+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

В какой срок оплачивается больничный лист

Статьи по теме

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, подтвержденной наличием у заболевшего сотрудника больничного листка, производится за счет средств работодателя и Фонда социального страхования. Подробности в статье.

Из статьи вы узнаете:

Расчет больничного листа: срок

Действующее трудовое законодательство нашей страны предусматривает, что работник имеет право на получение пособия в случае, если в течение некоторого периода он находился в состоянии временной нетрудоспособности. Для этого необходимо соблюдение ряда условий. В частности, работник должен быть официально оформлен у своего работодателя и имеет подписанный обеими сторонами трудовой договор.

При этом причиной, обусловившей возникновение такого состояния, может быть не только заболевание. Это могут быть и травма, необходимость нахождения в карантине, беременность и роды и другие состояния, требующие медицинского вмешательства.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Скачайте документы по теме:

Обратите внимание! Полный перечень причин, которые являются основаниями для оформления листка нетрудоспособности, приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» определен срок, на который выдается больничный лист. Он зависит от того, к какой категории относится выдавший его медицинский работник:

  • если листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом пациента, его максимальный срок может составлять до 15 суток. При этом в качестве лечащего врача может выступать как работник медицинского учреждения, так и специалисты научно-исследовательских организаций различного профиля, в том числе работающие в сфере протезирования;
  • листок нетрудоспособности, выданный фельдшером или зубным врачом, по продолжительности не может превышать 10 суток.

Более длительный срок больничного может быть установлен для пациента в отдельных случаях. Так, если для его полного излечивания и восстановления требуется больше времени, чем отводится для больничного стандартной продолжительности. Однако в этом случае потребуется вмешательство медицинской комиссии, которая определит, какой именно период понадобится для полной реабилитации заболевшего сотрудника.

Обратите внимание! Больничный лист, выдаваемый по беременности и родам, имеет продолжительность в 140 дней — в случае одноплодной беременности и родов, прошедших без осложнений.

Для медицинской комиссии также существуют ограничения по срокам максимальной продолжительности выдаваемого пациенту больничного листа. Они зависят не только от характера и тяжести заболевания, но и от прогноза относительно возможности восстановления трудоспособности сотрудника. Так, согласно приказу Минздрава № 624 в этой ситуации возможны следующие варианты:

  • при наличии неблагоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности больничный лист выдается на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода пациент должен быть направлен на медико-социальную экспертизу, в ходе которой будет сделан вывод относительно целесообразности присвоения ему группы инвалидности либо продолжения лечения;
  • при наличии благоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности при наиболее распространенных видах болезней и травм больничный лист выдается на срок не более 10 месяцев;
  • при наличии благоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности при наиболее серьезных состояниях, таких как послеоперационные периоды, периоды после лечения туберкулеза и прочее, больничный лист выдается на срок не более 12 месяцев.

Сроки передачи больничного работодателю

В соответствии с положениями приказа Минздрава № 624н, обязанность по выдаче и первичному заполнению больничного листа возлагается на медицинскую организацию. Это организация, куда пациент обратился для решения имеющихся у него проблем со здоровьем. После завершения лечения заполненный больничный вручается пациенту, который должен передать его в бухгалтерию организации, в которой он работает.

Обратите внимание! Сам пациент не вносит в больничный лист никакой информации. Его задачей является только передача документа работодателю в установленные законом сроки.

Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенную ему часть листка нетрудоспособности. Он вносит в него сведения о стаже работы пациента и причитающихся ему выплатах в связи с нахождением на больничном. После этого работодатель должен передать документы в Фонд социального страхования. ФСС далее примет решение о возмещении работодателю средств, потраченных на оплату периода временной нетрудоспособности работника.

Работнику, обращающемуся в свою организацию за выплатой пособия, следует помнить о том, что устанавливают определенные ограничения в отношении срока такого обращения. Они установлены положениями ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Справка. Для большинства наиболее распространенных оснований предоставления больничного, таких как заболевание, травма, беременность и роды, уход за заболевшим членом семьи и других, максимальный срок обращения за пособием составляет шесть месяцев.

Это интересно:  Как продать квартиру с долей несовершеннолетнего ребенка

В отдельных случаях Фонд социального страхования может принять решение о выплате пособия и после истечения шестимесячного срока. Причины пропуска установленного периода для обращения входят в перечень, зафиксированный в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Порядок оплаты больничного

Основная часть выплат по больничному листу, предоставленному сотрудником, который некоторое время находился в состоянии временной нетрудоспособности, в Российской Федерации осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Вместе с тем, работодателю следует помнить, что первые три дня нахождения на больничном подлежат оплате из бюджета организации.

В обычном порядке работодатель осуществляет проверку и производит собственные расчеты относительно величины пособия, подлежащего уплате. Далее он передает представленный сотрудником листок нетрудоспособности и — при необходимости — иные документы в территориальное подразделение ФСС.

Это ведомство, в свою очередь, осуществляет собственную проверку правильности заполнения бумаг. После этого он перечисляет на счет работодателя денежные средства, потраченные на выплату пособия — за исключением расходов на оплату первых трех дней больничного.

Такой порядок действует в большинстве регионов РФ — кроме тех, которые принимают участие в пилотном проекте ФСС по оплате больничного.

Пилотный проект ФСС

В настоящее время в нескольких регионах нашей страны реализуется пилотный проект Фонда социального страхования. Он направлен на оптимизацию процедуры осуществления выплат по больничному и сокращение сроков перечисления денежных средств.

Справка. На сегодняшний день территориями реализации проекта являются 20 субъектов Российской Федерации, а с 1 июля 2017 года к их числу добавятся еще 13 регионов.

Суть программы заключается в минимизации роли работодателя в процессе осуществления выплат по больничному листу. При этом происходит передача функции по непосредственному перечислению денежных средств соответствующему территориальному подразделению ФСС. В этой ситуации организация обязана только предоставить в фонд документы на выплату, а деньги, положенные работнику, ФСС самостоятельно перечислит на его счет без участия работодателя.

Обратите внимание! Работодатель должен передать листок нетрудоспособности и иные документы в ФСС не позднее, чем через 5 дней после их получения. ФСС осуществит необходимые выплаты максимум через 10 дней после передачи документов. Таким образом, в регионах реализации пилотного проекта срок получения пособия сотрудником составит не более 15 дней.

Перечисление больничного листа: сроки

Основные правила назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ. В частности, этот нормативный документ определяет:

Так, согласно положениям ч. 1 ст. 15 ФЗ-255, работодатель после получения документов от сотрудника должен в течение десятидневного срока произвести необходимые расчеты. Он должен определить, какова будет величина пособия по временной нетрудоспособности, положенного ему с учетом всех факторов. Таким образом, по истечении этого периода сотрудник будет четко знать, в какой срок ему выплачивают больничный лист.

Обратите внимание! Срок для начисления пособия определяется в календарных днях.

Сроки оплаты больничного листа

В стандартной схеме ответственным за выплату пособия субъектом выступает работодатель. Согласно действующему законодательству вопрос о том, в какой срок оплачивается больничный лист, имеет однозначный ответ. Работодатель должен осуществить перечисление денежных средств сотруднику одновременно с ближайшей выплатой заработной платы после начисления пособия. При этом срок выплаты заработной платы, в свою очередь, регламентируется локальными нормативными документами компании.

Например, сотрудник предоставил больничный лист в бухгалтерию 17 апреля 2017 года. Таким образом, работодатель должен осуществить расчет суммы к оплате не позднее 27 апреля текущего года. При этом заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц — 10 и 25 числа. Таким образом, крайний срок выплаты больничного листа в данном случае — 10 мая 2017 года.

Работодателю, ответственному за расчет и выплату причитающихся работнику денежных средств, необходимо помнить следующее. За нарушение его обязанностей в вопросе о том, в какой срок оплачивают больничный лист, действующее трудовое законодательство предусматривает применение санкций.

Так, статья 236 ТК РФ устанавливает, что за каждый день нарушения срока оплаты больничного листа работодателем организация должна будет уплатить работнику компенсацию. Расчет компенсации начинается со дня, следующего за крайним сроком выплаты.

Размер компенсации составит как минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ ежедневно. Однако индивидуальный или коллективный трудовой договор может устанавливать более высокий уровень компенсации. При этом возникновение обязанности по ее уплате не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя в задержке выплат по больничному.

Это интересно:  Патронаж устанавливается над больным гражданином по просьбе

Обратите внимание! В случае, если сумма была выплачена в установленные сроки не полностью, компенсация начисляется на сумму, подлежащую уплате.

Таким образом, сроки перечисления больничного листа в нашей стране строго регламентированы действующим законодательством. При нарушении установленных регламентов работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, ему необходимо тщательно следить за соблюдением сроком передачи необходимых документов в ФСС, так как задержки в этом вопросе могут стать причиной отказа в выплате денежных средств за период нетрудоспособности сотрудника.

Особенности начисления пособия по больничному листу, порядок и в какой срок должны оплатить

Возвращаясь в ряды трудового коллектива, работник желает получить компенсацию за время отсутствия на работе. Возникает логичный вопрос, какую сумму работодатель должен заплатить за период отсутствия по причине болезни? С каждым годом нормативы оплаты меняются, за этим нужно бдительно следить и быть в курсе событий.

Возмещения зарплаты при заболевании в 2019 году

Возмещение зависит от стажа.

В 2019 году для работника предусмотрены следующие суммы:

  • минимальная плата по причине болезни за один день составляет – 311,97 руб.;
  • максимальная оплата по причине болезни за один день составляет – 2017,81 руб.

Сумма компенсации зависит от стажа сотрудника и от его среднего дохода за некий период. Разберем, как формируются эти цифры.

Вначале нужно определить свой доход за последние два года. Для расчета больничного два года равняются 730 дням. Складываем средние показатели своего дохода за последние пару лет и получаем нужную сумму, затем зарплату за два года надо разделить на вышеупомянутую цифру 730, так получается вычислить средний дневной доход сотрудника.

Формула: зарплата 2016 + зарплата 2017 = средняя двухгодичная зарплата ÷ 730 дней = средняя дневная зарплата за последние два года.

Далее, свой заработок за один день нужно умножить на свой рабочий стаж, чем больше рабочий стаж, тем выше сумма возмещения по больничному листу. Стаж выражается в следующих процентах:

  • 100% — для стажа от 8 лет и больше;
  • 80% — для стажа от 5 до 8 лет;
  • 60% — для стажа до 5 лет.

Получившуюся дневную зарплату надо умножить на процент своего стажа.

Формула: средняя дневная зарплата за два года*процент стажа = дневная сумма оплаты листа нетрудоспособности.

Важно учитывать, что дневную сумму больше установленной максимальной (2017,81 руб.) получить не удастся, также она не может быть меньше 311,97 руб.

Кто платит пособие?

Больничный оплачивает работодатель.

При кратковременном отсутствии работника (не больше трех дней) средства выделяет работодатель из своего капитала, все последующие дни платит специальный фонд.

В большинстве случаев пособие получают на месте работы после предъявления листка временной нетрудоспособности. В основной массе люди работают по найму, но есть существенная часть людей работающих как предприниматели, фермеры, нотариусы, адвокаты и другие категории лиц работающие на себя.

На выплату финансовой помощи эти категории граждан могут рассчитывать при регистрации и внесении платежей в системе государственного страхования. Они напрямую обращаются с оформленным больничным листом в представительства страхователя и получают положенные денежные суммы.

Люди, работающие по совместительству, имеют право получить две выплаты параллельно. Это объясняется тем, что человек совершает оплату взносов как в одном рабочем месте, так и в другом.

Для этой цели врач может выдать два одинаковых листа, чтобы предъявить их по отдельности в разные учреждения.

Срок оплаты больничного листа

В больничном листе не должно быть ошибок.

Получив лист, подтверждающий нетрудоспособность его безотлагательно надо предоставить в отдел кадров или своему работодателю лично, если он ИП и работает без других наемных работников.

Согласно нормативам закона №255-Ф3 утвержденного в 2006 г. период болезни должен быть оплачен в течение десяти дней с момента предъявления его работником. Поскольку большинство выплат из-за временных недугов происходит со страхового фонда, работник получит возмещение не раньше дня, предусмотренного для начисления аванса или зарплаты.

На практике возможен вариант, что плановая зарплата на рабочем месте выдавалась тридцатого числа, а работник предъявил больничный лист тридцать первого. В таком случае работник должен ждать фактической выплаты по больничному листу только через две недели, во время выплаты аванса.

Нужно быть внимательным и проверять правильность заполнения листа перед предъявлением на рабочее место. При выявлении ошибок в заполнении листа, сотруднику могут отказать в выплате пособия.

Потребуется исправлять через больницу все погрешности и сроки выплаты могут увеличиться до исправления ошибок.

Согласно положениям закона расчет происходит за календарные дни. Это значит, что человек должен получить оплату даже за выходные и нерабочие дни, связанные с официальными праздниками.

Это интересно:  Земельный участок по кадастровому номеру на карте

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности

Продолжительность зависит от тяжести болезни.

Согласно действующему законодательству отсутствие на рабочем месте, связанное с лечением должно оплачиваться в полной мере и за все время, указанное в больничном документе.

Если работник проходил курс восстановления в санатории, срок оплаты долечивания не может превышать двадцати четырех дней. В нормах закона указаны ситуации, когда сроки выплаты ограничиваются конкретным периодом:

  • когда человек признан инвалидом – пособие выплачивается не более чем за 4 месяца;
  • при подписании договора на срок длительностью 6 месяцев – выплата пособий происходит не больше 75 дней;
  • выход на лечение сразу после трудоустройства и до момента увольнения – выплата пособия возможна не больше 75 дней;
  • пребывание во время лечения с ребенком до 7 лет может оплачиваться за все время, но не больше 60 дней за один год при условии амбулаторного лечения, в некоторых случаях срок составляет 90 дней за один год;
  • пребывание во время лечения с ребенком от 7 до 15 лет оплачивается не больше половины месяца подряд и не больше 45 дней суммарно за один год;
  • позволяется использовать 120 дней за год для постоянного пребывания и ухода за ребенком-инвалидом;
  • при возникновении сложных болезней, таких как ВИЧ-инфекции или онкологические заболевания у детей до 15 лет пособие распространяется на весь период амбулаторного лечения;
  • когда необходим уход за близким человеком, на пособие можно рассчитывать до 7 дней.

Помощь во время беременности и после родов

Необходимо предоставить больничный лист.

Работающей женщине положено начисление пособий по причине беременности в размере соответствующего среднего заработка. Начисляют выплаты за 70 дней (в положении двумя и более – 84 дня) до родов. После родов оплачиваются последующие 70 дней, рождая двух и больше – 110 дней, а при сложных родах дается – 86 дней.

Усыновление ребенка позволяет получить возмещения сроком до 70 дней, при условии, что ребенку менее трех месяцев. Усыновляя двоих и больше – пособия платят 110 дней. Отсчет начала выплат происходит от даты рождения младенца.

Для назначения выплат женщине необходимо предоставить:

  1. Письменное заявление для назначения пособия;
  2. Больничный лист;
  3. Справку о среднем заработке, чтобы посчитать коэффициент суммы пособия.

Важно не пропустить сроки для назначения помощи. После родов и с ними связанного окончания отпуска, документы подаются не позже полугода.

Назначаются в общем порядке в течение 10 дней после подачи документов или вместе с получением заработной платы.

Средняя зарплата высчитывается за последний год работы. Если в течение длительного времени женщина перед родами получала пособие по другим причинам, тогда берется период в один год до момента оформления таких пособий.

При вычислении среднего дохода учитываются все начисленные суммы (премии, надбавки), которые регистрируются через систему страхования.

Когда женщина перед родами имеет стаж работы менее полугода, ей начисляется пособие в размере месячной заработной платы.

Когда вынужденный отгул не оплачивается?

Существует перечень ситуаций, в которых вынужденный уход на лечение не оплачивается, выплата за этот период уменьшается или происходит законный отказ от выплат.

Размер выплат может быть снижен в таких ситуациях:

  1. Неявка лица на прием к врачу или для проведения экспертизы без уважительной причины;
  2. Несоблюдение предписаний врача при лечении;
  3. Наступление нетрудоспособности по вине пострадавшего (прием алкоголя, наркотиков, других веществ вызывающих опьянение).

Пособия не назначаются:

  1. За время отстранения сотрудника от выполнения работы на законных основаниях;
  2. За время освобождения сотрудника от выполнения работы с сохранением полной или частичной з/п;
  3. За период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  4. За время нахождения сотрудника под арестом.

Отказ от назначения пособия может поступить, когда в суде установлено, что произошло причинение повреждений самому себе умышленным способом.

Из этого видео вы узнаете кто оплачивает больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: naimtruda.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector