Срок оплаты больничного листа в 2019 году

Зачем нужен больничный и кто выдает

Больничный лист (БЛ) — это бланк строгой отчетности, документально подтверждающий отсутствие служащего на рабочем месте по причине болезни. Если сотрудник заболел и не предоставил листок нетрудоспособности, это будет приравнено к прогулам. Помимо удостоверения правомерного отсутствия, больничный также закрепляет право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Бланк БЛ един, он не изменяется в зависимости от вида заболевания и причины обращения к врачу. Формальный вид документа утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011. Кто оформляет и на какой минимальный срок выдается больничный лист, разберемся дальше.

Порядок применения листка временной нетрудоспособности регулируют следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 124, 138 ТК РФ);
  • Налоговый кодекс РФ (ст. 217, 255 НК РФ);
  • 323-ФЗ от 21.11.2011 (оплата БЛ органами соцстрахования);
  • ПП РФ № 375 от 15.06.2007 (начисление компенсации по БЛ);
  • Приказ Минсоцразвития № 624н от 29.06.2001.

Порядок выдачи больничных, закрепленных в Приказе № 624н, определяет правила получения листков нетрудоспособности. Выдавать больничный лист могут только те лица, которые имеют специальную лицензию на медицинскую деятельность, в том числе и на услуги по экспертизе ВР. Оформляют БЛ либо лечащие врачи медицинских учреждений, либо врачи клиник научно-исследовательских институтов. Также выдавать его вправе фельдшеры и зубные врачи медучреждений.

Как и любой другой бланк строгой отчетности, больничный заполняется согласно утвержденному действующим законодательством регламенту.

БЛ — это основание на получение компенсации по временной нетрудоспособности. Пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка, исчисленного за два года, предшествующих расчетному периоду.

Оплата листка нетрудоспособности напрямую зависит от стажа. Если сотрудник имеет трудовой стаж менее полугода, то БЛ исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Стаж 8 лет (и более) позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере (100 %). При стаже от 5 до 8 лет компенсируется 80 %. Если же служащий проработал от 3 до 5 лет, то ему выплатят 60 % от исчисленной суммы БЛ.

Больничный лист не всегда выдается только в соответствии с заболеванием. Его оформляют и по беременности и родам на 30 неделе беременности для дальнейшего получения материальной компенсации.

Также БЛ выдают и в случае необходимости ухода за больным членом семьи, например заболевшим ребенком.

Далее рассмотрим, на сколько дней выдается больничный лист в 2019 году.

Минимальный срок

Законодательными актами не установлено минимальное количество дней больничного листа. Минимальный срок нетрудоспособности может определить только лечащий врач, исходя из особенностей болезни и текущего состояния пациента. То есть минимальное количество дней напрямую зависит от самочувствия больного, а также от периода необходимой реабилитации.

Это интересно:  Завещание с завещательным возложением

Выделяют следующие условия реабилитации:

  • амбулаторный;
  • дневной стационар;
  • стационар.

Зачастую минимум реабилитационного периода, определяемый лечащим врачом, составляет 3 дня.

Если же пациенту предусмотрено амбулаторное лечение, то листок временной нетрудоспособности будет выдан на 15 дней, а затем, при необходимости и с согласия врачебно-консультационной комиссии, он будет продлен.

Максимальная длительность

На какой же срок могут выдать больничный лист: максимальное количество дней не должно превышать 15 дней при амбулаторном лечении, то есть при восстановлении в домашних условиях с учетом периодических контрольных посещений лечащего врача. Продление этого срока производится только на основании решения ВКК.

Иные сроки предусмотрены для фельдшеров и зубных врачей. Максимальное количество дней больничного листа в этом случае составляет 10 дней.

Если лечение проводится в условиях дневного стационара или же стационара, то все зависит от состояния пациента, диагноза и наличия у больного осложнений. Максимальная продолжительность для ВР в стационарных условиях не определена законодательством. БЛ выписывается на весь срок нахождения служащего в больнице.

Больничный лист продлевается и после выписки — на период восстановления пациента, однако срок такого документа не может превышать 10 дней.

Если пациент восстанавливается после операции, то листок оформляется максимум на тот срок, во время которого проводятся процедуры, обязательные к прохождению в постоперационный период в конкретном случае.

Аналогичные требования предусмотрены и при лечении сотрудника в условиях дневного стационара. Максимальное количество дней определяет непосредственно лечащий врач в зависимости от состояния пациента и вида заболевания.

Таблица заболеваний со сроками

Медицинское показание Минимальный срок больничного листа, дней Максимальный срок больничного листа, дней
ОРВИ 5 15
Ангина 10 15
Травма — перелом конечностей (зависит от осложнений, наличия смещений) 30 60
Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и отдела позвоночника) 60 240 и более
Сотрясение мозга — легкая степень 20 28
Сотрясение мозга — средняя степень 1 месяц 2 месяца
Сотрясение мозга — тяжелая степень 2 месяца 4 и более месяца
Онкология (в зависимости от стадии) 4 месяца 6 месяцев
Туберкулез (фаза инфильтрации с мелкими и средними очагами) 4 месяца 6 месяцев
Туберкулез (остальные случаи) 8 месяцев 10 месяцев
Ветрянка 10 21
Удаление аппендицита (в зависимости от вида) 16 21
Удаление зуба 3 10
Удаление желчного пузыря (весь срок нахождения в стационаре) 48 55
Удаление желчного пузыря — домашняя реабилитация До 10 дней
Уход за больным ребенком до 7 лет Выдается на весь период лечения
Уход за больным ребенком 7-15 лет До 15 дней
Уход за больным ребенком старше 15 лет До 7 дней
Одноплодная беременность без осложнений 140 дней
Беременность с осложнениями или родами в период с 22 по 30 недели 156 дней
Многоплодная беременность 194 дня

Как и в какой срок оплачивается

В тех регионах, где действует пилотный проект, оплата производится следующим образом: организация осуществляет расчет и выплату в полном объеме, а затем направляет в органы Соцстраха заявление. Далее ФСС возмещает учреждению выплаченные средства, за исключением первых трех дней болезни служащего.

Процедура начисления и оплаты больничного листа в организации такова: восстановившийся работник предоставляет в бухгалтерию бланк документа о ВР, бухгалтер проверяет его на корректность заполнения, а затем производит все необходимые расчеты и начисления.

Оплатить БЛ нужно в течение 10 календарных дней после его предоставления, в ближайший день выплаты дохода в учреждении (зарплата или аванс). Срок перечисления денежных средств служащему, если в данном субъекте РФ действует пилотный проект, составляет 15 дней.

Сколько раз в году можно брать больничный

Законодательно не закреплены количественные ограничения на выдачу больничных листов, приходящихся на одного пациента, за год. При этом ограничивается количество дней, в течение которых служащий может отсутствовать на рабочем месте в связи с болезнью. Таким образом, работник может брать БЛ столько раз, сколько ему нужно для лечения и восстановления, однако будут суммироваться фактические дни болезни и реабилитации. В общем случае допускается до 30 дней временной нетрудоспособности в год (собственная болезнь, уход за больным ребенком старше 18 лет). Если же сотрудник постоянно продлевает БЛ, то ему надлежит пройти ВКК и, при необходимости, оформить инвалидность. Тогда в течение года ВР может быть установлена в совокупности на 5 месяцев, но не более 4 месяцев подряд.

В том случае, когда работник получил травму на производстве или профессиональное заболевание, фактическое количество дней болезни не учитывается, и пациент может продлевать БЛ ровно столько, сколько ему потребуется до полного выздоровления.

Исключением также являются больничные по беременности и родам, так как у них установлены фиксированные сроки, и временная нетрудоспособность, листки по которой выдаются на 12 месяцев. Такие БЛ оформляются в следующих случаях:

  • травматизм с длительным периодом восстановления;
  • туберкулез;
  • периоды реабилитации после операций.

Надо ли предупреждать работодателя

В трудовом законодательстве не прописана обязанность работников предупреждать руководство о своей болезни. Также не указано такой нормы и в 255-ФЗ от 29.12.2006 о временной нетрудоспособности.

Следовательно, работодатель не может заставить служащих в обязательном порядке уведомлять о своих пропусках работы по болезни. Такое правило нельзя прописывать в нормативных и локальных актах и распоряжениях руководства. Сообщение о заболевании — это исключительно право работника, но ни в коем случае не его обязанность.

Предупреждение о временной нетрудоспособности служащий может передать как устно (непосредственно руководителю или через коллег), так и письменно, составив соответствующее уведомление на имя руководителя. Заявление составляется в свободной форме с указанием диагноза и предположительных сроков болезни.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем в 2019 году

В соответствии с п. 1 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255) ответственным за назначение и выплату пособий по больничным листам лицом является работодатель.

Для назначения к выплате пособия в связи нетрудоспособностью работнику необходимо представить в организацию больничный лист.

Обратите внимание! Если сотрудник имеет несколько мест работы и за оплатой больничного обращается к одному из работодателей, ему необходимо представить справку от другого работодателя о том, что пособие по данному больничному листу ему не выплачивалось.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году регулируются ст. 15 закона № 255. Для назначения пособия по больничному листу работодателю отводится 10 дней со дня, когда работником представлен листок нетрудоспособности, а также иные необходимые документы. Оплатить больничный лист работодатель обязан в день выплаты заработной платы в организации.

Риски! За нарушение установленного срока оплаты больничного листа законодательством установлена ответственность для работодателя:

  • Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель вместе с пособием обязан выплатить проценты на невыплаченную сумму в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
  • П. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение сроков оплаты больничного листа.

Виды и размер ответственности представлены в таблице:

Вид и размер административного наказания

Штраф в размере 1000–5000 руб.

В течение какого времени должны оплатить больничный лист из ФСС

Иные порядок и сроки оплаты больничного листа предусмотрены в регионах РФ, которые участвуют в пилотном проекте по страховым выплатам непосредственно из Фонда социального страхования (далее — ФСС). Реализация данного проекта осуществляется на основании постановления Правительства РФ «Об особенностях финансового обеспечения…» от 21.04.2011 № 294 (далее — постановление № 294).

Порядок и сроки начисления и выплаты по больничному листу из ФСС регламентируются Положением об особенностях назначения и выплаты страхового обеспечения, утвержденным постановлением № 294.

В соответствии с п. 2 Положения работник для оплаты больничного листа должен обратиться к работодателю с заявлением, форма которого утверждена ФСС РФ.

Такую форму для заполнения, как правило, предоставляет отдел кадров.

Полученные от работника документы работодатель направляет ФСС в течение 5 календарных дней.

Риски! В случае если документы будут не в полном объеме, ФСС направит в течение 5 рабочих дней извещение о представлении недостающих документов, тем самым срок на выплату по больничному листу будет увеличен.

Вопрос, в течение какого времени должны оплатить больничный из ФСС, урегулирован п. 9 Положения. Он составляет 10 календарных дней со дня получения ФСС заявления и документов.

Порядок выплаты больничного листа из средств ФСС представлен на следующей схеме:

Таким образом, оплата больничного листа работодателем осуществляется в день выплаты заработной платы с учетом 10-дневного срока для назначения пособия. Оплата больничного непосредственно из ФСС должна быть произведена в течение 10 календарных дней с момента поступления необходимых документов.

Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector