+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Срок исковой давности по заработной плате

Под сроками исковой давности понимается определенный временной промежуток, в течение которого работник или бывших сотрудник, своевременно не получивший свою зарплату, вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Срок исковой давности

В 2016 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, изменившие сроки исковой давности по взысканию зарплаты. Они начали действовать с октября 2016 года. Согласно ФЗ-272 от 2016 года «О внесении изменений…», новый срок исковой давности по взысканию зарплаты составил 1 год с момента ее выплаты. До этого времени применялся более сжатый сроки исковой давности по подобного рода спорам – 3 месяца.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно правилам, установленным в ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается сотрудникам не реже двух раз в месяц. Временной промежуток между авансом и окончательным расчетом не должен превышать 15 календарных дней. При этом выплатить вторую окончательную часть зарплаты работодатель должен не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным (например, зарплата за май должна быть выплачена не позднее 15 июня).

Работодатель должен определить конкретные даты выплаты аванса и окончательного расчета. Они должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. Именно с даты, прописанной в локальном нормативно-правовом акте, и начинает отсчитываться годовой срок исковой давности для взыскания зарплаты.

Сроки исковой давности по взысканию зарплаты с сотрудников, с которыми уже были прекращены трудовые отношения, также составляют один год (согласно положениям абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса). Но порядок их исчисления будет немного отличаться.

Так, при увольнении сотрудника зарплата ему выплачивается не в принятые у работодателя временные рамки, а в последний рабочий день (согласно ст. 140 Трудового кодекса). Если в последний день сотрудник не работал, то зарплата выдается ему не позднее следующего дня после подачи сотрудником такого требования.

Таким образом, сроки исковой давности в данном случае будут рассчитываться со дня увольнения или со дня предъявления требования о выплате зарплаты. Следует учитывать, что, кроме зарплаты, сотруднику при увольнении полагается и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Сроки исковой давности по взысканию начисленной, но невыплаченной (неполученной) зарплаты также установлены как 3 года.

Какие последствия влечет пропуск срока

Что на практике обозначают указанные сроки исковой данности? Они значат, что при подаче искового заявления по взысканию зарплаты за пределами сроков давности сотруднику будет отказано в их удовлетворении.

Но порядок рассмотрения судебных споров такой: вначале суд обязан начать производство по делу, а затем уже принимать решение по вопросу пропуска сроков. Итоги такого решения будут зависеть от того, поступило ли от работодателя заявление о пропуске сроков, и каковы были их причины.

Связано это с тем, что, согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судьями исключительно при наличии заявления от одной из сторон процесса (в данном случае заявления от ответчика-работодателя), которое поступило в адрес суда на любом этапе разбирательства. Данное положение гражданско-правового законодательства применяется и к трудовым спорам.

На практике возможно три варианта развития событий:

  1. Работодатель заявляет о пропуске сроков исковой давности и в рассмотрении иска будет оказано.
  2. Работник делает соответствующее заявление о восстановлении сроков исковой давности, пропущенных им по уважительной причине, и суд его удовлетворяет.
  3. Ответчик-работодатель не делает никаких заявлений о пропуске сроков исковой давности, и дело рассматривается по существу в штатном порядке.

Действия сотрудника при пропуске им сроков исковой давности

Если работник понимает, что сроки исковой давности им пропущены, но он все же хотел бы попробовать взыскать задолженность в судебном порядке, то он подает исковое заявление в штатном режиме. В нем не нужно указывать на истечение сроков давности: иначе суд может сам принять решение об отказе рассматривать иск.

Дальше работнику остается только ждать. Если работодатель поймет, что сроки исковой давности истекли и подаст соответствующее заявление суду в письменной форме или выступит с устным ходатайством, то суд может остановить рассмотрение дела по причине истечения сроков исковой давности. Заявление от работодателя может поступить в любой момент вплоть до вынесения решения по делу.

Заявления о пропуске сроков исковой давности, которые поступили от третьих лиц, не имеют значения для суда.

Ходатайство допускается сделать в устной форме, но нужно проследить, чтобы оно было внесено в протокол.

Случаи, в которых возможно восстановить срок исковой давности для обращения в суд

Восстановление срока давности работником, выступающим истцом по делу, допускается при наличии уважительных причин для их пропуска. Они должны объективно препятствовать обращению сотрудника в суд в отведенные для подач иска сроки. Но критериев отнесения причин к уважительным в законодательстве не приводится. Они определяются судом в индивидуальном порядке.

Для того чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник обладал уважительными причинами для пропуска сроков исковой давности, недостаточно просто подать ходатайство. Работник должен предоставить суду документальное подтверждение таких обстоятельств: медицинские документы, которые подтверждали бы необходимость ухода за родственником, справки о временной нетрудоспособности, проездные документы либо свидетельские показания.

Судебная практика показывает, что не признаются в качестве уважительных такие причины:

  1. Работник обращался в это время за защитой своих интересов в другие инстанции и не получил там ответа (например, в прокуратуру или трудовую инспекцию).
  2. Работодатель частично погашал задолженность перед работником, и тот ожидал, что скоро он погасит ее полностью.
  3. Работник не знал о том, что ему причитаются зарплатные выплаты.
  4. Работник уже обращался в суд, но ошибся с местом обращения и подал иск суду, которому дело было неподсудно, и пр.

Сложившаяся практика указывает на то, что суды редко удовлетворяют ходатайства в восстановлении пропущенных сроков. Отказ в восстановлении сроков давности работник может обжаловать в вышестоящем суде.

Таким образом, одним из способов взыскания с работодателя задолженности по зарплате является обращение работника в суд с исковым заявлением. При его подаче работнику следует учитывать сроки исковой давности, так как от них зависит, будет ли рассмотрено их заявление. В настоящее время сроки исковой давности по делам о взыскании задолженности по зарплате установлены как 1 год с даты ее выдачи по локальным нормативно-правовым актам или с даты увольнения работника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срок исковой давности по взысканию зарплаты и увольнению

Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке, к сожалению, все еще актуален для России, но Вам нужно знать, что работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату и восстановиться на работе через суд при наличии факта нарушения закона и при соблюдении сроков на подачу исковых требований в суд.

Какой срок исковой давности по взысканию зарплаты

При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы одним из важных аспектов, которые следует учитывать, является соблюдение правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Общий срок по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ), но для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Срок обращения с иском к работодателю

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  1. По оспаривании причин увольнения, штрафов, выговоров: в течение 1 (одного месяца) со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  2. По всем иным причинам, включая право на взыскание заработной платы: в течение 1 (одного года или 12 месяцев) со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, к примеру работодателю, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за третий квартал 2003 года).

Какие есть исключения из данных правил

Существенное значение для определения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы имеет норма п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

«При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора»

Совершенно очевидно, что данная норма призвана защитить более слабую сторону в трудовых отношениях — работника, который в большинстве ситуаций вынужден терпеть длящиеся нарушения со стороны работодателя, в том числе задержку выплаты начисленной заработной платы по финансовым причинам. Не каждый работник рискнет обратиться в суд с требованием о взыскании своей заработной платы, большинство людей боятся потерять работу и продолжают ждать и терпеть. Работодатели зачастую какую-то часть заработной платы все же систематически выплачивают, и это также удерживает работников от активных действий.

Это интересно:  Пострадал в ДТП что делать

Таким образом, Верховный Суд РФ создал частную норму, имеющую ограниченную сферу применения. Получается, чтобы судом срок на обращение в суд со стороны истца не считался пропущенным, требуется, чтобы одновременно присутствовало два условия:

  1. истец на момент подачи иска должен состоять в трудовых отношениях с ответчиком;
  2. предметом спора должна быть начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата.

На практике нередки случаи, когда работник подает иск в суд уже после прекращения трудового договора.

Причины могут быть разными, от банального:

  • «я не знал, что это важно»,
  • до весьма распространенного:
  • «я был занят»,
  • «я боялся, что меня уволят»,
  • «я всего на один (два, три) дня опоздал».

Никакого правового значения эти доводы не имеют, так как по логике Верховного Суда РФ срок на обращение в суд всегда не пропущен, если истец на момент подачи иска состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Особенности по взыскании зарплаты и ущерба

В вопросах взыскания заработной платы в пользу работника и в вопросах возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, обе стороны трудового договора в праве на обращение в суд ограничены годичным сроком.

Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона в отношении давно сложившейся многовариантности в определении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, это, во-первых, наличие или отсутствие трудовых отношений истца (работника) с ответчиком (работодателем) на дату обращения с иском в суд.

  • Во-вторых, следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты.
  • В-третьих, особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты.
  • В-четвертых, крайне важен вопрос об уважительности причин возможного пропуска работником срока обращения в суд и порядок восстановления судом этого срока.
  • В-пятых, следует помнить, что применение правила о пропуске срока как основание для отказа в удовлетворении исковых требований работника возможно только при наличии письменного возражения работодателя (ответчика) о пропуске работником срока на обращение в суд, а также нужно учитывать двойственность в применении процессуальных норм в ходе рассмотрения в суде такого возражения ответчика.

Невыплата заработной платы 2019

Содержание:

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Срок давности по заработной плате

Краткое содержание

  • Какой срок исковой давности по не выплате заработной платы?
  • Срок давности подачи заявления в суд по задолженности заработной платы.
  • Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?
  • Какой срок давности для взыскания по заработной плате?
  • Какой срок исковой давности по не выплаченой заработной плате?
  • Как восстановить срок исковой давности по заработной плате?
  • Скажите пожалуйста, срок давности по взысканию заработной платы?
  • Срок исковой давности по невыплате заработной платы
  • Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате
  • Давность по заработной плате
  • Исковая давность по заработной плате
  • Срок исковой давности по заработной плате
Это интересно:  Облагается ли больничный ндфл

Вопросы

1. Какой срок исковой давности по не выплате заработной платы?

1.1. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Вы можете обратиться в суд в течение 1 года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

1.2. Здравствуйте, Роман!

Согласно Трудовому Кодексу РФ — один год:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

2. Срок давности подачи заявления в суд по задолженности заработной платы.

2.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

2.2. 1 Год. стыдно за своих коллег;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
«»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

«»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

3. Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?

3.1. Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

3.2. Михаил, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Основание: ст. 392 ТК РФ.

4. Какой срок давности для взыскания по заработной плате?

4.1. 3 месяца со дня увольнения.

4.2. Здравствуйте,Валерий!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). По уважительным причинам пропущенный срок может быть восстановлен судом. Всего доброго!

4.3. Здравствуйте. В течение месяца в Госинспекцию труда можно подать жалобу, если оформлены официально (трудовой договор заключён и произведена запись в трудовой книжке). Если подача в суд, то в течение 3 месяцев можно подать исковое заявление. Если обращались в суд, то инспекция не имеет право рассматривать Вашу жалобу и даст отказ в связи с тем, что Вы уже обращались в суд по этому вопросу.

5. Какой срок исковой давности по не выплаченой заработной плате?

5.1. Здравствуйте.
Ст. 122 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

6. Как восстановить срок исковой давности по заработной плате?

6.1. Здравствуйте, когда будете подавать иск вы должны сразу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока, но причины пропуска должны быть уважительными.

6.2. Срок восстанавливается через суд

6.3. В судебном порядке, с указанием причин.

7. Скажите пожалуйста, срок давности по взысканию заработной платы?

7.1. составляет 3 месяца

8. На компанию пришло письмо о взыскании моего долга по кредиту с заработной платы, а последний платеж был в феврале 2015 года, вопрос такой: срок исковой давности по идеи истек, какие нужно совершить дальнейшие действия? И может ли начальство проигнорировать данное письмо? (не заказное и без уведомления о получении)

8.1. Здравствуйте Дмитрий!
Вам необходимо восстановить пропущенный срок и направить жалобу. Проигнорировать нельзя.

8.2. Добрый день.
Ни какие письма не могут являться основанием взыскания денежных средств работодателем с работника. Только исполнительный лист (приказ) (при сумме взыскания не более 100 т.р.) или постановление судебного пристава являются таким основанием. Если суда не было, волноваться Вам не о чем. В случае судебного разбирательства заявите о пропуске исковой давности если он пропущен.

9.1. Доброе утро! Исходя из того, что в силу требований ст.86 УК РФ, а также ст.145.1 УК РФ у осужденного имеется судимость, то есть фактически лицо привлечено к уголовной ответственности и ему назначено наказания, и следовательно исходя из санкции статьи, будь то штраф или иной вид наказания.
Просто не понятны основания для обжалования. Если ввиду мягкости наказания это один ньюанс.
Также хочу отметить, что ст.145 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. ТАк что Вы что то напутали.

9.2. Приговор уже вынесен. Он должен быть исполнен по вступлении его в законную силу. Судимость погашается по истечение года после исполнения наказания, т.е. по истечение года после оплаты штрафа. Это указано в ст. 86 УК РФ.

9.3. Согласно действующему законодательству РФ прекращение уголовного дела за истечением сроков давности не является реабилитирующим основанием. Прекращение дела по нереабилитирующим основаниям не освобождает виновного от возмещения ущерба, в том числе, компенсации морального вреда. Поэтому можно будет обратиться в суд с иском в порядке гражданского судопроизводства в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.

9.4. ПАвел Викторович, здравствуйте!
ДА, может! Приговор же ещё не вступил в силу и срок давности ещё течет.
Согласно п.3 ч.1 ст. 24 УПК РФ
1. Уголовное дело не может быть возбуждено, [quote]а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:[/quote]
3) истечение сроков давности уголовного преследования;

В данном случае это не реабилитирующее основание.
Важно обратить внимание, что в силу ч.2 ст. 27 УПК РФ
Прекращение уголовного преследования по основаниям, указанным в пункту 3 первой статьи 24, не допускается, если подозреваемый или обвиняемый против этого возражает. В таком случае производство по уголовному делу продолжается в обычном порядке.
Как можете заметить, что производство по уголовному делу осуществляется только, если он против прекращения дела по указанному основанию возражает.
Если дело прекратят, то нужно разбираться кто в этом виновен, поскольку возможно имеет место быть нарушение разумных сроков по ст. 6.1. УПК РФ.
Вам необходимо подать ходатайство в суд на имя председателя суда, чтобы приняли меры для ускорения рассмотрения дела.

Это интересно:  Какие банки дают кредит неработающим пенсионерам

9.5. Поскольку одной из санкций статьи 145.1 УК РФ является штраф, поэтому если был вынесен соответствующий приговор суда (даже если это только штраф), то этот гражданин будет считаться судимым. В частности, в соответствии со ст. 86 УК РФ, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Таким образом, виновник будет считаться судимым с момента вступления приговора в законную силу. Поскольку Вы указали, что гособвинитель внес представление именно в связи тем, что обвиняемый не возместил ущерб, маловероятно, что суд апелляционной инстанции станет выходить за рамки доводов представления (хотя согласно ст. 389.19 УПК РФ, при рассмотрении уголовного дела в апелляционном порядке суд не связан доводами апелляционных жалобы, представления и вправе проверить производство по уголовному делу в полном объеме). Поэтому, Вам целесообразно не «отпускать» рассмотрение дела в апелляционной инстанции на «самотек», участвовать в судебном заседании и отстаивать свою позицию.

9.6. Тут не может быть и речи, об истечении сроков давности привлечения к уголовной ответственности,приговор уже вынесен, внесено апелляционное представление прокурором, насколько понял по мягкости наказания, апелляционное представление будет расссмотрено и приговор вступит в законную силу.Возможно изменение меры наказания в ту или иную сторону.

УПК РФ Статья 390. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению
(в ред. Федерального закона от 29.12.2010 N 433-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.
2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в
порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.
3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.
4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

9.7. Согласно ст 78 УК РФ Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу.
Срок давности по ст 145 УК РФ составляет два года
В описанной ситуации имеет место продолжаемое преступление так как имеется факт невыплаты заработной платы сентябрь-июнь 2019 года
Течение срока давности привлечения к уголовной ответственности за продолжаемое преступление начинается с момента окончания такого преступления, т.е. со дня совершения последнего действия, входящего в продолжаемое преступление, как по воле самого виновного, так и в результате пресечения его преступной деятельности.
Таким образом срок давности по данному преступлению начинал течь с июня 2019 года и заканчивается в июне 2020 года
Согласно ст 389.10 срок рассмотрения уголовного дела в в суде апелляционной инстанции в городском суде г.Москвы составляет 30 суток
Так что в любом случае приговор суда будет вынесен в апелляционной инстанции до июня 2020 года, поэтому у виновника нет шанса на освобождение от наказания в связи с истечением срока давности
УПК РФ Статья 389.10. Сроки рассмотрения уголовного дела в суде апелляционной инстанции

Рассмотрение уголовного дела в апелляционном порядке должно быть начато в районном суде не позднее 15 суток, в верховном суде республики, краевом или областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа, окружном (флотском) военном суде — не позднее 30 суток и в Верховном Суде Российской Федерации — не позднее 45 суток со дня поступления его в суд апелляционной инстанции.

10. У меня имелось много исполнительных листов, по которым я рассчитывалась в течении нескольких лет в виде удержания из заработной платы. Но!Вот самый первый лист 2014 года по кредитному договору завис на сайте ФССП. Слышала про срок давности испол. Листов, но пишут, что банк вправе возобновить иполнительное производство не более двух раз. Видимо второго раза ещё не было. 2019 пошел. Сумма не маленькая-119 т.р.Что посоветуете делать для того, чтобы его сняли?

10.1. Пишите заявление приставу: просите закрыть ИП.

10.2. Просите пристава закрыть ИП, но его могут и открыть через 6 мес. процесс — бесконечен.

10.3. Если ИП оканчивалось по п. п.3, 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ, то банк в течении 3-х лет с даты окончания ИП может подавать ИЛ приставам. Срок предъявления будет исчисляться заново. Смотрите на сайте ФССП России своё судебное решение и увидите когда последний раз было окончено ИП. Предъявлять ИЛ можно хоть до вашей смерти и наследники платить будут ещё за вас.

11. Прошло больше 3 лет, не платила кредит. Подали в суд, писала заявление у Пристов 50%с заработной платы удерживать. Возможно сейчас отменит по сроку давности?

11.1. Марина, нет, так как решение суда уже выступило в законную силу.

11.2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 200. Начало течения срока исковой давности
1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.

11.3. При исполнении судебного акта нет никакого срока давности. Судебный акт исполняется до тех пор, оака не будет полностью исполнен.

11.4. Добрый день.
Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя!

12. Я получила судебный приказ о взыскании долга по кредиту в марте 2016 года, приставы начали списывать с заработной платы в марте 2019 года, вопрос есть ли срок исковой давности по моему судебному приказу?

12.1. Согласно общему правилу срок давности передачи исполнительного листа к исполнению составляет 3 года с момента обретения соответствующим судебным актом законной силы (п. 1 ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Этот срок отводится именно для передачи исполнительных документов должнику или в службу судебных приставов-исполнителей. Период времени, предусмотренный для осуществления исполнительных действий по взысканию задолженности, в указанные 3 года не входит и исчисляется с другого момента.

Срок представления исполнительного листа к исполнению прерывается в связи с передачей указанного документа на исполнение или частичным выполнением его требований должником (п. 1 ст. 22 закона № 229-ФЗ). Это означает, что с указанного момента 3 года, предоставляемые законом для передачи исполнительного листа на исполнение, начинают исчисляться заново, а уже прошедшее до перерыва время из нового срока не вычитается (п. 2 указанной статьи).

13. 13.03.2013 г. взял кредит в банке «Русский стандарт», не оплатил. 18.12.2019 г. пришло постановление с суда о взыскании 50% денежных средств с моей заработной платы через бухгалтерию моей работы, помимо этого, приставы стали снимать еще деньги и с зарплатной карты (на карте имеются деньги, которые не имеют отношение к з/п). Имеет ли место сроку давности по кредиту? Правомерны ли действия судебных приставов?

13.1. Здравствуйте.
Правомерно. Банк обратился в суд, выйграл. Пристава завели исполнительное производство.
Срок давности может быть применен судом, по вашему заявлению.

13.2. Здравствуйте Олег!
Откуда узнали, что было постановление суда? Опишите более подробно.

Статья написана по материалам сайтов: malina-group.com, zvonok-yuristu.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector