Трудоустройство по договору гпх

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Содержание

Договор ГПХ

Договор ГПХ — что это такое?

В своей практике мне часто приходится иметь дело с трудовыми спорами, и периодически среди них проскакивают споры, связанные с применением договора гражданско-правового характера при взаимоотношении граждан между собой или с организациями. В этой статье я расскажу вам о том, что такое договор (соглашение, контракт) ГПХ, где он может применяться и когда не следует соглашаться на подмену этим документом трудовых отношений. Внизу страницы представлен образец договора ГПХ 2019 года.

Договор ГПХ уже давно вошёл в привычный оборот и часто используется при оформлении взаимоотношений между заказчиком и исполнителем при выполнении краткосрочной работы в интересах заказчика и за обусловленную им денежную сумму. Такой контракт не имеет никакого отношения к трудовому законодательству и полностью регулируется нормами гражданского права, а если быть точнее – Гражданским кодексом РФ.

В таком соглашении ГПХ всегда присутствуют следующие обязательные элементы:

  • Персональные данные (реквизиты) сторон.
  • Описание характера предмета соглашения.
  • Короткий срок исполнения задания.
  • Цена за услугу и порядок её оплаты исполнителю.
  • Ответственность обоих сторон.

В чем преимущества договора ГПХ в 2019 году

Оформление по соглашению гражданско-правового характера выгодно, прежде всего, для заказчика. Причина? Все очень просто – нанятого человека не надо оформлять по ТК РФ; платить с него социальные отчисления, которые у нас в стране очень несоразмерны; не надо давать социальных гарантий; а самое главное – в любой момент можно прекратить контакт с исполнителем, даже не объясняя причину такого поступка.

Кроме того, заказчик может прописать в этом документе множество жёстких требований к качеству, срокам и объёмам услуг, при отклонении от которых исполнитель будет не в праве претендовать на денежное вознаграждение.

А вот для исполнителя выгодно заключать соглашение ГПХ по чисто второстепенным причинам. Например, желание удаленно подработать и заработать в сети интернет (деятельность фрилансеров); или отсутствие аналогичных предлагаемому сотрудничеству вакансий на официальном рынке труда. Так же, часто причиной выбора деятельности по соглашению для граждан является существенная разница в размере оплаты труда. Бывает, что работодатель готов платить в 2-3 раза больше работнику, который согласится трудиться не официально оформившись, а на основе соглашения гражданско-правового характера.

Какие недостатки у соглашения?

Думаю, граждане прекрасно осознают и без советов юристов, что, вступая во взаимоотношения с заказчиком каких-либо услуг и не трудоустраиваясь официально с гарантией длительных и стабильных отношений, надеяться на долгое сотрудничество не придётся.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Также всегда надо понимать, что, сотрудничая по гражданскому соглашению у Вас не будет фиксированной заработной платы, отпуска, пособия при увольнении, стажа и пенсионных отчислений.

Кроме вышеперечисленных неудобств, Вы должны учитывать так же то, что если Ваш результат не понравится заказчику, или он просто сделает вид, что она ему не подходит – о вознаграждении можно будет практически забыть. Да, конечно можно попробовать доказать факт выполнения определенных работ по заданию ответчика в рамках достигнутого соглашения, но сделать это не всегда легко. Об этом мы поговорим чуть ниже.
Кроме того, если у самого заказчика вдруг возникнут финансовые проблемы: кончатся деньги, организация обанкротится – что-либо получить с такого контрагента будет ещё сложнее, а точнее практически невозможно.

Но, несмотря на такие сложности, контракты ГПХ всё еще используются гражданами, в том числе по причине того, что иногда для зарабатывания денег в определенных областях коммерческой деятельности альтернативы таким контрактам или нет, или официальные отношения менее интересны в финансовом плане.

Популярные договоры Гражданско-правового характера

Давайте посмотрим, когда граждане соглашаются на отношения используя для оформления образцы договоров гражданско-правового характера:

  • Подряд, в том числе строительство частных домов и ремонт квартир, проектирование.
  • Деятельность в интернете (фрилансеры): изготовление и продвижение сайтов, написание текстов, другие многочисленные задания в интернете.
  • Труд журналистов в интернете и печатных изданиях.
  • Разовые перевозки грузов, людей.

Как защитить свои права, если заключен гражданский договор

Прежде всего, приняв для себя решения согласиться на выполнение услуг по договору ГПХ, следует внимательно отнестись к тексту документа, изучить готовый образец. Необходимо понимать, что это будет единственный документ, который в случае конфликта с оппонентом поможет отстоять свои права и получить заработанные деньги. Да, это далеко не защищённые трудовые отношения, но, гражданско-правовые отношения так же подлежат правовой защите.

По этой причине, при заключении гражданского контракта в 2019 году уделите внимание тому, чтобы договорной образец содержал обязательные условия, как:

  1. Реквизиты сторон.
  2. Детальное описание объема услуг.
  3. Точное указание сроков выполнения.
  4. Стоимость и порядок оплаты.
  5. Меры ответственности за невыполнение условий контракта, в том числе несвоевременную оплату.
  6. Подписи сторон.

Итак, контракт мы заключили, работу выполнили, но «работодатель» отказался нам её оплатить. Что делать в такой ситуации? Вначале направляем претензию в его адрес, в которой требуем оплаты и грозим судом и прокуратурой. Прокуратуру упоминаем в претензии, намекая на то, что заказчик использовал Вас подменив трудовые отношения с Вами гражданско-правовыми, а, следовательно, его соответствующее наказание и финансовые санкции.

Если должной реакции на Вашу претензию не последовало и заработанных денег Вы так и не увидели – самостоятельно или при помощи адвоката обращаемся в гражданский суд с исковым заявлением о взыскании, причитающейся денежной суммы. При этом, к сожалению, в отличие от нарушений трудовых норм, за нарушение условий по оплате гражданско-правового договора при обращении в суд необходимо будет оплатить госпошлину, которая рассчитывается от цены исковых требований.

В суде доказываем факт заключения соглашения на определенных условиях (предоставляем суду свой экземпляр договора ГПХ) и подтверждаем всеми возможными способами доказательства своевременного выполнения полного объема услуг.

В случае, если заказчик использует практику заключения договора ГПХ как способ ухода от оформленных отношений и использует Ваш труд систематически на постоянной основе, у Вас имеется возможность переквалифицировать в суде гражданско-правовые отношения в регулируемые ГК РФ и потребовать от ответчика-работодателя всех причитающихся несостоявшихся выплат, в том числе социальных, а также возместить моральный ущерб, вызванный незаконным поведение работодателя и потребовать внесение записи в трудовую книжку. В случае подачи подобного искового заявления, платить госпошлину за обращение в суд не надо.

Образец договора ГПХ 2019 года

Посмотрите типовой образец договора гражданско-правового характера, который можно универсально использовать для любого вида работ: подряда, оказании услуг и т.д. В образце договора оптимизированы права и обязанности обоих сторон правоотношений. Распечатайте, заполните и подпишите данный образец в двух экземплярах: для исполнителя и заказчика.


Как доказать, что граждаскими скрываются трудовые отношения?

Для того, чтобы убедить суд в наличии постоянных трудовых отношений между Вами и ответчиком, Ваше взаимодействие с «фактическим работодателем» должны содержать, например, одно из следующих условий:

  • Присутствие в этом документе упоминания о должности, специальности, профессии, разряде и т.д.
  • Указание на выполнение определенной систематической функции в течении продолжительного времени.
  • Упоминание о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка, режима работы, продолжительности рабочего времени.
  • Расчет вознаграждения в привязке не к результату работы, а к времени осуществления трудовых функций (часы, дни, месяцы).

Важно! Если в суде истцу удается доказать, что отношения у него были не гражданско-правовые, а трудовые – период работы такого истца у ответчика рассчитывается с момента его обращения к заказчику-ответчику и начала деятельности по его заданию. Отсюда у ответчика возникает обязанность выплатить работнику за весь этот продолжительный период времени отпускные, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.
Помимо имущественной ответственности перед истцом-работником, работодатель получает дополнительные финансовые потери уже в качестве нарушителя ТК РФ:

  • Штраф за административное правонарушение в связи с нарушением законодательства в размере 50000 рублей.
  • Возмещение государству неоплаченных отчислений по ЕСН и страховые взносов в ФСС с дополнительной оплатой штрафа и пени за допущенное нарушение.

Именно по причине возможности наступления вышеперечисленных нежелательных финансовых последствий для заказчика работ и услуг, оформившего договор ГПХ, в случае допущения с его стороны нарушений по оплате выполненной исполнителем работы, имеет смысл вначале в досудебном порядке претензией предложить нерадивому заказчику заплатить причитающиеся деньги и намекнуть о том, что его ждет в суде в случае отказа добровольно выполнить свои обязательства. Часто предупреждение о увеличении финансовых потерь при дальнейшем продолжении заказчиком спора — действует на него отрезвляюще.

Адвокат Геннадий Ефремов

Гражданско-правовой характер корпоративных отношений

Видинеев Виталий Геннадьевич, старший преподаватель кафедры конституционного права и управления Южного института менеджмента.

В публикуемой статье автор делает попытку выяснить сущность корпорации и корпоративных отношений. Последовательно обосновывает свой взгляд на корпорацию как гражданско-правовой институт.

Понятие «корпорация» не имеет официального признания в России, в отличие от законодательства зарубежных стран. Отечественные исследователи придерживаются различных взглядов на понятийные рамки этого термина. К корпоративным организациям относят, как правило, либо все коммерческие организации, основанные на членстве, участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества , либо хозяйственные общества и товарищества, либо только акционерные общества .

См.: Гражданское право: Учебник. В 2-х т. Т. 1 / Отв. ред. Е.А.

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: БЕК, 1998. С. 29, 103; Гражданское право России: Курс лекций. Ч. 1 / Под ред. О.Н. Садикова. М.: Юридическая литература, 1996. С. 61; Шабунова И.Н. Корпоративные отношения как субъект гражданского права.
Бандурин А.В., Дроздов С.А., Кушаков С.Н. Проблемы управления корпоративной собственностью. М., 2000.

С возникновением и развитием в России рыночных отношений отечественные цивилисты все больше внимания уделяют исследованию сущности корпорации и отношений, складывающихся между ней и ее участниками, однако определенной позиции до сего времени так и не выработано.

В дореволюционной России проблему юридической природы прав акционера на имущество акционерного общества исследовали В.Б. Ельяшевич, П.А. Писемский, К.П. Победоносцев, И.Т. Тарасов, Г.Ф. Шершеневич и другие выдающиеся юристы.

См., например: Ельяшевич В.Б. Юридическое лицо, его происхождение и функции в римском частном праве. СПб., 1910; Писемский П.А. Акционерные компании с точки зрения гражданского права. М., 1876; Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Т. 3. СПб., 1880; Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. Вып. 2. Ярославль, 1880; Шершеневич Г.Ф. Курс торгового права. Т. 1. СПб., 1908.

В настоящее время юридическая природа прав участника корпорации не менее актуальна и в трудах ученых все чаще и настойчивей предлагается дать оценку корпоративных правоотношений с позиции содержания прав участников, в частности, предлагается признать корпоративные правоотношения:

обязательственными или корпоративными ;

См.: Козлова Н.В. Организационные формы предпринимательства: достоинства и недостатки // Законодательство. 1997. N 2. С. 27; Жаринов С.Е. Договор о создании акционерного общества // Законодательство. 1999. N 7. С. 46, 50.
См.: Степанов П.В. Корпоративные отношения в гражданском праве // Законодательство. 2002. N 6; Суханов Е.А. Указ. соч. С. 5.

имущественными , неимущественными или личными неимущественными.

См.: Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. М.: Спарк, 1997. С. 72, 119; Эрделевский А. О защите личных неимущественных прав акционеров // Хозяйство и право. 1997. N 6. С. 70.
См., например: Рахмилович В.А. О достижениях и просчетах нового Гражданского кодекса РФ // Государство и право. 1996. N 4. С. 122.

Прежде всего надо выяснить, являются ли корпоративные отношения гражданско-правовыми. Убедительными доказательствами гражданско-правового характера корпоративных отношений являются следующие положения:

правовое регулирование подчинено нормам параграфа 2 гл. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ);

правоотношения возникают между субъектами гражданского права (юридическими лицами — корпорациями и их участниками), имущественно обособленными, независимыми и самостоятельными (ст. 1 ГК РФ) ;

См.: Гражданское право: Учебник. Ч. 1 / Под ред. Т.И. Илларионовой. М.: Норма, 1998. С. 42; Красавчиков О.А. Структура предмета гражданско-правового регулирования социалистических общественных отношений // Теоретические проблемы гражданского права. Вып. 13. Свердловск, 1970. С. 21.

методом регулирования является юридическое равенство сторон ;

См.: Гражданское право: Учебник. Т. 1 / Отв. ред. Е.А. Суханов. С. 35; Степанов П.В. Корпоративные отношения в коммерческих организациях как составная часть предмета гражданского права: Дис. … канд. юрид. наук. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 1999. С. 35.

принудительное осуществление принадлежащих участникам прав возможно в судебном порядке, поскольку субъекты юридически равны и ни один из них не наделен государственно-властными полномочиями в отношении другого.

Корпоративные отношения отвечают этим признакам, а потому могут и должны быть отнесены к отношениям, которые регулируются нормами гражданского права.

Не существует единства взглядов ученых на природу корпоративных отношений и в том случае, если они признаются гражданско-правовыми. Высказаны следующие точки зрения относительно их гражданско-правовой сущности.

Так, ряд авторов считает, что корпоративные отношения — это личные неимущественные отношения ; другие утверждают, что корпоративные отношения являются не личными, но и не имущественными . Существует точка зрения, что эти отношения являются имущественными .

См.: Братусь С.Н. Предмет и система советского гражданского права. М.: Юридическая литература, 1963. С. 74; Гендзехадзе Е.Н. Указ. соч. С. 57.
См.: Ломакин Д.В. Указ. соч. С. 72, 119; Рахмилович В.А. Гражданское право России: Курс лекций. Ч. 1 / Под ред. О.Н. Садикова. С. 57 (иногда В.А. Рахмилович называет эти отношения личными неимущественными); Эрделевский А. Указ. соч. С. 70, 72.
См., например: Гражданское право: Учебник. Т. 1 / Отв. ред. Е.А. Суханов. С. 29 — 30.

Относительно первой точки зрения можно высказать следующие соображения.

Личные неимущественные отношения можно разделить на две группы — связанные и не связанные с имущественными .

См.: Иоффе О.С. Советское гражданское право. М.: Юридическая литература, 1967. С. 11 — 12.

Независимо от этого и те и другие сами по себе экономической ценности не имеют, их нельзя отделить от личности. Членские же правоотношения имеют несколько другую природу, поскольку объектом членских отношений являются действия обязанных лиц (при этом обязанным субъектом является корпорация, а управомоченным — ее участник).

Управомоченному субъекту противостоит вполне определенный круг обязанных лиц , а значит, эти отношения носят не абсолютный, а относительный характер.

См.: Гендзехадзе Е.Н. Указ. соч. С. 58.

Личные неимущественные отношения, которые не состоят в связи с имущественными, складываются по поводу различных нематериальных благ, которые невозможно отделить от личности человека (жизнь, здоровье, честь, достоинство и т.д.). Естественно, корпоративные отношения нельзя отнести к этой категории, поскольку права членов корпорации отчуждаемы и не связаны с личностью участника.

Некоторые ученые, соглашаясь с тем, что корпоративные отношения не являются личными неимущественными, все же относят их к неимущественным отношениям. Один из доводов сторонников этой точки зрения состоит в том, что объект членского правоотношения есть не имущественное благо, а нечто другое .

См., например: Ломакин Д.В. Указ. соч. С. 119.

О.С. Иоффе писал, что несмотря на связь имущественных отношений с вещами объектом правового воздействия являются действия людей .

См.: Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л.: Ленинград. гос. ун-т, 1949. С. 88.

Действия, являющиеся объектом членского правоотношения, состоят, к примеру, в получении (предоставлении) информации о состоянии имущества юридического лица. Право участника корпорации на получение такой информации непосредственно связано с его правом (имущественным, без сомнения) на получение дивиденда. Отсюда можно сделать вывод, что действия, направленные на удовлетворение имущественных интересов участника, должны носить имущественный характер.

Непосредственной обязанностью участников корпорации (субъектов корпоративного отношения) является внесение в ее имущество некоего имущественного вклада (см., например, абз. 2 п. 2 ст. 67, п. 2 ст. 73, п. 1 ст. 85, п. 1 ст. 87, п. 1 ст. 95, п. 1 ст. 96 ГК РФ, ст. 2 ФЗ «Об акционерных обществах»). Независимо от того, признаем мы объектом правоотношения сам вклад или действия участников по его внесению, вряд ли кто-то будет оспаривать имущественный характер данного объекта членского правоотношения.

Первоначально (имеется в виду момент создания корпорации) права участия возникают на основании внесения имущественного вклада, хотя впоследствии возможна их передача по договору дарения или при наследовании, то есть безвозмездное приобретение прав участия.

Бесспорно, корпорация является юридическим лицом. Одним из основных признаков юридического лица является обособленное имущество. Это качество юридического лица позволяет осуществлять самостоятельную экономическую деятельность; строить устойчивые отношения с кредиторами, а также нести самостоятельную имущественную ответственность по долгам; обеспечивать коммерческим организациям получение прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ).

На наш взгляд, действия в отношении обособленного имущества могут носить неимущественный характер. Следовательно, права участников, которыми они наделяются в отношении имущества корпорации, необходимы им для удовлетворения их имущественных интересов.

В.Б. Ельяшевич писал, что еще в римском праве правомочия члена союза в отношении его имущества были в некотором роде схожи с правами собственника, но в союзной организации они ограничивались и видоизменялись «сообразно цели союза» . Тем не менее это позволяет нам говорить об имущественной природе этих правоотношений, потому что они складывались в отношении имущества, являвшегося средством для реализации общей цели и подчиненного ее достижению.

Ельяшевич В.Б. Указ. соч. С. 397.

Можно возразить: участники некоммерческих корпоративных организаций вступают в них, не преследуя целей извлечения прибыли. Конечно, созданное ими юридическое лицо участвует в имущественном обороте лишь постольку, поскольку это необходимо для достижения целей, ради которых эта организация создана (абз. 2 п. 3 ст. 50 ГК РФ). Но если члены организации создали юридическое лицо, то это значит, что для удовлетворения их неимущественных интересов им все же требуется некоторое имущество и участие в имущественном обороте. Для осуществления управления и контроля в отношении имущества юридического лица участники должны обладать некоторыми правами, которые они получают в рамках членского (корпоративного) правоотношения. И опять мы приходим к тому, что в отношении имущества вряд ли могут быть неимущественные права. Следовательно, и само членское правоотношение носит имущественный характер даже в рамках некоммерческих организаций.

Кроме того, если участники такой организации объединили свои усилия, например, ради удовлетворения духовных интересов, то между ними возникают не только гражданские правоотношения, но и иные отношения, которые, возможно, нормами права вообще не регулируются. Они, скорее всего, и носят неимущественный характер. Например, отношения, складывающиеся между членами религиозной организации и регулируемые нормами религии, где те же самые лица имеют уже другой статус.

В хозяйственном товариществе, к примеру, полный товарищ имеет корпоративное право на участие в управлении внутри товарищества (во внутренних отношениях), а для реализации своих предпринимательских способностей — право вести дела товарищества, представляя его вовне (во внешних отношениях). Но даже в товариществе участвуют не ради самого управления, а ради получения прибыли .

См.: Шершеневич Г.Ф. Курс торгового права. Т. 1. С. 336, 373.

Попытаемся более четко сформулировать доводы в подтверждение того, что корпоративные правоотношения являются имущественными.

Во-первых, объект членского правоотношения носит имущественный характер. Его составляют действия, с которыми связана реализация корпоративных прав участника в отношении имущества корпорации (права на управление и на получение информации, действия по оказанию влияния на ее деятельность, на судьбу имущества. Также можно отнести к этому объекту и действия участников корпорации, связанные с исполнением ими своих обязанностей в отношении имущества последней и состоящие во внесении имущественного взноса (см. абз. 2 п. 2 ст. 67 ГК РФ). Иными словами, объект составляют действия участников и корпорации в отношении ее имущества. П.В. Степанов определяет объект корпоративных отношений как внутреннюю деятельность организации. С этим определением отчасти можно согласиться, если назвать объектом не любую, а именно организационную деятельность в отношении имущества корпорации.

Активные положительные действия обязанных субъектов являются также объектом и обязательственных правоотношений, с имущественным характером большинства которых соглашаются практически все юристы. И корпоративные, и обязательственные отношения являются по своей природе относительными . Но это не позволяет нам говорить об их тождественности.

Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. С. 265.

В обязательстве право требования обычно погашается после того, как должник исполнит свою обязанность. В корпоративных же отношениях типична противоположная ситуация: за исключением, пожалуй, исполнения участником своей обязанности по внесению вклада, исполнение других обязанностей как участником, так и корпорацией не говорит об их прекращении в будущем . То есть если корпорация предоставила участнику информацию о ее деятельности однажды, то она обязана (при соблюдении определенных условий) предоставлять ее в течение всего времени существования корпоративных отношений. Это указывает и на еще одну особенность: срок действия корпоративных отношений редко можно точно определить, в отличие от обязательственных отношений. Эти отношения существуют до тех пор, пока существуют сама корпорация и хотя бы один ее участник.

См.: Степанов П.В. Указ. соч. С. 38.

Таким образом, достижение участниками целей (цели) их вступления в корпорацию, т.е. реализация их обязательственных прав, невозможно без наделения их корпоративными правами, существующими в рамках корпоративного отношения.

Исходя из сказанного, можно сделать вывод: корпоративные отношения, возникающие между юридическим лицом (корпорацией), построенные на началах членства, и его участниками являются имущественными отношениями между юридически равными, имущественно обособленными и самостоятельными субъектами гражданского оборота. Эти отношения регулируются нормами гражданского права и учредительных документов корпораций (абз. 6 п. 1, абз. 4 п. 2 ст. 67 ГК РФ), существуют только между корпорацией и ее участниками (почему нередко характеризуются как внутренние) на протяжении всего периода членства участника в корпорации. Иными словами, корпоративные отношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательственными и исключительными правами).

Доказав, что корпоративные права являются правами гражданскими, мы можем утверждать, что на них распространяются все общие положения гражданского права, в частности, касающиеся возникновения, осуществления и защиты гражданских прав (гл. 2 ГК РФ), недействительности сделок (§ 2 гл. 9), представительства (гл. 10 ГК РФ).

Можно ли работающему человеку работать по договор гпх

Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.

  • Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
  • Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
  • Условия труда могут быть небезопасными для работника.

Прием на работу по гражданско-правовому договору

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор? Гражданско-правовые отношения можно перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд, возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор:

    Заказчик должен выполнить перевод после письменного заявления исполнителя.

Договор ГПХ: оформляйте без риска

В противном случае потенциальный сотрудник вправе отказаться от заключения договора при приеме на работу, а уже работающий на данном предприятии может подать в орган суда для восстановления справедливости.

  • Работодатель обязан перевести договор ГПХ в трудовой, если ему было предписано это ГИП (государственная инспекция труда).
  • Все о работе по гражданско-правовому договору

    Для работодателя данный процесс очень невыгоден, поскольку после признания договора трудовым, он несет следующие убытки:

    • будет начислена недоимка по ЕСН, а также страховым взносам в ФСС Российской Федерации, при их несвоевременной уплате налагаются пени и штрафы;
    • согласно Кодексу об административных правонарушениях (КоАП РФ), работодатель понесет ответственность в виде административного штрафа в размере 30-50 тысяч рублей для юридических лиц, либо же приостановления деятельности организации в принудительном порядке на срок до 90 суток.

    Параллельно, как уже написано выше, заказчик-работодатель обязан выплатить все свои долги сотруднику, а исполнитель-работник вправе подать в суд на него и стребовать компенсацию за причиненный моральный ущерб.

    Это интересно:  Документы для центра занятости встать на учет

    Инфо

    ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). 8.Гарантии — только для работающих по трудовому договору Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д.

    Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ. Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам.
    Но эти нормы распространяются только на работников. Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Можно ли работающему человеку работать по договор гпх

    ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним соглашение, или договор. Содержание:

    • 1 Оформление отношений с работником: варианты
    • 2 ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы
    • 3 В чем отличия договора ГПХ и трудового договора
    • 4 ГПХ с индивидуальным предпринимателем
    • 5 Удаленная работа
    • 6 Аутсорсинг или заемный труд
    • 7 Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
    • 8 Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

    Оформление отношений с работником: варианты Выбираем договор Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора.
    Предназначение договора Договором ГПХ устанавливают следующие аспекты:

    • результат (итог) труда;
    • разнообразные имущественные вопросы;
    • взаимные обязательства;
    • некоторые другие нюансы.

    Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудостуройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется, что отличает все акты рассматриваемого нами гражданско-правового характера от привычного и стандартного трудового контракта, который обычно заключается в процессе приема на работу между работником и его работодателем. Все взаимоотношения между субъектами (участниками) подобного договора будет определять Гражданский Кодекс Российской Федерации, во второй части которого прописаны все основы.

    Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг). 7.Разный подход к взысканию ущерба П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

    В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст.

    Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ. Право на выбор варианта оформления трудовых отношений Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит.

    Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.

    Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный доход, или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате. Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя.

    • манипуляции с имуществом – продажа, дарение, покупка, взятие в аренду, снятие и так далее;
    • журналистика (в весьма небольших организациях, ненадежных);
    • в некоторых других ситуациях.

    Пример, когда оформляют акт ГПХ:

    1. Требуется написать статью.
    2. Необходимо разработать дизайн проекта.
    3. Чтобы написать сайт или сделать интернет-магазин.
    4. Отремонтировать сарай.
    5. Поклеить в комнате обои, построить баню.
    6. Отвезти в другой пункт груз либо забрать его, погрузить или разгрузить товар.
    7. Вымыть автомобиль, провести уборку помещений.

    Хочется подчеркнуть, что прием на постоянную работу посредством подписания договора гражданско-правового типа между работодателем и сотрудником по сути своей является законным поводом для организации нарушать права своих сотрудников в различных формах и многими методами.
    Что же касается Вашего третьего вопроса, то хотим отметить, что, хотя заключение одновременно гражданско-правового договора и трудового договора на выполнение одной и той же работы формально не противоречит нормам законодательства, с практической точки зрения, оно может предполагать лишь выполнение такой работы в разное время (по трудовому договору — в рабочее время (часть 1 ст. 91 ТК РФ), по гражданско-правовому — вне его), иначе у работодателя отсутствуют законные основания для выплаты работнику должностного оклада по трудовому договору, поскольку в свое рабочее время тот не исполнял свои должностные обязанности по трудовому договору, а выполнял работы по иному, гражданско-правовому, договору (часть 4 ст. 129 ТК РФ).

    Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

    Отличия договора ГПХ от трудового договора

    Отличие договора подряда от трудового договора Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении. Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

    Договор ГПХ — что это такое?

    Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально. Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

    Договоры подряда, гражданско-правовые и т.д. чем отличаются

    Для трудовой инспекции и ФСС По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. III. Для самих работников Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

    Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

    Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

    На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.

    Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

    Отличие договора подряда от договора оказания услуг, трудового договора и гпх

    Правовед.RU 232 юриста сейчас на сайте

    1. Гражданское право
    2. Договорное право

    Кто может подсказать разницу между договором подряда и договором ГПХ. Одни работодатели заключают договор ГПХ, а другие договор подряда договор подряда, договор гражданско правового характера, договор ГПХ Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Перевод долга на третье лицо по договорам поставки и подряда
    • Можно ли работать по договору ГПХ и по трудовому договору в разных компаниях?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Экспертиза договора поставки Москва от 3000 руб. Составление договоров на временную работу Москва от 3500 руб.

    Разница м/у договором гпх и подряда

    Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС Узнать больше Основные критерии для признания отношений трудовыми:

    • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
    • постоянная заработанная плата;
    • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
    • систематическое выполнение одной и той же работы;
    • обустроенное рабочее место;
    • неустановленные сроки исполнения договора;
    • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
    • премирование;
    • предоставление отпуска;
    • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

    Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы». Для кого важны эти критерии? I.

    Трудовой и гражданско-правовой договор

    Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается. Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.

    Отличие трудового договора от гражданско правового договора

    Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей. Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора Гражданско-правовой Трудовой Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично Отсутствие кадрового делопроизводства Ведение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг Работник включается в штат предприятия Работник включается в штатный состав предприятия Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности. Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации.

    Трудоустройство по договору гпх что это —

    • 1 Плюсы и минусы договора ГПХ для работника
      • 1.1 Особенности договора ГПХ
      • 1.2 Плюсы договора ГПХ для сотрудника
      • 1.3 Отрицательные особенности работы
    • 2 Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника
    • 3 Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать
      • 3.1 Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме
      • 3.2 Преимущества трудового договора для сотрудника
      • 3.3 Преимущества договора ГПХ для исполнителя
      • 3.4 О социальных гарантиях
      • 3.5 Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ
      • 3.6 Переквалификация договоров ГПХ в трудовые
      • 3.7 Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров
      • 3.8 Какой договор лучше оформить?
    • 4 Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера
      • 4.1 Трудовой договор
    • 5 Договор ГПХ — особенности и нюансы правового документа
      • 5.1 Отличительные признаки
      • 5.2 Заключение договора ГПХ
      • 5.3 Образец акта
    • 6 Договор гпх: подводные камни и правила применения
      • 6.1 Гражданско-правовой договор: понятие
      • 6.2 Стороны не называются здесь работником и работодателем, а в целом для отношений характерны следующие черты:
      • 6.3 Выгоды договора гпх для работодателя
      • 6.4 Риски для исполнителя
      • 6.5 Особенности переквалификации
    • 7 Предмет обязанности договора с работников по гпх что указать
      • 7.1 Гражданско-правовой договор с работником
      • 7.2 Ип с работниками по гражданско-правовому договору — как оформить сотрудника
      • 7.3 Трудовые будни: оформление по договору ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества
      • 7.4 9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ
      • 7.5 Что нужно знать об оформлении по договору ГПХ
      • 7.6 Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
      • 7.7 Правила и особенности трудоустройства по договору ГПХ

    Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

    Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

    Особенности договора ГПХ

    Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ).

    Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

    Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

    1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
    2. Производить обязательную оплату больничного листа.
    3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
    4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
    5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

    Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

    В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

    1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
    2. Договор оказания услуг.
    3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
    4. Договор поручителя и поручительства.

    Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

    1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
    2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
    3. Права сторон.
    4. Обязанности.
    5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
    6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
    7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
    8. Реквизиты сторон и подписи.

    Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

    1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
    2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

    Плюсы договора ГПХ для сотрудника

    Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ.

    Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям.

    Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

    Отрицательные особенности работы

    Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

    Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

    Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

    Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору.

    Такие договоры регулирует гражданское законодательство.

    Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

    Виды гражданско-правовых договоров

    К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

    — договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

    — договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

    — договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);

    — договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);

    — договор хранения (ст. 886 ГК РФ);

    — договор поручения (ст. 971 ГК РФ);

    — договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);

    — договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК РФ);

    — агентский договор (ст. 1005 ГК РФ).

    Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

    Договор гражданско-правового характера: стоит ли?

    Договор гражданско-правового характера (далее – Договор) заключается между работником (исполнителем) и работодателем (нанимателем).

    В нем указывается, что работник обязуется выполнить определенную работу за определенный срок. Вид работы и сроки оговариваются в договоре.

    Если сроки, качество работы, обязанности, оговоренные в договоре, выполнены в полном объеме, то наниматель оплачивает исполнителю его деятельность.

    Плюсы заключения договора гражданско-правового характера

    Плюсом заключения такого Договора для исполнителя является то, что внутренний распорядок организации не распространяется на работника, с которым заключен Договор. Такой работник как бы «сам себе хозяин».

    Исполнитель должен выполнить только указанные в Договоре работы, все остальные виды деятельности, а так же имеющиеся на предприятии обязательные мероприятия, не распространяются на такого работника. Заключение такого Договора выгодно для работников, выполняющих «одноразовые» работы (ремонт, стройка, перевозка грузов и т.д.

    ), а так же для людей, занимающихся различными видами творчества (фотографы, художники, журналисты, музыканты и т.д.). Пожалуй, это главное преимущество.

    Чем же невыгодно заключение договора гражданско-правового характера для работника?

    Минусами являются непостоянность работы, отсутствие записи о трудовой деятельности в трудовой книжке, а также работник не сможет рассчитывать на социальные выплаты.

    Также такой работник практически не имеет шансов на поддержку при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, если возник инцидент с работодателем.

    При некачественном выполнении работ, работодатель имеет право наложить на исполнителя штраф.

    Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

    При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

    1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

    В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ).

    Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика.

    Рекомендация: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не указывайте в теле договора, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

    2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации.

    3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать.

    Рекомендация: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

    4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.)

    5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку.

    Рекомендация: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат, иначе такой договор могут признать трудовым.

    6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

    Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

    Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

    Что же делать?

    Заключать гражданско-правовой договор или нет, это выбор каждого. Несомненно, есть положительные и отрицательные стороны этого вопроса. Современные эксперты считают, что в скором времени заключение такого договора займет первое место в оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.

    Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать

    При трудоустройстве сейчас часто практикуется заключение как трудовых договоров, так и гражданско-правовых. Каждый из этих способов трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки, как касательно работодателя, так и относительно потребностей самого работника.

    Оглавление: 1. Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме 2. Преимущества трудового договора для сотрудника 3. Преимущества договора ГПХ для исполнителя 4. О социальных гарантиях 5. Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ 6. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые 7. Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров 8. Какой договор лучше оформить?

    Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме

    Отличий трудового и гражданско-правового договоров крайне много. В первую очередь следует отметить, что от типа заключенного договора будет зависеть его трактовка с юридической точки зрения. Так, гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности – ст. 420 ГК РФ. Трудовые же договора находятся в ведении Трудового кодекса, в частности – ст. 56 ТК РФ.

    Исходя из этого, сторонами договора при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ будут работодатель и работник, а в случае проведения сделки в рамках гражданского права – заказчик и исполнитель. Главным же отличительным признаком таких договоров является непосредственно предмет заключения сделки.

    • Трудовой договор предусматривает непосредственное и безусловно личное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями должности. Соответственно, предметом заключения такого договора выступает продолжительный рабочий процесс, который будет выполняться сотрудником в оговоренные временные рамки на постоянной основе.
    • Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работ и предоставление услуг в сроки, указанные в документе. Процесс выполнения таких услуг, равно как и привлечение для их исполнения сторонних лиц не изменяется по требованию заказчика – он имеет право лишь отслеживать ход выполнения оговоренных работ, это регламентируется ст. 748 ГК РФ. Таким образом, предметом договора ГПХ (гражданско-правового характера), выступает определённый результат, за который исполнитель получит предусмотренное денежное вознаграждение.

    Преимущества трудового договора для сотрудника

    Трудовой договор, подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ, позволяет работнику:

    • Пользоваться правом на регулярную и своевременную заработную плату, обусловленную договором, выплачиваемую как минимум дважды в месяц;
    • Получать обязательную медицинскую и социальную страховку за счёт работодателя;
    • Накапливать стаж для последующего получения трудовой пенсии;
    • Требовать предоставления условий, необходимых для полноценного исполнения трудовых обязанностей;
    • Рассчитывать на обеспечение со стороны работодателя обеспечения всех предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.

    Преимущества договора ГПХ для исполнителя

    Договора, оформляемые в пределах действия ГК РФ, отличаются для исполнителя следующими особенностями:

    • Отсутствие требований к соблюдению внутреннего трудового распорядка;
    • Равноправные отношения с заказчиком и отсутствие требуемой трудовым договором субординации;
    • Возможность самостоятельно определить условия труда, их срок и привлечение сторонних субподрядчиков;
    • Право на получение оговоренной оплаты по достижении результата в оговоренные договором сроки, которые могут формироваться в зависимости от вида оказываемых услуг, что может привести к более частому расчёту в сравнении с получением заработной платы без привязки к затраченному на труд времени.

    О социальных гарантиях

    Трудовой договор подразумевает большое количество социальных гарантий трудоустроенному работнику, в которые входят:

    • Оплата периода временной нетрудоспособности;
    • Обязательное наличие оплачиваемого отпуска;
    • Выплату пособий на рождение ребёнка;
    • Расчёт среднего заработка для получения пенсии и других государственных пособий.

    Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ

    С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт отсутствия необходимости оплаты социального страхования.

    Тем не менее, в 2017 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами.

    Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными! Страховые же взносы взымаются при оказании услуг, передаче авторских прав, исполнении авторских заказов и не затрагивают ряд договоров ГПХ, например – предоставление аренды.

    Переквалификация договоров ГПХ в трудовые

    Договор ГПХ, в случае, если работающий по нему человек, фактически состоит в штате предприятия и работает на постоянной основе, может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой, что повлечет взимание налоговой инспекцией всех дополнительных налогов и выплат за период действия договора, а также позволит сотруднику требовать компенсаций за непредоставление ему необходимых социальных гарантий.

    В большинстве случаев, подобные судебные разбирательства инициируются по решению проверок налоговой инспекции, однако обратиться с подобными требованиями в суд может любой человек, работающий по договору ГПХ, если его работа имеет не разовый, а постоянный характер.

    Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров

    Современная практика предусматривает возможность заключения неограниченного количества дополнительных договоров ГПХ даже при наличии у сотрудника с работодателем трудовых взаимоотношений в соответствии с ТК РФ.

    Примером подобного сотрудничества может быть предоставление сотруднику дополнительного подряда, не включающего в себя исполнение его прямых рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также подразумевающее отдельную сдельную оплату по достижении оговоренного результата.

    Эта практика является целиком законной и может служить в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя.

    Какой договор лучше оформить?

    В целом, подводя итоги можно сказать, что трудовые договора являются более выгодными с точки зрения как сотрудников, так и работодателей в случае длительного сотрудничества в долговременной перспективе, так как работодатель получает право требовать от сотрудника соблюдения внутреннего трудового распорядка и исполнения им своих должностных обязанностей в неограниченных объемах.

    В то же время, для исполнения разовых или периодических работ выгоднее привлекать наемных подрядчиков по гражданско-правовым договорам, что обеспечит минимальную нагрузку на заказчика как с точки зрения оформления всех дополнительных бумаг, так и позволит рассчитывать на достижение определённого результата в заранее оговоренные сроки с возможностью взыскания пени и штрафов в случае невыполнения подрядчиком своих обязанностей.

    Это интересно:  Все иски исковые заявления в суд

    (268 голос., средний: 4,60 из 5)

    Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

    При поддержке: http://igrygame.org/

    На предприятиях часто заключают как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. И на практике часто сами же бухгалтеры путают эти виды договоров или вообще считают, что это одно и то же. В этой статье рассмотрим особенности заключения трудовых договоров и договоров ГПХ, а также их различия.

    Трудовой договор

    Согласно ст. 21 Кзот трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется:

    • выполнять работу, определенную этим соглашением;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    А владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется:

    Трудовой договор может быть оформлен:

    • путем предоставления работодателем приказа о приеме работника на работу на основании его заявления;
    • заключением отдельного письменного документа (именно трудового договора).

    Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

    1. при организованном наборе работников;
    2. при заключении трудового договора о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
    3. при заключении контракта;
    4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
    5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним.

    Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо может быть гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства.

    Договор ГПХ — особенности и нюансы правового документа

    В жизни каждого бизнесмена рано или поздно встает вопрос о найме сотрудников. В связи, с чем у него появляется немало вопросов по поводу правильного оформления работников в штат.

    Каждый предприниматель имеет несколько вариантов трудоустройства специалистов. Все эти действия регулируются ТК и ГК.

    Соответственно граждане могут оформляться по стандартному трудовому договору и по документу ГПХ.

    Договор ГПХ представляет собой вид договорных отношений, где обе стороны определяют окончательную работу и способы взаимодействия без трудовых отношений.

    ТД представляет собой соглашение сторон с установленными правами и обязанностями. Согласно этому документу работодатель обязуется оплачивать работу специалиста, а последний должен выполнять надлежащим образом поручения.

    Отличительные признаки

    Работа по договору имеет свои особенности и нюансы. Зачастую граждане не различают два понятия и считают, что разница между ТД и ГПХ нет. Но они сильно ошибаются.

    По ТД:

    1. Специалист устраивается на конкретную работу с определенными должностными обязанностями.
    2. Распоряжения подлежат выполнению, как только они поступят.
    3. Главное условие- соблюдение установленного распорядка.
    4. Обеспечение материалом со стороны работодателя.
    5. Исполнение поручений непосредственно человеком, с которым заключен ТД.
    6. Оплата происходит своевременно по всем правилам, установленным действующим законодательством. На данный момент работодатель обязан оплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.
    7. Работодатель обязан уплачивать налоги и взносы в ФОМС.
    8. Работодатель должен выполнять свои обязанности в соответствии с законом. То есть ежегодно предоставлять отпуск не менее установленного законодательством, возмещать расходы, связанные с выполнением рабочего процесса, оплачивать больничные, а также оплачивать время простоя.
    9. ТД заключается на неограниченный период времени или на конкретный, не превышающий срока пяти лет.
    10. Оформление происходит по трудовой книжке.

    По ГПХ:

    1. В документе прописываются все необходимые для выполнения работы. Но на должность человек не назначается.
    2. При таких взаимоотношениях важен результат, а не сам процесс выполнения.
    3. Обозначаются сроки работ, при этом сотрудник может выполнять свои обязательства в любое удобное для него время.
    4. Документ может подразумевать выполнение каких-либо условий, но это не является обязательным.
    5. Работник вправе привлечь сторонних лиц для выполнения своих обязанностей.
    6. Порядок оплаты не оговаривается документом и законодательством. Устанавливается он по соглашению сторон.
    7. Работодатель удерживает сумму для уплаты в Пенсионный фонд, но не платит в страховую.
    8. Время работы по такому виду договора включается в общий трудовой стаж.
    9. Прекращает свое действие после акта выполненных работ.

    В соответствии с постановлением Пленума, если между двумя сторонами заключен договор ГПХ, но фактически он выполняет функцию регулировки трудовых отношений, то такие взаимоотношения можно признать трудовыми в судебной инстанции.

    Заключение договора ГПХ

    Оформление трудовых взаимоотношений- достаточно сложный процесс. Если в жизни организации появилась необходимость привлечения сторонних лиц для выполнения конкретных работ, то нужно заключить документ ГПХ.

    В документе ГПХ не должно быть никаких признаков ТД.

    В Гражданском кодексе прописывается несколько видов таких договоров:

    1. Документ на оказание услуг;
    2. Документ подряда.

    Компания выбирает вид исходя из своих пожеланий. Необходимо выбирать из того, что желаете получить- работу или услугу по тем правилам, которые установите.

    Образец договора ГПХ:

    При подписании такого вида документа подрядчик обязан указать ФИО, серию и номер паспорта, ИНН, а также номер СНИЛС.

    Для фактического выполнения работ работодатель обязан составить акт приемки- передачи, в которой внести обязательные реквизиты, такие как:

    1. Дата составления документа;
    2. Название документа;
    3. Название компании;
    4. Наименование работы;
    5. Сумма заработной платы;
    6. Указание лиц, участвующих в сделке;
    7. Подписи;
    8. Подтверждение печатями;
    9. Дополнительные пункты, нуждающиеся в юридической поддержке.

    Образец акта

    Такой документ составляется в двух экземплярах, которые остаются у обеих сторон сделки.

    На основании этого работодатель обеспечивает выплату заработной платы по факту выполненных работ.

    Для избежания спорных ситуаций необходимо корректно составлять юридические документы.

    Если работодатель некомпетентен в данном вопросе, нужно обратиться к высококвалифицированному юристу.

    Договор гпх: подводные камни и правила применения

    Запрещается заключать договоры ГПХ, если отношения трудовые. Эта норма – предмет ожесточенных судебных споров. Что-то меняется в подходах судов?

    Фактически исполнение работы можно оформить двумя путями:

    через фиксирование наличия трудовых отношений;

    через заключение гражданско-правовой сделки.

    В первом случае права и обязанности работника и работодателя регулируются нормами Трудового кодекса РФ, а правоотношения называются трудовыми. Во втором случае возникают гражданские правоотношения, а заключаемый договор регулируется статьями Гражданского кодекса РФ о сделках.

    В этом главное и принципиальное различие двух способов фиксации отношений, связанных с трудом. Но в теории все понятно и просто. Что нельзя сказать о практике.

    Многочисленные споры, пересматриваемые решения – судебная практика говорит, что не все так просто и существует огромное количество нюансов в этой теме.

    Что в них общего? По обоим видам договоров необходимо их письменное оформление, в обоих случаях работник выполняет определенную работу, а период этой работы включается в общий трудовой стаж для пенсионного обеспечения, по обоим видам производятся отчисления в бюджет. Пожалуй, это основные сходства.

    Скачайте документы по теме:

    Гражданско-правовой договор: понятие

    Природа гражданско-правового договора следует из норм статей 153 и 420 ГК РФ. Применительно для фиксации отношений, связанных с трудом, следует обратиться к главам 37, 39 ГК РФ, регулирующим отношения по подряду или оказанию услуг.

    Стороны не называются здесь работником и работодателем, а в целом для отношений характерны следующие черты:

    1. договор гражданско-правового характера содержит конечный результат работы, указание на определенную и конкретную работу, результат которой можно оценить и принять;

    работа по гпх всегда имеет свой срок, т.е.

    такой договор всегда срочный (в отличие от трудового, где провозглашается принцип приоритета бессрочных трудовых договоров);

    работник по договору гражданско правового характера не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не выполняет его распоряжения, касающиеся процесса выполнения работы;

    исполнитель, как правило, самостоятельно определяет темп, режим работы и время для работы в отличие от работника по трудовому договору, где рабочее время строго фиксируется, нормируется и документируется;

    никто не обязан обеспечивать работника по гражданскому договору средствами труда, рабочим местом, приборами, оборудованием и т.д. (отдельные моменты могут быть указаны в договоре, но в любом случае рабочего места у такого работника нет);

    оформление по гпх производится одним лишь договором, тогда как в трудовых отношениях оформлению подлежит целый пакет документации – трудовая книжка, личные листки и т.д.;

    порядок оплаты работы в договоре подряда или услуг прописывается исходя из договоренностей сторон, в трудовом законодательстве к порядку оплаты предъявляются определенные требования, отступать от которых не имеют права ни работодатель, ни работник;

  • по-разному ведется бухгалтерский учет выплачиваемых сумм.
  • По окончании выполнения работ стороны оформляют приемку специальным документом – актом. Пример (образец) акта можно увидеть здесь

    Выгоды договора гпх для работодателя

    Ст. 421 ГК РФ провозглашает принцип свободы договора – стороны вправе не заключать договор по любым мотивам. В данном случае в заключении договора гпх организация всегда может отказать любому исполнителю по любой причине.

    Это дает ему преимущества, так как в трудовых отношениях прописываются ограничения на отказ от заключения трудового договора по некоторым мотивам и с некоторыми категориями работников (принцип недопустимости дискриминации).

    Срочность характера работы и, соответственно, договора дает возможность расстаться с человеком безболезненно и без лишних материальных затрат. Плюс – нет необходимости нести затраты на оплату листов нетрудоспособности, пособия, льготы, мириться с отсутствием работника, находящегося в очередном отпуске.

    Немаловажным является и тот факт, что в гражданско-правовом договоре можно прописать условия возмещения вреда, причиненного исполнителем, и вообще любые вопросы ответственности.

    Причем эти условия подлежат согласованию между сторонами, но не ограничиваются рамками законодательства (за исключением общих норм и принципов).

    В трудовом законодательстве взыскать с работника полный материальный ущерб значительно сложнее, а иногда и невозможно.

    Риски для исполнителя

    Если работнику выбирать между договором гпх и трудовым соглашением, то, разумеется, более защищенным он будет, являясь стороной трудового договора.

    Льготы, страхование, постоянное место работы, обеспечение условий труда, право на отдых и заработную плату два раза в месяц и так далее – всех этих преимуществ нет у гражданско-правового договора.

    Не вносится информация о такой работе в трудовую книжку.

    Особенности переквалификации

    С разграничением и отличиями по договорам гражданско правового характера понятно. Сложность состоит в том, что если суд установит факт, что имеются на деле трудовые отношения, а сторонами заключен договор гражданско правового характера, то к таким правоотношениям должны применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

    Работник, попавший в такую ситуацию, когда он работает постоянно, а работодатель подписывает с ним лишь договор гпх, вправе заявить иск в суде, а работодатель при этом рискует.

    Поэтому предприятию, выбирая такой способ оформления отношений с работником, следует проверить сто раз – не содержит ли такой договор признаков трудовых отношений.

    Работник при этом может ссылаться на такие «признаки» трудового соглашения:

    оформление в отношении него приказов и иных распорядительных актов;

    договор гражданско правового характера есть, а описания конкретного результата в нем нет, т.е. непонятно, какую именно работу принимать по окончанию срока такого договора;

    по договору гпх в тексте имеются слова, присущи именно трудовым отношениям, например, «должность», «рабочее время», «заработная плата», «увольнение» и иные;

    по договору предусматривается регулярная оплата, независимо от приемки этапа работ или всей работы и иные признаки.

    Предмет обязанности договора с работников по гпх что указать

    Гражданско-правовой договор с работником

    отличается от трудового тем, что не подпадает под действие кодекса. У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).

    Ип с работниками по гражданско-правовому договору — как оформить сотрудника

    Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис .

    О выборе типа договора ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата. Трудовой — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.

    Характер исполнения своих обязанностей: ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.

    Трудовые будни: оформление по договору ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества

    Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора. Пример — подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах.

    Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени.

    Сезонные работники также вправе заключать ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

    9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ

    В узком смысле под этими терминами обычно понимают подряда.

    Такой организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.

    1. Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

    Что нужно знать об оформлении по договору ГПХ

    ГПХ устанавливают следующие аспекты:

    1. результат (итог) труда;
    2. разнообразные имущественные вопросы;
    3. взаимные обязательства;
    4. некоторые другие нюансы.

    Все взаимоотношения между субъектами (участниками) подобного будет определять Гражданский Кодекс Российской Федерации, во второй части которого прописаны все основы.

    Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового.

    Пример — договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах.

    Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени.

    Сезонные работники также вправе заключать ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

    Гражданско-правовой договор с работником отличается от трудового тем, что не подпадает под действие Трудового кодекса.

    У такого работника нет должностных инструкций, не прописывается время труда и отдыха, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, премии и поощрения).

    Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

    Гражданский кодекс устанавливает общие правила игры, что касается заключения договоров, для всех возможных участников: юридических лиц и физических лиц в форме ИП или нет (ст.421 ГК РФ) .

    При этом, которые принято называть «гражданско-правового характера», регулируются сразу рядом глав Кодекса – с 37 по 41.

    Основные же виды ГПХ это договор подряда (гл.37 ГК РФ) и оказания услуг (гл.

    Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис . О выборе типа ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата.

    Трудовой — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.

    Характер исполнения своих обязанностей: ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.

    Правила и особенности трудоустройства по договору ГПХ

    Что значит договор ГПХ, показывает его структура, схожая с концептуальными принципами трудового договора: К гражданско-правовым относятся следующие виды: Подряда. Наиболее часто встречающаяся форма договора, предметом которой могут служить проектные, бытовые, строительные работы.

    Трудоустройство по договору гпх что это

    Оформление по договору ГПХ – процедура, представляющая собой процесс заключения документа между работодателем-заказчиком и сотрудником-исполнителем, подписания его во время приема на какую-либо (преимущественно краткосрочную) работу. Аббревиатура «договор ГПХ» расшифровывается очень просто – это договор не трудового, а иного гражданско-правового типа (характера).

    Предназначение договора

    Договором ГПХ устанавливают следующие аспекты:

    • результат (итог) труда;
    • разнообразные имущественные вопросы;
    • взаимные обязательства;
    • некоторые другие нюансы.

    Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудостуройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется, что отличает все акты рассматриваемого нами гражданско-правового характера от привычного и стандартного трудового контракта, который обычно заключается в процессе приема на работу между работником и его работодателем.

    Все взаимоотношения между субъектами (участниками) подобного договора будет определять Гражданский Кодекс Российской Федерации, во второй части которого прописаны все основы.

    Преимущества

    Единственная положительна черта, которую имеет оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера – минимум норм и требований, взаимных прав и обязанностей, при нарушении которых можно подать в суд и взыскать с провинившегося лица штраф. Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, поскольку в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, не требуется защищать права своих сотрудников и оформлять множество документации.

    Если вы являетесь работником, должны знать, что опытные юристы настоятельно не рекомендуют клиентам подписывать договор гражданско-правового характера, особенно при приеме на длительную работу, поскольку все отношения после заключения подобного договора между работником и работодателем не будут регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, что непременно повлечет ущемление прав сотрудников. Следует отметить, что привлечь к ответу нерадивого работодателя весьма сложно, поскольку в подписываемом документе довольно четко прописаны многие нюансы.

    Недостатки

    Договор ГПХ, обычно заключаемый при приеме на работу между организацией (ИП) и сотрудником, практически всегда невыгоден для последнего, задевает его интересы. Например, работникам в системе ГПХ:

    • не оплачивается больничный лист;
    • длительность рабочего дня, интенсивность нагрузок не регулируется, или может нарушать требования Трудового Кодекса РФ;
    • не предоставляются все виды отпусков;
    • нередко отсутствуют выходные;
    • не производится запись в трудовой книжке;
    • не уплачиваются налоги;
    • отсутствие трудового стажа скажется в дальнейшем на размере пенсии, поскольку зарплата «серая», а не официальная.

    При банкротстве организации, ее закрытии, аресте и так далее, работники увольняются без объяснения причины и материальных выплат, они не могут доказать свою правоту в суде.

    Когда может заключаться?

    Наиболее часто договор ГПХ (гражданско-правового характера) между исполнителем и заказчиком оформляется в виде договора:

    • подряда;
    • взаимного оказания различного рода услуг;
    • агентирования;
    • комиссии;
    • купли-продажи;
    • аренды и ренты;
    • покупки-передачи авторских прав;
    • обмена и некоторых других вариантов.

    Если вам предлагается заключить документ ГПХ на разовое событие, специалисты с юридическим образованием обычно не призывают отказаться, но подписывать договор гражданско-правового характера вместо трудового, то есть при приеме на постоянную работу, лучше не стоит.

    Где применяется, примеры использования

    Договоры гражданского-правового типа могут заключаться в таких сферах:

    • фриланс, работа в сети Интернет;
    • строительство и ремонт;
    • манипуляции с имуществом – продажа, дарение, покупка, взятие в аренду, снятие и так далее;
    • журналистика (в весьма небольших организациях, ненадежных);
    • в некоторых других ситуациях.

    Пример, когда оформляют акт ГПХ:

    1. Требуется написать статью.
    2. Необходимо разработать дизайн проекта.
    3. Чтобы написать сайт или сделать интернет-магазин.
    4. Отремонтировать сарай.
    5. Поклеить в комнате обои, построить баню.
    6. Отвезти в другой пункт груз либо забрать его, погрузить или разгрузить товар.
    7. Вымыть автомобиль, провести уборку помещений.

    Хочется подчеркнуть, что прием на постоянную работу посредством подписания договора гражданско-правового типа между работодателем и сотрудником по сути своей является законным поводом для организации нарушать права своих сотрудников в различных формах и многими методами.

    Какие нормативно-правовые акты регулируют?

    Все взаимоотношения между участниками договора гражданско-правового характера регулирует 2 Часть ГК РФ, подчиняется самому главному документу нашей страны – Конституции Российской Федерации. Если, несмотря на все недостатки, вы решите заключать подобный контракт, непременно внимательно и вдумчиво прочитайте каждый пункт, рекомендуется взять пару дней, чтобы обдумать ситуацию. Помните, что от одной вашей подписи зависит, возможно, вся ваша жизнь, а защитить свои права при их ущемлении трудно, а иногда и невозможно.

    Если вас принудительно заставляют подписывать договор ГПХ, то это незаконно, и вы вполне можете отказаться от него, требуя заключения трудового.

    Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

    Гражданско-правовые отношения можно перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд, возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор:

    • Заказчик должен выполнить перевод после письменного заявления исполнителя. В противном случае потенциальный сотрудник вправе отказаться от заключения договора при приеме на работу, а уже работающий на данном предприятии может подать в орган суда для восстановления справедливости.
    • Работодатель обязан перевести договор ГПХ в трудовой, если ему было предписано это ГИП (государственная инспекция труда). Примечательно, что заказчику предоставляется определенный срок, в течение которого он может в судебном порядке обжаловать данное ГИП предписание. Если представитель компании этого не сделал, он обязан оформить трудовой договор для работника.
    • Выполнить перевод договора из категории ГПХ в группу трудовых может суд, как на основании заявления исполнителя-сотрудника, так и базируясь на данных, полученных от ГИТ либо другого органа с аналогичными полномочиями.

    В течение судебного процесса должен быть установлен ряд юридически важных обстоятельств:

    1. Наличие или отсутствие в текущем договоре пометки о занимаемой исполнителем должности, его специальности, разряде либо квалификации.
    2. Была ли закреплена за конкретным сотрудником какая-либо определенная функция трудового характера.
    3. Наличие или отсутствие прописанного в договоре определенного задания работодателя (заказчика).
    4. Предъявлялись ли к этому работнику определенные требования касательно необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка организации, где он трудился.
    5. Отсутствие или наличие факта проверки со стороны заказчика продолжительности рабочего дня своего сотрудника.
    6. Особенности начисления заработной платы работнику (за результат оказанных (выполненных) им услуг либо же за время, фактически затраченное сотрудником). Это очень важный нюанс.
    7. Работа организации с документацией – проводилось ли оформление специальных актов о передаче-приеме выполненной работы, порядок их заполнения и ведения.
    8. Оценка условия для труда, созданных заказчиком – обеспечение безопасности либо нарушение норм.

    Непременно следует отметить, что после официального перевода договора гражданско-правового типа между работником и работодателем в разряд трудового, их взаимоотношения признаются трудовыми с момента начала выполнения работы данным сотрудником. Получается, что теперь заказчик обязан предоставить своему работнику все неиспользованные отпуска, оплатить их, произвести необходимые доплаты и перевести часть средств в ПФР, а также оформить необходимый пакет документации.

    После официального перевода отношений между исполнителем и заказчиком в трудовые, работник должен требовать произведения записи в его трудовую книжку, включающей сведения о дате приема на работу, занимаемой должности, другую необходимую информацию.

    Другой характерной особенностью переклассифицированного договора является тот факт, что отныне данный работодатель является правонарушителем в области трудового законодательства, поэтому работник может предъявить ему иск с требованием возмещения причиненного морального вреда.

    Для работодателя данный процесс очень невыгоден, поскольку после признания договора трудовым, он несет следующие убытки:

    • будет начислена недоимка по ЕСН, а также страховым взносам в ФСС Российской Федерации, при их несвоевременной уплате налагаются пени и штрафы;
    • согласно Кодексу об административных правонарушениях (КоАП РФ), работодатель понесет ответственность в виде административного штрафа в размере 30-50 тысяч рублей для юридических лиц, либо же приостановления деятельности организации в принудительном порядке на срок до 90 суток.

    Параллельно, как уже написано выше, заказчик-работодатель обязан выплатить все свои долги сотруднику, а исполнитель-работник вправе подать в суд на него и стребовать компенсацию за причиненный моральный ущерб.

    Следует отметить тот факт, что в ходе судебного разбирательства каждое слово в договоре ГПХ воспринимается буквально, а в случае сомнительной его трактовки проводится анализ и дедукция с другими положениями из данного документа.

    Чем ГПХ-договор отличается от трудового?

    Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником при приеме на работу, он является наиболее оптимальным для работников, поскольку обеспечивает создание со стороны организации комфортных условий труда, устанавливает размер заработной платы, права и обязанности каждой стороны, длительность рабочего дня, решает другие важные вопросы.

    Если заключен договор трудового типа, работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять средства в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Обычно такой контакт заключается на длительное время, он может быть как срочным (например, на 3 года), так и бессрочным.

    Договор гражданско-правового характера более характерен для разовых сделок, при его заключении у работников меньше прав, им не предоставляется отпуск, не происходит накопления пенсии, не учитывается трудовой стаж. В этом документе его главным предметом является конечный результат услуги либо деятельности человека.

    Содержание статьи: «Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?»

    • Условия договоров.
    • Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника.
    • Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора.

    Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

    Условия договоров

    Трудовая книжка и пенсионный стаж

    Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

    Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

    Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

    Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.

    Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

    Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

    Трудовой и Гражданский кодекс

    Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

    Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

    Трудовая функция или результат работы

    Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

    По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

    По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

    К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

    При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

    Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

    • приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
    • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
    • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

    ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.

    И т. д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

    На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

    Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

    Рабочее время

    Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

    Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. 703 ГК РФ).

    Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Условия труда

    Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

    По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

    Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

    Документальное оформление

    Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

    При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

    Оплата труда или вознаграждение

    За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

    В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

    Командировка

    Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

    Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

    Бухгалтерский учет вознаграждения

    Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

    Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

    Обратите внимание! Для работодателя заключение договора ГПХ дает преимущества, а для работника — ведет к негативным последствиям.

    Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

    Штат организации и штатное расписание

    Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

    Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

    Отказ в заключении договора

    Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

    При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

    Срок действия договора

    Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

    Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

    Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

    Таким образом, договор ГПХ дает работодателю больше мобильности в отношении численности персонала.

    Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

    За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

    Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

    Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

    Страховые взносы в ФСС РФ

    При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

    На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

    Однако это преимущество не касается упрощенцев, которые применяют пониженные тарифы страховых взносов. Поскольку в 2016 году они обязаны начислять и перечислять взносы только в Пенсионный фонд.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

    В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

    Учебный отпуск

    Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

    Дополнительные выплаты

    Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.

    • выплачивать материальную помощь,
    • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи,
    • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
    • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
    • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
    • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования;
    • и т.д.

    Для подрядчиков, заключивших договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

    Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (п. 2 ст. 218 НК РФ).

    Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

    При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

    Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

    • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
    • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
    • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
    • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии

    Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер социальный пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

    При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

    Средний заработок

    Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

    Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается то вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

    Несчастный случай на производстве

    Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя вряд ли сможет. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

    В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

    Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

    Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, необходимо иметь в виду следующее.

    Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

    Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

    Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

    Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

    Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

    Иски налоговых органов

    Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Но только в том случае, если переквалификация договора подряда в трудовой договор приведет к доначислению налогов. Такой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки у них нет никакого смысла.

    Как правило, налоговики обращаются в суд в случае, когда договор ГПХ организация заключает с индивидуальным предпринимателем.

    Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

    Для того, чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

    Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

    • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
    • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
    • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

    Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание.

    Суды при анализе спора по поводу переквалификации договора учитывают много разных критериев и различных обстоятельств.

    Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

    Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

    1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
    2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
    3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
    4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
    5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

    Иски органов контроля

    Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может Фонд социального страхования или Пенсионный фонд. Поскольку органы контроля наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании изменения юридической квалификации сделки. Об этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

    Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…..Закона № 125-ФЗ).

    Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

    Нужно отметить, что в последнее время органам контроля все реже и реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора.

    Например, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договора подряда не содержали условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

    Иски работников

    Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает. Поскольку работники заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.

    Поскольку каждое судебный иск имеет свои особенности, то судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.

    В частности, в приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

    • Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
    • Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
    • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
    • Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
    • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

    Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например.

    Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

    Аналогичные судебные решения:

    • Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
    • Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012
    • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
    • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
    • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012

    По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

    По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

    Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

    Анализируя судебные решения можно сделать следующий вывод. Договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений.

    Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем.

    Зарплата и взносы считаются автоматически в удобном онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.

    Договор гпх является официальным трудоустройством

    Является ли договор ГПХ официальным трудоустройством?

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

    Часть 1. Условия договоров

    Трудовая книжка и пенсионный стаж.

    Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

    Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.

    Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

    Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.

    Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.

    Однако между этими договорами есть существенные различия:

    Трудовой и Гражданский кодекс.

    Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

    Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

    Трудовая функция или результат работы.

    Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

    По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

    По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

    К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

    При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

    Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.

    Статья написана по материалам сайтов: pravo-urfo.ru, otkroybiznes.guru, www.9111.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector