+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сокращение рабочей недели до 4 дней

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ «не останется без внимания».

МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах«,— сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность«,— утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes. Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они.

Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания. «Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме»,— сказал он. Но важно не количество дней, а количество рабочих часов, подчеркивает он, «если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя». По его мнению, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. В Минтруде не смогли оперативно предоставить комментарий по этой теме.

Отечественные же эксперты и бизнес с осторожностью относятся к идее МОТ. Согласно исследованию Hh, в России лишь каждый десятый работодатель одобряет уменьшение рабочей недели до четырех дней, а каждый четвертый — категорически против, причем более половины из них не убедило бы и уменьшение зарплат работникам. Большинство трудящихся (67%) также не согласились бы на такие перемены. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — констатируют эксперты.

Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут «никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян», убежден управляющий директор Hh Михаил Жуков. По его мнению, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. «Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать»,— говорит он. Поскольку в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведет к росту себестоимости продукции, считает госпожа Чепик. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— соглашается Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели

Воспользоваться такой привилегией, как сокращение рабочей недели до 4 дней, хочет практически каждый второй подчиненный. Сделать это можно исключительно с согласия работодателя. В прошлом году я все же добился того, чтобы мне утвердили четырехдневный рабочий график, однако, как оказалось впоследствии, сделал это зря.

Всплыла куча подводных камней, о которых я даже не догадывался в момент утверждения для себя такого сокращенного графика. В связи с этим я расскажу в статье не только о положительных моментах рабочей недели, состоящей из четырех дней, но и об отрицательных сторонах. Кроме того, будет затронута тема того, что нужно сделать, чтобы официально работать на один день меньше в неделю.

Сокращение рабочей недели на 1 день

Многим физическим лицам гораздо удобнее работать не по пятидневке, а на один день меньше. Как правило, такое желание может быть вызвано разными факторами. Например, мне был крайне необходим такой график, чтобы совмещать одну работу с другой. Также потребность в сокращении рабочей недели может быть инициирована семейными обстоятельствами, а также другими уважительными причинами.

Это интересно:  Кража с банковской карты

Обычно физические лица просят освободить им такой день, как понедельник либо пятница, чтобы у них получилось три выходных подряд. Идея подобного рода даже выдвигалась на рассмотрение государственными властями, которые грозились утвердить такой график для всех граждан Российской Федерации, однако потерпела фиаско. В связи с этим работать на 1 день меньше в неделю можно только в том случае, если сотрудник лично об этом договорится с руководством.

Если начальник идет на уступки подчиненному и разрешает ему трудиться по сокращенному графику, то обязательно нужно оформить соответствующую документацию. В противном случае, если нагрянет проверка, руководителю потребуется не только выплатить денежный штраф, но и ответить перед законом.

Плюсы сокращенного графика

Поскольку в России довольно остро стоит проблема с рабочими местами, то в случае пересмотра пятидневной рабочей недели на сокращенный вариант они появятся. Таким образом, показатель занятости населения несколько увеличится. Еще данное нововведение благоприятно повлияет на здоровье физических лиц, поскольку сотрудники смогут больше отдыхать. Помимо того, у подчиненных появится больше сил, в результате чего их труд станет гораздо продуктивнее.

Также такой график положительное повлияет на психоэмоциональное состояние людей, поскольку они смогут уделять больше времени родным и близким, а также заниматься саморазвитием. И еще одним преимуществом работы по четырехдневному плану является то, что при необходимости физические лица могут совмещать такой график с другими видами деятельности, приносящими им заработок.

Если работодатели внимательно проанализируют вышеизложенную информацию, то их посетит мысль о том, что такое развитие событий на руку. Так как подчиненные начнут больше отдыхать и, соответственно, меньше болеть, то потребность в оплате их больничных листов частично отпадет.

Кроме того, можно будет предоставлять немного меньше дней на отпуск, поскольку у физических лиц больше не будет такой острой необходимости в отдыхе. И самое главное, что при всем при этом производительность труда сотрудников будет на должном уровне. Однако помимо упомянутых преимуществ, существует и несколько нюансов графика сокращенного типа, причем негативных.

В чем недостатки укороченной недели

С упрощенным графиком не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. Государственные власти выдвинули условие, при котором они согласятся утвердить рабочую неделю, состоящую из четырех дней. В качестве данного требования выступает увеличение пенсионного возраста. Если мужчина будет работать четыре дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти в семьдесят пять лет, а если женщина – в семьдесят лет. Этот факт явно не на руку подчиненным, поскольку население Российской Федерации не относится к долгожителям. Помимо того, укороченная неделя имеет следующие недостатки:

  1. Риск нерационального использования свободного времени. В момент обсуждения нововведения, заключающегося в утверждении рабочего графика из четырех дней, многие государственные служащие высказывали опасения по поводу того, что чрезмерное количество свободного времени может быть потрачено физическими лицами нерационально. Некоторые даже предполагали, что три выходных подряд подчиненные начнут использовать на распитие алкогольных напитков, а также некоторые другие вредные привычки. Данный факт отобразится далеко не в лучшую сторону на здоровье работника, а также производительности его труда.
  2. Риск переработок. Если физические лица начнут по времени работать меньше, то существует вероятность того, что они не будут успевать справляться со своими основными служебными обязанностями. Для того чтобы выполнить рабочий план в срок и в полном объеме, подчиненным понадобится задерживаться на работе изо дня в день и трудиться сверх нормы. Таким образом, тридцатидвухчасовой график, который будет принят для четырехдневной недели, автоматически превратится в сорокачасовой. Кроме того, переработки вредят здоровью человека, продуктивности его труда, а также отрицательно отображаются на настроении.
  3. Риск ухудшения экономического положения в стране. Если подчиненные различных промышленных предприятий, а также любых других организаций, деятельность которых напрямую связана с выработкой какого-либо товара, начнут выходить на смены реже, то это негативно скажется на производительности и оборотах. Поскольку экономическая ситуация в стране и так оставляет желать лучшего, то уменьшение товарооборота отрицательно отобразиться на финансовом положении физических лиц, причем даже тех, деятельность которых напрямую не связана с данными сферами.
  4. Риск увеличения продолжительности рабочего дня. Некоторые руководители согласны утвердить график подобного рода только в том случае, если общее количество часов в неделю все равно будет равно сорока часам. Таким образом, в день физическому лицу понадобится работать не восемь часов, как прежде, а целых десять. Трудиться в таких условиях выдержит далеко не каждый человек. Кроме того, элементарно времени не будет хватать на выполнение важных дел, которые не связаны с работой. Также столь продолжительный рабочий день, бесспорно, снизит показатель производительности сотрудников.

Как утвердить такой график с работодателем

Поскольку государственные власти после рассмотрения и бурных обсуждений идеи о введении укороченной рабочей недели приняли решение не делать этого, физическим лицам остается только договариваться с работодателем. Если сотруднику крайне необходимо трудиться всего лишь четыре дня в неделю, то данную просьбу нужно высказать руководству.

Начальник после этого вправе сам решать, идти ли навстречу подчиненному. Если по поводу подобного графика нет никаких возражений, то работодатель должен подготовить несколько документов. Предварительно сотруднику понадобится написать соответствующее заявление. Далее обе стороны должны заключить и подписать договор, в котором будет указано, что определенное физическое лицо по его личной просьбе трудится не пять дней в неделю, а на один меньше.

Обращаю внимание, что сокращенная неделя влияет на размер заработной платы. Если работник будет трудиться столько же часов в день, как и ранее, но не пять дней в неделю, а четыре, то его среднемесячный заработок уменьшится приблизительно на пятнадцать процентов.

Четырехдневная рабочая неделя приведет к сокращению зарплаты?

Что случилось?

Премьер-министр российского правительства Дмитрий Медведев в своем выступлении на 108-й сессии Международной организации труда анонсировал в недалеком будущем переход на четырехдневную рабочую неделю для большинства работников российских организаций. Глава Правительства, в частности, сказал:

Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта.

Издание «Интерфакс» пишет, что в качестве примера такой модели организации рабочего времени Дмитрий Медведев привел одну новозеландскую компанию, которая после введения четырехдневной рабочей недели получила рост производительности труда в пересчете на один час рабочего времени на 20%. При этом уровень стресса сотрудников компании снизился «весьма значительно». Кроме того, глава российского правительства напомнил об опыте американского бизнесмена Генри Форда, который 100 лет назад сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов. Это принесло предпринимателю впечатляющий рост производительности труда.

Это интересно:  Понятие и источники семейного права

В России же, как подчеркнул Дмитрий Медведев, погоня за успехом приводит к системной усталости и хроническому стрессу работников. В результате происходит снижение производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях. А на последней Всемирной ассамблее здравоохранения синдром эмоционального выгорания даже был официально признан болезнью.

Меньше работать и меньше зарабатывать?

После заявления премьер-министра многие эксперты выразили опасение, что если Россия перейдет на четырехдневную рабочую неделю, то зарплата станет меньше. Работодатели платят своим работникам с учетом выходных и праздничных дней. И увеличение продолжительности отдыха для них невыгодно. А вот работать больше даже за небольшое повышение зарплаты многие граждане согласны. Как пояснил журналистам сопредседатель экспертного совета аналитического агентства «Национальный Эксперт» Сергей Журавский:

Никому, конечно, много работать не хочется, однако любой выходной или праздничный день оплачивается из кармана работника. Если страна перейдет на усеченную рабочую неделю, то зарплата людей автоматически уменьшится. У некоторых заработок — просто мизерный, а станет и того меньше. Если россиянам, напротив, предложат увеличить рабочую неделю и соответственно заработную плату, то большинство без всяких раздумий согласится.

Примечательно, что в Правительстве РФ такую возможность снижения заработных плат при сокращении рабочей недели до 4 дней не опровергают. вице-премьер РФ Татьяна Голикова в своем выступлении на Международной конференции труда в Женеве заявила, что вопрос заработка в таких условиях пока остается открытым, а главное — социальная составлющая. Как пояснила чиновница:

На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан, какую заработную плату они будут получать — такую же, как получали, когда были заняты пять дней, или уменьшенную. Вопрос остается открытым.

Правда, как добавила Голикова, Международная организация труда, которая является первым автором этой идеи, исходит из того, что уровень зарплат и соцобеспечения в результате такой реформы ухудшаться не должен.

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Рабочую неделю сократить, заработную плату не снижать?!

Выступая на Международной конференции труда 2020, премьер-министр Дмитрий Медведев не исключил, что в будущем рабочая неделя сократится до 4 дней. Это станет возможным благодаря технологическому прогрессу, развитию искусственного интеллекта и прочим современным научно-техническим достижениям. В продолжении темы вице-премьер-министр Татьяна Голикова осторожно напомнила, что такое сокращение не должно сказаться на социальных гарантиях и заработной плате, чтобы не поднимался вопрос, оплачиваются ли при окладе майские праздники или какие-то другие. Готовы ли к такой реформе предприниматели, сказать сложно.

Отметим, что предложение уточнить понятие «рабочая неделя» спровоцировало активное обсуждение среди чиновников, депутатов, экспертов. Глава комитета по социальной политике Валерий Рязанский уверен, что идея заслуживает внимания, поскольку позволит работающим гражданам больше отдыхать, проводить время с родными, посвящать себя хобби. С сенатором публично согласились глава комиссии Совета по правам человека при президенте по трудовым и пенсионным вопросам Борис Кравченко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, член комитета Госдумы по охране здоровья, врач-психиатр Борис Менделевич.

Вместе с тем, есть чиновники, которые не видят в этой идее ничего полезного. По словам депутата Законодательного собрания Приморского края Владимира Хмелёва, сокращение рабочей недели в России — очередной способ сократить расходы. А если снизятся доходы населения, это не приведет ни к чему хорошему. Люди вынуждены будут трудиться больше, чем сейчас, чтобы выживать. Так что вариант сокращения рабочей недели народный избранник считает глупой и экономически неоправданной.

Это интересно:  Альтернативная служба в армии 2020

2/3 работников все равно просиживают штаны

По результатам опроса, проводимого компанией Superjob среди активных совершеннолетних россиян, выяснилось, что 76% работников могут справиться с поставленным планом, работая только 4 дня. О готовности работать эффективнее заявили 74% мужчин и 79% женщин. Только каждый десятый опрошенный признался, что пятидневная рабочая неделя для него наиболее удобная, быстрее выполнять свои служебные обязанности не может. Еще 11% затруднились ответить на поставленный вопрос.

Получается, что 2/3 работников просто просиживают штаны. При этом основная причина, по которой у сотрудников нет желания перевыполнять план или работать быстрее, — отсутствие материального стимула. При более высокой зарплате россияне готовы приходить на работу только ради работы.

Вопрос цены

Если сравнивать страны только по норме рабочих часов, то лучше всего работникам из Германии (они трудятся 1363 часа), Дании (1410 часов), Норвегии (1424 часа), Нидерландов (1435 часов) и Франции (1472 часа). И зарплаты в этих странах тоже немаленькие — от 2465 до 3781 евро.

Следующая пятница — выходной?

Еще 50 лет назад у рабочих СССР был только один выходной день в неделю — воскресенье. Индустриализация, а затем необходимость восстанавливать страну после войны не давали права отдыхать. Но уже во время оттепели все изменилось. Прогресс и появление искусственного интеллекта, похоже, заставят сделать очередной шаг к сокращению рабочей недели.

Но есть и другой вопрос. В качестве примера: даже сейчас постоянно возникают недоразумения по поводу того, как оплачиваются праздничные дни в мае 2020 при пятидневной рабочей неделе, — и это несмотря на гарантии, которые явно предоставляет государство. Сохранятся ли эти гарантии при сокращении количества трудовых дней, и в каком виде их надо реализовывать — неизвестно. Поэтому депутаты Госдумы пока никаких решений не принимают, поскольку к подобной реформе надо серьезно подготовиться. Тем более, что сокращенная рабочая неделя подойдет не всем, особенно если вспомнить, сколько трудятся бухгалтеры, представители рабочих профессий, водители, швеи, педагоги, врачи и многие другие. Но для офисных сотрудников, где часть времени частенько уходит на развлечения, сокращение трудовой недели вполне актуально. Прозвучало также предложение «обкатать» идею с сокращением недели на IT-специалистах и государственных служащих, поскольку у них есть определенные гарантии.

Директор Центра маркетинговых коммуникаций «Развитие» Мария Петраш считает, что сокращение рабочей недели при сохранении уровня оплаты труда — это хорошая инициатива. Особенно в связи с последними изменениями пенсионного возраста. «Этот день сотрудники могут потратить на самообразование, занятия спортом, лечение, общение с детьми и т. д. А еще можно предоставить выбор: короткая неделя или короткий рабочий день», предлагает эксперт.

Генеральному директору «ASL consulting» Елене Александровой проще. Она возглавляет консалтинговую компанию более 10 лет, поэтому давно регулирует свою рабочую неделю самостоятельно, работая в свободном графике: иногда круглосуточно, иногда 4 дня в неделю. В отношении других работников руководитель говорит, что все зависит от должности, функционала, уровня ответственности и многих других факторов: физическая или умственная работа, сменная или вахтовая и т. д.

— В период кризисов некоторые компании устанавливали четырехдневную рабочую неделю, чтобы не сокращать персонал, но при этом уменьшали зарплату, — вспоминает Елена Александрова. — Думаю, что сокращение рабочей недели зависит от потребностей и возможностей бизнеса.

В свою очередь, бывший главный редактор сайта «Комсомольская правда в Саратове» Илья Китов говорит, что не стал бы сокращать количество рабочих дней в неделе. Но во многих сферах было бы неплохо уменьшить количество рабочих часов, так как сотрудники все равно тратят это время на обеды, перекуры, разговоры и прочие дела, не связанные с работой.

— Конечно, это возможно не везде, в некоторых профессиях рабочий день либо по факту ненормированный (врачи скорой помощи, журналисты, пиарщики, спасатели, телохранители), либо в силу различных причин не может быть меньше, чем сейчас (заводы, магазины, водители, военные), — подчеркивает журналист. — Но в сферах, где это можно сделать, новый режим работы пошел бы на пользу всем, — уверен он.

Тем временем юрист компании «Ваше дело» Юлия Шульженко напоминает, что не все граждане России работают на «кого-то».

— Самозанятым гражданам работать 4 дня в неделю считаю недостаточным. Таким людям приходится самим себя обеспечивать, нести ответственность за свою семью, и никто, кроме них, не обеспечит им достойный уровень жизни. Ведь не приходится рассчитывать, что в дальнейшем можно будет прожить на одну пенсию, — считает правозащитник.

Статья написана по материалам сайтов: grazhdaninu.com, ppt.ru, clubtk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector