+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Приветствуем вас, читатели! Узнав о беременности, у женщины и у работодателя обычно возникает вопрос, когда начнется декретный отпуск. Вопрос действительно ответственный, так как будущая мама должна понимать, когда она освободится от работы, чтобы сосредоточиться на будущих родах. Работодателю придется задуматься, на кого переложить труд подчиненной.
Решение всех этих вопросов требует определения точной даты начала декрета. Поэтому посвятим нашу статью разбору вопроса, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году.

Как рассчитывается дата ухода в декрет?

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 августа

Приступая к расчету, необходимо понимать, что закон не дает четкой формулировки термину «декрет». При этом на практике под декретом имеется в виду период отсутствия беременной на работе до родов и с наступлением материнства.
Рассматривая термин «декрет» в контексте трудового права, его следует разделить на две составляющие:

  • Первая. Она относится к беременности и рождению ребенка (БиР);
  • Вторая. Она относится к уходу за чадом.

К сведению! Отвечая на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, следует сделать некоторые уточнения. Первая половина отпускного периода по БиР является дородовой. На нее отводится 70 дней. После родов догуливаются оставшиеся дни. И начинается период по уходу за родившимся чадом. В общей сумме длительность пребывания дома до и после родоразрешения составляет 140 календарных дней.

Согласно ст. 255 ТК РФ, срок беременности по родам, в зависимости от сложности протекания, может быть разным:

  1. Если у работницы дородовой этап и роды прошли стандартно, ей дается 140 дней отдыха.
  2. Если родилось 2 и более детей, то предоставляется 84 дня на дородовой период и 110 дней на послеродовой.
  3. Если вынашивание ребенка происходило с осложнениями, то предоставляется 70 дней на предродовой срок и 86 дней на послеродовой.

Если женщина оформляет усыновление чужого малыша, выход в декрет рассматривается по-другому. Таким женщинам также полагается освобождение от работы при условии, что ребенку не больше 3-х месяцев.
В данной ситуации усыновившей сотруднице предоставляется время на послеродовой уход за малышом. Считается он от дня рождения до 70-го дня жизни младенца. Поэтому период отдыха в данном случае будет начинаться с даты усыновления.

Кто проводит расчет декретного дородового периода?

Медиками установлено, что продолжительность вынашивания плода составляет 40 недель. Соответственно, начало декретного отпуска по БиР начнется за 10 недель (то есть за 70 дней) до родов. Бывают случаи, когда беременные сотрудницы по желанию идут на отдых с 30 недели после зачатия плода. Отталкиваясь от несложных математических вычислений, можно узнать, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019 году. Расчет будет таковым:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • 280 дн. (40 недель) – 70 дн. = 210 дн.
  • 210 дн./30 дн. (в месяце) = 7 месяцев.

Просчет показал, что декретный период начинается с наступлением 7 месяца развития плода.
На каком месяце происходит формирование плода? Есть два метода определения:

  • по дате последнего менструального цикла;
  • по данным после обследования УЗИ.

С какой недели уходят в декретный отпуск при расчете по второму методу? Обследование УЗИ может дать запоздание на 14 дней, поэтому такой метод выгоден работницам, желающим подольше поработать. Первый метод благоприятен для женщин, тяжело вынашивающих ребенка, так как он дает более точный прогноз и позволяет выйти в отпуск на две недели раньше, чем предлагает второй метод.

Какие действия предпринимаются перед уходом сотрудницы в отпуск по беременности?

На каком сроке идут в декретный отпуск в России в 2019 году? На этот вопрос четкий ответ дает следящий за беременностью женщины врач. Он и просчитывает дату освобождения от работы. Работодателю остается только принять от гинеколога справку, в указанное время выплатить сотруднице положенные деньги и отправить вовремя на отдых.
Беременной сотруднице придется проделать такие шаги:

  1. С началом 30 недели сходить к акушеру-гинекологу и получить больничный лист (если имеет место вынашивание 2 детей, его женщине выдают уже на 28 неделе).
  2. Вручить начальнику заявление на получение отпуска по беременности и родам на указанный доктором срок. К нему прикладываются:
  • больничный лист;
  • бумага из гинекологической консультации, что постановка на учет была проведена вовремя;
  • ксерокопия паспорта;
  • данные банковского счета, куда будут поступать декретные выплаты.
  1. В заявлении вписать требование о начислении соответствующего пособия.
  2. Поставить подпись в приказе с отметкой дня освобождения от работы.
Это интересно:  Налоговый вычет на лечение пенсионерам неработающим

Теперь вы точно знаете, когда выходят беременные работницы в декретный отпуск в нашей стране в 2019 году. Эту информацию будущая мама должна знать обязательно. Изучите описанные выше условия выхода в декрет и руководствуйтесь ими, исходя из вашей фактической ситуации.

Вопросы и ответы

  • Вопрос: Во сколько недель уходят в декрет женщины, проживающие в зонах с повышенным радиоактивным фоном (например, проживающие вблизи территории, где произошла авария на «Маяке»)?
    Ответ: Роженицам, проживающим в зонах радиоактивного загрязнения, дородовой период увеличивают до 90 дней.
  • Вопрос: Как поступить, если есть желание еще поработать после получения права ухода с работы по беременности?
    Ответ: В больничном листе врач в любом случае, все просчитав, укажет начало декрета, исходя из предполагаемой даты родов. Но женщина, желая поработать дольше, может придержать больничный лист и сдать его позже. С того дня и начнется выплата пособия будущей матери. Такие действия будут проводиться законно.
    Возможна и другая схема работы в декрете, когда больничный отдается в бухгалтерию вовремя, но сотрудница продолжает работать. За отработанное время ей позднее начисляется премия.
  • Вопрос: Сколько длится декретный отпуск в 2019 году, если вдруг произошли преждевременные роды до даты, когда необходимо идти в декрет?
    Ответ: Если родоразрешение произошло до исполнения 30-ой недели, то уход с работы оформляется со дня рождения малыша сроком на 156 дней (то есть рассматривается вариант родов с осложнениями).

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

Количество недель для ухода в декретный отпуск в 2019 году

Оформление декретного отпуска не всегда возможно. Необходимо проводить процедуру в условиях, которые предусмотрены законом. На этом уровне установлено несколько особенностей. Все их нужно обработать заранее, чтобы не было никаких сложностей.

Что это такое

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Декретный отпуск является гарантией от государства, которая предоставляется при рождении ребенка. В связи с этим, мать не осуществляет трудовую деятельность и нуждается в финансовом обеспечении.

По закону, на период такой нетрудоспособности за женщиной сохраняется рабочее место. А вот выплата зависит от того, какое место труда было.

Так, есть две части декретного отпуска:

По беременности и родам Он дается на период до рождения малыша и после этого
По уходу за ребенком Выдается сразу после первой части матери, но может начисляться и другим родственникам

Длительность данных периодов установлена на стандартных позициях. Но вот даты начала отпуска по беременности и родам могут иметь разные показатели. Здесь корректировка зависит от многих факторов.

И, в первую очередь, это влияние беременности на здоровье ребенка и матери. Для врачей обязанностью становится защита их, а потому может понадобиться более ранний выход в декрет. Все это регулируется в рамках индивидуального случая и может быть решено разными методами.

Во сколько недель уходят в декрет

Законодательством контролируются все положения относительно отпусков. Поскольку декрет входит в этот список, то нужно рассматривать сроки только в рамках нормативности. Трудовой кодекс Российской Федерации четко устанавливает такие положения.

Это интересно:  Дифференцированный платеж что это

В стандартной ситуации моментом отсчета становится дата родов. На основании листка нетрудоспособности с работы и осуществляется проведение начислений. Обычно до момента проведения родовой деятельности выдают 70 дней отпуска.

Фото: сроки для выхода в декрет

Для женщины этот срок становится вынашиванием плода на 30-й неделе. Это крайняя дата для использования своего права выхода в отпуск. Общее количество календарных дней составляет 140 дней. Поскольку 70 выдают до родов и столько же после.

Но есть ситуации, когда правовая система дает возможность на более раннем сроке уйти на отдых. Женщине это полагается не всегда и стоит рассматривать особые ситуации. В индивидуальном порядке врач должен выписать соответствующий больничный лист.

По нему и проводят процедуру оформления. Если же беременная имела проблемы со здоровьем, то используют отдельный, стандартный листок от врача. По нему выдают больничный и он не включается в период декретного отпуска.

Есть возможность и присоединения к декретному отпуску основного, который выдается как ежегодный и оплачивается. В таком случае сразу после первого отдыха начнется второй. Все они будут оплачены и отказать в проведении такой операции работодатель не имеет права.

С двойней

В зависимости от того, скольких детей вынашивает женщина, можно рассчитывать на разные периоды декрета. Больничный лист при двойне увеличивают по продолжительности. Здесь выдается больничный документ, по которому гражданке выписывают количество дней отпуска.

В целом, отпуск по беременности и родам будет продолжаться 194 дня. Такой период включен для тех, кто вынашивает двоих малышей. Дополнительных дней в рамках многоплодной беременности не предусмотрено. Только эти две недели сверху могут быть начислены на стандартный декретный отпуск.

Выход в декрет в таких условиях осуществляется на 27 или 28 неделе беременности. Здесь все зависит от постановки на учет и личного желания беременной.

Начисление отпуска производится исключительно на основании подачи бумаги работодателю от женщины. Поэтому дата выхода может быть отложена, изложенное в законе — самые ранние сроки, которые можно корректировать.

Если кесарево

В случае с кесаревым сечением женщина может рассчитывать на длительный период отпуска. Здесь есть несколько особенностей, которые нужно учитывать. Кесарево в законодательстве считается осложнением родовой деятельности.

В стандартных условиях женщина должна рожать естественным путем, без хирургического вмешательства. Если же проводилась операция, то требуется больше времени для восстановления. Выход в декрет не имеет особых отклонений от нормы.

Дается то же количество дней до родов — 70. Увеличение касается только периода послеродового отдыха. Нормативно-правовые акты говорят о том, что следует рассчитывать на дополнительные дни. Их также прописывает лечащий врач.

Дело в том, что в большинстве случаев кесарево не планируется и заранее выдать листок такого типа невозможно. Медицинский работник проводит выписку документа в дополнение к основному бланку. Там и указывают увеличение срока возврата на рабочее место.

По закону, женщине положено добавить к основным 70 дням еще 16 календарных суток. Это максимальный срок пребывания в отпуске с осложнениями. Количество дней составит 156 дней — для обеих частей декретного.

При ЭКО

В этом случае так же, как и в других, установлением сроков занимается медицинский работник. От него зависит, сколько дней отпуска будет выдано. Что касается законодательства, то в нем не прописано никаких особенностей.

Искусственное оплодотворение не входит в группу отдельного расчета декрета. В связи с этим опираться следует на стандартные требования и положения. При отсутствии осложнений и вынашивании одного ребенка, рассчитывать можно только на 140 дней отпуска.

В таких условиях выход в декрет начинается с тридцатой недели беременности. Раньше сделать это рекомендуют посредством использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Во сколько недель уходят в декретный отпуск как посчитать знает лечащий врач женщины.

Тот, кто наблюдает женщину на ЭКО, должен понимать, как протекает беременность и на основании таких данных выдавать больничный бланк.

Законные основания

Рассматривать выдачу больничного отпуска при беременности стоит только на основании законодательной базы. Там прописывают все требования и порядок действий. В рамках декрета используют Трудовой кодекс Российской Федерации.

Это интересно:  Куда пожаловаться на работодателя

В частности, все необходимые данные содержит статья 255:

Беременность, ее вид Длительность отпуска до родов/после
Стандартный 70/70
Многоплодная 84/110
Осложнения в процессе родов 70/86

Этот документ устанавливает возможность получения повышенного количества дней для тех женщин, которые проживают в зонах с правом на отселение.

В таком случае первая часть отпуска составит 90 дней вместо 70. Положены таким лицам и оздоровительные мероприятия, которые проводятся за пределами загрязненных территорий.

Особенности оформления данного отпуска

Для того, чтобы все процессы проводились правильно, стоит изначально опираться на такой алгоритм:

Постановка на учет Требуется обратиться к специалисту, чем раньше, тем лучше. В случае раннего учета — до 12 недель, женщине положена государственная выплата
В установленный срок получить больничный лист от гинеколога Это делают в стандартных ситуациях на 30 неделе, но иногда возможно и раньше — на 27 или 28
Собрать необходимую документацию и передать ее работодателю Обычно направляют бумаги по адресу бухгалтера предприятия. Если женщина безработная и не стоит на учете, то выплаты она получает посредством обращения непосредственно в ФСС

После того, как контролирующий орган получил бумаги, он обрабатывает их и принимает решение. Работодатель начисляет пособие и выдает дни отпуска.

Необходимые документы (заявление)

Оформление отпуска предполагает получение большого количества документации. Основной список включает:

  • справка о расчетном счете банка — для направления средств по пособиям;
  • копии паспорта;
  • больничный листок по беременности и родам.

К этому пакету бумаг прилагают составленное от руки заявление. Бланк заявления можно скачать здесь. Его образец должен включать данные:

  • о предмете обращения;
  • о том, что подает документ и на имя кого;
  • сроки отпуска.

Составлять собственную бумагу можно на основании такого бланка:

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Хотя законодательством четкого образца не установлено. И потому писать документ разрешается в вольной форме. Бумага подается работодателю и хранится тоже у него для отчетности.

На какие пособия может рассчитывать женщина

Во время пребывания в отпуске такого характера выдается следующий перечень финансирования для молодой мамы:

Вид выплаты Сумма, рубли
По беременности и родам Зависит от среднего заработка — в размере 100% его величины
Дополнительное пособие при ранней постановке на учет — до 12 недель 613
Единовременное при рождении малыша 16 тысяч
По уходу за ребенком 40% от заработка за два года — минимум составляет 3 тысячи на первенца и 6 тысяч на второго и следующих, максимальная сумма находится на уровне 23 тысяч

В Российской Федерации женщина обычно уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности. Но есть некоторые особенности назначения отпуска. И от них зависит срок выдачи листка.

Течение беременности фиксируется врачом, и он же принимает решение о необходимости отпуска. Это закреплено в законодательстве и не имеет дополнительных опций, таких как отпуск при ЭКО. Хотя есть свои варианты расширения сроков.

Видео: какую компенсацию можно ожидать родителям

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: lgotywiki.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector