+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько дней отпуска положено за год

Право на отдых – это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ.

Содержание

Как считать

Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст. 115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст. 120 Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См. также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Как правильно поделить отдых на части

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года. По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска. Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Как выходные и праздники влияют на срок отдыха

По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере. Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями. Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

В отличие от календарных выходных, праздники в общий срок отпуска не включают. Поэтому их и не оплачивают. Обратимся к приведенному ранее примеру и предположим, что наш кладовщик Иванцов собирается отдыхать с 6 по 21 июня. Это составляет 16 календарных дней. Узнать, сколько длится отпуск в этом случае, помогут положения ст. 112 ТК РФ. Исходя из её содержания, в счёт отпуска войдут и будут оплачены только 15 календарных дней, поскольку в нашем государстве 12 июня – это официальный праздничный день. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых по внутренним документам

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск. В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст. 270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль. Хотя для конкретного работника количество оплачиваемых дней отпуска увеличится, компания сможет списать на расходы только часть отпускных, которая причитается сотруднику за 28 дней. Остальную сумму организации придётся заплатить из своей чистой прибыли.

Со всей суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ. Помимо этого, необходимо обложить её страховыми взносами. Налог на доходы физлиц следует перечислить в местный бюджет, а взносы – в соответствующие внебюджетные фонды.

Отпуск по законодательству

Ряду категорий служащих положены отпуска большей продолжительности. Кто конкретно может претендовать на удлиненный отдых, и сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу РФ в том или ином случае, можно узнать из нашей таблицы.

Категория сотрудников Количество дней отдыха по ТК РФ и прочим законодательным актам
Люди с ограниченными возможностями любой группы 30 календарных дней и более
Подростки моложе 18 лет 31 календарный день

Уходить в оплачиваемый отпуск можно в любое время, которое несовершеннолетний сочтёт удобным для себя

Преподаватели 42 либо 56 календарных дней

Расчёт продолжительности отпуска ведут исходя из занимаемой должности и типа образовательной организации, где числится педагог

Ученые, имеющие соответствующую степень 36 рабочих дней – кандидаты наук
48 рабочих дней – доктора наук

Отпуск такой продолжительности предоставляют только штатным единицам, которые трудятся в научных учреждениях и организациях, которые финансирует федеральный бюджет

Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней.

Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.

Прокурорские работники и сотрудники СК РФ 30 календарных дней

При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Медработники, подверженные риску заражения СПИДом 36 рабочих дней

Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом. При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях

Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур 30, 35 или 40 календарных дней

Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации

Гражданские госслужащие 30 календарных дней

Дополнительный отдых положен за выслугу лет. Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Внимательно изучив эту таблицу, можно понять, сколько дней отпуск продолжается у тех или иных специалистов.

Продолжительность «северного отпуска»

Отпуск у людей, которые живут и трудятся в непростых условиях Крайнего Севера, закономерно длиннее, чем у остальных работников. Продолжительный отдых северян складывается из 2 частей:

  1. оплачиваемый стандартный отпуск в 28 календарных дней;
  2. оплачиваемый дополнительный отпуск, длительность которого зависит от климатических условий местности, где работники ведут свою трудовую деятельность.

Исходя из норм ст. 321 ТК РФ и других законодательных актов, несложно разобраться в том, сколько дней северного отпуска по закону положено тем или иным работникам:

  • трудящимся в районах Крайнего Севера причитается 24 календарных дня;
  • в приравненных к Крайнему Северу местностях работники дополнительно отдыхают целых 16 календарных дней;
  • в остальных северных районах, где действуют процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты, сотрудникам местных компаний положено ещё 8 календарных дней.

Как написать заявление на дополнительный отпуск

По действующим на сегодняшний день нормам такое заявление составляют в соответствии с правилами делопроизводства, действующими на предприятии. Если в компании имеется шаблон такого документа, заполнить его будет несложно.

Иначе можно воспользоваться типовой формой заявления на очередной отпуск. Тогда в содержательной части документа следует отметить, что отпуск является дополнительным, указать дату начала отдыха и его продолжительность.

Обратите внимание: отгулять дополнительный отпуск можно только после того, как будет использовано основное время отдыха.

Большинство работников чётко знает, сколько дней по закону на отпуск. 2017 и 2019 годы в этом отношении не стали исключением. В федеральные законодательные акты изменения, касающиеся продолжительности оплачиваемого времени отдыха, не вносились.

Что касается локальных нормативных документов, то в интересах каждого сотрудника запросить в кадровой службе все положения, приказы и распоряжения, касающиеся длительности и порядка оплаты отпусков. Это поможет работнику чётко понимать, на сколько дней отдыха он сможет рассчитывать, и, исходя из этого, строить дальнейшие планы.

При выборе периодов отдыха необходимо помнить, что отпуск можно брать не только за то время, которое уже отработано в компании. Исходя из норм и положений ст. 122 ТК РФ, по согласованию с нанимателем сотрудник может взять его авансом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ в 2019 году

Если у работников бюджетных учреждений проблем с таким вопросом, как отпуск не возникает, то работники частных компаний нередко сталкиваются с попытками администрации сократить длительный отдых, предусмотренный трудовых законодательством.

Такая ситуация связана с не тем фактом, что необходимо искать замену или возлагать обязанности работника на его коллег, а с необходимостью оплаты этого периода, в который работника фактически нет на рабочем месте на вполне законных основаниях.

Так, имела «честь» столкнуться с такой проблемой лично, когда в трудовом договоре была сделана запись о том, что отпуск работнику положен только 20 дней, да и тот поделен на две части: по 10 дней в каждом полугодии. Удивившись такому пункту договора, решила обратиться к законодательству.

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.

Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.

Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  • Стаж до 5 лет — +1 день;
  • До 10 лет — +5 дней;
  • До 15 лет — +7 дней к отпуску;
  • Свыше 15 лет — +10 дней.

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.

Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  • За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  • Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  • За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Виды отпусков

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  • Ежегодный – это основной вид отпуска, который положен любому сотруднику;
  • Дополнительный отпуск предоставляется работникам, право на который им дано по закону, например, за ненормированную работу или особые условия труда;
  • В связи с беременностью и родами – эти отпуска предусмотрены для женщин, и составляют 70 дней до родов и 7 после, далее женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком – 1,5 года;
  • Учебные отпуска предоставляются студентам-заочникам для выхода на сессию;
  • Отпуск без содержания или сохранения средней зарплаты – такой отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, но на срок не более 2 месяцев, а также по просьбе самого работника.

Правила предоставления отпуска

Так, для большинства работников действует правило, по которому, проработав полгода, сотрудник имеет право получить отпуск в 28 дней. Во многих организациях это отрезок делиться на 2, то есть предоставляется время для отдыха в 14 дней, а во втором полугодии – еще 14 дней. Такое законом не запрещено и действует во многих бюджетных организациях.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

Сотрудник может работать без отпуска или брать его частично лишь два года. Законодательно разрешено предоставить отпуска сразу лишь за два года.

Могут ли вызвать из отпуска

Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью. Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку «прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска».

Последнее работнику не так уж и невыгодно. Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.

Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:

  • Не достигших совершеннолетия;
  • Работниц из декретного отпуска;
  • Женщин из отпуска по уходу за ребенком;
  • Работников, занятых на опасных или сложных производствах.

Отпуск за свой счет и его особенности

Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:

  • Участники ВОВ могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • 14 дней пенсионерам по старости;
  • До 2 месяцев инвалиду любой группы;
  • До 5 дней по семейным обстоятельствам – смерти родственника, бракосочетания и рождения детей.

Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.

Сколько дней отпуска положено за год

Статьи по теме

Сколько дней отпуска положено за год, зависит от возраста сотрудника, состояния его здоровья, вида выполняемой работы. В статье – подробно про длительность отпусков, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки Системы Главбух».

Без проблем начислять отпускные помогут следующие справочники, которые можно скачать:

Трудовое законодательство защищает право наемных сотрудников на полноценный отдых, который предоставляется в обязательном порядке в виде перерывов на обед, перерывов между трудовыми днями или сменами, выходных и праздничных нерабочих дней, а также в виде оплачиваемых отпусков.

В отпускные периоды работодатель сохраняет за сотрудниками их должности и оплачивает такие дни отдыха за собственный счет исходя из средней зарплаты сотрудников. Поэтому вопрос о том, сколько дней отпуска положено за год наемному работнику, детально урегулирован законодательством. Далее в статье – подробно о том, сколько дней отпуска положено в различных ситуациях.

Другие справочники по работе с персоналом

Ознакомившись с количеством дней отпуска, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Оплачиваемые дни отпуска: что важно знать

Право на оплачиваемый ежегодный отдых имеет каждый человек, работающий по найму на основании трудового договора. Количество дней отдыха, которые должен предоставить и оплатить работодатель, зависит от длительности стажа сотрудника.

Отпускные дни оплачиваются работникам в зависимости от их средней зарплаты за расчетный период. Правила о том, как определить размер выплаты, устанавливает постановление Правительства от 24.12.07 г. № 922. И хотя алгоритм расчета включает типовые шаги и действия, в некоторых случаях посчитать отпускные бывает непросто – например, если в расчетном периоде человек болел, получал премии или если его рабочее время учитывается суммированным способом. Чтобы избежать сложностей, удобнее рассчитывать выплаты автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

По общему правилу за каждый отработанный год работнику причитаются 28 календарных отпускных дней. Такой период считается основным оплачиваемым ежегодным отпуском. Но в отдельных ситуациях сотрудники имеют право на большее количество дней отпуска, причем с сохранением за ними должности и с получением от работодателя оплаты за такие дни. Речь идет о:

дополнительном ежегодном отпускном периоде;

удлиненном ежегодном отдыхе;

нерабочих днях, предоставляемых по инициативе работодателя.

Сколько дней отпуска положено за год в случае, когда отдых предоставляется исключительно по инициативе работодателя, российское законодательство не определяет. Каждый работодатель может самостоятельно:

решить, отпускать ли работников на подобный отдых, исходя из своих финансовых и производственных возможностей;

закрепить соответствующие правила в локальном документе или в колдоговоре.

Если подобный отдых фирма или предприниматель не практикуют, то это не будет нарушением закона или прав наемных сотрудников. В обязанность работодателю вменяется только предоставление и оплата количества дней отдыха, прямо установленных ТК РФ и Законами федерального уровня, в том числе основного отпускного периода, а также, в отдельных случаях, удлиненного и дополнительного отдыха,учебных отпусков.

Как считать количество дней отпуска

Чтобы не ошибиться при решении вопроса, сколько дней отпуска нужно оплатить, рекомендуется придерживаться следующих правил:

праздничные нерабочие даты, приходящиеся на отпускное время, не засчитываются в количество дней отпуска и не оплачиваются;

максимального ограничения, сколько дней отпуска можно предоставить и оплатить в течение года, не установлено. Главное, чтобы у сотрудника был наработан необходимый стаж.

Стаж, определяющий, сколько дней отпуска предоставить

Стаж – это отработанный период времени, дающий право сотруднику оформить определенное количество дней отпуска. При расчете стажа учитываются отработанные годы, которые отличаются от календарных лет тем, что дни стажа исчисляются с даты начала трудовой деятельности у данного работодателя, а не с 1-го января.

Чтобы оформить первый отпускной период после трудоустройства, сотруднику нужно отработать хотя бы полгода. Получить разрешение на оплачиваемый ежегодный отдых можно и раньше, но только если на это согласен работодатель.

Сколько дней отпуска «заработал» человек, определяется исходя из длительности периода, формирующего стаж, в который включают:

фактически проработанные дни;

количество дней отпуска за свой счет, но не более 14 за один рабочий год;

дни, когда человек был отстранен от работы из-за неправомерного увольнения или из-за того, что не прошел медосмотр по независящим от него обстоятельствам.

В длительности стажа, определяющей, сколько дней отпуска положено человеку на момент получения от него соответствующего заявления, не учитывают:

периоды пребывания дома в связи с уходом за ребенком, которому не исполнилось трех лет;

иные промежутки времени, когда человека не было на работе без уважительных на то оснований.

Сколько дней отпуска положено дополнительно

Предоставление дополнительного периода отдыха связано с необходимостью компенсировать вред здоровью сотрудника, связанный с его работой, или вред от повышенной нагрузки на человека в связи с производственной необходимостью. Сколько дней отпуска положено дополнительно, работодатель подсчитывает, когда получает соответствующее заявление от работников:

занятых во вредных или опасных условиях, которые подтверждены спецоценкой условий труда;

занятых на условиях ненормированного трудового дня;

работающих на территориях с особым или тяжелым климатом, где действуют районные коэффициенты и надбавки.

Кроме того, Законы федерального уровня могут предоставлять право на дополнительные дни отдыха работникам отдельных отраслей экономики или в отдельных ситуациях – например, при совмещении трудовой деятельности с учебой или при работе «вахтами» на Крайнем Севере и в аналогичных ему регионах. Подробнее о том, сколько дней отпуска положено дополнительно в различных ситуациях, читайте в таблице.

Таблица. Сколько дней отпуска положено дополнительно

Количество дней отпуска по календарю, оплачиваемых дополнительно

Выполняющий работу в опасных условиях

Выполняющий работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени

Выполняющий работу на Крайнем Севере, в том числе «вахтой»

Занятый в местности, приравненной к Крайнему Северу, в том числе «вахтой»

Выполняющий работу в местности с особым климатом, где действует районная надбавка и коэффициент

Занятый на условиях ненормированного трудового дня

Совмещающие работу с учебой в образовательных учреждениях

9 дней и более, в зависимости от вида обучения

Удлиненный отпуск: сколько дней оплатить

На сколько дней отпуск необходимо удлинить сверх ежегодного периода в 28 календарных оплачиваемых дней, определено в ТК РФ. Во-первых, право на удлиненный основной отпуск имеют несовершеннолетние работники младше 18 лет – 31 календарный оплачиваемый день. Во-вторых, отпускной период удлинен для педагогических специалистов – от 42 до 56 дней в зависимости от должности, в соответствии с постановлением Правительства от 14.05.15 г. № 466. Также ко льготным категориям с точки зрения удлиненного оплачиваемого отдыха относятся инвалиды, гос- и муниципальные служащие, сотрудники таможни и полиции, судьи, доктора наук, кандидаты наук и другие лица, работающие по найму, названные в Законах федерального уровня или в Правительственных постановлениях.

Сколько дней отпуска положено за год

skolko_dney_otpuska_polozheno_za_god.jpg

Похожие публикации

Сколько дней отпуска положено за год? Ответ на этот вопрос представлен в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу длительность очередного отпуска равна 28 дням в год в календарном исчислении. Рассмотрим особенности исчисления продолжительности отпусков для разных категорий в этой статье.

Сколько дней отпуска положено за год

Стандартная длительность очередного оплачиваемого ежегодного отпуска, равная 28 календарным дням, регламентирована ст. 115 ТК РФ. Это основной отпуск, полагающийся всем работникам.

Когда в отпускном периоде присутствуют нерабочие праздничные дни, отдых продлевается на число таких дней, но в этом случае праздничные даты оплате не подлежат (ст. 120 НК РФ).

Очередной отпуск можно один раз в году сразу отгулять полностью или разделить его на части. В последнем варианте одна из частей должна быть равна 14 дням, остальные интервалы могут быть любыми (ст. 125 НК РФ).

А сколько рабочих дней отпуска положено за год? В ст. 120 ТК РФ говорится, что отпуск оформляется в днях по календарному исчислению, а не в рабочих сменах/днях. Но некоторым категориям отпуска могут предоставляться и в рабочих днях (например, научным работникам, некоторым медикам).

Дополнительные отпуска

Трудовое законодательство выделяет основные отпуска и дополнительные. Дополнительную категорию отпусков могут вводить работодатели по собственной инициативе, отразив нормативы труда и отдыха в колдоговоре. Но в законодательстве есть ряд оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого периода отдыха в обязательном порядке:

за ненормированный график работы положено дополнительно минимум 3 дня отдыха (или больше — на усмотрение нанимателя), это правило необходимо прописать в колдоговоре или другом внутреннем документе (ст. 119 ТК РФ);

дополнительные 7 дней отдыха положены специалистам, рабочие места которых по итогам спецоценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, или к опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ);

при особом характере выполняемой работы основания и длительность такого отдыха регламентируется отдельными правовыми актами, издаваемыми Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Если работодатель по собственной инициативе вводит систему оплачиваемых дополнительных отпусков, он должен производить расчет отпускных по обычным правилам, удерживать из такого дохода НДФЛ, а также начислять на него страховые взносы. При этом расходы по выплате среднего заработка за дополнительные дни отдыха, не могут быть зачтены нанимателем в налоговой базе по налогу на прибыль.

Кому полагаются удлиненные отпуска

В отдельных ситуациях трудоустроенные лица вправе рассчитывать на удлиненные основные отпуска, например:

Если работник не достиг совершеннолетия, ему положен отпуск, равный 31 календарному дню, на этом акцентировано внимание в ст. 267 ТК РФ.

У работников с подтвержденной инвалидностью основной отпуск не может быть меньше 30 дней – это правило закреплено в ст. 23 закона о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

Педагоги отдыхают 42 или 56 дней, длительность их основного отпуска привязана к типу образовательного учреждения, выступающего в качестве работодателя, и должности специалиста (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Отпуск научным работникам – 36 и 48 рабочих (а не календарных) дней, если речь идет о кандидатах и докторах наук соответственно (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949).

Для лиц, задействованных в работах с применением химического оружия, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели и удлиненные отпуска длительностью 49 или 56 дней (закон № 136-ФЗ от 07.11.2000).

Спасателям аварийно-спасательных формирований и служб положен ежегодный отпуск, равный 30 (при стаже службы до 10 лет), 35 (при стаже от 10 до 15 лет) или 40 (при стаже свыше 15 лет) суток (ст. 28 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995).

Для медиков, которые в своей работе подвергаются риску заражения ВИЧ-инфекцией, ввели основной отпускной период, исчисляемый не в календарных, а в рабочих днях – он равен 36 дням.

Основной отпуск гражданских госслужащих по нормам ст. 46 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ составляет 30 дней.

Для многих из приведенных категорий законами предусмотрены также дополнительные отпуска различной продолжительности.

«Северные» отпуска

О том, сколько дней отпуска положено за год работы лицам, работающим в северных районах, сказано в ст. 321 ТК РФ. «Северянам» полагаются основные отпуска обычной длительности и дополнительные с учетом особенностей работы, но сверх этого времени им в качестве компенсации предоставляются ежегодные оплачиваемые допотпуска – 16 дней для территорий, приравненных к Крайнему Северу, и 24 дня при работе на Крайнем Севере.

Отпуск совместителю

Совместителям оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском на их основной работе. Продолжительность такого отпуска не может быть менее значения, оговоренного в ТК РФ. Если на основной работе длительность отпуска больше, чем на совмещаемой, например, за счет дополнительного отпуска, работнику-совместителю (по его просьбе) предоставляется отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты. Отпуск совместителю должен быть предоставлен, даже если он еще не отработал 6 месяцев – тогда отдыхать он будет авансом (ст. 286 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено работнику за год, отработанный не полностью

Если сотрудник проработал неполный год, его отпускной период определяется с учетом месяцев, вошедших в стаж работника (фактически отработанное время, очередной отпуск, больничный). За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня основного отпуска (28 дней / 12 мес.). Когда в расчетном периоде есть частично отработанный месяц, он может быть приравнен к полному месяцу, если количество календарных дней, засчитываемых в стаж, равно или больше 15 дней.

Статья написана по материалам сайтов: grazhdaninu.com, www.buhsoft.ru, spmag.ru.

»

Это интересно:  Как обязать соседа согласовать границы земельного участка
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector