10 дней на расчет пособия. После того как конечная сумма подсчитана, ее должны выплатить вместе с очередной зарплатой или авансом. Если пособие выплачивается ФСС, то получить его можно будет только в следующем месяце после принятия чиновниками необходимого пакета документов. На карточку или почтовым переводом деньги поступят в срок до 26-го числа.

Имейте в виду, что за декретными можно обращаться не позже 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР. Если пропустить этот срок, работодатель вправе отказать в выплате.

Сколько дней должен продолжаться декретный больничный

Сколько дней декретный больничный должен продолжаться? Этот вопрос волнует многих будущих мам. Некоторые женщины продолжают работать почти до самых родов. Поэтому вопрос о длительности декретного отпуска звучит вполне логично. В современном законодательстве не упоминается понятие «декретный отпуск», поэтому данное словосочетание можно считать обобщением, которое позволяет определить несколько видов отпуска, которые следуют один за другим. Согласно действующему законодательству, больничный до декрета, и отпуск по уходу за ребенком требуют разной процедуры оформления. В чем различие между ними? В том, как именно оплачивается декретный и отпуск по уходу за ребенком есть много общего.

Если будущая мама имеет официальную работу, и работает в нескольких организациях, при определении размера пособия будут учитываться все выплаты, которые осуществлялись в ФСС.
Пособие по беременности и родам оплатят за счет страховых взносов, которые были сделаны в ФСС. Причем закон обязывает начать выплаты денежных средств с самого первого дня.
Больничный лист по декрету оплачивает работодатель, в течение первых трех дней с момента его открытия. Пособие по беременности подлежит 100% оплате, исходя из размера средней зарплаты будущей мамы и оплачивается независимо от продолжительности страхового стажа работницы.

Однако, если стаж не превышает полугода, то при определении размера выплат берется сумма средней зарплаты, но она не должна быть больше установленного МРОТ за один календарный месяц. Ежегодно размер МРОТ меняется, поэтому нужно уточнять информацию. Кроме того, в каждом регионе действуют свои размеры МРОТ, что также необходимо учитывать.

Сколько можно находиться в декрете

  1. Декретным отпуском называется обычный больничный лист, который предоставляется беременной. При этом за женщиной остается право воспользоваться возможностью отдохнуть перед родами и просидеть это время дома, или продолжать работать.
  2. Однако нужно учесть, что если взять больничный и продолжить работать, то пособие по беременности ей выплачивать не будут.
  3. Официально больничный выдается на время нетрудоспособности. В соответствие с нормами законодательства, количество дней до предполагаемой даты родов составляет 70, и столько же после них, если ожидается появление одного малыша, однако, если беременность многоплодная, то срок отдыха после родов составляет 124 дня. Кроме того продолжительность зависит от того, как именно прошли роды. Были ли осложнения, и сколько родилось детей.
  4. Для того чтобы определить общую продолжительность отпуска по беременности, нужно учитывать именно эти факторы.

Какие сроки декрета устанавливает закон

Если рождается только один ребенок, и нет никаких осложнений во время родового процесса, то отпуск будет составлять 140 дней. При этом время его разделяется на период до родов и после. Если беременная ожидает одного ребенка, но существует вероятность осложнений, в таком случае срок декрета увеличивается и составляет 86 дней.

Если беременность многоплодная, и возможно появление нескольких младенцев, то обе части декрета увеличиваются. В таком случае женщине дается 84 дня до рождения ребенка и 110 на отдых и восстановление.

Однако, если в больнице после начала процесса выясняется, что рождается несколько детей, и беременность оказалась многоплодная, то первая часть декрета будет составлять 70 дней, а вторая 124 дня;
Если ребенок родился преждевременно, то декрет будет равняться 156 дням после рождения младенца.

Все эти нюансы подробно излагаются при оформлении декретного больничного листа. В этом же документе врач указывает особенность течения беременности и есть ли возможность осложнений.

Официально отпуск начинается на 30 неделе беременности, однако будущая мамочка может не уходить с работы. Но в таком случае сокращаются дни отдыха до рождения младенца. Как правило, для того чтобы продлить срок декретного отпуска, его совмещают с очередным до и после больничного. В таком случае обычный отпуск оформляется до декрета или после него. Насчет этого нет никаких оговорок в законе, поэтому беременная может использовать такую возможность.

Это интересно:  Отказ от гражданства узбекистана 2019

На каком сроке женщина уходит в декрет

Все зависит от того, какая беременность. При одноплодной беременности на 30 неделе, при многоплодной — на 28. Для определения сроков учитывается акушерский календарь. Поэтому врач, оформляя документ, ориентируется на примерную дату.

Начиная с 2013 года, расчет денег за декрет производится по новой формуле. За расчетный период берут два года, из них вычитают дни, когда сотрудница была на больничном, декретные отпуска. При расчете декретных определяется средняя зарплата в день в течении двух лет и делится на количество дней. Если отсутствуют дни, подлежащие исключению, то будет 730 дней (731, если год високосный).

Как оформляют декретный отпуск

Больничный после декрета и до него оформляется в следующем порядке:
Работодателю предоставляется больничный, который выдают в медицинском учреждении. Если женщина имеет несколько мест работы, то, соответственно, листков нетрудоспособности оформляют несколько.
Очень важно знать, что право получить больничный после декретного отпуска по уходу за ребенком имеет не только женщина, но и члены ее семьи, которые будут ухаживать за малышом.

Больничный по беременности выдают в установленный срок за определенное количество дней до предполагаемых родов.

Документ о нетрудоспособности предоставляется по месту работы вместе с заявлением на отпуск. Очень важно в заявлении указать требование выплатить положенное пособие по беременности и родам по ОМС.

Минимальные декретные. Как рассчитывается декретный больничный? Декретный отпуск — сколько дней длится

Минимальные декретные выплаты в соответствии с актуальным законодательством положены только работающим женщинам. Исключение — те, кто был уволен при устранении компании. Декретные неработающим мамам (кроме признанных безработными после увольнения при закрытии компании) не предоставляются.

Как правило, безработным мамам пособие на ребенка предназначается лишь после появления малыша на свет (в виде единовременной выплаты при рождении и по уходу до двух лет, которые не трудоустроенные получают через органы соцзащиты граждан). О подобных особенностях декретного отпуска и пойдет речь далее.

Сколько дней длится декретный больничный?

В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.

Правильно данный этап именуется отпуском по беременности и родам. Продолжительность его зафиксирована в ТК РФ. Сколько дней декретный отпуск длится? В соответствии с данным документом, при беременности и родах количество отпускных дней должно составлять не менее 140. При этом длительность до и после рождения ребенка можно видоизменять как в большую, так и в меньшую сторону с сохранением полного количества дней.

Временем выхода в декретный отпуск будет считаться дата выдачи в медицинском отделении декретного больничного. Именно на основании этого документа будет выплачиваться материальная помощь.

В каких случаях увеличивается декретный отпуск?

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации. Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Официальные пособия по беременности и родам

Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

  1. Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
  2. Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.

Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно:

  1. Студентках вузов, которые обучаются на дневном отделении. Выплаты будут производиться в размере установленной академической стипендии в университете.
  2. Лицах, потерявших работу в результате ликвидации компании. Установленная сумма выплат составляет 615 рублей.
  3. Предпринимателях (ИП), которые уплачивали страховые платежи. За оформлением пособия нужно обращаться в территориальный Фонд общественного страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составит 35 000 рублей.

Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Для того чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из вузов или ссузов.
  3. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  4. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  5. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Размер единовременного пособия по беременности

Декретный больничный продолжается 140 дней: семьдесят календарных дней до родов, и семьдесят — после родов, 160 дней после родов с осложнением и 195 дней в случае появления на свет двух и более детей. При этом выплаты должны производиться в зависимости от продолжительности декретного отпуска.

Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.

Расчет среднего заработка

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.

Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.

Это интересно:  Платит ли рсфс деньги за рождение детей

Как можно высчитать размер декретных пособий?

Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.

Когда можно получать данные выплаты?

Заявление на отпуск

Работающая будущая мама должна написать заявление на декрет и выплату пособий в бухгалтерию и отдел кадров той организации, в которой трудоустроена. Как уже упоминалось, на 30-й неделе нужно пойти в женскую консультацию и взять справку. Справку следует отдать в бухгалтерию. Затем надо написать бумагу на имя директора. Форма заявления представлена ниже. В десятидневный срок после обращения должны перечислить декретные.

Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.

Какие документы нужны для получения выплат?

Для оформления соответствующего отпуска необходимо будет собрать следующий пакет бумаг:

  • справку, которую получают в ближайшем медицинском учреждении;
  • заполненное заявление на предоставление пособий;
  • в случае, если официальных мест работы за последнее время было несколько, и выплата декретных производится по крайнему из них, требуется справка о том, что начисление средств в другом месте не выполнялось;
  • при увольнении вследствие устранения компании декретные выплаты начисляются отделом общественного обеспечения, при условии что женщина стала на учет в службе занятости и имеет справку об этом;
  • если со стороны работодателя невозможно производить выплату пособия сотруднику, они будут осуществляться страховой организацией, название которой можно посмотреть на полисе ОМС.

Так, оформить пособие довольно просто, но есть некоторые законодательные нюансы.

Беременность и роды: сколько длится декретный отпуск в России

На первый взгляд больничный по беременности и родам – тот же документ, который оформляется заболевшим простудой работникам. Однако такой лист нетрудоспособности для будущей матери очень важен, ведь это единственная гарантия получения социальных пособий и льгот.О том, сколько можно быть, с какого срока и до скольки лет сидят в декрете, мы узнаем в статье.

При оформлении больничного листа существуют свои нюансы, о которых нужно знать как руководителю, так и работнице.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что это такое?

Выражение «декрет» давно приобрело жаргонный подтекст, и чаще всего применяется в отношении общего нетрудоспособного периода, предоставляемого роженицам до достижения ребенком 3 лет. Поэтому на вопрос, сколько лет длится декретный отпуск, ответ — 3 года. Однако этот суммарный срок больничного по беременности и родам делится на 2 части, которые являются абсолютно разными:

  1. Декретный период (отдых по беременности и рождению) полагается только будущей роженице. Выписывается в форме больничного на основе листа нетрудоспособности, действующего ограниченный отрезок времени.
  2. Отпуск по уходу за ребенком может быть выдан любому члену семьи, который сможет ухаживать за новорожденным и подтвердит факт родства (отец, мать, дедушка, бабушка). Может длиться до достижения малышом трех лет.

Декретный дается женщине по предъявлении листа нетрудоспособности, оформляемого доктором в женской консультации на 30 неделе беременности. В нем указывается продолжительность отсутствия на работе – дородовые и послеродовые дни. Если счастливая будущая мать ждет нескольких малышей, отдых дается на 2 недели раньше (на 28 неделе).

Если женщина не обратилась за листом нетрудоспособности в отведенный срок или обратилась позже, больничный выписывается более поздней датой. Однако отсчет декретного отпуска начинается с 30 недели, поэтому для беременной позднее обращение к доктору нецелесообразно.

Кому предоставляется и чем обоснован?

По закону декретный отпуск гарантирует освобождение от должностных обязанностей на определенный срок перед рождением ребенка и после него. Он является неотъемлемой частью Трудового Кодекса РФ, и обоснован следующими факторами:

  • будущей матери на окончательных сроках беременности тяжело производить даже простую работу;
  • к родам требуется определенная подготовка;
  • существуют общие показания, относящиеся к особенностям протекания беременности, которые вынуждают женщину сидеть дома перед родами.

Нюансы оформления отсутствия по беременности и рождению отражены в ст. 255 и ст. 256 ТК РФ. Отпуск также сопровождается выплатой пособия, составляющего полную сумму среднего ежедневного заработка за крайние 2 года до оформления декрета. Сумма начисляется за каждый день отсутствия на работе.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Преимущество получить декретный отпуск есть у всех женщин, включая военнослужащих, студенток, и девушек, состоящих на учете в центре занятости по безработице.

Разница лишь в том, что социальное пособие безработным девушкам не полагается, но они вправе получить выдаваемое сразу после рождения пособие из регионального бюджета при условии, что появились в женской консультации на начальных сроках.

По итогам выданного больничного листа сотрудница подает заявление начальству с просьбой дать ей отпуск. Заявление оформляется в свободной форме с указанием просьбы выплатить социальное пособие по декрету и дополнением в виде листа нетрудоспособности. Работодатель оформляет приказ об одобрении заявления и социального пособия.

Если беременность проходит спокойно и женщина может и хочет выполнять свои должностные обязанности, после выдачи больничного она вправе работать. Отпуск будет предоставлен позже после написания заявления. Причем он начнется с момента оформления приказа работодателем, а закончится в определенный больничным листом срок.

Продолжительность периодов

Декретный в России состоит из 2 половин: дородовой и послеродовой период. Законодательство устанавливает для обеих частей фиксированный срок, на который роженице выписывается больничный лист. Как посчитать длительность декрета? Сроки зависят от:

  1. Общих показаний, связанных с естественной физиологией женской природы и принципами протекания обычной беременности.
  2. Индивидуальных нюансов протекания беременности у конкретной женщины.
  3. Наличия осложнений при беременности и родах, влияющих на продолжительность восстановления здоровья после рождения ребенка.

На сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам:

  • если вынашивание проходило спокойно, роды завершились хорошо и новорожденный жив, девушке полагается 70 суток отсутствия перед рождением и 70 после их завершения, итого 140 дней итоговой продолжительности;
  • если женщина ожидает двойню или тройню, рождение прошло успешно – 85 дней до и 110 по окончании, итого – 195 дней.

При взятии грудничка с возрастом до 3 месяцев из дома малютки женщине предоставляется лист нетрудоспособности на 70 дней с даты появления новорожденного на свет. Отпуск начинается с момента усыновления ребенка. Если единовременно были усыновлены двое или трое детей, продолжительность возрастает до 110 дней.

Это интересно:  Малоимущие граждане кто к ним относится

Возможно ли его продление?

В отдельных случаях количество дней больничного по беременности и родам может увеличиться. Тогда женщине выдается второй листок нетрудоспособности, подразумевающий дополнительные дни для восстановления здоровья от медицинской организации, где рожала женщина.

При осложнениях длительность декрета продлевается до конкретного срока, а именно:

  • 155 дней (70 изначальных и затем еще 85), если беременность сопровождалась осложнениями – сильная кровопотеря, акушерские операции;
  • 160 дней (90 дородовых и 70 послеродовых) для гражданок, проживающих в поселениях, имеющих радиоактивное загрязнение после Чернобыльской аварии;
  • 195 дней (70 до и 125 после), если вынашивание проходило спокойно, но при родах выявлена многоплодность.

Получается, что минимальный отпуск больничного по беременности и родам составляет суммарно 140 дней, а максимальный – 194 дня. Суммарный отпуск длится установленный промежуток времени независимо от того, какой отпускной период был израсходован перед рождением. То есть если малыш появился раньше или позже положенного срока, общая продолжительность отпуска сохраняется.

Когда начинается и заканчивается?

За сколько дней до родов можно уйти в декрет? Это происходит на 30 неделе вынашивания плода после получения от медицинской организации больничного листа. Если женщина вынашивает двойню или тройню, она выходит на 28 неделе. Прекращение отпуска по беременности и рождению предписывается датой, внесенной в лист нетрудоспособности.

Досрочные или поздние роды никак не влияют на этот срок: первый больничный заканчивается, и выписывается второй со своей датой.

После того, как отведенный листом нетрудоспособности отпускной период исчерпан, и второй больничный, оформленный из-за осложненной беременности, тоже закончился, у женщины есть 3 варианта развития событий.

Сколько времени мама может не выходить на работу после рождения ребенка? Право матери находиться дома с ребенком, пока ему нет трех лет, оговорено в ст. 256 ТК РФ. Мать вправе получить:

  • отпуск для ухаживания за грудничком до полутора лет с оформлением социальных выплат;
  • отпуск для ухода за ребенком до 3 лет без начисления пособия (без содержания)

Вместо второго отпуска работница вправе вернуться к должностным обязанностям, если ребенок уже ходит в садик или отпуск до 3 лет оформил другой член семьи. Отпуск по уходу за отпрыском вправе получить и работник по совместительству, основываясь на ч.1 и 2 ст. 256 ТК РФ.

Право на ежегодный отдых

Если женщина не использовала ранее свое право на ежегодный отпуск с оплатой, она может применить его после окончания декрета. Положенный отдых одобряется начальством на основе заявления от сотрудницы независимо от отработанного в организации времени.

Даже если женщина проработала 6 месяцев, работодатель обязан дать отпуск. Количество дней положенного отпуска составляет 28 календарных дней. Это право изложено в ст. 260 ТК РФ.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

После использования отпуска женщина может:

  1. Продолжить отпуск, теперь уже в статусе ухаживающей за отпрыском до 3 лет. Целесообразно, если ранее нельзя было оформить его из-за ранней даты родов.
  2. Вернуться к рабочему графику.

Замена ежегодного отпуска денежным возмещением беременной девушке недопустима согласно ст. 126 ТК РФ.

Возвращение на работу

Актуально, если воспитание малыша взял на себя близкий родственник. Отпуск по уходу за ребенком может взять близкий родственник матери (муж, отец или мать). Если девушка в состоянии работать, она вправе досрочно вернуться из декрета, но только по собственной инициативе.

Руководитель не имеет права вызвать работницу из положенного по беременности отпуска или во время отсутствия по уходу за малышом.

Женщина пишет заявление о том, что способна выполнять должностные обязанности, и хочет вернуться на работу досрочно. Руководитель же принимает решение, удовлетворить заявление или нет.

Женщине до окончания декретного отпуска начисляются социальные пособия, а если она вернется к работе, ей будут платить зарплату. Но законом запрещена одновременная выплата нескольких пособий, поэтому работодатель в досрочном выходе может отказать. В противном случае возможны претензии от ФСС.

За свой счет

Женщине перед декретным отпуском очень сложно работать в изначальном режиме. И бывает, что самочувствие здесь вовсе не причем: роженица уже предвкушает продолжительный отпуск, и психологически не может себя заставить работать. Согласно ст. 260 ТК РФ, будущая роженица вправе уйти перед декретом или после него в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не был использован ранее.

Если отпуск женщина уже отгуляла, есть возможность взять больничный по состоянию здоровья у участкового врача – немногие доктора могут отказать в предоставлении больничного беременной женщине. Однако многие будущие матери готовы брать неоплачиваемый отпуск, лишь бы остаться дома до декрета.

Трудовым законодательством предусмотрено 2 категории работников: те, которым работодатель вынужден обеспечить отпуск без выплаты заработной платы, и те, которым может одобрить. В статье 128 ТК РФ приведены лица, относящиеся к первой категории. Это:

  • участники ВОВ (отпуск до 35 дней в году);
  • трудоустроенные на предприятии пенсионеры (до 2 недель);
  • допущенные к легкому труду инвалиды (до 2 месяцев);
  • супруги военных, служащих в органах внутренних дел, таможенных службах (до 2 недель);
  • сотрудникам для регистрации брака, при рождении ребенка, кончине близкого человека (до 5 дней).

Беременные женщины в этот список не входят, поэтому им отпуск без выплаты зарплаты предоставляется только по согласованию с начальством. Если руководитель решит, что это целесообразно, он вправе одобрить отпуск.

Длительность обговаривается индивидуально между сотрудницей и руководителем, и может быть любой. Отпуск без выплаты зарплаты может завершиться в любое время, если сотрудница решит его закончить.

Для того чтобы добиться отпуска, девушке необходимо написать заявление. В нем отображается планируемая дата начала и продолжительность отпуска, а также причины, которые послужат аргументом для его одобрения. Для начала, конечно, лучше обсудить с начальством нюансы процедуры и попытаться убедить в необходимости отдыха.

Что касается оплаты декрета, то при оформлении неоплачиваемого отпуска величина социального пособия не изменится – она насчитывается за предшествующие 2 года перед родами. Однако начисление пособия до полутора лет уменьшится, потому что будет рассчитываться за тот год, когда мать отсутствовала на работе по собственной инициативе.

Беременность – не только самый приятный, но и самый волнительный период в жизни женщины. Важно еще на ранних сроках обговорить с начальством нюансы течения беременности, определиться с отпуском и решить, кто будет находиться с малышом после окончания декретного.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: 1poposobiyam.ru, businessman.ru, naim.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector