+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

В течении скольки дней оплачивается больничный лист

Кто платит пособие и в каком размере

  • на работодателях: они оплачивают минимальный срок больничного листа — 3 первых дня за свой счет, а за оставшуюся часть пособия получают из Фонда соцстрахования соответствующую сумму возмещения. Если речь идет о производственной травме, предприятие должно за весь срок лечения заплатить работнику из собственных средств;
  • на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий:
    • за 3 дня уже заплатил работодатель, а период временной нетрудоспособности длится больше;
    • предприятие зарегистрировано в регионе, где проводится пилотный проект в соответствии с Постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294;
    • организация на момент оформления бумаг о болезни уже ликвидирована;
    • работодатель находится на стадии банкротства;
    • суммы начисленных страховых взносов не хватает, чтобы компенсировать период временной нетрудоспособности;
    • больничный лист выдан для ухода за ребенком или в связи с карантином;
    • оплата производится в связи с больничным по беременности и родам.

Важно учесть один нюанс: если платят частично из средств работодателя и частично из ФСС, деньги могут поступить на банковскую карточку в разные сроки — не одновременно. Этот момент надо разъяснить сотруднику, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.

Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы. По закону, заболевший работник может получить от 60 до 100 процентов утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности:

  • 100 % получает женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами, а также сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
  • 80 % утраченного заработка вернут лицам, которые имеют подтвержденный страховой стаж от 5 до 8 лет;
  • на оплату в размере 60 % заработка могут рассчитывать работники, чей стаж меньше 5 лет, а также ранее уволенные лица (деньги у бывшего работодателя может получить бывший сотрудник, если он заболел в течение 30 дней после расторжения договора и никуда не устроился за этот период);
  • больничный, исходя из федерального показателя МРОТ (с 01.05.2019 — 11 163 рубля), рассчитывают лицам, чей трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо у них отсутствует заработок в предшествующие 2 года.

Обращаем внимание, что пособие по больничному листу является доходом работника, с которого работодатель или ФСС обязаны удержать НДФЛ. Поэтому если вы решите посчитать, какую сумму должны получить на руки, не забудьте вычесть сумму налога.

Также учтите, что законодательно введены ограничения для размера больничного. Так, заболевший в 2019 году должен получить за 1 день болезни не меньше 367 рублей, но не больше 2017,8 руб.

В какой срок должны оплатить больничный лист

Выздоровевшему пациенту медработник обязан выписать документ, подтверждающий прохождение лечения. На его основании работник имеет право на пособие. Закон № 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).

Например, в компании Х установлено, что зарплату выплачивают не позже 8-го и не позже 23-го числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5-го числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8-го числа, то деньги Василий Иванович получит 8-го числа. Если не успеет (по закону есть время до 10-го числа), значит, Петров получит пособие не позже 23-го числа.

В том случае, когда выплаты осуществляются исключительно Фондом социального страхования, установлены следующие сроки:

  • на расчет суммы — 10 календарных дней с момента обращения застрахованного;
  • его выплата производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы.

Отметим, что сроки всегда отсчитываются с даты обращения. Поэтому если работник принесет листок нетрудоспособности не сразу после выхода на работу, а позже (по закону он имеет право предоставить документ в течение 6 месяцев после выздоровления), то и деньги он получит позже.

Что касается уволенных сотрудников, то для них сроки выплаты больничного листа в 2019 году стандартные. Деньги им должны выплатить в ближайшую после расчета дату перечисления зарплаты (аванса) на предприятии.

Обращаем также внимание, что за больничным могут обратиться и родственники работника, если тот, не получив положенных денег, умер. В таком случае наследники имеют 4 месяца для обращения, и компания должна соблюсти общеустановленный порядок расчета и оплаты предоставленного документа.

В каких случаях больничный не оплачивается

Работодатели должны помнить, что на них лежит ответственность за правильный расчет и оплату пособия. Какие обстоятельства должны заставить задуматься, надо ли вообще оплачивать больничный сотруднику:

  1. Документ оформлен неправильно или с ошибками (правила заполнения этого документа описаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
  2. Человек пропустил срок и принес листок о болезни спустя 6 месяцев после его закрытия.
  3. Сотруднику открыт листок нетрудоспособности позже чем через 1 месяц с даты увольнения.
  4. Лист нетрудоспособности захватывает период, когда сотрудник фактически освобождался от работы, например, был отстранен, находился в отпуске за свой счет, заключен под стражу.
  5. Если плохое самочувствие подчиненного обусловлено умышленным причинением вреда своему здоровью (злой умысел обязательно должен быть доказан судом).
  6. Пациент нарушал режим.
Это интересно:  Как получить удостоверение многодетной матери

Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется федеральным законодательством и носит императивный характер. Через сколько дней оплачивают больничный? Может ли этот срок изменяться и на каком основании? Каков срок выплат в случае смерти работника? Все эти вопросы будут изучены в данной статье.

Выплаты по болезни: чем регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят?

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируется законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что с 01 января 2017 года вступит в силу новая редакция указанного правового источника. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснутся.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила?

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:

  • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
  • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.

2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов?

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Это интересно:  Исполнительное производство судебных приставов сроки исполнения

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

ТК РФ о пособии по временной нетрудоспособности: как оплачиваются больничные

Любой гражданин, осуществляющий деятельность официально на работе, в любое время может заболеть сам или ухаживать за детьми, для чего требуется оформлять больничные листы, оплата которых должна осуществляться не только за счет компании, где трудится человек, но и государственного фонда. Поэтому важно знать, как выплачивается больничный, сколько дней больничного оплачивается в год, а также в какой срок должны оплатить больничный.

Главные нюансы начисления пособия

В 2017 году не вводилось существенных изменений по больничному листу, поэтому он оплачивается тем же способом, что и раньше. Отсутствует какая-либо фиксированная выплата по болезни, поэтому она рассчитывается индивидуально для любого гражданина, для чего учитывается его зарплата и трудовой стаж.

Когда больничный оплачивается 100 процентов? Для расчета этой выплаты учитывается стаж:

  • если он больше 8 лет, то по листку выплачивается полностью весь доход;
  • если он находится в пределах от 5 до 8 лет, то производится оплата в размере 80% от рассчитанного правильно дохода;
  • если он не превышает 5 лет, то рассчитываться оплата будет как 60% от з/п.

Правила расчета предполагают выполнение последовательных этапов:

  • на основании информации в документах компаний, где работает человек, выявляется грамотно средняя заработная плата, для чего учитываются денежные поступления за конкретный период, представленный двумя годами;
  • далее определяется средний дневной доход;
  • после этого рассчитываются выплаты по больничному.

Важно! Нередко средний доход превышает лимит, а в такой ситуации работнику рассчитывается оплата при учете предельной суммы, а не его зарплаты.

Оплата больничного листа обязана осуществляться с учетом сведений, имеющихся в ФЗ №255.

Важно знать, что можно отнести к страховым случаям:

  • лечение связано с конкретным заболеванием или травмой, полученной непосредственно работником предприятия;
  • допускается оформить детский больничный, так как требуется ухаживать за болеющим малышом, а также взрослый человек может потребовать ухода, для чего родственнику придется остаться с ним;
  • карантин сотрудника компании, его детей или родственников;
  • начисляются средства, если гражданину требуется протезирование, но оно должно осуществляться на основании определенных медицинских показаний;
  • выплачивают средства гражданам, которые после стационарного лечения продолжают долечиваться в санатории.

Обязательным условием для оплаты листа нетрудоспособности является то, что предприятие должно уплачивать за работников отчисления в ФСС.

Нередко сложности возникают при определении среднего дохода. Для этого надо учитывать все официальные доходы гражданина за два года труда. Берутся в расчет все доходы, которые зарабатываются в разных компаниях. Не берется серый заработок, поскольку с зарплаты должны уплачиваться работодателем страховые взносы.

Если претендует на оплату женщина, которая два года до этого находилась в декретном отпуске, то для расчета берутся предшествующие декрету годы, когда имелись у нее официальные доходы.

Полученный размер заработка непременно сравнивается с пособиями по МРОТ, поэтому выплачивается наибольшая сумма из этих значений.

Откуда берутся средства

Многим людям важно, как оплачиваются больничные. Порядок оплаты больничного листа предполагает, что средства на эти цели берутся из нескольких источников. Поэтому не все затраты приходится нести работодателям.

Кто оплачивает больничный лист? Время нахождения в этом отпуске можно разделить на две части. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные покрываются деньгами ФСС. Из этого учреждения направляются в компанию соответствующие компенсации.

Важно! Если оформляется отпуск, чтобы ухаживать за малышом или родственником, который признан недееспособными, то государство полностью покрывает все расходы.

Сколько процентов оплачивается больничный после увольнения сотрудника? В такой ситуации должны выплатить гражданину только 60% от заработка, а при этом не учитывается его стаж.

Оплата больничного за счет работодателя осуществляется только в течение трех дней, а оплата оставшихся больничных дней реализуется за счет государственных средств.

Нюансы оплаты для штатных работников или совместителей

Как рассчитывается по общему порядку это пособие? Выполняется последовательность действий:

  • берется заработок гражданина в течение 2-х лет, за который были начислены и переведены взносы в ФСС, причем учитываться должны все официальные виды зарплаты человека;
  • полученное значение по закону разделяется на 730 дней;
  • рассчитанное число представлено среднедневным заработком;
  • высчитывается размер пособия, для чего учитывается стаж.

Если стаж не превышает полгода, то перечисляют оплату фирмы при учете МРОТ.

Во время беременности женщина также может заболеть. Как оплачиваются больничные беременным? До непосредственного декретного отпуска расчет ведется таким же образом, как и для других работников. После выхода в декрет назначается выплата других пособий.

Вышеуказанная схема оптимальна для каждого человека, работающего официально в штате компании. Но нередко требуется рассчитать выплату для совместителя, для чего учитываются некоторые нюансы:

  • после того как человека забрали в больницу, он обязан сообщить медперсоналу, что работает в нескольких местах, поэтому ему выдается соответствующее число бланков, каждый из которых предназначен для конкретного места, где ему платят зарплату;
  • чтобы человеку заплатили на всех местах работы, требуется, чтобы у него уже сформировалась доходная база в каждой компании;
  • нередко в течение двух лет, когда начислялись официальные доходы, гражданин работал на нескольких работодателей, поэтому с каждого такого места ему надо получить справку по форме №4;
  • если человек работает совместителем, а кроме этого нигде 2 года не трудился, то оплатить больничный лист работодатель может по МРОТ и учитывая стаж.
Это интересно:  Как вернуть 13 процентов за обучение

По ТК РФ имеется возможность запросить оплату с разных мест работы, поэтому если человек имеет 3 места труда, то с каждого можно получить определенную сумму. Входит в дни оплаты праздничный день. Оплачиваются ли выходные на больничных? Выходные подлежат оплате на общих основаниях, поэтому учитываются, как и рабочие дни, которые были пропущены сотрудником в связи с болезнью или иными причинами.

С какими ограничениями можно столкнуться

При определении срока оплаты больничного листа работодателем, а именно количества дней, за которые максимально начисляются выплаты, срока выплаты больничного листа и размера перечисляемой суммы, надо ориентироваться на нормы Трудового кодекса. Поэтому часто сталкиваются люди с определенными ограничениями:

  1. Не допускается, чтобы доходная база гражданина превышала предельно допустимое значение, которое в 2017 году равно 1 млн 388 тыс. руб. А если она все же будет больше этого показателя, то после сдачи листка будет произведен расчет от этого лимита.
  2. Оплата больничных не будет осуществляться по общему порядку, если в листе работниками больницы или поликлиники указывается, что гражданин нарушал режим, например, ушел из больницы без предупреждения и разрешения, поэтому с даты фиксации данного нарушения работодатель платит больничный по МРОТ.
  3. Правила, прописанные в законодательстве, указывают, что имеются ограничения в размере выплаты в зависимости от стажа.

Все эти ограничения должны учитываться бухгалтерами фирмы.

Сколько оплачивается дней

Любому гражданину интересно, сколько дней в году оплачивается больничный лист, а также сколько максимально дней можно не приходить на работу, а при этом фирма за них выплачивает нужную выплату.

Для этого учитываются разные причины:

причина максимальная длительность одного отпуска число оплачиваемых дней в год
болезнь сотрудника первые три дня оплачены работой, а остальные без ограничений ФСС отсутствуют ограничения
уход за несовершеннолетним до 7 лет отсутствуют ограничения 60 (90 при выявлении болезни из особого списка ФСС)
уход за малышом в возрасте от 7 до 15 лет 15 45
уход за несовершеннолетним инвалидом отсутствуют ограничения 120
уход за ребенком с ВИЧ-инфекцией или с другими болезнями, имеющимися в перечне ФЗ №255 отсутствуют ограничения отсутствуют ограничения
уход за больным родственником 7 30

Разобравшись в том, в течение какого срока оплачиваются больничные листы, можно не волноваться о том, что средства не будут выплачены официально работающему гражданину.

Как оплачивается больничный лист, если он нужен, чтобы обеспечивать уход за малышом? За 10 дней учитываются данные о среднем доходе человека, а далее в расчет берется только половина данного значения.

Разобравшись в том, сколько дней оплачивается больничный, каждый человек может рассчитывать, через сколько дней ему надо выйти на место труда, чтобы не потерять большую часть заработка.

Сроки выплаты средств

В какой срок оплачивается больничный лист? Деньги переводятся в тот же день, когда выдается зарплата людям в фирме. В какие сроки осуществляется этот процесс? В организациях официально зарплата выплачивается два раза, так как сначала работодатель переводит аванс, а далее он обязан выплатить зарплату.

Важно! Сроки перечисления заработка назначаются приказом руководителя, поэтому и сроки выплаты больничного зависят от этих установленных дат.

Переводятся деньги на счет в банке или выдаются в кассе в день, когда получают граждане на работе зарплату. Сроки оплаты больничного листа в разных компаниях могут значительно отличаться. Если перечисленных средств недостаточно или же они вовсе отсутствуют, то это является основанием, чтобы работник обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом должны быть подтверждения нарушений, представленные копиями самого листа нетрудоспособности, трудового договора и расчетного листа.

Таким образом, срок оплаты больничного листа зависит от политики самой компании, в которой работает гражданин.

Какие планируются изменения

Предполагается, что через несколько лет полная стоимость пособия будет назначаться при стаже в 8,5 лет. Также увеличится стаж для оплаты 80% пособия с 5 лет до 5,5 лет. Все изменения, которые планируются Правительством, должны тщательно изучаться самими руководителями компаний, чтобы они не нарушали закон в процессе выплаты различных пособий своим работникам.

Таким образом, разобравшись в том, в течение какого времени оплачивается больничный лист, каков размер выплаты, и с какими ограничениями можно столкнуться, каждый человек сможет понять, сколько средств с зарплаты он потеряет при наступлении болезни или необходимости ухода за родными людьми. В каком виде будут получены средства, зависит от того, получает ли человек зарплату на банковский счет или наличными деньгами в кассе. Начисляется выплата в первый платежный день после того, как будет сдан документ в бухгалтерский отдел компании. Любой официально работающий человек должен знать, оплачивается ли отпуск по той или иной причине, а также какое максимальное количество дней он может не приходить на работу, получая при этом определенный доход.

Статья написана по материалам сайтов: consultant-jur.ru, pravklient.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector