Увольнение беременной женщины допускается

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить такую сотрудницу.

Трудовым законодательством РФ обеспечивается защита данной категории сотрудников (ст.261 ТК РФ). Поэтому сократить будущую мать без её соглашения практически нельзя. Если при беременности сотрудница подозревает руководителя в неправомерных к себе действиях, то лучше всего пойти с жалобой в инспекцию по труду. Дела с правонарушением прав беременных работниц там рассматриваются в первую очередь.

Содержание

ТК РФ увольнение беременной женщины

Разрыв трудовых взаимоотношений между беременной служащей и руководством по волеизъявлению начальника невозможно, кроме ситуации, когда учреждение ликвидируется либо прекращается деятельность ИП. Это положение регламентируется Федеральным законом № 188-ФЗ от 12.11.2012, который внес изменение в ст.261 ТК.

При завершении срочного контракта (СТД) во время беременности сотрудницы, начальник обязан в результате ее письменного прошения и документального удостоверения беременности, продолжить действие СТД до родов, а при выделении ей согласно нормативов отпуска по беременности и родам – до завершения данного отпуска.

При этом женщина, с продленным сроком действия СТД, по запросу руководства обязана, раз в 3 месяца, документально подтверждать беременность. Если женщина по окончанию беременности, вышла на работу то руководитель вправе разорвать СТД не позже недели с момента, когда ему стало известно о факте прекращения беременности (ч.2 Закона № 201-ФЗ от 29.06.2015)

Возможно отчисление беременной в связи с завершением СТД, если она принята на работу до выхода на работу основного сотрудника. При этом, работодатель обязан предложить беременной сотруднице все свободные вакансии, которые ей подходят в ее состоянии. Если женщина отказывается от таких предложений, то у директора учреждения появляется право на ее отчисление.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

У беременной служащей появляется право на декретный отпуск с 30-ой недели беременности, то есть ориентировочно на 7-м месяце. Однако уволить ее до декрета руководитель не имеет вправо, так как беременные, подтвердившее такое состояние медицинской справкой, на любом периоде защищены законом.

Также руководитель не вправе отчислить беременную при плановом или вынужденном сокращении штата. При таких обстоятельствах руководитель может сделать следующее:

  1. Предложить альтернативную вакансию, которая соответствует медицинским требованиям.
  2. При отсутствии альтернативы, действующая должность остается за беременной, так как отчисление сотрудницы на «сносях» при сокращении персонала относится к нарушению ТК РФ.

В каких случаях допускается увольнение беременных

ТК РФ регламентируется, что служащую, находящейся в положении отчислить можно, но при исключительных ситуациях. Поэтому перед принятием такого решения начальник должен внимательно изучить юридические тонкости, чтобы уйти от судебных исков и объяснительных в трудовую инспекцию.

Ст. 261 ТК РФ регламентируют все возможные полномочия руководства по отношению к сотруднице в положении. Невзирая на полную защиту беременной, ТК все-таки предусмотрены исключительные случаи ее отчисления. К ним относятся:

  1. Ликвидация учреждения, как юридического лица.
  2. Прекращение деятельности учреждения или ИП.

При таких обстоятельствах разрыв трудовых взаимоотношений осуществляется без согласия беременной сотрудницы.

Кроме этого отчисление возможно в таких вариантах:

  • Если справка, удостоверяющая беременность была предъявлена с опозданием, при этом был составлен СТД.
  • Сотруднице были предложены альтернативные вакансии, соответствующие медицинским показаниям, но она отказалась от них.

Порядок отчисления беременной сотрудницы при ликвидации учреждения осуществляется в соответствии ст.180 ТК, которая регламентирует, что она в этой ситуации должна быть уведомлена под роспись за два месяца.

При реорганизации учреждения в связи со сменой владельца или руководства, работница не может быть уволена. Женщина вправе продолжить работу в предприятии.

Специфика увольнения беременных

Вопрос о возможности увольнения беременной работницы всегда стоял остро среди множества руководителей. ТК описаны возможные варианты отчисления таких работниц без правонарушения. Отчислить беременную по желанию руководства практически нельзя.

Даже если сотрудница прогуливает, не выполняет должностную инструкцию, и руководитель на основании этого издал приказ о сокращении, то, когда это касается беременной работницы, возможны неприятности при судебном разбирательстве. Суд вполне может ее восстановить на работе, если она предоставит медицинские справки, оправдывающие ее пропуски и прочие нарушения.

Видимые признаки не всегда могут стать законными причинами для отчисления. Например, если беременная служащая предоставила медицинскую справку, оправдывающую пропуск, выгнать ее за прогул начальник не вправе.

Если сотруднице требуется пройти плановое наблюдение, то она обязана подать прошение об этом. Если же она не оповестила о пропуске работы, то на основании ст. 192 ТК РФ начальник может объявить ей замечание или выговор.

Уволить же он ее не может, кроме вариантов, отображенных в ст. 261 ТК, и описанных в предыдущем разделе, с выполнением процедуры отчисления, согласно нормативных актов.

Рассмотрим варианты отчисления беременной служащей из фирмы.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что руководство по своему желанию вправе отчислить сотрудников при следующих обстоятельствах:

  • Ликвидация компании.
  • Сокращение штата.
  • Сотрудник не подходит к принятой вакансии.
  • Смена владельца учреждения.
  • Не выполнение служащим должностной инструкции без уважительных аргументов.
  • Нарушение дисциплины труда.
  • В результате неоднократных прогулов работником.
  • Прочие причины для разрыва сотрудничества в соответствии со статьей 81 ТК.

Однако, как отображалось ранее, перечисленные обстоятельства не относятся к беременным лицам. Исключением является п.1 ст. 81 ТК, ликвидация учреждения.

Увольнение беременной по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная служащая может покинуть фирму по личной инициативе. Чтобы осуществить данное намерение, работница должна подать начальнику письменное прошение за 2 недели до предполагаемой даты отставки. Отработать 14 дней сотрудница должна обязательно. Если будущая мать оказалась в больнице, при ухудшении здоровья, то вправе покинуть фирму без отработки.

В такой ситуации, она должна отослать ценным письмом запрос об отчислении по личному волеизъявлению по адресу фирмы с уведомлением о вручении письма. Отсылать справки, для подтверждения её беременности и прочие материалы не требуется. Начальник может издать приказ о выдаче ей очередного отпуска на основании статьи 127 ТК, после которого она будет отчислена. Тем не менее, беременная служащая вправе отозвать свой запрос в течении 2-х недель.

По срочному трудовому договору

Статья 261 ТК РФ в части второй регламентирует, что отчислить по СТД беременную нельзя. Однако, для действия данного условия, сотрудница обязана предъявить справку, удостоверяющую ее беременность и письменный запрос о продолжении времени действия СТД. В то же время, в ряде обстоятельств руководство вправе отчислить беременную при завершении срока СТД:

  • Если работница не предъявила документ о беременности и запрос о продолжении СТД.
  • Если служащая оформлена на временную работу, и отвергла предложения на прочие вакансии, при выходе основного сотрудника на работу.

Увольнение по соглашению сторон

Статьей 78 ТК предусмотрено, что директор фирмы вправе отчислить служащую в интересном положении по соглашению сторон. При таких обстоятельствах соглашение оформляется в 2-х экземплярах, с обоюдными подписями сторон. В составленном протоколе отображаются основные моменты разрыва взаимоотношений сторон:

  1. Размер заработка.
  2. Дата ухода с работы.
  3. Прочие вопросы, касающиеся компенсирования со стороны руководства.

Инициатива об отчислении по соглашению сторон должна предлагаться от беременной сотрудницы. Пункты договоренности могут предлагаться обеими сторонами. При несогласии с каким-либо пунктом, к проекту соглашения прилагается протокол разногласий. После согласования всех разночтений и компромиссной договоренности, обе стороны подписывают договор. Приказ об отчислении по соглашению сторон издается на основании подписанного накануне соглашения.

Сокращение

В сегодняшнем нестабильном времени каждый работник опасается снижения заработка, безработицы, сокращения и пр. Множество руководителей, стараясь наладить более эффективную работу своей фирмы, осуществляет реорганизацию учреждения, сокращение штата и прочие мероприятия. Такие обстоятельства особенно беспокоят будущих матерей. Для них, важным являются ситуации – могут ли их уволить по сокращению штатов, какими они обладают при этом правами, как обеспечить свою защиту при произволе руководства.

Статьей 261 ТК регламентировано, что отчисление беременной сотрудницы по сокращению штатов допускается лишь при ликвидации учреждения. Если сотрудница, находящаяся в положении, работает на постоянной основе, то она относится к самой защищенной касте сослуживцев. Поэтому разрыв контракта с беременной служащей по воле руководителя невозможно. К исключению можно отнести лишь сокращение при ликвидации учреждения или закрытие ИП.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Статья 81 ТК гласит, что беременную работницу можно отчислить при ликвидации учреждения. Если даже фирма меняет владельца или реорганизуется путем слияния, разделения, присоединения, сократить работницу нельзя. То есть реорганизация фирмы не относится к законному поводу для отчисления беременной сотрудницы.

Порядок разрыва трудового контракта при ликвидации фирмы:

  • Служащую фирмы письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца до издания приказа об отчислении, в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ.
  • Руководство обязано выплатить беременной выходное пособие в сумме среднемесячного заработка и сохранить заработок до момента трудоустройства в соответствии с нормативными актами.
  • Если учреждение начало процедуру банкротства, то это необходимо подтвердить документально. При таком обстоятельстве, фирма переквалифицируется в категорию «ликвидированных» и закрывается.
  • Если же обанкротившуюся фирму приобрел другой владелец, то новое руководство не вправе отчислить беременную работницу.
  • В то же время сотрудница может покинуть фирму по личному желанию, если ей некомфортно будет трудиться под новым начальством.
  • При сокращении работников в каком-либо структурном отделе и его ликвидации, беременную обязаны перевести в другой отдел, где она будет трудится до декретного отпуска.
Это интересно:  Полис ОМС единого образца как выглядит

Отрабатывают ли беременные при увольнении

При отставке беременной сотрудницы по личной инициативе, она обязана отработать на общих основаниях 2 недели. Однако, если прощение обусловлено невозможностью дальнейшей ее работы, руководитель обязан отчислить ее в срок, отображенный в прошении (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, если беременная женщина напишет в прошении об отставке, что не может по состоянию здоровья продолжать работу, например, из-за угрозы прерывания беременности, и подтвердит это соответствующей медицинской справкой, то руководитель обязан отчислить ее в день, отображенный в запросе.

Кроме этого, уволиться можно до завершения отработки по соглашению сторон, оформив для этого дополнительное соглашение.

В крайнем случае, можно, после подачи прошения об отставке по личной инициативе, отпроситься в ежегодный отпуск на 2 недели или в отпуск за свой счет, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней. Работодатель не имеет право отказать в этом, при предоставлении уважительной причины.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

В ст. 71 ТК РФ отображается список последствий при прохождении испытания, которыми могут стать либо отчисление, либо продолжение работы. В данной статье ТК не отображены исключения в отношении женщин на «сносях». Правда в положении отображено, что беременной работнице нельзя назначать испытательное время. Кроме этого ст. 261 ТК не разрешает отчисление беременной сотрудницы, обеспечивая защиту ее прав. Однако, исполнить это не всегда предоставляется возможным. Иногда не только руководитель, но и сама женщина, при трудоустройстве, не ведает о своем положении.

Поэтому, вопрос – можно ли отчислить беременную сотрудницу в период испытания – остается злободневным. Так вот, такое отчисление возможно, если о факте беременности не догадывается ни женщина, ни руководитель.

В данном варианте руководитель не понесет никакой ответственности. Однако, если женщина захочет восстановиться после выяснения факта беременности, руководителю придется восстановить ее в должности.

То же самое относится и к такой ситуации, когда женщина забеременела в период испытания. Избавиться от нее руководитель не сможет и это регламентируется ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Для того, чтобы воспользоваться гарантиями и льготами ТК РФ сотрудница обязана:

  • Знать о своем «интересном положении».
  • Известить об этом руководителя.
  • Предъявить подтверждающие справки.

С учетом исполнения перечисленных пунктов, отчисление беременной в период испытания – даже при неудовлетворительном прохождении испытания – недопустимо.

Примечание. Беременная работница, не зависимо от результатов прохождения испытания, а также при испытании имеет право покинуть фирму по личному волеизъявлению, подав соответствующее прошение, или по обоюдному соглашению.

Уголовная ответственность за увольнение беременной

При неправомерном отчислении женщины «на сносях» может наступить уголовное наказание по ст.145 УК РФ. При этом, не играет роли, трудится ли она в период испытания, или после его прохождения.

Отчисление возможно только тогда, когда беременная написала сама прошение на отставку или заключила добавочный протокол на отчисление по соглашению сторон.

Уголовное наказание может возникнуть за неправомерное отчисление работницы по поводу ее беременности в виде принудительных работ до 360 часов.

Судебная практика увольнения беременной

Трудовые конфликты, разбираемые судами РФ, зависят от экономической ситуации в государстве. Например, за период с 2005 по 2008 год число обращений граждан в судебные структуры по трудовым спорам каждый год понижалось где-то на 30 %. А вот в период экономического кризиса (2008 –2009) годы количество жалоб увеличилось в два раза.

В 2011 году объем трудовых конфликтов уменьшился до 17 %. По мнению председателя ВС РФ, роль судебных органов заключается в обеспечении защиты и возобновления прав работающих лиц, на достойный заработок, на нормальные условия работы и на соблюдение социальной защищенности работающих лиц, в том числе беременных.

Из общего объема разбираемых трудовых конфликтов в судопроизводстве, особенно требуется отметить жалобы, связанные с неправомерными действиями к работающим женщинам. В результате анализа судопроизводства выявлено, что большая часть дел имеет отношение к правонарушениям среди беременных лиц и сотрудниц, содержащих малолетних детей.

Вроде бы, нормативными актами предоставлены полные гарантии сотрудницам, как при подписании, так и при разрыве контракта: право на разные отпуска, рабочий период времени, передвижение на другую должность. Однако определенные разночтения в нормативных актах и сегодня порождают конфликтные обстоятельства, приводящие к обращению работниц в судебные структуры для защищенности своих трудовых прав.

И к основному число спорных ситуаций можно отнести законодательные нормы о труде, имеющие отношение к правилам отчисления беременных лиц.

КС РФ разъяснил, что ст. 261 ТК РФ гарантирует права беременной служащей и не может относится, как к дискриминационной по отношению к их конституционным правам (определение КС РФ № 1072-О-О от 13.10.2009). В более раннем определении КС РФ признал, что в ст. 261 ТК РФ не нарушаются права руководства, запрещая отчисление работниц в нормативах (определение № 343 от 4.11.2004).

Штраф при увольнении беременной

Неправомерное отчисление служащей по беременности строго преследуется законодательством. Согласно ст. 1 Семейного кодекса РФ материнство и права будущей мамы защищаются соответствующими нормативными актами. Отчисление беременной по воле руководителя не разрешается.

При незаконном отчислении работницы, находящейся в положении, она вправе обраться в судебные инстанции с привлечением руководителя фирмы к уголовному или административному наказанию. Как правило, при подобном судебном разбирательстве судья принимает сторону беременной сотрудницы, с возобновлением трудового контракта с работницей и с компенсированием зарплаты за совершенные пропуски (ст. 394 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила . Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

Это интересно:  Как поменять фамилию в паспорте

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, он может быть восстановлен на работе.

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итого

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели ( ст. 93 ТК РФ ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время ( ст. 224 ТК РФ ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Это интересно:  150 кубов леса бесплатно как получить

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Статья написана по материалам сайтов: git77.rostrud.ru, ppt.ru, trudinspection.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector