+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ветеран военной службы кто имеет право

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» И «ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(принят ГД ФС РФ 05.08.2004)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ
«О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(принят ГД ФС РФ 30.11.2001)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1995 N 5-ФЗ
«О ВЕТЕРАНАХ»
(принят ГД ФС РФ 16.12.1994)
УКАЗ Президента РФ от 19.05.1995 N 501
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ»
ЗАКОН г. Москвы от 03.11.2004 N 70
«О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА МОСКВЫ»
Право в Вооруженных Силах, 2005, N 10

Кто имеет право на ветерана военной службы

Ветераны в России получают большой пакет социального обеспечения. И они выделены в отдельную категорию льготников.

Ветеран военной службы в России имеет много привилегий и оформление данных пособий не занимает большого количества времени. Хотя есть свои нюансы и исключения.

Общая информация

Льготный статус всегда предполагает необходимость доказать наличие оснований для использования всех пособий и социальных услуг от государства. В России существует отдельная категория ветеранов, которые имеют причастность к военной службе.

В этом случае набор льгот и требований к кандидатам будет иным, чем людям, которые оформляют пособие по инвалидности.

Поскольку в таком случае статьи законодательства устанавливают разграничение по степени заслуг перед государством и необходимостью обеспечения категории граждан рядом услуг.

Для ветеранов военной службы предусматривается большой спектр поддержки. Большинство послаблений федерального закона касаются социальной сферы жизнедеятельности человека.

Стоит понимать, что существуют и региональные пособия. Их количество зависит исключительно от бюджетного наполнения в определенной местности.

Важные понятия

Рассмотрение данной категории права требует уточнения ряда понятий. Поскольку в этой области существует конкретное количество пунктов, понимание которых позволит правильно совершить все действия.

Основной набор включает такие положения:

Термин Обозначение
Ветеран Статус, который получают в ходе наличия каких-либо определенных заслуг перед государством. За счет данного звания гражданин получает набор разного рода привилегий
Пенсионное пособие Выплата, которая касается тех категорий граждан, которые имеют основания для выхода на отдых и освобождения от трудовой деятельности. В России пенсионный возраст для мужчин 60 лет и для женщин 55 лет
Налоги Сборы государственного значения, которые касаются всех сфер жизнедеятельности. Для них существуют отдельные варианты льгот, что снижает нагрузку на бюджеты некоторых категорий граждан
Льготы Варианты скидок и послаблений, которые касаются отдельных, социально незащищенных категорий граждан. В этой области есть те способы скидок, которые актуальны для конкретной группы лиц

Кто имеет право на данный статус

Законодательство Российской Федерации устанавливает несколько категорий граждан, которые могут оформлять статус ветеранов военной службы.

Основной список лиц включает такие пункты:

  • военнослужащие ВС как Советского государства, так и Российской Федерации;
  • войска, формирования военного направления;
  • проходившие военную службу в Объединенных Вооруженных Силах государств, которые являются участниками Содружества Независимых Государств.

Любая из данных категорий должна иметь награды, медали, отличительные знаки. Их должны выдать:

  • в Советском Союзе;
  • в Российской Федерации;
  • самим Президентом Российской Федерации.

В данной области также существует и требование по стажу труда — он должен составлять от 20 лет. Учитываются военные, которые получили инвалидность, ранения или были уволены в запас.

Правовая база

Так, статья 5 этого закона устанавливает возможность оформления статуса и требования к гражданам страны. В данном положении размещены сведения и о том, каким образом осуществляется присвоение звания.

В статье 13 этого же правового документа можно получить сведения о том, какие меры поддержки применяются в отношении ветеранов на федеральном уровне. В общий список включены основные направления социальной политики государства — жилье, медицина и т.д..

Согласно законодательству, определить условия установки статуса ветерана военной службы возможно только на тех документах, которые издает президент страны. Последний такой документ — Указ Президента РФ №501 “Об утверждении порядка и условий присвоения звания Ветеран военной службы”.

В этом же документе в пункте пятом говорится о том, что обязательным результатом оформления статуса будет выдача удостоверения. Оно и подтверждает наличие оснований для применения льгот на любом из уровней финансирования.

Все варианты льгот можно найти в постановлении РФ №941 “О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации”.

Интересующие вопросы

Оформление данного статуса возможно на определенных требованиях к кандидату. И далеко не каждый служащий может даже претендовать на такое звание. Но существуют и судебные разбирательства по поводу присвоения статуса. Если у гражданина есть определенного рода награды советского образца, то могут возникать такого рода трудности.

Не все знаки СССР признаются Российской Федерацией. В связи с этим и происходят суды за легализацию таких документов. В большинстве случаев суд встает на сторону гражданина.

При оформлении кандидат на звание должен выполнить ряд действий, которые сопряжены со сбором документов и предоставлением подтверждений своего статуса.

Меры социальной поддержки, оказываемой в настоящее время

Государство предоставляет большое количество льготных вариантов, которые получают ветераны военной службы сразу после оформления своего статуса:

Повышенные пенсии с надбавками разного характера.

Ритуальные услуги предоставляются в льготном режиме.

Отпуск для работающих ветеранов составляет 60 дней в году

Бесплатные осмотры и лечение в государственных учреждениях. В частных организациях все зависит от решения руководства заведения.

Прием к специалистам любой сферы производится вне очереди.

Выдача лекарственных препаратов по скидкам или бесплатно. Обязательным требованием становится выписка соответствующего рецепта от врача.

Оформление протезов бесплатно, но только в рамках некоторых категорий. Ограничения касаются дорогостоящих вариантов. К примеру, в зубной технике не оплачиваются те протезы, которые выполнены из металлокерамики или драгоценных металлов, камней

Существуют и те варианты пособий, которые распространяются на семью ветерана. К примеру, пенсия по потере кормильца. Ее назначают в случае смерти военного во время пребывания на службе. К месту захоронения мужа женщину доставляют бесплатно.

После смерти военного из-за увечья, которое было получено на службе, положена выплата компенсации для всех членов его семьи — в равных долях.

Когда можно пользоваться льготами ветеран военной службы

Изначально нужно официально подтвердить свой статус. Образец рапорта на звание ветерана военной службы можно . Если у гражданина уже есть удостоверение ветерана, то можно пользоваться всеми льготами.

При этом важно учитывать и те особенности, которые касаются пособий регионального характера. Эти льготы нужно проверять посредством изучения законодательства. Ведь перечень пособий меняется в зависимости от финансового положения местного бюджета.

Оформление же статуса предусматривает подачу такого перечня бумаг в отделение социальной защиты:

  • паспорт РФ;
  • удостоверение ветерана;
  • ВТЭК;
  • знаки отличия;
  • трудовая книжка или архивный документ;
  • фотокарточка стандартного размера.

Актуальные проблемы

Проблематика данной сферы состоит в низкой информированности населения относительно выплат. Индексирование всех пособий проводится единоразово в год и иногда государство может не проводить их. Из-за кризиса в 2019 году пока неизвестно, будет ли в феврале проводиться надбавка.

Также нужно понимать, что отказ в предоставлении льгот или статуса ветерана всегда можно оспорить. В связи с тем, что законодательство нечетко устанавливает категории льготников, возникает путаница. Но суды в большинстве случаев принимают сторону кандидатов и присваивают им звание.

Получение статуса ветерана в России связано с небольшими трудностями. Ведь само звание предполагает наличие льгот и выплат.

Их оформление жестко контролируется и требует подготовки. Особенно важно подготовить пакет документов и разобраться с наградами.

Видео: что говорит закон О ветеранах

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют работники с более высокой квалификацией.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

.Однако расторжение трудового договора согласно ст. 261 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, по сокращению штатов не допускается.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Евгения, здравствуйте! Согласно ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

До принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации

Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус, в соответствии со ст. 1026 ГК РФ, в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом (ст. 1173 ГК РФ).

Вам следует обратиться к нотариусу для назначения доверительного управвляющего.

Саша, здравствуйте, если руководитель в отпуске то должно быть лицо которое на время его отпуска выполняет оперативное руководство деятельностью организации (как правило это заместитель), если такового нет то значит заявление должен принять сотрудник отдела кадров или лицо выполняющее его функции, но ТК РФ не предусматривает необходимость подписивать заявление о расторжении ТД со стороны работодателя для его легитимности,если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных. Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно:

1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа;

2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника;

3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.В отношении третьего случа, законодательно определен перечень лиц и органов, которым могут передаваться персональные данные без согласия работника.

Анна, добрый день. Согласно ст.136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Добрый вечер, Елена! Сначала надо определить кто из них имеет преимущественное право, а потом уведомлять второго о сокращении.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый вечер, Елена! Сначала надо определить кто из них имеет преимущественное право, а потом уведомлять второго о сокращении.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы должны определить кто из Ваших кладовщиков более производительный, более квалифицированный и т.д. Не маловажное значение будет иметь и наличие коллективного договора в Вашей организации, все это законодатель описывает в статье 179 ТК РФ. Как только Вами будет определено кого из кладовщиков необходимо оставить, а кого сократить, то Вы дальше можете проводить мероприятия по сокращению штата в соответствии со ст 180 ТК РФ.

С уважением, Б.В.Тихонов

Вы должны определить кто из Ваших кладовщиков более производительный, более квалифицированный и т.д. Не маловажное значение будет иметь и наличие коллективного договора в Вашей организации, все это законодатель описывает в статье 179 ТК РФ. Как только Вами будет определено кого из кладовщиков необходимо оставить, а кого сократить, то Вы дальше можете проводить мероприятия по сокращению штата в соответствии со ст 180 ТК РФ.

С уважением, Б.В.Тихонов

Работодатель прав при условии, если Вы еще не отработали полный рачий год.

56 к.д. ЕЖЕГОДНОГО отпуска Вам положен за отработанный год (ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. N 466О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ), т.е. за период работы с01.09.2016г по 31.08.2017г…

В противном случае, работодатель Вам считает количество положенных дней за тот период времени, который Вы успели у него отработать.

Рабочий год начинает отчет с момента трудоустройства работника на работу.

С уважением, Светлана

1. Работодатель имеет право на установление системы оплаты труда. В Вашем случае есть ссылка на Положение об оплате труда. Поэтому полагаю, что в этой части нарушений нет. «Базовый оклад» звучит немного непривычно, но это тоже не является нарушением.

2. Невыплата премии, в связи с работой по совместительством, а не по результатам труда, является нарушением. На мой взгляд, это дискримнация, что запрещено ТК РФ:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Т.е. результаты Вашей работы, наряду с основными работниками оцениваться на возможность выплаты премии по одинаковым критериям. И при выполнении этих критерий Вам должна выплачиваться премия, независимо от Вашего статуса совместителя. На это нарушение можно написать жалобу в инспекцию труда.

ТЬ.е. при такой формулировке речь идет не об окладе, а в общем поступивших денежных средствах на одного обучающегося, двух, трех и так далее.

И это право работника и работодателя установить такой размер дополнительной оплаты труда, согласно закону.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Статья 151 Трудового кодекса РФ:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * Х учеников = 1850 рублей *Х учеников? Т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей.

Именно так и стоит это понимать, Вы все верно указываете.

Далее я продолжу по остальным вопросам.

Добрый день! Правильно сделали что отказались писать по собственному. Вообще оснований для увольнения нет, поскольку чтобы уволили по несоответствию, должна быть создана аттестационная комиссия, должен быть приказ, и проведена аттестация. Порядок проведения может быть установлен локальными актами организации. Видимо На Вас пытаются давить, чтобы Вы написали по собственному, чтобы не проводить данную аттестацию, поскольку это достаточно сложное мероприятия. Вот мнение Верховного суда по данному поводу

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

​Таким образом, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если Вас уволят по статье, обращайтесь в суд и обжалуйте приказ об увольнении, на это у Вас будет 1 месяц после получения приказа об увольнении. И ни в коем случае не пишите по собственному желанию.

У Вас на предприятии должно быть положение об аттестации. Затем должен быть приказ о проведении аттестации. С которым Вас обязаны ознакомить. Должен быть приказ о результате аттестации. Протокол заседания аттестационной комиссии.

Но начать нужно именно с положения об аттестации, где должен быть прописан порядок, поскольку в ТК РФ сказано что

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников

Далее Вы можете обжаловать действие в отношении Вас в комиссию по трудовым спорам

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Либо же, минуя комиссию, можно непосредственно обратиться в суд, и обжаловать в судебном порядке

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Льготы учителям: различия для городских и сельских педагогов. Необходимые документы для получения льгот. Привилегии молодым специалистам.

Экономика нашей страны по-прежнему остается нестабильной. Это сильно влияет на стоимость многих лекарственных препаратов.

Как можно получить квартиру от государства? Рассмотрим все условия закона, порядок получения и список необходимых документов для получения квартиры.

Ветеран военной службы возраст

Краткое содержание

  • Льготы ветеранам военной службы начинают действовать с какого возраста?
  • С какого возраста вступает в силу, ветеран военной службы?
  • Может ли оформить пенсию ветеран военной службы не достигший пенсионного возраста.
  • С какого возраста ветеран военной службы может пользоваться льготами.
  • С какого возраста действуют льготы для ветеранов военной службы?
  • Ветеран военной службы с какого возраста имеет льготу 50 процентная квартплата.
  • Я ветеран военной службы, возраст — 60,как получить ветерана труда?
  • Ветеран военной службы
  • Пенсионер ветеран военной службы
  • Ветеран труда-ветеран военной службы
  • Налоги ветеранам военной службы
  • Ветеранами военной службы являются

Вопросы

1. Льготы ветеранам военной службы начинают действовать с какого возраста?

Как видно из текста вышеназванного Закона, звание «Ветеран военной службы» присваивается военнослужащим, а также гражданам, уволенным с военной службы, имеющим выслугу 20 лет и более, либо инвалидам вследствие военной травмы, имеющим меньшую выслугу лет и награжденным государственными наградами или почетными званиями. Выслуга лет учитывается в календарном исчислении в соответствии со ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ, в которой дается понятие общей продолжительности военной службы, хотя до выхода указанного Закона кадровые органы учитывали выслугу лет военнослужащим, претендующим на звание «Ветеран военной службы», в льготном исчислении.

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Государственными наградами Российской Федерации являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации и почетные звания Российской Федерации.

Положение о государственных наградах Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ «О государственных наградах Российской Федерации» от 2 марта 1994 г. N 442 (с изменениями и дополнениями от 1 июня 1995 г., 6 января 1999 г., 27 июня 2000 г.). Положения о почетных званиях утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 (с изменениями на 5 октября 2001 г.).

Права и льготы, а также другие меры социальной защиты ветеранов военной службы и членов их семей устанавливаются законодательством Российской Федерации о ветеранах, которое состоит из Федерального закона «О ветеранах», Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий присвоения звания «Ветеран военной службы» от 19 мая 1995 г. N 501, других нормативных правовых актов. Органы законодательной власти Российской Федерации и органы законодательной власти субъектов Российской Федерации, органы исполнительной власти Российской Федерации и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации вправе в пределах своей компетенции и имеющихся у них средств принимать решения о дополнительных мерах социальной защиты ветеранов.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран военной службы» определены Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении порядка и условий присвоения звания «Ветеран военной службы» от 19 мая 1995 г. N 501.

Социальная защита ветеранов со стороны государства предусматривает осуществление системы мер, направленных на создание условий, обеспечивающих экономическое и моральное благополучие ветеранов, предоставляющих им дополнительные права и гарантирующих ветеранам льготы по:
1) пенсионному обеспечению, налогообложению, выплате пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) получению, приобретению, строительству и содержанию жилых помещений;
3) оплате коммунально — бытовых услуг и торговому обслуживанию;
4) медицинскому, протезно — ортопедическому обслуживанию, санаторно — курортному лечению, обеспечению лекарствами и изделиями медицинского назначения;
5) обеспечению транспортными средствами и оплате проезда;
6) трудоустройству, обучению, переподготовке и условиям труда;
7) пользованию услугами учреждений связи, культурно — зрелищных и спортивно — оздоровительных учреждений;
8) получению услуг учреждений социального обслуживания, социальной и юридической помощи.

Меры социальной защиты ветеранов военной службы устанавливаются законодательством Российской Федерации. В настоящее время нет такого прямого нормативного правового акта, касающегося ветеранов военной службы. Ветераны военной службы, уволенные из Вооруженных Сил, имеют права и льготы в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих». Никаких дополнительных прав и льгот ветеран военной службы относительно военнослужащих и военных пенсионеров в настоящее время не имеет. Лишь по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), ветераны военной службы приобретают также право на льготы, установленные для ветеранов труда.

Ст. 22 Федерального закона «О ветеранах» устанавливает следующие меры социальной защиты ветеранов труда:
1) сохранение при выходе на пенсию права членов трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций, в которых они работали до выхода на пенсию. За ними сохраняется право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально — бытовой сферы и услугами культурно — просветительных учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации;
2) пользование при выходе на пенсию поликлиниками, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджетов соответствующих уровней и средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы, бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения;
3) при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения по месту жительства;
4) при продолжении трудовой деятельности предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году;
5) бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) в любом городе независимо от места жительства, на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) пригородных и междугородных маршрутов (внутрирайонных, внутриобластных, внутрикраевых, внутриреспубликанских или при их отсутствии межобластных, межкраевых, межреспубликанских) независимо от места жительства указанных лиц в порядке и на условиях, которые определяются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) оплата в размере 50% стоимости проезда на железнодорожном и водном транспорте пригородного сообщения в сроки действия сезонных тарифов;
7) оплата в размере 50% занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы, установленной законодательством субъекта Российской Федерации, в том числе членами семей ветеранов труда, совместно с ними проживающими. Льготы по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;
8) оплата в размере 50% коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия — в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных органами местного самоуправления); абонентной платы за телефон, услуги за пользование радио и коллективной телевизионной антенной; ветеранам труда, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, — топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива. Обеспечение топливом ветеранов труда производится в первоочередном порядке. Льготы по оплате указанных услуг предоставляются независимо от вида жилищного фонда.

Необходимо отметить, что при наличии у ветерана права на получение одной и той же льготы по нескольким основаниям льгота предоставляется по одному основанию по выбору ветерана.

Органы законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации (г. Москвы и Московской области) в пределах своей компетенции и имеющихся у них средств принимают решения о дополнительных мерах социальной защиты ветеранов.

Так, Законом Московской области «О льготном налогообложении в Московской области» от 28 июля 1997 г. N 39/97-ОЗ (с изменениями на 20 июля 2001 г.) ветеранам военной службы по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, предоставляются следующие налоговые льготы:
а) уменьшение налога с владельцев автотранспортных средств на 50%;
б) уменьшение платы за городские земли на 50% в части средств, зачисляемых в областной бюджет.

В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» ветераны военной службы имеют льготы при оказании ритуальных услуг. Погребение погибших (умерших) ветеранов военной службы производится в местах захоронения с учетом пожеланий их родственников (военнослужащих — с отданием воинских почестей). Для указанных категорий ветеранов расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела, перевозкой тела к месту захоронения, кремированием, погребением, изготовлением и установкой надгробного памятника, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, других федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба.

В случае если расходы на организацию похорон погибших (умерших) ветеранов осуществляются за счет средств членов их семей или других лиц, пособие на погребение выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Реализация прав и льгот ветеранов осуществляется по предъявлении ими удостоверений единого образца, установленного для каждой категории ветеранов.

Порядок присвоения звания «Ветеран военной службы» утвержден Указом Президента РФ от 19 мая 1995 г. N 501. В соответствии с данным Указом звание «Ветеран военной службы» присваивается федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Лицо, претендующее на звание «Ветеран военной службы», подает рапорт (заявление) и документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран военной службы», предусмотренные Федеральным законом «О ветеранах», в соответствующее кадровое или пенсионное подразделение. Рапорт (заявление) и необходимые документы в 3-недельный срок направляются для принятия по ним решения в соответствующий федеральный орган исполнительной власти. Решение о присвоении звания «Ветеран военной службы» принимается федеральным органом исполнительной власти в месячный срок. В случае отказа в присвоении звания «Ветеран военной службы» соответствующие федеральные органы исполнительной власти сообщают ходатайствующим причины и основания отказа. Лицам, которым присвоено звание «Ветеран военной службы», вручается удостоверение ветерана военной службы.

Выдача удостоверений «Ветеран военной службы» производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об удостоверениях, на основании которых реализуются права и льготы ветеранов, предусмотренные Федеральным законом «О ветеранах» от 27 апреля 1995 г. N 423. Выдача удостоверений производится соответствующими кадровыми органами или органами пенсионного обеспечения федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основании решений государственных органов о присвоении звания ветерана определенной категории. Удостоверение выдается ветерану под расписку.

2. С какого возраста вступает в силу, ветеран военной службы?

2.1. Добрый день. Вам придется ждать. Согласно статьи 7. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 12.01.95 N 5-ФЗ (ред. от 09.12.2010) «О ВЕТЕРАНАХ»
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями,-либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации,-либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;-лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 60 лет!; женщины – 55 лет!) и имеющие трудовой стаж НЕ менее:
— 40 лет для мужчин!
— 35 лет для женщин!
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 31.12.2005))
В соответствии с совместным письмом Минтруда России и Министерств социальной защиты России от 10.11.1995 года №2026-ВЯ/4276/1-30 «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» к ведомственным знакам отличия в труде следует относить нагрудные и почетные знаки. если награждение производилось от имени министерств и ведомств бывшего СССР и РСФСР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства.
Обратитесь в отдел социального обеспечения по месту своего жительства (регистрации).
Если Вам откажут в присвоении данного звания, получайте письменный отказ и обращайтесь в суд по месту нахождения отдела социального обеспечения.
С 1 января 2005 г. любой субъект Российской Федерации вправе издать свой конкретный порядок присвоения звания «Ветеран труда» применительно к положениям Федерального закона «О ветеранах» и Указа Президента от 25 сентября 1999 г. N1270.
Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» признаются награды СССР или федерального РОССИЙСКОГО уровня!
Поэтому исходя из выше изложенного, только при достижении вам 60-ти лет вы будете иметь право на присвоение вам звания «Ветеран труда РФ» !

3. Может ли оформить пенсию ветеран военной службы не достигший пенсионного возраста.

3.1. Уважаемая Элла Валериановна. Если у вас выслуга составляет 20 лет и более (а я так понимаю, что имея почетное звание ветеран военной службы такая выслуга у вас есть) вы можете выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста.

3.2. Ветеран военной службы, если он не является военным пенсионером, может оформить пенсию по старости на общих основаниях при достижении возраста 60 лет.

4. С какого возраста ветеран военной службы может пользоваться льготами.

4.1. — Здравствуйте, при достижении пенсионного возраста 60 лет, если ничего не поменяется в законодательстве. Удачи Вам и всего хорошего.

5. С какого возраста действуют льготы для ветеранов военной службы?

5.1. Здравствуйте! Льготы для ветеранов военной службы начинают действовать с момента обращения с письменным заявлением за присвоением данного звания.

Кому может быть присвоено звание ветеран военной службы?

Какие категории военных имеют право получить звание ветерана военной службы? Условия и порядок предоставления звания и о положенных льготах и компенсациях.

Условия предоставления звания ветерана военной службы

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «О ветеранах» 5-ФЗ ветеранский статус присваивается следующим гражданам:

  • Военнослужащие вооруженных сил России и Советского Союза.
  • Военные, находящиеся на службе в войсках всех видов, а также ведомствах, в которых возможна военная служба.

К органам, в которых проходят военную службу, относятся:

  • Министерство внутренних дел.
  • Служба внешней разведки.
  • Министерство чрезвычайных ситуаций.
  • Федеральная служба безопасности.
  • Пограничная служба.
  • Государственная охрана.
  • Органы правительственной информации и связи.

Кроме того, военный должен быть награжден:

  • Орденом либо медалью;
  • Грамотой или благодарностью от Президента России.
  • Знаком отличия ведомства.
  • Либо удостоен почетного звания РФ или Советского Союза;

Важно! Совокупная продолжительность службы в воинских формированиях должна быть не меньше двадцати календарных лет. Исключение составляют военнослужащие, получившие ранение, увечье, контузию, заболевание в связи с исполнением военных обязанностей, повлекшие за собой инвалидность. Данные условия актуальны для уволенных в отставку военных.

Документы, требуемые для подачи заявления

Для оформления статуса ветерана воинской службы нужно предоставить в пенсионный фонд или отдел кадров службы, из которой военнослужащий увольняется в отставку, следующие документы:

  • Заявление на получение ветеранского звания.
  • Подтверждающие наличие основания для предоставления ветеранского статуса бумаги: выслугу лет, награждение почётными званиями России и Советского Союза, орденами и медалями.

Порядок присвоения звания

Порядок присвоения звания «Ветеран военной службы» установлен президентским указом N-501 от 19 мая 1995 года.

Заявление и все требуемые для его подачи бумаги предоставляются лицом, претендующим на звание, в подразделение Пенсионного фонда по месту воинской службы или отдел кадров. Предоставленные документы рассматриваются двадцать один день. Далее в срок, не превышающий одного месяца, принимается решение о присвоении военнослужащему звания ветерана воинской службы или же об отказе.

Военнослужащему, получившему ветеранский статус, выдается государственное удостоверение единого образца.

Оно имеет неограниченный период действия. Удостоверение действительно во всех областях Российской Федерации независимо от региона его выдачи.

Важно!Если гражданину было отказано в получении звания, то ему будет направлено решение в письменном виде с подробным объяснением причин.

Льготы для ветеранов военной службы: что дает звание?

Законами Российской Федерации предусмотрены следующие формы льгот и преференций для ветеранов военной службы:

  • Специальные пособия и увеличенные пенсии, а также ежемесячные денежные выплаты.
  • Предоставление жилого помещения.
  • Компенсация расходов на оплату аренды квартиры или иного жилья и коммунальных услуг.
  • Медицинская, в том числе протезная и ортопедическая помощь.
  • Льготы по уплате земельного и имущественного налогов.
  • Освобождение от оплаты госпошлины в суд.

Важно! Стоимость судебного иска для получения льготы должна составлять менее 1 миллиона рублей.

  • Субсидия на покупку жилья.
  • Бесплатное погребение.
  • Увеличенный период отпуска для работающих ветеранов – 60 дней.

Если ветерану положена льгота по различным основаниям, то она предоставляется ему по какой-то одной причине. Льготы положены и семьям военных ветеранов. К примеру, к рабочему стажу жены военного, проходящего службу в горячей точке, осуществляется прибавка трудового стажа сроком до 3 лет.

Кроме федеральных преференций в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные формы льгот, субсидий и компенсаций.

  • Бесплатные поездки в общественном транспорте.
  • Льгота по оплате налога на транспортное средство, а в некоторых регионах и полная его отмена.
  • Бесплатное направление в санаторно-курортные учреждения.
  • Полная или частичная компенсация расходов на городскую стационарную связь.
  • Различные доплаты и пособия в зависимости от региона. В некоторых областях такие выплаты не предусмотрены. Регионы сами устанавливают форму и размер льготы. Социальные меры поддержки могут быть выражены как денежной компенсацией, так и скидкой на оплату каких-либо услуг.

Рассмотрим региональные льготы и выплаты ветеранам на примере Московской области. Московским гражданам, имеющим статус ветерана воинской службы, положены следующие виды мер поддержки:

  • Бесплатное зубное протезирование в медицинских организациях по месту прописки. Исключение составляют изделия из дорогостоящих металлов.
  • Бесплатное лечение в поликлиниках и больницах Московской области.
  • Бесплатные поездки на городском транспорте и использованием социальной карты.
  • Оплата пригородного водного транспорта по удостоверению с 50-процентной скидкой.
  • Проезд на пригородном железнодорожном транспортном сообщении с предъявлением социальной карты жителя Московской области, за исключением поездов повышенной комфортности.
  • Бесплатное санаторно-курортное лечение и отдых для малообеспеченных военных ветеранов, т.е. имеющих доход менее двукратного размера прожиточного минимума
  • Налоговый вычет в сумме налога на шесть соток. Семьи, потерявшие кормильца-военнослужащего, полностью не оплачивают земельный налог.
  • Ежемесячная компенсация на оплату ЖКХ в размере половины от стоимости: холодной и горячей воды, электричества, канализации, отопления и газа, в рамках установленных нормативов в Московской области.
  • 50-процентная компенсация стоимости газа или твердого топлива.

Статья написана по материалам сайтов: quittance.ru, www.9111.ru, sprosi-urista.ru.

»

Это интересно:  Две трудовые книжки последствия
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector
Льгота Особенности
Налоговая Компенсирование налога, который собирается за владение земельными участками. Налоговые сборы уменьшают на какую-либо часть — в привязке к стоимости земли
Жилищная Оплачивается половина цены по квитанции за услуги ЖКХ.

Предоставление жилья в случае наличия доказательств необходимости улучшения жилищных условий.

Социальная
Медицинская