Трудовой кодекс РФ отпуска работников

← Глава 18 Трудовой кодекс Российской Федерации — Глава 19 Глава 20 →

Содержание

Глава 19. ОТПУСКА [ править ]

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [ править ]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [ править ]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска [ править ]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [ править ]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы [ править ]

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём [ править ]

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков [ править ]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [ править ]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Это интересно:  Как вернуть 13 процентов за обучение

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [ править ]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [ править ]

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [ править ]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [ править ]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [ править ]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Это интересно:  Признание отцовства после его смерти

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [ править ]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [ править ]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовой кодекс: отпуск

Статьи по теме

Право на ежегодный отдых определяется нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. Глава 19 ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Выделяют различные виды отпусков, их продолжительность может варьироваться в зависимости от категории персонала и условий подписанного контракта. Обо всем читайте в нашей статье

Трудовой кодекс РФ: отпуска работников

Отпуск регулируется нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. Глава 19 ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Помимо ежегодного основного отпуска кодекс выделяет следующие виды отдыха:

  • ежегодный удлиненный отпуск;
  • дополнительный; административный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • учебный отпуск.

Каждый из перечисленных видов имеет свои особенности и предоставляется только ограниченному кругу лиц, тогда как основной отпуск полагается всем без исключения работникам, трудящимся по трудовому договору.

Лица, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, претендовать на отпуск не могут. Их деятельность регулируется нормами не Трудового кодекса, но Гражданского, который не предусматривает подобной гарантии для исполнителя договора.

Для медицинских работников, педагогов, спасателей и ряду других категорий граждан предусматривается удлиненный отпуск. Он компенсирует непростые условия работы, а его продолжительность колеблется от сферы работы и должности. По сути своей это тот же стандартный отдых, только с большим количеством дней.

Как посчитать неиспользованные дни отпуска и нужно ли их указывать в графике отпусков

За работу на вредных и опасных производствах, за особые условия работы работникам устанавливается еще и дополнительный отпуск. Продолжительность такого отпуска, а также должности, для которых он применяется, описываются в Положении об отпусках или Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном и трудовом договорах. Начисление дней дополнительного отпуска производится только за те месяцы, которые сотрудник трудился в особых условиях, пропорционально отработанному времени.

Отпуск без сохранения заработной платы или административный предоставляется сотрудникам по заявлению и по согласованию с руководителем (ст. 128 ТК РФ). Существует ряд категорий персонала которым компания не вправе отказать:

  • участникам ВОВ — до 35 к.д.;
  • пенсионерам по старости — до 14 к.д.;
  • инвалидам — до 60 к.д.;
  • при рождении ребенка, свадьбе, смерти близкого родственника — до 5 к.д.;
  • в иных случаях.
Это интересно:  Временем совершения преступления признается время

Беременные женщины могут рассчитывать на отдых до и после родов. Такой отпуск называют отпуском по беременности и родам и длится он от 140 к.д. Оформляется путем больничного листа.

Еще одной гарантией для персонала является учебный отпуск. Согласно нормам Трудового кодекса он предоставляется при первичном получении определенной ступени образования и оплачивается исходя из среднего заработка..

Продолжительность очередного отпуска по ТК РФ 2019

Статья 115 ТК РФ определяет продолжительность основного ежегодного отпуска равной 28 календарных дней. Отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. Право на полный отпуск появляется у сотрудника после полугода работы в компании.

Помимо отдыха стандартной длительности выделяют и удлиненный отдых. На него могут рассчитывать:

  • несовершеннолетние — 31 к.д. (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалиды — не менее 30 к.д. (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • педагоги — 42 или 56 к.д. (ст. 334 ТК РФ);
  • госслужащие — 30 к.д. (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • профессиональные спасатели (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • иные категории персонала.

Кодекс позволяет получить денежную компенсацию за дни отпуска превышающие 28 к.д., при условии, что сотрудник не желает отдыхать дольше.

Трудовое законодательство об отпусках допускает разбиение отдыха на части (ст. 125 ТК РФ). При этом одна из его частей должна составлять не менее 14 к.д., тогда как 2-я может быть разбита на периоды от 1-2 дней, по желанию работника. Однако, такое действие требует согласования с работодателем, поскольку он не обязан советоваться с работником при назначении дат его отдыха. При разработке графика отпусков руководствуются принципом взаимозаменяемости сотрудников и сезонностью работ.

Продолжительность отпуска не зависит от режима работы и отработанного за рабочий год времени. Даже если сотрудник работает по совместительству и присутствует на рабочем месте лишь пару раз в неделю, он вправе рассчитывать на полный отпуск.

Уменьшение стандартной продолжительности может произойти, только если человек долго находился в отпуске за свой счет. Если такой период за рабочий год составил более 14 календарных дней, то он исключается из расчета количества дней ежегодного отпуска. Например, если за год работник три месяца отдыхал за свой счет, то он может претендовать на только на 21 день оплачиваемого отдыха (из расчета 2,33 к.д. за полный отработанный месяц).

Новые возможности для карьерного роста

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Правила предоставления отпуска в 2019 году по закону РФ определены в ст. 122 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не вправе отказывать сотруднику в осуществлении законного права на отдых.

Отпускной график создается согласно статье 123 ТК РФ. Этот ЛНА составляется в декабре предшествующего года и заранее согласовывается с профсоюзами. Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика — прямая обязанность работодателя.

Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней. Сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода.

Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Отгулянный авансом отпуск подлежит отработке. А в случае увольнения до окончания отработки из окончательного расчета сотрудника вычитается сумма излишне выплаченных отпускных.

Статья написана по материалам сайтов: www.pro-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector